企业基层党务工作者队伍建设现状和对策
新时期党务工作队伍建设的现状和对策
新时期党务工作队伍建设的现状和对策摘要：党务工作队伍建设要求在当前新发展形势环境下基层党建和创新服务工作深入开展实践中所具有的内在积极意义不言而喻,党建服务创新工作就是要充分发挥共产党维护国家社会和谐进步与稳定事业全局工作，做好协调统筹推动国家经济安全发展稳健增长。
目前许多企业都存在着党务建设与企业业务“两张皮”现象。
党务工作的开展并没有做到与企业业务很好的结合，因此，在新时期党务工作必须与相关工作结合与创新，推动企业的发展。
关键词：党务工作；队伍建设；对策前言：在社会经济发展的新时期下，各大市场得到了快速的发展，在这个过程中，部分企业不断加强自身党建工作，提高在市场上的知名度，不断增大彼此之间的竞争力度，因此企业应该重视基层党务工作的开展，让基层党务工作与企业的业务相结合，不仅能够很好地落实党建工作，而且能够推动企业向前发展，总而言之，在当今的新形势下，坚持加强党务工作队伍的建设，能够为企业改革发展做好重要前提和保证。
1.党务工作队伍建设的现状分析1.1党建工作部门机构设置不合理目前,我国的多数国有企业党务工作管理委员会机构职能及设置结构上还仍然沿用过去很多年的那种单一的单位行政编制设置体系和企业行政体制结构,很难再全面有效满足企业现阶段大力实施的全面统筹推进和从严治党管理等新形势指引下，日趋复杂的社会主义新型基层单位党建组织工作需要,企业对党的建设投入花得时间较少,即使是这样的投入比例也未必就注定很难在短期范围内有相对立竿见影的产出占收比,所以往往会造成某些大企业严重忽视如何加强内部党建工作的各项内容,进而就导致企业忽视内部党务工作队伍正规化建设,各级及地方党组织政府机构对其大力加强对乡镇基层党务工作队伍的正规化队伍建设的同时也往往缺乏建立了一个刚性和稳定制度的的政策环境以及支持政策条件和相关制度措施作为保证,缺乏更为合理与有效和规范运行的相关政策机制体系进行约束。
不能有效确保各项具体服务工作岗位要求范围和考评标准，也正因此，会严重影响整个党务工作队伍的实际服务工作积极性。
如何强化国企党务工作者队伍建设
如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。
在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。
只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。
一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。
要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。
要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。
第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。
企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。
反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。
第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。
国有企业党务工作者队伍建设
国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。
而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。
因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。
客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。
国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。
国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。
所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。
国有企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考
践 和锤炼 ，党务工作 的业务水平 较低 ， 由于大量 被考 核 的工作 内容 占据 了时 间和精 力 ，致 使兼职党 务工作 人 员根本没 有精力认真 抓好党 务工作 ，也因此不 能够 围绕 中心工 作抓党建 ，导致 了 “ 两张皮 ”和 “ 转” 空 现象 的存在 。 （ 四）管理和保障机制不够健全 由于思想观念 的落后 ，对党 务工作岗位的 目标 责任 设 定不能很 好地适应 国有企业 改制的要 求 ，考核 评价 体 系缺乏针对性 ，竞争 激励机制 不够完善 。对党建 工 作 的投入不足 ，在开展 活动的 经费 、时 间、场所 等方 面 支持不够 。在福利待 遇 、教 育培训 、提 拔使用 等方 面 实际执行 的是 两个标 准 ，相对 于行政和 业务管 理干 部 ，党务干部 因兼职原 因没有待 遇 ，接受 培训提 高的 机 会少 ，长 时间难以得 到提拔重 用 ，严 重影响 了其工 作积极 性 ，导 致党建工 作缺活 力和针对性 的开展 ，更 谈不上有效性 了。 二、加强 国有企业 党务工作者 队伍建设 的对策 （ ）思想高度重视 ，加 强对 国有企 业党务工作者 一 队伍建设的组织领导 国有企业党务 工作者是 重要 的人 才资源 ，是推进国 有企业 党建 工作改革创 新的关键 所在 ，在 深化 国有 企 业 改革 ，加快 建立 中国特 色现代 企业制 度的进程 中起 着 重要的监督 保证作用 。各级党 组织和 国有企业 要牢 固树 立 “ 务工作者也 是人才 ”的意识 ，思想上 高度 党 重视 ，政策 上提供支撑 ，自觉地 把党 务工作者队 伍为 企业 的重要 人才队伍来 培养 、选 拔 、引进 、推荐 ，形 成 党务工作 人才辈 出、人尽其 才 、才尽其 用的 良好局
一
．
分析 在国有企业改革不断深化的新形势下 ，国有企业党
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析摘要：现阶段我国建设党务的工作人员队伍有着较快的发展，并且在此过程中也促使国有企业发展较快。
不过国有企业党务工人员队伍的建设中仍旧存在较多问题，并且面临的问题有管理体系不够完善等。
因此本文就国有企业党务工作人员队伍建设进行分析，最终有效提升党支部管理者的素质。
关键词：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业要是能够建设更高水平、高质量的国有企业党务人员队伍，就有助于提高系统管理的效率，并促使企业内部人员有着更高水平的工作能力。
同时国有企业应对可持续发展的战略手段之一就是进一步扩展建设党务工作人员的队伍，并在此过程中提高自身的工作效率，以便在将来构建出良好的党务人员团队。
因此，国有企业的管理人员需要更加关注工作人员的队伍建设，并深入挖掘企业内部管理条例，最终解决其中的难题以便实现国有企业发展的目标。
1 国有企业党务工作的意义现阶段党务工作中包含有许多内容，并且其中还有一些宣传思想、纪律检查等工作。
因此国有企业在经营过程中，为了提高自身的管理效率，就要借助党务工作管理。
这主要是因为党务工作在国有企业经营过程中有着十分重要的含义，并且主要内容是围绕着党务建设工作展开的。
第一点，党务工作的开展能够更加高效地帮助国有企业有着更高的系统工作效率，提高自身的监管力度。
其次，国有企业只有经过党务工作的锻炼才能够使自身的工作效率更高，并在协调统一中发挥自身党组织的领导能力，从而高效地规划及协调管理其中的各项事宜，从而防止党务管理工作较难开展。
紧接着，国有企业通过相关的党务工作建设能够更好地聚集企业的凝聚力，并以党务工作为基础开展高效的企业职工思想政治工作的开展，并使员工具有更高的思想政治水平，以便在将来有耐心去从事各项工作，并怀揣着热情去面对各项创新工作。
与此同时，国有企业的管理人员还应当积极地从事创新型的工作，并在此过程中保障管理工作更好地开展。
此外，党务工作还应当以贯彻落实八项规则为主，积极地提升相关管理人员的综合性素养，并在此过程中减少违规现象的出现。
新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考
2021.2(中)第5期 总第548期137企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考刘艳 陕西省水利电力勘测设计研究院摘 要 当前，在全面从严治党的新要求下，加强国企基层党务工作队伍建设，对于全面提升基层党建工作实效，引领企业改革向深层次推进，实现高质量发展，具有重要的现实意义。
关键词 国企 基层 党务工作 队伍建设 策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）05-137-02一、基层党务工作队伍建设的重要意义（一）适应新常态的需要随着全面从严治党不断深入，加强党建已成为新常态。
国有企业党建工作的任务越来越繁重，对基层党务工作队伍的结构、数量、质量、素养和能力提出了更高的要求，加强党务干部队伍建设势在必行。
（二）国企高质量发展的需要我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。
保证企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。
（三）纯洁党务工作队伍的需要治国必先治党，治党务必从严。
国有企业是党执政兴国的重要经济基础，重视党建工作，抓好党建工作，通过党建带动中心工作，促进企业持续健康稳定发展是国企党务工作者的核心任务。
在完成核心任务的工作中，加强基层党务工作队伍建设，既是党要管党，纯洁党务队伍的内在需求，更是国企党建工作顺应深化改革时代要求的务实之举。
二、基层党务工作队伍建设的现状与问题（一）存在党务岗位不受重视、机构任意压缩的现象一方面，一些国有基层企业优秀党员干部严重缺乏，党员干部的政治素质和业务素质不高；另一方面，党员干部培训、使用、管理制度难以落实，党员工作人员选拔标准降低，这就造成了一些问题是武断的。
有的企业只把党务工作岗位作为安置人员岗位，一些不易安排、即将退休、能力较弱的行政管理人员，安排到政治工作部转岗养老。
关于加强企业基层党支部党务工作者队伍建设的对策探究
关于加强企业基层党支部党务工作者队伍建设的对策探究摘要：在企业发展过程中，党务工作扮演着很重要的角色，党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分，企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心，要在新时期的要求和调整中站稳脚跟，不断加强企业党务工作者队伍建设，这样不仅有利于提高企业的经济效益，同时还在促进我国国民经济增长上发挥着重要的作用。
关键词：企业；党务工作者；队伍建设企业党务工作，主要是指在企业内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作，如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。
企业党务工作者特指在企业内从事某一种具体党务工作的党员和干部，企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。
一、抓好培训教育和提高加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。
在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。
因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。
每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。
还要加强新知识的学习和培训。
二、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析2.1部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。
其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。
新形势下企业党务工作者现状分析
新形势下企业党务工作者现状分析摘要：在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。
只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现企业创造经济价值的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
关键词：企业党务工作者队伍建设深化改革新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。
在新时代，企业党务建设工作在企业基层党务工作当中是非常重要的，尤其是党务工作者队伍的建设，他们发挥着党的理论与经验实践的重要作用，能够有效的将党的精神和先进性进行充分的体现。
如果在企业的建设与发展中，能够对党务工作者队伍加大建设力度，那么对于企业党务工作者在工作能力方面的提升会更加具有有效性，促使企业在发展中实现创新与可持续化。
一、加强企业基层党务工作者队伍建设的主要目标企业基层党务工作者是党建工作的指导者和组织者。
加强党的建设，首先要加强党务工作者队伍建设，使其明确责任、落实责任，不断提升其自身能力素质和工作水平。
（一）把握核心，明确从严管党治党新要求全面落实从严治党新要求，核心体现为一个“严”字。
基层党务工作者，要明确治理主体，抓好工作落实，要自觉主动地把从严管党治党的责任扛在肩上、抓在手上，在谋划推进基层党建工作中认真落实从严治党要求，要认真调研党建课题、解决党建问题，抓好党建各项工作任务的落实。
（二）把握重点，落实基层党建工作新任务企业的建设工作会议，明确提出加强党的建设关键在于抓基层、打基础。
必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
要同步建立党的组织、动态调整组织设置。
要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。
企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。
要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二、企业党务工作者队伍建设的现状分析（一）工作方式和能力有待提高有的企业党务工作人员对党组织推进企业发展的认识不充分，致使在党建的实践工作中，对企业的发展不能起到有效的推动作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业基层党务工作者队伍建设现状和对策
发表时间：
2018-06-07T11:11:33.617Z 来源：《基层建设》2018年第10期 作者： 李凤
[导读] 摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。
中油抚顺石化经济技术开发有限公司 辽宁抚顺 113001
摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。因此，
企业应全面加强基层党务工作者队伍建设，提升队伍素质，从而更好的完善、强化企业基层党建工作，增强企业党组织的凝聚力和战斗
力。为企业建设一支适应时代发展的高素质、高水平、复合型的基层党务工作者队伍。
关键词：党务工作者；队伍建设；企业
前言：
企业党务工作队伍建设是实现企业可持续发展的必要手段，同时也是一项综合性与系统性兼具的重要任务。强化企业党务工作队伍建
设是一项长期的工程，企业必须以改革创新的精神重视该项工作，全面提升党务工作者的综合素质，努力建设优秀的基层党务工作队伍，
推动企业党组织的稳定发展，将党务工作融入到生产经营中，从而推动企业迅速发展。
一、基层党务工作者队伍建设过程中存在的主要问题
1
、重视程度相对较低
作为企业的一项长期性工作，党的建设一方面必须依靠生产经营活动才能充分反映出它的作用；另一方面，离不开党务工作者来提供
人力支持。而现实中，有些基层领导干部缺乏充分的认识，比较忽视此类问题，并未认识到做好该项工作属于本职，也没有将该项工作归
入企业规划之中，一味地注重业务干部，而根本不注重党务人员，随意裁减党务干部。在他们看来，专业技术、生产经营干部可以为公司
带来直接的经济效益，而不注重党务人员队伍建设，这样就使得基层党务工作被
“边缘化”，认为该项工作可有可无。还有的企业存在把基层
党务部门合并，相关岗位由人兼职等一系列问题。
2
、人员配备相对较少
企业党员配备的规定是：“通常情况下，以低于员工总数1%的比例来配备，坚持高素质、精干的原则。”所谓“精干”，并非越少越好，
而是要求完成党务工作必备的力量与能力素质。许多公司仅仅强调
“精干”，却没有注重“高素质”的要求，在业务整合的时候，伴随公司每一
个业务职能部门的精简与职工数目的下降，党务部门与职工数目同样不断下降，尽管创办了综合性的工作部门，然而，却没有根据高素
质、精干的原则配备好党务工作人员，部分企业还把压缩机构的重心瞄准党务部门，造成党务干部大幅精减，最终导致这类人员相对较
少，而工作又相对多且重要。
3
、缺乏足够的教育培训
当前尽管企业开始注重教育培训工作，然而面向党务工作者开展教育却缺乏针对性与系统性。对各个年龄段、各个受教育水平、工作
年限与职务不同的职工，采取相同的培训，内容缺乏针对性，缺少足够的专业职务培训方法，所以总体效果相对较差。日常工作中，重使
用轻培养，对党务工作人员提要求、布置任务多，却不注重提升他们的综合能力。平时要求他们提高业务能力，却不为他们创造良好的培
训机会，明确要求他们
“培训工作两不误”，有些兼职人员由于承担着多项工作，不能抽出时间接受培训教育，使培训效果大打折扣。
4
、交流渠道不畅
轮岗交流、换岗锻炼，是打造高素质党务工作者队伍的有效途径。然而，现阶段，企业党务干部的交流基本上停留在领导干部层面，
根本不会考虑到基层党务工作者，使得队伍存在严重的
“固化”“围城”问题。另外，伴随公司改革的推进以及人力资源配置的不断优化，许多
部门、岗位逐渐开始朝着专业化的方向发展，对干部的专业化要求同样不断提高。部分部门，由于专业性质相对较强，党务干部与业务干
部间交流的专业壁垒等日益提高，使得干部交流变得更加困难。除此之外，干部交流制度并没有得到贯彻执行，使这部分人没有机会到其
他部门、岗位进行锻炼。
二、企业党务工作队伍建设的优化路径
1
、明确组织配置，清晰职能定位
根据企业党组织机构设置原则，结合政工人员和党务干部配备要求，将党组织机构设置、工作任务配置、人员职责分工纳入企业生产
经营管理制度之中，并制定相应的工作规范，促使党务工作趋于制度化、规范化、组织化。依照企业生产经营的实际特点，对党务工作机
构进行规范设置。结合基层组织特点，确定党建组织专、兼职工作人员数量，以合理的人员比例，保证党组织可以充分发挥工作职能，强
化工作力量。依据企业生产经营任务和实际思政工作特点，对企业基层党务工作岗位做科学规划、合理设置。通过对各部门党务工作的分
析，明确工作任务与岗位职责，建立健全岗位体系及责权分工，进一步完善岗位管理办法。
2
、加强教育与培训。
首先要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。具体来说，可以采取集中培训、个人自学、党校学习等方式，针对具体的
岗位进行强化训练，为其岗位工作打下良好的基础。其次，企业需要鼓励党务工作人员进修深造，以提升党务工作人员的综合素质。企业
可以选送党务人员到上级党校和相关院校接受岗位培训与学历教育，鼓励党务干部积极参与相关函授学习及自学考试，以优化其知识结
构。再次，企业要组织换岗锻炼，有规划、有组织地使不同岗位的人员进行岗位交换，目的在于培养复合型与综合型党务干部。通过岗位
交换，还可以增强企业党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理之间的沟通与交流，增强企业内部不同部门、岗位人员之间的相互支
持，促进
“两手抓、两手都要硬”方针的贯彻落实。
3
、要建立健全管理机制
企业需要营造良好的环境，充分调动党务工作人员的积极性与创造性。一是宣传引导，营造有利于党务工作开展的良好氛围，通过多
形式、多渠道的方式对全体干部职工进行正确的宣传引导，使其对企业党务工作有一个正确而科学的认识。二是落实考核评估制度，制定
党务工作人员的岗位职责规范，结合本企业的实际情况，针对党务工作人员的工作成绩进行考核与评定，并依据结果对其进行一定的奖励
或者惩罚，以此挖掘党务工作人员的工作能动性与积极性；三是创造必要的条件，企业需要加强党务工作管理的投入，为党务工作提供必
要的经费保证与时间保证，使党务工作人员感受到企业的重视。
4
、不断优化考核激励机制
应当将基层党务工作者队伍管理纳入企业生产经营管理者队伍建设的管理体制中，把基层党务工作人员业绩考核纳入生产经营管理人
员业绩考核体系，加强分类指导、统筹协调。应当按照基层党建的基本要求，进一步确定他们的职责，尝试着实施党务工作岗位任期目标
管理和履职情况报告制度，对他们实施动态管理。应当构建起相应的考评体系，科学设置考核指标与标准，充分体现工作业绩、能力与生
产经营效益的结合。对那些考核成绩突出的人员，可以把他们作为各级领导岗位的重点培养对象。此外，还应当充分体现对他们的关怀，
鼓励和支持他们向复合型高素质人才方向发展。
结束语
党务工作者是企业党建工作和战斗力的基础，在该项工作中扮演着非常重要的角色。为切实加强企业基层党务工作者队伍建设，应当
重点把握以下策略：明确组织配置与职能定位；选优配强基层党务工作人员；构建起完善的选拔任用机制；切实强化培训培养；不断优化
考核激励机制。
参考文献：
[1]
赵晓晖，孙洪涛，王健林，刘启学，王家瑞等.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2011（8）.104-106
[2]
薛毅，于淑珍，韩生仁，孙东光，杜琪峰等.加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].管理观察，2013，（18）：115-117.
[3]
徐明磊，刘小怡，王志宇，马文静，周启宇等.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017，（13）：171-
175.
[4]
蒿建中，刘志军，王学义，吴晓东，刘志宇等.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究.2016（20）