ALDO验厂工资工时常见问题
验厂问题问答卷
1、你们公司有多少人？300人左右。
2、你们的工作时间？每天（周一至周五）上午8：00—12：00，下午13：45：—17：45。
3、加班时间呢？工作需要就加班，一般在周六上午8：00—12：00，下午13：45：—17：45。
4、晚上和星期天的加班时间呢？我们晚上和星期天是不加班的。
5、加班费是怎么算？周末加班按两倍计算。
6、你们每年带薪法定节假日有多少天？按国家规定11天。
元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天,中秋节1天，十一国庆3天,春节三天(除夕、初一、初二),共11天,这十一天放假也有工资,若加班,则按正常的3倍计给。
7、你们有带薪年假吗？只要做满一年以上的员工都有，至少5天。
8、你们有没有签劳动合同？我们都签了劳动合同，合同期与公司协商来定。
9、公司有没有强迫加班？没有，为了保证出货，我们响应公司号召是自愿加班的。
10、你们最低工资标准是多少？根据政府规定：920元/月。
11、你们在什么时候发工资？每月月底发上月工资。
12、公司有没有拖欠工资或拖延发工资？没有。
13、你们工资是计件的还是计时的？14、你有没有买社保？已买社保的员工按实际回答。
没买的回答：我本人不愿买，因为我今后辞工回老家不能退回社保费。
那你知道现在养老保险可以转回老家吗？知道。
15、你们有没有工伤保险？有买，工伤费用全部由公司负责支付。
16、公司是否对你们罚款？没有，以教育批评为主，严重违反厂规的作辞退处理。
17、你们做什么工种？按厂牌上写的回答。
18、你们进厂工作时有没有收押金、扣押证件？没有。
19、你的身份证是你自己的吗？是自己的，请背出你身份证的地址，出生日期，身份证号码。
要求所有员工记住进厂时所登记身份证件的家庭住址﹑出身日期、身份证号码。
20、你们有没有受到搜身和体罚？没有。
21、你们进厂有没有交介绍费？没有。
22、你们的主管对你们监管是不是很苛刻、凶狠？不，我们主管对我们很友好，非常关心我们的工作和生活。
社会责任验厂中“常见大坑”详述
1、每周工作48 小时的考勤记录绝对是假。
很多工厂喜欢做每天工作8个小时、每周工作六天的考勤记录，他们觉得这样的工资表容易做，也容易教导工人配合。
其实这种工作方式，稍有经验Auditor一看就心知肚明。
试想，工厂视成本为生命，对工人一分一毫都算得清清楚楚，怎么可能晚上不加班，反而星期六安排加班？要知道，晚上加班只需要付150%的加班费，而星期六加班则要支付200%的加班费，若是偶尔一次两次还有可能，一年到头都是这样上班，那岂不是让老板流血而目视无睹？所以，作为工厂来考虑，如果需要加班的话，必然首选平日晚上加班，其次才安排周六日加班。
当然，如果工厂不支付加班费又是另当别论了。
2、考勤长期满足审核标准的记录多数是假。
有一些工厂提供的考勤记录是正好满足客户的规定的，比如国家法律规定每个月加班不得超过36小时，他的考勤就是一年十二月每个月加班36小时；如果客户规定每周上班时间是60个小时，那他的出勤时间就全部是60小时。
很显然，这样的考勤记录完全是为了迎合审核的要求来做的，没有真实性。
生产性企业最难管理的一个难点就是工时管理，特别是服装、玩具等人力劳动占主要因素的产业，根本不可能做到标准化，例如工厂把工时目标控制在每周60个小时，实际执行中必定会有部分工人和部分时段工时超过60小时，而另外一些又低于60小时，60小时这个目标只能成为一个相对的平均值，而实际数据是以此为中心摆动的，这就是制造业的基本规律。
3、全部工人拿一样的工资，工资表肯定是假。
这种情况也比较普遍。
工厂这样做工资，还是为了审核方便，例如可以直接在软件上生成工资表，每个工人都记得住自己的工资额等等。
但是，这同样违背了企业的基本规律。
一个工厂里，无论裁断、车缝、品检，甚至新学徒与老熟练工人拿一样的工资，显然是不可思议的。
所以，在第一次浏览工资表的时候，Auditor 就应该暗暗留意，各个部门的工资有无差别，新工人和老工人有没有不同，特别注意工厂的版房师傅，他们是企业最重要的工人，即便是最差的厂，他们的工资也不会太低。
验厂问题回答
33 你（们）了解西门子或欧斯朗吗? 34
你(们)在公司上班各方面感觉如何?如管理,环 我觉得呀,比我以前上班的工厂要好很多,各方面挺 境,工资等等。 好的,管理比较人性化，主管比较尊重员工。
35 听说你(们)在我们来之前有进行过审厂培训？ 没有。 请各车间/部门培训完后,在2012年8月4日中午之前必须撕毁或上交行政部。
26 你们公司员工有多少人？ 27 你进厂时交过哪些费用或押金啊？ 28 厂证、工衣收不收费啊？ 29 你们平时请假车间会不会不批准啊？ 30
犯了错误或者违反了公司的规定会不会被罚款 公司没有任何罚款处罚，犯了错误只是批评教育、 啊？ 写书面检讨处分。
听说你们的管理人员平时对你们的管理非常严 我们主管很好的，严格是严格，但是不会经常骂我 31 格？会经常骂你们吗？如果遇到到不公平的时 们，都是讲道理的，如果觉得不公平，我们可以通 候可以有地方申诉吗？或者告诉准啊？ 过意见箱反映，或者找工会。 32 你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿 有食堂，有免费的宿舍，在公司吃免费的工作餐。 如何解决？吃得好吗? 吃得蛮好的。 不了解。
公司一般什么时候发工资？
公司的工资怎么发？如果发薪日遇到星期日或 如果是这样,我司会提前一天发的。 节假日怎么办？ 公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发 公司从来没有拖欠过工资。 放工资吗？ 法定节假日（如元旦、国庆节,劳动节,春节） 有的,我们是有薪假呢。 放假有工资吗? 你（们）进厂时是否签定了劳动合同？签了几 有签，共2份，公司1份，我自己1份。 份？ 有，带薪假期天数是根据受伤的严重程度并具有资 质的医院证明而定。 符合计划生育政策之规定，公司给予女职工生育不 少于90天的带薪产假，其它按国家相关规定给予假 期。 记住进厂时登记的那个身份证号码、地址、年龄、 入厂时间等。 我进厂时,人事的就问我有没满18岁,如果没有,我公 司是不招的。 有,入职时需要提供真实、有效的身份证。 没有，只留复印件。
验厂工人问答
回 答
答：没有限制，我们都自己住外面。 答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。? 答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，厕 所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。 答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，尽 可能节约资源。 答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。 答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可 以烧水煲饭。 答：干净卫生，还算比较好吃。 答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、桌球、等。
2
答：我们宿舍住4-10人，比较宽敞，基本上人均2m 。是 9、 你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿 同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我 舍的人是否同时下班，工有言论自由吗？有建议或意见 答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头 可以向工厂领导提出或投诉吗？ 向工厂领导提出。 三、工厂管理纪律 问 题 回 答 1、 你对厂方有哪些意见？哪些要改善？ 2、 如果你们做错了事情，上司或厂部将怎 样处理你？是否会罚款？ 3、 你的上司是否会打骂你？是否对女员工 有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶？是否 欺负员工？男工会不会欺负女工？ 4、 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？ 如果想要辞工，会被批准吗？ 答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。 答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会罚 款。 答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心或调戏， 门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处， 男工不会欺负女工。 答：没有。员工要求辞工的，可提前30天申请，期满一 次性结清工资。
二、员工生活 问 题 1、 厂部是否规定你们一定要在厂里或在外 面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂 里是否有限制呢？申请批不批准？ 2、 厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等 其他费用？收费标准如何？ 3、 住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？ 是否有人打扫宿舍？ 4、 厂部是否限制你们用水用电？是否要收 水电费？ 5、 厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂 用水是否干净？ 6、 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以 烧水煲饭？ 7、 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？ 8、 厂方是否给你们提供娱乐条件？
验厂存在问题及整改方法
验厂存在问题及整改方法验厂是企业进行质量控制和生产管理的重要手段，但验厂也存在一些问题。
以下是一些常见问题及相应的整改方法：问题1：资料不全有些质量管理体系（QMS）手册、程序、记录等资料可能缺失，或者没有进行及时更新。
这可能导致员工不熟悉最新的操作流程，甚至造成错误，影响企业的质量和效率。
整改方法：制定并严格执行文件管理制度，确保文件及时更新。
在实际操作中，加大培训力度，使员工掌握最新的操作流程。
问题2：不符合工厂规定一些员工可能没有遵守工厂规定，如未佩戴个人防护装备、未按时上班、迟到早退等。
这不仅是工作纪律问题，也会影响企业的质量和效率。
整改方法：加强员工管理，制定并执行严格的考勤制度和行为规范。
此外，加大员工培训力度，提高员工素质，使员工重视工作纪律。
问题3：生产工艺过程不可靠生产工艺可能存在一些隐患，如成品检验的不准确性、生产线的稳定性、物流管理的不良等。
这些问题可能会导致产生产品缺陷或延迟交货，损害企业声誉和客户满意度。
整改方法：通过质量管理体系建立全面的质量控制体系，改善生产过程，并制定合理的生产计划。
加大人员培训力度，提高员工整体素质和管理能力，以确保符合规范。
问题4：不符合法律要求企业需要遵守国家和地方的法律法规，如安全生产法、环境保护法等。
如果企业不符合法律法规，可能会导致产生重大安全事故、环境污染等。
整改方法：制定符合法律法规的管理制度，并制定完善的安全、环保、卫生等制度。
加强员工培训和监督管理，确保员工遵守法律法规，确保生产的安全和环境质量。
以上就是验厂存在问题及整改方法的简要介绍，企业应根据具体情况制定合理的验厂整改方案，并在日常管理中进行有效的执行和监督。
验厂中常见问题大集合
客户验厂中经常出现的问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身'2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资7 H' R3 H2 H% G; i; F1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。
６、工时1)工时１天超８小时或１周超４０小时2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。
（已作修改）７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;)2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones.８、其它福利'1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付。
验厂问答2013
同辉五金加工制品厂-员工访谈培训方案开场白1、被抽问的员工不要紧张，你们没有做错事，不是审问你们的。
验厂的人员不是国家干部，都是打工的，没有什么大不不了。
2、被抽问的员工要听清楚才回签问题。
不好回答的问题可以不答或者说不知道，不清楚，不记得了。
3、被抽问的员工要坚持此份问答的答案。
如果验厂的拿老板、厂长说事，或者他听某某说，你不要相信，他是误导你的。
4、验厂当天严格按照本作息时间上下班。
中午员工不可以回来加班。
5、厂牌套内严禁摆放私人物品。
6、员工须将个人的计件单/考勤表/工资袋收好，不要放在车间或宿舍显眼位置。
A、工作时间1.问：你们每天几点钟上下班?答：8:00-12:00,下午13:30-17:30。
周六加班8小时，8:00-12:00，13：30-17：30 A、问：你现在上什么班？要倒班吗？答：我们全厂只有一个班，没有倒班的情况。
2.每周工作几天?周六日休息吗？答：每周正常工作5天. 周六自愿加班8小时。
3.问：最近忙不忙？晚上加到几点？答：不算太忙，全年都差不多。
晚上不加班4.昨天晚上几点下班 ? 前天呢？答:17：30。
*我昨晚看见你们加班到21:30哟答：你看错了吧。
5.问：碰到特殊情况者或说赶货的时候,最晚加到几点？有没人加过很晚或通宵？答：没试过。
不清楚。
6.你最近有没有迟到或早退过？答：没有。
*不会吧！刚才我问的那个人都说你们加过通宵？答：反正我没有。
7.问：星期六加班吗？是不是每个星期六都加呢？答：没有特别情况的话，周六都加班8小时。
8.问:星期天有上过班吗?答：不上/没上过。
9.问：你们厂最近放过什么假？放几天？这些假有是否为有薪?答：国家规定的都有放 ，具体放了几天不记得了；新员工答不清楚。
注意：法定假放假都有8小时工资拿.国庆三天。
春节三天。
元旦一天，五一一天，中秋一天。
10.问：你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡？什么时候开始用电脑打卡。
答：没有打卡，人事部统一记录考勤。
沃尔玛验厂应对问答题
沃尔玛验厂应对问答题1.一天上班多少小时？8小时（参考：8：00-12:00,14:00-18：00，中午休息2小时）一个月上多少天班？21天左右一周上几天班？5天星期六、日上班吗？不上班2.平时加班几小时？极少加班加班有加班费吗？有多少钱一小时？日常工资1.5倍周六日上班多少钱？日常工资的2倍法定假日上班呢？日常工资3倍法定假日休息有工资吗？有3.一年法定假日多少天？按国家规定放。
（参考：共27天左右，元旦：3天。
春节：7天。
清明节：3天。
劳动节：3天。
端午节：3天。
中秋节：3天。
国庆节：共7天。
）4.工厂有年假吗？有（参考：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
）5.公司有产假吗？有正常生产多少天？98天6.工厂上班怎么计考勤？打纸卡7.有强制加班吗？没有不加班要处罚吗？没有8.进厂员工一般年龄？18周岁以上9.进厂有签合同吗？有10.公司有办社保吗？有11.是否有办健康证？有12.进厂做了哪些培训？厂规厂纪消防安全生产知识劳动法规等13.在食堂吃饭要钱吗？不要14.每月几号发工资？20号左右15.员工工资怎么算？组长、质检、统计、核数员：按固定工资算。
组长2800元（平均15元/小时），其他1850（平均10元/小时）；去头、去壳:按计时工资算。
12元/小时，每月工资2200元左右；分选: 按计时工资算。
14元/小时，每月工资2500~2600元；蒸煮、排盘、泡药、单冻、包装: 按计时工资算。
13元/小时，每月工资2400元左右；原料月台、冷库：按计时工资算。
13元/小时，每月工资2400元左右；卫生员、洗衣房：按计时工资算。
9元/小时，每月工资1650元左右；16.其他无把握的问题？一律回答不清楚。
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ALDO验厂：工资工时常见问题
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常***低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。