免责合同不妨碍工伤认定
劳务合同工伤免责协议书
劳务合同工伤免责协议书
乙方（劳动者）：__________
鉴于甲乙双方已签订劳务合同，为明确双方在工伤事故中的责任和义务，特订立本协议。
第一条工伤定义及认定标准
1. 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
2. 工伤的认定应符合国家相关法律法规的规定，由具有资质的医疗机构进行诊断和鉴定。
第二条工伤免责范围
1. 在本协议有效期内，如发生工伤事故，甲方应根据国家法律法规的规定承担相应的责任。
2. 乙方在履行劳务合同过程中，因自身过错导致的工伤事故，甲方不承担赔偿责任。
第三条工伤处理程序
1. 发生工伤事故后，乙方应及时向甲方报告，并提供相关证明材料。
2. 甲方应协助乙方进行工伤认定和治疗，并按照国家法律法规的规定支付相关费用。
3. 如对工伤认定结果有异议，甲乙双方可协商解决或依法申请仲裁、诉讼。
第四条违约责任
1. 如甲方未按照本协议约定履行工伤责任，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
2. 如乙方故意隐瞒工伤事实或提供虚假证明材料，甲方有权解除劳务合同，并要求乙方承
担相应责任。
第五条争议解决方式
本协议项下发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁
或提起诉讼。
第六条其他条款
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳务合同终止之日止。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
日期：__________。
工伤免责合同5篇
工伤免责合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就工伤免责事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方在工伤事件中的权益与责任，确保双方权益得到充分保障。
二、工伤定义及范围本协议所指的工伤，是指员工在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。
但以下情况不视为工伤：1. 乙方违反安全操作规程或工作纪律导致的伤害；2. 乙方从事与工作无关的行为导致的伤害；3. 其他由乙方个人原因导致的伤害。
三、工伤免责条款1. 在不违反法律法规的前提下，甲方在乙方发生工伤时，可依据本协议的约定免除一定的责任。
但甲方仍应依法履行相应的救助、报告等义务。
2. 乙方确认已充分了解工作内容、工作环境及潜在风险，并承诺遵守安全操作规程。
如因乙方故意或重大过失导致工伤，甲方有权依据法律法规及公司规定进行处理。
3. 乙方在正常工作时间内，因个人原因导致的非工作相关伤害，甲方不承担工伤责任。
四、双方责任与义务1. 甲方负责为乙方提供安全的工作环境及必要的劳动保护用品，并定期进行安全教育培训。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严格按照工作流程执行工作任务。
3. 乙方发生工伤时，甲方应及时进行救助，并依法承担相应费用。
4. 乙方有权依法享受工伤保险待遇。
5. 双方应共同维护本协议的履行，确保协议内容得到严格执行。
五、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致或法律法规规定的情况下可以解除或终止。
2. 乙方在协议期限内离职，本协议自动终止。
3. 本协议解除或终止后，双方仍应履行本协议约定的相关义务。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商无果的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
合同免责协议书工伤
在中华人民共和国法律体系下，合同免责协议一般是指合同双方在签订合同时，约定在一定范围内免除对方责任的协议。
然而，对于工伤事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生工伤，应由工伤保险负责赔偿。
这是法定的强制性保险，不能通过合同免除。
如果员工在工作过程中发生意外伤害，无论是否签订了免责协议，用人单位都应依法承担相应的责任和赔偿。
此外，根据相关法律规定，劳动合同或者协议中免除用人单位法定责任的条款是无效的。
因此，在处理工伤问题时，应当遵循法律规定，用人单位应积极履行法定义务，为员工提供工伤保险，并妥善处理工伤事故，保障员工的合法权益。
在签订任何合同或协议之前，建议咨询专业的法律顾问，确保所有内容符合中国法律规定，避免因违反法律规定而产生不必要的法律风险。
工伤简短免责协议书
工伤简短免责协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方处工作期间可能面临的工伤风险，经双方协商一致，特订立本协议，以明确双方的权利与义务。
第一条工伤定义及免责范围1.1 工伤定义：指乙方在甲方规定的工作场所、工作时间以及因工作原因受到的伤害。
1.2 免责范围：乙方在履行工作职责过程中，因自身原因造成的工伤，甲方不承担相应责任。
第二条工伤认定及处理程序2.1 工伤认定：乙方在发生工伤后，应立即向甲方报告，并按照甲方规定程序进行工伤认定。
2.2 处理程序：甲方应根据国家及地方相关法律法规，协助乙方进行工伤认定和处理。
第三条工伤保险及赔偿3.1 工伤保险：甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。
3.2 赔偿责任：对于因乙方自身原因造成的工伤，甲方不承担赔偿责任。
第四条乙方的义务4.1 安全操作：乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因操作不当导致的工伤。
4.2 报告义务：乙方在发生工伤后，应及时向甲方报告，并配合进行工伤认定。
第五条甲方的权利与义务5.1 监督权：甲方有权监督乙方遵守安全操作规程。
5.2 协助义务：甲方应在乙方发生工伤时，提供必要的协助。
第六条协议的变更与解除6.1 协议变更：双方协商一致，可以对本协议进行变更。
6.2 协议解除：任何一方违反协议约定，另一方有权解除本协议。
第七条争议解决7.1 争议解决：双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
工伤免责合同
工伤免责合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作期间可能发生的工伤问题达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在工伤事件中的权益和责任，规范双方行为，保护双方合法权益。
二、工伤定义本合同所称工伤，是指乙方在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。
三、甲方责任1. 甲方应按照国家和地方相关法律法规，为乙方缴纳工伤保险费。
2. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。
3. 乙方发生工伤后，甲方应积极配合乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定。
四、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，按照工作流程和操作规范进行工作。
2. 乙方发生工伤后，应及时通知甲方，并积极配合甲方进行工伤认定和劳动能力鉴定。
五、工伤免责条款1. 若乙方违反甲方安全规章制度或操作规范，导致工伤事故，应承担相应责任。
2. 若乙方从事与甲方无关的活动导致的伤害，不属于工伤范围，甲方不承担工伤责任。
3. 若乙方在工作时间之外发生的伤害，与甲方工作无关，甲方不承担工伤责任。
六、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
4. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、附加条款（根据具体情况填写）1. 乙方在工作期间必须佩戴安全防护用品。
2. 甲方应对乙方进行安全教育培训，确保乙方了解并遵守安全规章制度。
3. 乙方有权拒绝执行违反安全规定的任务。
4. 甲方应对潜在的安全风险进行定期评估和改进。
5. 双方约定其他需明确的事项：_______________________________________________________。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________年_______月_____日乙方（签字）：____________________日期：___________年_______月_____日。
劳务工伤免责合同
甲方（用工方）：________________________乙方（务工方）：________________________鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在规定的时间内完成以下劳务工作：（具体工作内容）2. 乙方同意遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和安全。
二、劳务报酬1. 甲方按照约定支付乙方劳务报酬，具体金额为：人民币______元（大写：______元整）。
2. 劳务报酬支付方式：______（如按月支付、按完成工作量支付等）。
三、工伤免责条款1. 本合同中“工伤”是指乙方在提供劳务过程中，因工作原因导致的人身伤害。
2. 乙方在提供劳务过程中，如因自身原因导致的人身伤害，甲方不承担任何责任。
3. 乙方在提供劳务过程中，如因违反操作规程、违反甲方规章制度或故意造成的人身伤害，甲方不承担任何责任。
4. 乙方在提供劳务过程中，如因不可抗力因素（如自然灾害、意外事故等）导致的人身伤害，甲方不承担任何责任。
5. 乙方在提供劳务过程中，如因第三方原因导致的人身伤害，甲方不承担任何责任。
四、保险及意外伤害1. 乙方在提供劳务过程中，如需购买意外伤害保险，由乙方自行负责，甲方不承担购买保险的责任。
2. 乙方在提供劳务过程中，如发生意外伤害，甲方将积极配合乙方处理相关事宜，但甲方不承担因意外伤害而产生的医疗费用、误工费等赔偿。
五、合同解除1. 双方同意，如遇以下情况，任何一方有权解除本合同：a. 乙方未能按照约定完成劳务工作；b. 甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益；c. 双方协商一致解除合同。
2. 合同解除后，双方应按照约定支付剩余劳务报酬。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
工程工伤免责合同
工程工伤免责合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为工程项目的承包方，乙方为该工程项目的从业人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在从事工程项目过程中可能发生的工伤事故达成如下协议：一、甲方责任1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品和安全设施，并对乙方进行相应的安全教育和技能培训。
2. 甲方应确保施工现场的安全，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 甲方应在施工现场设置明显的安全警示标志，并对危险作业区域采取必要的隔离措施。
二、乙方责任1. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品。
2. 乙方应积极参加甲方组织的安全教育和技能培训，提高自身的安全意识和技能水平。
3. 乙方在工作中发现安全隐患或不安全因素时，应立即停止作业并向甲方报告。
三、工伤认定与处理1. 如乙方在工作过程中发生工伤，应及时向甲方报告，并由甲方协助乙方进行伤情评估和治疗。
2. 工伤认定应由甲方负责，按照国家有关法律法规的规定进行。
3. 经认定属于工伤的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。
不属于工伤的，由乙方自行负责。
四、免责条款1. 若乙方违反安全操作规程或劳动纪律导致自身受伤，甲方不承担赔偿责任。
2. 若乙方未经甲方同意擅自进行危险作业或超出工作范围导致受伤，甲方不承担赔偿责任。
3. 若乙方因酗酒、吸毒等非法行为导致受伤，甲方不承担赔偿责任。
五、争议解决如双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________。
劳务合同_工伤免责协议书
甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间发生的工伤事故的处理达成如下协议：一、工伤事故定义本协议中所称的工伤事故，是指乙方在甲方提供的劳务服务过程中，因工作原因导致的意外伤害事故。
二、工伤事故处理原则1. 甲方应按照国家有关工伤保险的规定，为乙方办理工伤保险手续，确保乙方享有工伤保险待遇。
2. 若乙方在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应积极配合乙方进行工伤认定，按照国家规定承担相应的赔偿责任。
3. 本协议约定的工伤免责条款，不影响乙方依法享有工伤保险待遇。
三、工伤免责条款1. 乙方在甲方工作期间，因以下原因导致的工伤事故，甲方不承担赔偿责任：（1）乙方违反甲方工作纪律、操作规程或故意造成的事故；（2）乙方在非工作时间、非工作地点发生的工伤事故；（3）乙方因自身疾病、精神因素等原因导致的工伤事故；（4）乙方在甲方工作期间，因第三方原因导致的工伤事故。
2. 甲方在乙方发生工伤事故后，应及时向相关部门报告，并积极配合乙方进行工伤认定。
若乙方在工伤认定过程中提供虚假材料，甲方不承担任何责任。
四、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
五、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
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免责合同不妨碍工伤认定
2015年6月，石辉到新疆某建设公司工地打工，蹊跷的是公司并没与他签订劳动合同，而是签订了一份“免责协议”，其中约定，“乙方(石辉)在工地上干活时出了事故，甲方(建设公司)概不负责”。
因此，建设公司也没有为石辉缴纳社会保险。
三个月后，石辉干活时不慎被木板砸成重伤，被工友送往医院治疗。
住院期间，公司的回应让他心凉如水，“首先，我们没签劳动合同，不存在劳动关系，其次，签署的免责协议说得很明白，公司不承担责任。
”
在工友的帮助下，石辉工伤一事经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定，石辉受伤属于工伤事故，经鉴定，其劳动功能障碍为七级。
后石辉向乌市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与建设公司之间的劳动关系，并要求公司支付其各项赔偿共计26万余元。
劳动争议仲裁委员会作出裁决之后，由公司向石辉支付工伤待遇等合计21万多元。
公司不服该裁决，向乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院提起诉讼。
法院则依法判令公司向石辉支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金等共计25万元。
以案说法：
乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官李莎莎说，有些用工单位为逃避责任，往往要求劳动者签订免责协议，这种免责协议是无效的。
只要存在事实劳动关系，用工单位就跑不了。
李莎莎介绍，劳动者因工受伤后，应前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位垫付，情况紧急时可到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入“协议医疗机构”治疗。
其次，如劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动
者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。
第三，工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
最后，审核发放工伤待遇。
按照《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。
造成
残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。