案例题1
案例1

案例1①尿布和啤酒的故事在一家超市里,有一个有趣的现象:尿布和啤酒赫然摆在一起出售。
但是这个奇怪的举措却使尿布和啤酒的销量双双增加了。
这不是一个笑话,而是发生在美国沃尔玛连锁店超市的真实案例,并一直为商家所津津乐道。
原来,美国的妇女们经常会嘱咐她们的丈夫下班以后要为孩子买尿布。
而丈夫在买完尿布之后又要顺手买回自己爱喝的啤酒,因此啤酒和尿布在一起购买的机会还是很多的。
是什么让沃尔玛发现了尿布和啤酒之间的关系呢?案例②美国密执安州有一家名为“阿汉”的小餐馆有个异常奇特的做法:经常光顾该餐馆的顾客,只要愿意,便可报上自己的常住地址,在客户登记簿上注册,开一个“户头”,以后顾客每次到这里来就餐,餐馆都会如实地在其户头上记下用餐款额。
每年的9月30日,餐馆便会按客户登记簿上的记载算出每位顾客从上年9月30日以来在餐馆的消费总额,然后再按餐馆纯利10%的比例算出每位顾客应得的利润分发给顾客,这样,餐馆自然就常常门庭若市。
阿汉餐馆给顾客分红的方法虽然损失了一部分纯利,但却使顾客感到自己与餐馆的利润息息相关,自己也是餐馆的一员。
这样一来,餐馆密切了与消费者的关系,吸引了许多回头客。
这种让食客成为“股东”的做法其实也是一种“组合”式的生意之道,不同的是前者是明显的“物质组合”,而后者是隐蔽的“人员组合”,两者都是以消费者心甘情愿地付出而给老板带来了滚滚利润,何乐而不为呢?案例③山姆会员店,严格要求顾客购物要出示本人的会员卡,如不是本人的会员卡,不能购买超市的商品。
很多人纳闷,山姆大叔为什么有钱不赚,难道山姆大叔仅仅是想赚会员费吗?案例④曾有一篇报道,英国有位老先生,因为实在忍受不了老伴40年来始终只给他做一道菜吃,最终把老伴杀了,成为一件轰动的事件。
吃东西是这样,买商品可能也是这样。
商场怎么有效推荐飘忽不定的关联商品: 在推荐关联商品时好好算计一下,比如我们通过POS机计算出本周与啤酒具有关联关系的商品是“麻辣花生米”,那么下次可能客户看到“麻辣花生米”就厌烦了,你再向客户推荐“麻辣花生”可能效果就不好,因此在此时要推荐的关联商品应该从整个花生里去找,给客户多个选择(比如推荐个椒盐花生米)。
药品监督案例分析题(一)简化稿

案例分析竞答题一、药品生产1、2010年5月,XX市食药监管部门接到群众举报,该市xxx保健食品厂在违法生产药品“三黄片”。
经查实:该保健食品厂2010年4月15日以来,在未取得《药品生产许可证》的情况下,冒用其他厂家“三黄片”批准文号,共计生产药品1000箱,每箱100盒,以每盒1.2元的价格售出400箱。
该厂直接负责人王xx称用于制作“三黄片”的原料为玉米粉,经检验,情况属实。
请问,应如何处罚?A、应依据“国务院503号令”第三条给予处罚;B、应依据《药品管理法》第七十三条给予处罚;C、依据《药品管理法》第七十三条给予处罚后,移交司法机关按《刑法》第140条生产伪劣产品罪给予处罚。
D、依据《药品管理法》第七十三条给予处罚后,移交司法机关按《刑法》第141条生产假药罪给予处罚;参考答案:B点评:1.该题的考查点是对“无证生产药品”的违法行为如何处罚。
2.易混淆点是:行政责任和刑事责任的关系。
即是否触犯刑律的问题。
这里有两个构成要件:第一,情节轻重。
即是否严重危害人体健康;第二,数额限制。
根据高检、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》“单位(个人)非法经营数额50万(5万)以上或违法所得10万(1万)以上的”。
所以该题中:依据“国务院503号令”第二条第二款规定:“对产品安全监督管理,法律有规定的,适用法律规定”。
本案在《药品管理法》中有明确规定,所以不适用503号令,排除A。
因其违法所得为48000元,即10万元以下,不构成《刑法》第140条规定的生产伪劣产品罪,排除C。
因该企业制造假药为三黄片,成分为玉米粉,不足以“严重危害人体健康”,所以不构成《刑法》第141条规定的生产假药罪,排除D。
所以,本题应选B2.XX药品生产企业《药品生产许可证》2010年5月11日到期,应申领新证。
该企业至今仍未提出换证申请,并在2010年1月至今,一直生产一种未获得国家批准文号的“注射用头孢哌酮钠注射液”。
现代管理学案例分析题1

案例1 丰田公司的职工管理制度1:本案例突出体现了哪项管理职能?答:体现了管理的激励职能。
激励,是指人类活动的一种内心状态,它具有加强和激发动机,推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。
通常认为,一切内心要争取的条件:欲望、需要、动力等都构成了对人的激励,激励过程就是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应。
现代企业通常采用的激励方法有:物质激励、精神激励、职工参与管理和工作丰富化。
2:根据丰田公司的案例,谈谈职工参与管理的重要性。
答:(1)职工参与管理,可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和常识,能够满足归属感和受人常识的需要。
(2)职工参与管理,会使多数人受到激励,既对个人产生激励,又为组织目标的实现提供了保证。
丰田公司的职工参与制度调动了职工的积极性,取得了成效。
如:1975-1976年为公司节省了40亿日元。
案例2 郭宁升任公司总裁后的思考问题:1:你认为郭宁当上公司总裁后,他的管理责任与过去相比有了哪些变化?他应当如何去适应这些变化?2:你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的?你觉得他具有这些技能吗?试加以分析。
3;如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺,才能使公司取得更好的绩效?提示:实践是培养管理者的重要一环,郭宁从基层管理者升任总裁的过程中,他的管理责任逐渐加重,要成功地胜任公司总裁的工作,必须具备很强的概括分析能力、人际交往能力和相应的业务技术能力,扮演好联络者、代言人、谈判者三个角色,促进公司绩效的提高。
案例3 工厂经理比尔的工作问题:1试从管理职能的角度分析比尔的工作。
2试运用管理者角色理论来描述比尔的工作,并完成以下图内容:提示:管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。
比尔作为一名工厂的经理,每天在履行其各种管理职能的同时,也在扮演着不同的管理角色,比如,开会时他扮演信息方面的角色;接待来访,他扮演人际关系方面的角色等。
案例4:南机公司开发新产品与改进现有产品之争问题:1:你认为南机公司的宗旨是什么?请加以叙述。
组织行为学-案例题(全) (1)

案例分析涉及原理:公平理论、认知不协调理论、气质类型理论、组织文化理论、成就激励理论、群体冲突理论、人际关系理论、领导理论、组织结构类型及优缺点、组织变革理论。
1、尊重、理解、信赖(王安电脑公司)2、研究所里的骨干为何留不住(研究所来了个老费)3、反思失误(古井酒厂)4、魏亮老师为何想不通(怎样看待奖金与荣誉-公平理论)粘液质特点P625、大连三洋制冷公司的企业文化建设(组织文化理论)6、北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长(成就激励理论P71)7、爱通公司的员工关系(明娟和阿苏的矛盾-认知不协调理论、人际关系理论)8、王义堂现象说明了什么(领导理论)9、固定工资与佣金制(公平理论)-白泰铭10、贾厂长的困惑(领导理论)11、杨利平糯米美食厂(组织结构类型及优缺点)=陆振华蚊香厂12、建造大家庭(成就激励理论)13、利民公司的组织结构变革(组织变革理论)-唐文的面包公司的组织结构设计14、通用汽车公司⑴根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?答:王安属于自我实现人性假设的一种。
这种人性观在管理方式上是:第一,王安关心的不仅仅是怎样对下级指导和监控,而更多是关心他们心理上的健康,尤其对下级能否接受的敢抢以及他们的归属感和身份感。
第二,关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。
第三,王安要求主管人员的作用要从抓计划、组织与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来,要倾听并力求理解下级的要求,响应员工的呼声,主管人员不再是任务的下达与授予者,不再是激励与控制者,反倒成了给工人创造条件与提供方便的人,成了工人们富有同情心的支持者⑵如果用M(积极性的高低)=E(期望值)*V(效价)来表示激励过程,指出模型中目标、变量和关系。
答:根据弗洛姆的期望理论M=VE“M”表示积极性的高低,动机的激发力量。
在王安电脑公司充分表现为王安的成功激励,使每个员工对工作的积极性都非常高。
“V”表示期望值,即王安对公司利益和对员工作出贡献的期望,还有员工在公司可以一展所长实现自我价值的期望,这些表现值都很高。
案例一(1)

案例一李博康于1938年在家乡广东台山与范素贤结婚,婚后一直无子女。
1943年李博康枪王美国定居,住在加利福尼亚州洛杉矶。
1967年李博康与美国籍的周乐蒂女士在美国内华达州结婚。
1981年李博康在美国洛杉矶趋势。
在林博康的遗产中,有一处位于广州的四层楼房。
1986年5月,已离开台山到香港定居多年的范素贤得知李博康去世的消息后,到广州办理了上述房产的证明,同年7月领取了房产证。
周乐蒂女士得知后,委托代理人在广州某区法院提起诉讼,要求继承其夫李博康的上述房产。
法院最后依据中国《婚姻法》判决李博康与周乐蒂在美国的结婚属于重婚,无效。
因此,驳回了原告周乐蒂的继承请求。
问:1、本案中的主要问题是什么?本案中存在先决问题吗?2、假设李博康的遗产中有一处存款位于广州,此案是否存在先决问题?案例二中国公民张某原与丈夫蔡某侨居马来西亚,解放初期,张某携子女回到中国厦门定居。
丈夫蔡某仍然居住在马来西塔,并取得马来西亚国籍。
1978年,张某用丈夫蔡某机会的侨汇购买了厦门市住房一座,房主登记为张某。
此后,其子女又先后出国或到香港定居。
1997年,张某申请区香港定居获准。
因在厦门已无亲人,欲在出境前将此房卖掉。
惊人介绍,张某在未取得其丈夫同意的情况下,与原告于1999年4月签订了房屋买卖契约,将该房以人民币85000元卖给原告。
签约后,张某收取了大部分房款,并将部分房屋交给原告居住。
同年10月,双方前往房管部门办理产权过户手续,因张某未能提供其丈夫统一出卖的证明,房管部门为给其办理产权过户手续。
此后,张某因身体原因,未能去香港定居;同时,其夫蔡某得知其卖房之事,从国外来信指责,并通过律师到房产部门,要求不予办理产权过户手续。
在此种情况下,张某向原告表示要求取消买卖房屋契约,各自返还已收取的房款和占住的房屋。
原告坚持买卖有效,双房不能协商解决。
原告与2000年11月起诉至一审法院,要求确认房屋买卖有效。
问:1、我国法院应如何识别此案?2、我国法院应适用什么法律解决该案中的争议?3、当事人之间的房屋买卖关系是否有效?为什么?案例三:波兰公民杰克夫妇于1963年在波兰结婚,1971年两人移居法国,并在巴黎购置了房地产,1994年5月,杰克去世,其妻根据波兰法律到巴黎市中级人民法院对死者的遗产管理人加利提起诉讼。
第一次案例分析作业

李叶和王斌是大学同学,学的都是管理科学与工程专业。
毕业后,李叶去了深圳一家有名的外资企业从事管理工作,而王斌却被学校免试推荐为该校的硕士研究生。
一晃三年过去了,王斌又以优异的成绩考入北京某名牌大学攻读管理科学与工程的博士学位。
李叶在当上部门经理后也来到该校参加 MBA 培训。
王斌在办理报到手续时与李叶不期而遇。
老同学相见自然免不了要“促膝长谈”,因此两人约定:晚上来个“一醉方休”。
王斌如约而至,两人在酒足饭饱之余闲聊起来,由于两人志趣相同,一会儿,他们就关于“什么是管理”的话题聊开了。
王斌非常谦虚地问:“李兄,我虽然读了许多有关管理方面的著作,但对于什么是管理我还是心存疑虑,管理学家西蒙说‘管理就是决策’,有的管理学家却说‘管理是协调他人的活动’,如此等等,真是公说公有理,婆说婆有理。
你是从事管理工作的,那你认为到底什么是管理?”李叶略为思索了一会儿,说道:“你读的书比我多,思量问题也比我深。
对于什么是管理,过去我从来没有认真去想过,无非从我工作的经验看来,管理其实就是管人,人管好了,什么都好。
”“那末依你看,善于交际的、会拍‘马屁’的人就是最好的管理者了?”王斌追问道。
那也不能这么说,”李叶忙回答说,“ 虽然管人非常重要,但管理也不仅仅是管人,正如你所说的,管理者还必须做决策、组织和协调各部门的工作等等。
”“你说得对,管理不仅要管人,还要做计划、定目标、选人材、做决策、组织实施和控制等等,那末,也就是说,做计划、定目标、选人材、做决策、组织实施和控制等活动就是管理啦?”王斌继续发表自己的见解。
"可以这么说,我们搞管理的差不多啥都得做,今天开会,明天制订规则,后天拟订方案等等,所以说,搞好管理可真不容易。
”李叶深有感触地说。
“那你怎么解释‘管理就是通过其他人来完成工作’,难道在现实中这种说法本身就是虚假的吗?”王斌显得有点激动地说。
李叶想了一会儿才回答道:“我个人认为,‘管理就是通过其他人来完成工作’这句话有失偏颇,管理的确要协调和控制其他人的活动,使之符合企业制定的目标和发展方向,但管理者决不是我们有些人所理解的单纯的发号施令者,其实管理者的工作量非常大,在不少方面,他们还必须起到带头和表率的作用。
案例分析题(1)【范本模板】

六、案例分析题1、精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。
从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。
具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度.在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。
改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路—-实行结构工资制度。
问题分析:(1)该企业为什么实行结构工资制度?(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
答:(1)该企业所以实行结构工资制度,主要是因为等级工资制度存在许多缺点,而结构工资制具有以下优点:①有利于引进竞争机制,择优上岗,促进职工素质提高;②工资同技术职称、资格脱钩,只与职务挂钩,有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实学的人才,高薪聘用他们;③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩,既可增强员工的“企业意识”,又可贯彻多劳多得原则,调动员工积极性;④有利于拉开差距,打破平均主义;⑤可以简化工资的计算与支付办法。
(2)结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成.①基础工资,也称基本工资.它是保障劳动者基本生活需要,维持劳动力再生产的工资。
②职务(岗位)工资,是按不同职务(岗位)的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元.是结构工资的主体部分。
它可以体现劳动差别,有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
③年功工资,又称工龄工资,是按照员工工作年限计算的工资部分。
它既可以起到劳动力消耗的补偿作用,还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用.④奖励工资,又称浮动工资,是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元.它可以反映员工劳动贡献的差别,起到激励作用。
2、A家用电器生产企业始建于20世纪80年代初,长期以来在产品质量、品种和售后服务等方面一直领先于同类企业,在我国家电业处于龙头地位。
二级人力资源考试案例题

二级人力资源考试案例题一、案例题示例1. 某公司想要优化人力资源配置,提高员工工作效率。
他们发现员工在工作中存在大量的重复劳动,而且不同部门之间的沟通协作存在很大问题。
如果你是该公司的人力资源经理,你会采取哪些措施来解决这些问题?首先我觉得啊,这得从员工的岗位设置入手。
咱们得重新评估每个岗位的职责,把那些重复的工作内容进行整合。
比如说,以前销售部门和市场部门都在做客户资料整理,那就可以指定一个部门专门做这个事儿,然后共享资料嘛。
然后就是培训这块儿。
组织跨部门的培训,让大家了解其他部门的工作内容和流程。
这样在沟通协作的时候,就不会出现互相不理解的情况啦。
再就是建立一个有效的沟通机制。
可以定期开跨部门的会议,大家在会上把问题都摆出来,一起商量解决方案。
还可以弄个线上的沟通平台,方便大家随时交流。
2. 有一个员工在公司表现一直很不错,但是最近他的工作效率明显下降,而且经常迟到早退。
作为人力资源管理者,你会如何处理这个情况?我觉得呢,第一步得找这个员工私下聊聊呀。
就像朋友聊天那样,问问他是不是最近家里有啥事儿啊,或者工作上是不是遇到啥困难了。
要是他是因为家里的事情分心了,那咱们可以看看公司能不能给他提供一些帮助。
比如他家里有人病了,公司可以允许他在不影响工作的前提下,适当调整工作时间去照顾家人。
但要是他是因为工作上的事情,比如说对工作内容感到厌倦了,那就可以考虑给他调整一下岗位或者分配一些新的任务,重新激发他的工作热情。
如果他没有什么合理的原因,那就得按照公司的规章制度来处理了。
不过在处理的时候,也要注意方式方法,毕竟他之前表现还不错,不能一竿子打死。
二、答案与解析1. 对于第一个案例题的答案:措施一:重新评估岗位职责。
解析:通过整合重复工作内容,可以避免人力资源的浪费,提高整体工作效率。
每个岗位都有明确的核心职责,员工可以更加专注于自己的工作,减少不必要的工作交叉。
措施二:组织跨部门培训。
解析:跨部门培训能够增进员工对其他部门工作的了解,打破部门壁垒。
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• (1)税务机关在对甲公司进行税务检查时应该出示的证 件包括( AC)。 • A.税务检查证 B. 身份证 C.税务检查通知书 D. 县 级税务局局长的有 ( CD)。 • A.税务机关不应采取税收强制执行措施必须得到市以上 税务局(分局)局长批准 • B.税务机关不应采取税收强制执行措施,而应采取税收 保全措施 • C.从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的 期限缴纳或者解缴税款,由税务机关责令限期缴纳,逾期 仍未缴纳的,税务机关可以采取强制执行措施 • D.税收保全措施是税收强制执行措施的前提,即税务机 关只能先对纳税人采取税收保全措施,其后才能采取税收 强制执行措施
• 6.甲企业2007年欠缴税款100万元。2008 年5月,税务机关在强制执行过程中,发现 以下情况:(1)甲企业于2008年2月1日向 A银行信用贷款100万元。(2)甲企业于 2008年4月1日向B银行贷款100万元,甲企 业以其机器设备设定抵押,并依法办理了 抵押登记手续。(3)甲企业于2008年4月 10日被工商行政管理部门处以100万元的罚 款。(4)甲企业于2008年4月20日放弃其 对C企业100万元的债权。
• 4.甲歌舞团拟举办一起大型演出,与乙演出 公司签订协议,由乙演出公司作为经纪人 负责宣传策划,地点选择在丙体育馆,三 方商定:(1)支付丙体育馆场租8万元, 由丙体育馆负责售票;(2)甲歌舞团支付 乙演出公司经纪费10万元;(3)门票收入 共50万元,甲歌舞团支付广告支出8万元。 已知:文化体育业适用的营业税税率为3%, 租赁业、代理服务业适用的营业税税率为 5%。
• (3)税务机关可以采取的强制执行措施包括( AC)。 • A.书面通知纳税人开户银行从其存款中扣缴税款 • B.书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相 当于应纳税款的存款C.依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的 商品、货物,以拍卖或者变卖所得抵缴税款D.扣押、查封纳税人的 价值相当于应纳税款的商品、货物 • (4)下列关于强制执行措施的表述中,不正确的是(B)。 • A.如果甲公司对税务机关的强制执行措施不服,可以依法申请行政 复议 • B.如果甲公司对税务机关的强制执行措施不服,可以依法向人民法 院提起诉讼 • C.税务机关对单价2000元以下的其他生活用品,不采取强制执行措 施 • D.税务机关采取强制执行措施时,对纳税人、扣缴义务人、纳税担 保人、扣缴义务人、纳税担保人未缴纳的滞纳金同时强制执行
• (1)当期销项税额=42×17%=7.1 • (2)当期进项税额=3.91+3×7%+42×13%1.36=8.22(万元) • (3)当期应纳增值税=7.14-8.22-0.5=-1.58(万 元)期末留抵的进项税额是1.58万元。
• 2.某汽车制造厂为增值税一般纳税人,该厂 生产的汽车出厂单价为10万元(不含增值 税),2009年3月该厂发生如下经济业务: (1)以异地托收承付结算方式向A经销商 销售汽车50辆,3月20日发出货物并与当天 办妥托收手续,但3月31日前未收到货款。 (2)捐赠给B公司(增值税一般纳税人) 汽车8辆,并根据B公司的要求开具了增值 税专用发票,为该业务支付运费12000元, 运输单位开具的发票台头为B公司,发票已 经由该厂转交给B公司。
• • • • • • •
关于本案例下列说法错误的是( BDF)。 A税款优先于A银行信用贷款 B税款不优先于A银行信用贷款 C税款优先于B银行贷款 D税款不优先于B银行贷款 E税款优先于工商行政管理部门的罚款 F税款不优先于工商行政管理部门的罚款
• 某市一汽车销售公司于2010年3月1日丢失一本普通发票。 该公司于3月 • 10日到主管税务机关递交了发票遗失书面报告,并在该市 报纸上公开声明作废。同年4月10日,市税务机关在对该 公司进行检查时,发现该公司存在如下问题: • (1)未按规定建立发票保管制度; • (2)将2006年度开具的发票存根联销毁;税务机关在对 相关发票进行拍照和复印时,该公司以商业机密为由拒绝。 经税务机关核实,该公司通过各种非法手段,共计少缴税 款10万元。根据以上情况,市税务机关除责令其限期补缴 少缴的税款10万元外,还依法对其进行了相应的处罚。 • (3)汽车公司一直拖延缴纳税款,市税务机关在多次催 缴无效的情况下,责令其提供纳税担保,但纳税人拒绝提 供纳税担保;在经市税务局局长批准后,税务机关遂在5 月10日查封了该公司一处房产。汽车公司认为该房产已于 4月15日抵押给乙公司作为合同担保,并依法办理了抵押 物登记,税务机关无权查封该房产。据此,该公司向上级 税务机关提出行政复议。
• • • • • • •
(3)下列各项中,可能成为该公司少缴税款的手段 的是( ABCD)。 A.擅自销毁账簿 B.在账簿上多列支出,少列收主 C.伪造虚假的记账凭证 D.隐匿会计账簿 (4)下列关于税务机关查封该公司房产的相关说法中, 表述不正确的有( B)。 A.税务机关查封该公司房产的做法符合规定 B.因为该公司的房产对外抵押,所以税务机关查封房产 的做法不正确 C.纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押之 前的,税收应当先于抵押权执行D.纳税人欠缴税款,同 时又被行政机关处以罚款的,税收优先于罚款
案例题
• 1.某工业企业(增值税一般纳税人)2009年3月购 销业务情况如下:(1)购进生产原料一批,取得 的增值税专用发票上注明的价、税款分别是23万元、 3.91万元,已验收入库;另支付运费(取得发票) 3万元。(2)购进钢材20吨,已验收入库;取得 的增值税专用发票上注明的价、税款分别是8万元、 1.36万元。(3)直接向农民收购用于生产加工的 农产品一批,经税务机关批准的收购凭证上注明的 价款为42万元。(4)以托收承付方式销售产品一 批,货物已发出并办妥银行托收手续,但货款未到, 向买方开具的增值税专用发票注明销售额42万元。 (5)将本月外购的20吨钢材及库存的同价钢材20 吨移送本企业修建产品仓库。(6)期初留抵进项 税额0.5万元。
• 5.中国公民李某系一公司高级职员,2008 年1—12月收入情况如下:(1)每月取得 工资收入3500元,另在3月底、6月底、9月 底、12月底分别取得季度奖金3000元;(2) 取得翻译收入20000元,从中拿出6000元 通过国家机关捐给了贫困地区;(3)小说 在报刊上连载50次后再出版,分别取得报 社支付的稿酬50000元、出版社支付的稿酬 80000元;(4)在A、B两国讲学分别取得 收入18000元和35000元,已分别按收入来 源国税法缴纳了个人所得税2000元和6000 元。
• 3.东方花园日化用品有限公司为增值税一般纳税 人,2009年3月,该公司发生以下经济业务:(1) 外购原材料一批,货款已付并验收入库。从供货 方取得的增值税专用发票上注明的增值税税额为 30万元。另支付运费10万元,运输单位已开具运 输发票。(2)外购机器设备一套,从供货方取得 的增值税专用发票上注明的增值税额为2.2万元, 货款已付并验收入库。(3)销售化妆品一批,取 得产品销售收入2457万元(含量增值税),向购 货方收取手续费11.7万元(含增值税)。(4)将 公司闲置的一套设备出租,取得租金收入1万元。 其他相关资料:该公司月初增值税进项税额余额 为6.3万元;增值税税率为17%,运费的进项税额 扣除率为7%,消费税税率为30%,营业税税率为 5%。
• 7.2010年4月,某市税务机关在对甲公司 2009年度的纳税情况依法进行税务检查时, 发现甲公司有逃避纳税义务的行为,并有 明显的转移、隐匿应纳税收入的迹象。税 务机关责令甲公司于2010年4月16日~4月 26日限期补税,但甲公司在4月26日期限届 满后,仍拒绝补税。经市地方税务局局长 批准,税务机关决定对甲公司采取税收强 制执行措施。
• 要求: (1)计算该公司3月份的增值税销项税额及可 抵扣的进项税额. (2)计算该公司3月份应纳消费税税额 (3)计算该公司3月份应纳增值税税额 (4)计算该公司3月份应纳营业税税额
• 1、可抵扣进项=30+10*7%+2.2+6.3=39.2 万元 销项=(2457+11.7)/1.17*17%=358.7万 2、应缴纳消费税:=(2457+11.7) /1.17*30%=633万元 3、应缴纳增值税:358.7-39.2=319.5万元 4、营业税:1*5%=500元
• 1)甲歌舞团应纳营业税=(50-8-10)×3%=0.96(万元) [解析1]歌舞团应按文化体育业缴纳营业税。单位或个人 进行演出,以全部票价收入或者包场收入减去付给提供演 出场所的单位、演出公司或者经纪人的费用后的余额为营 业额。 • [解析2]单位或者个人进行演出,由他人售票的,其应纳 税款以售票者(丙体育馆)为扣缴义务人。 (2)乙演出公司应纳营业税=10×5%=0.50(万元) [解析1]演出公司或者经纪人的收入应按代理业缴纳营业 税。 [解析2]演出经纪人为个人的,其应纳税款由售票者为扣 缴义务人;演出经纪人为单位的,不由售票者扣缴税款。 (3)丙体育馆应纳营业税=8×5%=0.40(万元) [解析]提供演出场所的单位的场租收入应按租赁业缴纳营 业税。
• (3)购买汽车零配件一批,取得增值税专 用发票上注明的价款400万元;另支付运费 等3万元,取得运输单位开具的运输货票上 注明运费金额2万元、建设基金5000元、装 卸费2000元、保险费3000元。(4)从某 生产性小规模纳税人收购进小汽车零配件 一批,取得当地税务机关开具的增值税专 用发票上注明税款6万元,货已验收入库。 (5)本厂基本建设工程领取上月购进的生 产用钢材价值10万元(不含税)。 • 要求:计算当期应纳增值税额。
• 要求: (1)计算李某2008年工资和奖金缴纳 的个人所得税; • (2)计算李某2008年翻译应缴纳的个人 所得税; • (3)计算李某2008年稿酬应缴纳的个人 所得税; • (4)计算李某2008年讲学应缴纳的个人 所得税;
• (1) 全年工资和奖金缴纳的个人所得税=[(3500-1600)×10%25]×2+[(3500-2000)×10%-25]×6+[(3500+3000-2000)×15%125]×4=3280(元)。 • (2)向农村义务教育的捐赠可以全额扣除;向贫困地区的捐赠限额 扣除,扣除限额=20000×(1-20%)×30%=4800(元)<实际捐赠额5000 元,所以可以扣除4800元。 • 翻译收入缴纳的个人所得税=[20000×(1-20%)4800]×20%=1040(元) • (3)稿酬收入缴纳的个人所得税=50000×(1-20%)×20%×(130%)+80000×(1-20%)×20%×(1-30%)=14560(元) • 同一作品先在报刊上连载,然后再出版,连载作为一次,出版作 为另一次。 • (4)A国讲学收入在我国应缴纳的个人所得税=18000×(120%)×20%=2880(元) • 在A国已经缴纳2000元,在我国应补税=2880-2000=880(元) • B国讲学收入在我国应缴纳的个人所得税=35000×(120%)×30%-2000=6400(元) • 在B国已经缴纳6000元,在我国应补税=6400-6000=400(元)