公选干部取得的成效和存在问题及对策
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善公务员干部选拔任用制度是中国国家治理体系的重要组成部分，对于保障公务员队伍的质量和效率，具有重要的意义。
当前公务员干部选拔任用制度也存在着一些问题，需要进一步加以完善。
一、存在的问题1. 部分地方选拔任用存在不规范、不公平现象。
有的地方存在利用关系、拉票贿选等情况，导致选拔任用制度不公平，影响了选拔任用工作的公正性和公信力。
2. 选拔任用程序不够透明。
有的地方选拔任用程序不够完善，缺乏公开、公平、公正的原则，导致公务员干部选拔任用工作的透明度不高。
3.选拔任用考核标准不够科学、合理。
有的地方选拔任用过程中，考核标准不够科学、合理，存在一些主观性较强、固化的惯例和规定，导致选拔任用工作的公正性和合理性受到质疑。
4.选拔任用工作流程复杂、程序繁琐。
有的地方选拔任用工作流程复杂、程序繁琐，拖延了选拔任用工作的进度，影响了公务员队伍的建设和管理。
6.选拔任用制度存在腐败问题。
有的地方选拔任用制度存在腐败问题，一些贪污腐化分子利用选拔任用制度谋取私利，严重损害了选拔任用制度的公信力和威信。
以上问题严重影响了公务员干部选拔任用制度的公正性、透明度和效率，需要进一步加以完善。
二、完善措施1.加强选拔任用制度建设。
建立完善的公务员干部选拔任用制度，确立选拔任用公务员干部的规范化、程序化和科学化标准。
2.加强选拔任用工作的公开透明。
强化选拔任用工作的公开透明，通过公开公示、招考公告、考核结果等方式，确保选拔任用工作的公开透明。
4.简化选拔任用工作程序。
简化选拔任用工作程序，优化工作流程，提高选拔任用工作的效率，保障选拔任用工作的公正、合理和科学。
5.加强选拔任用人力资源的建设。
加强选拔任用人力资源的建设，提高选拔任用工作人员的专业素养和能力水平，确保选拔任用工作的高效运行。
6.加强选拔任用制度的监督管理。
建立健全选拔任用制度的监督管理机制，加大对选拔任用过程中的腐败问题的查处力度，保障选拔任用制度的公正性和透明度。
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善在国家治理体系中，公务员干部选拔任用制度是非常重要的一部分，它直接影响着政府机构的效能和廉洁度。
长期以来，我国公务员干部选拔任用制度存在着一些问题，严重影响了公务员队伍的素质和政府机构的运行效能，因此有必要对其进行改革和完善。
一、存在的问题1. 选拔方式不够科学公正当前的公务员干部选拔方式主要以考试和面试为主，而这种方式存在着一些局限性。
单一的选拔方式难以全面评价应聘者的能力和素质，更多的依赖于应试者的临场发挥，容易造成不公平现象。
由于考试和面试只是应试者的一时表现，无法真实反映其真实工作能力和潜力，从而导致选拔出来的人才质量难以保证。
2. 干部选拔程序不够透明公开在干部选拔程序中，透明度和公开性是非常重要的，但目前在一些地方和单位仍存在着不公开、不透明的情况。
一些选拔会涉及到内部人员关系、权力交换和铁帽子等现象，导致选拔程序不够公正和合理，容易造成干部选拔的腐败和不公平现象。
3. 干部选拔标准不够严格和科学干部选拔标准是保证选人的质量的重要一环，但在现实中，干部选拔标准有时候比较模糊，缺乏科学性。
一些单位在选拔干部时注重表面功夫、关系网和权力交换，忽视了干部的综合素质和工作业绩，导致选拔出来的干部质量无法保证，甚至出现了一些不符合选拔标准的情况。
4. 干部选拔缺乏监督和制约机制目前的干部选拔缺乏有效的监督和制约机制，一些干部选拔过程中存在着违规操作、权力寻租和腐败行为，但却缺乏监督和制约。
这就导致一些不符合选拔条件的人进入到公务员队伍中，严重影响了公务员队伍的整体素质和政府机构的运行效能。
二、合理的完善途径1. 完善选拔方式和程序为了保证选拔的公正和合理，有必要完善干部选拔的方式和程序。
首先可以采用多元化的选拔方式，包括综合能力测试、岗位模拟等，更全面地评价应试者的综合素质。
提高选拔程序的透明度和公开性，加强信息公开和社会监督，确保选拔程序的公正和透明。
2. 建立科学的选拔标准为了确保选拔的科学性和合理性，有必要建立科学的干部选拔标准。
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善公务员干部选拔任用制度是一项非常重要的制度，对于保证政府工作的公正、权威和高效，提高政府的服务水平、推进政府改革、实现治理现代化等具有关键性的作用。
然而，当前我国公务员干部选拔任用制度存在一些问题，需要进行完善。
1.缺乏公正、透明性。
干部选拔任用过程缺乏公开、公正、透明的机制，让人感觉到存在内部交易、权钱交易甚至是腐败。
2.考核方式单一。
目前干部选拔任用主要以考试和评定两种方式，存在考察不全面、面试存在主观性、权力主导的弊端。
另外，考试科目单一，无法全面考核干部的综合素质和能力。
3.选拔标准不清。
在干部选拔任用过程中，存在标准不明晰、标准不统一、标准不公正的情况。
这样会导致选出的机会不公平，不利于对人才的有效利用。
4.人才流失问题。
由于公务员干部选拔任用制度存在的上述问题，导致优秀人才不愿意进入公共事业领域，或离开这个领域，造成人才流失。
1.增加选拔透明度。
制定公平、公正的选拔标准和选拔程序，建立信息公开、透明、可追溯的选拔平台。
2.多元化考核方式。
除了传统的考试和评定，需要增加面试、案例分析、实际业绩展示等多项考察手段，全面考察干部的素质和能力。
3.完善选拔标准。
应该制定科学、公正、透明、有效的选拔标准，从工作业绩、职责表现、素质潜力、学历经验、廉洁从政等多个方面考量干部的能力和品德。
4.优化职业发展路径。
建立完善的职业发展通道，支持优秀干部的职业成长。
同时，通过奖惩机制，鼓励公务员干部同步提高自身的专业能力和业务水平。
5.提高公务员待遇。
增加公务员的薪水和福利待遇，优化公务员的工作环境和职业形象，提高干部的归属感和满意度，以吸引和留住人才。
公开选拔党政领导干部中存在的问题与建议调研报告[优秀范文5篇]
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公开选拔党政领导干部中存在的问题与建议调研报告[优秀范文5篇]第一篇：公开选拔党政领导干部中存在的问题与建议调研报告公开选拔党政领导干部中存在的问题与建议调研报告一段时间，特别是《党政领导干部选拔任使用工作条例》（以下简称《条例》）发布以来，全国各地都在开展公开选拔党政领导干部的工作，究其成效而言，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，引入竞争机制，层层筛选，确实选出了一批素质较高的领导人才，同时发现掌握了一批较优秀的后备人才，公选推动了用人观念的转变，推进了干部制度改革的进程，公选在干部队伍中还树立了正确的价值导向，形成了奋发向上的良好氛围，公选在一定程度上遏止了跑官、买官、要官等在干部选拔使用中的腐败现象。
随着《条例》的贯彻实施，公选日趋成熟和规范。
但是，公选在长期沿用的干部制度下，毕竟是新生事物，实施过程中不可避免地存在这样那样的问题，本文从当前所了解的公选工作中，试分析公开选拔党政干部过程中存在的问题，探讨解决这些问题的方法。
一、广泛宣传发动，增强群众的参与意识“选人用人要注意社会公论”，要坚持群众公认的原则，这是党的十四届四中全会决定及《条例》就新时期干部选用问题作出的重要举措，公选干部就是贯彻《条例》的有效形式之一。
但眼下，各地开展的党政领导干部公选工作，虽是报纸报道、电视亮相、领导讲话，营造了一个又一个轰动效应，但群众及一些基层干部对公选的认识程度不高，普遍存在事不关己的心态。
观望者众，参与者寡，既使有的地方报名者数十倍、数百倍于选录职位，也是采取集体报名，生拉硬凑，一旦进入选录程序，群众也就漠不关心，最多只注意公选结果。
究其原因一方面是组织者对公选工作宣传不到位，一些群众和基层干部对公选的方法、程序不能正确把握；另一方面是群众和基层干部对公选的认识不到位，缺乏基本的民主意识，同时安于现状，缺乏进取精神，参与竞争的积极性不高，游离于公选之外。
群众参与程度不高，选用干部的群众公认原则就难以落实。
干部工作方面存在的问题及对策
干部工作方面存在的问题及对策一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，决定着一个组织或一个社会的发展前景。
然而，在实践中，我们也必须正视干部工作中存在的一些问题。
本文将从选拔任用机制不完善、激励机制缺失、培训与成长渠道有待改进等多个方面深入探讨，并提出相应的解决对策。
二、选拔任用机制不完善1. 问题表现目前，我国干部选拔任用机制面临着一些突出问题。
首先，基层单位普遍存在权力集中、程序不规范等情况，导致选人用人过程缺乏透明性和公正性。
其次，在一些地区和单位里，“关系户”、“门阀派”现象较为严重，以亲情关系为依托来安排职务分配。
再者，在某些地方领导担任人事主管时垄断权力选择自己认可的下属并设立高门槛。
2. 解决对策针对上述问题，我们需要加强和改进选拔任用机制。
首先要加强监管体系建设，在干部选拔任用过程中加大监督力度，确保公平公正。
其次，推行计划经济与市场经济相结合的干部资源管理模式，通过招聘、竞争等多元渠道来获取人才。
此外，在制定岗位需求时要明确能力标准和责任范围，使选拔工作更加科学和规范。
三、激励机制缺失1. 问题表现目前激励机制不完善是普遍存在的问题。
一方面，一些基层单位在干部激励方面还比较简单和单一，通常以薪资待遇为主要手段；另一方面，在升迁机制上缺乏灵活性和多样性选择。
2. 解决对策为了实现干部队伍稳定发展，我们需要建立健全完善的激励机制。
首先要注重绩效考核指标体系建设，从绩效出发确定适当的薪酬水平，并将工作成果纳入考量范围。
其次，在升迁机制上要突破条块分割、官僚主义等弊端，并实行内外交流相结合方式进行选拔提拔干部。
此外，要加强培训和学习机会的提供，为干部提供自我发展的平台和机会。
四、培训与成长渠道有待改进1. 问题表现目前在干部培养与成长方面存在一些问题。
首先，一些地区和单位重视短期业务技能培训而忽视了中长期管理能力的开发；其次，在高层次人才选拔时过于注重学历背景而忽略实际工作经验。
2. 解决对策为了更好地促进干部才能的提升，我们需要改善培训与成长渠道。
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善随着我国经济不断发展，公务员干部选拔任用制度的完善显得尤为重要。
公务员干部是国家的中坚力量，他们的选拔任用关系国家机构的效率和公平，关系政府的形象和公信力。
目前我国的公务员干部选拔任用制度仍存在一些问题，亟待进行改革和完善。
公务员干部选拔任用中存在的问题主要包括：一、选拔标准不够科学、系统。
目前公务员干部的选拔标准主要是通过考试、面试等方式来评判其能力和素质，但是这种方式对人才的全面评价并不足够。
有人才认为，应该简化选拔流程，更加重视实际工作能力和综合素质的测评，而不是仅凭一次考试和一次面试决定一个人的前途。
二、选拔程序不够透明、公正。
公务员干部的选拔程序不够透明、公正，存在着一定程度的不公平现象。
有一些单位存在着潜规则，导致了公务员干部选拔程序不够公开公正，这在一定程度上损害了社会公平和公正的形象。
三、选拔制度不够规范、有漏洞。
现行的公务员干部选拔制度在一些方面还存在不足，如干部选拔程序复杂、时间周期长，很容易产生腐败现象；选拔制度没有明确的规范，容易产生操作的空间，这种情况下，导致了干部选拔的不规范，一些不合格的人员进入公务员队伍。
由于以上问题的存在，导致了公务员干部队伍存在一些不适当的现象，严重影响了政府的形象和效率。
亟需对现行的公务员干部选拔任用制度进行完善。
为了完善公务员干部选拔任用制度，可以从以下几个方面来进行改革：一、科学制定选拔标准。
要建立一套科学的公务员干部选拔标准，充分考虑应试者的综合素质、工作能力和专业技能等方面，建立多元化的选拔标准。
要严格审查和规范选拔程序，杜绝潜规则的存在，使选拔程序更加公平和公正。
二、加强选拔程序的监督和公开。
要加强对公务员干部选拔程序的监督和指导，建立监督机制，规范操作程序，保证公务员干部选拔程序的公正、公平和透明。
要加强对干部选拔工作的宣传和公开，让社会各界了解干部选拔工作的具体程序和标准，增加干部选拔的公开透明度。
论选拔基层领导干部存在的问题及对策
内容摘要任人唯贤、德才兼备是选拔任用领导干部必须坚持的基本原则。
德才兼备要求领导干部既有坚定的政治立场, 高尚的道德品质, 又具备较强的领导能力和较高的工作水平。
文章就选拔基层领导干部的重大意义、基本原则、当前在选拔过程存在的问题以及改进的办法进行了论述.关键词: 任人唯贤，德才兼备，政治立场，道德品质，领导能力，论选拔基层领导干部存在的问题及对策公开选拔领导干部，是干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等人为因素旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。
实行公开选拔干部制度，能使在开放的环境中选拔人才，让一切想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位，让更多的优秀人才脱颖而出。
此外，公开选拔干部，不仅避免了传统选拔制度中可能存在的暗箱操作，推进了政府机构的运作从黑箱走向了透明，而且让广大群众积极参与，实现群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
公开选拔领导干部，有利于发现人才，挖掘人才，提高了选人用人的准确性，实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。
公开选拔领导干部，还能激发领导干部的进取精神。
干部选拔中单一的委任或提名制，容易使一些领导干部作风不实，投机取巧，甚至欺上瞒下，置人民群众的利益于不顾。
通过公开选拔，形成“尊重知识、尊重人才”的良好用人导向，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，有利于转变干部工作作风，促使领导干部把对上负责与对下负责统一起来，使广大干部把心思花在为民办事上、花在树立自身的良好形象上，激励广大干部更加努力工作、积极进取、奋发向上。
一、选拔领导干部必须坚持的基本原则随着我国干部人事制度改革的不断深入，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部竞争上岗暂行规定》等政策法规的出台，领导干部的选拔任用机制也在逐步规范化、制度化，渐入正轨。
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善随着我国经济社会的发展，公务员干部选拔任用制度问题成为了一个备受关注的话题。
作为政府机构和公共事业的管理者和执行者，公务员干部的选拔任用直接关系到政府机构和公共事业的效率和公信力，其制度建设和完善是至关重要的。
当前我国的公务员干部选拔任用制度尚存诸多问题，需要进行深入的思考和改革完善。
本文将就公务员干部选拔任用制度存在的问题进行探讨，并提出完善的建议。
1. 重视学历而非能力当前我国公务员干部选拔任用中，普遍存在重视学历背景而非实际能力的现象。
学历被当作选拔干部的唯一标准，而对实际工作能力和综合素质缺乏科学客观的评价体系。
这种情况导致了许多学历浮夸、实际能力不足的人进入到政府机构和公共事业领域，降低了工作效率和质量，严重影响了服务水平和公信力。
2. 缺乏透明公正的选拔程序目前我国公务员干部选拔任用程序较为封闭，缺乏透明、公正的选拔程序和机制。
许多选拔任用工作依靠关系和人情，而非公正公平的能力评价。
这种状况导致了许多人才无法得到公平的机会，也造成了干部队伍的流动不畅和激励机制不足。
3. 考核评价不科学目前的公务员干部考核评价体系存在较大问题。
考核评价过于主观化，往往受到领导个人偏好的影响，导致了一些干部能力被低估，有些则因为关系甚至表现不佳的干部被高估。
这种情况导致了考核评价的公正性和科学性不足。
4. 选拔任用机制不合理目前我国公务员干部选拔任用机制较为僵化，缺乏灵活性和科学性。
一些优秀的人才并不能得到应有的机会，而一些能力平平的人却有机会进入到政府机构和公共事业领域，这种情况严重影响了公务员干部队伍的整体素质和公共事业的发展。
完善建议：1. 建立能力导向的选拔任用制度公务员干部的选拔任用应当建立在能力优先的基础上，而非仅仅以学历为唯一标准。
建立科学客观的能力评价体系，重视工作经验、综合素质和实际工作业绩，将能力和业绩作为选拔任用的重要指标，确保公务员干部的能力和素质得到全面的考量和评价。
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公选干部取得的成效和存在问题及对策近年来，在中共县委的领导下，县委组织部始终把公开选拔党政领导干部工作作为干部人事制度改革的一项重要内容来抓，不断加大力度，探索实践干部公开选拔任用的方式，干部工作的取得了较好的成效和社会反响。
但从几年来的实践的情况看，也突出存在一些问题，还需要在不断的实践中探索总结完善，真正做到公开选拔任用干部工作的民主化、科学化和制度化。
一、近年来干部公开选拔的成效与做法（一）公选干部工作基本情况及成效综述 2000 年以来**县进行了四次公开选拔领导干部，分别在 2002 年、 2003 年、 2005 年、 2007 年对 27 个职位的领导干部和专业技术人才，面向全县或全国进行公开选拔。
2002 年面向省内外公开选拔煤炭行业副局长、总工程师等 3 名副科级干部， 2003 年公开选拔团县委副书记、党史办主任、**一中副校长、**五中副校长各 1 名，营合乡、白泥乡等 5 个乡副乡科级干部各 1 名； 2005 年公开选拔团县委副书记 1 名，鸡场乡、**果镇等 5 个乡镇武装部长各 1 名，后寨乡、阿弓镇等 4 个乡镇副乡（镇）长各 1 名； 2007 年公开选拔团县委书记、法制办副主任各 1 名，交通局、水利局总工程师、规划局总规划师各 1 名（面向全省公开招考）。