企业离退休人员发挥作用的探索与实践
浅析企业离退休人员作用的发挥
１ ９ ５ ６年 以前 、 女 同志 是 １ ９ ６ ６年 或 １ ９ ６ １年 以前 出生 的 。总起 来说 ， 现 在 的 老年 群 体 基 本 上是 上 世 纪 五 六 十年 代或 之前 出生 的 ， 在七 八 十 年代 或 之 前 参 加 工作 ， 在 五六 十 岁 的时 候 退 休 。他 们 出生 在 新 中国 诞 生前 后 的火红 年代 ， 大多数 接受 了现 代教育 ， 具有 定 的知识 水平 ， 在思 想上 受党 教育多 年 ， 具 有一 定 的思想 觉悟 。他 们 受 到 的教 育 也 是千 差 万 别 的 ， 工 作 经历 各不 相 同 ， 但是 他们 有一个 共 同 的特 点 ， 就 是 都 具有 丰 富的工 作 经 验 和人 生 阅 历 ， 这 是一 笔 十 分 宝贵 的社会 财 富 ， 应该 好好 开发 。
离退 休人 员 具有 多年 的 工作 经验 ， 很 多人 在 职 时是某 方 面或专业 的专 家 、 学 者或 高技 能人才 ， 因为 年龄 原 因离 开工 作 岗位 后 ， 多年 对企 业 的感 情 难 以
割舍 ， 他们仍 然 会对 企 业 的 未来 给 予 极 大关 注 。而 且， 随着社会 发展 进步 和生 活水平 提高 、 医疗 条件 改
善， 多数离退 休人 员到 龄离 开工作 岗位后 ， 身 体健 康 康条 件依 然很好 ． 这 些 人并 不 愿 意 闲 在 家里 无 所 事 事， 更 愿意 凭 自己 的经 验 和专业 知识为 单位 、 社 会贡 献力 量 、 发 挥余 热 。按 照现 在 的离退休 政策 ， 正常 情 况下 男 到 ６ Ｏ岁 ， 女 干部 到 ５ ５岁 ， 女 工人 到 ５ Ｏ岁 退 休， 这样 可 以大 体上 推 算 出 现在 的退 休 男 同志 都 是
做好企业离退休人员思想工作的实践
摘
要 ：企业 离退休人 员是建设和谐企业 、和谐社会 的重要 组成部 分，是协 助党和政府做 好社会管理 ，是促进人 民群众 团结 的重要 力量 。做好
实 践
这个特殊群体的思想工作 ，关 系到企业或社会发展的大局 ，对促进 企业和谐健康发展具有十分重要 的意义。
关 键 词 ： 离退 休 人 员 思想工作
发 展。 ４ ． 在生 活上 照顾老 同志 ，落 实好老 同志 的各项生活 待遇
企业 领导 者在 思 想上 重视 不够 ，重服 务轻 教 育 、轻管 理 。党 组织 架 构流 于形 式 ，重 形式 轻实效 ，工作 人 员配置 偏少 ，待 遇偏 低 。思想 工作 开 展 的力度 不够 ，效 果较 差 ，造 成部 分老 同志 组织 纪律 性和 法律
挑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ战
１ ． 思 想观 念与时 代发展 不同步 ，反差 大 ，思想模 糊 老 同志 离退 休后 ，由于大 多数 人赋 闲在 家 ，接触 社会 少 了 ，思 想 更 新相 对 缓慢 ，特 别是 他们 过 去长 期 在计 划 经济 体 制下 工 作 、学 习 、 生 活 ，形 成了 固有 的思 维模 式 、行为 准则 和思 想观 念 ，一 时一 事难于 改 变 ，所 以看 问题办 事情往往 跳不 出 旧的条 条框框 。 ２ ． 党 组织建 设和思 想工作 开展 的力度相 对薄弱
的双 重待遇 。
老 同志 的许多 思想 问题 都是 由生 活待 遇诱 发 的 ，所 以落实 好 各种 生 活待 遇 ，才能 真 正落实 中央 在生 活上 照顾 老 同志 的指 示精 神和 解决 老 同志 的思 想 问题 。一是 保证 公 司对离 退休 职工 统筹 外各 项 补贴 发放 到 位 。二是 保证 离退 休职 工节 ｌ ａ 福 利 品 、春 节慰 问费 、伤 残金 及外 地 人 员基 本医疗 金 等发 放工 作 。三是 保证 离休 干部 看病 就 医 、医 疗费 报 销 、退 休职工 补充 医疗 报 销和 大病 医疗 救助 基金 的 申报 。四是 保证 退 休 职工和 离休 干 部疗 养费 、办 公费 、 电话费 等待 遇 的落实 。五 是积 极 做 好国 家有关 企业 离退 人 员养 老金 调整 ，独 生子女 费发 放 ，离 休人 员 护理 费 、医疗 待遇 调整 的 协调 工作 。六 是积 极做 好人 性化 服务 ，做 到 照顾 老同志 亲热 、亲 切 ，富有 亲情 。
2024年离退休管理工作心得体会(2篇)
2024年离退休管理工作心得体会随着人们寿命的延长和社会的发展，离退休管理工作也变得越来越重要。
作为一名离退休管理工作人员，在过去的几年中，我有幸参与并见证了离退休管理工作的变迁和进步。
在这个过程中，我积累了一些心得和体会，希望能够与大家分享。
首先，离退休管理工作要以人为本。
离退休人员是社会的宝贵财富，他们曾为国家和社会做出了重要贡献。
在离退休管理工作中，我们要尊重离退休人员的权益和尊严，关心他们的精神和身体健康。
我们要创建良好的服务机制，提供全方位的服务，满足离退休人员的需求和期望。
同时，我们还要留意离退休人员的心理健康，关注他们的情感需求，帮助他们建立积极的生活态度，享受幸福的晚年生活。
其次，离退休管理工作要积极与社会各界合作。
离退休工作不仅仅是一个行政管理工作，更是一个社会问题。
离退休人员的需求和问题需要全社会的共同努力来解决。
在过去的几年中，我们积极与政府、企事业单位、社区组织以及志愿者机构等合作，共同为离退休人员提供服务和支持。
通过建立多元化的社会资源网络，我们能够更好地满足离退休人员的各种需求，并帮助他们更好地融入社会。
同时，离退休管理工作要充分利用信息化技术。
随着科技的快速发展，信息化技术已经深入到我们日常生活的方方面面。
离退休管理工作也可以借助信息化技术来提高效率和服务质量。
通过建立离退休人员信息系统，我们可以更加方便地管理离退休人员的个人档案和健康档案，及时提供相关信息和服务。
同时，我们还可以利用互联网和移动应用来扩大服务范围，提供在线咨询、教育培训、医疗保健等服务，让离退休人员享受到现代科技的便捷和好处。
此外，离退休管理工作还要不断创新和改进。
离退休管理是一个复杂而细致的工作，需要我们不断寻找创新的方式和方法。
在过去的几年中，我们积极推行“政府引导，全社会共同参与”的离退休管理模式，鼓励社会各界积极参与离退休工作，并提供优质的服务和支持。
通过建立离退休人员交流和互助平台，我们提供了一个团结、和谐的社区环境，让离退休人员享受到更多的关怀和支持。
新形势下做好企业离退休干部服务工作的实践和探索——以广西柳州钢铁(集团)公司离退休职工服务中心为例
（ ３ ） 由于 自身身体状 况的原 因 ，老 同志健康状 况难 以预
测 ，往往在一些集体 活动 中易发生 突发性 的健康 问题 。因此 ， 老 同志集体活动的安全保障与责任 区分也是组织者难 以回避 的
干部新建了一所老干部活动中心和综合球馆 ，建有书画室 、电
脑室 、排练室、棋牌室 、乒乓球室、气排球场 、羽毛球场 、门 球场等设施齐全的老干部活动场地 。多年来 ，柳钢在经费十分
紧张 的情况下 ，依然想方设法对原活动站进行改造 ，使活动站 的环境更加舒适 ，老干部们看在眼里 、暖在 心里 。同时 ，柳钢
在 附 近各 社 区建 成 了 书 报 阅 览 室 、学 习室 、棋 牌 室 和 健 身 房 ，
１ － ４ 关注 国企 离退休 干部 的政 策和服 务
国企离退休干部虽然参加 了社保 ，但他们在精神需求 、物 质利益上仍然 与原单位密切相关 。他们关心原单位的发展 ，对 国企离退休干部的政策和服务 比较关注 ，也出现多元化 的诉求 。
出现 的许 多 新 情 况 、新 问题 ，给离 退 休 干 部 管理 工作 带 来 了新
是创新活动方式 ，吸引老干部参加活动。建 立了柳钢离退休
职 工厂情通报会 制度 ，每年召开 一次 由离休 干部 、柳 钢原领 导 、退休 中层参加的厂情通报会 ，为老 同志见面叙旧 、畅谈柳
钢 发 展 、促 进 和 谐社 会 建 设 创 造 了条 件 ，架 起 了 桥 梁 ，深受 柳
的问题 。因此 ，离退休 干部管理工作者要认清形 势 ，坚持 “ 以 人 为本 ”这个核心理念 断丰富活动 内容 ，引导老干部 参 加活动。为进一步调动离退休 职工文化艺术创作的积极性 ，积 极为他们搭建展示才艺的平台。例 如 ，每月 出版一期 口 钢老
关于有效推进离退休工作的探索和实践
关于有效推进离退休工作的探索和实践锦州采油厂现有在册离退休职工770人，离退休党员93人，设党总支1个，党支部4个。
两年来，锦州采油厂党委从实际出发，以“锦绣桑榆情”为特色服务窗口，针对离退休职工在精神文化和物质生活方面的新情况、新需求，注重在政治上关注、在思想上关心、在生活上关照、在感情上关爱、在组织上关怀，采取多种形式为离退休职工办好事、做实事、解难事，不断提升离退休职工的幸福指数，实现了离退休队伍稳定和谐的目标，为企业稳定发展打下了坚实基础。
标签：强化组织文化阵地建设离退休职工一、建立健全组织体系、提升服务管理水平，为做好离退休工作提供组织保障随着离退休职工普遍进入“双高”期和离退休职工队伍不断增加，离退休职工队伍结构发生很大变化，服务管理工作任务加重、要求更高、难度变大。
该厂党委紧紧抓住加强离退休工作队伍建设这个根本，为进一步提高服务管理水平，促进离退休工作顺利开展提供强有力的组织保障。
一是强化组织、加强领导。
该厂党委高度重视离退休工作，将离退休工作纳入到企业发展的重要部分，在每年的《行政工作报告》和《党委工作报告》中，专门安排部署离退休工作，为离退休工作顺利开展提供了强有力的政策支持和资金支撑。
该厂党政主要领导经常过问离退休办公室的服务管理工作，班子成员经常带领工作人员上门、到医院慰问老员工，与员工促膝谈心，从而准确把握老员工的所思、所想、所忧、所盼，进一步满足老员工的合理需求。
二是不断加强离退休工作队伍建设。
该厂党委不断加强对离退休工作人员进行思想政治教育、宗旨教育和职业道德教育，让每一个工作人员要充分认识做好离退休工作的重要意义，鼓励工作人员以高度的责任感和使命感来对待工作。
为了进一步提高工作人员的业务能力和服务水平，该厂离退休办公室组织工作人员认真学习了离退休相关政策、老年生理、心理学、老年保健知识、新的健身项目等各种与老年人生活有关的知识。
三是不断提升工作标准、质量。
工作中，该厂党委要求工作人员严格执行“五不让”标准。
新形势下做好离退休工作的实践探究
新形势下做好离退休工作的实践探究【摘要】随着社会的发展和变革，离退休工作也面临着新的形势和挑战。
本文从新时代背景出发，探讨了离退休人员生活保障、精神生活建设、工作模式创新和社会支持体系建设等方面。
通过这些实践，结合具体案例和数据分析，可以更好地了解新形势下如何做好离退休工作。
在指出未来发展的方向并提出存在问题的对策，以期为离退休工作的改进和提升提供参考和借鉴。
本文旨在通过对离退休工作的实践探究，为适应新形势下的离退休工作提供理论指导和实践倡导。
【关键词】离退休工作、新形势、离退休人员、生活保障、精神生活、工作模式创新、社会支持体系、实践探究、发展方向、存在问题、对策。
1. 引言1.1 背景介绍随着社会的发展和人口结构的变化，我国正逐渐步入老龄化社会。
在这一背景下，离退休人员逐渐成为社会的一个重要群体，他们在工作岗位上积累了丰富的经验和知识，但也面临着退休后的生活保障和精神生活建设等挑战。
离退休工作一直是社会关注的焦点问题之一，如何做好离退休工作，满足离退休人员的实际需求，提高他们的生活质量，已成为当前各级政府和企事业单位亟待解决的问题。
在新形势下，离退休工作也面临着新的挑战和机遇。
开展对离退休工作的实践探究，深入分析离退休人员的需求和问题，探索适合新时代的离退休工作模式，对于促进离退休人员的幸福生活、实现社会和谐具有重要意义。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探究在新形势下如何做好离退休工作，更好地满足离退休人员的生活需求和精神需求。
通过对离退休工作的实践探究，寻找有效的工作模式和创新思路，以提高离退休人员的生活质量和幸福感。
也旨在建立更完善的社会支持体系，为离退休人员提供更全面的保障和服务。
研究的目的是为了解决离退休群体面临的现实问题，为他们的老年生活提供更好的支持和关爱。
通过实践探究，总结经验、提出建议，促进离退休工作的改进和完善，推动离退休人员群体的全面发展，实现社会和谐稳定的目标。
1.3 研究意义离退休工作一直是社会关注的焦点之一，随着我国社会老龄化越来越明显，离退休人员的数量不断增加，如何做好他们的离退休工作，保障他们的权益，促进他们的精神生活建设，创新离退休工作模式，建设社会支持体系已成为亟待解决的问题。
离退休老干部发挥作用探讨
３ 离 退 休 老 干 部 发 挥 作 用 而用 。 目前北 京铁路局采取激 励 的形 式 ，在 全 局 老 干 部 中广
助 、维 护 和 谐 稳 定 的 社 会 环 境 的组 织 做 出 了贡献 。 ２ ２ 开展 关 心 下 一代 工作 ．
“ 思考 、亲 白干 、敢负责 ” 坚 持 走 制 度 创 新 ，就 是 要 我 们 司 ） 勤
的习惯 ，严密控 制各个生产环 在现实工作 中不断探索 ，不断 节 ，理顺工作程 序 ，细分 工作 总 结 ，发 现 其 优 越 性 ， 并 加 以 职 责 ，明确 目标 任务 ，对每 项 改进 ，使之 规范化 ，制度 化 ， 工作、每个任 务 ，都要 安排 到 达 到 可 操 作 使用 标 准 。
想 政治工作 。他们参 与离退休 用 。这 些有特长 、有 专业技术 会 的价 值 的作 用 。 党 支部建 设 ，开展 了大量学 习 的老科 技工作者有 能力在科技 教育活动 ，在离退休职 工 中的 咨询 、 技 术 创 新 、技 术 服 务 中
３ ３采取有效 的组织形式 ．
我 们 所 采 取 的 发 挥 离 退
志 在 《 和 国家 领 导 人 对 关 心 点做 好 如 下 工 作 ： 党
势和 发挥作用 的各条渠道有机
下一代 工作 的重要批 示》 中强
调 ： 充 分 发 挥 “ 老 ”优 势 ， 五
３ １ 把 握 方 向 、严 格 执 行 地 结合 起来 ，使 强壮体 魄和 发 ．
有 关政策ห้องสมุดไป่ตู้定
挥 作用相互促 进 、相辅相 成 ，
积 极开展关 心下 一代工作 。
老 同 志 发 挥 作 用 是 一 项 政 是 组 织 老 同 志 发 挥 作 用 的 极 为
离退休干部发挥作用的成效与思考
离退休干部发挥作用的成效与思考**离退休干部发挥作用的成效与思考**随着社会的发展，离退休干部在我国的发展进程中扮演着重要的角色。
他们积累了丰富的工作经验和知识，在退休后仍旧可以为社会做出积极的贡献。
离退休干部发挥作用的成效已经得到了广泛的认可，并且在不同领域中取得了显著的成果。
本文将对离退休干部发挥作用的成效进行探讨，并对未来的发展提出一些建议。
首先，离退休干部在各级政府和企事业单位中发挥了重要作用。
由于他们具备丰富的管理经验和专业知识，能够为组织提供宝贵的意见和建议。
他们不仅可以为组织提供智力上的支持，还可以传承和弘扬优秀的传统文化，起到了良好的榜样作用。
在政府工作中，离退休干部可以为政府决策提供参考意见，他们所具备的实践经验和专业素养往往能够在决策中起到重要的作用。
在企事业单位中，离退休干部能够帮助组织提高效益和管理水平，为企业的发展贡献力量。
其次，离退休干部在社会服务中也发挥着重要作用。
他们可以参与社区组织、志愿者活动等，为社区居民提供各种服务和帮助。
由于他们具备较多的时间和精力，可以投入更多的关爱和关怀，从而改善社区居民的生活环境，提升社会的整体素质。
在农村乡镇，离退休干部经验丰富，可以为当地农民提供农业技术指导和农业经验传承，推动农业的发展，提高农民的收入水平。
然而，在离退休干部发挥作用的过程中也存在一些问题和挑战。
首先，某些离退休干部可能缺乏与时俱进的意识，无法适应新时代的发展要求。
因此，需要通过培训和学习，更新知识和提高素养，使离退休干部能够更好地适应社会的变化。
其次，由于离退休干部普遍年龄较大，身体状况可能存在一定限制，从而影响他们的参与度和贡献。
因此，需要关心和照顾离退休干部的身体健康，创造良好的工作环境和条件，提高他们的工作积极性和创造性。
为了进一步提高离退休干部的发挥作用，可以采取以下措施。
首先，逐步建立完善的离退休干部管理制度，为离退休干部提供更好的服务和保障。
其次，组织开展各种形式的培训和学习活动，提高离退休干部的综合素质和实践能力。
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企业离退休人员发挥作用的探索与实践
作者：孟生祥
来源：《群文天地》2012年第18期
离退休人员是国家的宝贵财富，他们虽然退出了工作岗位，但精力仍然充沛，经验仍然丰富，具有为国家建设继续贡献的热情和动力。
随着社会发展和“退管”工作社会化进程的加快，如何发挥好离退休老同志的作用和优势？成为各级社会保障管理服务机构需要研究的重要课题。
笔者结合华亭煤业集团离退休人员社会化管理工作，浅谈一些认识。
一、提高认识准确定位离退休人员在企业改革发展中的作用
离退休人员是企业改革发展、和谐稳定的重要组成部分。
就华亭煤业集团而言，现有离退休人员4500多名，他们绝大多数身体状况良好，既具有较强的政治优势，又具有较强的实际工作能力；既具有较强的决策能力，又具有妥善处理各种矛盾和问题的丰富经验；既有熟悉矿区建设、安全生产和经营管理方面工作的人才，又有掌握一定技术的专业人才，他们中大多数子女都在矿区上班。
发挥好这部分老同志的作用，既是对人力资源的一种开发和利用，又是对企业改革发展的一种推动，对维护企业和谐稳定，促进企业又快又好发展具有十分重要的作用。
二、搭建平台为离退休人员充分发挥作用提供舞台
充分认识到离退休人员在企业改革发展中的作用后，就要多层次、多渠道地为离退休人员发挥余热铺路子、搭台子，提供舞台。
(一)有针对性地做好思想政治工作，引导和启发离退休人员在企业改革发展中找位子、做贡献，是发挥离退休人员作用的先决条件
老同志离退休后，由于学习少、了解企业改革情况少，部分人员就会跟不上时代发展的需要。
解决好他们的思想认识问题是引导离退休人员在企业改革发展中继续发挥余热的先决条件。
首先，引导离退休人员充分认识到自身价值的作用，增强使命感。
其次是消除离退休人员的思想障碍，增强离退休人员“发挥余热，实现价值”的责任感。
如开展适宜老年人特点的文艺演出、外出观模等活动，以增强和激发离退休人员为企业改革发展发挥余热的热情。
（二）健全机构，营造环境，是保证离退休人员发挥余热的基础
华煤社保中心党委针对离退休党员人数多、增长快、分布广的特点，遵循“就地就近”的原则，创新组织设置，构建服务网络、落实工作责任，把离退休党员教育与管理工作纳入到中心各项工作之中，与中心党建、离退休人员管理、精神文明建设、社会治安综合治理工作同安
排、同部署、同考核，形成了“五位一体考核机制”。
在原来11个基层离退办党支部的基础上，把工作热情高、综合素质强、熟悉本单位情况的同志选配到党支部书记岗位上；把政治素质高、人缘好、威信高、热心离退休人员服务的老党员纳入为支委,建立了党员责任区网络示意图和党员责任人员岗位公示牌以及党建活动阵地,形成了以中心党委为核心，基层党支部和党小组为主的“横向到边、纵向到底”的全方位离退休党员管理服务网络。
（三）立足实际，创新载体，是保证离退休人员发挥余热的有效途径
针对离退休人员经验和阅历丰富等特点，认真分析，合理确定老有所为，发挥余热的工作方向，有专业特长的让他们发挥技术优势，有管理才能的吸纳他们为企业改革发展出谋化划，人缘基础好，有一定威信、热心帮助别人的让他们参与矿区治安维护和帮教活动，使广大离退休人才的聪明才智得到最大程度的发挥。
其方法和途径主要有：
1、要紧紧围绕企业的中心工作，遵循党和国家的法律法规和企业的政策，有组织、有领导地推进实施。
要根据老同志的专长、志趣和身体状况，拓宽思路，创造条件，因地制宜，合理安排，做到组织安排同个人自愿相结合，充分发挥老同志在建设和谐矿区，促进企业又好又快发展中的作用。
2、要大力开展关心下一代工作。
继续发挥老同志的政治优势，对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义和遵纪守法等优良传统教育，引导青少年健康成长。
3、要搭建平台，提供服务，发挥离退休专业技术人员的智力优势，组织他们继续为企业安全生产、经营管理和科技兴企献计出力。
4、要重视发挥离退休人员自管互相小组等群众团体的作用，坚持自我教育、自我管理、自我服务、互帮互助、和谐共进的原则，积极开展益智益寿、陶冶身心、丰富多彩的文体娱乐、参观考察活动，活跃老同志的精神文化生活。
5、发挥长期担任过领导工作老同志的经验优势，为在职领导当好参谋。
6、发挥长期从事科技工作老同志的专业特长，为单位重大技术决策提供技术咨询服务。
7、要及时总结老同志发挥作用的好经验，大力宣传好典型，对于做出突出成绩的老同志要给予表彰和奖励。
总之，要根据离退休人员的身体状况搭建起良好的平台，不断的改进和创新载体，以充分发挥离退休人员的作用和优势。