职场的“另类充电”
职场充电方向
职场充电方向
关于职场充电计划
经常听到有人报怨没时间看书学习，我个人觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序的问题。
如果安排好了清晰的职业规划，肯定有清楚的充电计划。
如果总是抱怨没有时间学习，很可能是对自己的职业生涯没规划好。
充电是职业整体发展的一部分，只是你实现目标过程的路程，在这过程中充电是起到推波助谰的作用。
曾经有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，希望整个人生也跟着改变了，可现在好象越来越难了。
原来可能学个MBA，就真的改变了。
现在不行，充电只是对自己的一个提高。
国内资深职业咨询师划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁，把25、26岁看作一个分水岭。
定大方向期
在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。
如果这时候给他们一个舞台去展现，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?如果这行业不适合我，这工作不适合我，或者厌倦了，是否可以马上换掉?所以也有三年之痒的说法。
在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。
25-32岁之间是不断积累的阶段。
这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报的(包括金钱回报)。
【职场的另类充电】职场如何充电.doc
【职场的另类充电】职场如何充电当每个人都热衷于“硬训练”时，比如计算机、英语、职业资格证书，一种针对个人形象、语言、气质的“软训练”已经开始炫耀，并越来越吸引白领的注意和青睐。
对他们来说，如何在拜访客户时穿着得体、说话时如何落落大方、与外宾相处时如何礼貌等等。
这些细节看起来很简单，但是不恰当的处理可能会让人们陷入尴尬的境地，或者影响他们的“饭碗”。
“软培训”的出现正好满足了这种市场需求。
“口才训练”正在悄然兴起100%成功= 15%专业知识+85%人际沟通和口才等综合素质。
这种成功的公式已经被大多数人所认可，人际交往和口才等综合素质已经成为影响个人职业发展的一个重要因素。
然而，其中85%是许多人成功的绊脚石。
因此，“演讲培训班”、“口才培训班”一经推出就受到白领们的青睐。
根据一个培训班的老师所说，演讲似乎是小菜一碟，每个人都可以做到，但不是每个人都可以在公共场合落落大方地演讲。
现在，商务谈判、就职演说、代表演说，等等。
，哪一个不需要在公共场合发言？我们培养的是一个受欢迎的“演讲者”，他不仅教授演讲技巧，还为学生提供锻炼自信的机会。
许多学生说，参加培训后，他们感到精神焕发，在人际交往中更加自在和自信。
“礼仪培训”需求旺盛。
a贸易有限公司执行董事郭先生谈及”礼仪培训”的紧迫性，深受感动。
一位公司下属与一位意大利客人的会面引起了对方的侧目，因为他使用了错误的刀叉，这在郭先生的记忆中仍记忆犹新。
目前，国内企业非常缺乏懂国际礼仪的人才，这对企业在国际商场的发展极为不利。
随着国际交流的增加和深化，各国国内对理解和学习商务礼仪和生活礼仪的需求不断上升。
国际礼仪培训市场已经悄然启动，对国际商务礼仪人才的培训需求迫在眉睫，前景广阔。
商务礼仪培训包括访客接待和来访礼仪、会议礼仪、展览礼仪、商务电话应对技巧、西餐礼仪、餐桌礼仪、民族风俗和文化等。
礼仪培训在国外有着悠久的历史。
许多外国礼仪培训师的薪水非常高，年薪从几十万元到几百万元不等。
职场新人必学的职场充电技巧
职场新人必学的职场充电技巧职场新人对于职业发展来说是一个重要的阶段，因此学习并掌握职场充电技巧至关重要。
以下是职场新人必学的职场充电技巧，供参考：1.建立良好的职业形象：职场形象是对他人留下的第一印象，因此要注意仪表仪容，穿着得体、整洁干净。
要以专业和自信的态度去处理工作，遵守规则并尊重公司文化。
2.提升沟通能力：良好的沟通能力对于职业发展至关重要，可以帮助与同事和上级之间建立好的关系。
要努力提升口头和书面沟通能力，学会倾听，表达清晰简洁的观点。
3.学会团队合作：在职场中，团队合作是必不可少的。
学会与同事共事，分担工作，相互帮助。
培养团队合作能力可以提高工作效率，增加工作成果。
4.学习与终身学习：职场是一个不断发展变化的地方，因此要持续学习和更新知识，保持自身竞争力。
除了学习专业知识，还可以学习一些软技能，比如领导能力、时间管理等。
5.提升自我管理能力：良好的自我管理能力对于职业发展至关重要。
学会合理安排时间，有效地管理自己的工作和生活，提高自我效能。
可以通过制定目标、制定计划、提高工作效率等方式来提升自我管理能力。
6.建立良好的人际关系：与同事、上司和下属建立良好的人际关系是职业发展的关键。
要建立信任和尊重，学会合作并处理人际关系冲突。
建立良好的人际关系可以为职业发展提供有力支持。
7.掌握应对挑战的能力：职场充满各种挑战，可以通过培养应变能力和解决问题的能力来应对。
要保持积极的心态，勇于面对困难和挑战，并找到解决问题的有效方法。
8.发展领导力：领导力是在职场中非常重要的素质之一、要发展领导力，可以积极主动地参与工作中的领导机会，学习并提升领导能力，包括团队管理、决策能力和激励能力等。
9.提升自我营销能力：在竞争激烈的职场中，要能够突出自己的优势和特长，增加自身的竞争力。
可以通过提高个人品牌意识、积极参与公司项目和主动学习新知识，来提升自我营销能力。
10.学会有效处理压力：职场充满了各种压力，要学会有效处理。
菜鸟如何在职场中充电
菜鸟如何在职场中充电（技巧）菜鸟如何在职场中充电（技巧）菜鸟如何在职场中充电刚入职不久的“菜鸟”在工作技能和人际交往方面亟需进行培训和充电，毕竟职场与大学校园不一样，应尽快适应职场文化，才能为今后的职业发展打下坚实基础。
人力资源专家徐毅认为，职场“菜鸟”应该从如下三方面进行充电。
第一，完全贴近职业定位或当前岗位的充电。
其实就是缺啥补啥。
在工作中发现自己在某些方面做得不好，就要有针对性地去培训或学习。
比如可以通过考取上岗证书、职业证书、学历证书等去报读相关的课程或专业培训。
第二，边缘性充电。
这种充电是对职场和工作内涵的理解，这类充电主要是在工作中培养和获取。
比如工作兴趣提升、工作时间管理、工作效率提升管理、团队精神管理、沟通技巧提升、项目管理等。
许多刚工作的“菜鸟”对办公室政治比较抵触，对职场里碰到的应酬反感，其实对于这些职场文化要尽快去适应，而不是去抵触和逃避。
第三，职业情商充电。
这类充电主要包括职业情商的培养和自我工作情绪的调整管控。
同是“菜鸟”，有的“菜鸟”迷茫了很短时间便很快进入工作状态，但有的“菜鸟”工作了三四年，仍旧处在迷茫期，其中的区别就在于工作情绪的调整管控较差，在工作中碰到困难或问题时，情绪波动较大，影响工作质量。
对于这方面的充电并不是报一两个班或上几堂课就能学会和掌握，需要在平时的工作和生活中去用心领悟。
或许看一部热门的影视剧或精读一部历史小说就能让你学到很多，比如《亮剑》、《集结号》、《士兵突击》、《潜伏》等等，通过寓教于乐的方式让自己获得感悟，这比单纯学习理论要有效得多。
纹的手术和拉皮除皱纹的手术。
他们说：“这使我看上去更有活力，更有竞争力。
”职场中你需要充电的信号1、你是否感觉现在的工作没意思?王莉在大学学习的时候，并不太热爱所选的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。
“我总是不太安心工作，觉得现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。
职场人做职场充电的原因
职场人做职场充电的原因职场人进行职场充电有以下几个原因：1.适应快速变化的工作环境：如今，职场环境不断变化，技术更新迭代，市场需求不断变动，只有不断学习提升自己的能力，才能适应这种变化，并与时俱进。
2.提高职业竞争力：职场中的竞争日益激烈，拥有专业知识和技能的人更容易获得升职机会和高薪职位。
通过不断进行职场充电，提升自己的知识和技能，可以增加自己在职场竞争中的胜算。
3.个人职业发展：职场充电有助于个人职业发展。
通过学习新知识、掌握新技能，可以让自己在职业发展中更具备竞争力，获得更多的机会和资源。
4.增加自信心：充电不仅仅是为了提高专业知识和职业技能，更是为了增强自身的自信心。
通过学习和实践，可以不断积累成功的经验和成就，从而增加自己对工作的信心和积极性。
5.拓宽人脉圈：职场充电可以让人接触到更多的人，结识到更多的朋友和业内专家。
这些人脉关系对于职业发展至关重要，他们可以提供帮助、指导和机会。
6.提高工作效率和质量：通过职场充电，可以学习到更高效的工作方法和技巧，提高自身工作效率。
同时，充电还能让人了解行业最新的发展动态和最佳实践，从而提高工作质量。
7.保持工作激情和动力：通过职场充电，职场人可以持续学习和进步，保持自己对工作的热情和动力。
这种持续的学习进步过程，可以激发人的求知欲和探索精神，让工作更有意义和成就感。
总之，职场人进行职场充电的原因是多方面的，既有个人职业发展的需要，也有适应职场环境变化、提高竞争力和工作效率的要求。
职场充电不仅仅是一种学习行为，更是一种职业素养和态度，只有不断充电，才能在职场中保持竞争力和长久发展。
做好职场充电让自己电力十足
做好职场充电让自己电力十足职场充电的6种方法第一，合理利用工作不饱和时间职场中的我们都清楚的知道，即使是五天八小时的工作也不可能是每时每分每秒都一定有充足的工作量，除非你效率非常低下。
比方我会在每周做好工作安排，尽量提升自己的工作效率，每天节省出来的时间可以上三茅网看看自己感兴趣的资料，作为工作空隙的一种放松，这是日常最简单的充电。
第二，利用碎片时间比方公交车上、蹲坑时、睡觉前，这些时间可以干嘛呢不要小看这些碎片时间，如果你养成习惯，在这些时间拿出手机，不是刷朋友圈、微博，而是找到自己所在行业的公众号(当然，你首先要养成收集高质量专业公众号的习惯)，挑选自己感兴趣的工号文章进行阅读，这无疑也是一种充电。
第三，专业性充电每个行业都有行业的一些职业证书考试，如果能满足双休的话可以选择实地教学，如果满足不了可以选择网络课程，什么时候有时间在电脑上学习就好。
比方说三茅网就有做人力资源等级证的在线培训，只要集中学习几个月的时间，就算考试不通过，你也一样会掌握更多的专业知识，如同打通任督二脉，给你工作上带来更宽阔的视野，很多以前无法理解的问题自然就迎刃而解。
第四，日常工作充电在日常工作中如何充电呢谈这个问题时，请先认真思考一个问题：工作中有哪些人的能力是你佩服的有什么地方值得你学习如果你已经有答案了，那恭喜你具备了日常工作充电的根本要求。
三人行必有我师焉，工作中有学习的心态很重要，寻找身边的典范人物，观察他们的处理方式，并加以分析，潜移默化的这些都会变成你的东西。
第五，参加公司组织的培训如果你所在的公司有提供各种形式的内部培训，那么恭喜你，又有时机“充电〞了。
可能你会说：“公司培训也不全是我们岗位的，或者根本就没有我们专业的。
〞这样的说话我是不赞同的，如果你希望往更高的岗位开展，那就尽可能的参加各种内部培训吧，即使这堂课不是你专业的。
只要你不会在课堂上打瞌睡，那你一定会有所收获。
首先，你可以通过这些培训了解各个岗位的工作内容，从而让你在日常工作沟通中更加游刃有余，并且比其他人处理的更好，可能很快就能让领导欣赏你不同的处理方式。
十大物有所值的职场“充电”套餐
十大物有所值的职场“充电”套餐作者：刘晗木木来源：《职业》2009年第04期在大环境“疲软”的情况下趁机储备知识，养精蓄锐等待恰当时机的到来，不失为一种明智的决策。
事事讲究个“巧”劲，金融危机下充电是不是也有最省钱、最省力、最事半功倍的巧办法呢？《职业》杂志经过深入调查和总结，为读者奉上十道职场“充电”饕餮大餐，相信总有一款适合您的口味。
1“换客”领跑“充电”新概念最适用人群：老少幼“通吃”，尤其是性格外向型、善于沟通的白领阶层。
套餐品尝办法：面对高额的培训费、固定的学习时间和刻板的学习方式，一些白领们穷则思变、另辟蹊径，通过网络发帖和熟人介绍等方式，告知他人自己希望能从对方那里学到哪些技能，并表示自己可以通过传授、提供给别人某种技能来进行资源置换，以此来寻找学习互助的合作伙伴。
这些“换客”之所以采用这种方式“充电”，是因为培训的高额费用让他们望而却步，而技能交换既可以完成充电学习，又省钱、省时间，还能结交与自己志同道合的朋友。
营养补充说明：外语交流、琴棋书画、软件开发、中医按摩、汽车驾驶、调酒厨艺、美容化妆、歌舞戏剧等，无所不“换”。
成本指数：只需要花上业余时间就可以零成本享受星级学习待遇，而且还是一对一的哦。
推荐指数：★★★★☆2参加媒体学习公社最适用人群：在职人员套餐品尝办法：以前总是奔波于繁忙的工作中，不知道未来会怎样，也没有时间给自己“充电”。
现在当危机来临时，和媒体沟通，让心灵放一个长假，也是一件不错的事。
另外，周末也别忙着去购物消费了，最好“宅”在家中收看电视节目，电视讲座让你脱离课堂也能享受VIP级的待遇，而电影频道的互动点播可教你很多生活和工作的经验。
闲暇时，还可以把从报纸、杂志上看到的美文摘录下来，重新感受纸张与钢笔给你带来的朴素乐趣，这对于整天和电脑打交道的职场人是一种回忆，更是一种享受。
营养补充说明：在媒体的海洋里漫游，学习包罗万象的知识，让你成为一个不折不扣的“杂家”。
职场上充电忌讳
职场上充电忌讳一般来说，职场人的“充电”大致分为两类。
一种是提高个人效能的，譬如时间管理、沟通技巧、团队合作力量的培训等，这类培训是长期的、持续的，也是通用的，在职业生涯的各个阶段都需要。
这类培训经常是由公司为员工统一支配;另外一种则是专业方面的培训，如学习新的管理方法、技术等，这类培训经常是个人为提高自己的专业水准或业务力量而进行，因此一般也是由个人自己制定方案。
前一种培训可以说是锦上添花，而后一类的培训，经常与所从事的行业、职业有更加亲密的关系，假如把握不好方向，就可能陷入误区，反而不利于个人进展。
xx女士依据自己多年来从事人力资源管理、猎头以及培训工作的阅历，认为职场人“充电”有两大忌。
一忌：“多一个证书没坏处”许多人都有这样的想法，就是“多一个证书没坏处”，所以市场上流行什么，什么证书最吃香，他就学什么，拿了一大堆的证书，好像什么都能干，竞争力增添了。
其实不然，这里有一个真实的例子。
张先生中专学的'是理工科，给排水专业，在相关岗位上工作了几年后，觉得学历太低不利于进展，便想到了“充电”。
当时上海服装设计专业很新奇时髦，张先生虽说并没有这方面的天赋，身上也没多少时尚细胞，可他还是去某高校“深造”了3年的服装设计专业，拿了大专文凭。
读完后一时没找到服装设计专业的工作，张先生就出国打工去了，在国外学了一点外语。
多年后回国，由于要重头开头，张先生需要新的就业资本，他又报名参与了某校的MBA课程班和讨论生班学习。
学成后，证书有了，学历也有了，张先生反倒更迷茫了，我究竟该找什么工作呢?我能做什么呢?姜晓芸：“多一个证书没坏处”这种想法的表现，就是不管自己需不需要，先学完拿了证书再说。
我觉得这样的“充电”对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，更关键的是很简单把自己的职业观念引入歧路。
首先，有一大堆不成体系的证书之后，就会觉得自己已经是个“通才”了，什么都能干，但究竟自己最擅长什么，干哪一行最好呢?自己会很迷茫。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------职场的“另类充电” 当大家还热衷于计算机、英语、职业资格证书等“硬培训”之时，一种针对个人形象、谈吐、气质的“软培训”开始显山露水，并日益受到白领人士的关注和青睐。
对他们来说，拜访客户时如何着装得体、讲演时如何落落大方、与外宾打交道时如何彬彬有礼等，这些细节问题看似简单，但处理不当，轻则使人陷入尴尬境地，重则可能影响到“饭碗”。
“软培训”的出现，正好满足了这种市场需求。
“口才培训”悄然兴起100％的成功＝15％的专业知识＋85％的人际沟通和口才等综合素质，这个成功学的公式已经为大多数人所认可，人际沟通与口才等综合素质已经成为影响个人职业发展的重要因素。
而这举足轻重的85％，恰恰是很多人成功的绊脚石。
于是“讲话培训班”、“口才培训班”一经推出就受到白领青睐。
据一培训班老师介绍，说话看似小菜一碟，人人都会，但当众讲话时落落大方、口若悬河，却并非每个人都能办到。
而如今，商务谈判、就职演讲、代表发言等，哪样不需要当众讲话？我们培养的就是普及型的“演说家”，不仅传授讲话的技巧，还为学员提供锻炼自信心的机会。
很多学员表示，参加培训后觉得自己焕然一新，在人际交往中更加自如和自信。
“礼仪培训”需求强劲1 / 9某商贸有限公司的执行董事郭先生谈起“礼仪培训”的迫切性，颇为感慨。
一次公司下属和意大利客人会晤，仅仅因为用错了刀叉次序，就引来了对方的侧目，至今让郭先生记忆犹新。
目前国内企业懂国际礼仪的人才十分匮乏，对企业在国际商场中的发展极其不利。
随着国际交往的增多和深入，国内了解和学习各国的商务礼仪和生活礼仪的需求呈旺盛增长态势。
国际礼仪培训市场悄然启动，关于国际商务礼仪人才的培训需求呼之欲出，前景广阔。
商务礼仪培训包括访客接待与拜访礼仪、会议礼仪、会展礼仪、商务电话应对技巧、西餐礼仪、餐桌礼节、各国风俗文化等等。
礼仪培训在国外已有相当长的历史，很多国外的礼仪培训师的薪水也十分不菲，年薪多在几十万元，而上百万元的也不在少数。
而在国内，礼仪培训的市场还没有完全开发，本土的礼仪培训师十分稀缺，目前上海有一批外企高层人员的太太们，正从事着礼仪培训，她们大多受过良好的教育，在礼仪方面有比较好的修炼，于是被一些大企业聘请过去当礼仪培训的临时讲师。
由于本土礼仪培训师十分缺乏，培训公司不得不从日本花了80万元的年薪重金请来专家担任培训师。
据介绍，目前国内外还没有礼仪方面十分系统的教材，很多培训师还只能根据个人经验言传身教地进行授课。
美国哈佛大学的一项调查显示：一个人在求职、就业和职位晋升的生涯中，15％靠的是专业技能，85％则取决于“软件”技能，也就是人的职业态度和社交技能，即对沟通、礼仪的熟练掌握。
业内人士认为，这些“软培训”的本质，是超越了浅层的知识、技能培训的范---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 畴，更关注培训个体的深层需要。
这是培训市场发展中一个可喜的变化，但需要注意的是培训内容的新颖性和科学性，要避免流于形式竞聘演讲也称竞职演讲，是演讲的一种，在市场经济社会是领导者不可或缺的一项基本功。
总体上看，竞聘演讲不仅具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点，又由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以还具有自己的个性化特点。
·竞聘演讲的个性化特点（1）明确的目标。
这是竞聘演讲区别于其他演讲的主要特征。
主要表现在两个方面：一是演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一个就是所选用的一切材料和运用的一切手法，也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。
与此相比，其他类型的演讲虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的模糊性、概括性和不具体性。
（2）竞争性的内容。
与其他演讲相比，竞聘演讲的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程，竞聘者如果谦虚、不好意思说自己的长处，表示自己也是一般般，就不能战胜对手。
因此，演讲者必须“八仙过海，3 / 9各显其能”。
无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。
（3）主题的集中。
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。
这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。
实践中，主题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题展开演讲，避免立意分散，要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”，以使听众心中燃起共鸣之火，达到演讲的根本目的。
（4）实用的材料。
竞聘演讲是竞争，但并非是比赛谁能吹，谁能用嘴皮子甜人。
听众在听演讲的同时，也会掂量演讲者的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果，而只有发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。
所以，必须采用实用的材料，即所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争有利的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的构想，都要从自我出发、从实际情况出发。
请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。
第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励20％。
当面点清，说话算数。
第三，目前当务之急是把积压产品销出去。
这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来，按效益提成。
……”（5）“准确”性的语言。
在竞聘演讲中，“准确”性的语言往往显得更为重要。
它不仅要求演讲者要恰如其分地表情达意，还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误；二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而影响自己的演讲效果。
（6）“程序”性的思路。
竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，还要讲究思路的“程序”性。
所谓“程序”，是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序；而思路就是演讲者的思维脉络。
实践中，竞聘演讲一般可分为五步：一是开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由；二是简洁地介绍自己的情况，如年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况；三是摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等；四是提出假设自己任职后的施政措施；五是用最简洁的话语表明自己的决心和请求。
5 / 9（7）条理性的措施。
所谓条理性的措施，就是指演讲者在讲述自己的措施时，一定要注意条理清楚，主次分明。
通常情况下，为了把措施讲得有条理，演讲者可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。
同时，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。
如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文。
如此等等。
这样不仅能做到条理清楚，还能使演讲上下贯通，给人浑然一体的感觉对于我国的各级领导来说，作报告是宣传群众，组织群众的有效工作方法之一。
精彩的报告往往能吸引听众，产生反响，澄清模糊认识，统一思想，统一步调，推动工作，为群众喜闻乐见。
不过，现实场景中，领导者作报告常常会出现两种情况：一种情况是领导者的报告照本宣读，讲的干干巴巴，让人听得索然无味；另一种情况是领导者的报告内容丰富，语言生动，领导者讲的绘声绘色，非常有吸引力。
这里除了领导者的职业素质之外，很重要的一个方面，就是作报告的语言艺术问题。
同样的报告内容，语言艺术运用的好，就有感染力和吸引力，效果就好，否则，效果就差。
因此，成功的领导者就必须注重报告的用语技巧。
·吃透精神，精心准备 如果领导仅仅拿文件在大会上宣读一遍，这就算不上作报告。
因---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 为，就报告的内容而言，很多行政领导作报告大多是传达上级指示，贯彻会议精神，说明时事政策，介绍经验体会。
尽管如此，作报告还是一种带有个性特色的创造性的讲话方式，它是对上级精神学习理解、融会贯通后，由报告人将内容重新组织而再表达出来的过程，是一种再创造。
因此，只有理解了、吃透了上级精神，才能抓住重点要害，条理清楚的将精神概括起来，形成具有领导者本人个性的报告内容和完整的格局、体系。
这样的报告才能达到既符合上级精神，又不是原件的翻版、复制。
·语言准确精炼，有针对性所谓准确，就是说报告中不要讲大话，就是不讲言过其实的话，不唱冠冕堂皇的高调，不违背客观事物的本来面目。
语言的准确性主要来自思维的准确性，只有想得明白，思考得周密，才能讲得准确，讲得恰如其分；同时，要根据不同的听众，挑选精当的语言，运用各种比喻和具体事例紧紧围绕所要阐述的内容，讲清说透，信口开河或泛泛而谈是不会抓住听众的。
而语言的真实性主要表现在两个方面，一是讲的事必须真实，不能颠倒黑白；二是要讲出听众的肺腑之言。
作报告的语言不仅要准确，还要精炼。
精炼的语言，不仅可以准确鲜明的表情达意，而且能收到言简意赅的效果。
有的领导作报告，好啰嗦重复，多冗词赘语，不但显得多余，而且带来害处。
斯大林就曾这样称赞列宁：只有列宁才善于把最复杂的事情描述得这样简单和7 / 9明确，这样扼要和大胆——他说的每一句话，都是一颗子弹。