【2018最新】档案管理工作的研究分析-推荐版 (3页)
就业服务中心档案管理工作要点分析与解读
经验交流symposium第 56 页2018/04 工作指导 总第289期就业服务中心档案管理工作要点分析与解读文/唐山市丰润区就业服务局 张雪纯一、建立信息化网络系统为档案管理工作服务就业服务中心在开展档案管理工作时，为提高档案管理水平和工作效率，可对信息化技术进行合理应用，构建起一套相对完善的信息化网络系统。
就业服务中心应当将各类人员的就业信息管理放在工作的首位，收集数据信息，建立求职者档案数据库，通过数据库能够对求职者的相关信息进行快速查询，如个人基本信息、求职信息等，由此可确保相关人员就业服务工作的有序开展。
同时，就业服务中心可将各类人员的求职信息全部录入到信息化网络系统当中，由系统对这些信息进行分类，利用档案数据库，为求职者提供最适宜的岗位和职位建议，帮助失业人员在最短的时间内重新就业，达到维护社会稳定的目的。
由于传统的纸质档案具有占地面积大、容易丢失和损坏等特点，并且也不便于使用者查询。
对此，就业服务中心在开展档案管理工作时，可将纸质档案数据化作为工作重点，利用扫描技术，将纸质档案中的信息数字化，并存储到档案数据库当中，由此除了便于档案存储和保管之外，还能提高档案的利用效率。
此外，就业服务中心应当对各部门中的信息资源加以整合利用，档案管理人员则可通过内网与各部门的主管领导进行沟通，并建立由各部门及专业人员组成的网络信息管理机构，在做好基础性工作的前提下，进一步加强档案管理，定期发布专业信息。
二、对工作流程进行优化为档案规范化管理服务就业服务中心档案管理的工作流程与管理质量、管理水平等方面有着密切的关联，为此，应对相关的工作流程进行优化改进，以此来确保档案管理规范化目标的实现。
由于就业服务中心的工作性质比较特殊，从而使得档案材料的收集成为档案管理的工作重点，为保证收集的档案材料真实、完整、准确、可靠，应对材料收集的相关细节加以注意。
首先，应建立一个就业人员档案材料收集网络，根据材料的形成特点，采取多种收集方式相结合的方法开展收集工作，如定时收集、补充收集等。
企业档案管理的现状及对策分析
企业档案管理的现状及对策分析发表时间：2018-05-02T11:30:21.930Z 来源：《科技中国》2017年11期作者：周瑶[导读] 摘要：档案是记录企业发展过程必不可少的一部分。
企业档案管理对企业的运行，利益的维护，项目的发展等方面发挥着重要的作用，做好企业的档案管理工作对企业的发展具有及其重要的作用和意义。
摘要：档案是记录企业发展过程必不可少的一部分。
企业档案管理对企业的运行，利益的维护，项目的发展等方面发挥着重要的作用，做好企业的档案管理工作对企业的发展具有及其重要的作用和意义。
关键词：企业；档案管理；现状；对策前言：随着科学技术的发展，档案记录等，方式也日新月异，更为方便、快捷。
但是目前，企业档案管理工作的重要性并没有被大家所认识，还有很多地方需要提高和改善。
本文主要分析了现阶段国内的企业管理工作的现状，并且提出了一些改善企业关企业档案管理的措施及建议。
1.我国企业档案管理的现状及问题1.1个别企业对档案管理工作不够重视目前我国大部分企业都需要提高对对档案管理工作的重视程度，个别中小型企业领导甚至直接忽略档案管理工作，直接交，企业内的档案管理机构撤销。
由于对档案管理工作重视度的缺乏导致大多数企业档案管理工作的水平较为落后。
另一方面，如今，企业更加重视于企业的经济利益，而档案管理工作对企业的影响是潜移默化的，它本身并不能直接给企业带来一定的经济效益。
因此导致许多企业在企业档案管理工作问题上有了错误的认识，觉得企业档案管理工作对企业的运行和发展并无实质性的帮助。
甚至直接将档案管理工作当做一种负担，从而更加的减弱了对企业档案管理工作的重视。
1.2档案管理制度存在问题正如上文所说，企业主要的目标是创造一定的经济利益，主要将企业内的管理力度致力于提升企业的生存与发展，往往忽视对档案管理工作的投入。
从而导致在企业档案的管理出现许多的问题。
另外有些企业虽然已经建立了一定的管理制度，但是在具体的执行方面仍存在一些问题，例如，对档案管理工作的执行力度不够，或者相关工作人员缺乏对企业管理工作的重视度，和责任心。
事业单位档案管理规范化的分析
事业单位档案管理规范化的分析发表时间：2019-01-04T11:15:21.150Z 来源：《建筑学研究前沿》2018年第27期作者：张桂军[导读] 采取切实有效的改善措施，能够创新当前的管理模式，使传统档案管理模式走向现代化管理，切实提高事业单位的工作质量。
平泉市行政审批局河北承德 067500摘要：当前我国经济快速发展，该改革开放步伐也不断深入，事业单位取得了一定的发展成果，但是事业单位内部档案管理工作也面临着更多的挑战与机遇。
在新形势下，要想有效的促进事业单位档案管理工作的有效开展，就必须提高工作效率，正确认识档案管理工作的重要性，能够结合时代发展需求，创新档案管理工作手段与方式，能够加强内部协调运转，才能够使档案管理工作统一规范化管理，提高管理水平与效率，发挥事业单位档案管理工作应有的作用与价值。
关键词：事业单位；档案管理；规范化一、事业单位档案管理工作中存在的问题1、相关单位对档案管理工作不够重视事业单位档案管理工作的主要内容就是对有价值的资料和档案进行妥善记录与保存，这些有价值的资料往往会对事业单位日后的发展道路有很大的借鉴作用。
因此档案管理工作的意义不可小觑。
然而作为服务型工作，并不能为单位带来直接的经济效益，导致其在事业单位受重视程度不够。
由于重视程度的缺乏，导致对于该工作的关注度不够，日常工作中被边缘化，导致其成为监管的盲区。
又由于盲区的出现，导致相关工作很难保持在规范的道路上运行，这就导致了档案管理工作的混乱。
一般来说，对于一个事情的规范化管理是保障其处于正常的道路上运转的一个重要前提，而事业单位的管理工作由于缺乏恰如其分的监管，导致其工作的规范化措施形同虚设，因而导致管理工作的紊乱。
2、档案管理工作人员素质不高由于以上的原因，进一步导致这一个问题的出现。
档案管理工作人员的素质低下是我国事业单位的一个普遍现象。
导致出现这样一个现象的原因在于事业单位本身的运行经费捉襟见肘，而事业单位的档案管理是一个不仅不能带来直接经济效益，同时还会耗费很多财力物力的吃力不讨好的工作，因而在经费上常年处于不足的状态，而对于档案管理本身来说，是一项极为复杂且富含技巧的工作，一般人是很难胜任的，而专业的管理人才本身就很少，如果要引进相关的管理人才必然要增大投入，而在当前的条件下是不能够满足这个条件的，因而只能聘用素质低下的人来充数，导致管理档案的工作人员整体素质偏下，这样一来，更加导致工作开展困难，问题频发，带来连锁反应。
【最新2018】学生心理档案范例-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学生心理档案范例篇一：学生心理档案管理制度学生心理档案管理制度学生心理健康档案可以帮助心理健康教育工作者全面系统地了解学生的心理健康状况，对学生的心理健康进行跟踪服务和更好地开展科学研究。
因此，要高度重视学生心理健康档案的建设和管理工作。
一、学生心理健康档案的内容包括：心理健康状况测评报告，会谈心理咨询记录材料，精神疾病的诊治记录材料，各种心理测量结果分析报告材料，以及其它同学生当事人的心理健康有密切关系的数据和材料。
二、心理健康档案一般在新生入学初学校开展的新生心理健康普查活动时建立。
三、对学生心理健康档案要科学管理。
平时对学生进行的心理治疗、心理咨询、心理测量等的相关资料，要及时归档。
心理健康档案要专人保管，专柜存放。
要建立档案目录，对档案进行科学的分类。
四、对学生心理健康档案要严格保密。
档案资料不得带出心理健康教育中心办公室，不得复印。
非心理健康教育中心专职工作人员不得查看档案内容。
在学术场合要使用档案内容时，不准公开当事人的任何身份信息。
五、要积极、科学地利用心理健康档案材料。
充分发挥心理健康档案材料在辅助甄别心理问题、跟踪了解心理状况、开展心理健康个案研究和统计研究等方面的作用。
六、学生心理健康档案仅作学生心理健康教育和心理咨询服务的辅助工具之用，不用于学生管理工作中，不进入学生的人事档案。
七、学生心理健康档案一般在学生离校后封存。
篇二：学校心理咨询室档案资料学校心理咨询室档案资料目录1、学生心理档案。
2、心理咨询室台账。
3、班级心理辅导记录。
4、团体心理辅导记录。
5、心理咨询记录（面询）。
6、心理咨询记录（电话）。
7、高危学生情况记录。
8、与家长沟通记录。
9、与教师沟通记录。
10、给学校领导的建议。
11、心理预警记录。
12、教师心理援助记录。
论我国档案管理工作的发展趋势
论我国档案管理工作的发展趋势摘要：随着人们生活节奏的加快，社会现代化进程的推进，我国各项社会事业的发展出现了新的趋势，档案管理事业未来的发展趋势也将会发生巨大改变，档案管理工作将会实现更全面更多样化的发展。
因此，紧跟时代的变化步伐，使档案资源能全面实现共享，使档案管理工作能更好的为人们提供服务，成为当下人们备受关注的话题。
关键词：档案管理、现状、发展趋势档案承载着各方面的信息，记载着职工的整个职业生涯及整个单位的发展历程，档案管理工作做的好坏直接关系到整个单位的发展，档案事业的发展在单位各项事业的发展中起到重要的基础作用。
本文从目前我国档案管理工作的现状进行分析，深挖档案管理工作存在的问题，并从档案管理的发展趋势入手，探索发展档案管理工作的新方法，逐步实现我国档案管理工作高质量、高效率发展。
一、档案管理工作现状目前，我国的档案管理事业与其他社会事业的发展相比还存在着一些差距，在档案管理的过程中也出现了诸多问题，随着人们需求的多样化变化趋势，当前的档案工作已经不能满足人们的要求。
1.1档案管理模式单一。
在多样化社会的大背景下，档案管理也面临多样化的挑战。
当前的档案管理模式还较单一，主要以传统的机械管理为主，从档案资源的收集到分类、查阅等环节都较为单一，功能也不全面，使人们在查阅相关档案资料时费时费力。
档案管理模式的单一性难以满足人们多样化的需求，档案管理工作也无法实现更高效的发展。
1.2档案管理水平不高。
在档案管理事业高速发展的同时，却缺乏高素质的专业性人才来胜任档案管理工作，在人才的任用方面较随意，有些甚至兼职档案管理工作，导致档案管理混乱现象。
而且部分单位选用的管理人员缺乏相应的专业知识培训，在信息不断更新的背景下，管理人员的知识储备难以满足档案资源的更新速度，因而在档案管理过程中，档案信息遗漏、错误现象频发。
1.3档案管理缺乏硬件设施。
长期以来，由于上级领导人员乃至工作人员对档案管理工作的忽视，在资金投入上也少之又少，档案室环境较为简陋，甚至有的单位没有专门的档案室，档案资料随意存放，档案管理的硬件设施也不齐全，缺少专门的存储档案资料的橱柜等，导致有些档案资料丢失、缺页。
高校学生档案管理工作存在的问题及对策研究
高校学生档案管理工作存在的问题及对策研究发表时间：2020-01-07T14:28:05.750Z 来源：《科技新时代》2019年11期作者：郭雪莹高瞻乐[导读] 学生档案的管理采用统一领导，分级管理的办法，在学校档案工作的统一领导下，将院系和各职能部门形成的有关学生成长的个人材料，由学生处就业指导中心和研究生管理科分别管理本科生档案和研究生档案，院系及其他职能部门统一固定时间将相关资料移交。
郭雪莹高瞻乐成都体育学院四川成都 610000学生档案的管理采用统一领导，分级管理的办法，在学校档案工作的统一领导下，将院系和各职能部门形成的有关学生成长的个人材料，由学生处就业指导中心和研究生管理科分别管理本科生档案和研究生档案，院系及其他职能部门统一固定时间将相关资料移交。
1高校学生档案管理中存在的问题1.1学生档案的归档内容不全面高校学生档案是指学生在校期间，学校在教育、培养和管理学生的过程中直接形成的，反映学生德智体及家庭政治、经济状况的档案材料。
对于不同专业的学生，专业方向和技能培养不同，归档材料局限在高中档案、本科档案、研究生期间的入学登记表、体检表、成绩单、奖惩记录、党团组织材料、毕业生登记表、决议书、就业报到证等，归档内容不全面，无法全面反映学生在校期间取得的竞技水平成绩、参与的各类科研活动成果等综合素质。
1.2学生对个人档案认识淡薄部分学生对个人档案的重视程度不足，缺乏个人档案对个人发展意义和价值重大的认识，装档的材料中存在字迹潦草、随意涂改、用词不当等现象，对于档案的去向信息不关心不核对不落实，造成毕业后咨询档案去向、存放、内容等情况。
1.3学生档案管理方式单一学生档案的收集、整理、鉴定、保管、利用、留转等全过程的管理，仍依靠传统管理模式即实体纸质材料的管理。
依据学生录取名单收集每级学生档案，按照学号顺序编写排列后入柜，梳理档案未寄送或有工作单位学生进行纸质签字确认。
由于学生档案留存时间短、流动性大的特点，学生在校期间各类纸质材料按照学号、类别进行排列，在毕业转寄前进行统一添加、密封至个人档案中寄出。
大学档案工作调研报告模板
大学档案工作调研报告模板根据调研结果，大学档案工作存在以下几个问题：1. 档案管理混乱。
由于大学部门繁多，每个部门都有自己的档案管理系统，导致信息不统一，难以查询和共享。
2. 档案存储不当。
部分档案存储在办公室或者未经专业管理的地方，存在遗失和安全隐患。
3. 档案更新不及时。
部分档案长期没有更新，导致信息不准确和陈旧。
针对以上问题，建议实行以下改进措施：1. 统一档案管理系统。
建立统一的档案管理系统，整合各个部门的档案信息，提高信息查询和共享的效率。
2. 规范档案存储。
建立专门的档案管理中心，进行统一存储和管理，确保档案的安全和完整性。
3. 设立档案更新制度。
制定档案更新的时间表和流程，确保档案信息的及时更新和完善。
通过以上措施的实施，相信可以有效解决目前存在的档案管理问题，提高大学档案工作的质量和效率。
此外，为了提高档案工作的效率和质量，还可以采取以下措施：4. 强化档案管理人员的培训。
加强档案管理人员的培训和技能提升，使他们具备良好的档案管理理念和专业知识，提高档案管理水平和专业素养。
5. 推行电子档案管理。
逐步推行电子档案管理系统，利用现代信息技术手段，实现档案的数字化、网络化管理，提高档案的安全性和便捷性。
6. 加强档案管理制度建设。
建立健全的档案管理制度和规范，规范档案管理的各项流程和操作，明确责任和权限，保障档案管理工作的规范和有序进行。
另外，还应加强对档案工作的监督和评估，建立档案管理绩效评估体系，对档案管理工作进行定期评估和检查，及时发现问题、加以纠正，推动档案管理工作的不断完善和提升。
总之，大学档案工作是一个复杂而重要的工作，需要全校上下共同重视和努力。
通过以上措施的全面实施，相信可以有效解决当前存在的档案管理问题，提高档案工作的效率和质量，为大学的管理工作提供更加可靠的信息支撑，推动大学各项工作向更高水平迈进。
办公室档案管理工作存在的问题及对策
摘要：本文主要对当下办公室档案管理的现状展开深入探析，将管理过程中出现的相关问题寻找出来，并展开全面分析，在此基础上提出切实可行的应对之策，尽快解决问题。
关键词：档案管理；办公室；问题；对策进入新世纪，办公室档案管理工作有了很大的发展。
但随着经济社会和档案事业的发展，特别是随着网络信息技术的快速发展，办公室档案管理也面临一些新困难和问题，直接影响办公室档案工作及单位业务工作的发展，需要采取有效的对策，尽快加以解决。
1当前办公室档案管理工作存在的主要问题1.1对办公室档案管理工作重视不够从有些单位的现状来看，有关领导并未认识到档案管理的重要性，这就使得相关工作难以有序展开，工作中面临的实际问题不能及时得到解决。
如果领导对档案管理的实际价值不够了解的话，档案管理的地位和作用就会明显降低，直接影响档案管理工作的正常开展。
1.2办公室档案管理制度不够健全分析一些单位现行档案管理制度可知，档案管理岗位职责、工作内容等并未得到明确，这就使得档案管理人员的行为不符合规范要求，具体管理工作较为混乱，而且出现问题后也无法对相关人员的责任进行追究。
管理制度中存在漏洞，就不能很好地约束管理人员的行为，直接影响工作。
1.3工作人员的专业素养有待提升一些单位并未指定专业人员进行管理，使得档案资料的保管出现很多问题，大量的资料被随意堆放，规范管理无从谈起，档案所具有的价值也就难以发挥出来。
档案管理人员掌握的专业知识较少，管理能力较为低下，对工作影响较大。
若想保证办公室档案管理富有实效，管理人员必须具有较强的专业素养，否则的话，管理过程中出现问题的概率就会大幅增加，办公室工作效率也难以得到保证［1］。
1.4各部门档案管理标准不统一一些单位所属各部门的档案管理方式和标准往往不同，标准、规范未统一，使得档案管理过程中出现的问题较多，包括档案管理模式也有区别，带来的最大问题就是相关的信息难以实现兼容和共享，既影响档案的收集和归档，也影响档案的保管和开发利用。
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档案管理工作的研究分析
档案是重要的历史资料，具有重要价值。
切实做好档案管理工作十分关键。
尤其是随着社会的发展和进步，人们越来越重视档案管理工作，新时期如何进一步做好档案管理工作也是人们关注的话题。
本文就档案管理相关工作展开探讨，目的在于为进一步提高我国档案管理工作水平，出谋划策。
【关键词】档案;档案管理;水平
1.引言
严格的讲档案是对原始资料的一种记录，但是目前学术界对于档案的定义还不够统一，一般来讲，我们认为档案就是人们在各项社会活动中直接形成的具有一定保存价值的原始记。
自古就有档案的存在，只不过是叫法不同，档案是从清代以后才有的叫法。
所以不管是哪种称谓，可见自古就有档案，而且档案价值十分高，那么档案管理工作是保证档案完好无损，保证其利用价值的关键。
新时期我国档案管理工作已经取得一定的突破，这与广大档案管理工作者的努力是分不开的，但是从客观的角度来讲，我们也必须承认，档案管理工作还存在一些不足，这些问题如果不及时的得到解决，势必会影响到我国档案事业的健康发展，所以笔者通过本文，首先总结了当前档案管理工作的瓶颈问题，而后提出自己的建议和看法，本文观点仅代表笔者的个人观点，不足之处希望大家多指点，同时希望大家可以提出宝贵的可行性意见。
2.当前档案管理工作的瓶颈问题
2.1档案管理团队业务能力和综合素质有待提高
时代的快速发展对于档案管理人才的要求也逐渐变高，对于业务能力强专业素质高的人才需求也越来越大，以往的工作模式和思路已经不能很好的适用于当下的档案管理工作，所以一些问题逐渐暴露出来。
档案管理工作需要工作人员首先要具备一定的专业素质能力，其次必须认真负责有责任感，有法律意识，最后还要具备良好的个人素质。
然而在实际开展工作的过程中，综合型的人才往往很少，部分工作者工作热性低，对待工作敷衍了事，不但影响了档案管理的工作氛围，还有可能影响档案管理工作的大局。
所以档案管理工作的人才问题是不得忽视的关系到档案管理工作大局的重要问题，不得忽视。
2.2档案管理信息化水平不高，没有跟上时代发展步伐
信息化时代档案管理工作更不应该落后于时代发展，但是在档案管理工作的实际发展过程当中，部分地区的档案管理工作没有充分利用好信息化手段，墨守陈规，工作思路亟待转变。
很多地方的档案管理工作还是依赖于传统的纸质存档方式，不但容易破损和丢失，还不好保管，对于保管室的要求也很高，还占用很大的空间，并且必须注意防潮、防水以及防火和防盗工作等等。
据了解，档案室因以上原因导致档案损毁的事件也时有发生。
2.3档案管理经费投入有待提高
尽管科技发展较快，互联网应运而上，但是真正运用计算机及网络技术管理档案的单位还是相对较少。
因为建设电子档案管理系统也需要资金投入，还需要摸索管理程序，配备专业人员等等，总之需要一定的经费支持，但是由于投入的不足，往往不能快速推进。
2.4对档案管理的重视程度有待提高
部分地区对于档案管理的重视程度不高，档案管理部门职能弱化，工作积极性差，导致工作质量下降，纪律性不好。
同时也导致了，其他部分对于档案管理工作的不重视，因此在开展一些工作的过程中配合的不好，这些都与档案管理部门本身以及当地对于其的重视程度有关。
3.提高档案管理水平的对策与建议
3.1提高档案管理团队业务能力与综合素质
档案管理团队的业务能力和综合素质水平关系到档案管理工作的大局，过硬的业务能力是关键，关系到工作人员能否顺利完成档案管理工作，并且保证其质量。
其次综合素质水平不容忽视，新时代对于人才的要求越来越高。
建议档案部门必须重视人才培训与培养，定期组织一些专业培训，给广大档案管理工作者创造好的学习环境和平台，增加学习机会，不断提高业务能力和综合素质。
同时通过培训也有利于增加同事之间的感情交流，也可以在培训期间组织一些小的团队活动，比如知识竞赛等，培养大家团队精神，激发档案管理工作人员的学习热情，从而提高其业务能力和综合素养，为档案管理工作的顺利开展奠定良好基础。
3.2提高档案信息化管理水平，服务现代档案事业发展
档案管理向信息化发展转型是时代发展的迫切要求，档案管理部分必须认识到档案管理信息化发展的重要性，积极组织关于档案管理信息化手段的培训，让广大档案管理工作者首先要认识到信息化管理的重要性，然后积极学习档案管理信息化的具体操作，严肃对待档案管理信息化问题。
一旦档案管理信息化走向正轨，将会大大提高档案管理信息化的工作水平，可以规避掉很多传统档案管理的弊端，为我国档案事业发展带来新气象。
3.3加大经费投入，促进档案管理方式的创新
经费投入是保证档案管理工作健康发展的关键，档案库有着丰富的信息资源，但是相对于使用者的多样化要求，人们仍然会感到库藏资源的不足。
这一方面是由于档案资源量的有限性，也是由于管理方式落后导致的利用效率不高。
所以，必须在充实库藏内容，提高库藏质量的基础上，有目的地采集用户的需要的档案资源，并对档案文献资源不断地进行优化，使其系统化、规范化，及时准确地为用户提供服务。
、
3.4加大档案管理重要性的宣传力度，提高档案管理工作地位
档案管理工作的重要性相信大家通过本文已经了解，希望各地支持档案管理工作，重视档案管理工作。
同时档案管理部门本身也要加强自身建设和学习，多组织一些活动，让更多的人了解档案管理，意识到档案管理的重要性。
建议档案管理团队内部也要多组织活动，培养大家团结一致，兢兢业业的工作精神不断提高档案管理团队业务能力，重视自身工作，各司其职。
4.结语
通过提出档案管理的瓶颈问题，并总结解决对策与建议，笔者希望更多的人关注档案管理工作，希望在大家的共同努力和关注下，档案管理工作可以再上新台阶，取得新成绩。
【参考文献】
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