2014国考面试考验情商题如何准备
2014公务员考试情景模拟面试题型的七大解题技巧
中公教育2014年公务员考试2014公务员考试情景模拟面试题型的七大解题技巧一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。
情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。
提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。
二、阳光心态，沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。
面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。
这里“沉着冷静”包含两方面的含义：1.面对题目，要冷静。
面试考场上，紧张是在所难免的。
而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。
适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。
消除紧张的办法只有两个。
一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
2.无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。
考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。
冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
三、语言是武器，注重沟通技巧语言要流畅，说话要有逻辑性。
在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。
“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。
在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。
四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。
故解决人际问题是很重要的一部分内容。
所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。
五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。
2014公务员面试常见问题应对
2014公务员面试常见问题应对(1)在公务员面试中，除了礼仪和心态这样的问题需要注意外，更多的注意力我们要放在答题上，答好一道题目才是我们制胜的关键，在答题中大家会常犯一些错误，我们在这里为大家总结一下，以方便大家的应考。
首先，审题不清。
很多同学在审题的时候常会犯这个错误，常常一道题达到一半才看到题干中给出的条件，或者一直到答完都没有答道正轨上，比如没看清现场模拟几个字，或者干脆丢掉了题干给出的比较重要的条件，这都是非常可惜的。
所以建议大家在做题之前用关键词分析法认真审题，把题干中的关键词找出来并仔细琢磨，继而理清这道题的思路。
有些人际关系题和应急应变题通过对关键词的梳理就可基本得出答案要点，所以这个方法大家一定要掌握。
其次，不懂就题论题。
很多同学在作答的时候往往容易跑题，无限拔高或者在答人际关系题目的时候会串到综合分析题，整个思路会给人混乱的感觉。
那我们在做题的时候需要把握住这道题的整体思路，在确定了这道题目的题型以后就要得出相应的答题思路，这个思路会帮助大家完整顺畅的作答一道题。
题目会变，但是思路是不会变的，大家记住思路之后，在此基础上就这道题目本身进行阐述，既不需要无限拔高，也不能只停留在表面去论述，这样作答这道题目的完成度才会高。
再次，积累不够。
很多同学都认为在作答时，虽然心里知道要点，但是不会具体展开阐述，没什么话说。
这种情况建议大家从现在开始多做一些积累工作，首先是对热点知识的积累，在平时看到一些热点的时候就尝试着去分析它，多关注多思考。
其次可以积累几个比较新的例子，比如为人民服务的基层工作者，或者百折不挠的励志典范，需要的时候可以立刻拿来去用。
最后可以通过看一些权威媒体的评论员文章去积累一些相对官方正式的话语表述，这对我们面试答题是非常有帮助的。
有问题不可怕，行之有效的改正问题才会让我们在面试中胜出。
(2)公务员面试与其说是对一个人智慧的考察，不如说更多的是对一个人全方面素质的考察。
2014年国家公务员面试备考技巧
2014年国家公务员面试备考技巧2013年国家公务员笔试已经落下帷幕，对于广大考生来说，当下最重要的是如何复习面试，如何在面试当中脱颖而出。
俗话说，笔试只是资格赛，而面试才睡定盘星。
如何备考面试才能一举成功，成为众多考生关注的焦点。
按照国家公务员面试面试的规律，笔试成绩一出来，需要等待一段时间才能面试，备考时间宽裕。
综合国考历年面试真题，总结和梳理了国考面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试当中做到游刃有余。
第一，熟悉考试形式国家公务员面试历年均采取多为结构化面试的形式，属于传统的结构化面试，也有少数部门采用了无领导小组面试的形式。
由国家公务员的主管部门按规定统一组织实施。
相对来说，结构化面试易于考官的操作，同时也便于考生的复习和准备。
首先面试比例。
面试人数根据职位的招考计划，在同职位笔试达线人员中根据笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定。
若是不足规定的按照实际的人数确定，若最后一名有多人笔试成绩相同的，都确定为面试的人选。
其次，纵观2009年到2012年国家公务员面试真题，题目量确定在3到5题左右，当然个别部门考题数量较多，形如外交部。
采用题本或者读题的方式，采用体操打分法，即去掉最高方法和最低分，取平均分，满分为100分。
最后的成绩计算。
面试后，将笔试成绩和面试成绩按照5:5的比例合成考试总成绩。
采用百分制计算报考人员算总成绩。
总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分排序。
从这个比例可以看出来，面试所占比例为50%，所占权重比较大。
所以，好好复习面试，对于整个的成功至关重要。
第二，准备把握面试中的测评要素结构化面试是现在公职类考试中最为通用的一种面试测评方法。
这种测评方式便于考官的操作，有着相对较为通用的流程、测评要素和题型的标准三个主要特点。
纵观历年国家公务员面试真题，我们不难发现，面试的测评要素相对较为稳定，主要包括：语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、计划组织能力、应变能力、人际沟通能力、自我认知与职位国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|匹配的能力及举止仪表等方面。
2014年国家公务员考试面试—轻松KO尴尬与不利
2014公务员面试：轻松KO尴尬与不利中公教育研究与辅导专家邹梦桥公务员面试中有一类题主要考察考生的临场应变能力，通过预先精心设计的“陷阱”，冷眼旁观考生是跳进去万劫不复，还是巧兮迂回浴火重生。
很多考生面对这种题目往往很慌张，这实为人之常情，我们态度恭敬，本想着你好我好大家好，绝不随便树敌，而敌方却先来一杀威棒，要么东边起火西边滂沱，情况万分紧急;要么被无端扣一屎盆子，泼一身脏水，没有心里准备的考生难免会自乱阵脚。
中公教育专家认为，掌握以下几点，助您做到手中有剑，心中有剑，力战横行妖孽。
首先，一定要明白这是一场标准化的考试，本岗位的考题一律统一，一视同仁，并不针对某一位考生，如果我觉得很突然，那其他考生的感觉肯定也好不到哪儿去，放宽心，冷静下来，严阵以待是正途。
殊不知，有了这样的状态，已然成功了一半。
其次，寻找存在感。
也就是身临其境。
答题的境界并非是答题，反而是跳脱出现实，转换到题目设定的情景中去，将自己置身为拥有特定身份的某人，则必需拥有他的思想，经历他的人生，解决他所遇到的难题。
常言道，当局者迷，旁观者清，在这里应反其道而行之。
摇身变成当事人，对于缺乏相应实际经验的考生，尤其显得关键。
有题如：某超市进行大米促销，每人限购数斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?考生因初入社会，也许未曾组织过任何促销活动，然而没吃过猪肉，总见过猪跑吧。
即刻想象自己身处超市米柜前，大批群众里三层外三层围的水泄不通，且不断有人往过奔涌，面对这样乱哄哄的场面，如何保证群众的安全、促销活动的效果、超市的正常营业秩序是最高目标——这些作为旁观者是很难想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。
再次，坚定不移的大局观，抓主要矛盾。
待解决的事项有轻重缓急之分，类似于排队也有个先来后到的顺序。
找出问题的主要矛盾是进一步解决问题的根本。
所谓主要矛盾就是其中一种与其它诸种矛盾相比较而言，处于支配地位，决定事情的成败与否。
2014国考面试经验分享及应对策略
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在高压气场下，考生很难做出伪装，回避自己的不足。
曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成警察审讯犯人。
而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。
下面华图教育专家深度分析面试策略的几个关键要素：1.要有良好的考试心态关于心态要避免过度紧张和过度放松。
尤其是过度紧张把考试看得太重，想太多，认为是人生的唯一机会就会紧张，这时就要调整好自己的心态，正确看待成败，“天道酬勤”，只要好充足的准备并为之努力就好。
关于过度放松，最大的问题在于考生排名靠后信心不足，认为无所谓，记住“无所畏惧、全力以赴”。
不到最后一刻不放松。
2.备考资料不要小看书籍资料和培训班的重要性，这些都是全面取胜公务员考试面试的必备，书籍和老师可以给我们提供获胜的方法和经验，让我们在有限的时间有针对性的训练，对考题的答题思路和策略有全面的了解和把握。
更重要的是面试培训班是一个小集体，能遇到不同岗位的优秀同学，大家可以一起练习，一起探讨答题思路，很多自己不能发现的错误，老师和同学都会及时指出并给予帮助。
可以说整个培训过程是一个不断发现不足和完善自我的过程。
3.关注时政要闻公务员考试面试会考到很多时政热点问题，并要求有一定的深度分析，所以要经常关注主流媒体的新闻报道，政府报告和权威性的报刊杂志。
华图教育专家认为中央新闻频道的节目就很通俗易懂，人民网的评论有调理和深度，并且涵盖了全国的重要时政热点，新闻周刊和人民网是不错的选择。
4.勤练习面试怎么能赢呢，老话：张嘴说!尤其是参加过培训班的，离面试的十几天自然不能偏废，可以上论坛的YY 频道，互相答题，相互分享经验。
2014年国家公务员考试公务员面试技巧大全(完整版)
精品文档2012 年公务员面试技巧大全（完整版）首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。
比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。
”“总体而言。
”“从某种程度上。
”“当然，反过来说。
”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。
可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。
第三，答完时，再加一句屁话。
综上所述。
不可过多，一两句，否则反被烦ｊｙ。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。
而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。
看上去很美吧。
当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
精品文档第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可* 生沉沉的，会让人觉得这人真闷。
故说话时加上一些手势，增强你的感情。
第六，表情丰富些。
进场时，一定要微笑，保持热情的态度。
答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。
切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。
二．面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。
国考面试高情商技巧知识点
国考面试高情商技巧知识点1. 理解情商的概念情商是指个体在情感、社交和认知等方面的能力和智慧。
在国考面试中，情商往往是评判应试者是否适合从事公务员工作的重要指标之一。
高情商的个体能够更好地管理自己的情绪，与他人建立良好的人际关系，并且具备较强的解决问题和决策能力。
下面是一些国考面试中常见的高情商技巧知识点。
2. 情绪管理情绪管理是指个体对自己情绪的认知和调控能力。
在国考面试中，应试者需要展示出对压力和紧张情绪的应对能力。
以下是一些情绪管理的技巧：•深呼吸：当感到紧张或焦虑时，深呼吸可以帮助放松身心，缓解紧张情绪。
•积极思考：将负面情绪转化为积极的动力，思考问题的解决方案而不是陷入消极情绪中。
•寻找支持：与他人交流并寻求支持可以帮助减轻压力和紧张情绪。
•良好的自我管理：合理安排时间、保持良好的作息和饮食习惯，有助于提升情绪管理能力。
3. 人际交往在国考面试中，与面试官和其他应试者的良好人际交往能够展示出应试者的团队合作能力和沟通能力。
以下是一些人际交往的技巧：•积极倾听：认真倾听对方讲话，表达出对对方观点的尊重和理解。
•表达清晰：说话要清晰明了，避免使用过于复杂的词汇或术语，以确保准确传达自己的观点。
•非语言沟通：通过肢体语言、眼神交流等非语言方式，展示出自信和友好的形象。
•善于合作：在团队合作中展示出合作精神和团队意识，能够与他人良好地协作。
4. 解决问题与决策能力在国考面试中，应试者需要展示出较强的解决问题和决策能力。
以下是一些解决问题与决策的技巧：•系统思维：将问题从整体的角度进行思考，分析问题的各个方面和可能的影响，寻找最优解。
•寻找解决方案：针对问题，提出多个解决方案，并评估每个方案的优劣。
•权衡利弊：对不同的解决方案进行比较，考虑其带来的利益和可能的风险。
•决策执行：做出决策后，要能够果断地执行并负责任地承担后果。
5. 自我认知与自我成长在国考面试中，应试者需要展示出对自身优势和劣势的认知，并且具备自我改进和成长的意愿。
2014年国考面试备考
2014年国考面试备考：考场中如何克服紧张情绪
面对自己重视又中意的“晋升”机会，在面试考场中紧张是难免的。
云职教育专家参加公务员面试培训多年，曾经有个学员曾参加大大小小的公职类面试不下数十次，甚至还有作为公职类面试考上记分员、计时员的经历，但最终因为面试中紧张说不出话而一次又一次的与成功擦肩而过。
何况是面试经验寥寥无几的人呢？其实，面试中一定程度的紧张可以增强自己的思维，让自己的表达更加的流畅，所以紧张也不是什么坏事。
但是如若过度紧张，可能就会出现词不达意、口齿不清等等情况。
那么如何在面试当天缓解这种过度的紧张情绪呢？云职教育专家总结了以下几个小的技巧：
1、深呼吸在进考场前，深呼吸，舒展下四肢，缓解肌肉的紧绷状态从而让大脑也得到放松。
或者是学着做眼保健操，按摩下眼睛和额头，也能起到缓解紧张的作用。
2、不要将注意力集中到分数上，也不要想如果答不出来怎么办，不过不理解这句名言警句怎么办，当精力过度集中到一件事情时，很容易引起紧张情绪。
因此，可以转移下注意力，比如，在候考室候考时可以闭目养神，整理下自己衣服和发型等等。
3、心理暗示进场之前，多对给自己鼓鼓劲，对自己说：我能行，加油。
在考场上答题时，多与面带微笑的考官做眼神交流，增强自己的信心。
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2014国考面试考验情商题如何准备
2014国家公务员笔试已经落下了帷幕，相比较往年，这次国考的笔试还是比较容易的，相信大家都会取得一个不错的成绩。
那么笔试考完了，大家就要把精力放在面试上了。
虽然笔试成绩还没有出来，中公教育面试专家建议大家早点准备面试，就会有更多的收获。
面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
面试的形式有结构化和无领导小组讨论两种，绝大部分地方和部门都是以结构化为主。
而结构化面试的测评要素主要有：综合分析能力，言语理解与表达能力，应变能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，举止仪表和专业能力。
下面我们就从人际关系中的有效沟通给大家做详细的介绍。
结构化面试中的一个测评要素是人际交往的意识与技巧。
主要是考察我们在以后的工作中怎样处理好人际关系。
大家考上公务员后是要进入单位工作的，在单位中要和领导，和同事，和群众打交道，就会涉及到人际关系的问题。
而在人际关系中的重要一点就是有效沟通。
当我们在工作中遇到问题的时候，我们就需要与领导，同事或群众沟通。
但是沟通要有效果，要注意沟通的内容，不能做无用功。
而我们广大考生在答题时最大的问题就是沟通不到位。
比如下面一道例题。
例：领导安排你（a部门的）和b部门的小王一起负责一件事，那你是负责人，小王不服气，不配合你，你怎么办？
【试题分析】
一看到题目，大家一定会说我要和小王沟通，但是怎么沟通，沟通些什么内容。
可能大部分学员就不能说出一个所以然了。
首先，一定要说明我和小王合作对完成工作的重要性。
我和小王一起完成这件工作，如果小王不配合，是很难完成的，所以一定要解决这个问题。
其次，我和小王沟通，一定要沟通到位，要有具体的沟通内容。
最主要的就是要了解小王不服气，不配合我的原因，要提出具体的解决措施。
最后，我作为负责人，对小王的工作安排要细致，合理，同时照顾到小王的感受，要让小王全身心地投入到工作中，共同把工作做好。
【参考答案】
俗话说“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”，工作中我们经常会遇到同事间相互协作共同完成一项工作的情况，只有我们相互协调配合，发挥各自的优势特长，才能更好地完成工作。
对于目前出现的问题，为了保证工作的顺利进行，我会从以下几方面进行协调：
首先，小王不服气，不配合我的工作，这不利于工作的顺利进行，也不利于团队合作的氛围。
因此我会找小王进行沟通，详细询问小王对我有意见的原因。
如果是因为我们之间产生了什么误会，我会解释清楚并请求他的谅解；如果小王是对我不信任，我会向小王说明此次工作的重要性，作为一个团体，应齐心协力将工作共同完成，希望他能配合我的工作。
我相信小王是通情达理以工作为重的好同事，会理解我，跟我一起将工作完成。
其次，作为负责人，我在分配工作的时候会将工作内容细化。
然后找到小王，根据他的能力和特点安排他的工作。
在工作进行中，我会时时与小王沟通，看小王有没有什么困难需要我去帮助，有没有什么好的意见可以更好的完善我们的工作。
如果小王需要我，我会尽力帮助他；如果小王有好点子，我也会毫不犹豫的去实施。
我会在工作中尽心尽力，让小王看到我的努力，并且以我对工作的热情感染他，使他消除对我的不配合。
相信通过我动之以情、晓之以理积极主动地沟通，会得到小王的理解和认可，并协同努力，共同把我们这项工作圆满完成。
当然，在今后的工作中，我也会注重加强与同事的沟通协作，充分发挥团队力量，同时也会虚心向同事学习、讨教，提升自身工作能力，以期能够把工作做得更好。
面试就是对考生全方位的考察，所以大家在准备面试时需要全方位地提高自己的能力，只有这样才能在面试中脱颖而出。