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职代会宣传素材
职代会宣传素材一、标题1. 携手共建，共谋发展——热烈召开[单位/公司]第X届职代会2. 汇聚力量，共创辉煌——[单位/公司]职代会盛大开幕3. 倾听职工声音，共绘美好未来——[单位/公司]职代会诚邀您的参与二、宣传语1. 职工的舞台，民主的平台，发展的阶梯——参加职代会，共创美好未来！2. 心系职工，情牵发展——让我们在职代会上共谋大计，共话未来！3. 汇聚智慧，凝聚力量——职代会，携手共建美好明天！三、海报设计元素1. 背景：可选用代表企业形象的颜色，如蓝色、绿色等，体现稳健、发展、环保等理念。
2. 图案：可选用握手、团结一心、奋进向前等图案，象征职工团结、企业和谐、共同发展。
3. 文字：在海报上突出显示职代会的召开时间、地点、主题等信息，引导职工关注参与。
四、宣传视频内容建议1. 开场画面：展示企业美丽的厂区、繁忙的生产线、职工辛勤工作的场景，配以激昂的背景音乐。
2. 领导致辞：邀请企业领导发表致辞，阐述职代会的重要性，表达对职工的关心和期望。
3. 职工风采：展示职工在工作中的风采和成就，体现职工的创造力和奉献精神。
4. 职代会介绍：简要介绍职代会的召开背景、目的和意义，引导职工积极参与。
5. 结尾画面：展示职代会现场热闹、民主的氛围，以及职工代表发言、投票等场景，配以鼓舞人心的文字和音乐。
五、社交媒体推广文案1. 【职代会来袭】倾听您的声音，共创美好未来！快来参加[单位/公司]第X届职代会，让我们一起为企业发展献计献策！职代会民主参与共创辉煌2. 【盛邀您的参与】[单位/公司]职代会即将召开，诚邀广大职工积极参与，共同谋划企业发展大计！您的意见和建议，将是我们前进的动力！职代会共谋发展携手前行3. 【共绘美好蓝图】[单位/公司]职代会盛大开幕，让我们携手共建，共绘美好蓝图！期待您的参与和支持！#职代会共建共享美好未来。
职代会制度和职工大会制度模版(二篇)
职代会制度和职工大会制度模版职代会制度模板：一、目的和意义职代会制度是为了加强职工的民主权利，保障职工的合法权益，促进企业发展和稳定。
通过建立职代会制度，实现职工在企业管理中的参与，推动企业的科学决策和行为，促进和谐劳动关系，增强企业的竞争力和可持续发展。
二、职代会的组织1. 职代会的组成职代会由企业内定期选举产生的代表组成，代表职工的利益和要求。
代表的产生方式应符合相关法律法规和企业章程的规定。
2. 职代会的职责（1）代表职工的利益和要求，向企业管理层反映职工的意见和需求。
（2）参与企业重大决策的讨论和决策过程，保障职工的合法权益得到充分保障。
（3）监督企业管理层的决策和行为，防止滥用权力和违法违规行为的发生。
（4）促进企业与职工之间的沟通和合作，共同推动企业的发展。
三、职代会的运作1. 职代会的会议（1）职代会应定期召开会议，原则上每年召开一次，特殊情况下可以根据需要增加会议次数。
（2）会议的召集应提前通知会议参与人员，确保代表的参与和发言权。
（3）会议应有议题，代表和企业管理层应提前准备相关资料，确保会议的顺利进行。
2. 职代会的决策（1）职代会的决策应根据成员代表的多数意见作出，涉及重大事项的决策应经过全体代表的讨论和投票。
（2）决策结果应遵循合法合规的原则，企业管理层应按决策结果执行。
（3）职代会的决策应及时反映在企业的章程和管理制度中，确保其有效性和可执行性。
四、职代会的保障1. 职代会的信息公开企业管理层应及时向职代会提供企业的经营状况、财务情况等重要信息，保障代表对企业的了解和监督。
2. 职代会的资源支持企业应提供必要的资源支持，包括办公场所、会议设施、会议费用等，确保职代会的正常运作。
3. 职代会的权益保障企业应保障职代会代表的合法权益，不得限制代表的言论和行动自由，不得打压和惩罚代表因履行职能和义务所引发的争议和纠纷。
职工大会制度模板：一、目的和意义职工大会制度是为了促进职工之间的交流和合作，提高职工的积极性和创造力，共同参与企业管理和发展。
职代会资料汇编
职代会资料汇编职代会是由职工代表组成的一种组织形式，旨在维护职工权益、推动企业发展和促进企业内部的和谐稳定。
以下是职代会的资料汇编，内容包括职代会的基本情况、成立与选举、职权与职责、工作重点等。
一、职代会的基本情况职代会是企业内部的代表机构，由职工代表组成，代表全体职工参与企业管理、决策和监督。
职代会是民主管理的重要方式，也是促进企业发展和维护职工权益的重要途径。
二、成立与选举职代会的成立需符合相关法律法规的规定，一般应由企业的所有职工选举产生。
选举程序应公开、平等、竞争，职工代表应当具备相应的资格条件，如业务能力、职业道德、政治觉悟等。
三、职权与职责职代会的职权主要包括以下几个方面：1.参与企业管理和决策，提出建议和意见，协助企业领导解决重要问题。
2.监督企业的经营和管理行为，检查、审议企业财务报表和经营计划等，发现问题及时提出并提出整改建议。
3.维护职工权益，关注职工的合法权益，代表职工与企业协商并签订劳动合同、工资奖金分配方案等，维护职工合法权益。
4.宣传和贯彻企业方针政策，加强对职工的思想政治教育，增强职工的集体观念和团队精神。
职代会的职责主要包括以下几个方面：1.处理职工的有关问题，积极倡导协商、调解，处理好企业内部纠纷。
2.参与企业的规划和决策，提出建设性意见和建议，为企业的发展增添动力。
3.加强对职工的教育和培训，提高职工的业务能力和素质，促进职业发展。
4.全面提高职工的福利待遇，制定合理的工资奖金分配方案，保障职工的合法权益。
四、工作重点职代会的工作重点应当根据企业实际情况和职工需要来确定，并通过与企业领导协商共同制定。
一般来说，以下几个方面是职代会的重点工作：1.加强对职工的政治理论教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.加强对职工的技能和素质培训，提高职工的业务水平和综合素质。
3.关注职工的生活和工作条件，积极争取职工的福利待遇，提升职工的幸福感和认可度。
4.建立健全企业内部的民主管理机制，促进企业内部的和谐稳定和共同发展。
单位职代会方案模板
单位职代会方案模板一、背景和目的在现代职业生活中，单位职代会作为一项重要的制度安排，有助于加强职工的议事和民主决策能力，维护职工的合法权益，促进单位和职工之间的有效沟通和合作。
本文档旨在提供一个单位职代会方案的模板，为单位组织和安排职代会提供参考。
二、职代会基本信息•单位名称：[单位名称]•时间：[职代会举行的时间]•地点：[职代会举行的地点]•主持人：[主持职代会的人员]•参会人员：[列出参会的职工人数和职位范围]•会议目的：[会议的主要目的和议题]三、职代会议程1.开幕式–主持人宣布会议开始–唱国歌/奏国歌–致开幕辞–自我介绍2.选举职务–指定选举主持人–指定选举监票人–选举主席团成员3.通过和修改议程–介绍会议议程–议程修改和通过4.学习和报告–学习党的方针政策和单位相关制度–汇报工会工作和职代会民主监督情况–汇报各部门工作情况5.议题讨论–逐项讨论会议议题–鼓励职代会代表踊跃发言–形成决议和提出建议6.选举产生单位职工委员会–提名候选人–投票选举产生职工委员会成员7.职代会闭幕式–主持人宣布职代会结束–致闭幕辞–唱国歌/奏国歌–会议纪要书面报告四、其他细则•会议文件准备：提前准备会议文件并发送给与会人员，包括议程、会议材料和提案等。
•会议秩序维护：主持人负责维持会议秩序，确保每位代表能够按时发言和表达意见。
•决议执行：根据会议决议，单位领导和职工委员会负责执行和跟进相关事宜。
•会议纪要：会议结束后，由记录人员撰写会议纪要，并向各参会人员发送。
五、总结单位职代会作为单位内部的重要民主制度，有助于促进单位和职工之间的合作与沟通，维护职工的权益，实现单位的长期发展目标。
通过制定详细的职代会方案，可以确保每次职代会的顺利进行，并提供参与的职工充分表达意见和参与决策的机会。
以上提供的单位职代会方案模板，可根据实际情况进行调整和修改，以满足单位的具体需求。
单位职代会方案
单位职代会方案1. 背景随着经济的不断发展，企业逐渐形成了一套完整的管理制度和人力资源体系。
为了更好地促进企业的发展和员工的权益保障，单位职代会成为了一个必不可少的组织。
单位职代会作为员工的代表，它的存在不仅可以为企业员工提供一个交流平台和服务平台，更能发挥桥梁和纽带的作用，将企业管理者和员工之间的利益沟通起来，为协调企业内部各方面的关系提供了条件。
2. 目的为了使单位职代会更好地发挥作用，建立一个科学、规范、可持续、人性化的职代会制度，为员工提供一个广泛参与管理、维护自身合法权益的平台，推进企业的和谐发展。
3. 职代会权力和职责3.1 权力•议事权：召集、主持单位职代会会议。
•决策权：对企业重要事项进行决策和审议，发表意见和建议。
•监督权：对企业的经济、技术、质量、安全等方面进行监督和检查。
•建议权：向企业管理层提出关于企业运转中的正常化、民主化、法制化等方面的意见和建议。
3.2 职责•维护企业员工的合法权益和利益。
•推动企业人员队伍建设和职业技能培训工作。
•协助企业开展工会活动和组织文艺、体育、科技等文体活动。
•保卫企业生产、经营秩序和安全生产。
4. 职代会的机构设置4.1 职代会全体会议单位职代会全体会议是职代会的最高决策机构，由各代表单位选派的代表组成。
职代会全体会议一般每年召开一次，重要事项可根据需要召开临时会议。
4.2 职代会常务委员会职代会常务委员会是职代会的执行机构，由职代会主席、副主席和8名委员组成，每届任期3年。
职代会常务委员会每半年召开一次会议，主要负责召开职代会会议，策划和组织职代会的各项工作，并负责向职代会全体会议报告职代会工作情况和下阶段工作计划。
4.3 职代会监事会职代会监事会是职代会的监督机构，由职代会代表单位推荐的4名代表组成，每届任期3年。
职代会监事会每半年召开一次会议，主要负责督促和监督职代会常务委员会、各代表单位职代会及其工作组织的履行职责、活动记录和财务管理等方面的情况，向职代会全体会议报告职代会工作情况。
职代会代表培训教学材料
六、职工代表的权利
（1）在职工代表大会上，有选举权 和被选举权； （2）有权参加职代会及其工作机构 组织对企业执行职代会决议和提案 落实情况的检查，有权参加对企业 行政领导人员的质询； （3）因参加职代会组织的各项活动 而占用生产或工作时间，有权按照 正常出勤享受应得的待遇。对职工 代表行使民主权力，任何组织和个 人不得压制、阻绕和打击报复。
一是向所在单位职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或 做出的决定，对群众不清楚的问题做好解释工作；二是收集周围群众对 职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表组反映； 三是以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决 定。
第二、参加日常的民主管理活动 职工代表通过参加日常的民主管理活动来发挥作用的主要渠道有：
②在职代会期间的主要工作为： 一是参加预备会议，听取并审议职工代表大会主席团名单、大会秘
书长名单、代表资格审查委员会做关于代表资格的审查报告（换届大 会）、大会议程和其它需要确认的事项；二是认真听取主要领导和有关 领导在职工代表大会上所作的工作报告、方案、说明；三是做好讨论发 言的准备，有条件的最好写出发言提纲；四是积极参加各项方案的讨论， 在讨论会上，要畅所欲言，充分发表意见；五是根据职工代表大会议程， 经过充分思考，认真行使表决权和选举权，参加选举划票时，如感到不 方便，可以要求大会提供互相回避的条件。 ③职代会结束后的工作为：
①根据职工代表大会通过的年度生产经营目标，积极组织和带动周围群 众踊跃参加社会主义劳动竞赛和合理化建议活动。 ②及时反映生产经营中出现的问题；对各种损害国家、企业和群众利益 的现象提出批评，或向有关部门反映，督促纠正和解决。 ③参加职工代表组组织的职工代表视察活动，积极提出问题，对重要问 题要做好记录。 ④参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话及其它活 动。 ⑤参加职工代表大会决议贯彻落实情况的检查监督工作。 ⑥在单位、车间、班组民主管理中发挥骨干作用。
职代会资料范文
职代会资料范文职代会资料：提高员工工作积极性的方法和重要性引言：职代会是企业中一个非常重要的开放性沟通平台，它提供了一个让员工和管理层共同讨论工作和福利问题的机会。
在这个会议上，员工可以向管理层提供他们的意见和建议，同时管理层也可以分享公司的发展战略和政策变化。
本资料将讨论提高员工工作积极性的方法和重要性。
一、员工工作积极性的重要性：1. 提高企业绩效：积极的员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，从而提升整体企业绩效。
2. 增加员工满意度：员工工作积极性的提高可以增加员工的满意度，使他们对工作更有投入感。
这对于员工的保留和员工的忠诚度来说至关重要。
3. 创造良好的工作氛围：积极向上的员工能够带来积极的工作氛围，鼓舞其他员工也更加积极面对工作。
二、提高员工工作积极性的方法：1. 提供积极的反馈和奖励：及时给予员工积极的反馈和奖励，可以增强员工的动力和工作积极性。
2. 提供发展机会：为员工提供发展机会和培训计划，让他们感受到公司对他们的重视，激发他们的工作潜力。
3. 建立良好的沟通渠道：与员工建立良好的沟通渠道，让他们有机会分享自己的想法和意见，提高工作的参与感。
4. 建立正面的工作文化：创造正面、团结的工作环境，让员工感到被尊重和支持，从而提高他们的工作积极性。
5. 重视员工福利：给予员工适当的福利，如灵活的工作时间、健康保险等，可以提高员工的工作满意度和工作积极性。
6. 提供工作上的支持：确保员工有所需要的资源和设备，提供良好的工作条件，帮助员工更好地完成工作任务。
7. 建立目标和激励机制：设定明确的工作目标，并为员工提供奖励机制和激励措施，激发他们的工作动力。
8. 鼓励员工团队合作：鼓励员工相互合作，建立良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
三、职代会与员工工作积极性提高的联系：职代会作为员工与管理层交流的平台，可以为员工提供反馈意见的机会，同时也可以让管理层了解员工的期望和需求。
通过职代会，员工可以主动参与公司的决策过程，从而提高员工的工作积极性和参与感。
职代会换届流程及内容
职代会换届流程及内容以下是 6 条关于职代会换届流程及内容的文案：1. 嘿，你知道职代会换届是咋回事吗？那就像一场接力赛呀！首先得有人发起号召吧，这就好比赛场上的那声发令枪响，“砰”！然后大家踊跃报名参加候选人选拔，这可不是闹着玩的，就像运动员们努力训练争取参赛资格一样。
接着进行选举投票，哇，那紧张的感觉，可不亚于比赛时冲线的那一刻！例子：就像咱们上次选举，那竞争激烈的，大家都鼓足了劲呢！这就是职代会换届的精彩之处呀！2. 职代会换届啊，那可是有一套严谨的流程的哟！从推选代表开始，这不就像搭建房子先选好坚实的基石嘛！然后制定规则和议程，这就是给整个换届活动定好方向呀，就如同航海要有清晰的航线一样。
再到正式的选举环节，那绝对是众人瞩目的焦点时刻！例子：记得上次有个同事特别积极，为了当选拉票可卖力了，哈哈，这才有意思嘛。
职代会换届不就是这样充满活力的嘛！3. 哇塞，职代会换届，那可是个大工程呢！好比一场大型演出，得精心策划、细致安排。
先确定换届的时间地点，这可是基础呀，就像演出得有个合适的舞台。
然后是审核候选人资格，这可不能马虎，就像挑选优秀的演员一样。
到了选举的时候，每个人的选票都至关重要呢，如同观众决定演出是否成功。
例子：那次换届，大家可都很重视呢，讨论得热火朝天的，这就是职代会的魅力啊！难道你不想参与其中吗？4. 嘿，职代会换届有好多细节呢！就说提名候选人吧，那可不是随便谁都行的，得有真本事呀！这就像在挑千里马一样。
然后竞选演讲，哇哦，这可是展示自己的好机会，就如同在舞台上绽放光彩。
选举结果公布的时候，那心情可真是忐忑又期待呀！例子：记得有一次一个候选人的演讲特别感人，大家都被打动了呢。
职代会换届就是这么扣人心弦呢！5. 职代会换届可不是简单的事儿哟！这中间的流程和内容可丰富啦！从准备工作开始，那得用心准备呀，像战士出征前要做好。
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职代会一般程序一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务： 1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
三、职工代表选举比例及规则选举比例及候选人：（详见附2）选举规则1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。
2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。
主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，取消其代表资格。
四、职工代表大会的组织领导为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。
具体由以下人员组成：组长（1人）：组员（2人）：五、时间地点安排1、职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂行政人力资源部 2012年2月29日职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
填写《职工代表资格审查表》。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3－5人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
（确定主席及副主席候选人，5人以内）4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
职工代表大会条例（草案）第一章总则第一条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。
第二条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。
第二章职代会职权第三条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。
2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
3、有权对公司管理人员提出批评的建议。
4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。
第三章职工代表第四条职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。
5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止： 1、退休或非正常在岗的。
2、与公司依法解除或终止劳动关系的。
第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。
可以连选连任。
职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。
第七条职工代表按公司总人数的3％－20％。
职工代表要确保生产员工不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。
职工代表当中应有适当的女性代表。
当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。
第八条职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第九条职工代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。
3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。
4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。
第四章工作制度第十条职代会每届任期为5年。
公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。
第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。
经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。
第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。
第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。
职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。
提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。
第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。
第五章附则第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。
注意事项：1、候选人员名单请参考背面。
2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。
不填视为弃权。
3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。
4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。
5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。
6、本选票盖章有效。
7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。
第一单元：我爱我班教材分析：本单元秉承中国“见贤思齐”、“宽厚仁爱”、“诚信”等传统道德经髓，以强调“品德培养回归生活”、积极引导儿童健康发展。
从儿童与同学、儿童与自我、儿童与班集体若干层面暂开呈现与探索，培养儿童有爱心、负责人、自信、乐观宽容、欣赏可尊重他人，追求上进的情感与态度，引导生生之间，师生之间建立诚实有爱，互信互助的关系，促进儿童养成基本的行为习惯，初步掌握交往的技巧。
单元目标：1、尊敬老师，喜欢和同学交往，热爱学校和班集体，自信，诚实，求上进。
2、养成基本的文明行为，遵守纪律。
3、尝试用观察、讨论、采访等方法进行探究活动。
4、初步掌握与老师、同学交往的技巧，初步培养学生的交际能力。
课时建议：单元授课时数：4—8课时。
第一课：我佩服的同学教学目标：1、善于发现同学的优点。
2、学会欣赏、赞美他人的优点3、能学习同学的优点、长处，激励自己进步。
教学重难点：1、学会赞美他人的语言。
2、在生活中养成欣赏、赞美他人的好习惯。
德育目标：养成虚心学习别人的长处和优点的习惯。
教学用具：课件、优点放送卡、奖状。
教学过程：一、活动导入听说最近我们班的同学非常棒，我想把这几张奖状奖给咱们班的同学。
你认为到底应该奖给谁呢？1、第一张奖状是勇敢奖，奖给咱们班最勇敢的人。
2、第二张奖状是优点奖——奖给这个团结、进取的优秀班集体中，一个有优点并且能找到别人有优点的同学。
3、第三张是学习奖--奖给能努力学习别人优点的同学。
二、活动中明理：为同学找优点。
小组成员发言要有秩序，不发言的成员要认真听别人的发言；在别人讲述自己的优点时，数一数同伴为自己找到了几条优点。
然后，全班交流：你的同伴为你找到了几条优点?你有什么想法?是否很高兴?你以后将怎么做?小结：每个人都有许多的优点，我们应该正确了解自己的优点，积极地发掘它，增强对自己的信心。
评价：同学们，你认为应该奖给谁呢？为什么？1、学生自由发言，说出原因。
从多种角度称赞同学：主持人向同学说明肯定自己和赞美别人的基本方法，即填充句子“我是一个……的人”、“你是一个……的同学”。