企业文化必备的培训前言
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是一个企业的灵魂，是企业员工共同遵循的价值观和行为准则。
它代表着企业的核心价值观和使命，塑造了企业的独特氛围和形象。
企业文化手册作为一种重要的内部沟通工具，旨在向员工传达企业的核心理念和文化价值观，引导员工在工作中积极融入企业文化，提升企业整体的凝结力和竞争力。
本手册旨在向全体员工介绍我们企业的文化理念和核心价值观，以及我们期望员工在工作中体现的行为准则。
通过阅读本手册，您将更加深入地了解我们企业的文化氛围，明确自己在企业中的角色和责任，以及如何与团队合作，共同实现企业的目标。
一、企业文化理念我们企业秉承着以下核心文化理念：1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务，超越客户期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工不断创新和学习，提倡勇于尝试新思路和新方法，不断追求卓越。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，相信惟独团结协作，才干取得更大的成就。
4. 诚信朴重：我们坚持诚实守信的原则，注重道德和职业操守，以建立信任和良好的企业形象。
二、核心价值观我们企业的核心价值观是：1. 客户价值导向：我们始终以满足客户需求为导向，不断提升客户价值，实现共赢。
2. 品质第一：我们追求卓越的品质，从产品设计、生产创造到售后服务的每一个环节，都力求精益求精。
3. 诚信合作：我们与客户、供应商、合作火伴之间建立诚信、公平和长期的合作关系，共同发展。
4. 人材培养：我们注重员工的培养和成长，为员工提供良好的学习和发展机会，激发员工的潜力。
三、行为准则为了实现企业的文化理念和核心价值观，我们制定了以下行为准则，希翼每一位员工能够遵守：1. 以客户为中心：始终将客户需求放在首位，积极倾听客户意见，提供优质的产品和服务。
2. 共同成长：积极参预团队合作，分享知识和经验，相互支持，共同成长。
3. 创新创造：勇于尝试新思路和新方法，不断创新，提高工作效率和质量。
4. 诚实守信：保持诚实守信的原则，言行一致，遵守职业道德和企业规章制度。
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各级企业领导的重视是企业文化建设有效推进的关键要素。
年底前工作头绪多，任务重，各单位领导和部门负责人要站在长远发展的战略高度，把价值理念体系提炼列入重要议事日程。
特别是各级领导要主动担负起价值理念体系提炼的领导责任，身体力行，率先垂范。
要组织专门的力量，明确工作机构和人员，各负其责，搞好组织协调。
在组织提炼使命、愿景、企业精神和发展理念、人才理念、管理理念中，党群工作部门牵头，各相关部门积极参与，充分发挥作用，保证价值理念体系提炼各阶段工作的有序推进。
二、要广泛宣传动员。
只有凝聚了广大职工心血和智慧的企业文化理念，才会在推广应用中得到较高程度的接受和认同。
在提炼形成企业价值理念体系的过程中，各单位要积极组织员工参与讨论，通过座谈会、研讨会、网上征集意见等多种形式，吸取广大员工的智慧和力量，使形成的价值理念得到广大员工的普遍认同，为下一步价值理念体系的落实推广打下扎实的群众基础。
三、要扎实推进，按时保质完成。
控股公司各单位存在着发展历史的差异，业务内容的差异，企业文化建设的基础也存在着较大差异。
但下一步我们提炼形成的控股公司价值理念体系是起统领全局作用的，是所属各单位要共同遵循的，因此提炼工作要求标准高;同时，我们集中提炼的时间短，只有一个半月的时间，因此工作难度很大。
各单位要按照控股公司的阶段安排，广泛深入征求职工群众的意见，认真进行总结归纳，扎实细致地做好每一个环节的工作，及时报送有关材料。
控股公司将在各单位梳理提炼的基础上，精心组织研讨，认真进行认证，不断加工完善，最终提交控股公司领导班子研究决定，形成控股公司价值理念体系。
企业文化手册前言
企业文化手册前言在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化被认为是一个组织的灵魂和核心竞争力之一。
一个良好的企业文化可以凝结员工的力量，激发创新和合作精神，提高工作效率，增强企业的竞争力。
为了明确和传达公司的价值观、使命和愿景，我们特殊编写了这份企业文化手册。
本手册旨在向全体员工和相关利益相关者介绍我们公司的企业文化，匡助他们更好地理解和融入我们的价值观和行为准则。
通过共同遵循这些准则，我们相信可以打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，实现公司的长期发展目标。
我们的企业文化基于以下核心价值观：1. 追求卓越：我们致力于在各个领域追求卓越。
我们鼓励员工不断学习和创新，不断提高自己的专业能力和工作质量。
我们相信惟独通过不断超越自我，才干为客户提供最优质的产品和服务。
2. 诚信和透明：我们坚守诚信和透明的原则，与员工、客户、合作火伴和社会各界建立互信关系。
我们承诺以诚信和透明的方式开展业务，坚持公平竞争，遵守法律法规和商业道德。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，相互支持和匡助。
我们相信团队合作可以激发创新和创造力，提高工作效率。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，共同实现目标。
4. 客户导向：我们始终以客户为中心，关注客户需求，努力为客户提供优质的产品和服务。
我们鼓励员工积极倾听客户的反馈和建议，不断改进和创新，以满足客户的期望。
5. 社会责任：我们认识到作为企业的一员，我们有责任回馈社会。
我们积极参预公益事业，关注环境保护和可持续发展。
我们鼓励员工参预公益活动，传递正能量，共同建设夸姣社会。
通过这份企业文化手册，我们希翼能够激励每一位员工积极融入我们的企业文化，以此为基础，共同努力实现公司的愿景和目标。
我们相信，惟独在一个积极向上、和谐稳定的工作环境中，我们才干够取得持续的成功。
最后，我要感谢所有员工对公司的付出和贡献。
正是因为你们的努力和奉献，我们才干够不断成长和发展。
我相信，通过我们共同的努力，我们的企业文化将成为我们成功的基石。
企业文化手册前言
企业文化手册前言一、引言企业文化是一种独特的精神和价值观体系，它是企业发展的灵魂和动力源泉。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，明确我们的核心价值观、使命和愿景，以及我们的行为准则和组织文化，为员工提供明确的指导和参考，促进企业的持续发展和员工的个人成长。
二、公司简介我们公司是一家以创新为核心的科技企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立至今，我们始终秉持着“创新、卓越、合作、共赢”的核心价值观，不断推动技术和业务的发展，为客户创造更大的价值。
三、使命与愿景1. 使命我们的使命是通过创新科技，提供卓越的产品和服务，为客户创造持久价值，为社会进步做出贡献。
2. 愿景我们的愿景是成为行业领先的科技企业，以持续创新驱动业务增长，为员工提供良好的发展平台，为股东创造可持续的回报。
四、核心价值观1. 创新我们鼓励员工不断追求创新，勇于尝试新的思路和方法，推动技术和业务的不断突破。
2. 卓越我们追求卓越，追求高品质的产品和服务，始终保持对客户需求的高度敏感和关注。
3. 合作我们强调团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现个人目标和公司目标。
4. 共赢我们追求共赢，与客户、员工和合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同分享成功的成果。
五、行为准则1. 诚信我们要求员工诚实守信，遵守法律法规和职业道德，坚守道义，言行一致。
2. 尊重我们尊重每个员工的个人价值和意见，鼓励员工多元化的思维和观点，建立和谐的工作环境。
3. 激励我们鼓励员工积极进取，提供良好的培训和发展机会，激励员工不断学习和进步。
4. 责任我们要求员工对自己的工作负责，积极主动地解决问题，为公司的发展贡献力量。
六、组织文化我们公司注重员工的发展和成长，提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工创新和自我提升。
我们倡导开放、包容、平等、互助的文化氛围，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，共同推动企业的发展。
七、结语本手册旨在为员工提供明确的企业文化指导，帮助员工更好地理解和践行公司的核心价值观，推动企业的持续发展和员工的个人成长。
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念的集合体。
企业文化手册作为一份重要的内部文档，旨在向员工传达企业的核心价值观和文化理念，帮助员工更好地理解和融入企业文化，提升员工的归属感和忠诚度。
本企业文化手册前言将向大家介绍我们企业的发展历程、核心价值观和文化理念，以及手册的编写目的和使用方法，希望通过这份手册，能够进一步加强企业内部的沟通和交流，促进员工的成长和发展。
一、企业发展历程我们公司成立于2005年，起初只是一个小型创业团队，经过多年的努力和发展，如今已成为行业领先的大型企业。
在这个过程中，我们经历了无数的挑战和机遇，取得了令人瞩目的成绩。
我们的成功离不开每一位员工的辛勤付出和团队的共同努力。
二、核心价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、追求卓越、合作共赢和持续创新。
这些价值观贯穿于我们的企业文化和日常工作中，是我们共同的信念和追求。
我们始终将客户的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
我们鼓励员工追求卓越，不断学习和提升自己的能力，以更好地适应市场的变化和发展。
我们强调团队合作和共赢，鼓励员工之间的互助和支持，共同实现个人和企业的发展目标。
同时，我们也注重持续创新，鼓励员工提出新的想法和创意，推动企业不断创新和进步。
三、文化理念我们的文化理念是以诚信为基础、以人为本、追求卓越和共享成功。
诚信是我们企业的基石，我们要求员工在工作中遵守诚信原则，做到言行一致，以诚信赢得客户和合作伙伴的信任。
我们把员工视为企业最宝贵的财富，关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和发展机会，让员工在工作中感受到尊重和关爱。
我们追求卓越，要求员工在工作中追求卓越品质和卓越表现，不断提高工作效率和质量，为客户提供优质的产品和服务。
我们鼓励员工共享成功，分享企业的成果和回报，让每一位员工都能够分享到企业发展的成果和荣誉。
四、手册编写目的和使用方法本手册的编写目的是为了向员工传达企业的核心价值观和文化理念，帮助员工更好地理解和融入企业文化。
企业文化培训开场白(共5篇)
企业文化培训开场白（共5篇）第1篇：企业培训开场白企业培训开场白企业培训经典开场白1、这世界上没有陌生人，只有未曾相识的朋友。
2、在我心中，我喜欢的第一种人是不满足现状的人，如果你是的话点头确认下；第二种人是可以说到可依旧还会做到的人！点头。
第三种人是挺到好的演讲会热烈鼓掌的人，不需要点头，鼓掌就好了。
3、我们每天都在扮演着不痛的角色，在父母面前我们扮演的是什么角色？儿女在企业面前我们扮演的是什么角色？员工今天做在现场我们扮演的是什么角色？听众（学生）那我扮演什么角色？老师。
那我李老师在这台上，我扮演这老师的角色。
但我一走下讲台，在座各位您们多是我的老师。
在各位的身上都我值得我学习的地方。
但既然我站在这个讲台上，既然我扮演老师的角色，我确保把这个角色扮演好，我确保我全力以赴。
各位，我们扮演学生的角色，要不要全力以赴？要还是不要？要！让我们用热烈的掌声鼓励一下。
4、各位，我看下是嘴巴说说呢？还是一定要。
我们20xx年取得一定的成绩，想让自己在20xx年超级成功的举手示意一下，这些现在举手的人统统不会成功的。
你们觉得，你们觉得是嘴巴说比较容易成功呢？还是采取实际的行动比较容易成功？觉得采取实际行动的人比较容易成功的人，请举手（现在举手的这些人依然不会成功）。
那么一个人365天只行动一次他会不会成功？（不会）。
觉得运动会健康的人举手，放下，（运动也不会健康）。
一年365天只运动一次，他会不会健康？所以行动不会成功，运动不会健康。
他差两个关键的字，你们说是什么？（坚持）。
觉得坚持行动会成功的，坚持运动会健康的请举手（现在举手的这些人依然犯下滔天大错）。
各位，请问太阳从哪边升起来的？东边。
大家知道从东边升起来，一个人要看日出，每天坚持行动向西边去看，各位，能不能看到太阳？所以坚持行动不会成功。
坚持行动不会健康。
我们要的是方向正确，各位同意吗？同意的请举手。
这回没有骗你们，谢谢，如果连方向都错了，你那怕再努力，你那怕再坚持，只会让你错的更离谱，各位同意吗？5、为什么有的员工总在想，老子一直努力的搞，为什么总是命不好？我们每天工作挺认真，可为何总是美梦不成真？我每天也听老板的话，天天往前，可为啥赚到钱？为什么呢？方向作为我们远大目标事先理想。
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的行为规范。
企业文化的建设对于企业的发展和长远目标至关重要。
本手册旨在向我们的员工介绍和强调我们企业的核心价值观和文化理念，以匡助每位员工更好地理解和融入我们的企业文化。
1. 企业使命和愿景本企业文化手册的前言部份将首先介绍我们企业的使命和愿景。
我们的使命是指我们企业存在的目的和价值，我们的愿景则是对未来的愿景和目标。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，同时关注员工的个人发展和企业责任的履行。
我们的愿景是成为行业率先的企业，为客户创造持久价值。
2. 核心价值观企业的核心价值观是企业文化的基石，它代表着企业对于价值的追求和坚持。
我们的核心价值观包括诚信、创新、合作和责任。
诚信是我们企业最重要的价值观，我们要求员工以诚信为基础，与客户、合作火伴和同事建立互信关系。
创新是我们企业持续发展的动力，我们鼓励员工勇于创新和提出新的想法。
合作是我们企业成功的关键，我们鼓励员工之间的团队合作和协作。
责任是我们企业对社会和环境的责任，我们积极履行企业社会责任，为可持续发展做出贡献。
3. 企业文化理念企业文化理念是企业文化的具体表达，它体现了企业在日常工作中的态度和行为准则。
我们的企业文化理念包括客户至上、员工关心、持续学习和追求卓越。
客户至上是我们企业的核心原则，我们始终以客户需求为导向，不断提升客户满意度。
员工关心是我们对员工的关心和支持，我们重视员工的个人发展和工作生活平衡。
持续学习是我们对知识和技能的追求，我们鼓励员工不断学习和提升自己。
追求卓越是我们对工作质量的追求，我们追求卓越的品质和服务。
4. 文化落地和传承企业文化的建设需要每位员工的共同努力和参预。
我们将通过各种形式的培训和沟通活动，向员工传达企业文化的核心价值观和理念。
同时，我们将建立一套完善的激励机制，激励员工积极践行企业文化。
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是指企业内部共同的价值观念、行为准则和组织方式，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个良好的企业文化可以帮助企业塑造良好的内部氛围，促进员工的凝聚力和归属感，提高工作效率和创新能力，进而推动企业的可持续发展。
本企业文化手册旨在明确和弘扬我们企业的核心价值观和文化理念，为员工提供一个准确、清晰的指南，帮助他们了解和融入企业文化，以实现个人与企业的共同成长。
一、企业使命和愿景我们的企业使命是：为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造持续价值。
我们的企业愿景是：成为行业领先的企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信赖和尊重。
二、核心价值观1. 客户导向：客户的满意是我们最大的追求。
我们秉承“客户至上”的原则，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和交流，倡导团队精神。
我们相信团队的力量，只有团结一心才能共同实现目标。
3. 诚信正直：我们要求员工诚实守信，言行一致，不做虚假宣传和欺骗行为。
我们坚持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
4. 创新进取：我们鼓励员工积极思考、勇于创新，不断寻求改进和突破。
我们相信创新是企业发展的源泉，只有不断进取才能保持竞争力。
三、文化理念1. 人才为本：我们认为人才是企业最宝贵的财富，注重员工的培养和发展。
我们提供良好的培训机会和晋升通道，激发员工的潜力和创造力。
2. 公平公正：我们坚持公平公正的原则，不论是对待员工还是对待合作伙伴和客户，都要公正对待，不偏袒任何一方。
3. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益事业和社会福利。
我们鼓励员工参与公益活动，共同建设美好社会。
四、行为准则1. 尊重他人：我们尊重每个员工的个人权益和尊严，不歧视、不侮辱、不虐待任何人。
我们鼓励员工之间互相尊重和理解。
2. 保护机密：我们要求员工严守商业机密和客户信息，不泄露任何关键信息。
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培训
1、信念——企业文化 2、信心——产品工艺、产品卖点 3、信誉——导购知识
你们在做什么？
学习
1、坚定信念——了解企业文化 2、建立信心——熟悉产品知识 3、树立信誉——精通导购要点
为什么要培训？
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1、你的目标是什么？ 2、你打算怎样去实现目标？ 3、实现目标你还需要什么？ 4、我的培训就是为了帮助你 实现目标！
为了谁？
自己
1、现在——夯实基础 2、未来——更好发展应该怎Fra bibliotek做？尊重
1、手机调为震动或者静音 2、尊重是彼此的，想要得到你们的尊重，首 先我也必须尊重你们 3、课堂中可以任意打断我，只要有问题都可 以随时提问。这样我们的课堂效果才算是 达到了，我的目标才算是实现了
课题正式开始