企业工资管理系统需求分析
工资管理信息系统
工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式，是体现员工劳动价值的重要手段。
工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础，通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。
工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题，提高工资管理的效率和准确性，使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。
本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。
二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。
需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况，确定建设工资管理信息系统的目标和方向。
需求分析主要包括以下三个方面：（1）工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查，了解各个部门的工资情况，进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。
（2）现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上，对现有的工资管理状况进行全面的分析，例如工资计算方式、工资发放流程等，以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。
（3）系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上，对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查，主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。
2、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定，建立系统的框架和模型，确定系统的各项参数。
（1）功能分析在系统设计的过程中，首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。
① 工资数据管理：对员工的个人信息、工资信息进行管理，包括工资科目、工资标准等方面的管理。
② 工资计算管理：对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。
③ 工资发放管理：对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。
④ 工资统计管理：对工资统计、报表等进行管理。
⑤ 工资查询审核：对员工的工资查询、审核等方面进行管理。
⑥ 工资权限管理：对系统中的人员权限进行管理。
（2）技术路线在确定系统的功能之后，需要确定系统的技术路线。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。
所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除,查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源,降低企业成本。
二、系统的功能需求包括以下几个方面。
（1)每个员工有用户名和密码,能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。
(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。
(3）上级主管部门可以对员工信息的查询,增加,修改，删除，汇总及打印。
打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表.满足上述需求的系统主要包括以下几个模块.(1)基本数据维护模块。
提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。
例如对员工信息的更新与修改。
(2)基本信息模块.主要用于实现对员工工资的管理。
还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定.(3)数据库管理模块。
在系统中,所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。
(4)信息查询模块。
主要用于查询工资信息和员工信息.下图所示表示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块.包括如图所示的几个方面。
（1(2)(3(42. 基本业务模块。
包括如图所示的几个方面。
（1)（2 （3)(4） 3。
（1)（2)4(1(21（1）登陆（身份验证）用例名称：上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码；加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较(通过系统管理员认证实现）,一致则通过；输出:上级管理界面；基本事件流:1。
上级管理部门输入其账号和密码2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效3.结束.(2）员工信息管理。
需求分析规格说明书-工资管理系统(共18张PPT)
⑹人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况。 ⑺系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。
参考资料
⑴中华人民共和国国家标准UDC681.3《计算机软件产品开发文件编制指南GB8567-88》
⑵某企业人事管理制度 ⑶某企业工资管理制度
3.5 故障处理的要求
名称：初⑴始任工资何数故据障输入都必须不编影号响：数P2.据库数据的安全，即数据库采取相应的备份策略等，保证数据库本身
参加无工物作日理期安，全日期问格题式。为YYYY. 性⑷别本， 系只统⑵能规涉取格及说“男明”数、书“据女所”定库两义个访的值问模型的符应合用企业程的序需必求；须保证数据库数据的一致性。 名称：用⑶户应信用息 (程yh)序发生故障编后号应：D该00可1 以重新启动而继续应用，不影响数据库的工作。
查。输入正确的数据保存到数据库中。允许进行员工信息的连续输入。
2
员工信息修改 将指定的员工信息进行修改，可修改的内容包括员工姓名、性别、出生日期、工
作时间、部门、职务，不允许修改员工号。修改后的数据保存到数据库中。
备注
必须先设置完部门、职 务后才能输入员工信息
3
员工信息删除 对指定员工信息进行删除。在删除时要提供警示，防止误操作。
4.3 接口
桌面系统软件直接使用Visual FoxPro数据库，开发工具也采用Visual FoxPro，不需要设计 专门的数据接口。B/S系统采用TCP/IP进行数据传递，访问SQL数据库时采用ODBC接口进行访
问。
4.4 控制
桌面系统软件在启动操作系统后双击桌面图标进入系统；B/S系统启动浏览器，输入Web服 务器地址后进入系统。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
职工工资管理系统需求分析
职工工资管理系统
1可以将系统的大致划分为两大模块：工资档案管理系统账户管理。
（1）工资档案管理
主要针对工资信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息. 工资信息 .学历信息
.考勤信息和工资信息的插入删除和修改，工资信息的查询.浏览.打印.分类
汇总.统计和生成分析报表。
（2）系统帐户管理
主要是对系统用户进行管理，包括登录 .退出.操作记录等。
2、任务概述
2.1目标
管理员利用本软件对该公司的工资进行管理，可以登记员工的出勤情况；职
工工资资料的增加.删除和修改（可以登记特殊工资的计算及管理）；工资信息的分析.汇总.统计（包括工资的发放日期）；可以计算各类平均工资。
2.2 用户的特点
适用于各种类型的企业工资管理状况，企业工资管理人员利用vfp对工资管
理系统进行工资的变动进行修改，职工对自己的工资只可查询不可修改。
3、需求规定
（2）工资信息管理
主要针对工资信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息. 工资信息 .学历信息
.考勤信息和工资信息的插入删除和修改，工资信息的查询.浏览.打印.分类
汇总.统计和生成分析报表。
（3）系统帐户管理
主要是对系统用户进行管理，包括登录 .退出.操作记录等。
3.1.2 数据流图
（1）工资信息档案管理流程图
（2）统帐户管理流程图
3.1.3数据字典
其他数据字典不一一举出。
3.1.4 状态图
不一一列举出。
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企业工资管理系统
需求分析
企业工资管理系统需求分析报告计算机与信息学院
题目：企业工资管理系统需求分析
作者：王龙陈李刘章良
班级： 10计科C1
指导教师：王帅
日期： 7月11日
0．引言
随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。
企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要，企业工资管理系统应该能够为用户提供充分的信息和快捷的查询手段。
因此工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。
因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。
1．项目背景
1.1传统的信息管理方法
在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。
这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏。
随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改进，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。
当前中国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。
而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。
企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。
如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。
1.2现代化信息管理方法
现在大中型企业信息管理系统中几乎都包括了工资管理模块.有些是作为企业财务系统中的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能解决具有中国特色的中小型企业的问题,本项目组的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小型企业解决她们在工资管理方面的问题.能够设计一套中小型企业的工资管理系统特别有意义,而且是现有财务软件替代不了的。
1.3开发目的和意义
人事工资管理是企、事业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企、事业单位的决策者和管理者来说，人事工资管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性
差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理的工作量也将大大增加，这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。
据调查，当前很多企、事业单位的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。
随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。
原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。
因此，开发一套能够为用户提供充分的信息和快捷的查询手段的人事工资管理系统具有非常重要的意义。
2．可行性分析
可能性主要包括经济可行性、技术可行性和法律可行性三个方面。