个人防护用品发放管理制度
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
个人防护用品配备发放和使用管理制度(3篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和适用范围为了保护员工的健康和安全，合理配备个人防护用品，并对其使用进行管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间的工作人员。
二、个人防护用品配备标准1.根据员工工作内容和风险评估结果，制定个人防护用品配备标准，并明确标注在每个岗位的工作指导书中。
2.个人防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
根据岗位需要，合理配备对应的个人防护用品。
3.所有个人防护用品必须符合国家相关法律法规和标准要求，确保质量合格。
三、个人防护用品发放管理1.由公司负责采购个人防护用品，并进行定期检查和更新。
2.根据岗位上的工作内容和需求，将个人防护用品分配给各个岗位的员工。
3.个人防护用品必须由专人负责发放，确保数量和种类的准确性。
4.发放的个人防护用品必须进行记录，包括发放日期、领用人员、数量等。
四、个人防护用品使用管理1.员工必须根据工作指导书中的要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.个人防护用品的保管和维护由员工自行负责，使用过程中如有损坏，应及时更换或修理。
3.员工必须接受个人防护用品的培训，了解正确使用方法和注意事项。
4.发现个人防护用品不符合要求或存在安全隐患的，员工有责任向上级报告，并及时更换。
五、监督和处罚1.公司将定期对个人防护用品的发放和使用情况进行检查和监督。
2.对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则1.个人防护用品的配备和管理可以根据工作环境和员工需求进行调整和优化。
2.制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订或补充。
个人防护用品配备发放和使用管理制度（2）1. 目标：确保员工在工作场所中的个人健康和安全，防止疾病传播和工作伤害。
2. 配备发放：a. 公司需要根据员工工作的特殊性质和风险评估结果，确定个人防护用品的种类和数量。
b. 公司应确保所配备的个人防护用品符合当地法律法规的要求，并具有相应的质量认证。
个人防护用品管理制度（5篇）
个人防护用品管理制度一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。
二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司____市职工新村棚户____改造安置用房项目经理部所有员工。
三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。
四、职责1、员工(1)正确使用和维护个人防护用品；(2)参加与个人防护用品相关的培训；(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部(1)确定个人防护用品安全库存量；(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；(3)根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。
(4)负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品(5)个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人____对各岗位进行工作安全分析：(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况；(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。
五、工作程序1、各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。
2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期(至少每年一次)更新清单。
3、材料科根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。
4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。
5、根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。
劳动防护用品发放和使用制度（4篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。
第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。
第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。
第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（4篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、目的为了保护员工的身体健康和确保工作环境的安全，制定本制度，规范职业卫生个人防护用品的发放和使用管理。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
三、职业卫生个人防护用品的分类根据工作场所的特点和安全风险的情况，将职业卫生个人防护用品分为以下几类：1. 头部防护类：包括安全帽、防砸帽、防护面罩等。
2. 眼部防护类：包括安全眼镜、防护眼镜、护目镜等。
3. 呼吸道防护类：包括防尘口罩、防毒面罩等。
4. 面部及全身防护类：包括防护服、防毒服、隔离衣等。
5. 手部防护类：包括防护手套、绝缘手套等。
6. 脚部防护类：包括防护鞋、防静电鞋等。
四、职业卫生个人防护用品的发放1. 根据工作性质和安全风险的不同，每个员工在入职时应配备相应的个人防护用品。
同时，根据工作环境和工作任务的变化，随时调整和更新个人防护用品。
2. 个人防护用品的发放应由专门的工作人员负责，确保数量、质量和适用性的充分保障。
3. 个人防护用品的发放应配备相应的使用说明和安全警示标识，员工在领取时应仔细阅读并遵守相关规定。
五、职业卫生个人防护用品的使用和保养1. 员工在工作时应佩戴所配备的个人防护用品，严禁私自修改、拆卸或不正确使用个人防护用品。
2. 使用个人防护用品的员工应当按照规定的使用方法和注意事项正确佩戴和使用个人防护用品。
3. 使用个人防护用品的员工应当时刻保持它们的清洁、整齐和可用状态。
4. 个人防护用品出现损坏、磨损或过期的情况时，员工应及时上报，并更换新的个人防护用品。
5. 离岗或调离工作岗位的员工应将所配备的个人防护用品归还指定的工作人员，不得擅自保留或随意丢弃。
六、职业卫生个人防护用品的管理1. 公司应建立完善的个人防护用品台账，记录个人防护用品的配发和归还情况，定期进行检查和盘点。
2. 个人防护用品的存放应有专门的仓库或储物柜，保持干燥、整洁、通风，并防止污染和损坏。
防护用品发放和管理制度（4篇）
防护用品发放和管理制度一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
4. 防护用品的登记：对验收合格的防护用品进行登记，并制定防护用品的登记表，记录防护用品的品名、规格、数量、领用人员等信息。
5. 防护用品的发放：根据作业人员的实际需求，按照一定的程序和规定，将防护用品发放给作业人员。
发放过程要做好记录，包括领用人员的姓名、单位、防护用品的种类和数量等，并由双方签字确认。
6. 防护用品的更新和更换：对已经使用过一段时间的防护用品，要进行定期检查和评估，发现有损坏、过期或失效的防护用品，要及时更新和更换。
四、防护用品的管理1. 防护用品的存放：防护用品应存放在指定的场所，要求干燥、通风、无腐蚀性气体和化学物质，防止受潮、破损、过期和失效。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文(三篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文一、目的为了进一步加强对员工个人防护安全的保障，提高工作场所的安全生产管理水平，制定本《个人防护用品配备发放和使用管理制度》，明确个人防护用品的配备发放和使用管理规范，确保员工的生命安全和身体健康。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括职工、外包人员等。
三、个人防护用品配备发放管理1. 根据工作岗位的风险评估和个体现场调查，制定个人防护用品的配备标准，明确需要配备的防护用品种类和数量。
2. 由安全管理部门负责组织采购，并按照员工需求进行配发。
各部门负责人应积极配合安全管理部门的工作，并及时提供相关数据和信息。
3. 安全管理部门应定期检查个人防护用品库存情况，及时补充不足的防护用品，并与各部门协调配发工作。
四、个人防护用品使用管理1. 员工应按时佩戴和使用个人防护用品，确保防护效果。
2. 个人防护用品应根据使用说明正确佩戴和使用，不得随意修改、拆解或私自更换。
3. 员工在发现个人防护用品损坏、失效或不适用时，应及时向上级主管报告，并申请更换合适的个人防护用品。
4.个人防护用品应妥善保管，不得私自挪用、乱丢乱放。
临时外出时，应将个人防护用品放在指定地点集中保管，定期检查及时补充。
5. 对于个人防护用品未佩戴或不正确佩戴的员工，应及时予以纠正并督促佩戴。
五、培训与宣传1. 安全管理部门应定期组织员工个人防护用品的使用培训，包括佩戴方法、使用注意事项等。
2. 在工作场所显著位置张贴个人防护用品的使用宣传标语和海报，提醒员工加强安全意识和个人防护工作。
3. 在每次例会、安全教育活动中，加强对个人防护用品的宣传，向员工普及个人防护用品的重要性和正确使用方法，提高员工安全意识。
六、责任追究1. 对于未按要求佩戴个人防护用品的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
2. 对于个人防护用品被滥用、私自挪用或损坏的情况，由安全管理部门依规定对责任人进行处理。
3. 对于个人防护用品配备不足、发放不及时或品质问题造成的事故，由安全管理部门进行调查，并及时采取纠正措施，追究相关责任。
个人卫生防护用品管理制度(3篇)
个人卫生防护用品管理制度第一章总则第一条为规范个人卫生防护用品的使用和管理，提高个人卫生防护水平，在工作和生活中有效防控疾病传播，保障员工健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，并包括所有在岗、实习、进出单位办公区域的人员。
第三条个人卫生防护用品包括口罩、手套、消毒液等，具体根据卫生防护需要确定。
第二章个人卫生防护用品的配备和发放第四条个人卫生防护用品的配备和发放由本单位的卫生保健部门负责。
相关部门需按照实际需要，及时向员工提供足够的卫生防护用品。
第五条员工在配备和发放个人卫生防护用品时需出示有效的工作证明，并经过相关部门的登记。
第六条员工领取个人卫生防护用品后，需对其进行验收，并保证其品质和数量无误。
第三章个人卫生防护用品的使用和保管第七条员工要正确佩戴和使用个人卫生防护用品，严禁私自拆解、改造、过期使用或转借他人使用。
第八条员工在使用个人卫生防护用品时，应根据需要适时更换，并保持其清洁和完整。
第九条员工要妥善保管个人卫生防护用品，防止丢失或损坏。
若个人卫生防护用品损坏或丢失的，应及时报告相关部门。
第四章个人卫生防护用品的清洁和消毒第十条个人卫生防护用品需要定期清洗和消毒。
具体操作方法由卫生保健部门制定并告知员工。
第五章违规处理第十一条对于违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
违反本制度的行为将被记录在员工档案中。
第十二条违反本制度严重的，将依据工作纪律和法律法规进行相应的处理。
第六章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，具体事项由卫生保健部门负责解释和修改。
第十四条本制度解释权归本单位卫生保健部门所有。
以上是个人卫生防护用品管理制度的大致内容，具体的制度可根据实际需要进行完善和调整。
制定并严格执行这样的管理制度，能够提高个人卫生防护意识，加强疾病防控工作，保障员工的健康和安全。
个人卫生防护用品管理制度（2）职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
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个人防护用品发放管理制度
一、职责
员工
1、正确使用和维护个人防护用品
2、参加与个人防护用品相关的培训
3、及时汇报个人防护用品安全相关的问题
综合部
1、确定个人防护用品安全库存量
2、定期汇报公司个人防护用品发放、协助发放与统计
3、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜
4、提供个人防护用品的选择
二、个人防护用品的发放与领用
1 、综合部负责统一发放公司个人防护用品，发放按照《个人防护用品发放标准》进行，同时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明。
2、个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，经部门批准后，到仓库处领取。
防毒口罩等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则，旧的个人防护用品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。
3、当员工上班工时低于170小时标准工时时，人事部可根据实际工时进行调整，调整后的发放标准需审核批准后执行。
4、卫生管理人员负责个人防护用品的发放，并保存记录。
5、员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反应给单位负责人，对该个人防护用品进行判定和处理，直至该员工得到满意的个人防护用品。
三、个人防护用品更新与报废
1、综合部根据《个人防护用品清单》结合《劳保防护用品选用规则》（GB11651-89）、卫生管理人员对各岗位的危险源分析和工业安全分析，编制《个人防护用品发放标准》。
2、《个人防护用品发放标准》应包括各岗位的基本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期限及特殊规定。
3、《个人防护用品发放标准》为当其所在单位需要配备个人防护用品的员工每月平均上班工时在170小时以上的配备数量及配备周期。
4、如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现《个人防护用品发放标准》中的规定不符合实际工作需要，有权将相关信息反应给卫生管理人员，卫生管理人员应按实际情况进行反馈。
如情况属实，应对此岗位进行分析并提交给综合部门审核通过后更改《个人防护用品发放标准》。
5、超出《个人防护用品发放标准》中规定的使用期限的个人防护用品将被视为报废处理，人事部须按规定更换，发放新的个人防护用品。
报废的个人防护用品按规定处理。
四、个人防护用品检查及罚则
1、任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品，如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。
2、卫生管理人呀应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者，按照公司相关规定给与处分。
五、个人防护用品的使用要求
1、上岗员工必须按照《个人防护用品清单》的要求，根据其所从事的工作，配戴相应的个人防护用品，否则不得上岗。
2、所有的防护口罩均不得用纱布口罩代替。
3、对防毒口罩在每次使用前应仔细检查是否有效，并按规定定时更换。
4、其他人员在接触相关岗位时，应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品。