工资管理系统开发实验报告

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薪资管理实验报告

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称:薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。

二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。

了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。

了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法.三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”|“基本信息"|“系统启用”,进行重注册。

(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”.(3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。

2、设置人员附加信息(1)执行“设置"|“人员附加信息设置",单击“增加"|“栏目参照"|“性别",同理增加“学历"。

3、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置",“增加"所给得工资项目资料。

(2)点“确定"“退出”。

4、设置银行名称(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。

(2)按实验资料修改已有银行名称信息。

5、建立工资类别(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。

(2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。

6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员",单击“确定"。

(2)执行“设置”|“人员档案”。

(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。

7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1)执行“设置"|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应得位置。

薪资管理实验报告心得(3篇)

薪资管理实验报告心得(3篇)

第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践,让我对薪资管理有了更深入的了解,以下是我对本次实验的心得体会。

二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程;2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作;3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性;4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。

三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具,它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能,提高薪资管理的效率。

2. 薪资管理系统功能模块(1)基础信息管理:包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。

(2)薪资计算:根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据,自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。

(3)薪资发放:根据计算结果,将薪资发放给员工。

(4)薪资查询:查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。

(5)薪资统计:统计薪资发放情况、薪资结构等。

3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤:(1)熟悉薪资管理系统界面及功能模块;(2)录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等;(3)设置薪资计算规则,包括薪资项目、计算公式、计算顺序等;(4)录入员工考勤、请假等数据;(5)计算薪资,生成薪资单;(6)发放薪资,查询薪资明细;(7)统计薪资发放情况、薪资结构等。

四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

通过本次实验,我深刻认识到薪资管理的重要性。

一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率,降低管理成本,同时也能提升员工的工作积极性和满意度。

2. 薪资管理系统的优势(1)提高薪资管理效率:薪资管理系统可以自动计算、发放薪资,减轻人力资源部门的工作负担,提高薪资管理效率。

(2)降低管理成本:薪资管理系统可以减少人工操作,降低管理成本。

薪资系统实验报告

薪资系统实验报告

薪资系统实验报告薪资系统实验报告引言:薪资是员工劳动的回报,也是企业吸引和留住人才的重要手段。

为了更好地管理和激励员工,许多企业采用了不同的薪资系统。

本实验旨在探讨不同薪资系统对员工绩效和满意度的影响,并提出相应的改进建议。

一、实验设计与方法本实验采用了随机对照组设计,将参与实验的员工随机分配到不同的薪资系统组别中。

实验组A采用绩效奖励制度,实验组B采用固定工资制度,对照组C采用传统的绩效评估制度。

实验周期为三个月,期间收集员工绩效数据和满意度调查结果。

二、实验结果1. 员工绩效实验结果显示,实验组A的员工绩效明显高于实验组B和对照组C。

绩效奖励制度激发了员工的积极性和主动性,使其更加努力地完成工作任务。

相比之下,固定工资制度容易导致员工的工作动力下降,缺乏对绩效的激励。

2. 员工满意度在员工满意度方面,实验组A的员工满意度最高,其次是实验组B,对照组C的员工满意度最低。

绩效奖励制度给予员工公平公正的回报,增加了员工的满意度。

而固定工资制度和传统绩效评估制度容易引发员工对薪资不公平的感觉,影响了其满意度和工作积极性。

三、讨论与建议1. 引入绩效奖励制度根据实验结果,建议企业引入绩效奖励制度,通过绩效考核和奖励激励员工,提高员工的工作积极性和绩效水平。

同时,奖励制度应该公平公正,避免出现薪资不公平的情况。

2. 灵活调整薪资结构薪资结构应该根据不同岗位和员工的工作性质进行灵活调整。

对于高风险高压力的职位,可以适当提高薪资水平,以吸引和激励员工。

对于低风险低压力的职位,可以采用固定工资制度,保持员工的稳定性和满意度。

3. 定期评估和改进企业应定期评估薪资系统的效果,并根据评估结果进行改进。

员工的需求和市场环境都在不断变化,薪资系统也需要不断适应和优化。

通过不断改进薪资系统,提高员工的工作积极性和满意度,进而提升企业的绩效和竞争力。

结论:本实验结果表明,绩效奖励制度对员工绩效和满意度有着积极的影响。

企业应根据实际情况,灵活调整薪资结构,引入奖励机制,定期评估和改进薪资系统,以提高员工的工作积极性和绩效水平,进而推动企业的发展。

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统,旨在提高工资管理的效率和准确性。

本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统,对系统的功能和性能进行测试和评估。

二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能:1. 登录功能:提供登录界面,确保只有授权人员可以使用系统。

2. 职工信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的基本信息,包括姓名、工号、岗位等。

3. 工资信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的工资信息,包括基本工资、津贴、绩效工资等。

4. 工资计算功能:根据录入的工资信息,系统能够自动计算每位职工的实际工资。

5. 工资统计功能:系统能够生成工资报表,包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。

6. 工资查询功能:管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。

7. 数据备份与恢复功能:系统能够自动备份工资信息数据,并可在需要时方便地进行数据恢复。

三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。

系统前端采用Java Swing图形界面库,实现用户友好的操作界面;后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。

1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口,用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。

在界面设计上,使用文本框和密码框接收用户输入,并通过按钮实现登录功能。

在数据库中存储用户信息表,包括用户名和密码字段,系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。

2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。

在界面上,通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。

用户输入完整的职工信息后,点击确定按钮将数据保存到数据库中。

3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。

在界面上,同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。

工资系统实验报告

工资系统实验报告

工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统,用于管理员工的薪资计算和发放。

通过实验,掌握薪资计算的一般原则和方法,加深对工资体系的理解。

实验设计:1. 设计员工信息表,包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。

2. 设计薪酬项表,包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。

3. 设计薪资计算函数,根据员工的薪酬项和相关规则,计算出最终的薪资。

4. 设计薪资发放函数,根据员工的薪资计算结果,将薪资发放到员工的银行账户。

实验步骤:1. 创建员工信息表,并录入员工的基本信息,包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。

2. 创建薪酬项表,并录入各项薪酬的相关信息,包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。

3. 编写薪资计算函数,计算每位员工的薪资。

薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定,例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。

4. 编写薪资发放函数,将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。

发放方式可以根据具体情况选择,例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。

5. 进行测试,验证薪资系统的正常运行。

可以随机选取几个员工进行测试,确保薪资计算和发放的准确性。

实验结果:经过测试,薪资系统能够正确计算员工的薪资,并将薪资发放到员工的银行账户中。

薪资计算和发放的结果与预期相符,说明薪资系统的设计和实现是正确的。

实验总结:通过本次实验,我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法,并通过设计和实现薪资系统,体验了实际操作的过程。

在实验中,我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表,以及如何编写薪资计算和发放函数。

这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。

同时,本次实验还加深了我对工资体系的理解。

通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则,我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法,以及薪酬和员工绩效之间的关系。

这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。

总的来说,本次实验使我对工资系统有了更深入的了解,并锻炼了我的实际操作能力。

工资管理系统实验总结

工资管理系统实验总结

工资管理系统实验总结在本次实验中,我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。

通过这个实验,我对软件开发的全过程有了更深入的了解,同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。

首先,我们在开发工资管理系统时,采用了敏捷开发的方法。

我们将整个开发过程分为多个迭代,每个迭代的时间较短,目的是为了快速的完成功能的开发和测试,并及时地对系统进行修复和优化。

通过敏捷开发,我们可以快速响应需求变化,确保项目按时交付。

其次,在需求分析阶段,我们通过与用户的多次沟通和会议,准确地获取了用户对工资管理系统的需求。

我们把需求分为了功能需求和非功能需求,并对每个需求进行了详细的描述和分析。

在需求分析的过程中,我们发现了一些用户未曾考虑到的需求,通过及时与用户沟通,我们成功地将这些需求融入到系统设计中。

然后,在系统设计阶段,我们采用了面向对象的设计方法。

我们将整个系统划分为多个模块,每个模块负责完成一个特定的功能。

在模块的设计过程中,我们注重模块之间的耦合度和内聚度,以及模块的扩展性和复用性。

通过合理的设计,我们成功地降低了模块之间的耦合度,提高了系统的扩展性和复用性。

接下来,在编码阶段,我们采用了Java语言进行开发。

我们遵循了Java的编码规范,并且采用了一些常用的设计模式,如单例模式、工厂模式等。

通过使用这些设计模式,我们实现了代码的复用和模块的解耦。

此外,在编码的过程中,我们进行了代码的重构和优化,以提高代码的质量和可读性。

最后,在测试阶段,我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。

通过黑盒测试,我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。

通过白盒测试,我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。

在测试的过程中,我们发现了一些bug,并及时地进行修复,确保了系统的稳定性和可靠性。

通过本次实验,我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。

一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力,同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环,直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。

为了更好地管理薪资,提高薪酬的公平性和透明度,我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统,通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理,提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法1.需求分析:通过与企业管理人员和员工的沟通,了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计:根据需求分析结果,设计系统的功能模块和界面,并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发:使用合适的开发工具,按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试:对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试,确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署:将测试通过的系统部署到企业内部服务器,准备进行试运行。

6.试运行和反馈:让企业管理人员和员工使用系统进行试运行,并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化:根据试运行的反馈意见和建议,对系统进行优化和改进,提高系统的稳定性和用户体验。

四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试,我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。

该系统具备以下特点:1.员工信息管理:系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理,包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算:系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况,自动计算出每位员工的薪资,并生成相应的工资条。

3.薪资发放:系统提供了多种薪资发放方式,包括银行转账、现金发放和支票发放等,方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表:系统可以生成各类薪资报表,包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等,帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理:系统通过权限管理功能,实现了对不同角色的用户进行权限控制,保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结通过本次实验,我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性,也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展,企业管理的重要性日益凸显。

而工资管理作为企业管理的重要组成部分,对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。

为了更好地管理和分配工资,我们开发了一款工资管理系统。

本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程,并对其进行评估和总结。

二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了需求分析,明确了系统的功能和特点。

根据企业的实际情况和需求,我们确定了以下主要功能:- 员工信息管理:包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等;- 工资计算与发放:根据员工的薪资等级和工作情况,自动计算工资并进行发放;- 绩效考核:根据员工的绩效情况,进行考核评定;- 工资报表生成:生成各种类型的工资报表,方便管理层进行分析和决策。

2. 系统架构基于需求分析的结果,我们设计了以下系统架构:- 前端界面:采用用户友好的界面设计,方便员工和管理层进行操作;- 后端数据库:存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等;- 业务逻辑层:负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理;- 数据报表层:生成各类工资报表,提供给管理层进行分析和决策。

3. 系统实现为了实现上述系统架构,我们采用了以下技术和工具:- 前端开发:使用HTML、CSS和JavaScript等技术,实现用户界面的设计与交互;- 后端开发:采用Java语言和MySQL数据库,实现业务逻辑和数据存储;- 数据报表生成:使用Python编程语言和数据分析库,生成各类工资报表。

三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试,我们发现该工资管理系统具有以下优点:- 简化工资管理流程:系统自动计算工资和绩效考核结果,减少了人工操作和错误率;- 提高工作效率:系统提供了快速查询和报表生成功能,方便管理层进行决策;- 提升员工满意度:准确、及时地发放工资,增加了员工对企业的信任和归属感。

2. 不足与改进然而,我们也意识到该系统还存在一些不足之处:- 用户体验待优化:界面设计可以更加美观和直观,提升用户体验;- 数据安全性有待加强:加强数据加密和权限管理,保护员工信息的安全性;- 功能扩展空间:考虑增加更多的功能模块,如福利管理和培训记录等。

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信息系统设计与开发(1)编写目的随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。

工资管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。

实现企业更大的工作效益和利润。

提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。

(2)背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。

因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。

在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

2、可行性研究的前提(1)要求①主要功能:为企业提供工资管理的软件,方便公司进行准确的工资管理。

②性能要求:可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素,工资的计算及发放等,可以以不同的方式查询工资情况。

最重要的是准确。

③输入要求:数据完整、准确,真实。

④输出要求:简洁、快速、实时、可以打印相关的报表,提供一定的视图。

⑤安全与保密要求:本系统的管理员要对该管理系统的安全负责,系统由特定人员修改及进行更新,计算等功能实现。

职工只有查询的权利,不能对其中的数据进行修改。

上级管理者可以利用视图进行查看,或是打印报表。

(2)目标系统实现后,大大地提高职工工资管理系统的运行效率,可以减少由人为而导致的纪录及运算错误。

可以对某些特殊工资的界定条件进行设定保护,使公司更好的运行。

(3)评价尺度:成本效益分析结果,效益大于成本,技术可行,效益小于成本,技术不可行,现有技术可完全承担开发任务,操作可行,软件可被原工作人员快速接受。

(4)1、管理上的可行性分析随着市场近几年的发展,公司规模的不断扩大,业务的扩张,为了提高企业的业务水平,为企业简化人事管理,提高商品库存效率,增加公司的业绩。

在管理方面已经积累了丰富的管理经验与方法,并建立的成熟的管理制度、齐全的规章制度汇集了正确的原始数据,使管理工作有了制度支持与信息支持。

特别是,能够改进企业管理机制,改善决策方式,减少管理成本,提高工作效率。

领导的支持对于信息系统的开发和实施有很大作用,也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾,在企业上下顺利实施信息系统,实现信息系统最初的目标。

2、技术上的可行性随着IT技术的发展,特别是网络技术和数据库技术的发展,在软件开发方面,可以采用现行主流的开发技术;硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。

由此可见,该系统在技术上具有可行性。

3、经济上的可行性对于信息系统的初期投资,都是为了以后获得更大的经济效益。

通过一定的成本、效益分析,我认为开发这个系统在经济上是可行的。

因为虽然系统开发需要初始成本和日后的维护费用,但是,信息系统可以提供比以前更加准确和及时的信息,可以改善领导层的决策方式,促进故那里体制改革和提高工作效率,减少人员费用,这些都是可以在以后的管理过程中体现出来的,并且可以令公司比其他竞争对手更加具有竞争优势,对企业长远的发展有不可忽视的作用。

所以,经济上的可行性是肯定的。

4、可行性分析结论在对系统目标和环境进行分析的基础上,更进一步对系统的技术可行性、经济可行性、营运可行性等方面进行系统的可行性分析研究:二、组织机构图三、业务流程图四、功能结构图五、数据流程图1.第一层数据流程图2.第二层数据流程图六、数据字典(1)数据流数据流编号:D01-03数据流名:出勤情况简要说明:每月员工出勤统计情况数据流来源:人事部数据流去向:工资信息设置处理数据流组成:考勤统计时间+出勤天数+迟到早退次数+旷工次数+正常加班次数+特殊加班次数+出差次数(2)数据存储数据存储编号:F1数据存储名称:月工资表简要说明:每月按部门的工资表数据存储来源:工资核算处理数据存储去向:工资查询处理数据存储组成:工资统计时间+基本工资+职务津贴+奖金+福利+加班费+出差费+迟到早退扣发+旷工扣发+其他(3)处理逻辑编号:P 01-1.2处理逻辑的名称:工资计算简述:计算本月所有部门员工工资输入数据流:基本工资,来自“工资信息设置”处理逻辑其他项目,来自“工资信息设置”处理逻辑效益工资,来自“工资信息设置”处理逻辑出勤情况,来自“工资信息设置”处理逻辑数据存储组成:工资统计时间+基本工资+职务津贴+奖金+福利+加班费+出差费+迟到早退扣发+旷工扣发+其他输出的数据流:部门工资,去“月工资表”数据存储员工个人工资,去“工资单”数据存储(4)外部实体编号:S04名称:员工简述:本单位的员工输入的数据流:工资单输出的数据流:确认七、E-R图八、对象关系图九、数据表详情1、工资表2、职工表3、财务表十、系统截图系统分析报告借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。

因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。

在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

1、系统的易用性和易维护性工资信息管理系统是直接面对使用人员的,而使用人员往往对计算机并不时非常熟悉。

这就要求系统能够提供良好的用户接口,易用的人机交互界面。

要实现这一点,就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面;针对用户可能出现的使用问题,要提供足够的在线帮助,缩短用户对系统熟悉的过程。

工资信息管理系统中涉及到的数据是企业的相当重要的信息,系统要提供方便的手段供系统维护人员进行数据的备份,日常的安全管理,系统意外崩溃时数据的恢复等工作。

系统的标准性系统在设计开发使用过程中都要涉及到很多计算机硬件、软件。

所有这些都要符合主流国际、国家和行业标准。

例如在开发中使用的操作系统、网络系统、开发工具都必须符合通用标准。

如规范的数据库操纵界面、作为业界标准的TCP/IP网络协议及ISO9002标准所要求的质量规范等;同时,在自主开发本系统时,要进行良好的设计工作,制订行之有效的软件工程规范,保证代码的易读性、可操作性和可移植性。

3、系统的先进性目前计算系统的技术发展相当快,做为员工信息管理系统工程,应该保证系统在下个世纪仍旧是先进的,在系统的生命周期尽量做到系统的先进,充分完成企业信息处理的要求而不至于落后。

这一方面通过系统的开放性和可扩充性,不断改善系统的功能完成。

另一方面,在系统设计和开发的过程中,应在考虑成本的基础上尽量采用当前主流并先进且有良好发展前途的产品。

代码设计:添加用户:Private Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()Dim sql As StringDim rs As ADODB.RecordsetIf Trim(username.Text) = "" ThenMsgBox "请输入用户名称", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Exit Subusername.SetFocusElsesql = "select * from userinfo where userid='" & username & "'"Set re = getrs(sql, "salary")If re.EOF = False ThenMsgBox "这个用户已经存在,请重新输入用户名", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"username.SetFocususername.Text = ""password.Text = ""confirmpwd.Text = ""Exit SubElseIf Trim(password.Text) <> Trim(confirmpwd.Text) ThenMsgBox "两次输入密码不一致,请重新输入密码", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"password.Text = ""confirmpwd.Text = ""password.SetFocusExit SubElseIf Trim(password.Text) = "" ThenMsgBox "密码不能为空", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"password.Text = ""confirmpwd = ""password.SetFocusElsesql = "insert into userinfo (userid,userpwd) values('" & usernamesql = sql & "','" & password & "')"Call transactsql(sql, "salary")MsgBox "添加成功", vbOKOnly + vbExclamation, "添加结果"username.Text = ""password.Text = ""confirmpwd.Text = ""username.SetFocusEnd IfEnd IfEnd IfEnd SubPrivate Sub Form_Load()End Sub出勤结果:Option ExplicitPrivate Sub DataGrid1_Click()End SubPrivate Sub Form_Load()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.RecordsetDim sd As StringIf strusername <> "admin" Thensql = "select sid from stuffinfo where sname='" & strusername & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")' sd = rs(0)sql = "select * from attendancestatistics where stuffid='" & sd & "'"Me.Adodc1.ConnectionString = "Provider=SQLOLEDB.1;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=工资管理;Data Source=(local)"Me.Adodc1.RecordSource = sqlMe.Adodc1.RefreshSet Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.RecordsetMe.DataGrid1.RefreshElsesql = "select * from attendancestatistics"Me.Adodc1.ConnectionString = "Provider=SQLOLEDB.1;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=工资管理;Data Source=(local)"Me.Adodc1.RecordSource = sqlMe.Adodc1.RefreshSet Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.RecordsetMe.DataGrid1.RefreshEnd IfEnd Sub基本工资设置Option ExplicitPrivate id As StringPrivate Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub init()' position.ListIndex = 0stuffid.ListIndex = 0Me.textmoney = ""Me.optionid.Value = TrueEnd SubPrivate Sub addrecord() '添加记录Dim sql As StringDim rs As New ADODB.Recordsetsql = "select * from salarysetting"Set rs = getrs(sql, "salary")rs.AddNewrs.Fields(1) = Trim(id)rs.Fields(2) = Trim(position.Text)rs.Fields(3) = Trim(Me.textmoney)rs.Updaters.CloseEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.RecordsetIf ichangeflag = 1 ThenIf Me.optionid.Value = True ThenIf stuffid.Text = "" ThenMsgBox "请选择员工编号", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"ElseIf IsEmpty(Me.textmoney) = True ThenMsgBox "请输入基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney.SetFocusElseIf IsNumeric(Me.textmoney) = False ThenMsgBox "请输入数字", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney = ""Me.textmoney.SetFocusElsesql = "select * from salarysetting where stuffid='" & stuffid.Text & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False Thensql = "delete from salarysetting where stuffid='" & stuffid.Text & "'"Call transactsql(sql, "salary")End Ifrs.Closeid = stuffid.TextCall addrecordMsgBox "已经设置基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "添加结果"Call initsql = "select * from salarysetting"Call frmresult.basictopicCall frmresult.showbasic(sql)frmresult.Showfrmresult.ZOrder 0Me.ZOrder 0End IfEnd IfIf Me.optionposition.Value = True ThenIf position.Text = "" ThenMsgBox "请输入职务", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"ElseIf IsEmpty(Me.textmoney) = True ThenMsgBox "请输入基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney.SetFocusElseIf IsNumeric(Me.textmoney) = False ThenMsgBox "请输入数字", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney = ""Me.textmoney.SetFocusElsesql = "select * from salarysetting where sposition ='" & position.Text & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False Thensql = "delete from salarysetting where sposition ='" & position.Text & "'"Call transactsql(sql, "salary")End Ifrs.Closesql = "select * from salarysetting where sposition ='" & position.Text & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")While Not rs.EOFid = rs(0)Call addrecordrs.MoveNextWendrs.CloseMsgBox "已经设置基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "添加结果"Call initsql = "select * from salarysetting"Call frmresult.basictopicCall frmresult.showbasic(sql)frmresult.Showfrmresult.ZOrder 0Me.ZOrder 0End IfEnd IfElsesql = "update salarysetting set salary=" & Me.textmoney & " where stuffid='" sql = sql & stuffid & "'"Call transactsql(sql, "salary")MsgBox "已经修改基本工资设置", vbOKOnly + vbExclamation, "提示" Unload Mesql = "select * from salarysetting"Call frmresult.basictopicCall frmresult.showbasic(sql)frmresult.Showfrmresult.ZOrder 0Call frmsumsalary.resumsalary(Date)End IfEnd SubPrivate Sub Form_Load()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.RecordsetIf ichangeflag = 1 Then '添加信息sql = "select sid from stuffinfo order by sid"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False ThenWhile Not rs.EOFstuffid.AddItem rs(0)rs.MoveNextWendrs.Closestuffid.ListIndex = 0End Ifsql = "select distinct sposition from salarysetting"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False ThenWhile Not rs.EOFposition.AddItem rs(0)rs.MoveNextWendrs.Closeposition.ListIndex = 0End IfMe.optionid.Value = TrueElse '修改信息Me.Caption = "修改基本工资设置"Set rs = getrs(strpublicsql, "salary")stuffid.Text = rs(1)position.Text = rs(2)Me.textmoney = rs(3)stuffid.Enabled = Falseposition.Enabled = Falsers.CloseEnd IfEnd Sub修改密码:Private Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()Dim sql As StringDim rs As ADODB.RecordsetIf Trim(oldpwd.Text) = "" ThenMsgBox "请输入旧密码", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"oldpwd.SetFocusExit SubElseIf Trim(oldpwd.Text) <> Trim(userpassword) ThenMsgBox "旧密码与登录的密码不同,请重新输入!", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"oldpwd.Text = ""oldpwd.SetFocusElseIf Trim(newpwd.Text) = "" ThenMsgBox "请输入新密码", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"newpwd.SetFocusExit SubElseIf Trim(newpwd.Text) <> Trim(confirmpwd.Text) ThenMsgBox "两次密码不同", vbOKOnly + vbExclamation, "警告"newpwd.Text = ""confirmpwd.Text = ""newpwd.SetFocusElseuserpassword = newpwdsql = "update userinfo set userpwd='" & newpwd & "'where userid='" & strusername & "'"Call transactsql(sql, "salary")MsgBox "密码已经修改", vbOKOnly + vbExclamation, "修改结果"Unload MeEnd IfEnd IfEnd SubPrivate Sub oldpwd_Change()End Sub公式设置Private Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub cmddefault_Click()Me.textovertimecom = 200Me.textovertimespe = 400Me.texterrand = 200Me.textabsent = 50Me.textle = 20Call setvalueEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()If Me.textovertimecom = "" And IsNumeric(Me.textovertimecom) = True Then MsgBox "请输入正常加班工资百分比", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textovertimecom = ""Me.textovertimecom.SetFocusElseIf Me.textovertimespe = "" And IsNumeric(Me.textovertimespe) = False Then MsgBox "请输入特殊加班工资百分比", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textovertimespe = ""Me.textovertimespe.SetFocusElseIf Me.texterrand = "" And IsNumeric(Me.texterrand) = False Then MsgBox "请输入出差工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.texterrand = ""Me.texterrand.SetFocusElseIf Me.textabsent = "" And IsNumeric(Me.textabsent) = False Then MsgBox "请输入旷工扣发工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textabsent = ""Me.textabsent.SetFocusElseIf Me.textle = "" And IsNumeric(Me.textle) = False ThenMsgBox "请输入迟到早退扣发工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textle = ""Me.textle.SetFocusElseCall setvalueCall initEnd IfEnd SubPrivate Sub setvalue()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.Recordsetsql = "select * from formulasetting"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False Thensql = "delete from formulasetting"Call transactsql(sql, "salary")End If.. rs.AddNewrs.Fields(0) = Me.textovertimecomrs.Fields(1) = Me.textovertimespers.Fields(2) = Me.texterrandrs.Fields(3) = Me.textabsentrs.Fields (4) = Me.textlers.Updaters.CloseMsgBox "已经设置公式", vbOKOnly + vbExclamation, "设置结果"End SubPrivate Sub init() '初始化Me.textabsent = ""Me.texterrand = ""Me.textovertimecom = ""Me.textovertimespe = ""Me.textle = ""Me.textovertimecom.SetFocusEnd Sub。

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