考勤及假期管理制度01
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。
一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。
旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。
忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。
若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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标题：考勤及假期管理规制度文件编号：版号：1.0生效日期：2011-1-1 页号：第1 页5 页签发人：签发日期：2010年12月1日考勤及假期管理制度为加强公司考勤管理，保证正常的工作秩序，特制定本规定。
一、作息时间1．员工作息时间(除另有约定外)为：（1）每周工作日为5天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每周六、日按照国家规定的双休日休息。
（2）每天工作时间为：上午8：30——11：30午餐11：30——12：30下午12：30——17：30二、考勤卡1．公司员工上下班出、入公司时须使用办公区出口处考勤装置打卡，以记录员工出勤状况。
考勤的记录情况一方面作为当月员工工资核算发放的依据，同时还是季度与年终效绩考核的因素之一。
人力资源部在当月最后一天（遇双休或节假日前推）统计员工的出勤状况，以作为工资核算和考核的依据。
2．因工作需要，员工在工作时间内外出或在上述须打卡时间未打卡，员工应在事先（或事后）告知部门负责人并得到书面认可；外出工作的员工须填写《员工外出申请单》，并经过所属部门负责人批准；部门负责人外出须由总经理批准。
特殊情况可电话告知，事后补签字。
人力资源部在每月最后一天（遇双休或节假日前推）须将《员工外出申请单》汇总后作为统计考勤的依据。
3．任何人不得委托或者代替他人打卡，否则委托双方均按旷工一天处理。
三、迟到、早退、旷工1．迟到：a. 超过正点上班时间8：30晚到公司且在15分钟内（即8：45之后到达）者，按迟到计，算作小迟到。
b.超过正点上班时间15分钟以上，1个小时之内（即9：30之前达到），按迟到计，算作大迟到。
超过1小时以上半天以下即算半天事假（事前有请假单或事后补请假单的）或半天旷工（没有请假单的）。
标题：考勤及假期管理规制度文件编号：版号：1.0生效日期：2011-1-1 页号：第2 页5 页签发人：签发日期：2010年12月1日2．早退：未到正点下班时间17：30提早离开公司且在15分钟内（即17：15之后离开）者，按早退计。
3．对于一个月内迟到和早退者，公司将给予经济处罚：每小迟到/早退一次在工资中扣除20元；每大迟到一次在工资中扣除50元。
每月允许三次不超过15分钟的迟到。
4．旷工：未请假无故不按时上下班者按旷工处理，旷工一天以内，扣除旷工工时当日两倍的工资，连续旷工2-4（含）天，扣半月工资，连续旷工4天以上，扣当月全部工资。
并记入考核成绩；5．员工有旷工行为，公司将给予批评教育、警告、记过、除名等处理。
员工在一年内无故连续旷工五天或累计旷工达到十日，公司即可予以除名处理。
6．每三次小迟到折算成一次大迟到，每两次大迟到折算成半天旷工，按相应的规定处罚。
四、加班１．因工作需要员工认为需要加班的，应在本人下班前填写加班申请单，向上级领导提出加班申请，经领导批准后方能加班，同时加班单应交人力资源部审核备案。
２.因工作需要，公司安排员工加班的，原则上需与员工本人商量并征得员工同意的基础上安排其加班。
３.除劳动合同另有约定外，员工加班，公司应给予适当补偿，加班工资的计算应当按照国家相关加班工资发放的规定执行。
工作日加班应从１８：００以后开始计算加班时间。
五、病、事假1．请假规则●员工因病或私事无法出勤，须提前请假。
填写《请假申请单》，并注明请假类别，报部门负责人批准并安排好自己的工作，急诊或紧急事务无法出勤的，可于事后24小时补假，但应事先通过电话与部门负责人联系。
各部门负责人在收到员工请假单应尽快做出答复。
员工请假的时间最短不得少于半天，《请假申请单》应于三日内转人力资源部备案。
●试用期内员工请事假、病假，则其试用期将按请假时间顺延，但事假不得超过5天。
●员工无故连续三天不来上班者，部门主管须在第四天将此事报至人力资源部，并提出相应的处理意见。
标题：考勤及假期管理规制度文件编号：版号：1.0生效日期：2011-1-1 页号：第3 页5 页签发人：签发日期：2010年12月1日2．病假∙一天以内病假须出示地段医院级别以上的医院病历复印件，超过一天的病假需提供地段医院级别以上的医院的病假证明，并于人力资源部备案（特殊情况除外）；病假工资按照国家相关规定计算。
∙单位允许员工一个月内有一天的病假不扣员工工资。
∙员工因患流行性感冒等传染性疾病，考虑到集体利益而不得不隔离在家或医院，可酌情不扣病假工资。
∙员工因病长期休假，公司执行国家关于职工医疗期的规定。
医疗期内工资发放标准遵循国家相关规定。
3．事假∙员工：３天以内（含一天）须报请部门负责人批准；３天以上须报总经理批准和新加坡总部备案；∙部门负责人请假1--3天总经理批准，超过３天需上报新加坡总部批准。
∙所有员工不论职级高低，事假期间均扣除日工资的100%。
∙一年内累计请事假30天以上按自动解除劳动合同处理。
六、女员工孕产假、哺乳假、男员工照顾母婴假、婚假、丧假本款所指假期均为带薪假期。
1．产假∙公司执行国家有关计划生育的规定：女员工正常产假为90天（含公休日），难产（剖腹产）增加假期15天或生育多胞胎的每增加一胎多15天，晚婚晚育的再增加30天。
产假可于产前15天休。
但已休产前假的产假从分娩后开始计算。
∙女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月,但产前假工资为原工资的80%。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
2. 流产假女员工怀孕13周以内实行计划生育人工流产的，使用药物人工流产的产假14天，行刮宫术人工流产，产假21天，超过13周的产假30天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给标题：考勤及假期管理规制度文件编号：版号：1.0生效日期：2011-1-1 页号：第4 页5 页签发人：签发日期：2010年12月1日予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
3. 哺乳假哺乳假为产后一年，哺乳期女员工可选择固定晚上班或早下班1小时，或固定晚上班半小时和早下班半小时。
4. 男员工照顾母婴假男员工配偶生育，男员工持相关证明，可享受照顾母婴假5天（含公休日），但应于产前60日之内提出申请。
5．婚假∙符合我国《婚姻法》各项规定结婚的员工婚假为3天，晚婚员工（男25岁以上，女23岁以上）婚假为10天。
员工休婚假应连续安排休假。
∙休婚假的员工应提前一周填写请假单，以便部门安排工作，休婚假员工的绩效考核情况由部门根据工作进度及完成情况酌情评定。
6．丧假公司员工直系亲属（配偶、父母、子女）和近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可享有3天丧假。
员工到外地奔丧的，应适当给予路程假，但路费不予报销。
七、年假享受年假待遇的员工资格：凡在公司工作试用期满并与公司签订《劳动合同》的正式员工，均可享受带薪年假。
1．员工年假标准∙一般员工一年可享受7天年假，随着公司工龄的增加，每年增加年假1天，但最多不超过12天；∙主管以上人员合同中有约定的按合同执行，合同中未约定的公司主管人员一年年假为12天，随着公司工龄的增加，每年增加年假1天，但最多不超过15天；2．年假的有关规定∙员工应在年度内休完当年年假。
没有特殊情况，当年年假没有休完的，视其自动放弃。
但是基于业务上的需要不能休年假时，可以适当延长3个月，到次年3月份后因为工作需要还无法休完上年度年假的可报请总经理，按未休年假天数补以相应日工资的两倍。
∙员工请事假，经相应主管批准后可用当年年假冲抵，但须按请假规定办理审批手续。
∙年假可一次休完，也可分次休完，但每次休假最小单位应不少于半天。
标题：考勤及假期管理规制度文件编号：版号：1.0生效日期：2011-1-1 页号：第5 页5 页签发人：签发日期：2010年12月1日∙年休假时间的计算不包括公休假日及法定假日。
按国家有关规定享受婚丧假、产假的员工，不影响享受年休假。
∙带薪年休假以自然年度一年为有效期（1月1日到12月31日），不可以累计。
试用期后的新进员工可享受当年的年假，但休假天数不得超过累计到当月应享受的天数。
∙一般情况由员工自行安排年假休息时间，公司有权视业务、生产情况安排并指定剩余假期较多的员工休年假，员工不服安排的，当年应休未休的不可延长至下一年，视作自动放弃。
3．年假申请及审批程序∙个人提出休假申请，填写《请假申请单》（注明年假），年假的申请应提前一周提出申请（紧急情况除外）。
∙一般员工休年假由部门负责人核准签字。
∙部门负责人以上人员休年假，须提前一个月提出申请，报总经理核准签字和报董事总经理签字；∙《请假申请单》（注明年假）转人力资源部核准签字为最终有效；∙员工年假申请单存入个人年假档案，由人力资源部统一保管；∙员工休年假应按规定办理工作委托手续，并将双方签字的工作委托书与《请假申请单》附在一起（或在年假申请单上注明工作委托情况并由双方签字），交主管领导审定。
八、附则：1、本规定由人力资源部负责解释。
2、本规定与以前相关规定不同之处，按本规定执行。