着力提高基层党务工作者的综合素质
基层非专职党务工作者综合素质的提升
基层非专职党务工作者综合素质的提升作者：林静来源：《理论与创新》2018年第04期摘要：随着生产力不断发展、生产效率的不断提高，企业在架构上不断进行优化，网络化、自动化和机械化不断凸显，因此随着人员精简，也对党务工作者提出了“革命化、年轻化、知识化、专业化”[1]，但实际工作中基层党务工作者非专职人员，并伴有老龄化，知识和专业有所脱节，这些均与四化有所不符。
文章辩证审视了基层非专职党务工作者的综合素质实际情况，反思现存问题，思考提升途径。
关键词：工作压力；工作效率；党务素质；综合素质十九大和“两会”的胜利闭幕，新党章的落实，总书记习近平要求党员干部思想政治水平提高和加强党风廉政建设，这些均需党务工作者进行下达贯彻；与此同时，企业为加强竞争力，不断对自身提出更高要求，利用网络、自动化和机械化提高企业性能，精简优化人员，缩减人力成本，因此员工身兼多职是必然趋势，一般情况下基层党组织（不含党委或基层中处于最高层级的党组织）的党务工作者多为兼职者。
为加强该篇论文的针对性，此文基层非专职党务工作者的范围进一步缩小为直接党务工作人员。
以国资企业为例，党委以下的党组织，它们的党务工作者多为身兼：党、工、团甚至包含组织人事工作等某些职能上存在交叉性的工作人员。
因此，在这个特定的时代，如何确保甚至是优化基层非专职党务工作者的纽带作用，这就要辩证审视，真正实现他们综合素质的提升。
基层非专职党务工作者在现实工作中的优点加强基层党组织“战斗堡垒”和群众桥梁的作用由于基层非专职党务工作者工作点接近群众，所以他们对于党政方针政策均能及时按照上级要求，根据党员干部、群众的实际情况做好贯彻落实工作，并能掌握该工作后期所产生的效果，做好上报工作，进一步确保了方针政策的贯彻落实；同时，对于群众的思想动态收集能准确掌握，做好上传工作，让优秀的金点子按实际情况促进企业发展，错误意识尽快解决在萌芽阶段，甚至利用某些问题的两面性，使其变成书记项目。
如何提高基层党务工作者工作能力
如何提高基层党务工作者工作能力作者：申军华来源：《商情》2019年第31期【摘要】基层党务工作者是党政方针的执行者和贯彻者，提高基层党务工作者工作能力有助于贯彻党政方针，落实党政工作，促进单位文化建设事业的建设。
在实际工作当中，提高基层党务工作者工作能力是促进单位稳定生产的有力举措。
在新形势下，党务工作者们需要与时俱进、不断学习、深入探究工作方法、改善工作思路，努力提升自身工作水平，将工作落实到实处。
【关键词】基层;党务;工作能力;提高提升基层党务工作者的实际工作能力，首先要不断加强教育，深入理解理论;其次要坚持将理论与实际相结合，在实践中提升工作水平;最后要把握工作重点，勇于创新，优化工作方法。
一、重视理论学习，夯实专业基础，丰富实践经验要提高基层党务工作人员的工作能力，就必须重视理论教育，著力将工作落到实处，切实贯彻我国的党政方针，实事求是，忠于实践。
对于基层党务工作者来说，对于政策和方针的正确解读，是企业党务工作能否得到有效推进的重要保障，错误的理解将产生方向性的错误。
因此，基层党务工作人员应当重视学习，不断接触先进的理念，深入解读党政方针。
在此基础上，基层党务工作者要结合地方政策和工作单位的实际需求，避免党务工作流于形式。
深刻理解方针政策能够避免在工作中走弯路，大大提升了基层党务工作的推进效率，基层党政工作人员要以实际工作为落脚点和出发点，将政策与实际工作有机结合，求真务实，讲求实效性。
基层党务工作者要积极响应上级的号召，从自身工作出发，坚持扎根基层工作，认真反思自身工作并及时发现工作中的不足和缺欠，积极发展自己的业务能力。
二、建立完善的培养和激励机制，营建公正的选拔环境正向激励是对基层党务工作者的莫大鼓舞，也是促进基层党务工作人员不断进步的有效手段，通过正向的激励和鞭策手段，能够充分调动基层党务人员的工作激情，促使其充分发挥主观能动性。
因此，建立完善的培训和激励机制是基层党务工作者得到成长的必要前提，而公平公正的选拔环境则是维护我党廉政的有力举措。
高校基层党务工作者履职能力提升专题网络培训心得撰写
高校基层党务工作者履职能力提升专题网络培训心得撰写【网络创业】心得是指工作或学习中的体验和领悟到的东西。
以下是本站分享的高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写 1，希望能帮助到大家!高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写 1在为期五天的党务干部能力提升专题培训中，我始终以满腔的热血全身心地投入到学习当中去，较好的完成了培训任务，有几点体会让我感触最深：一、提高了政治思想水平，增强了党性修养，夯实了党建工作理论基础。
平时工作忙碌而忽视学习，这次能够专心地学习党建业务知识，如基层党组织的设置分工、基层党组织的主要工作、党支部的工作程序等实用而且理论性强的知识，特别是基层党支部书记的素质提升等，很有必要;二、更新了观念，拓展了视野，增强了做好党建工作的自信心、责任感和使命感，为抓好基层党建梳理了工作思路。
通过培训，加深了对当前党建形势、党建理论的发展现状以及对当前政策的认识和理解，明确了今后的工作方向，在思想上认识到，作为一名基层党支部书记更要用于担当、责无旁贷，进一步增强做好基层党建工作的自觉性和自信心;三、加深了了解，交流了经验，收获了友谊，为增强党建活力，打造一流党建队伍营造了良好氛围，学员们通过经验介绍、分组讨论等方式交流沟通，在沙滩拓展活动中进一步互帮互助、相互借鉴，达到了互相学习、取长补短、共同提高的目的，不断增强自己作为基层党支部书记的归属感和自豪感，一步一个脚印做好基层党建工作。
作为党支部的首任党支部书记，我结合培训，对今后党建工作的开展，做了如下思考：一、注重党建和业务工作的深度融合，用党建引领医疗建设，更好地当地老百姓提供优质医疗服务，要充分发挥党员先锋模范作用，积极与其他党支部开展交流学习，实现党建工作和业务工作共同进步;二、坚定共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，把支部党员凝聚在共同理想的旗帜下，心往一处想，经往一处使，激励调动专家党员们的积极性、主动性和创造性;三、积极搭建各种活动载体，如组织党员参加党课、廉政文化现场会、扶贫攻坚健康义诊、基层卫生机构调研、慰问贫困户和困难党员等等，联合开展特色主题党员活动日，激发党建活力、丰富党建文化、交流党建经验、探索党建模式。
如何提高基层党务工作者工作能力
如何提高基层党务工作者工作能力作者：申军华来源：《商情》2019年第31期【摘要】基层党务工作者是党政方针的执行者和贯彻者，提高基层党务工作者工作能力有助于贯彻党政方针，落实党政工作，促进单位文化建设事业的建设。
在实际工作当中，提高基层党务工作者工作能力是促进单位稳定生产的有力举措。
在新形势下，党务工作者们需要与时俱进、不断学习、深入探究工作方法、改善工作思路，努力提升自身工作水平，将工作落实到实处。
【关键词】基层;党务;工作能力;提高提升基层党务工作者的实际工作能力，首先要不断加强教育，深入理解理论;其次要坚持将理论与实际相结合，在实践中提升工作水平;最后要把握工作重点，勇于创新，优化工作方法。
一、重视理论学习，夯实专业基础，丰富实践经验要提高基层党务工作人员的工作能力，就必须重视理论教育，著力将工作落到实处，切实贯彻我国的党政方针，实事求是，忠于实践。
对于基层党务工作者来说，对于政策和方针的正确解读，是企业党务工作能否得到有效推进的重要保障，错误的理解将产生方向性的错误。
因此，基层党务工作人员应当重视学习，不断接触先进的理念，深入解读党政方针。
在此基础上，基层党务工作者要结合地方政策和工作单位的实际需求，避免党务工作流于形式。
深刻理解方针政策能够避免在工作中走弯路，大大提升了基层党务工作的推进效率，基层党政工作人员要以实际工作为落脚点和出发点，将政策与实际工作有机结合，求真务实，讲求实效性。
基层党务工作者要积极响应上级的号召，从自身工作出发，坚持扎根基层工作，认真反思自身工作并及时发现工作中的不足和缺欠，积极发展自己的业务能力。
二、建立完善的培养和激励机制，营建公正的选拔环境正向激励是对基层党务工作者的莫大鼓舞，也是促进基层党务工作人员不断进步的有效手段，通过正向的激励和鞭策手段，能够充分调动基层党务人员的工作激情，促使其充分发挥主观能动性。
因此，建立完善的培训和激励机制是基层党务工作者得到成长的必要前提，而公平公正的选拔环境则是维护我党廉政的有力举措。
企业基层党组织必备的素质有哪些_礼仪知识_
企业基层党组织必备的素质有哪些新时期的这些新变化、新问题对党建工作提出了新的目标要求，也对企业党务工作者提出了新的挑战，党务工作者的管理水平和管理方式也应当不断创新，如何提升党务干部综合素质已经显得尤为重要。
下面是小编给大家搜集整理的企业基层党组织必备的素质有哪些。
企业基层党组织必备的素质：政治素质强政治素质强体现在：理想信念坚定，热爱党务工作，党性观念强;具有履行职责所必需的政治理论素养;责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强;求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结其他同志一道工作。
党的干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。
打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局;对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔;作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念;以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。
在企业改革发展中，要正确对待和处理集体利益和个人利益之间的关系，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
在党务工作中肯吃苦，工作作风严谨。
在平时的工作中，时刻以党员的条件严格要求自己，以党的纪律约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，具有强烈的事业心和高度的政治责任感。
企业基层党组织必备的素质：道德品质高中国传统道德的核心思想就是提倡为社会，为民族，为国家，为人民无私奉献的精神，所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等警世，就是中华民族优秀传统道德的真实写照。
作为代表最广大人民群众根本利益的中国共产党的一名现代党务工作者，时时刻刻都应该自觉地践行“三个代表”的思想，有意识地不断提高自身的道德修养。
一是严格要求自己，加强党性锻炼，注重培养自己的高尚情操和良好性格，努力塑造党务工作者的良好形象企业党务干部必备五素质企业党务干部必备五素质。
如何提高基层金融部门职工思想政治觉悟和综合素质
如何提高基层金融部门职工思想政治觉悟和综合素质作者：高岭来源：《世界家苑·学术》2017年第05期企业是社会的重要组成部分，信用社为企业的发展壮大提供了有力的保障和优质的服务，信用社也是构建和谐社会的重要力量。
作为一名党务工作者在企业工作中如何适应当今政工工作与企业经营实际，如何与企业发展壮大切实结合起来，需要我们与时俱进、不断创新党务工作的方式方法，坚持党为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观念，用以人为本的思想去践行党务工作。
一、尊重职工是做好企业思想政治工作和水平的前提在企业中，每位员工所付出的劳动的是不同的，每个岗位的重要性也是不同的，岗位之间没有贵贱之分。
职工的人格是平等的，每个职工都应该受到尊重，而且还要教育职工相互尊重。
尊重对方的人格，尊重对方的劳动，特别是从事辅助性、服务性的那部分员工，在传统观念下，往往得不到应有的尊重。
这是人们在满足了生存需要之后的一种心理需求。
企业的领导者应该尽量满足职工的这种需求。
例如：负责卫生的同志刚把办公场所拖干净，地面还没干，其他同志不注意就径直走过去，结果地面留下一串脚印，这明显是对人家劳动的不尊重。
虽然相对办公楼的工作人员来讲，负责卫生室比较简单的事，但他们同样希望别人尊重他们的劳动成果。
这是一种自尊自爱的表现，具有觉悟的表现。
单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业职工管理的最佳模式，思想政治工作是企业物质和精神文化及企业员工综合素质的反映。
二、为职工提供必要的学习的机会和展现自我的平台是提高企业思想政治工作的必要条件我们应当积极引导职工去学习与企业发展直接相关的知识，为他们提供便利的条件。
职工有学习提高的愿望，特别是青年职工。
他们已经意识到：在激烈的市场竞争中不学习，不提高就会面临被淘汰的危险。
企业的经营者能否理解和支持他们的要求，能否为他们提供学习机会，能否为他们的成长提供舞台，也将成为他们选择企业的重要条件之一。
如调往有利于学习的工作岗位，提供部分学习时间及部分学习经费等。
如何提升基层党建工作水平
如何提升基层党建工作水平口延长油田股份有限公司七里村采油厂赵宏战党的“十八大”报告对党的建设主线作了新的概括，提出了全面提高党的建设科学化水平．必须抓好八个方面的重要任务，为当前和今后一个时期，继续以改革创新精神全面提升基层党建工作指明了方向。
因此。
我们必须强化学习，认真领会党的“十八大”精神的实质和内涵，着力把握党的“十八大”报告提出的新观点、新举措、新任务．立足本职，立足实际，以开拓创新、勇争一流的决心，奋力开创党建工作新局面。
通过学习，着重从以下五个方面提升党建工作水平。
一、深化认识。
构建党建工作新格局一是要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展生产经营这个中心，要围绕发展抓党建。
抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
二是要克服和纠正重生产．轻党建的错误思想．摆正党务与生产业务的关系j要充分认识基层党建工作的重要性，着力把党建工作摆在重要议事日程，用足够的时间、足够的精力。
把党建工作同生产经营工作一同布置．一同检查，一同落实，牢固树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力。
要坚持“虚工实做”。
以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
二、强化管理。
健全党建工作新机制一是健全党建工作责任制一党组织主要领导要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排。
定期研究；按“一岗双责”的要求．积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与生产经营工作齐抓共管的工作责任机制，二是建立党建工作绩效考核评价机制机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
新时期党务工作者应具备的素质探究
新时期党务工作者应具备的素质探究作者：韩磊来源：《南方企业家》2018年第09期摘要：在国有企业发展过程中，党务工作对国企的稳定发展和市场竞争力的提高都发挥了不可替代的作用。
党务工作者是党务工作开展的中坚力量，其素质高低将直接影響企业党务工作开展的质量和效率，因此提高党务工作者素质具有十分重要的意义。
本文就新时期党务工作者应具备的素质进行全面分析和探讨，希望对相关工作者素质提升有一定帮助。
关键词：新时期；党务工作；素质新时期党务工作者应具备的能力素质学习能力党务工作者只有通过不断学习，努力拓展知识范围，不断提高自身文化水平，才能做到有的放矢，在面对复杂事物时能够进行科学辩证、分析，进而作出正确判断。
由此可见，党务工作者要不断加强自身学习能力，进一步提升自身政治理论素养和决策水平，才能更好地适应时代发展需求。
协调能力协调能力是新时期党务工作对工作人员的一项重要素质要求，同时也是党务工作人员素质的重要体现。
党务工作人员要想拥有较强的工作能力，必须具备团结意识和协同能力，例如协同好基层党委与上级党委之间、不同部门之间及干部群众之间的关系。
因此，在新时代背景下，党务工作人员还要具备良好的协调能力才能充分发挥战斗力，创造积极、健康、向上的和谐氛围。
服务能力党务工作者要想群众之所想、急群众之所急，诚心实意为人民服务，积极听取和落实群众反映的问题，切实为群众谋福利，将好事办好、实事做牢，像对待亲人一样对待广大群众。
为此，党务工作者要时刻强化服务意识，切实贯彻服务大局、服务党员、服务群众的基本方针理念。
创新能力创新是一个国家和民族进步的灵魂，同时也是党不断提高和进步的发展源泉。
新时期背景下，提高党务工作者创新能力，不仅是党务工作的重要需求，同时也是中国共产党新时期的重大历史使命。
新时期党务工作者能力素质现状分析党务工作流于形式目前，大多数党务工作者将大部分时间应用在行政管理及生产营销方面，企业生产与党建工作两张皮，在党建思想道德建设方面明显滞后，致使大部分党务工作难以及时有效开展。
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着力提高基层党务工作者的综合素质
着力提高基层党务工作者的综合素质
黄绪忠
基层党务工作者综合素质的高低直接关系到基层党支部的思想政治建设、组
织建设、作风建设水平的高低，关系到党的执政能力和战斗力的高低。因此，着力提
高基层党务工作者的综合素质至关重要。如何尽快提高基层党务工作者的综合
素质，笔者认为，应主要把握以下几点：
一、坚定政治信念，破除“三种观念”
一是要破除做党务工作“吃亏”的观念，树立起党务工作是以“自我牺牲”
为前提的一种特殊义务的观念。要明确党务工作者必须以党的事业为重，任何时候都
没有特殊权利，而且还要比其他党员担负更重的责任，操更多的心，流更多的汗，吃
更多的苦，受更多的委屈。这才是党务工作者的岗位特点和党性所在。
二是要破除“没有权力，说话不硬气”的观念，树立起党务工作者要当好党
员群众的领路人的观念。基层党务工作者岗位责任的义务性决定了其自身影响力的非
权力性，党务工作者只有通过自身素质、品质、才干表现出令人信服的感染力，才能
在党员群众中产生凝聚力。
三是要破除思想政治工作难、“两副担子没法挑”的观念，树立起党务工作
者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职党支部书记和兼职党务工作者，既承担
行政工作，又承担党务工作，任务繁重。必须认识到，行政工作和党务工作都是党的
事业的组成部分，既有统一性，又有区别性。这需要正确处理好所担任职务的角色变
换，无论抓行政还是抓党务，都要自觉地履行应尽的职责，卓有成效地抓好党建和思
想政治工作。
二、抓好素质培养，做到“三个提高”
一是着力提高政治素质。要把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管
理、有威信的同志重点培养为专、兼职党务工作者，重点在树立坚定的共产主义信念、
忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面加强教育和引导，以增强其政治素质、理论
水平及综合素质。
二是着力提高业务素质。以适应新形势下跨越式发展的需要为目标，注重培
养“复合型”的党务工作者，努力使其做到有所专长，视野开阔，知识面宽，思想境
界高。通过落实学习政治理论、党建业务和经济常识、专业技术、行业法规等知识的
有效措施，使基层党务工作者的知识面、政治素质以及业务水平得到扩展和提高。
三是着力提高文化素质。要注意在高学历和有一定文化素养的人才中培养选
拔党务工作者，改善党务工作者队伍的知识结构。要利用多种形式和渠道提高党务工
作队伍的文化素质。
三、构建长效机制，激发“三种精神”
一是激发敬业精神。要坚持落实《每周党务工作学习日制度》，做到每周都
要按照上级党组织和单位党支部部署的党建工作，保证每周有一个学习日，专门用来
组织开展党内活动。通过落实“党务工作学习日”制度，强化党务工作者抓党建工作
的责任意识，既使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序，又使
专职党务工作者有了用武之地，增强了党务工作者爱岗敬业的奉献精神。
二是激发实干精神。通过落实《党建和工作目标绩效管理考核制度》，促使
基层党务工作者尤其是专、兼职的党支部书记在日常工作中充分发挥主观能动性，求
真务实，任劳任怨，坚持一件事情抓到底，一项工作干到底，实实在在、真心实意的
为职工解惑释疑。进行有形的服务、有效的引导，真心为职工说话办事，调动起全体
职工的积极性，把党建和思想政治工作融入到工作中，团结和带领广大党员、干部职
工努力完成各项工作。
三是激发创新精神。基层党务工作者在做党务工作时要有创新精神，要在
“新”字上动脑筋、出点子，探索研究新形势下党建和思想政治工作的新思路、新方
法、新措施。要善于总结经验，掌握规律，从小事情、细节问题抓起，要有敢当出头
鸟的魄力，不怕困难，不受条条框框的束缚，勇于开创基层党建工作和各项事业的新
局面。