离职管理制度(同名1932)
规范离职管理制度
规范离职管理制度一、总则为规范公司员工的离职程序，提高离职管理工作的效率和规范性，保障公司利益和员工权益，制定本制度。
二、离职申请1.员工在离职前应提前与所在部门的直接上级或人事部门沟通，并书面提出离职申请。
2.离职申请应注明离职原因、离职时间以及离职后的工作交接和处理事项。
3.公司应在接到离职申请之日起3个工作日内作出书面意见，并报人事部备案。
三、离职审批1.离职申请经部门负责人审批同意后，应报人事部审批。
2.人事部应在接到离职申请后的3个工作日内对离职申请进行审批，并将审批结果以书面形式通知申请人。
四、离职程序1.离职生效日期以公司人事部出具的离职手续办理通知单上注明的日期为准。
2.离职生效前的15个工作日内，员工应完成个人和工作相关的交接工作，保证工作交接的正常进行。
3.公司应对离职员工进行离职手续办理，包括发放离职证明、做好社会保险和公积金的结算、清理工作证件和设备等。
五、离职待遇1.公司应在员工离职后的一个月内，结清员工离职前的工资、补偿性收入和剩余的年假等待遇。
2.公司应在员工离职后的5个工作日内，办理员工社会保险、公积金的结算，并将结算结果通知离职员工。
3.公司应向离职员工发放离职证明，并注明员工的离职时间、离职原因以及待遇清算情况。
六、信息保密1.离职员工应对公司的商业机密和个人信息负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和个人信息。
2.离职员工应将公司的文件资料、电子设备或其他公司财产如实交还，并签署字据。
七、离职管理记录1.公司应保留员工离职申请、离职审批、离职手续办理通知单以及相关的社保、公积金结算等文件资料，并按规定的时间保存。
2.公司应在员工离职后的1年内保留员工档案，并进行备份，以备后续查阅。
八、违约处理1.离职员工如有违反本制度规定的行为，公司有权采取追究法律责任的处理措施。
2.如离职员工泄露公司的商业秘密，公司有权向有关部门举报，并可要求追究其法律责任。
九、附则本制度自发布之日起生效，凡涉及离职管理的具体事宜，由公司人事部进行解释。
离职管理制度完整版
离职管理制度完整版一、目的和原则1.目的：为了规范离职流程，保护企业和员工的权益，提高员工离职时的工作效率和离职体验。
2.原则：公平、公正、公开、互利互惠、诚信。
二、适用范围适用于所有企事业单位（以下简称“单位”）员工离职的管理。
三、离职申请1.员工离职申请应书面提交，包括离职原因、离职日期等信息，并应提前提出，通常为30天，特殊情况下不低于15天。
2.离职申请需经直接上级审批同意后方可生效。
四、离职面谈1.单位应安排离职员工与人力资源部门进行面谈，了解离职原因以及对单位的建议。
2.面谈结果应记录在离职面谈记录表中，并提供给离职员工备查。
五、办理离职手续1.离职员工应按照单位规定的程序办理离职手续，包括交接工作、返还单位财务和物品、注销相关账号等。
2.离职员工应在离职前结清单位借款、报销款等财务事项，并与单位签署离职结算协议。
六、离职通知1.单位应在离职员工正式办理离职手续后，在单位内部发出离职通知，并注明离职员工离职日期及相关信息。
2.离职通知应在单位内部张贴、发送电子邮件，并将离职员工的个人信息从单位系统中删除。
七、离职福利1.单位应按照相关规定，向员工发放离职补偿金、工资结算、年度奖金等。
2.离职员工享有法定的失业保险和社会保险福利待遇，单位应协助员工申领相关福利。
八、离职档案管理1.离职员工的个人档案应妥善保管，并按照相关法律、法规的要求存档保存一定的年限。
2.离职员工可在离职后一定期限内向单位申请查阅、复印个人档案。
九、离职调查和反馈1.离职员工离职后，单位可以进行离职调查，了解员工离职原因及改进的空间。
2.单位可就离职员工的离职体验进行调查，并根据调查结果进行改善。
十、违反离职管理制度的处理1.对于故意隐瞒离职意图、不按规定办理离职手续等违反离职管理制度的员工，单位可做出相应的处理措施，如扣发离职补偿金。
2.对于故意败坏单位形象、泄露商业机密等严重违反离职管理制度的员工，单位可追究相应的法律责任。
离职管理规章制度
离职管理规章制度一、目的和适用范围本离职管理规章制度的目的是为了规范离职流程，保障公司和员工的权益，并提高离职管理的效率。
适用范围包括全体在职员工。
二、离职申请及审批1. 员工若希望离职，应提前向所在部门经理递交正式离职申请。
2. 部门经理接到离职申请后，应在3个工作日内完成审批，并将申请转交给人力资源部门备案。
3. 人力资源部门在接到离职申请后，应及时核实员工的离职事由，并与员工进行离职咨询，了解员工的离职意愿和需求。
4. 公司将会根据审批结果和离职原因，对员工的离职申请作出最终决定。
三、离职通知及工作交接1. 员工在获得批准离职的通知后，应在离职前提前30个工作日书面通知公司。
2. 员工应全力配合公司的工作交接安排，并在离职前完成相关的工作交接。
3. 公司将根据员工在离职期间的表现，如实评估员工工作能力和贡献，并给予合理的评价。
四、离职补偿1. 如员工在公司工作满一年以上，在离职的当月可享受带薪年假的补偿。
2. 根据公司规定，员工在离职时将享受相应的离职补偿金。
3. 离职补偿金的支付将根据公司财务政策进行安排。
五、员工权益保障1. 公司将在员工离职后及时结清其工资和应发的各类福利待遇，并及时提供离职证明。
2. 员工离职后，仍享有对公司相关商业机密的保密义务和信息安全的责任。
六、离职面谈及调查1. 公司将在员工离职后进行面谈，了解员工离职的原因和对公司的反馈意见。
2. 公司将根据离职面谈的结果进行分析和改进，以提高员工满意度和留任率。
七、违反规定的处理1. 若员工未按规定通知离职，则公司有权拒绝支付离职补偿金。
2. 若员工在离职过程中泄露公司商业机密或违反保密协议等行为，公司将依法追究其法律责任。
3. 公司将根据员工在离职过程中的表现，保留依法采取相应的法律措施的权利。
八、其他1. 公司将根据法律法规的要求和实际情况，不断完善和调整离职管理制度。
2. 本离职管理规章制度自颁布之日起生效，并取代之前的相关规定。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
离职管理制度
离职管理制度离职管理制度一、目的：为规范离职管理流程，保护员工的合法权益，维护企业的正常运营，制定本制度。
二、范围：本制度适用于本公司所有职工的离职管理事宜。
三、制度制定程序：本制度的制定、修订、审批、发布和实施由公司劳动保障部门负责，建议经公司领导审批后实施。
四、名称：离职管理制度五、内容：1.离职申请的办理（1）所在部门或岗位办理离职手续前，应当与离职人员谈话，了解其离职原因和意愿，以及其在企业中的表现。
（2）若员工决定离职，应书面向所在部门或岗位提出离职申请，同时需要提供简单的离职原因说明、离职日期和离职手续办理情况。
（3）所在部门或岗位在接到离职申请后，应及时进行审批并确定离职日期，同时通知劳动保障部门办理离职手续，劳动保障部门在收到通知后应及时按照相关程序办理离职手续，包括员工工资结算、社会保险注销、工作证明开具等。
2.离职补偿的处理（1）依据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，符合离职条件的员工应按照规定获得相应的离职补偿。
（2）离职补偿根据员工所属的劳动合同类型、工龄等具体情况而定，按照公司内部规定执行。
3.离职人员的交接工作（1）离职员工应主动配合公司安排工作交接。
（2）在离职过程中，离职员工需要将工作的成功经验、未完成的工作情况、以及其他有关工作的重要资料进行详尽记录。
4.离职人员的保密工作（1）离职员工应当保守公司的商业秘密和公司内部资料，不得泄漏任何与公司有关的商业机密或信息。
（2）离职员工还需要在离职手续办理完成后，返还公司所提供的工具、文件及物品，清理公司的电子邮件、办公电脑、电话等工作设备。
六、责任主体：所在部门或岗位，劳动保障部门以及离职员工本人。
七、执行程序：（1）离职员工应当自觉履行本制度的有关规定。
（2）所在部门或岗位要及时办理离职手续，保证离职人员权益。
（3）劳动保障部门要按照相关的法律法规和公司内部规定开展离职管理工作。
（4）违反离职管理制度的，要按照《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规予以处罚。
《离职管理制度》
离职管理制度一、引言企业在人员流动过程中，始终面临员工离职的情况。
为了规范和管理离职流程，提高离职流程的透明度和效率，本文档旨在制定离职管理制度，对员工离职流程进行规范。
二、目的离职管理制度的目的在于：1.提供明确的离职流程，使员工在离职时能够清楚了解所需的步骤和程序；2.确保离职过程的公正性，保障员工的权益，避免纠纷的发生；3.为企业提供离职数据，以便进行人力资源规划和绩效评估。
三、适用范围离职管理制度适用于公司内所有离职情况，包括但不限于自愿离职、辞退、合同到期等。
四、离职程序4.1 提前通知员工在离职前需提前向上级主管提出离职申请，并书面提交离职申请书，申请书应包括离职原因、离职日期等信息。
员工离职申请得到批准后，即为离职生效。
4.2 离职面谈离职申请获得批准后，员工将进行离职面谈。
面谈主要内容包括离职原因、个人职业发展规划及对公司的意见和建议等。
4.3 离职手续办理离职手续办理主要包括以下内容：•还原公司资产：员工需将所借用或领用的公司资产归还公司，并在交还时进行清点确认。
•知识产权保护：员工需保护公司的知识产权，不得将公司的机密信息外泄或擅自使用。
•薪资结算：员工离职后，人力资源部门将根据员工工作时间和离职日期，进行薪资结算并支付。
4.4 离职交接离职手续办理完成后，员工需要与接替者或相关部门进行离职交接。
离职交接主要包括以下内容：•交接工作：员工应将自己负责的工作交接给接替者，并提供必要的支持和指导。
•文件归档：员工需将相关文件整理归档，确保新接手的员工可以顺利进行工作。
4.5 离职调查员工离职后，人力资源部门将进行离职调查，包括离职原因、工作环境、福利待遇等方面的调查。
通过离职调查，企业可以改进员工离职原因，提高员工满意度。
五、离职补偿员工根据员工入职合同、劳动法规定以及公司政策的规定，有权获取离职补偿。
离职补偿包括但不限于工资结算、年假结算、激励奖金、社保缴纳等。
六、离职信息保密员工离职后必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。
离职管理制度
离职管理制度第一章总则第一条为规范离职管理程序，保障企业和职员双方合法权益，维护员工流动与企业发展的和谐关系，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业职工因年龄原因、职位调整、个人意愿等各种情况离职的管理，不包括职工开除、辞退的管理范围。
第三条本制度的实施应遵循公正、公平、公开、证据、维权的原则。
第四条离职申请必须以书面形式提交，包括离职原因、离职日期等内容，并经职员签字确认。
第二章离职程序第五条当职员有离职意向时，应提前一个月以书面形式向上级主管材料部提出离职申请。
第六条上级主管部门根据离职申请材料，及时组织人事、财务等相关部门审核。
第七条离职申请得到审核通过后，由人事部制作《离职审批表》，经上级主管部门签字后，将《离职审批表》送交办公室，办公室下载审批后，送职员核签。
第八条经过办公室审批，职员核签同意后，将《离职审批表》交办给人事部进行最后审批。
第九条人事部门对职员离职手续进行最后审核，并把《离职审批表》交办给办公室存档。
第十条办公室在存档后，将《离职审批表》交由人事部进行《离职手续办理通知书》制作，由人事部以书面形式向职员送达。
第三章离职权益第十一条离职员工享有下列权益：1. 离职前一个月工资；2. 劳动合同约定的相应离职补偿金；3. 离职前已经发放而尚未抵扣的工资、津贴、奖金；4. 已取得但尚未安排发放的年度奖；5. 尚未使用的带薪年假和不足的公休、休假；6. 离职前已产生、但尚未结清的报账款项；7. 个人工具和物品。
第十二条职员离职后，必须办理以下手续：1. 交付工作交接表并与接班人进行工作交接；2. 退还工作设备、资料、印章，结清工作台账；3. 退还各类卡片、钥匙、证书等；4. 清理个人工作区，并退还所有公司财产。
第四章违约责任第十三条离职员工如违背本制度规定，不履行离职程序，公司将采取以下措施：1. 暂扣离职员工的相关离职权益；2. 归还离职员工的全部权益的费用由该离职员工承担；3. 公司有权通过法律手段追究其经济责任；4. 给予相应惩处，包括通报批评、警告直至辞退。
(完整版)离职管理制度
(完整版)离职管理制度
离职管理制度
引言
离职是组织中不可避免的一部分。
为了确保离职过程的顺利进行，减少人员流失带来的不便和负面影响，本文档旨在制定一套离职管理制度，以确保离职流程的合规性和透明度。
离职程序
提交离职申请
员工在决定离职前，应向所属部门经理提出书面离职申请。
申请书应包括离职原因，并在申请书上签名。
部门经理审核
部门经理在收到离职申请后，应尽快与员工进行面谈，了解离职原因，并就员工对离职决定的任何疑问提供相应的解答。
HR确认离职申请
部门经理审核完离职申请后，将其转交给人力资源部门进行进一步处理。
人力资源部门将与部门经理核实离职原因，并进行必要的确认。
提交离职材料
离职员工应在离职前提交所有公司资产和设备，并填写离职调查问卷。
离职手续
离职员工应与人力资源部门安排离职手续，包括作为员工的最后一天，处理薪酬和福利问题，以及办理离职证明和人事档案等事宜。
知识转移
为确保工作的连续性和知识的传承，离职员工应在离职前配合知识转移工作，包括向接替者提供必要的培训和指导，分享工作文档和资料，并确保相关工作进展顺利。
保密协议
离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
结论
通过制定和遵守离职管理制度，我们可以确保离职流程的合规性和透明度，减少员工流失的不便和负面影响。
同时，充分配合知识转移工作和遵守保密协议，可以保障组织的信息安全和业务连续性。
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3．4横向部门负责离职工作交接的协助办理。
4.0内容：
4．1离职形式
4．1．1辞职：是指员工按公司规定程序主动提出终结劳动关系。
4．1．2辞退：是指因公司组织关系变化或因员工条件不能满足原岗位要求，而又没其它合适岗位可以提供或违反国家政策；法规及公司管理规章制或公司出现劳动过多的情况下，由公司提出终止劳动关系。
4．4离职移交
4．4．1离职申请经相应权限主管批准后，由行政人事部按批准时间通知离职人办理离职手续，移交手续须由当事人(离职人和交接人)亲自办理，若重病，服刑扣留其它特别原因不能亲自办理时，经其部门主管批准可委托有关人员代为办理，但相关责任仍由原移交人和接交人员负责，自动离职超过规定期限或自然解职的由离职人部门主管代办。
4．5离职审计
4．5．1高级管理人员；重大项目负责人员；财务部门负责人员及其它特殊岗位人员离职或离
编制
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批准
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任时，应接受离职/离任审计。
4．5．2经审计发现有重大经济违法行为的移送司法机关处理，审计实施时间由公司现情况决定。
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1目的：
明确员工各种形式离职办理程序及相关规定,使员工离职管理有所依循。
2范围：
适用于本公司员工离职作业指引。
3权责：
3．1用人部门负责离职审核，离职工作交接管理和监督。
3．2行政人事部负责离职交接的全过程监控，办理离职审批，办理劳动关系解除手续及离职考勤离职归档工作。
4．4．3 办理离职移交时，离职人有关部门须严格按照<<离职申请/移交单>>内相关要求办理相应移交手续，若移交不清楚或事后发现遗留问题者，一切责任由横向部门负责。
4．4．4办理本部门工作移交时由离职人单位主管指定职务接替人或职务代理人接交，如果确定职务接替人或职务代理人暂由单位主管接交；离职人员须向接交人详细解释交待清楚，以保证不因其离职而影响正常工作。
4．1．3开除：是指员工因违反公司规章制度或国家法律法规而被公司终止劳动关系。
4．1．4自动离职：是指员工连续旷工3天或月累计旷工24小时以上而未在公司规定的时间内办理离职手续。
4．1．5自然解职：因员工死亡，违法犯罪服刑役以及其它原因，致使劳动者无法继续工作系自然解职。
4．2离职申请
4．2．1工作未满6个月以上者，辞职一律不给予批准，除特殊情况（若服军役，上学深造[要有录职通知书]，或患重病[要珍断病历]）。
4．2．2管理技术、办工室人员辞职，须提前60日（试用期须提前15日）书面申请；其它员工辞职须提前30日，以书面形式申请，特定人员另按之前协议规定办理。
4．2．3辞职人员在辞职前首先以上书面形式申请(口头申请无效)，把写好和辞职申请交由本部门负责审核，再由本部门负责人呈报上一级主管协商。
4．2．4权限部门主管在审核辞工人员的书面申请时，可根据公司当前的生产任务及本部门人员的生产能力，来确定对辞职人是否同意其辞职或者延长其辞职时间。
4．4．5办理其它移交时，离职人应亲自到相应部门与该部门接交人办理交接，该部门工作移交由离职人离职前所在部门安排人员进行跟踪办理，该人员应及时向该部门了解有无离职人应移交事项；防止移交事项的疏漏。
4．4．6离职人应将工作移交项目详细列写清单，并交单位主管审核；离职员工部门主管应监督离职员工交接清单及工作是否需要进移交，以保证工作移交全面无误。
4．4．2工作移交包括①本部工作移交（工作用品/用具，工具/书籍，文件，技术资料，合作商和客户资料，影象资料，图样，印鉴，钥匙及密码，未了工作事项及未办工作事项等）。②人事后勤工作移交（工牌，宿舍用品用具及钥匙，考勤卡，餐卡等）。③财务工作移交（贷款，借/欠款，其它账务等）④“横向部门”是指除财务部和行政人事部以外的其它各部门。
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生效日期
修ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
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4．2．9员工辞职的在审批辞职申请前，公司可根据需要安排与辞职人面谈，听一听辞职人员意见，并作为员工离职处理（公司人力资源管理工作）的参考意见及资料。
4．3离职审批权限<<离职审批权限表>>
4．3．1离职审批权限表<<离职审批权限表>>
类别
审批人
离职人
辞职
辞退
4．2．8辞职人待到离职日期到前一天，由员工本人到行政人事部领取并填写<<离职申请/移交单>>。给行政人事部审核，行政人事部在审核时须根据员工职位等级在职时间交对应<<离职审批一览表>>交最终权限主管审批或确认，未经行政人事部审核或未通过审核者不得离职。
编制
审核
批准
公司商标
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文件编号
离职管理制度
开除
自动离职
自然解职
一般作业员工
部门班长
部门主管
权限主管
部门主管
行政人事部经理
一般管理/技术及办公室人员
部门主管
总经理
总经理
部门主管
行政人事部经理
主管/经理级（含行政/技能职工）
部门主管
总经理
总经理
部门主管
行政人事部经理
说明：当离职人直系上级中无“部门主管”职位设置者，该审批权限由厂长执行。
4．3．2如有权限主管职务空缺或没有没立时，由其职务代理或其上一级主管行使其审批。
4．2．5辞退、开除、自动离职，自然解职由其原部门所在在单位主管到行政人事部，代理填写<<离职申请/移交单>>，由行政人事部门按照规定程序送相应权限主管审批。
4．2．6辞退、开除须当日填写<<离职申请/移交单>>并办理完离职手续，离动离职与自然解职须在两天内办理离职手续。
4．2．7所有离职须申请人本人填写<<离职申请/移交单>>并签名，否则申请无效。
4．6离职结算
4．6．1离职手续完备后可办理离职工资结算，离职工资为离职前正常工作而未发放的工资，扣除各项应扣款（包括遗失及损坏物品赔款，赔偿培训款，违法违纪罚款，借款，水电费，保险费等）。
4．4．7 <<离职申请/移交单>>应由接交人主管详加审查，不详之处及时更改；如离职人员正式离后再发现财务资料或对外的公司应收款项未清，须由对应接交责任单位主管负责追索，无法追索的由责任单位主管与接交人承担相应责任.。
4．4．8各种移交手续办妥前经行政人事部审查完毕后，方可为其薪资发放或退还个人物及放行等工作.