工厂保安部奖惩制度
保安奖惩管理规定
保安奖惩管理规定一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有保安人员。
三、奖励（一）有下列表现之一的保安人员，应给予奖励：1、对工作认真负责，严格履行岗位职责，全年无安全事故发生的。
2、及时发现并有效处理安全隐患，为公司避免重大损失的。
3、在处理突发事件中表现出色，保障了公司人员和财产安全的。
4、为公司提供有价值的安全建议并被采纳的。
5、协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的。
（二）奖励方式1、口头表扬：由保安队长或上级主管在工作会议上进行表扬。
2、书面表扬：以公司文件形式进行表扬，并在公司内部公告栏张贴。
3、物质奖励：根据贡献大小，给予一定的奖金或实物奖励。
4、晋升机会：对表现特别优秀的保安人员，给予晋升职位或提升工资待遇的机会。
四、惩罚（一）有下列行为之一的保安人员，应给予相应的惩罚：1、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退在 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元。
（2）迟到或早退超过 30 分钟但不足 1 小时的，每次扣罚 100 元。
（3）旷工半天的，扣罚当天工资，并给予警告处分。
（4）旷工 1 天及以上的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
2、值班期间擅离职守（1）首次发现擅离职守在 15 分钟以内的，给予警告处分，扣罚100 元。
（2）擅离职守超过 15 分钟但不足 30 分钟的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）擅离职守超过30 分钟的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3、值班期间睡觉、玩手机或做与工作无关的事情（1）首次发现的，给予警告处分，扣罚 100 元。
（2）再次发现的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）累计发现三次及以上的，予以辞退。
4、对来访人员或车辆登记不规范、不认真（1）未按要求登记来访人员或车辆信息的，每次扣罚 50 元。
（2）因登记信息不准确导致公司利益受损的，视情节轻重扣罚 200 500 元，并给予严重警告处分。
保安部奖惩制度（精选19篇）
保安部奖惩制度（精选19篇）保安部奖惩制度篇1一、奖励制度1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。
1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。
1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。
1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。
1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。
3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。
4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。
5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。
6.0因公受伤奖励100-200元。
7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。
二、惩罚制度1.0一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。
1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。
1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。
1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。
1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。
1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。
1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。
1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。
1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。
1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。
1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;1.11.2情节严重的作辞退处理。
1.12当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。
保安服务奖罚制度
保安服务奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高服务质量，确保公司和客户的利益。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在日常工作中超额完成职责，或在紧急情况下表现出色，有效防止事故发生的保安人员，给予表彰及奖金奖励。
2. 忠诚服务奖：对于连续工作满一定年限，无重大违规记录的保安人员，给予忠诚服务奖。
3. 创新贡献奖：鼓励保安人员提出改进服务流程、提高工作效率的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规警告：对于违反公司规定，但未造成严重后果的行为，给予警告处理。
2. 罚款：对于违反工作规程，造成一定损失或影响的行为，根据情节轻重处以罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规定，造成较大损失或影响的行为，给予记过处分，并记录在个人档案中。
4. 解除劳动合同：对于严重失职、违法乱纪或连续多次违规的保安人员，公司有权解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保安部门负责人提出，经公司管理层审核后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉机制
1. 保安人员对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 公司应设立专门的申诉处理机制，确保申诉得到及时公正的处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
保安公司奖罚规章制度（精选5篇）
保安公司奖罚规章制度(精选5篇)平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家带来保安公司奖罚规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司奖罚规章制度（精选篇1）1、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元;如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10—20元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批准后除外)，每次扣5—10元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。
8、没有给进出车辆发放停车证的(特殊情况除外)，每次扣5元。
9、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。
10、寄存行李没有客人签名的，每次扣10元。
11、没有在当班期间按时按路线巡楼的，每次扣5元。
12、索要客人小费的，每次扣小费额的两倍，并警告处分。
13、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，按原价赔偿。
14、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的(特殊情况除外)，每次扣5元，造成严重后果的另行处理。
15、对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。
16、住宿的员工应遵守宿舍制度按时回宿舍就寝，维护宿舍卫生，对破坏宿舍卫生环境及秩序的视情况进行警告或罚款。
17、员工内部未经允许私自换班，顶班的，每次扣10元。
18、每周培训，例会未出席者(请假得批准者除外)，每次扣10元。
19、因服务质量问题而造成客人投诉的，将扣20——50的绩效奖，造成严重后果的，将扣50——100的绩效奖。
20、每次业务知识考试不合格的员工，每次扣30元，连续3次不合格的，将作辞退处理。
21、每个月月底评选一名优秀员工，奖励100—200元。
注：扣除的钱作为保安部活动经费用于奖励工作表现较好的员工或组织活动用。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。
如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。
保安管理及奖惩规定
附件:保安管理及奖惩规定一、为维护工厂正常的生产、经营秩序，建立一支适应工厂发展需要，训练有素、作风过硬、保障有力、执行力强、行为规范的保安队伍，特制定本规定。
二、保安人员必须遵守国家的法律法规，遵守工厂的各项管理制度和保安管理的各项规定，切实履行责任，认真做好工厂的安全护卫工作。
三、保安应负责全厂的治安护卫、消防管理、安全防范、门卫执勤、巡逻守护、监控值班，制止一切违法行为，切实履行保安合同规定的各项责任和义务。
四、门卫值班应认真执行工厂的门卫管理制度，负责门卫室及周边的安全，随时保持高度警惕。
五、保障工厂的财产和人身安全，防止治安案件、盗窃案件和火灾事故的发生，及时处置突发事件并报告工厂保卫部。
六、在值班、执勤、巡逻中认真排查各类安全事故隐患和苗头，在妥善处置的同时报告工厂保卫部门。
七、因业务需要进入工厂车辆要认真进行登记，禁止易燃易爆化学物品进入工厂。
协助对出厂物资进行检查，禁止无正常有效手续的物资出厂，保证财产安全。
八、工厂正大门（1号）值班门卫对来厂办理业务人员，要进行来人身份查验和登记，并向其发放工厂的告知书和会客回执单，回执单按工厂规定要有会见部门主管签字，发现可疑情况应及时报告。
九、工厂侧门（物流门）值班门卫要做到：禁止一切人员，含摩托车在内的非机动和小轿车从此通行。
对来厂提货送货的车辆应在登记的同时向其发放告知书和会客回执单，登记后任意押一有效证件并妥善保管，车辆出门时检查物资，凭会客回执单退还所押证件。
十、中门（安检门）值班门卫要按工厂规定禁止车辆和物资进出，同时做到熟悉安检门的工作情况，对异常情况应要求通行人员拿出随身物品后重检，发现无合法手续的工厂物品要立即扣留并报告保卫部门。
在办公楼联系业务的外来人员，未经许可，不得进入生产区。
十一、保安在值班过程中，做到说话和气、办事公道、用语文明、待人礼貌，严禁看书看报、游戏聊天、会客脱岗、衣着不整、粗暴、鲁莽等不文明行为发生。
十二、不迟到早退，按规定交接班并做好交接记录，打扫好门卫室内外卫生。
保安岗位奖罚制度最新
保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。
二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。
5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。
三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。
2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。
公司保安奖惩管理制度
公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。
2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。
2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。
3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。
三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。
3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。
四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。
2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。
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工厂保安部奖惩制度为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分；8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交-班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
情节严重者可酌情加重处罚、直到开除；11、当班期间睡觉一次扣20分，情节严重者做开除处理；12、当班时擅离职守，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；13、隐瞒、虑报、做假者，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；14、不服从上级合理工作安排者一次扣10分，情节严重者做开除处理；15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理；16、巡逻岗不按规定巡逻检查，每发现一次扣10分；17、未经管理处同意，擅自调动人员、请休假手续不全或内部调整不当造成损失者队长、领班及当事队员扣5分；18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者，一次扣2分；19、对进入车辆未按规定指挥停放者，一次扣1分；20、对违章现象不及时制止者一次扣1分；21、巡更棒点击间距过长，并无正常理由、没有在值班登记本上进行登记或无领班签字确认者，超过规定时间10分钟以内，每发现一次扣2分，超过规定时间20分以内，每发现一次扣5分，超过规定时间30分钟按旷工处理；22、无正当理由在岗亭内停留者，每发现一次扣1分；23、离岗：未经请假，擅自离开工作岗位，发现一次扣10分，时间较长者按旷工处理；24、脱岗：擅自脱离岗位，发现一次扣10分；25、串岗，每发现一次扣2分；26、吃饭时间规定为30分钟，领班应妥善安排，确保小区内有足够人员值班；吃饭超过规定时间10分钟每次扣1分，超过10分钟按擅自离岗规定处理扣10分；27、因个人原因辞职，须提前十五天向公司提出书面申请，经公司审核批准后，方可办理有关辞职手续。
未按规定办理辞职手续而私自离职者，扣发所有应发款项。
（二）队列或理论学习1、训练或理论学习迟到者早退一次扣1分；2、无故不参加训练、学习者一次扣5分。
（三）值班室内务卫生1、对故意破坏公共财产者一次扣5分；2、随地丢垃圾者，每发现一次扣1分；3、个人、衣物不按规定摆放者一次扣1分；4、当班期间，值班室内卫生脏乱差者一次扣1分。
（四）工作礼仪1、违反工作礼仪每一次扣1分；2、一个月内被业主正当投拆三次者，每次扣3分，情节严重者给予辞退。
（五）违反保安部器械管理规定，造成损失或丢失者，除按价赔偿，再加罚100元保安奖惩制度2017-08-14 18:55 | #2楼为了规范保安岗位行为，特制定本制度，请严格遵照执行。
一、三个必须1、保安员上岗必须做到按规定着装整齐，精神振奋，态度端正，举止文明。
违反规定一次，扣发工资20元。
2、保安员上岗必须佩带胸卡（胸卡佩带位置应在上衣左边口袋处），违反规定一次，扣发工资20元。
3、因事、因病必须提前以书面形式请假，未提前请假并未上班者按旷工一天处理，旷工一天扣发三天工资。
二、四个不得1、保安员上岗不得迟到、早退。
迟到、早退一次扣发工资20元；迟到、早退30分钟以上者，扣发工资50元。
2、保安员不得在上班时间擅离工作岗位去做饭、吃饭。
违反规定一次，扣发工资20元。
3、保安员不得在单位内赌博。
违反规定一次，扣发工资200元。
4、保安人员不得监守自盗。
发现保安人员有偷盗行为者，扣除当月工资，并开除本单位。
三、六个不准不准脱岗；不准睡觉；不准吸烟；不准看书（含报纸、杂志、资料等）；不准会客；不准收听音乐，以及其它与岗位无关的事情。
每 1发现违反上述规定一次扣发工资50元。
四、保安人员在值勤期间，应做到“四个防止”，即：防止火灾事故的发生；防止偷盗行为的发生；防止破坏酒店设备、设施行为的发生；防止损坏酒店设备、设施行为的发生。
对及时发现火灾隐患，制止偷盗等行为的发生，为维护公司利益做出成绩的保安员，保安部将报告公司酌情给予一定的精神奖励和物质奖励。
五、本制度从颁发之日起执行。
广州南沙海港大酒店有限公司保卫部二OO一年十二月一日2保安员奖惩制度2017-08-14 10:41 | #3楼为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。
一、保安员奖励制度（一）有下列表现之一者，奖励50-100元1、年度先进保安队的保安队长和保安员；2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；3、举报问题经查属实；4、在管理区域内抓获小偷；5、拾金不昧，数量较大，有一定影响；6、见义勇为，有一定影响；7、在抢险救灾中表现突出；8、有其它表现之一者。
（二）有下列表现之一者，奖励100-200元1、年度优秀保安队长；2、年度优秀保安员；3、被辖区公安部门通报表扬；4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；5、被评为省、市优秀保安员；6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件；7、在抢险救灾中表现特别突出；8、其它表现之一者。
（三）有下列表现之一者，奖励200-400元1、抓获重大犯罪分子；2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件；3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。
二、保安员处罚制度（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款30-50元1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者；6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者；9、当班迟到或早退10分钟以内者；10、当班接私人电话超过3分钟者；11、当班未按点报时者；12、当班办理私人事情者；13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者；14、未经同意，不参加集体活动者；15、顶撞领导，不服从管理者；16、交接-班时，相互不敬礼者；17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；18、其它违规、违纪行为之一者。
（二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元 1、2次违反第一类规定行为者；2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者；3、当班看报者；4、当班前喝酒，造成不良影响者；5、当班迟到、早退15分钟以内者；6、当班接私人电话超过10分钟者；7、当班不按要求携带保安器械者；8、当班时吵闹，污言秽语者；9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者；10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；11、损坏公共设施、设备者；12、未经批准，住集体宿舍人员22点前未归者；13、拾到财物隐匿不报者；14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；15、未经批准，超假二天者；16、未经批准，擅自找他人代班者；17、当班与他人聊天者；18、个人自行车来历不明者；19、其它违规、违纪行为之一者。
（三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元1、班长、队长越权批假者；2、未经批准，超假三天者；3、当班脱岗、串岗者；4、当班迟到、早退15分钟-30分钟以内者；5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者；7、故意或严重破坏公共设施、设备者；8、外出不按时归队影响换岗者；9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者；10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者；11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者；12、其他违规、违纪行为之一者。
（四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款150-200，暂缓晋档、晋级1、当班巡逻岗睡觉者；2、接-班人员未到，当班人员擅自下岗者3、当班期间玩电脑者；4、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；5、被业主或他人投诉，情况属实者；6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；7、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；8、在集体宿舍赌博者；9、班长、队长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者；10、违反法律、法规，随意向他人罚款，收取罚款者；11、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；12、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；13、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，给业主造成不良后果的带班班长和队长；14、其他违规、违纪行为之一者。