劳务派遣终止合同
2025年劳务解除合同
劳务解除合同劳务解除合同是指用人单位和劳务派遣单位之间因某种原因而自愿终止双方劳务派遣合同的一种方式。
本文将探讨劳务解除合同的相关法律规定、解除方式、注意事项等方面内容。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第六十二条，用人单位与劳务派遣单位订立的劳务派遣合同可以通过协商一致方式解除，也可以在双方协定的时间内自动终止。
值得注意的是，用人单位与劳务派遣单位之间的解除行为不得违反国家法律法规的规定，如存在擅自解除、未提前告知等情况，则可能会被认定违法违规。
二、解除方式1. 协商一致解除协商一致解除是最常见的解除方式，根据双方的共同意愿，通过签订解除协议达成一致。
具体操作流程如下：•双方约定解除时间及解除方式；•编制解除协议书，明确协议解除的理由和内容；•双方在协议书上签字盖章，经过公正单位鉴定；•将协议书备案至人社部门。
2. 自动终止劳务派遣合同在一定时间内到期，合同自动终止，无需解除。
3. 法院判决在劳务合同纠纷无法通过协商解决的情况下，可向人民法院起诉，由法院通过审判解决纠纷。
三、注意事项1. 充分征求员工意见在决定解除劳动合同前，用人单位应充分征求受影响的员工的意见，如发现员工对解除存在异议，可考虑采取其他解决方案，避免对员工造成不必要的经济损失。
2. 提前告知员工用人单位应及时告知被派遣员工解除合同的事宜，并将告知书发放至员工，明确解除的时间、方式、权利、义务等关键内容。
告知时间应提前至少30天。
3. 制定解除条款在草拟解除协议书时，应制定详细的解除条款，明确解除的事由、解除时间、解除的责任方、解除的后果等，以预防因解除产生新的纠纷。
4. 异议处理方式如果员工对解除合同持有异议，可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十号规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式进行争议解决。
四、总结劳务解除合同是用人单位和劳务派遣单位自愿终止合同的一种方式。
在解除合同时，应充分征求员工意见，提前告知员工，并制定详细的解除条款，以避免因解除产生新的纠纷。
2024版终止劳务派遣协议范本
2024版终止劳务派遣协议范本甲方(用人单位):________________乙方(劳务派遣单位):________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方与乙方之间的劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等。
1.2 本合同的劳务派遣人员为____________________。
第二条劳务派遣期限2.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期自劳务派遣人员入职之日起算，为期一个月。
试用期满后，如甲方同意继续派遣，应签订正式劳动合同。
第三条工作内容及地点3.1 乙方应按照甲方的要求，为劳务派遣人员安排相应的工作岗位及工作内容。
3.2 劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的地点。
如有特殊情况需变更工作地点，应征得甲方书面同意。
第四条用工形式及待遇4.1 劳务派遣人员的用工形式为临时性用工。
4.2 劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项，由甲方按照国家有关规定和地区最低工资标准支付给乙方，再由乙方按月发放给劳务派遣人员。
第五条社会保险及公积金缴纳5.1 甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
第六条劳动保护及安全责任6.1 甲方应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保其人身安全和健康。
如因甲方原因造成劳务派遣人员受伤或患病的，甲方应承担相应的赔偿责任。
6.2 如因乙方原因导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，乙方应承担相应的赔偿责任；如因不可抗力因素导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，双方均不承担赔偿责任。
第七条保密义务7.1 甲乙双方应对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露、使用或转让。
劳务派遣辞退合同6篇
劳务派遣辞退合同6篇篇1劳务派遣辞退合同甲方：________公司乙方：________公司鉴于甲方已根据劳务派遣协议，将乙方派遣至甲方公司从事工作，经双方协商一致，决定终止劳务派遣关系。
为保障双方权益，特签订本合同。
一、终止原因1. 由于_______（具体终止原因），甲方决定终止与乙方的劳务派遣合同。
2. 乙方在此声明已收到甲方正式通知，同意终止双方之间的劳务派遣合同。
二、协商安排1. 终止日期：本合同签署之日起______日生效。
2. 终止福利：根据双方协商一致的原则，甲方将依法支付乙方尚未结清的工资和福利费用。
3. 工作交接：乙方应在合同终止前协助甲方顺利完成工作交接，并将相关工作文件和资料交接给甲方。
4. 保密义务：乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和公司资料。
5. 遗留问题处理：若在劳务派遣关系终止后出现争议或问题，双方愿意通过友好协商解决，如不能协商一致，双方均有权寻求法律途径解决。
三、其他约定1. 本合同自双方签字生效，自愿离职双方在此确认未受到任何暴力、威胁、恐吓或非法限制。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（盖章）：__________ 公司签署日期：__________ 年____ 月____ 日本劳务派遣辞退合同经双方同意后达成并签署，自签署日期起生效。
如双方对本合同内容有异议或不明之处，应当及时协商解决。
篇2劳务派遣辞退合同甲方：____________（公司名称）乙方：____________（劳务派遣员工姓名）鉴于甲方需要在特定时间内完成一项工作，为达到工作目标，双方自愿达成如下合同：一、合同目的甲方委托乙方以劳务派遣形式参与公司的工作，完成特定任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日为止。
三、工作内容乙方应按照甲方的要求完成分配的工作任务，并遵守公司的规章制度。
2024年版劳务派遣终止合同规范
2024年版劳务派遣终止合同规范本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣1.2 终止合同1.3 派遣单位1.4 被派遣员工1.5 合同终止日期第二条：合同终止条件2.1 派遣期限届满2.2 双方协商一致2.3 派遣单位原因2.4 被派遣员工原因2.5 法律规定的情形第三条：合同终止程序3.1 提前通知3.2 终止合同协议3.3 离职手续办理3.4 派遣单位与接收单位交接3.5 解除派遣关系第四条：经济补偿4.1 终止合同补偿4.2 补偿计算标准4.3 补偿支付方式4.4 补偿支付时间第五条：社会保险与福利待遇5.1 合同终止前社会保险缴纳5.2 福利待遇终止5.3 医疗保险转移与续接5.4 失业保险与工伤认定第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的责任第七条：争议解决7.1 协商解决7.2 调解程序7.3 仲裁申请7.4 法律诉讼第八条：法律适用与管辖8.1 合同签订地法律8.2 合同争议解决地8.3 合同履行地第九条：合同的变更与解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件9.3 变更与解除的程序第十条：双方的权利与义务10.1 派遣单位权利与义务10.2 被派遣员工权利与义务10.3 接收单位权利与义务第十一条：违约责任11.1 派遣单位违约责任11.2 被派遣员工违约责任11.3 接收单位违约责任第十二条：通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址与联系方式12.3 通知生效时间第十三条：合同的签署与生效13.1 签署日期13.2 合同生效日期13.3 合同副本份数第十四条：其他约定14.1 补充条款14.2 附件清单14.3 双方确认与承诺第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣：指派遣单位与接收单位依法订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至接收单位工作，劳动者在接收单位执行劳动给付，由派遣单位与劳动者建立劳动关系并承担雇主责任的一种特殊用工形式。
劳务派遣合同解除3篇
劳务派遣合同解除3篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订劳务派遣合同，现因____________________原因，经双方协商一致，决定解除该合同。
为明确双方权益，特制订本协议。
一、协议目的本协议的签订旨在明确双方劳务派遣合同解除的具体事项，包括解除原因、解除时间、双方权利义务、违约责任等，以确保合同解除过程的合法性和公平性。
二、合同解除原因1. 经双方协商一致，决定解除合同。
2. 乙方因个人原因提出解除合同。
3. 甲方根据工作需要调整岗位，双方未能就变更达成一致。
4. 乙方在派遣期间存在违规行为，甲方依法解除合同。
5. 其他原因：____________________（请根据实际情况填写）三、合同解除时间本合同自______年______月______日起解除。
四、双方权利义务1. 甲方应当在合同解除后______日内向乙方支付应得的工资、奖金、福利待遇等应付款项。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 甲方应当为乙方提供必要的证明文件，以便乙方办理失业登记等相关手续。
4. 双方共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密和其他秘密。
5. 其他约定：____________________________________________________________________ _。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付应付款项，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的实际损失。
2. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权扣除乙方应得的工资、奖金等应付款项，并要求乙方承担违约责任。
3. 若双方违反保密义务，泄露对方商业秘密或其他秘密，应承担相应的法律责任。
4. 其他违约责任：_________________________________________________________________。
2024年终止劳务派遣合同协议
2024年终止劳务派遣合同协议合同目录第一章：前言1.1 协议目的1.2 协议适用范围1.3 法律依据第二章：合同双方2.1 劳务派遣单位（甲方）信息2.2 接受劳务派遣单位（乙方）信息2.3 劳务派遣员工信息第三章：劳务派遣合同基本信息3.1 合同签订日期3.2 合同期限3.3 劳务派遣岗位及工作内容第四章：合同终止条件4.1 终止条件概述4.2 法定终止条件4.3 协商终止条件第五章：合同终止程序5.1 终止通知5.2 工作交接5.3 经济补偿与结算第六章：经济补偿与赔偿6.1 经济补偿标准6.2 赔偿责任6.3 补偿与赔偿的支付方式第七章：劳务派遣员工权益保障7.1 员工工资与福利7.2 社会保险与公积金7.3 员工再就业服务第八章：违约责任8.1 违约责任的确定8.2 违约赔偿范围8.3 违约责任的追究第九章：不可抗力9.1 不可抗力的定义9.2 不可抗力的通知义务9.3 不可抗力下的权利与义务第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 法律适用与管辖第十一章：其他约定11.1 保密条款11.2 通知与送达方式11.3 协议的修改与补充第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订时间12.4 签订地点合同编号______第一章：前言1.1 协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于劳务派遣合同终止的条件、程序及相关事宜。
1.2 协议适用范围本协议适用于甲乙双方签订的劳务派遣合同终止事宜。
1.3 法律依据本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章：合同双方2.1 劳务派遣单位（甲方）信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______2.2 接受劳务派遣单位（乙方）信息乙方名称：______地址：______法定代表人：______2.3 劳务派遣员工信息员工姓名：______身份证号：______岗位：______第三章：劳务派遣合同基本信息3.1 合同签订日期本劳务派遣合同签订日期为：______3.2 合同期限合同期限自______至______3.3 劳务派遣岗位及工作内容派遣岗位：______工作内容：______3.3.1 工作地点员工被派遣至乙方的工作地点为：______ 第四章：合同终止条件4.1 终止条件概述本合同可在以下条件满足时终止：______4.2 法定终止条件根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同可在以下法定情形下终止：______4.3 协商终止条件甲乙双方经协商一致，可依据以下条件终止合同：______第五章：合同终止程序5.1 终止通知一方需终止合同时，应提前______天向对方发出书面通知。
劳务派遣合同可以终止么
一、劳务派遣合同概述劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当符合法律、法规的要求，且不得违反劳动合同法关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面的规定。
二、劳务派遣合同可以终止的情形1. 合同到期：劳务派遣合同到期后，双方可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定终止合同。
2. 用工单位解除合同：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用工单位在以下情形下可以解除劳务派遣合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 劳务派遣单位解除合同：根据《劳动合同法》第六十五条的规定，劳务派遣单位在以下情形下可以解除劳务派遣合同：（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的；（2）被派遣劳动者依法享有带薪年休假、产假、病假等权益的；（3）被派遣劳动者达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力的。
4. 其他法定情形：如单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣合同应当终止。
三、劳务派遣合同终止后的处理1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳务派遣合同，并按照法律规定支付经济补偿。
2. 劳务派遣单位解除劳务派遣合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
3. 用工单位因劳动者原因解除劳务派遣合同，应当将劳动者退回劳务派遣单位。
总之，劳务派遣合同在符合法律规定和双方协商一致的情况下，是可以终止的。
2024年版劳务派遣终止协议规范
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳务派遣终止协议规范本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语1.2：协议适用范围第二条：终止条件2.1：双方同意终止2.2：合同到期2.3：违反合同规定第三条：终止程序3.1：提出终止意向3.2：协商终止细节3.3：终止协议的签署第四条：经济补偿4.1：终止协议时的经济补偿标准4.2：补偿金的计算方式4.3：补偿金的支付时间及方式第五条：合同终止后的权益保障5.1：派遣员工的工作交接5.2：派遣员工的社会保险及福利待遇5.3：派遣员工的就业援助第六条：保密协议6.1：保密信息的定义6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：争议解决7.1：解决争议的方式7.2：仲裁委员会的选定7.3：仲裁结果的执行第八条：法律法规的适用8.1：适用法律法规8.2：合同与国家法律法规冲突的处理第九条：合同的变更与解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件第十条：双方的责任与义务10.1：劳务派遣公司的责任与义务10.2：接收公司的责任与义务第十一条：合同的生效、修改与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的终止条件第十二条：合同的签署与保管12.1：合同签署的程序12.2：合同的保管责任第十三条：附件13.1：附件清单第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收公司工作的员工。
劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》设立的，从事劳务派遣业务的企业。
接收公司：指接受劳务派遣公司派遣员工从事工作的企业。
1.2：协议适用范围本协议适用于劳务派遣公司在派遣期间与接收公司之间因终止派遣关系所涉及的权益保障及终止程序。
第二条：终止条件2.1：双方同意终止在派遣期间，若双方达成一致，可随时终止派遣关系。
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劳务派遣终止合同
篇一：终止劳务派遣服务协议书
终止劳务派遣服务协议书
甲方：****保安服务有限公司
乙方：****集团
经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如
下协议：
一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期
限至XX年3月31日。
二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分
劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。
三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承
担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；
四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保
险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按
实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关
系。
五、本协议一式肆份，双方各执贰份。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：
甲方委托代理人：乙方委托代理人：
年月日年月日
篇二：终止劳务派遣协议
劳务派遣终止协议
甲方：
乙方：
经双方平等协商，就终止年月签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：
一、自年月日起双方终止《劳务派遣服务协议》。
二、乙方自年月日起解除与派遣至甲方工作人员的劳动合同，该部分人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。
三、根据实际情况，乙方配合甲方做好为派遣至甲方工作的员工办理社保缴纳等相关人事移交工作。
四、本协议一式贰份，双方各执壹份。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
年月日年月日
篇三：终止派遣合同通知书、协议书
关于终止《劳务派遣合同书》的通知
贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一
定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。
现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。
同时，合同的终止不影响双方对在合同履行
期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解
决。
本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通
过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。
本
通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。
特此通知
送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章
年月日
篇四：终止《劳务派遣服务协议书》的协议
终止《劳务派遣服务协议书》的协议
甲方：
乙方：
乙方因管理人员缺乏需缩减派遣服务规模，经过甲、乙双方协商同意提前终止201 年月日签订的《劳务派遣服务协议书》，从201 年月日起终止派遣服务，甲方在7月20日前结清与乙方有关的劳务派遣服务费用。
本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
甲方法定代表人（或代理人）：乙方法定代表人（或代理人）：
年月日年月日
篇五：劳务派遣合同如何解除
劳务派遣合同如何解除
出国打工签订劳务合同是维护自身合法权益，河南外奥就业提醒您，签订劳务合同如果受到不公正待遇就不意味着一定需要履行下去，而不能解除。
劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一
的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指
挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
依照《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
篇六：应派遣协议到期终止合同流程
派遣协议到期终止合同流程
根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。
一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。
(劳务派遣协议到期终止通知书) 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。
三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册) 必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。
四、用工单位应出具(留用人员通知书) 给派遣
员工，应需注明留用人员. 姓名. 工号. 留用起始日。
五、留用员工凭(留用人员通知书) 及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。
附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)
2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)
3.(留用人员通知书)
4. 员工离职申请书
篇七：派遣员工解除劳动关系协议书
终止、解除劳动关系协议书
甲方：NC市劳动保障事务代理中心实际用工单位:
乙方：身份证号码：
联系电话：邮寄地址：
鉴于乙方已于年月日向实际用工单位提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务的申请，甲方及实际用工单位已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲方及实际用工单位、乙方同意解除劳动关系，并达成如下协议：
一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，三方的权利义务随之终止；
二、由于系乙方主动要求解除劳动关系，甲方及实际用工单位依法不再向乙方支付任何经济补偿金和赔偿金费用。
三、甲方及实际用工单位自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；
四、乙方知悉其依据上述法律规定本人享有的全部权利,自本协议签订之日时，三方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，三方已经没有任何的经济关系。
三方共同确认：三方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效；三方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任；
五、乙方离职后不得利用在派遣用工单位及甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损实际用工单位及甲方名誉或利益的行为；
六、本协议一式三份，甲、乙、用工单位三方各执一份。
七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
甲方及实际用工单位（盖章）：乙方（签字或盖章）：
年月日年月日
篇八：解除派遣协议(单位与单位)
解除派遣协议
经我公司研究决定，与益阳市劳动事务代理服务中心解除劳务派遣关系。
双方已协商一致，同意解除派遣合同，双方的权利义务随之终止，对于合同签订、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责。
此协议解除后我公司与湖南广鑫人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同。
益阳电力勘察设计院有限公司年月日。