13当代青年职工价值观的特征及影响因素分析2013.1.28
当代青年价值观变化现状及原因的几点思考
当代青年价值观变化现状及原因的几点思考近十年来，中国的巨变为世人所瞩目，我国经济得到了前所未有的发展，人民生活条件得到了有效改善。
然而，就是随着这种经济步伐的加快，同时也对人们的思维方式和意识形态产生了比较深远的影响。
其中尤其对我们的当代青年的思想影响较为严重，“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”，这已是社会的共识。
加强对青年价值观念问题的研究，正成为转型变革时期社会各界关注的焦点。
这几年随着部队院校、医院非现役人员、聘用人员的逐年增多，他们已渐渐成为基层一线的主体，特别是他们年龄都不大，绝大部分都是80后出生，他们出生于改革开放初期，成长于市场经济的大潮中，他们耳闻目染了社会变革的方方面面，承受的各种诱惑也很多，所以他们的价值取向和人生定位也呈现出多样化，部分青年人中对成功的理解存在偏颇，对人生定位存在错误的现象。
今天着重谈谈经济发展和社会改革对目前青年人价值观的影响。
发生价值观变化的原因分析1、社会体制、经济体制转型以及教育观念、教育方式转变对青年价值观念产生深刻的影响：一方面，社会主义市场经济体制的建立和发展使得青年思想观念中所形成的平等观念、权利义务观念、效益竞争意识打破了青年安于现状、追求中庸的传统状态。
在这种状况下，青年能站在社会价值的起点上重新审视个人价值，正视个人价值与社会价值的统一，从而形成当代青年求实向上、积极进取的人生价值观。
但是市场经济中特别以经济利益为驱动力，市场双方利己行为又使得当代青年对自己从小所受到的利他行为为出发点的价值观教育与现实生活中的价值观相左，从而产生困惑不解、心理失去平衡等。
为了适应新的形势，他们很快吸收各种各样的新思维、新观念，由此使得当代青年价值观出现多元矛盾，摇摆不定的状况。
另一方面，国家正在加大的各种体制改革力度，打破了原有的旧的与生产力不相适应的体制，使在各种体制转型期的青年一时没能适应，从而产生价值观念的不稳定。
如教育方面，高等学校招生分配制度的改革中建立的收费制度、自主择业制度。
浅谈当代青年价值观的存在问题及再塑对策
浅谈当代青年价值观的存在问题及再塑对策摘要：二十一世纪，随着科学和工业的发展，我国的社会结构、经济结构、生活方式发生了巨大的改变，人的行为的社会化程度空前提高，人的行为的社会化效益空前增大。
[1]这些变化不可避免地使青年价值观发生了深刻的改变。
当前，我国青年价值观的主流是积极的，向上的，但也存在一些值得我们深思和关注的问题。
面对新时期的新挑战，当代青年们更应该加强自身修养，建立科学的、正确的价值观。
关键词：当代青年；价值观；存在问题；对策当今时代，是以信息技术和生物技术为代表的高科技革命迅猛发展的时代，是经济、政治、文化全球化趋势日益加剧、知识经济加速发展的时代，因此，当代青年的价值观出现多元化。
青年价值观是社会价值观念变迁的一种敏感折射，也是社会变迁的缩影，在社会价值观中具有超前性和先导性，[2]直接关系到中国历史的命运。
一、当代青年价值观存在问题1.在人生理想、信仰上。
当代青年对理想的追求不再具有较高的热情，而是更加注重自身的利益。
有一部分青年只以现实利益和功效价值作为行为选择的标准，也有一些青年认为只有金钱、权利才是重要的，追求时髦，自私自利，不顾他人与社会，理想和人文精神失落。
[2]2.在社会参与上。
从目前来看，青年社会参与意识较强，关注国家大事和民族尊严，渴望社会与政治的稳定。
但由于受经济、教育、体制等原因的影响，当前青年的社会参与水平行为低于社会参与意识水平。
[1]在市场经济条件下，青年的主体意识不断提高，过分注重对个人利益的追求，处处为自己着想，而忽视了国家利益、集体利益，利他精神减退，只向社会索取而不急为社会奉献，从而失去了对群体、国家和社会责任感。
3.在义利观上。
当前青年的价值取向功利色彩、实用色彩日渐浓厚。
他们以己为中心，以获取利益为最终目的，金钱至上，责任心下降，公众意识下降，对工作持应付态度，为求职称的学术腐败、社会的贪污腐败现象可见一斑。
部分青年还存在着见利忘义的功利观，对社会传统的重义轻利的义利观持藐视态度。
当代青少年价值取向的特点及影响因素
当代青少年价值取向的特点及影响因素标签：青少年；价值取向；特点；影响因素我国正处于社会和经济的双重转型期，随着社会的发展以及市场经济体制的完善，人们的价值体系以及思想观念也发生了巨大的改变。
特别是青少年，他们正处于思想观念和价值理念发展的关键期，如果有效地引导青少年正确的价值观将对其发展产生巨大的影响，所以当前还需要加强对青少年价值取向特点的分析，探究影响青少年价值取向的因素，并以此为基础加强对青少年正确价值观的培养。
下面，笔者结合工作实践谈几点自己的看法。
一、当代青少年价值取向的特点分析1. 具有包容性特点。
随着市场经济体制的完善，社会的政策也开始向个人利益化的方向发展，越来越多的青少年开始注重价值的务实性，并不断地拼搏进取，所以大部分的青少年都能够包容双面的选择，比如个人和集体、奉献和回报等，而且青少年在具体的选择上也不会出现偏向哪一方的情况，而是要能够寻求二者的结合，从而实现二者兼得。
2.具有多元化特点。
思想的解放以及社会的发展，使得中西方的文化不断地交流、碰撞和融合，这也使得我国传统的价值观念受到冲击，当前青少年的价值观也从原来的单一化逐渐向多元化的方向进行转变。
同时，在价值取向的目标选择中，也逐渐呈现出多元化的发展方向。
二、影响青少年价值取向的因素1.社会因素的影响。
社会的价值导向是青少年价值形成的主要依据，比如集体主义价值，其基本原则为强调集体利益高于个人利益，同时也肯定个人利益，以期能够有效地结合和平衡个人和集体利益，进而促进社会的和谐发展。
市场经济体系下，必须要坚持集体主义价值取向，着眼于青少年的实际情况，对青少年提出不同层次的要求，进而促进集体主义价值导向的发展。
同时，大众传媒也影响着青少年的价值观形成，当前社会的大众传媒形式更加多样化，而且已经广泛地深入到青少年的社会生活中，成为影响青少年价值观形成的重要因素。
当前的大众传媒具有传播速度快、形象具体以及信息含量大等特点，同时也将多元化的价值观、理念以及生活、文化类型传播到世界的各个角落，对青少年价值观的培养具有重要的影响。
当代青年职工价值观现状和价值取向探究
及纳税 的影响 ， 结果如表 １ 所示 。 表 中融资租赁时的租赁费取最低租赁付款现值 ， 因为该设备 需要每年支付 的费用为５ 万 ， ０ 支付 年限为ｌ年 ， ０ 依据公式 ： 最低租 赁付 款现值＝５ Ｐ Ａ，０ ｌ ） ３ ７ ２ ０Ｘ（ ／ １ ％，Ｏ－ ０ ． 万元 ， 以第一年的租 － 所 赁费 用为３ ７ ２ ０ ３ ．２ 。依据会计 准则 ， ０ ． ÷１ ＝ ０ ７ 万 固定资产 的记账 价值取公允价值和最低租赁付款现值 的较小值 ，Ｐ ０ ．万元 ， ｌ３ ７ ２ ￣ 所 以年折 旧费为３ ．２ ０ ７万元 。 通过上 述分析 可知 ， 果企 业采取 经营 租赁 的方式进 行租 如 赁 ， 么每 年 需缴 纳租 赁费 ５ 万 元 ， 际税 后 租金 为５ １ 那 ０ 实 ０Ｘ（ — ２ ％） ７ ５ｄ元 ， ５ ＝３ ．３ 为企 业节约所得税１ ．３ 。若采用融资的方 ２ ５ｄ元 式进 行租 赁 ， 则每年需 支付 的租金用 各不相 同 ， 一年 为３ ． ２ 第 ０ ７ 万， 并逐年递减 ； 同时设备年折 旧额为３ ．２ ０ ７ 万元 。融 资租赁相 比 经营 租赁在第一年少缴纳的所得税２ ９ Ｔ ， ．Ｚ 元 少盈Ｎ８６ ．万元。
取 、艰苦创业的新一代的重要任务迫在眉睫。
一
、
现实忧思 ： 青年职工 多元化价值观 的碰撞
Байду номын сангаас
近年来的 “ 用工荒”可以折射 出来其 中一个原 因就是 ， 青年职 工以满足物质欲为前提 的享乐主义导致这些青年人宁愿到娱乐场 所做服务员， 也不愿在企业里付出自己的辛勤劳动，“ 劳动光荣”在 部分青年职工心里 已经没有痕迹了． 取而代之的是铺张浪费的消费
号 ：２ －Ｘ －０ 。 １ －Ｓ Ｚ ５
新生代员工的工作价值观及其影响因素研究
新生代员工的工作价值观及其影响因素研究研究方案：一、研究背景和目的：随着社会的快速发展和新一代员工的加入，新生代员工的工作价值观也逐渐发生了变化。
了解新生代员工的工作价值观及其影响因素，可以帮助企业更好地吸引、留住和激励新生代员工，提高员工的工作满意度和绩效。
本研究旨在探究新生代员工的工作价值观及其影响因素，并提出改善员工管理的新观点和方法。
二、研究方法：1.文献综述：对国内外关于新生代员工工作价值观的相关研究进行系统综述和归纳，了解研究领域的已有成果，为本研究提供理论基础和研究思路。
2.问卷调查：采用问卷调查的方法收集新生代员工的工作价值观和影响因素相关数据。
首先制定问卷，包括基本信息、工作价值观的认同程度、价值观形成的影响因素等方面的内容，并确保问卷的有效性和可靠性。
然后通过在多家企事业单位进行调查，选取样本量适当的新生代员工进行问卷调查，确保数据的代表性和可比性。
3.访谈研究：在问卷调查的基础上，选取部分新生代员工进行深入访谈，探究更加深入和个案化的情况，了解工作价值观形成的背景和影响因素，进一步丰富和完善问卷调查的结果。
方案实施：1.制定详细的调查计划和采样方案，确保样本的代表性和可靠性。
2.联系并与企事业单位合作，获得调查许可，并将目的和意义充分解释给参与调查的员工，确保其理解和配合。
3.开展问卷调查并确保问卷的准确性和完整性。
4.根据问卷调查结果选取访谈对象，并进行访谈，记录访谈内容。
5.整理和分析收集到的数据，包括问卷调查结果和访谈内容，运用合适的统计分析方法进行数据分析，深入挖掘和发现规律与趋势。
6.根据数据分析结果，对新生代员工工作价值观及其影响因素进行总结和归纳，提出对现有研究成果的创新和发展，进而形成研究报告。
数据采集和分析：1.问卷调查数据：根据收集到的问卷数据，采用统计分析方法，如频数分析、相关性分析等，对问题进行量化和分析。
通过统计分析，得出新生代员工工作价值观的主要特点和其中的影响因素。
当代青年价值观存在的问题和对策
当代青年价值观存在的问题和对策当代青年价值观存在的问题和对策我们国家经历了三十多年的改革发展，社会转型全面展开，人们的价值观也在发生变化，由单一到多样，由传统到现代。
下面让我们来看看存在的一些问题。
第一，价值判断与价值行为的失调。
这一现象在青少年中是普遍存在的，青年的价值判断与价值行为有着两套不同的运作逻辑，主要表现在他们对成人和同伴群体中的不良习惯极力抨击，但同时他们中的很多人自身就存在这样或那样的不良习惯，如他们讨厌别人作弊，自己却步其后尘；他们反对早恋，自己却在不知不觉中“坠入爱河”。
这说明当代青少年具备了辨别是非的能力，但自我控制力比较差，个人行为极易受到他人影响，难以拒绝不良诱惑。
第二，集体观念淡薄，缺少奉献精神。
首先，当代青年是在以自我为中心的环境下成长，这其中的一个原因是历史遗留问题。
上世纪八十年代，我国提出计划生育是一项基本国策，这就造成很多家庭出现“4-2-1”模式，既家庭成员由四位老人、两名青年、一名儿童组成。
在这个家庭中，无疑老人对孩子是特别宠爱的，青年父母对孩子也是一味的忍让，这就在孩子的潜意识里形成了固定思维，认为这个世界唯我独尊。
由于没有兄弟姐妹，就缺少了兄弟姐妹之间的互相谦让、互相帮助的环节，使孩子的心里产生了变化，也悄然的改变了中华民族的民族性格。
其次，教育的缺失。
在青少年的求学期间，家长、学校和老师都把孩子的学习成绩放在首位，家长都在忙碌着给孩子报各类学习辅导班和素质拓展班，过分注重孩子的智力发展和个性发展，忽视了参加社会和群体活动方面的锻炼。
最后，市场经济的冲击。
我国社会经济体制转型引发了社会利益关系的巨大变化，股份制等其他非公有制经济的发展使得人们过分的专注于个人，一切以个人利益为出发点，这些现象无疑给当代青年的集体主义观念带来巨大冲击。
第三，攀比意识太强，崇尚拜金主义。
当前青年的价值取向功利色彩、实用色彩日渐浓厚，他们以自我为中心，以获取利益为最终目的，责任心下降，公众意识下降，部分人还存在着见利忘义的功利观，利益至上，金钱至上。
分析当代大学生的职业价值观现状及原因解读
分析当代大学生的职业价值观现状及原因职业价值观对大学生的职业目标和择业动机起着决定性的作用，体现了大学生对各种职业价值的基本认识和基本态度，表明了大学生通过工作所要追求的理想是什么，是他们在选择职业时的一种内心尺度。
职业价值观支配着大学生的择业心态、行为以及信念和理解等。
国内外学者对职业价值观所下的定义繁杂，但从总体上看，它们的共同点是把职业价值观看作一般价值观在职业领域的具体体现。
笔者比较认同余华对职业价值观所下的定义，即：“职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内在尺度”。
一、当代大学生职业价值观的现状受全球金融危机的影响，我国大学生职业价值观也产生了一定的变化，《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果显示，新形势下大学生的职业价值观呈现出新的特点。
(一)职业价值主体追求个性发展2008年大学生就业调查报告显示，85％以上的大学生把“个人发展前景”作为选择工作的第一位。
当前大学生具备了一定的创业意识，但多数大学生对自主创业持谨慎态度，认为目前影响自主创业的障碍还有很多。
在就业形势日趋严峻的今天，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择的同时，也开始舶现多元化的选择；在注重一次性就业的同时，大学生也认为先就业、后择业也是一个很好的就业选择。
大学生积极寻求自我发展与社会发展的协调统一。
从国家教育部组织的调查报告巾我们看大学生在众多的择业因素中，首先考虑的是“发挥个人才干、符合个人兴趣”和“实现个人抱负”。
“这些说明大学生在择业时将对用人单位各方面的情况进行综合考虑，符合个人的特长、单位发展前景广阔、工作单位中人与人的和睦相处，都是影响其工作积极性的重要方面。
同时，反映了他们寻求自我发展与社会发展相统一的价值观念，表明了个人价值南突出个性发展的观念正在形成”。
(二)职业价值选择注重经济收益注重经济收益成为大学生职业价值判断的主导思想。
新时代青少年价值取向的特点及影响因素
新时代青少年价值取向的特点及影响因素1. 引言1.1 新时代青少年的特点新时代青少年具有积极向上的价值观念。
随着社会的不断发展，青少年开始更加重视自身的成长和发展，他们努力学习和探索新知识，注重提升自身综合素质。
他们对未来充满信心，积极面对生活中的挑战，努力实现自身的梦想和目标。
新时代青少年具有强烈的社会责任感。
他们关注社会热点问题，积极参与公益活动，关注环境保护和社会公平正义，并且愿意做出自己的贡献，为社会的发展和进步贡献力量。
新时代青少年具有独立自主的个性特点。
他们更加注重个性发展，追求真我和自我认同，注重个人的独立性和自主性，不受外界世俗观念的束缚，勇于表达自己的观点和思想，敢于追求自己理想和追求。
新时代青少年具有积极向上的态度，强烈的社会责任感以及独立自主的个性特点，这些特点将对他们的成长和发展产生积极影响。
在当今社会中，新时代青少年的特点将成为推动社会进步和发展的重要力量。
1.2 新时代青少年价值取向的重要性新时代青少年的特点在不断变化中，他们所处的社会环境和生活方式与以往有着明显的不同。
在这样一个时代背景下，新时代青少年的价值取向更加凸显其重要性。
青少年时期是人生的关键时期，对于个人的成长和发展起着至关重要的作用。
青少年的价值观念决定了他们的行为方式和人生选择，直接影响着他们的发展方向和未来发展。
对新时代青少年的价值取向进行深入研究和引导，不仅有助于他们的个人成长和发展，更有助于社会的和谐稳定和持续发展。
只有引导青少年正确树立正确的价值观念，才能培养出德智体美劳全面发展的优秀人才，推动社会向着更加美好的方向前进。
新时代青少年价值取向的重要性不言而喻，需要引起社会各界的高度重视和关注。
2. 正文2.1 新时代青少年价值取向特点第一，价值多元化。
新时代青少年接受信息的渠道更加广泛，面对不同文化、不同价值观的碰撞，他们更容易接受并尊重多元化的观念和价值取向。
第二，追求个性化。
新时代青少年更加注重个人的兴趣和特长，在选择职业、生活方式等方面更倾向于追求个性化和独特性。
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当代青年职工价值观的特征及影响因素分析——基于B市1908名青年职工的调查彭庆红1邵艳军2（1,2北京科技大学马克思主义学院，北京100083）摘要：社会转型时期，社会生活的方方面面发生了很大的变化，而青年是价值观形成的关键时期，也是对社会结构变化反应最敏感的群体。
采用问卷调查的方法对B市1908名青年职工进行了抽样调查，归纳了当代青年具有自我实现与服务社会并重、价值手段选择上法律规范与道德规范并存、能力本位凸显、生存价值向幸福价值的后现代转换等特征，比较了不同性别、不同单位类型、不同文化程度、不同就业类型的青年职工群体之间的差异，分析了青年职工价值观的影响因素。
关键字：青年职工；特征；影响因素；教育建议Values of the characteristics of contemporary youth workers and influencing factorsanalysis—Based on the1908surveyofyoung workersoftheCity BPeng Qinghong Shao Yanjun（1,2 School of Marxism University of Science&Technology Beijing Beijing 100083）Abstract: Today is theperiodofsocial transition. All aspectsofsocial life have changed a lot, andtheyouth arethevalues of the formationofa critical period, they are themost sensitive tochangesinthe socialstructure ofgroups. CityB1908young workerssurveyconducted a sample survey. Thecontemporary youthpay attention to both self-realizationandservice to the community, and thevalue of themeans ofchoice oflegal normsandethicscoexist, andcompetency-basedprominentsurvivalvaluetothevalueofhappiness. After wecompareddifferentgender, differentunittypes, different cultural levels, thedifferencetypesofemploymentof young workersgroups of differencecharacteristics, thenanalyzed theimpactfactorsofthevaluesofyouthworkers.Keyword: young workers; characteristics; influencing factors价值观是指在对客观事物或现象进行是或非、有意义或无意义、值得接纳或不值得接纳判断时所依据的一系列最基本的准则或尺度。
[1]青年是价值观形成的关键时期，研究青年职工价值观的特征以及分析不同青年职工群体的差异，能有效地指导青年价值观的培育，同时，可以为以后的研究者提供纵向的参照。
1彭庆红(1968-)，男，汉，湖南，北京科技大学马克思主义学院教授，马克思主义理论与思想政治教育专业博士，从事思想政治教育理论与方法研究。
2邵艳军(1982-)，女，汉，湖南，北京科技大学马克思主义学院思想政治教育博士研究生，从事企业职工价值观研究。
“青年”的划分标准有很多种观点，比如：生理决定论、教育决定论、心理决定论、社会决定论、事业决定论、政策决定论等。
李光奇按照社会和事业标准将14-40岁之间定为青年，其中14-18岁为低龄青年，18-28岁之间为中间层次的青年，28-40岁为大龄青年。
[2]近年来联合国世界卫生组织对年龄的划分标准做出了新的规定，该规定将人的一生分为五个年龄段：44岁以下为青年，45-59岁为中年，60-74岁为年轻老人，75-89岁为老年人，90岁以上为长寿老人。
[3]综合以上两种划分的方法，将18-44岁为青年18-28岁为低龄青年，29-44岁为大龄青年，45-59为中年。
一、研究内容与方法（一）研究内容1.当代青年职工价值观的表现特征。
本研究通过分析当前青年职工对价值观的各种取向的比较，确定各种取向在价值观体中的排位次序，确定当前职工的主导价值观，并分析青年职工价值观的表现特征。
2.当代青年职工价值观的差异分析。
本研究通过对不同群体职工的差异检验，确定性别、单位类型、就业类型、文化程度与青年职工价值观的关系。
3.当代青年职工价值观的影响因素分析。
本研究通过多元复回归分析，分析了单位支持、网络媒介、工作环境、经济条件、家庭关系与价值观之间的关系。
（二）研究方法调研样本的选取方法是在计算样本量后，依据B市市总工会的组织情况，按照多阶段抽样的要求，抽取30家单位，一共2770名职工。
对职工施测了价值观量表，价值观量表是在借鉴辛志勇[4]构建的价值观结构的基础上进行设计的，根据职工的特点选择了相应的维度，经过项目分析和因素分析，最终确定为个人性目标（金钱物质、工作成就、荣誉地位、自身修为）、社会性目标（合格公民、婚姻家庭、贡献国家）和规则价值（法律规范、道德良心）三个维度9个项目。
方差的累积解释率为51.20%，价值观量表的内部一致性系数(α)为0.83。
问卷采用里克特五点量表。
共发放2100份问卷，回收1908份，回收率达到90.85%。
二、青年职工价值观的特征计算价值观各维度下的所有项目的均值，将各维度之间进行比较，以此来分析B市青年职工价值观的特征。
表1 青年、中年职工在价值观各因素上的得分（一）自我实现与服务社会并重从表1中可以看出，在个人性目标维度自身修为得分最高达到4.36分，在社会性目标维度合格公民取向得分最高达到4.51分，这说明了青年职工将自我实现与服务社会结合起来，将个人的发展与社会的需求结合起来。
经历过社会主义市场经济的建立时期和发展时期，青年职工追求自我实现的价值已经定型，[5]其社会化的程度日益深化，大多人数人认识到要想更好地实现自我价值就必须将个人目标与社会目标、个人价值实现与服务社会相结合起来，脱离社会的需求和完全为社会作贡献来都是不符合实际的。
（二）价值手段选择上法律规范与道德规范并存在本调查中B市职工价值观取向中，合格公民和法律规范排在前两位，而道德良心取向排在第四位。
法律规范取向排在道德良心取向前两位说明，在现代化的进程中，社会调控手段中道德规则有所减弱，而法律规则逐渐强化，法制观念被根于心，已经成为一切社会行为的基本准则[6]。
在B市青年职工价值观取向上，虽然道德良心排在了法律规范之后，但是两者之间的得分差异仅0.14分，这表明在现代化进程中，道德良心在青年职工的内心起着重要的规范作用。
中国传统价值观是以道德原则作为绝对的价值尺度，即主体对客体的评价以道德原则为准绳，符合者为有价值，反之，则被认为无价值。
[7]经过改革开放初期、社会主义市场经济建立时期、社会主义市场经济的发展时期，传统的价值观受到了极大的冲击，出现了很多道德迷失等问题，诸如：医患纠纷、食品安全、治安混乱等现象严重危害人民的人生财产安全，人们急切渴望重建道德原则。
（三）能力本位凸显在B市职工价值观取向中，自身修为排在第三位，体现了能力本位凸显。
当前世界已经进入以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，突出能力对知识的重要意义，并努力营造一个能力社会。
我国也确立了以人才强国的战略，尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造成为人们的共识。
在这种大背景之下，单位中“论资排辈”的观念基本破除，个人的能力被放在了首要考虑的地位，青年职工在面对各种竞争的压力时，迫切渴望通过获得新知识，以提高自身技术本领。
同时，理论界充斥着各种本位论，在知识经济时代，能力本位自然而然地被放在了首要地位。
所谓“本位”就是一定时期里一个国家发展的核心文化理念，即“一定历史时期存在人的内心深层、支撑人的活动、内在要求人的活动加以实现的核心的文化价值观念，指哲学根据社会和个人现实发展的迫切需要（时代精神）而为人的活动设定的、人的活动共同追求的精神和理想范型”。
[8]能力本位则是凭能力和业绩来获得职位和社会地位。
但是，很多时候外部是自身没有办法把握的，而内部则可以通过自己的努力来改变。
（四）生存价值向幸福价值的后现代转换在B市职工价值观的取向中金钱物质排在最后一位。
体现了一种从生存价值向幸福价值的后现代转换。
这与英格莱哈特根据1990-1993年对40多个国家所做的“世界价值观调查”的结果相同[9]。
人类社会的发展历程中，农业社会的主题词是“温饱”，工业社会的主题词是“富强”，而后工业化社会的主题词是“幸福”。
[10]改革开放以来，从“解决温饱”到“小康水平”，从“总体小康”到“全面小康”，再到十八大提出的“全面建成小康社会”，我国社会生活各方面发生了翻天覆地的变化。
截止到2010年，经济发展取得重大成就，2010年人均GDP达到29992元（当年价），是2000年的2.56倍。
人民生活质量显著提高，2010年居民人均可支配收入为10046元，是2000年的2.73倍。
[11]B市GDP突破1.6万亿元，按常住人口算，全市人均GDP达到80394元，折合12447美元，达到中上等国家收入水平。
[12]青年职工在生存问题得到解决之后，人生目标不仅仅是对金钱的渴望，更多地是对幸福的追求。
三、不同群体的青年职工价值观差异分析（一）青年女职工既重视工作成就，也重视家庭，而青年男职工则金钱观念更强以性别为自变量，分别对价值观的9个因素进行多元方差分析，结果Pillai's Trace=0.028，F=6.174，P=.000；Wilks' Lambda=.972，F=6.173，P=.000，P值均小于0.05，均达到显著水平，说明性别的青年职工在价值观上存在显著差异。
表2显示，职工在金钱物质、工作成就、自身修为、合格公民、婚姻家庭、法律规范和道德良心的差异显著（P<0.05）。
女性职工比男性职工更重视法规和道德、在工作成绩、自身修为、婚姻家庭上更愿意付出努力，而在金钱物质取向上低于男性职工。
这表明，女性比男性更具有人性、人情。
马尔库塞指出女性身上有一种拯救社会弊端的能力，他认为：由于妇女和资本主义异化劳动世界相分离，这就使得她们有可能不被行为原则弄得过于残忍，有可能更多地保持自己的感性，也就是说，比男性更人性化。