2014年公务员面试辅导：把握结构化面试新特点

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2014年国家公务员考试面试常识：如何把握公务员面试的特性

2014年国家公务员考试面试常识：如何把握公务员面试的特性在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以下几个特性：1.观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2.要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3.解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

2014年国家公务员面试考情的微妙分析

华图网校：2014年国家公务员面试考情的微妙分析如何在面试环节脱颖而出，继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘，是众多考生的终极目标，那么临近新一轮的国考面试，广大考生首先需要的就是了解近几年国家公务员面试的考情考务，了解面试的测评要素，从而有效备考。

一、考察形式基本稳定通过对历年面试真题的研究和分析，我们可以总结出面试的基本特点：面试形式基本稳定，结构化面试的考场，时间一般为20分钟，题量为4道，一般来讲会有追问。

结构化面试的五大基础题型中除了自我认知类题目外均有涉及。

其中综合分析是独立的一道面试题目，综合分析这个题型一直是考试中的重中之重，人际沟通和应急应变这两种题型可能综合考察，另外组织管理题近年更加趋向于微观组织管理的题目。

希望广大考生明确重点，有效备考。

另外，提醒考生在备考时，一定要分阶段、分梯度地有序备考。

在备考初期，考生应认真搜集报考岗位的考务考情，明确考查形式，打好理论基础，了解各题型的考查要素和应对思路，全面复习备考;在备考的中期要注意加强模拟训练的力度，在不停的说和练中提升自身的面试能力和心理素质，能够灵活把握各类题型的答题思路;在备考的后期，要能够坚持全真模拟训练，提升面试的临场感，培养时间意识。

二、考查特色明显1、综合分析题目的比例一直居高不下考查综合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考题中，综合分析主要考查社会现象类，漫画类和演讲类，漫画类的考题基本在每年的考试中都有涉猎，所以在备考中要着重注意，除此之外，考题中出现了演讲类的题目，值得各位考生重点关注。

2、追问类题目的基础性较强根据结构化面试题，经过总结和归纳，每套题都有一道追问的题目。

依据全国的考查情况来看，有追问的题目的往往难度较大，压力型题目不多，因此难度适中，主要配合情景模拟类题目考查的是结构化面试的基础内容。

如上述例题主要考查综合分析，追问考查的是组织管理，和人际沟通和情景模拟类，因此结构化的面试中，考查基础类题目较多，知识面较广，备考要中扎实、全面的掌握所有的知识很重要。

2014年许昌市直事业单位面试备考：了解结构化面试的特点

2014年许昌市直事业单位面试备考：了解结构化面试的特点中公教育研究与辅导专家提醒进入面试的考生们，对于结构化面试要引起足够的重视。

结构化面试是面试的主要形式之一。

它是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，事业单位录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。

在此，中公教育的专家将为您做一些专业性的指导。

结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。

为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、结构化面试含义结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。

面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

二、结构化面试的特点结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。

并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。

其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。

最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。

问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。

每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

第二、测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。

作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

结构化面试的特点与应答策略

结构化面试的特点与应答策略结构化面试是面试方法中的一种。

在该方法下，招聘单位在细致、全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方法，并做出量化分析和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握求职者的心态、岗位适应性和个人素质。

目前，结构化面试被广泛应用于人员招聘活动中。

一、结构化面试的特点1.面试问题多样化面试问题围绕职位要求拟定，包括职位要求的知识、技术和能力，也包括求职者的工作经历、教育背景，还可能让求职者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。

2.面试要素结构化面试要素是根据面试要求确定的需要评价的基本要素指标。

每一面试题目后会给出该题的测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。

3.评分标准结构化评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

“测评要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是某要素在整个测评要素中重要性的占比；“评分标准”是每个观察点（面试者）在每个测评要素中不同表现的量化评分规则，如五分制、十分制、百分制等。

4.面试官结构化面试官一般为5~9名，依据用人岗位需要，根据专业、职务、年龄及性别按一定比例科学配置。

设面试官一名，具体负责向求职者提问并总体把控面试的进程。

5.面试程序及时间安排结构化结构化面试按照严格的程序进行，时间一般控制在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也有时间限制，一般每题问答时间在5分钟左右。

二、结构化面试的应答策略1.准备充分结构化面试的时间短、题目多、压力大，求职者经常容易发挥失常，因此必须做好充分的准备工作，才能达到较为满意的结果。

通常有以下几个方面的准备工作。

（1）心理准备。

多数求职者尤其是缺乏实际经验的应届毕业生，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会，面试在即，难免会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。

2014年国家公务员面试备考技巧

2014年国家公务员面试备考技巧2013年国家公务员笔试已经落下帷幕，对于广大考生来说，当下最重要的是如何复习面试，如何在面试当中脱颖而出。

俗话说，笔试只是资格赛，而面试才睡定盘星。

如何备考面试才能一举成功，成为众多考生关注的焦点。

按照国家公务员面试面试的规律，笔试成绩一出来，需要等待一段时间才能面试，备考时间宽裕。

综合国考历年面试真题，总结和梳理了国考面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试当中做到游刃有余。

第一，熟悉考试形式国家公务员面试历年均采取多为结构化面试的形式，属于传统的结构化面试，也有少数部门采用了无领导小组面试的形式。

由国家公务员的主管部门按规定统一组织实施。

相对来说，结构化面试易于考官的操作，同时也便于考生的复习和准备。

首先面试比例。

面试人数根据职位的招考计划，在同职位笔试达线人员中根据笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定。

若是不足规定的按照实际的人数确定，若最后一名有多人笔试成绩相同的，都确定为面试的人选。

其次，纵观2009年到2012年国家公务员面试真题，题目量确定在3到5题左右，当然个别部门考题数量较多，形如外交部。

采用题本或者读题的方式，采用体操打分法，即去掉最高方法和最低分，取平均分，满分为100分。

最后的成绩计算。

面试后，将笔试成绩和面试成绩按照5:5的比例合成考试总成绩。

采用百分制计算报考人员算总成绩。

总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分排序。

从这个比例可以看出来，面试所占比例为50%，所占权重比较大。

所以，好好复习面试，对于整个的成功至关重要。

第二，准备把握面试中的测评要素结构化面试是现在公职类考试中最为通用的一种面试测评方法。

这种测评方式便于考官的操作，有着相对较为通用的流程、测评要素和题型的标准三个主要特点。

2014年国家公务员面试技巧：用结构化思维方式来解题

2014年国家公务员面试技巧：用结构化思维方式来解题公务员面试技巧：结构化面试试题有多种题型，考察要素是多方面的，涉及的知识面也是非常广大。

因此，需要考生有丰富的知识储备。

妙招之一：主体分析法中国人常爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。

因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。

那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢?一般来说，我们经常从以下几个方面入手：思想意识层面主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。

影响层面，主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。

责权层面，从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。

在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法，例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。

以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开，此时，便可使用主体分析法从题干中去寻找明显的显性主体以及题目中暗含的隐形主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。

一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众(弱势群体)、媒体、社会团体、企业、公共服务机构(医院、学校等)、企业、劳动者等等。

妙招之二：举例论证法众所周知，议论文中有一种常用的论证方法，即举例论证，就是举例子来论证观点。

这种方法在我们的结构化面试中也是很好用的，运用于自我认知与职位匹配中作用尤为明显。

自我认知与职位匹配类题目就是为了解考生的自身情况而设计的，那么考生在陈述自己的过往经历或某种特质时，用事例能增加说服力，并且让考官觉得真实、自然。

下面以真题为例来加以说明：谈谈你的优缺点和未来规划。

2014年国家公务员面试指导：结构化面试命题方向

2014年国家公务员面试指导：结构化面试命题方向华图公务员考试研究中心提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。

特别推荐：2014年国家公务员招考面试专项通关课程因此，华图公务员考试研究中心提醒考生，一定要尽早着手准备面试，以争取在面试中取得上佳表现。

同时，为帮助考生更好备考国考面试，华图公务员考试研究中心特整理了以下结构化面试命题规律：一、命题依据面试试题是面试的重要工具，是达到面试目的的关键要素。

各地、各部门在公务员(微博)培训、录用、竞争上岗、考核等工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力的要求，并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。

所以，试题在编制时要参考《国家公务员通用能力标准框架》，而标准框架中的九大能力在考场上依托于可操作化的测评要素进行衡量，即考官则在面试考场上依据各项测评要素针对考生回答的每个题目打分。

二、国家公务员通用能力标准框架(2003 年印发)(一)、政治鉴别能力有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。

(二)、依法行政能力有较强的法律意识、规则意识、法制观念;忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;敢于同违法行为做斗争，维护宪法、法律尊严。

(三)、公共服务能力牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政;责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益;有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益;乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

面试指导：结构化面试特点及技巧点拨

面试指导：结构化面试特点及技巧点拨结构化面试是当前公务员考试面试中最常见的一种形式，是大多数省市面试中选择的主要考核方式。

这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多，具有严谨的面试流程，和配套的方法。

在此，专家将就公务员考试结构化面试特点及技巧为广大考生一一解读，助考生科学备考，自如应对面试。

一、结构化面试的特点结构化面试是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试最突出的特点就是对报考相同职位的应试者，按照相同的流程，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准，进行测评。

因此，结构化面试亦可称作标准化面试，即考官组成、打分方法、测评要素、面试流程结构化。

（宏政教育）1、考官组成结构化结构化面试中，考官不是随意组成的，而是由5~9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。

2、测评要素结构化这不仅体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考。

3、测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。

作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

4、面试流程结构化面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。

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华图网校： 2014年公务员面试辅导:把握结构化面试新特点
专家发现许多考生在无领导小组讨论面试中常常会犯一些相似的错误，对此进行了相应的分析和总结，发现是有很多考生实对无领导小组讨论面试存在一些认识上的错误，导致在考试中出现了一些不恰当的表现。

在此，华图网校总结了无领导小组讨论中的十大误区，希望给考生一些启示。

一、盲目拔高
提倡考生在无领导小组讨论中引用名言或事例，因为这样可以反映出考生深厚的知识积累，容易获得考官的青睐。

但强调，这种引用一定要恰到好处且通俗易懂，如果不顾面试考题和面试现场，引一堆不知所云的原理、思想、名言，就会陷入曲高和寡的窘境。

【优化策略】
第一，无领导小组讨论不是一个人的战斗，而是一群人的战斗，要想取得战斗的胜利，就要争取战友的支持。

第二，在讨论中不要盲目拔高，不要轻视他人的能力，曲高和寡只会显得太离群，从而被淘汰。

二、平淡无奇
有的同学一开口就是“我同意X号组员的观点”，接着就是复述X号考生的发言，完全“沦为”X号考生的陪衬。

考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不是发言次数的多少，而是你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持别人的观点，这样只能加深考官对你所支持的考生的印象，他被捧成了明星，而你扮演的只不过是一个群众演员的角色。

【优化策略】
当面临有人的观点与自己的观点相同且已经发表出来时，应该认真倾听和记录该观点，并与自己的观点进行整合，找出优缺点，让自己的观点更加完善，切忌简单说“我同意某位同学的观点”，而可以说“刚刚某位同学提到了某某观点，这个想法与我的原始想法比较相似，在综合整理了其他几位同学的意见后，我认为这个问题可以这样理解……”
三、浪费时机
在考场上不乏这样的考生，不会把握发言的时机，要么沉默不言，要么老是插不上话，要么抢发言机会撞车，以至于在考场上发言甚少，最终与公务员失之交臂。

这主要是因为很多考生平时就比较沉默，或者没有经历过头脑风暴的场面，或者在压力情境下就迷失了自己。

要知道，面试场上的机会都是很宝贵的，绝对不能随意挥霍。