离职管理制度
员工入职离职管理制度（5篇）
员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
人事部员工离职管理制度
一、总则为了加强公司人事部员工离职管理，规范离职办理程序，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部全体员工。
三、离职类型1. 辞职：员工因个人原因提出离职。
2. 解雇：员工因违反公司规章制度、严重失职或其他原因被公司解雇。
四、离职程序1. 辞职（1）员工辞职需提前30天向部门主管提出书面辞职申请。
（2）部门主管审批后，将辞职申请报人事部备案。
（3）人事部根据辞职申请，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。
2. 解雇（1）公司根据员工违反规章制度、严重失职或其他原因，决定解雇员工。
（2）解雇决定需经公司领导批准，并书面通知被解雇员工。
（3）人事部根据解雇决定，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与被解雇员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。
五、离职手续办理1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性。
2. 人事部负责办理离职员工的档案转移、社保公积金封存等手续。
3. 离职员工需退还公司发放的办公用品、工作证件等物品。
4. 离职员工离职后，公司保留其个人档案至少三年。
六、离职面谈1. 人事部负责组织离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。
2. 离职面谈内容包括：（1）离职原因分析；（2）员工对公司及部门的意见和建议；（3）员工对公司及同事的评价；（4）员工个人职业规划。
七、附则1. 本制度由人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
机关离职离岗人员管理制度
机关离职离岗人员管理制度第一章总则第一条为加强机关离职离岗人员管理，规范机关离职离岗人员行为，维护机关形象，提高机关服务意识和工作绩效，根据有关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于机关离职离岗人员的情况审核、相关权益保障等工作，包括因退休、辞职、解聘、调动等原因离职人员的管理。
第三条机关离职离岗人员应当遵守国家法律法规和机关规章制度，积极配合机关进行相关管理工作。
第四条机关离职离岗人员应当维护机关利益和形象，不得损害机关名誉和利益，不得泄露机关秘密和信息，不得以机关离职离岗人员身份从事损害机关利益的活动。
第五条机关离职离岗人员应当严格遵守机关离职离岗管理制度，如实办理相关手续、交还或清偿机关财物，如实交代工作情况，杜绝以不正当手段占有机关财物、损害机关利益等行为。
第六条机关离职离岗人员应当对自己的个人信息和机关资料进行妥善保管，不得将其泄露给他人或非法使用。
第七条机关离职离岗人员应当保持良好的个人形象，不得通过各种方式对机关进行负面评价。
在社会活动中，不得损害机关形象和利益。
第八条机关离职离岗人员有权利接受机关的相关管理监督和指导，有义务保持联系，积极参与机关组织的各项工作。
第九条机关离职离岗人员有相应的退休金、安家费、安置补贴、人事档案调动等待遇和权利，应当按照规定向机关提供相关的材料和信息。
第十条机关离职离岗人员不得擅自侵占或挪用机关财物、资料和资金，一旦发现该行为，机关有权要求返还，并视情节严重程度，进行相应的法律追责。
第二章机关离职离岗人员情况审核第十一条机关离职离岗人员应当向机关提供相关的离职离岗申请，如实填写个人信息、离职原因和有关材料，并按照机关规定的程序和时限进行申请。
第十二条机关离职离岗人员应当在离职离岗前向机关报送有关工作情况和资料，进行交接和移交工作，不得擅自离开或不履行相关义务。
第十三条机关离职离岗人员应当向机关如实申报个人财产和利益，接受相关审核和监督，并进行相应的处理。
农业银行离职管理制度最新
农业银行离职管理制度最新一、前言随着社会经济的不断发展，员工的流动性也越来越大。
在这种情况下，企业需要建立健全的离职管理制度，以规范员工离职和留任的程序和要求。
作为国有银行之一，农业银行作为金融机构，离职管理制度对于其稳定和发展至关重要。
本文将从农业银行离职管理制度的内容、目的、程序和实施情况等方面进行探讨，以期对农业银行离职管理制度的完善和提升提出建设性意见。
二、农业银行离职管理制度的内容1. 离职管理的目的农业银行离职管理制度的目的主要有两个方面：一是保护企业的合法利益，二是保护员工的合法权益。
在员工离职时，企业需要有一套规范的程序和要求，保证员工离职过程的合法性和规范性，同时保障员工的离职权益。
2. 离职程序和条件农业银行离职管理制度对员工离职的程序和条件做出了明确规定。
主要包括：（1）离职申请的程序：员工应提出书面离职申请，经部门主管签字确认后交人力资源部备案处理。
（2）离职条件：员工应按照企业规定的离职条件提出离职申请，如合同期满、双方协商一致、企业安排裁员等。
3. 离职补偿和福利离职时，农业银行离职管理制度对于员工应享有的离职补偿和福利做出了详细规定。
主要包括：经济补偿、离职手续和社会保险待遇。
4. 离职审批和备案在员工提出离职申请后，相关部门应对该离职申请进行审批。
经审批通过后，需备案并通知相关部门进行人员调动等后续工作。
5. 离职管理的监督和检查农业银行离职管理制度还对离职管理的监督和检查做出了规定，主要包括：定期开展离职管理的检查，对离职管理情况进行评估。
以上为农业银行离职管理制度的基本内容，在实施过程中，企业应根据具体情况进行适当的调整和完善，以保证该制度的科学性和合理性。
三、农业银行离职管理制度的目的农业银行离职管理制度的目的主要在于保障企业的利益和员工的权益。
具体表现在以下几个方面：1. 保护企业的合法利益员工离职对于企业来说可能会导致人员调整和工作转移等问题，因此企业需要建立离职管理制度来规范员工离职程序，以合法合规的方式解决员工离职问题，最大程度地保护企业的利益。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
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XXX有限公司
XXX部
离职管理制度
XXX部
XXXX年X月
人事制度
1
第一章 总则
为明确员工离职时公司和离职员工各自的责任，明确离职工作流程与完备手
续，使工作顺利交接，维护人才正常流动秩序，特制定本制度。
一．制度原则
规范公司员工的离职手续办理、维护公司正常人才流动秩序。
二．适用范围
适用于公司所有月薪、日薪员工（以下简称为员工）的离职管理。
第一章 离职分类
一．离职形式
1．辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作，终止或解除
劳动合同关系。
2．辞退
辞退是指公司根据生产经营状况和富余职工的情况、员工不胜任工作情况、
以及员工过错程度和员工非过错情况等客观因素，按照有关规定与员工解除劳动
关系的一种行为。
3．内部流动
内部流动是指员工在内不同法人单位之间流动，内部流动按内部调动管理规
定办理转调手续后，须以辞职的离职形式与流出单位办理有关离职手续。涉及工
龄年限的其他福利待遇，按公司福利管理制度执行。
4．其它情况
员工因不可抗力或自然因素出现死亡的，劳动关系自动解除。
二．离职通知时间要求
1.辞职通知
2
员工辞职，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2．辞退通知
（1）公司辞退非过错性员工和经营性辞退员工，提前30天书面通知员工或
给予员工一个月工资作为经济补偿。
（2）公司辞退过错性员工，可以立即与其解除劳动合同并依法不计发经济
性补偿。
3．试用期辞职通知
（1）公司在试用期内提前三天通知员工，可以解除劳动合同，并依法不计
发经济性补偿，但要告知原因。
（2）员工在试用期内提前三天通知用工企业，可以解除劳动合同。
第二章 离职审批步骤
一．辞职审批步骤
职务类型 个人申请 直接上级 部门经理 管理部 厂长副总 总经理
领导 股份公司
董事会
日薪员工 → → → → →
普通职员 → → → → → →
副经理至
总监
→ → → → → → →
副总及总
经理
→ → → →
二．辞退审批步骤
职位类型 提请方式
管理部审核 厂长副总审核 总经理 审核 领导 股份公司
董事会
日薪员工 部门领导 → →
普通职员 部门领导 → → →
副经理至公司领导 → → →
3
总监
副总及总
经理
集团领导 → →
三．离职工作流程
注：1．副经理及以上人员离职须报到（人力资源部/总经理）审批。
2．特殊岗位离职审计是指总经理、副总、销售经理、采购经理、财务经理。
特殊岗位
离职确认
离职手续
管理部确认
员工辞职书
注销其所有信息系统
工作部门交接
公司公物归还清单
解除或终止劳动合同
社保关系处理
开动态书
辞退
无此环节
离职申请
离职结算方案
离职审批 个人辞职 个人申请 辞退 部门领导提请 个人辞职 – 工资结算，清理借款。 事业部 所属公司
辞退 – 算工资，清借款、算补偿款、按政策执行其它。
离职审计
事业部审计部
4
四．离职谈话人员确定
1．日薪员工：跨级主管/人事专员
2．课长级以下职员：跨级主管/人事主管
3．课长/主任级员工：厂长、副总/人事负责人
4．经理级员工：厂长、副总或总经理、人事负责人及人事负责人
五．离职形式确认
公司管理部确认员工是以何种形式离职。
第三章 离职办理与结算
一．离职结算
1. 根据国家《劳动合同法》与xx省及xx市的政策相关规定，依法解除或
终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同后，一次性付清职工工资。
2. 如果按法律法规的规定应给予员工经济补（赔）偿时，员工办完离职手
续后，公司依法支付相应经济补（赔）偿金。如果离职手续不办或没办完，致使
离职手续不齐或不全，相应的经济补（赔）金额暂缓支付。
3.涉及支付离职补偿金的，由离职时所在单位支付。
二．离职办理
1．员工辞职提前30天书面申请（试用期内员工提前3天申请）。
2．离职员工按公司规定手续办理工作交接，工作交接按交接表逐步交接，
并须提供工作交接明细清单。
3．终止或解除劳动合同关系，处理社保关系。
4．特殊岗位员工签订《保密协议》和《竞业禁业协议》。
5．开离职动态书，结算工资终止日期以动态书批准时间为准。
6．用人部门必须协助管理部追踪联络完成以上手续。
7．离职人员档案转移按XX市人事局相关规定办理。
5
第四章 附则
一．员工离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，一般情况下
公司不受理其在1年内提出的复职要求。
二．本制度自XXXX年X月X日起实施，同时废除2008年1月颁布的考勤管
理制度。
附：
表1：《员工谈话笔录》
表2：《员工离职交接表》
表3：《终止/解除劳动关系证明（离职证明）》
表4：《终止/解除劳动关系通知书（预先通知）》
6
表1：
员 工 谈 话 笔 录
谈话人： 被谈话人： 笔录人：
谈话日期： 谈话时间： 谈话地点：
谈话原因：□转正 □调动 □职务变动 □离职 □其他
如是“其他”，请注明原因：
谈话内容：
谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：
7
表2：
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
人事签发人：
日 期：
所在部门
工作移交情况：
文件移交情况：
其他： 注：须同时提交工作交接明细清单
交接人签名： 接收人签名： 部门经理签名：
财务部
借款及欠款情况： 其它：
签名：
IT部
OA账号注销： 个人邮箱注销：
ERP、PDM权限注销： 其他：
签名：
管理部
工牌回收：
应扣款项：违约金： 社保费用： 其 他：
签名：
所属公司
总经理
审核意见:
签名：
审
计部
离职审计（特殊岗位）：
签名：
人力资源部
审核意见：
签名：
总
经理
审核意见：
签名：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
8
表3：
单位留存（联）
关于与 员工 终止解除 劳动合同的证明
（离 职 证 明）
本人已收到《关于与 员工 终止解除 劳动合同的证明》。
确认人（签字）：
员工留存（联）
关于与 员工 终止解除 劳动合同的证明
（离 职 证 明）
员工于 年 月 日起在我司工作，最近一期劳动合
同自 年 月 日至 年 月 日。现
因 ，依据《劳动
合同法》第 条 款和 规定 条，自 年
_____月______日起与 员工 终止解除 劳动合同。
单位盖章（人事章）：
年 月 日
9
附件4：
单位留存（联）
关于与 员工 终止解除 劳动关系通知书
（预 先 通 知）
本人已收到《关于与 员工 终止解除 劳动关系的通知书》。
确认人（签字）：
员工留存（联）
关于与 员工 终止解除 劳动关系通知书
（预 先 通 知）
员工，您最近一期劳动合同自 年 月 日至 年
月 日，现因 ，依
据《劳动合同法》第 条 款和 规定 条，自 年____月____
日起您 终止解除 劳动关系， 请您 年 月 日到公司管理部办理手续，感谢您
对公司付出的努力与贡献!
单位盖章（人事章）：
年 月 日