哈师大校内岗位津贴考评工作相关文件目录.doc

哈师大校内岗位津贴考评工作相关文件目录1.考评工作日程表2.校内岗位津贴申报考评工作程序3.哈尔滨师范大学关于实行岗位评定、设置校内岗位津贴的暂行规定4.哈尔滨师范大学岗位津贴申报条件及岗位职责5.哈尔滨师范大学管理岗位人员考核量化测评实施方案6.申报校内岗位津贴工作量计量标准7.哈尔滨师范大学科研成果界定范围8.哈尔滨师范大学科研积分计算办法9.校内岗位津贴申报情况统计表1-3（一式一份上报学校）10.哈尔滨师范大学岗位津贴申请表填表说明11.哈尔滨师范大学岗位津贴申请表（分专业技术人员、管理、工勤人员）12.哈尔滨师范大学专业技术人员履职考核表其中：5含附表一管理干部考核量化测评表附表二工勤人员考核量化测评表附表三校内岗位津贴上报材料汇总表（专业、管理、工勤人员通用）11、12项按本单位实际申报人数单独到人事处领取，每人填写一式一份上报。

哈尔滨师范大学2007-2008年岗位津贴考评工作日程表校内岗位津贴申报考评工作程序一、各单位成立岗位津贴考评工作组（设组长、副组长），并将成员名单上报学校审批，备案。

二、组织全体教职工传达学校有关文件，领会精神实质，做好宣传引导工作。

三、专业技术人员的考核以岗位职责为依据，管理、工勤人员结合岗位职责要求，按考核表所列各项条件对每一位受聘人员进行严格、认真的考核，确定考核结论。

四、个人填写岗位津贴申请表，同时向所在单位上报符合申报岗位津贴等级条件的佐证材料（要求每人一个档案袋，只上报与申报岗位条件直接相关的材料）。

五、各基层单位岗位津贴考评工作组对本单位人员申报的材料进行考评、推荐。

六、向学校上报申报中级（含中级、科级）以上人员评审材料及全体参评人员名单。

七、校岗位津贴考评工作资格审查组对上报人员材料进行资格审查。

八、校岗位津贴考评工作组对申报专业技术岗位正、副高级职务第一档、申报享受2万元以上津贴人员和申报副处级以上管理岗位人员的申报材料进行考评。

九、校党政联席会议审定考评结果。

十、兑现岗位津贴。

哈尔滨师范大学2007年月4月1日哈尔滨师范大学关于实行岗位评定、设置校内岗位津贴的暂行规定为实现建设有一定影响的以教师教育为主要特色的教学研究型国内省属综合性一流大学的奋斗目标，加强我校骨干教师队伍和学术、管理梯队建设，吸引中青年杰出人才，培养、造就具有国内或国际领先水平的学科带头人，提高我校在国内的学术地位和竞争实力，学校决定投入专项资金，建立岗位评定制度，设置校内岗位津贴。

一、岗位评定、津贴设置的原则（一）岗位评定、津贴的设置应有利于人才的稳定和引进，本着效率优先，责酬一致的原则，重点提高学科（术）带头人、学术骨干和管理骨干的岗位津贴，改善全校教职工的待遇。

（二）岗位评定、津贴的设置应以承担满负荷工作量为前提，实行分级制、目标管理、强化考核。

二、岗位津贴的设置范围、等级与标准（一）学校在教学、科研、教学辅助、党政管理和工勤等工作范围内，按着目标、职责和任务设置各级岗位津贴。

学校各经济独立核算单位不属于岗位津贴设置范围。

（二）岗位津贴设置分三类：即专业技术岗位津贴、党政管理岗位津贴和工勤岗位津贴，其中，前两类分十级，工勤岗位分五级。

各级别与津贴标准大体对应关系如表1－1、表1－2和表1－3。

表1－1 专业技术岗位津贴标准与等级对照表特级岗位：两院院士10—50万元表1－2 党政管理岗位津贴标准与等级对照表表1－3 工勤岗位津贴标准与等级对照表三、岗位津贴等级评定的程序、办法与组织领导（一）各单位要先进行履职考核，在履职考核的基础上进行下一阶段的岗位津贴评审。

（二）各单位要在本单位公布各级岗位的岗位职责、申报条件和津贴标准。

（三）申报人员向本单位提交如实填写的“履职情况考核表”和“岗位津贴申请表”，明确个人申报津贴等级与目标、任务。

（四）学校成立岗位津贴评定与审核工作领导小组（分专业技术组和党政管理组），负责全校的岗位津贴评定与审核工作。

各单位也要成立相应的岗位津贴考评工作领导小组，成员应有本单位党政负责人、专家和一定比例的教职工代表（不低于40%）参加，考评组成员名单需报学校主管部门审批、备案。

（五）各单位岗位津贴评定与考核工作领导小组对申报者的“履职情况考核表”和“申请表”所填内容及佐证材料逐一进行核实，根据学校制定的各级岗位津贴申报条件和岗位职责，在充分审议的基础上，确定推荐申报人员的津贴等级和名单并附相关佐证材料，上报学校审批。

在讨论、审议到当事人时，当事人要回避。

（六）学校岗位津贴评定与审核工作领导小组对申报人员材料及基层推荐意见进行审议，通过后，报校党政联席会议审批。

各级评定组在评定中应严格掌握标准，公正评审，注意听取各方面意见，重业绩、成果，做到评定结果公平、公正、合理。

岗位津贴的申报、评审每两年进行一次。

四、管理与考核（一）学校实行岗位评定、岗位津贴申报制度后，所有上岗人员与聘任单位均属聘约关系。

各单位要与受聘人员严格按满负荷工作量的原则签订岗位聘任合同书，按照审批权限，经批准后，作为考核的依据。

（二）岗位考核每两年进行一次，实行校、院（处）、系三级考核制。

个人绩效考核的重点是按聘约及岗位职责检查被聘人员履行岗位职责的情况和工作进展程度。

考核结果分四种即分值90---100分者，为优秀等次；70---89分者，为合格等次；60---69分者，为基本合格等次；分值为59分以下者，为不合格等次。

考核基本合格以上等次者且满足岗位职责要求的，可以根据双方意愿续签聘约；从申报的岗位津贴被批准，至两年后考核结束止，考核基本合格者，在下一个津贴发放期限内扣发30%的岗位津贴。

考核不合格者，在下一个津贴发放期限内不享受岗位津贴。

发现弄虚作假者，将随时取消其享受的岗位津贴。

（三）凡享受岗位津贴的教职工，未经学校批准在校外从事有实质性兼职工作、从事第二职业并正在享受固定月或年薪待遇者，及以其他单位署名发表学术成果、申报科研课题和学位点的人员，一经发现取消岗位津贴。

受聘人员有损害学校或单位经济利益、知识产权等情况，应立刻停止享受其校内岗位津贴。

经学校批准的人才共享人员（在校外兼职人员），不享受岗位津贴。

（四）校内岗位津贴的日常管理由校人事处负责。

各单位要严格日常考勤和学年度考核，规范管理程序。

出现旷工行为或无正当理由逾期不归者，月累计满5天，上岗聘约自动解除；出现严重违纪行为，受刑事追究者，上岗聘约自动解除。

（五）因私出国、出境人员，在出境的下个月起停发津贴；一个月内病假累计10天、事假累计5天、旷工2天以上者，扣发当月津贴。

凡经校长办公会或常委会正式研究受处分人员，从处分决定作出的下个月起停发岗位津贴，年限由校长办公会或常委会决定。

受记过及以上处分期间取消其申报岗位津贴资格。

（六）各级岗位津贴的申报人员必须是按国家有关规定未达到退休年龄，或经省人事厅正式批准延聘的具有正式编制的在岗人员。

退休人员在达到退休时间的下一个月自动解聘，按退休人员规定发相应生活补贴。

（七）专业技术、党政职务或工人技术等级正常变动时，岗位津贴不随时变动，待下次重新申报。

（八）岗位津贴按月发放，每年发10个月，即每年2月、8月不发津贴。

五、附则（一）具有博士学位人员可在原符合条件的基础上高报一个津贴等级，但业绩成果需满足高报等级相应要求的条件。

（二）经学校批准并与学校签定正式协议的在职攻读学位、进修、访学者，按实际履行的岗位职责及成果比例兑现相应级别的岗位津贴。

公派出国人员（未超期），允许先申报岗位津贴等级，待回校工作后，根据其贡献与作用及完成任务情况发放岗位津贴。

（三）在校机关、院（系）工作的副处级以上具有教师编制并承担一定教学任务的双肩挑干部，可以申报教师岗位津贴，也可以申报党政管理岗位津贴，但不可兼报，若申报教师岗位津贴，可视为满足相应岗位津贴等级要求申报条件中的一个条件。

（四）对引进人才实行随时考核评定制度，由校岗位津贴评定与审核工作领导小组讨论评议，确定其相应的岗位津贴等级。

（五）教学人员的基础标准工作量为：基础课、专业课教师年均180学时，共同课教师年均216学时，其中课堂教学时数不得少于基础标准工作量的2/3。

（六）教学人员的教学工作量达不到基础标准工作量的60%，是由个人原因造成的，取消其岗位津贴的申报资格。

（七）公派出国（未超期）、攻读学位的教学人员，其工作量不足基础标准工作量50%的，按岗位津贴的50%核定；教学工作量超过50%的，按实际完成教学工作量的百分比核定岗位津贴；教师外系列全脱产学习人员，在脱产学习期间内不享受岗位津贴。

（八）若按下一级职务申报的津贴额度高于现任职务申报的津贴额度者，可先按下一级职务申报相应等级津贴，再按此津贴额度套入现任职务津贴等级中，享受现任职务等级津贴。

（九）第（一）、（三）条中的条件，只能享受其一。

（十）以工代干（技）人员，按实际履行的岗位系列及职责申报津贴等级，其中有大专以上学历者，津贴为4000元；大专以下学历者，津贴为3000元。

已取得工人技术等级资格证书，现仍在工人岗位工作的，可按技术等级申报津贴。

以工代干人员，在管理岗位工作，工作量饱满，工作兢兢业业、成绩突出，学历在大专以上且工龄达到20年，津贴为5000元。

（十一）1999年底学校机构改革后内退人员，参照内退前职务，享受同级在岗人员最低档的一半为生活补贴。

（十二）调出人员从提出调出后不能正常履行岗位职责之日起停发津贴。

（十三）本规定中博士生导师是指哈尔滨师范大学正式聘任的，并以正式招生年度为准，按身份可先评津贴等级，兑现从招生开始，未招生前按下一级津贴兑现。

（十四）业绩成果，任职年限的计算时间（五年）为：2002年1月1日起至2007年3月31日止。

（十五）学校各经济独立核算单位，由于核算承包额时未考虑岗位津贴因素，故这些单位人员评审享受的岗位津贴额学校负责50%，另50%自筹解决。

（十六）进校服务的集体所有制职工，享受本职务最低档次津贴的一半。

（十七）考虑到离退休职工对学校发展建设做出的贡献，学校决定对离退休职工给予适当的生活补贴，其标准为：元/年六、与本规定配套执行的文件有：（一）《哈尔滨师范大学岗位津贴申报条件和岗位职责》（二）《哈尔滨师范大学管理岗位人员考核量化测评实施方案》。

（三）《哈尔滨师范大学工勤人员考核量化测评实施方案》（四）《哈尔滨师范大学科研积分计算办法》（五）《哈尔滨师范大学岗位津贴考评工作程序》（六）《哈尔滨师范大学申报校内岗位津贴工作量计量标准》（七）《哈尔滨师范大学科研成果界定标准》七、本规定从2007年4月1日起生效，由校人事处负责解释。

哈尔滨师范大学2007年4月1日哈尔滨师范大学岗位津贴等级申报条件与岗位职责根据中共中央组织部、国家人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神和当前高等教育改革发展的新情况，为了吸引稳定人才，大力促进科研教学总体水平的快速提高，加强我校在全国同类院校和省内高校中的竞争能力，按照《哈尔滨师范大学关于实行岗位评定、设置校内岗位津贴的暂行规定》，特制定《哈尔滨师范大学岗位津贴等级申报条件与职责》。