写字楼物业保安部奖惩细则
大厦保安奖罚制度
大厦保安奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范大厦保安人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保大厦安全。
2. 本制度适用于大厦所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
二、奖励制度1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如主动帮助业主解决问题，或在紧急情况下妥善处理，给予表现优秀奖金。
3. 安全无事故奖励：在保安人员当班期间，大厦未发生任何安全事故，给予安全无事故奖金。
4. 举报奖励：保安人员积极举报违法违规行为，经查证属实，给予举报奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员每迟到或早退一次，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据情节严重性，给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因工作失误导致大厦安全受到威胁或造成损失，根据失误严重性，给予罚款或解除劳动合同。
4. 违反操作规程：不遵守大厦安全操作规程，造成不良后果，给予罚款或记过处分。
5. 服务态度差：服务态度恶劣，被业主投诉，经查证属实，给予警告或罚款。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定由大厦管理方根据实际情况做出。
2. 所有奖罚记录应详细记录在保安人员的个人档案中。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由大厦管理方负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 本制度定期进行评审和修订，以适应大厦安全管理的需要。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体细节和金额需要根据大厦的实际情况和管理方的具体要求来确定。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度引言保安部作为一个重要的安全管理部门，对于单位的安全工作起着至关重要的作用。
为了激励和规范保安部队员的工作表现，制定一个科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍保安部奖惩制度的内容和执行方式。
一、奖励制度1. 奖励标准根据保安部员工的工作表现，奖励可以从以下几个方面给予：•工作成绩突出：表现出色的保安员在处理突发事件、维护秩序、安全巡逻等方面取得突出成绩的，可以给予奖励。
•勇敢表现：在危险情况下表现出决断力和勇气的保安员，例如在火灾、抢劫等事件中主动处置和有效控制局势的，可以给予奖励。
•出色提案：提出对单位安全工作有实质性改进的建议或方案，并经过采纳和实施的，可以给予奖励。
•优秀岗位表现：工作记录良好、规范操作、服从工作安排，积极参加业务培训和演练，确保岗位职责得到履行的保安员，可以给予奖励。
2. 奖励方式针对不同的奖励标准，可以采用以下不同方式进行奖励：•表扬信：向奖励对象发出表扬信，内容详细描述其在具体事件或工作中的优秀表现，表达对其付出的认可和感谢。
•个人奖金：根据奖励对象的表现评定，给予一定金额的个人奖金。
•荣誉称号：对于在保安工作中表现突出的员工，可以授予荣誉称号，如“优秀保安员”、“模范保安员”等。
•物质奖励：奖励对象可以获得单位提供的物品或礼品，如文具、图书、纪念品等。
3. 奖励程序奖励的程序一般包括以下几个环节：1.发现：由保安部领导或其他员工向保安部提出奖励申请。
2.提交：保安部负责人汇总奖励申请，并提交给相关领导审核。
3.审核：相关领导对奖励申请进行审核，确认申请的合理性和准确性。
4.批准：审核通过后，领导签批奖励申请。
5.实施：保安部在领导批准后，将奖励措施落实到具体员工身上，并向他们进行公示和表彰。
二、惩罚制度1. 惩罚标准为了规范保安部员工的行为和态度，下面列举了一些常见的惩罚标准：•违规行为：保安员在执行工作任务时，有违规行为或不服从指挥的，会被给予相应的处罚。
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
物业管理公司保安部奖惩制度
物业管理公司保安部奖惩制度1. 引言保安部是物业管理公司中起到维护社区安全的重要角色。
为了提高保安部工作效率和质量，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
本文将介绍物业管理公司保安部的奖惩制度，包括奖励和惩罚措施，并阐述其实施原则和具体操作流程。
2. 奖励措施2.1 表扬对于保安部表现优秀的员工，物业管理公司将进行公开表扬。
表扬方式有以下几种： - 在公告栏和内部通知中发布表扬通知，以鼓励员工。
- 在公司内部会议中对表现出色的员工进行表彰，并奖励适当的奖金或证书。
- 资深员工可以获得“优秀员工”称号，享受一定的荣誉和福利待遇。
2.2 奖金为了提高保安员工的积极性，物业管理公司设立了一套绩效奖金制度。
根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放不同额度的奖金。
具体奖金标准如下： - 工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金。
- 绩效考核达标的员工将获得月度奖金，并根据绩效等级不同而有所区别。
- 对于提出有价值意见或建议的员工，物业管理公司也会给予一定的奖励。
2.3 岗位晋升保安部员工在工作中表现出色的，有机会通过内部晋升机制升职。
晋升过程包括以下几步： - 根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定晋升候选人。
- 针对晋升候选人进行专业知识和技能的考核。
- 经过评委评定和领导审批，最终决定是否晋升以及晋升的职位及薪资待遇。
3. 惩罚措施为了维护保安部的工作纪律和工作质量，物业管理公司制定了相应的惩罚措施。
以下是常见的惩罚措施： ### 3.1 警告对于经过调查核实后发现失职或违纪行为的保安员工，物业管理公司将给予口头或书面警告。
警告作为一种纪律提醒，用于警示员工并促使其改正错误。
3.2 扣款对于工作中出现失误或违规行为的保安员工，物业管理公司有权扣除其工资或给予罚款。
扣款金额将根据违规程度和经济损失作出合理评估。
3.3 暂停职务和降职对于严重违纪或工作失职的保安员工，物业管理公司有权采取暂停职务或降职的措施。
物业各保安奖罚制度
物业各保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在服务期间，表现出色，得到业主或客户书面表扬的，给予一次性奖励。
2. 安全贡献奖：对于在日常工作中发现并及时上报安全隐患，有效预防事故发生的保安人员，给予奖励。
3. 忠诚服务奖：对长期服务于公司，无重大违纪行为，且表现稳定的保安人员，根据服务年限给予年终忠诚服务奖。
4. 应急处理奖：在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题，保护业主或客户安全和财产的保安人员，给予特别奖励。
5. 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队中表现突出，能够带领或协助团队解决问题的保安人员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据次数和情节轻重，给予警告或罚款。
2. 擅离职守：在工作时间擅自离开岗位，导致安全漏洞的，根据情节严重程度，给予记过或解除劳动合同。
3. 服务态度差：因服务态度不佳，被业主或客户投诉，经查实后，给予警告并要求改正。
4. 违反操作规程：不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或安全隐患的，根据情况严重性，给予罚款或记过处分。
5. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
6. 泄露信息：保安人员不得泄露业主或客户的个人信息，违反者将受到严厉处罚，包括解除劳动合同和法律追责。
三、奖罚执行1. 奖罚制度由物业管理部门负责监督执行，确保公平、公正。
2. 所有奖罚决定需经过详细调查和核实，确保事实清楚，证据确凿。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向物业管理部门提出申诉，由部门负责人复核。
4. 奖罚记录将作为保安人员晋升、培训和劳动合同续签的重要依据。
通过明确的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性，同时也规范其行为，确保物业管理工作的顺利进行。
物业管理保安内部奖罚制度
物业管理保安内部奖罚制度物业管理保安内部奖罚制度应包括以下几个方面：1. 奖励制度- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中表现突出，如及时发现并处理安全隐患，或在紧急情况下有效协助解决问题，给予一定金额的奖金或表彰。
- 忠诚服务奖：对在公司服务满一定年限的保安人员，根据其工作表现和贡献，给予相应的奖励。
- 团队协作奖：鼓励保安团队之间的协作精神，对于团队合作完成的任务给予团队奖励。
- 创新贡献奖：鼓励保安人员提出创新的安全管理方法或改进建议，对于被采纳并实施的建议给予奖励。
2. 惩罚制度- 违规操作惩罚：对于违反操作规程或公司政策的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解聘等处罚。
- 失职责任惩罚：保安人员因疏忽大意导致安全事故或财产损失，根据损失程度和责任大小，给予相应的处罚。
- 服务态度惩罚：对服务态度不佳，遭到业主投诉的保安人员，根据投诉次数和严重性，给予警告或罚款。
- 违反纪律惩罚：对于违反公司纪律的行为，如迟到、早退、旷工等，根据违规次数和性质，给予相应的处罚。
3. 考核机制- 设立定期和不定期的考核机制，对保安人员的工作表现、服务态度、专业技能等方面进行评估。
- 考核结果作为奖励和惩罚的重要依据。
4. 申诉机制- 为保安人员提供申诉渠道，确保奖罚制度的公正性。
5. 培训与发展- 对保安人员进行定期的培训，提高其专业技能和服务质量。
- 鼓励保安人员参与职业发展计划，提供晋升机会。
6. 透明度- 确保奖罚制度的公开透明，所有保安人员都应清楚了解奖罚标准和程序。
7. 记录与监督- 建立奖罚记录系统，记录每一次奖罚的具体情况，确保制度的执行。
8. 持续改进- 定期回顾奖罚制度，根据实际情况进行调整和优化。
通过这样的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性和服务质量，同时对违规行为进行有效管理，维护物业管理的秩序和安全。
物业保安奖惩制度细则
物业保安奖惩制度细则一、制度背景和目的为了建立一个健全的物业保安管理体系，提高物业保安人员的工作效率和服务质量，以保障业主和居民的生命财产安全，特制定本《物业保安奖惩制度细则》。
本制度的目的是明确物业保安人员的权责，规范他们的行为表现，激发他们的工作积极性和责任感，同时通过奖惩机制，加强对物业保安人员的管理和监督，提高其服务质量和工作效果。
二、奖励政策及标准1.出色工作奖励：对于在工作中表现出色的物业保安人员，管理部门将依据其工作成绩和表现给予适当奖励。
出色工作奖励可包括物质奖励或非物质奖励，如奖金、升职、表彰等。
2.服务创新奖励：对于提出创新服务理念和方法的物业保安人员，管理部门将给予适当奖励以激发其创新潜能。
3.学习进步奖励：对于在业务知识和技能方面取得突出进步的物业保安人员，管理部门将给予适当奖励，如资金支持、培训机会等。
三、处罚政策及标准1.工作失职惩罚：对于因工作失职导致安全事故或产生其他严重后果的物业保安人员，管理部门将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣减奖金、降职、调离岗位等。
2.违规行为处罚：对于违反物业保安管理规定和服务标准的物业保安人员，管理部门将根据违规情况给予相应处罚，如警告、罚款、停职等。
3.不当行为处罚：对于有不当行为或不当言行的物业保安人员，管理部门将根据情况给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、调岗等。
四、奖惩程序1.奖励程序：–业主或居民可以向物业管理部门提出物业保安人员的表扬和推荐。
–物业管理部门将对表扬和推荐的物业保安人员进行审核和评估。
–若评估结果符合奖励标准，则由物业管理部门决定奖励类型和金额，并通知相关人员。
–物业管理部门将记录奖励情况，并对奖励结果进行跟踪和评估。
2.处罚程序：–当物业保安人员存在违规或不当行为时，相关人员可以向物业管理部门进行投诉。
–物业管理部门将对投诉进行调查核实，并与相关人员进行沟通和了解。
–若投诉属实，物业管理部门将依据违规行为严重程度，决定相应的处罚种类和程度。
某某物业公司保安人员奖惩制度
某某物业公司保安人员奖惩制度为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则：一、奖励细则：1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。
5、拾金不昧者。
以上行为视情况奖励20—200元。
二、惩罚细则：1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。
2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。
3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。
4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。
5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。
6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正（剃光头、留怪异发型、染发等）者，发现一次罚款20元。
7、无故旷工，不足一天罚款30元；满一天罚款50元；满二天罚款100元；满三天开除队籍。
8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20-100元。
9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。
10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作；引导车辆正常进出。
上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。
物业保安岗位奖罚制度
物业保安岗位奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在处理突发事件中表现出色，有效保护了业主和公司财产安全的，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。
3. 团队协作奖- 在团队中起到积极带头作用，促进团队合作，提高团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。
4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，经实施后显著提升保安服务质量的保安人员，给予奖励。
5. 客户表扬奖- 获得业主书面表扬或公开认可的保安人员，根据表扬内容给予相应的奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚- 不遵守公司规定的操作流程，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 服务态度不佳惩罚- 对业主或其他工作人员态度恶劣，造成投诉的，经核实后给予警告或罚款。
4. 私自离岗惩罚- 未经允许擅自离岗，影响岗位正常运作的，给予警告并记入个人档案。
5. 滥用职权惩罚- 利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，一经查实，将给予严重处罚，直至解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和保安人员的具体表现做出。
2. 所有奖罚记录应详细记录在保安人员的个人档案中，并作为年终考核的依据之一。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向物业管理层提出申诉，物业管理层应给予公正处理。
4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应物业管理和服务的需要。
四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定和法律法规执行。
物业保安奖惩细则
物业保安奖惩细则物业保安是小区安全管理的主要责任人，他们的工作质量和工作态度直接影响到小区的安全和居民的生活品质。
因此，为了规范物业保安的行为，提高其服务质量，制定一个合理的奖惩细则是非常必要的。
一、奖励机制1.工作优秀奖对于表现出优秀的物业保安，可以给予适当的奖励。
奖金、奖品或者嘉奖证书都可以作为奖励的形式，以激励保安员继续努力工作。
2.安全事故预防奖针对保安员在日常工作中发现并有效预防安全事故的情况，给予相应的奖励。
奖励可以包括工资提升、岗位晋升等形式，以鼓励保安员关注安全风险、提前做好预防工作。
3.服务满意度奖定期对小区居民进行问卷调查，了解他们对物业保安工作的满意度。
对于保安员获得好评的，可给予相应的奖励，如额外的休息时间、表扬信等。
4.社会风险防控奖对于保安员在突发事件或突发社会风险事件中果断处置的情况，给予适当的奖励。
可以对他们进行表彰，并给予奖金或奖品等形式加以奖励，以激励保安员在危急时刻保持冷静并做出正确的判断和行动。
二、惩罚措施1.违规处罚对于违反小区规章制度、违规行为的保安员，可以根据违规情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款等相应的处罚措施。
如违规使用安全监控设备、未经批准外借或转让工作证等。
2.工作失职处罚对于工作不负责任、盗窃小区物品、泄露业主隐私等失职行为的保安员，可以通过解雇、降职等措施加以惩罚。
重大失职行为还应及时报警处理，并与相关部门合作，打击违法犯罪。
3.舞弊行为处罚对于收受贿赂、擅自向业主索要金钱或没有经过批准擅自家属进入小区等舞弊行为，可以给予严厉的处罚，包括开除、报警处理等措施，以维护小区的良好秩序。
4.违规操作处罚对于未经许可擅自改变保安工作流程、利用职务之便牟取私利等行为，可以给予相应的处罚。
处罚形式包括扣除工资、停职、降薪等，以警示其他保安员严格遵守相关规章制度。
三、综合考核物业保安的工作评价不仅仅是对其工作表现进行奖惩，还应该进行定期的综合考核。
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写字楼物业保安部奖惩细则
为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：
一、奖励制度
1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5
分；
2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，
一次加10分；
3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加
10分；
4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安
全者，一次加20分；
5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破
案件者，一次加10分；
6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；
7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分；
8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；
9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；
10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；
11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显著者，加10分；
12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分；
13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；
14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观
念强，加5分；
15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；
16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；
17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；
二、惩罚制度
（一）管理制度及纪律考核
1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；
2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；
3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；
4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；
5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣
10分；
6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；
7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；
8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；
9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；
10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
情节严重者可酌情加重处罚、直到开除；
11、当班期间睡觉一次扣20分，情节严重者做开除处理；
12、当班时擅离职守，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；
13、隐瞒、虑报、做假者，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；
14、不服从上级合理工作安排者一次扣10分，情节严重者做开除处理；
15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理；
16、巡逻岗不按规定巡逻检查，每发现一次扣10分；
17、未经管理处同意，擅自调动人员、请休假手续不全或内部调整不当造成损失者队长、领班及当事队员扣5分；
18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者，一次扣2分；
19、对进入车辆未按规定指挥停放者，一次扣1分；
20、对违章现象不及时制止者一次扣1分；
21、巡更棒点击间距过长，并无正常理由、没有在值班登记本上进行登记或无领班签字确认者，超过规定时间10分钟以内，每发现一次扣2分，超过规
定时间20分以内，每发现一次扣5分，超过规定时间30分钟按旷工处理；
22、无正当理由在岗亭内停留者，每发现一次扣1分；
23、离岗：未经请假，擅自离开工作岗位，发现一次扣10分，时间较长者按旷工处理；
24、脱岗：擅自脱离岗位，发现一次扣10分；
25、串岗，每发现一次扣2分；
26、吃饭时间规定为30分钟，领班应妥善安排，确保小区内有足够人员值班；吃饭超过规定时间10分钟每次扣1分，超过10分钟按擅自离岗规定处理扣10分；
27、因个人原因辞职，须提前十五天向公司提出书面申请，经公司审核批准后，方可办理有关辞职手续。
未按规定办理辞职手续而私自离职者，扣发所有应发款项。
（二）队列或理论学习
1、训练或理论学习迟到者早退一次扣1分；
2、无故不参加训练、学习者一次扣5分。
（三）值班室内务卫生
1、对故意破坏公共财产者一次扣5分；
2、随地丢垃圾者，每发现一次扣1分；
3、个人、衣物不按规定摆放者一次扣1分；
4、当班期间，值班室内卫生脏乱差者一次扣1分。
（四）工作礼仪
1、违反工作礼仪每一次扣1分；
2、一个月内被业主正当投拆三次者，每次扣3分，情节严重者给予辞退。
（五）违反保安部器械管理规定，造成损失或丢失者，除按价赔偿，再加罚100元。
（六）公司实行款位淘汰制，连续2个月考核在未位者，予以辞退。
（注：每扣一分罚款5元）。