国资委系统监管企业职工薪酬福利调查问卷填报注意事项精
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
中央企业（不论级次和所在地区）：“行政隶属关系代码”均填六个零。 地方企业:地方国企填写各省（市、自治区）代码。填写依据为国家统计局《最
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新县及县以上行政区划代码》。专门为新疆建设兵团新设一个代码 660000，其下属 企业按此填写隶属关系代码。
如果右侧单元格没有显示相应文字，没有影响，只要保证左侧单元格中的代码 填写正确即可。 3. 所在地区
项目 （一）资产总计（元）* （二）主营业务收入（元）* （三）利润总额（元）* （四）企业增加值（元）* （五）当年计提的固定资产折旧总额（元）* （六）本年实际上交税金总额（元）* （七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用） (元)*
提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
二、 企业职工薪酬信息
4. 问卷开发环境 本问卷是基于 MS Office 软件中的 Excelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工具进行开发的，主要适用于
Excel2003 版和 2007 版。如果出现自动关闭或乱码等问题，请将您电脑 Office 系 统更新为 2003 版或 2007 版。 5. 问卷填写形式
员工福利调查问卷指南
员工福利调查问卷指南
员工福利调查问卷指南
尊敬的员工，
为了进一步改善和优化我们的员工福利政策，我们诚挚地邀请您参与我们的员工福利调查问卷。
您的宝贵意见和建议对我们来说非常重要，将有助于我们提供更好的福利待遇，以满足您的需求和期望。
请您花费一些宝贵的时间填写以下问题。
您的回答将被保密处理，仅用于统计分析和改进福利政策，不会泄露给任何个人或第三方。
1. 性别：男性 / 女性
2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上
3. 您目前的职位是什么？
4. 您对当前提供的员工福利感到满意吗？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意
5. 您认为哪些员工福利是最重要的？（请在以下选项中选择最多三项）
- 健康保险
- 弹性工作时间
- 带薪年假
- 学习和培训机会
- 薪酬福利
- 公司股票或股票期权
- 员工奖励计划
- 职业发展机会
- 其他（请注明）
6. 您认为公司在员工福利方面还有哪些需要改进的地方？
7. 您是否有任何其他建议或意见，以提高公司的员工福利？
请在下面的空白处提供您的回答：
__________________________________________________________________
非常感谢您参与我们的员工福利调查问卷。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的员工福利政策，以提供更好的工作环境和福利待遇。
如果您有任何其他问题或需要进一步沟通，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！
人力资源部门。
国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册
国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册（企业版V1.0）国务院国资委信息中心北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2018年6月目录第1章引言 (1)1.1系统名称 (1)1.2软硬件要求 (1)1.3DNS设置 (1)第2章系统登录说明 (5)2.1系统网址 (5)2.2系统登录及初始密码修改 (5)第3章系统操作说明 (8)3.1业务流程图 (8)3.2如何报送企业名单 (8)3.2.1报送企业名单全部导入方式 (9)3.2.2报送企业名单变更导入方式 (18)3.3如何上报问卷 (35)3.3.1问卷模板下载 (35)3.3.2添加企业联系人 (37)3.3.3导入问卷 (38)3.3.4错误日志查看 (40)3.3.5常见审核错误说明 (42)3.3.6已报问卷查看 (43)3.3.7未报企业查询 (46)3.3.8企业报送情况 (47)3.4其他功能介绍 (49)3.4.1快捷功能 (49)3.4.2如何使用交流区 (50)3.4.3课件下载 (53)3.4.4工具下载 (55)3.4.5机构管理 (56)第4章附录 (57)4.1图索引 (57)4.2表索引 (60)第1章引言1.1系统名称全称：国资委系统监管企业职工薪酬调查系统简称：职工薪酬调查系统1.2软硬件要求表1-1软硬件要求表1.3D NS设置国资委系统监管企业职工薪酬调查系统从国务院国资委国资监管平台统一登录。
在登录国务院国资委国资监管平台之前，各地方国资委、中央企业需要先将接入国资监管网视频专线的终端电脑中的DNS设置为：10.64.188.16，设置DNS的方式参见以下三步：图1-1 DNS设置第一步图1-2 DNS设置第二步图1-3 DNS设置第三步DNS设置完成后点击保存按钮，国务院国资委国资监管平台可以正常访问。
第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为：建议将网址收藏至浏览器收藏夹中，以便下次访问时使用。
通知公司员工福利调查问卷填写提醒
通知公司员工福利调查问卷填写提醒
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们计划进
行一次员工福利调查问卷调查。
您的参与对于我们改善公司福利政策、提升员工福利水平至关重要。
现将相关事宜通知如下：
调查目的
通过此次员工福利调查问卷，旨在了解员工对公司目前福利政策
的满意度、存在的问题和改进建议，以便公司进一步优化福利待遇，
提升员工幸福感和归属感。
调查内容
问卷内容涵盖员工薪酬福利、健康保障、培训发展、工作环境等
方面。
请您如实填写，每一道题目都对我们十分重要。
填写方式
请您在规定时间内登录公司内部系统，在“员工福利调查”板块
找到问卷链接，并按照提示逐题填写。
请务必如实填写，不要遗漏任何问题。
填写过程中如有疑问，请咨询人力资源部门同事。
保密原则
您所填写的问卷信息将严格保密，仅用于统计分析和改进公司福利政策之用，不会泄露给任何第三方机构或个人。
截止时间
为了确保调查结果的准确性和及时性，请您在规定时间内完成问卷填写。
逾期未填写将视为放弃参与此次调查。
感谢信
为了表达对您宝贵意见的感谢，我们将在所有参与填写问卷的员工中抽取幸运者送出精美礼品一份，谢谢您的支持与配合！
最后，再次感谢您抽出宝贵时间参与此次员工福利调查问卷，您的意见和建议对我们至关重要。
让我们携手共同努力，打造更加美好的工作环境和福利待遇！
祝工作顺利，生活愉快！
此致，
公司人力资源部敬上。
国企薪资调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国有企业（以下简称“国企”）的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业性质：- 国有企业- 国有控股企业- 国有参股企业- 其他（请注明）2. 您所在的企业所属行业：- 制造业- 服务业- 建筑业- 金融业- 采矿业- 交通运输业- 其他（请注明）3. 您在企业中的职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层管理人员- 专业技术人员- 一般员工- 其他（请注明）4. 您在企业的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、薪资情况5. 您目前的月薪（税前）： - 5000元以下- 5000-10000元- 10000-20000元- 20000-30000元- 30000元以上6. 您的年终奖（税前）：- 无- 1-3个月工资- 3-6个月工资- 6-12个月工资- 12个月以上7. 您是否享受以下福利待遇： - 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金- 以上全部- 其他（请注明）8. 您认为您目前的薪资水平在行业内处于什么位置：- 低于平均水平- 与平均水平相当- 高于平均水平三、薪酬满意度9. 您对目前薪资的满意度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 您认为影响您薪资水平的主要因素有哪些？（可多选） - 工作年限- 职位等级- 学历水平- 行业竞争- 个人能力- 其他（请注明）四、其他11. 您认为国企薪酬体系存在哪些问题？（可多选）- 薪酬分配不均- 薪酬水平偏低- 薪酬结构不合理- 薪酬与绩效脱节- 其他（请注明）12. 您对国企薪酬体系有哪些改进建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写本问卷，您的回答对我们非常重要。
进行薪酬调查时应注意问题
进行薪酬调查时应注意的问题薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
实践中，无论是采用专业机构的薪酬调查数据还是企业人力资源部主导进行薪酬调查，都应注意以下相关问题：1、对职位的描述是否清楚？在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述。
内容应包括每一职位的名称；职位目的，也就是该职位对公司的主要价值和贡献；职位职责，即该职位所从事的主要活动；任职者基本素质要求，即该职位对任职者的知识、学历、经验、能力等方面的要求。
因为同样的职位名称，可能其工作内容相差特别大，或者其对任职者的基本素质要求有很大的差别。
尤其是国内的职位体系比较混乱，同样是“行政部经理”，在有些单位可能主要从事后勤、保安等工作，而在有些单位可能还从事人事工作。
在使用薪酬调查结果时，一定要注意该调查是否包括所调查职位的职位描述，有职位描述的薪酬调查所获得的结果会比没有职位描述的薪酬调查结果更为准确可靠。
并且，应将调查所提供的职位描述与公司相应的职位进行比较，只有当两者的重叠度达到70%以上时，才能根据所调查职位的结果来确定公司相应职位的薪酬水平。
2、职位层次是否清晰?某些职位族可能会包括不同层级的职位，比如人力资源职位族就有可能包括人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等职位。
每个公司可能会有不同的职位族，即使是同样的职位族，其内部所包括的职位层级可能仍不一样。
薪酬调查所包括的职位层级数极有可能与公司的职位层级数不一致，也许调查问卷将人力资源分为3个层级，而公司有4个层级。
即使两者的职位层级数相同，每一层次职位的职位描述也有可能不一样。
在实际操作过程中，一定要注意薪酬调查报告对职位层级的说明。
薪酬调查注意哪些问题
薪酬调查注意哪些问题目前，一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查，并为企业提供薪酬调查结果。
各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。
但这些调查结果良莠不齐。
有些调查公司的操作比较规范，所得结果比较科学合理；有些调查公司的所得结果则值得怀疑。
在购买和使用这些薪酬调查结果时，人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题，才能做出正确的决策呢？一问：对职位的描述是否清楚？在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述。
内容应包括每一职位的名称；职位目的，也就是该职位对公司的主要价值和贡献；职位职责，即该职位所从事的主要活动；任职者基本素质要求，即该职位对任职者的知识、学历、经验、能力等方面的要求。
因为同样的职位名称，可能其工作内容相差特别大，或者其对任职者的基本素质要求有很大的差别。
尤其是国内的职位体系比较混乱，同样是“行政部经理”，在有些单位可能主要从事后勤、保安等工作，而在有些单位可能还从事人事工作。
在购买和使用薪酬调查结果时，一定要注意该调查是否包括所调查职位的职位描述，有职位描述的薪酬调查所获得的结果会比没有职位描述的薪酬调查结果更为准确可靠。
并且，应将调查所提供的职位描述与公司相应的职位进行比较，只有当两者的重叠度达到70%以上时，才能根据所调查职位的结果来确定公司相应职位的薪酬水平。
二问：职位层次是否清晰？某些职位族可能会包括不同层级的职位，比如人力资源职位族就有可能包括人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等职位。
每个公司可能会有不同的职位族，即使是同样的职位族，其内部所包括的职位层级可能仍不一样。
薪酬调查所包括的职位层级数极有可能与公司的职位层级数不一致，也许调查问卷将人力资源分为3个层级，而公司有4个层级。
即使两者的职位层级数相同，每一层次职位的职位描述也有可能不一样。
在实际操作过程中，一定要注意薪酬调查报告对职位层级的说明。
如果薪酬调查所包括的职位层级与公司的职位层级不完全一致，最好能参照不同调查公司所进行的薪酬调查，根据这些数据进行分析，来确定每一层级职位的薪酬水平。
国资监管企业职工薪酬调查系统
二、企业使用指南
� 介绍内容 ① 接入办法 ② 上传企业名单 ③ 下载问卷模板 ④ 系统登录 ⑤ 问卷上报 ⑥ 查询报送情况（供地接入办法-地方企业通过登录国资委网站上传
第 15 页
地方企业通过登录国资委网站上传
第 16 页
第 17 页
中央企业接入办法—— 国资系统监管企业职工薪酬调查系统
（1）在高峰时刻，上传速度较 慢，请耐心等候或稍后再试。 （2）若数据不符合校验规则， 系统会显示“错误提示信息页 面”，请根据提示内容修改 数据后重新上传。
第 22 页
查询报送情况（供地方国资委和央企集团本部使用）
对于地方国资委和央企集团用户，点击“查看上报情况”链接，可实时查看本集团 下企业的数据上报情况，以便进行催报。
专业技术人员平均人数 + 一线职工平均人数 ) • 本年度 内退、下岗人员平均人数 <= 职工平均人数
第 27 页
27
“表二”上传校验2
• 本年度 企业所在城市执行的最低工资标准（元/月 ）< 所在城市的城镇在岗职工平均工资（元/月）
• 上年度 企业所在城市执行的最低工资标准（元/月 ）< 所在城市的城镇在岗职工平均工资（元/月）
“表二”上传校验1
• 上年度 在岗职工平均人数 <= 职工平均人数 • 本年度 在岗职工平均人数 <= 职工平均人数 • 上年度 内退、下岗人员平均人数 <= 职工平均人数 • 上年度 在岗职工平均人数 >= ( 经营管理人员平均人数 +
专业技术人员平均人数 + 一线职工平均人数 ) • 本年度 在岗职工平均人数 >= ( 经营管理人员平均人数 +
变更说明
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2011年国资委系统监管企业职工薪酬福利调查问卷填报注意事项与审核要点
根据国资委文件要求和电话沟通精神，结合2010年调查统计的经验，集团公司人事部特制作了本次三个调查问卷的填报注意事项与审核要点说明，以方便大家填
报。
全文分三个部分：
第一部分：《职工薪酬调查问卷》填报注意事项与审核要点；
第二部分：《企业福利调查问卷》填报注意事项与审核要点；
第三部分：《职位薪酬调查问卷》填报说明。
1、本次问卷下载地址
国资委-委内厅局-企业分配局网站-软件下载/n1180/n1566/n259655/index.html 网页下面，“软件下载”栏，点鼠标右键，“目标另
存为”下载：
（1）2011年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷；（2）2011年中央企业福利调查问卷；
(3 2011年中央企业职位薪酬调查问卷
请各单位认真阅读领会各问卷说明，并结合本说明解释，做好本次填报工作。
做到数据准确、规范、及时！
二〇一一年八月二十二日
第一部分《职工薪酬调查问卷》填报注意事项与
审核要点
一、调查范围和填写原则
1、调查范围：各成员单位（包括科研院所）及所属的下一级单位。
二、三级单位
的界定严格以财务决算报表为准。
示例如下：
序号二级单位名称
三级单位数量及名称
1 大连船舶工业公司12家，名单
略
沈阳辽海装备有限责任公
司
7家，名单略
……………………………
…..
…………………………
2 武汉船舶工业公司2家，名单
略
河南柴油机重工有限责任
公司
2家，名单略
………………………………………………………
……
3 山西江淮重工有限责任公司1家，名单
略
……………………………
…………………………..
…….
4 重庆船舶工业公司6家，名单
略
重庆川东船舶重工有限责
1家，名单略
任公司
……………………………
…………………………….
……
5 天津船舶工业公司10家，含新
港船厂，其他略
青岛北海船舶重工有限责
2家，名单略
任公司
……………………………
……………………………….
……
6 昆明船舶设备集团有限公司12家，名单
略
7 中国船舶重工股份有限公司大连船用柴
油机有限公司…………………………..
九江七所精密机电技术有限公司
……………………………. .
上海齐耀发动机有限公司
……………………..
连云港杰瑞电子有限公司
………………………………..
8 中国船舶重工国际贸易有限
公司
2家，名单略
9 中国船舶重工集团公司第***
研究所
6家，名单略
特别注意：请各单位按上表界定报送调查问卷，如果所属的三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，或有2011年已关停并转的企业，不需要填报调查问卷。
所有不需填报的单位要另做书面说明。
2、集团公司总部（一级）填写表1、2、3；各成员单位（二级）及所属下一级单
位（三级）属于子企业，填写表1、2、4。
3、独立填报原则：各单位填报的为本部情况，不是母公司报表或合并报表。
二、上传问卷问题
根据军工保密要求与国资委沟通精神，以下单位在将调查表报集团公司审核通过后，还需再上传问卷至国资委网站：
深贸公司、远舟公司、贸易公司、财务公司、科投公司、民船中心、物贸公司、物业公司。
三、表1特别说明
请严格按照问卷说明要求填写，对一些易出现问题的做如下说明。
1、本表所有项目（除非上市公司“股票代码”）均必须填写；
2、“行政隶属关系代码”填写000000；
3、“所属行业代码”，按小类填写，即为4位数字；
4、电话号码、传真有两个空，前个空填写区号，后面的空填写号码；
5、强调：电子邮箱地址不能空。
四、表2特别说明
1、第一部分：“人工成本主要信息”
（1）本部分全部为必填项；
（2）“企业增加值”按照问卷说明的要求填写，一般“企业人工成本总额实发
数”≤企业增加值（个别单位除外）；
2、第二部分：企业职工薪酬信息
（1）“在岗职工平均人数”≤“职工平均人数”；
（2）“内退、下岗人员”不能为空，若没有填“0”，并且“内退、下岗人员”平均人数≤“职工”平均人数；
（3）“劳务派遣”不能为空，若没有填“0”；
（4）“在岗职工”≥“经营管理人员”+“专业技术人员”+“一线职工”（一般
为相等，特殊情况小于）；
（5）勾稽关系（请严格审核）
本表“经营管理人员”人数=表4“企业负责人”+“中层管理人员”+“基层管理
人员”人数之和；
本表“专业技术人员”人数=表4“专业技术人员”人数之和；
本表“一线职工”人数=表4“一线职工”人数之和；
（6）“一线职工”：是指在生产或服务领域岗位一线的在岗职工。
一线业务人员、办公室文员不属于该类人员；
（7）本部分全部为必填项。
3、第三部分：国家收入分配制度改革决策所需信息
（1）“低于城市最低工资标准的人数”填“0”；
（2）“企业一线职工最低工资”：若在第二部分企业职工薪酬信息中填有一线职工，此处填他们当中的最低月工资；若没有，为空。
注意涉及“一线职工”的有三处对应关系：表2-二-（三）-3、表2-三、表4；
（3）“企业所在城市执行的最低工资标准”＜“所在城市的城镇在岗职工平均工资”；
（4）“全年招聘应届生总数”按实际填写，并在“月度起薪标准”中对应填写。
五、表4特别说明
（1）“人数”勾稽关系见上文的三-2-（5）说明；
（2）“本企业岗位名称”填写调查对象的岗位名称，例如“总经理、人事处长、销售代表、车间检验员”等。
注意，不能将“专业技术人员”的职称（例如“高级经济师”）作为岗位名称填写；不能将“一线职工”职业技能等级（例如“技师”）作为岗位名称填写，应填写诸如“模具工艺师”、“加工中心操作工”等。
（3）最高值、最低值、平均值和中位值四者填写方法：
人数最高值最低值平均值中位值1人 a a a a 2人 a b (a+b/2 不填3人 a c (a+b+c/3 b 4人 a d (a+b+c+d/4 b 5人及以
依上类推
上
(注：假设a＞b＞c＞d
第二部分《企业福利调查问卷》填报注意事项
与审核要点
一、调查范围和填写原则
见上，同第一个部分《职工薪酬调查》的第一大条第一小条
二、上传问卷问题
见上，同第一个部分《职工薪酬调查》的第二条。
三、表1特别说明
见上，同第一部分《职工薪酬调查》的第三条。
四、表2特别说明
1、企业负责人医疗保险情况
本部分全部为必填项，根据实际情况填写，若无填“0”。
2、企业负责人养老保险情况
本部分全部为必填项，根据实际情况填写，若无填“0”。
3、职工补贴及福利信息
（1）本部分全部为必填项，根据实际情况填写，若无填“0”。
在填写前请认真阅读问卷说明，正确划分“经营管理人员”、“专业技术人员”、“一线职工”。
（2）各项补贴及福利与财务决算报表相对应。
4、问题及建议
建议此部分不要为空。
《企业福利调查问卷》审核要点：一是与单位财务决算保持一致，二是保证填写完整。
第三部分《职位薪酬问卷》填报说明
一、经研究，参加本问卷调查的3家单位为6227厂、403厂和468厂，填写问卷的表3和表4，由三家单独报集团公司人事部。
二、二级子企业填写的表3和表4中的资产规模等信息为二级子企业合并报表的数据，职位薪酬数据为二级子企业相关职位的数据。
三、注意事项和审核要点见问卷说明。