BSCI招聘作业指引
BSCI社会责任员工手册
总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
BSCI各岗位人员任命书
好好学习社区
BSCI各岗位人员任命书
公司及全体管理层认识到，遵守国际劳工标准和维护员工权益，是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，BSCI行为准则也是公司日常运作的一个有效组成部分，履行BSCI行为准则是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
BSCI各岗位职责如下：
一、总经理职责：
1.1.对公司的BSCI行为准则执行的表现承担最终的责任。
负责公司BSCI行为准则政策的制订和执行，为BSCI行为准则管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动BSCI行为准则执行的持续改善。
二、管理者代表：
2.1.负责建立和维持BSCI行为准则管理体系，推动、协调和监督BSCI行为准则活动的实施。
2.2.负责批准和推广公司BSCI行为准则程序和制度，定期审核公司BSCI行为准则表现，提供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工权益得以保障，确保公司财产安全。
2.3.收集国家和地方适用的法律法规和其他标准，紧密配合相关执法部门针对企业的执法检查；对公司的守法情况进行评价；适时对企业管理人员进行法律知识培训。
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BSIC2.0全套程序文件-2020
创捷顾问有限公司 BSCI 程序文件
文件名称
雇用管理程序
文件编号 版本号 生效日期
SA-001 A/0 2020 年 3 月 1 日
一. 招聘政策
1. 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 2. 公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。 3. 不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16－18 周岁）。 4. 不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 5. 不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。
招聘作业指导书最新
3.3注意事项
3.3.1成熟的教学中心中教师、市场人员、行政助理、咨询师、学管师的空缺岗位由中心自行招聘，储备干部、中高层管理人员、新筹建的教学中心的师资及总部各部门空缺岗位由总部招聘组负责招聘；
3.3.2当地人才网站由本中心自行控管，需要借用总部开发的人才网站时，将审批生效的需求表传总部招聘，可由招聘代为发布。
人资部
招聘管理条例指导书
编号：
作业指导书
文件等级：一般
一、目的
为明确人资岗位作业内容和方法，建立一致的作业流程和标准，保证工作的继承性，提升作业水平，特制定本作业指导书。
二、适用范围
公司总部人资招聘组及中心人资所有人员。
三、内容
人员需求申请、招聘形式的选择、招聘渠道及职位发布、简历筛选、电话面试、现场面试安排、录用通知、校园招聘会等等工作。
4.面试安排工作实操
4.1作业说明
简历筛选，面试安排工作实际操作内容
4.2作业要求
4.2.1简历筛选；
4.2.2电话面试；
4.2.3电话预约；
4.2.4安排面试；
4.2.5合适人员进行复试。
4.3注意事项
4.3.1在筛选简历时，首先了解清楚出应聘者的基本信息、所学专业及相关的工作经历等；
4.3.2对于个人情况及工作描述过于简单和无教育行业相关经历的应聘者，人资需提高电话面试的要求并加强信息交流，而对于教育行业从业经历较丰富的应聘者，则围绕其过去的工作经历和工作情况、离职原因等内容进行电话面试，了解其工作能力，语言表达能力，问题处理能力，团队管理能力等等；
2.2.2在尊重员工或用人部门的意见的前提下，采取推荐（自荐、部门推荐）、竞聘等多种形式，提供双向选择的机会。内部正式员工在上级主管同意的前提下都可以想人资部报名申请，可以通过OA内部申请进行投简。人资部将结合申请人的工作评估、岗位要求匹配度和招聘职位的上级主管的意见进行公平，公开，公正筛选和评审，最后由总经办审批后生效；
社会责任管理体系BSCI程序文件10(反歧视)
1.目的为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制定本规定。
2.范围本规定适应本公司各单位。
3.职责3.1 管理者代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督。
3.2行政部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.3各部门负责:倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。
4.工作程序公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：4.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。
4.2 公司日常运作程序包括：4.2.1 公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等，具体请参照《招工程序》。
4.2.2 录用职工时：4.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。
禁止让女员工在上岗前接受妊娠测试。
4.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
4.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工资和福利管理程序》。
4.2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。
4.2.5解雇：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是工会会员、政治归属或年龄等原因籍口解雇在职员工。
4.3 宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
4.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
4.5公司设立申诉信箱，申诉办法参照《员工投诉管理制度》。
5. 相关文件5.1《招工程序》5.2《工资和福利管理程序》5.3《员工投诉管理制度》。
BSCI验厂操作指引流程
BSCI验厂操作指引流程1.验厂前的准备工作-完成注册:厂商需先注册BSCI账户，并提交必要的企业资料。
-聘请验厂机构:厂商需根据BSCI要求，选择经认可的验厂机构进行验厂。
2.验厂申请和合同签订-提交申请:厂商通过BSCI平台提交验厂申请，并提供必要的资料，如企业信息、产业链图表等。
-合同签订:验厂机构收到申请后，与厂商签订合同，明确验厂的范围、费用及时间安排。
3.与供应商沟通-通知供应商:厂商需通知其供应商关于验厂的安排，并确保他们了解验厂的要求和目标。
-收集供应商相关资料:厂商需向供应商索取其企业资料，包括注册证书、工厂布局图、员工名单等。
4.验厂准备-拟定验厂计划:验厂机构与厂商共同制定验厂计划，明确验厂的具体时间表和流程。
-准备相关文件:厂商按照BSCI要求，准备相关文件，如员工合同、工作时间记录、工资单等。
5.实地评估-员工访谈:验厂团队将与员工进行访谈，了解他们的工作环境、待遇及工作满意度。
-设施检查:验厂团队将对厂房、设备以及卫生状况进行检查，确保符合相关标准。
-文件审核:验厂团队将审核厂商所提供的文件，如劳动合同、薪资记录以及工时表等。
6.验厂报告及整改-评估报告:验厂团队将根据实地评估的结果，撰写验厂报告。
报告将详细列出问题和不合规项。
-定期沟通:验厂机构将与厂商进行沟通，讨论报告中的问题，并提出改进建议。
-整改计划:厂商根据评估报告和验厂机构的建议，制定整改计划，并提供具体的措施和时间表。
-整改验收:验厂机构将对厂商的整改行动进行验证，并决定是否通过验收。
7.验厂结果的监督和跟进-结果披露:验厂机构将验厂的结果上传至BSCI平台，供相关利益相关方查看。
-监督巡检:BSCI要求厂商每年进行监督巡检，以确保其持续符合BSCI的要求。
-持续改进:厂商应持续改进自身的社会责任，以满足BSCI的标准要求。
以上是BSCI验厂操作指引流程，每个步骤都是为了确保供应链的可持续发展，并帮助厂商提升经营管理水平和社会责任意识。
BSCI审核清单
一、BSCI审核内容条款B部份BSCI审核分A、B、C三部份内容，其中A为工厂要紧信息，B为强制执行，C为行业最正确选择。
其中B部份要紧条款是：B BSCI评估及纠正行动打算-----强制部份BSCI社会责任要求B. 1: 治理实践B. 2: 文件证据B. 3: 工作时数B. 4: 报酬B. 5: 童工/未成年工B. 6: 强迫劳动/惩戒方法/囚犯劳工B. 7: 结社自由/集体谈判B. 8: 歧视B. 9: 工作条件B.10: 卫生和社会福利设施B.11: 职业平安与健康B.12: 宿舍B.13: 环境二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明BSCI的评估是依照2分进行评估的。
分4个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。
具体如下：评估说明2 良好没有偏离BSCI社会责任要求或仅有轻微不符合BSCI 要求，可是员工已受到全面爱惜没有严峻偏离要求。
若是在非危机点中，偏离地址不超过2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员能够把审核结果评估为良好，1 需要改良“少于一半要求不符合，而且不存在危机点”至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点0 不合格“偏离50%或大多数的要求或处于危机状况——存在危机点”达不到一半以上的要求点或没能通过危机点。
N/A 不适用要求不符合公司结构在公司结构方面，与要求无关三、BSCI危机点说明BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必需达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是致使审核不能通过的缘故。
内容条款条款要求及底线Mgt practice治理实践 B1.10-13 选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控和评估和治理，并提供相关的证据）工作时刻（相关程序文件——《工作时刻爱惜程序》） B3.10 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law）全世界BSCI认可每周48小时的正常上班时刻，和许诺加班不超过12小时。
BSCI-06-招聘管理程序
4发证日期减去生日期未够16虚岁的不可能有身份证，如1986年6月20日出生﹐发证日期2001年6月19日，此证为假或需要查实；
5每个身份证都有当地公安机关盖章，留意局字，真→局，假→局；真→安，假→安；
一、目的：
使工厂招聘程序规范化，有章可循。
二、范围：
适用于全厂人员之招募。
三、职责：
人力资源部负责招聘并做好相应记录。
四、工作程序：
4.1各部门缺少人手时向人力资源部申报，由厂人力资源部在保安室张贴招工广告或进行内部调遣。
4.2所聘用人员必须符合法定年龄要求（本公司现招收年满16周岁以上的男女员工）、岗位技能要求、身体健康、有本人真实有效身份证件。
6身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬；
7身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假；
8身份证是否有损坏，模糊不清等？
9身份证住址是否与发证机关是否一致？身份证编号是否与发证机关相符？
10身份证是否已过有效期？
目检完之后，再用“多功能居民身份证鉴别仪”检验（具体检验方法参照附件“仪器辨别法”）。
4.5人员报到时交一寸相片两张，由后勤安排住宿。
4.6人力资源部负责对其进行厂规厂纪、安全生产教育。
4.7领取工衣、厂证、作业工具、储物柜锁匙，离职时缴回。
4.8部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之。
4.9员工进厂30天内与其签定劳动合同。
4.10特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、保安、电梯工。
4.3确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。
BSCI验厂 工资工时问题 及 解决措施
BSCI验厂常见工资工时问题及解决措施问题现象:招工启示中含有歧视词语.解决方法:招工歧视中删掉含有任何歧视成分的字词,实际可以灵活运用!BSCI条款: B.8.1 Is there any deviation in compensation, benefits, hiring procedure, job ssig nment, retirement provisions, access to services etc. between mployees in regard to age, caste, disability, ethnic and/or national rigin, gender, membership in free and ependent workers’organisati ons including free and independent unions, political affiliation, ace, religion, ***ual orientation, mari tal status, family responsibilities, ocial background or other personal characteristics?雇员之间是否因为年龄、等级、残疾、种族及/或民族来源、性别、包括自由和独立工会在内的自由和独立工人组织的会籍、政治连系、人种、宗教、性取向、婚姻状况、家庭责任、社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、退休准备、享受服务等方面出现差异吗？注意事项: 严重不合格项目.问题现象:员工合同中工作内容同实际工作不一致,"保安负责成品加工工作".解决方法:保持与合同内容同实际的工作内容/工作时间/工资报酬等保持一致性.BSCI条款:B.2.5. B.2.19 Do the security guards have an employment contract which describ es their uties? (人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢？)问题现象:公示通告中含有罚款的条款,"吸烟罚款50元".解决方法:改用其他人性化的处罚方式.BSCI条款:B.4.16 Are any illegal deductions made from wages? (工资是否被非法扣除呢？) 注意事项:严重不合格项目.问题现象:请假条与实际考勤不符,与工资考勤记录不一致.解决方法:保持与正常的工资考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.问题现象:生产线有延时加班超过三小时的通知,与考勤记录不一致. 解决方法:保持与正常的考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.门卫记录中有星期天员工进出记录问题现象:门卫记录中有星期天员工进出记录,与工资考勤记录不一致. 解决方法:保持与正常的工资考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.问题现象:保安车辆进出登记有星期天车辆进出记录,与考勤记录不一致. 解决方法:保持与正常的考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.。
BSCI认证标准手册
1
目录
1. 倡议商界遵守社会责任组织 ........................................................................................................................................................ 3 1.1. BSCI 3 1.2. 供应商受益 .......................................................................................................................................................................... 3 1.3. 本手册目标和应用范围 .................................................................................................................................................... 3 1.3.1. 参与者及其职责 ................................................................................................................................................... 4 1.3.1.1. 供应商 ...................................................................................
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BSCI招聘作业指引
1.目的
为完善公司招聘制度而制定此规范化作业性指导文件,以便将符合公司要求的求职者快速,准确地输入到相应的岗位。
不使用童工，杜绝强迫劳动，不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严，营造企业形象。
2.范围
适用于公司人事部招收的任何员工。
3.职责
3.1 管理者代表
公司管理者代表负责监督执行不使用童工，不聘用任何强迫性或非志愿劳工、杜绝强迫性劳动，给予每个员工尊严及尊重；不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
3.2人事部
不使用、拒绝聘用任何强迫性或非志愿劳工。
4.招聘规定
4.1 招聘原则:人事部以“任人为贤,唯才是举”为宗旨,在公平竞争下对求
职者进行筛选,考核,录取。
4.2 招聘要求:
4.2.1年龄：16周岁以上。
4.2.2证件齐全、真实、合法、有效。
4.2.3身体健康（需提供体检合格证明）。
4.2.4能吃苦耐劳、无生活恶习且谈吐清晰、日常操守行为端正。
4.3招聘流程: 4.3.1需增加人员的部门提出申请，经部门最高主管核准后
由人事部准备招工事宜;
4.3.2人事部发布招聘信息，人员来源：对外招聘、内部员工介绍。
通过对
外招聘方式应审核委托招聘单位、职介所的资质，同合法的职介单位或学校签定相关的协议;
4.3.3求职者填写<<面试入职表>>
4.3.3.1面试入职表一定是求职者本人亲自填写，不得由他人代写;
4.3.3.2重要的字段要填写清楚，不能有涂改现象;
4.3.3.3 必须填写的字段如个人基本资料等不能为空白;
4.3.3.4 入职表填写完毕后由招聘负责人或人事部经理负责面试;
4.3.3.5 面试合格人员，入职表交相关部门主管签名，并最后交给人事部经理签名;
4.3.3.6 签名后的面试入职表交给员工服务专员输入电脑系统内。
4.3.4由人事部安排面试
4.3.4.1审核证件的合法、有效性，根据身份证真假识别工作指引程序来进行;
4.3.4.2与员工口头交谈，初步了解其文化是否相符;
4.3.4.3专业技能方面，由用人部门负责面试。
4.4体检
4.4.1 检查求职人员的健康证是否符合规定;
4.5员工培训
4.5.1主要有四项基本培训：厂规厂纪﹑安全生产﹑消防安全﹑防护用品使用。
4.6签定劳动合同及试用:
4.6.1经培训合格及体检合格人员，方可正式录用，新员工进工厂同公司签
定劳动合同。
4.7人事部制做工卡，电脑输入人事资料。
4.8流程图如下:
5.参考文件
<<面试入职表>>
<<劳动合同>>。