民营中小企业劳动合同书(高级人事经理版)
最新-民营中小企业劳动合同书(大客户总监版)
编号民营中小企业劳动合同书（大客户总监版）甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省（市/区）劳动和社会保障厅（局）印制1前言版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将公司大客户总监的职责权限、目标责任书及绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合公司对关键销售类高级精英人才选用留和管控需求的痛点。
签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
民营中小企业劳动合同书(总经理版)(2023范文免修改)
民营中小企业劳动合同书(总经理版)前言本合同是由民营中小企业与总经理签订的劳动合同，旨在明确双方的权益和责任，建立良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方应在平等、自愿、公平的基础上协商一致，签订本合同，并严格遵守合同约定。
第一条聘用关系根据劳动法及相关法律法规，雇主（简称“公司”）聘用总经理（简称“员工”），双方共同遵守本合同的约定。
第二条职位和职责1. 公司聘用员工担任公司总经理职位。
2. 员工的主要职责包括但不限于：制定公司的战略规划和发展计划；组织实施公司管理决策；管理公司的日常运营和业务活动；负责公司的业绩和财务状况。
第三条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年/月/日。
合同期满前双方可协商续签或解除合同。
第四条工作时间和地点1. 员工应按照公司的要求，履行相应的工作职责和义务，并保证提供高质量的工作成果。
2. 为了完成工作任务，员工可能需要适当超出法定工作时间，但不得违反相关法律法规的规定。
3. 工作地点为公司规定的办公地点，根据业务需要可能需要出差或外出。
第五条工资和福利待遇1. 公司将按照员工的工作表现、职位要求和市场行情等因素，合理确定员工的工资水平，并及时支付。
2. 员工享有公司规定的年度休假、节假日、病假、事假等假期和福利待遇。
第六条保密责任1. 员工应对其在工作期间所获得的公司商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得擅自泄露或非法使用。
2. 合同解除或终止后，员工仍应继续承担保密责任，不得利用公司商业秘密为他人谋取利益。
第七条知识产权1. 员工在工作期间所创作或发明的技术成果和知识产权归公司所有。
2. 公司有权对员工创作或发明的技术成果和知识产权进行合理的使用和保护。
第八条岗位培训和发展1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和发展机会，加强员工的专业能力和职业素质。
2. 员工应积极参与培训和学习，不断提升个人能力和业绩水平。
第九条绩效评估1. 公司将根据员工的工作表现和业绩，进行定期或不定期的绩效评估，评估结果将作为调薪、晋升和奖励的依据。
最新民营中小企业劳动合同书(场总监版)简版范文
最新民营中小企业劳动合同书(场总监版)最新民营中小企业劳动合同书(场总监版)1. 合同概述本合同书是由民营中小企业使用的劳动合同书，适用于招聘、管理和解雇场总监的情况。
本合同旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务，并确保双方的利益得到有效保护。
2. 合同条款2.1 雇佣期限本合同有效期为双方签订之日起，至雇佣期限届满日为止。
期满后，除非双方达成其他书面协议，否则合同自动终止。
2.2 试用期双方同意在为期3个月的试用期内互相了解和磨合。
试用期期间，任何一方都有权随时终止合同，无需提前通知或赔偿。
2.3 职责和权益雇员应认真履行场总监的职责，包括领导和管理员工，制定并执行工作计划，确保场地及设备的正常运行等。
雇员享有与其职位相符的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期等。
雇员有权享受合理的工作环境和工作时间安排，以及公司提供的必要培训和支持。
2.4 薪资和福利雇员的薪资和福利待遇将根据双方协商一致的条件确定，并通过工资卡或银行转账的方式支付。
2.5 工作时间双方同意按照公司规定的工作时间和工作日进行工作。
对于需要超时工作的情况，应与雇员协商并支付相应的加班费。
2.6 假期和休息雇员有权享受带薪年假、病假、婚假、丧假等合法的休假权利。
请假需提前向上级汇报并经批准。
2.7 审查和解除合同公司有权对雇员的工作表现进行定期或不定期的评估和审查。
若雇员违反公司规定或在评估中表现不佳，公司有权解除合同。
2.8 保密条款雇员在履行职责期间或合同终止后，必须保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露给任何第三方。
2.9 违约与赔偿双方同意若任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任，并按法律规定支付相应的赔偿。
2.10 合同变更和解释双方同意对本合同的任何变更或解释，应以书面形式进行，并由双方签署同意后生效。
3. 其他事项3.1 法律适用和争议解决本合同的解释与适用以的法律为准则。
双方如对合同的履行发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解仲裁组织申请仲裁。
高级经理劳动合同书
高级经理劳动合同书合同双方雇主: [雇主公司名称]雇员: [雇员姓名]起止时间1. 本劳动合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。
2. 若双方需继续合作，双方可以在合同终止前 [提前通知期限] 提前通知对方，并达成新的协议。
工作职责1. 雇员担任高级经理职位，负责以下工作职责：- [列举具体工作职责]2. 雇员需按时保质保量完成工作，遵守公司的规章制度。
3. 雇员应积极主动地推动公司的发展和提高工作效益。
薪酬与福利1. 雇员的月薪为人民币 [薪酬金额]。
2. 公司将按照国家相关规定为雇员缴纳社会保险和公积金。
3. 公司将根据雇员的工作表现和年度绩效评估情况，进行薪酬调整。
工作时间与休假1. 雇员每周工作时间为 [工作时间] 小时，工作日为周一至周五。
2. 雇员享有法定假期以及公司额外的带薪年假。
3. 雇员需提前向上级主管提交休假申请，并获得批准。
保密条款1. 雇员须保守公司的商业机密与保密信息。
2. 雇员不得在离职后将任何公司机密信息透露给第三方。
终止合同1. 若雇员有以下情况之一，雇主有权立即终止合同：- 严重违反公司规章制度；- 故意损害公司利益；- 严重失职或无能力胜任岗位。
2. 若雇员提前解除合同，需提前 [提前通知期限] 书面通知雇主。
争议解决本劳动合同的签署、履行或终止如有争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。
附则本劳动合同的其他事项，双方可另行协商并书面确认。
请双方仔细阅读以上内容，并签署如下劳动合同：雇主（盖章）：_______________ 雇员（签字）：_______________日期：_______________ 日期：_______________。
2024版高级经理劳动协议书版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版高级经理劳动协议书版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（高级经理）1.3 合同期限第二条工作内容与职责2.1 乙方的工作岗位2.2 乙方的职责与任务2.3 乙方的日常工作地点及时间第三条薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利与补贴3.4 薪资调整第四条培训与发展4.1 甲方提供的培训机会4.2 乙方的培训义务4.3 培训期间的待遇第五条保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任第六条竞业限制6.1 限制范围6.2 限制期限6.3 违约责任第七条劳动合同的解除与终止7.1 双方解除合同的条件7.2 经济补偿7.3 合同终止的情形第八条争议解决8.1 协商解决8.2 调解组织介入8.3 劳动仲裁8.4 法律诉讼第九条法律适用与合同效力9.1 适用法律9.2 合同生效条件9.3 合同修改与补充第十条其他约定10.1 知识产权归属10.2 甲方权益保障10.3 乙方隐私保护第十一条附件11.1 附件一：职位说明书11.2 附件二：薪酬结构表11.3 附件三：培训计划第十二条签署12.1 甲方代表签字12.2 乙方签字12.3 签署日期第十三条合同副本13.1 甲方留存副本13.2 乙方留存副本13.3 政府部门留存副本第十四条生效日期14.1 合同的起始日期14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3 合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第二条工作内容与职责2.1 乙方的工作岗位：乙方担任公司高级经理职位，负责公司的管理及业务发展工作。
2.2 乙方的职责与任务：乙方需全面履行高级经理职责，向甲方董事会负责，领导管理团队，执行公司的经营发展战略，确保公司的持续发展。
最新民营中小企业劳动合同书(市场总监版)
最新民营中小企业劳动合同书(市场总监版)最新民营中小企业劳动合同书（市场总监版）1. 合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）（联系人方式）2. 合同乙方：（员工姓名）（）现住址：（现住址）3. 合同内容根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方担任公司市场总监一职达成以下合同条款：3.1 职位和职责乙方担任甲方公司市场总监职位，负责制定并执行公司的市场营销策略、销售管理和推广方案等工作。
乙方应按照甲方的要求，完成所负责区域内的市场拓展和销售目标。
3.2 合同期限合同期限为（开始日期）至（结束日期），共计（合同期限）个月。
3.3 工作时间乙方每周工作时间为40小时，根据工作需要，可能需要适当加班，乙方理解并配合。
3.4 薪资和福利甲方将根据乙方的工作表现和市场情况，以及公司的薪资政策，支付乙方月薪。
（薪资金额）乙方享受甲方公司提供的相关福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、年度奖金等，按照公司相关规定执行。
3.5 保密义务乙方在任职期间和离职后，对于甲方公司的商业秘密和经营信息等应予以保密，不得泄露或转让给任何第三方。
乙方应将甲方公司的商业秘密和经营信息用于工作需要，不得进行私人利益或其他非法目的的使用。
3.6 解除合同本合同有效期届满后，根据双方合作情况，可以续签或终止合同。
甲乙双方如需解除合同，应提前（提前解除天数）书面通知对方。
3.7 争议解决甲乙双方如对本合同的履行发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不能解决争议，则提交有管辖权的人民法院处理。
4. 合同生效与变更本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
对本合同的任何修改、变更应由甲乙双方共同协商，并经双方书面确认后方可生效。
5. 合同解除本合同解除的情况包括但不限于：合同期满、协商解除、一方违约等。
甲方（盖章）：日期：__________________乙方（签字）：日期：__________________本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字之日起生效。
最新-民营中小企业劳动合同书(行政经理版)
最新民营中小企业劳动合同书(行政经理版)最新民营中小企业劳动合同书(行政经理版)一、甲方：（公司全称）法定代表人：地址：二、乙方：（员工姓名）住址：三、合同期限与试用期1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自劳动关系建立之日起，为期____个月。
3. 试用期期间，双方任何一方有权随时终止合同，无需支付解除合同赔偿金。
四、工作职责与薪酬待遇1. 乙方的工作职责为：行政管理、协助公司领导制定行政管理方案并负责执行，保证公司正常办公秩序，协调解决日常运营问题等。
2. 乙方的薪酬待遇为：月薪____元，按照公司规定的发放时间和方式支付。
五、工作时间与休假1. 工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据公司的安排确定。
2. 休假制度：按照国家法律法规和公司规定享受带薪年假、病假、事假等休假制度。
六、劳动保护与社会保险1. 劳动保护：甲方应当为乙方提供良好的劳动条件和必要的劳动保护设施，并确保乙方的人身安全和身体健康。
2. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定，依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、合同解除1. 除因协商一致解除合同外，双方可根据劳动法律法规规定解除合同。
2. 解除合同需提前____天书面通知对方。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事项，双方可协商解决，并签订书面补充协议，作为本合同的补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：日期：____年____月____日乙方：日期：____年____月____日。
最新-中小民营企业劳动合同书(行政人事经理版)
编号中小民营企业劳动合同书（行政人事经理版）甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省（市/区）劳动和社会保障厅（局）印制1前言版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将公司行政人事经理的职责任职资格、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合中小企业发展对HR专业综合关键人才选用留和管控需求的痛点。
签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
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编号民营中小企业劳动合同书（高级人事经理版）甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省（市/区）劳动和社会保障厅（局）印制1前言版本特点：在保证完整制式劳动合同的规范前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将高级人事经理的职责权限与任职资格、绩效提成量化考评，合同的续签变更程序有效结合，更加符合企业对人力资源（HR）管理高级人才选用留和管控需求的痛点。
签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条职资格，如下：高级人事经理岗位职责权限与任职资格说明书乙方的工作地点为。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：高级人事经理绩效量化表，具体如下：三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
（一）标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。
（二）综合计算工时工作制。
甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
（四）其他工资形式。
具体约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 ％的比例、乙方按个人缴费基数 8％的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人缴费基数％的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 ％的比例、乙方按个人缴费基数1 ％的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：①②③3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：①②③4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。
如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。
甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。
甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。