环保科百分制考核表
环境部绩效考核表
严格执行《环境部作业文件》
10
每次检查发现一项轻微违规，扣1分；严重违规，扣3分；引至不良后果的，视情况扣5～10分，扣完为止，并按《行政奖惩标准》进行处罚。
6、执行公司其他相关标准作业规程质量
除应按本部门标准作业规程工作外，还应同时严格按公司其他相关标准作业规程工作
5
每次检查发现一项轻微违规，扣1分；严重违规，扣3分，扣完为止。
品质管理中心意见
综合管理中心意见
总经理意见
备注：
年月员工考核表
（环境部员工适用）
被考核人：所在部门：职位（岗位）：保洁员
考核时间：入职时间：□试用期员工■转正员工
考核项目
工作标准与要求
分值
考核细则
得分
1、岗位工作质量
严格执行标准作业规程的要求，确微违规，扣1分；严重违规，扣3分；引至不良后果的视情况扣5～25分，扣完为止，并按《行政管理制度》进行处罚。
9、劳动纪律
严格遵守公司劳动纪律
5
每次检查发现一项轻微违规，扣1分；严重违规，扣3分，扣完为止。
10、其他质量
公司相关作业规程所未包括的事项处理
10
不处理或处理不及时则该项评分为零分，如不发生，该项目给10分。
11、奖励情况
根据公司规定获得奖励加分
--
合计分值
100
被考评人意见
部门主管意见
管理处意见
2、培训质量
严格执行《员工培训标准作业文件》
5
每发现一项一般违规扣减1分；严重违规，扣减3分，扣完为止。
3、清洁、绿化设备的使用与保养
严格执行《工具管理标准作业规程》
5
每发现一项一般违规扣减1分；严重违规，扣减3分，扣完为止。
环保专员绩效考核表
日常环保监督管理有时疏忽，排污有时低于设计要求。
51－70
日常环保监督管理出现较大失误，排污与设计要求差距较大。
0－50
临时
工作
任务
20
临时工作在规定时间之前完成任务，工作质量完全满足需要。
91－100
临时工作严格按照规定时间要求完成任务,工作质量满足需要
81－90
临时工作基本上达到规定时间完成任务,工作质量达到标准。
绩效考核表
被考核者
所属部门
生产安全处
职位名称
环保专员
考核者
考核者职位
处长
考核期
指标
分类
考核
指标
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作
业绩
环保工作统计分析
30
治理计划.数据统计分析.报表.环境治理建议工作非常到位
91－100
治理计划.数据统计分析.报表.环境治理建议工作较为到位
81－90
治理计划.数据统计分析.报表.环境治理建议工作相当到位
最后得分
审批
签名：
0－50
团队
意识
10
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
91－100
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
81－90
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
71－80
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
51－70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作
0－50
服从
意识
5
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
71－80
有一定的工作责任心，时常有失职行为
学生学业百分制考核评分表
学生学业百分制考核评分表
考核标准：本评分表根据学生的学业表现，以百分制评分，用于衡量学生的研究成绩和学术能力。
学术成绩评分
学术成绩评分根据学生的考试成绩、作业完成情况和课堂参与度等因素进行综合评定。
课堂表现评分
课堂表现评分根据学生在课堂上的积极参与、回答问题的准确性和与同学的合作等方面进行综合评定。
作业完成评分
作业完成评分根据学生完成作业的及时性、准确性和内容质量等方面进行评定。
综合评分
综合评分将学术成绩评分、课堂表现评分和作业完成评分等因
素进行综合计算，得出最终的学生学业百分制考核评分。
这份学生学业百分制考核评分表将作为学生学习成绩和学术能
力的重要依据，帮助评估学生的学习进度和提供必要的指导与支持。
环境保护组考评表(40分)
环境保护组《考评表》（40分）
乡镇（或街道）名称：
考核项目
考评内容
考评标准及评分规定
考核
分值
考核地区
考核责任
单位
考评
分数
考核人
签名
一、辖区环境保护工作运行机制实施情况（10分）
将环境保护工作纳入乡镇（街道）重要议事日程和经济社会发展计划
听取辖区环境保护工作运行机制实施情况汇报，查阅相关文件资料
3分
区林业局、农水局
注：辖区内建成无公害农产品基地、绿色和有机食品生产基地，并于2009年度通过验收认证的，其中达到省级的加0.5分，部级的加1.5分；总加分不超过2分
区经贸发改局、农水局
附件5：
“农村家园清洁行动”组《考评表》（20分）
乡镇（或街道）名称：
考核项目
考评内容
考评标准及评分规定
考核
分值
5分
区政府办、信访局、环保局
注：辖区内发生环境污染和生态破坏事件而未按规定及时向上级有关部门报告和处置的，每发生一起扣1分
2分
万安、双阳街道、河市镇
区经贸发改局、外经贸局
5、每年新改扩建项目执行环境影响评价、“三同时”制度情况
根据区环保局年度审批的新改扩建项目，采用随机抽查（1-3家）的方式，每检查到l家企业未执行环评和“三同时”制度的，扣1分
4分
各乡镇（街道）
区环保局
乡镇（或街道）名称：
考核项目
考评内容
考评标准及评分规定
1.5分
各乡镇（街道）
区环保局
发现涉铅企业或其他涉重金属企业未能达标排放的，不得分
1.5分
7、“十五小”、“新五小”企业取缔关停执行情况
生态环保部环保责任制考核表
生态环保部环保责任制考核表生态环保部环保责任制考核表被考核单位名称：日期：得分：序号考核项目考核内容设计分值考核办法存在问题实际得分1环保管理制度及考核体系建设成立公司环保管理考核领导小组，制定年度实施方案及考核细则，每月进行检查考核。
5未成立领导小组扣3分；未制定年度实施方案、未定期检查考核等一项扣1分。
依据国家环保法律法规和集团公司、煤业股份公司、陕北矿业公司有关管理要求，制定本单位环境保护管理办法5无管理办法不得分；有管理办法但办法制定不完善、贯彻不力等扣2分。
相应制定《环境保护考核制度》、《环保设备运行管理制度》、《环保例会制度》、《环保档案管理办法》、《环境统计制度》等。
3缺少一项扣1分；有办法但执行不力或没有执行扣0.5分。
建立岗位环保工作标准及责任制，并定期考核。
3无环保责任制不得分，缺一项扣1分，无定期考核扣1分。
2健全环保管理机构建立环境保护委员会和设立环境保护管理机构，明确各级负责人。
3没有环委会和环保管理机构扣3分。
配备专职管理人员。
3没有配备人员的扣2分，人员配备不齐的扣1分。
3环保目标责任制完成地方政府下发的“环境保护考核责任书”、污染减排指标中的考核任务、陕北矿业公司年度重点工作。
3按责任书中要求考核，按未完成项目比例扣分；未完成减排指标的按实际情况至少扣3分；未完成陕北矿业公司公司的年度重点工作扣3分。
4环保工程建设及运转情况年度环保工程按计划要求全部落实3本年度环保工程按计划要求未全部落实，环保工程资金不到位，未能按计划完成，按项目比例扣分。
5污染源管理及污染设施运行管理“三废”污染物达标排放。
使公司矿井水处理率达100%，零排放；洗煤厂废水实现闭路循环。
2根据污染源总数和达标比率扣分，达标80%扣1分，每降低10%扣1分，没有实现闭路循环扣1分。
负责对环境污染事故调查，必须查清污染源及污染状况，制定可行的治理计划，并逐步实施。
5发生重大环境污染事故的不得分，没有查清事故原因及污染状况扣2分，没有计划及实施的扣2分。
专业工作绩效考评(百分制)标准及考核办法
专业工作绩效考评（百分制）标准及考核办法为加强城区市容环境卫生管理，强化责任，更好地落实环卫作业标准，按照以块为主、条块结合、行业指导、层层监督的原则，建立健全内部监督制约机制，有效实施对局属各单位、机关各科室及所属股、室、站和作业承包小组、车组、班组、个人的管理、监督与考核。
在专业工作中，真正体现奖优罚劣，促优启后，以科学发展观和以人为本的工作理念来促进、提高工作效率与服务水平。
根据《兰州市城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理绩效考评办法》、《兰州市城关区市容环境卫生管理局综合考核管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局绩效考评（百分制）标准及考核办法》、《城关区市容环境卫生管理局体制改革目标责任书》，结合我局工作实际，制定本办法。
一、考核原则为使我局专业工作高效率、上水平的正常运行，确保全国、省、市、区各种重大检查，节会不丢分，达标过关，必须实施专业工作绩效考评制，考评原则本着客观公正、公平、公开、一分为二的原则进行实事求是地打分考评，从而加大专业工作作业力度和管理力度，提高工作质量与效率。
二、考核内容主要根据《兰州市城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理绩效考评办法》、《城关区市容环境卫生管理局综合考核管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局绩效考评（百分制）标准及考核办法》、《城关区市容环境卫生管理局内部工资分配管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局作业承包管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局体制改革目标责任书》及全局各单位具体的专业工作为内容，进行绩效（百分制）考评。
三、考核范围与对象主要是以局机关、道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理、渣土排放管理、垃圾处理费征收管理、环卫设施维修与爱护、特种车辆作业、环卫执法等相关单位及作业承包单位、小组、车组、班组、个人的绩效考评为范围与对象。
四、考核方式及标准1、由局绩效考核领导小组对各队、所目标责任完成情况进行全面的绩效考评（百分制）考核；再由各队、所绩效考评领导小组对所属站、组、个人进行逐级目标责任完成情况的绩效（百分制）考评。
部门卫生检查标准考核表
每发现一处扣10分
在上级各类检查中被扣分的
每发生一起扣3分
未在3日内完成整改并反馈照片的
视情扣5-10分
部门环境卫生检查考核评分表
_____________村（居）检查时间：____年____月____日
项目
分值
考核内容
考核标准
得分
体制机制
5
未成立领导小组、分管领导或未制定相应工作制度的
每发现一起扣1分
未按上级要求配置保洁人员、未按月考核并发放工资
每发现一起扣1分
路面
10
村内道路、村与村连接道路、公共区域及绿化带有明显垃圾或积尘(包括未硬化道路及区域）
每发现一处扣1分
公厕有严重异味，有积存粪便或污物，清扫不到位或未有清扫痕迹
每发现一处扣1分
河道 （水体）
20
水面有塑料袋、浮萍、菜叶、水葫芦等漂浮物，狐尾草未及时修剪
每发现一处扣1分，若封江（塘）扣8分
有地笼或沉船
每发现一处扣1分
岸边环境脏乱，有垃圾或各类堆积物
每发现一处扣1分
河长牌、出水口牌有破损、缺失的
每发现一处扣1分
道路两侧排水沟有垃圾，污水
每发现一处扣1分
堆积物及死角
25
家门口少量堆放物未整齐排列
每发现一处扣1分
田间地头、弄堂、河岸边等处存在大量乱堆乱放
每发现一处扣2分
存在卫生死角或陈年垃圾，脏乱差现象严重
每发现一处扣2分
建筑垃圾、大件垃圾未规范堆放、未及时清运
每发现一处扣2分
垃圾分类
20
未按要求将“灰、绿”桶成对放置，四分法垃圾房内未正确摆放大桶
每发现一处扣1分
百分制考核细则表
-2.00
48 设备运转时加油、紧固、清扫等
-2～5
49 持工具玩耍
-0.50
50 坐卧轨道
-0.50
51 各机车行走时上下跨钻等
-1.00
52 坐、跨、靠、钻各种栏杆
-0.50
53 违章指挥(未造成事故)
-1.00
54 违章指挥、操作致设备损坏 55 违章指挥、操作造成事故
-3.00 -3～
56 违章指挥、违章操作致险兆事故
-0.50
28 接班方未签字而交班方离岗
-0.50
29 交班方不处理接班方提出的问题
-0.5～
30 交班方有意误导、刁难接班方或接班方有意刁难交班方 -0.2～
14 15 16
洗动眼火器时有灭堵火塞器、放无置水距现离象远，如发生着火不能及时有效的投 入检使修用、动火等后续安全防护措施不到位或存在应付行为
-0-.05.05 所有
-～0.250
考核 项目
17 各种阴沟、下水井等未盖盖或无醒目的安全警示标志
-0.50 均为
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
-0.50 日常
64 65 66 67 68 69 70 71 72
发放防尘、防毒、防噪音的个防护用品,在生产现场不戴 随意损坏和丢弃各种职业健康防护用品及器具
按计划时间进行职业卫生培训,未按时培训 各作业区有害因素浓度超过疾控中心标准,不积极采取防 护措施 厂内作业人员在统一体检期间,必须进行体检,无故不体检
（ 110
2 111
0
分 ）
112 113 114
115
116
117
118
119
120
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6、安全：安全第一思想贯穿工作的时时刻刻，事事处处，有一次（处）不安全行为扣1分，共计5分。
五
岗位
职责
30
科长：
1、贯彻落实国家、集团公司、节能环保政策、法规、制度等，贯彻不到位扣5分；2、协助厂领导抓好全厂的节能环保管理与培训工作，管理不到位扣5分；3、定期组织召开节能环保例会、科务会，开展节能环保大检查和考核工作，未按规定落实扣5分；4、针对环保污染事故及时组织调查分析，工作不及时落实不到位扣5分；5、配合调度室、生技科、安质科等部门定期组织环境应急演练，工作不到位扣5分；6、审核环保费用计划、环保工程实施情况，审核不到位扣5分；7、完成领导交办的临时性工作，完成不好扣5分。
三
工作
质量
15
1、交办工作没有正当理由完不成的扣5分；
2、职责责任范围内的工作，长期被动造成影响的扣5分。
3、要熟悉各岗位工作流程，不精通影响工作的扣5分。
4、积极创新工作方法，提升工作质量，取得突出成效的奖10分。
四
6S管理
30
1、整理：对办公室及相关区域物品进行整理，电脑、资料柜、办公桌内外上下、窗台、墙面地面不许有无用的东西或与工作无关的东西。有一处不符要求扣1分，共计5分。
合计
副科长：
1、协助科长抓好全厂的节能环保管理与培训工作，管理不到位扣5分；2、搞好节能环保培训的考核汇总工作，落实不到位扣5分；3、按时参加环保例会、科务会、环保大检查和考核工作，未按规定落实扣5分；4、按时对环保污染事故及调查分析，及时整理事故调查报告，工作不及时落实不到位扣5分；5、对节能环保报表的初审，审查不认真扣5分6、对环保设施进行监督、管理、考核，完成不好扣5分。
15
1、对职工群众要和颜悦色、热情周到服务，故意对职工群众和外来单位人员刁难和服务态度差的扣3分；
2、不准借工作之便对职工群众和外来单位人员吃、拿、卡、要，每发现一次扣3分；
3、领导安排的工作要积极主动完成，不服从或敷衍了事的，每次扣3分；
4、同事之间要协调配合，对工作相互推诿造成后果者，扣3分；
5、所有成员必须高标准完成日常及各种临时性的、紧急性的工作任务，造成延误的扣3分。
环保科百分制考核表
序号
考核
项目
标准分
考核细则
扣分
原因
实际得分
一
劳动
纪律
10
1、严格执行发电厂请销假制度，不得迟到、早退，未按规定执行的一次扣3分。
2、上班时间严禁办私事、脱岗、串岗、大声喧哗、上网、玩游戏等，否则扣4分。
3、按时参加厂及行政办组织的各种会议、学习、劳动等，无故不参加者扣3分。
二
工作
作风
2、整顿：对有用的东西进行分类，根据重要、使用频次归类，提高效率；资料、物件存放整齐、条理，目录清晰，寻找迅速；要达到随意一个人都能打到，现场检查、抽查，有一处不符要求扣1分，共计5分。
3、清扫：所辖区域清理都要有责任人，按时清理，现场检查，有一处不符扣1分，共计5分。
4、清洁：每日下午下班前10分钟，坚持经常，从点到面，有一次没彻落实国家、集团公司、厂节能环保政策、法规、制度等，贯彻不到位扣5分；2、按时参加环保例会、科务会、环保大检查工作，做好相关记录，未按规定落实扣5分；3、配合调度室、生技科、安质科等部门定期组织环境应急演练，工作不到位扣5分；4、按照厂和集团公司相关要求，整理节能环保工作相关资料并定期进行完善，对节能环保数据的统计，落实不到位扣5分；5、烟气在线监控设施的检查、维护，管理不到位扣5分