维护护士合法权益 提升护理质量

文 章 编 号 ：１００５—６１９Ｘ（２０１０）０２—０１１３—０２
维 护 护 士 合 法 权 益 提 升 护 理 质 量
６１４２０５ 成 都 军 区 峨 眉 疗 养 院 孙 小 英
２００８年 ５月 １２日，国务 院 颁 布 的 《护 士 条 例 》开始 正 式实 施 ，这是 我 国第 一次 为 护士 的权利 和 义 务进 行立 法 ， 标志 着 我 国护 士执 业有 了法律 保 障 ，护 理 管理 也 进 一步 纳入法 制化 轨道 。 通过 学 习 《护士 条例 》，我 们领 悟 到提 升护理 质量 ，首 先应 该从 保 障护 士合 法权 益做 起 。
关 于护 士的 合 法权 益 ，《护 士 条例 》作 了以下 四方面 规 定 ：① 护 士 有获 取 工 资 报 酬 、享 受福 利 待 遇 、参 加 社 会 保 险 的权利 。参 照 的是 《工伤 保险 条例 》、《国务 院关 于 建立 城镇 职 工基 本 医疗保 险 制度 的决 定 》、劳 动和 社会 保 障部 等部 门 《关 于事 业单 位 、民问 非营 利组 织 工作 人员 工 伤有 关 问题 的通 知 》、劳动 和社 会 保 障部 《关 于 护士 工 龄 津贴 的若 干 规定 》等 国家 有关 规定 。② 护士 有 获得 与其 所 从 事 的 护理 工作 相 适应 的卫生 防护 、 医疗 保健 服 务 的 权 利 。规定 从 事 直接 接触 有 毒 、有害 物 质 、有 感 染传 染 病 危 险工作 的护 士 ，有 依 照有 关 法律 、行 政 法规 的规定 接 受 职 业 健康 监 护 的权 利 。患 职业 病 的 ，有依 照 法律 、行 政 法 规 的规定 获得 赔 偿 的权 利 。③ 护 士有 获 得 与本 人 业 务能 力 和学术 水平 相应 的专 业 技术 职务 、职 称 的权利 。有 参 加专 业 培训 、从 事 学术 研 究和 交 流 、参 加 行业 协 会 和专业 学 术 团体 的权利 。④ 护 士有 获得 疾病 诊疗 、护 理相 关信 息 的权
训 ，更 要 做好 落 聘人 员 的 思想 工作 ，正 确看 待竞 聘 结果 入 选 的护 士 长基 本 上 没有 管理 经 验 ，因此护 理 办 必须 对 竞 聘上 岗 的护士 长进 行 相 关知 识 的培 训 ，包 括 管理 基 本 知 识 、沟 通 的技 巧 等 ，以提 高 她 们 的 综 合素 质 ，尽 快 转 变 角 色 。每 月召 开 一次 护 士 长会议 ，及 时 反馈 有 关信 息 ，不 断 改进 。对 落选 的 同志要 细 致地做 好 思想 工作 ，让 她们 正பைடு நூலகம் 确 看待 竞聘 结果 ，帮 助其 找 到 自身存 在 的缺点 和 不足 。
参 考 文献 ［１】 黄 行 芝 ，杨 舂 ，刘 桂 秀 ，等 ．护 士 长 竞 聘 上 岗 的 流 程 创
新 ［Ｊ］．护 理 管 理 杂 志 ，２００６，６（４）：５６—５７． ｆ２１ 郎 红 娟 ，余 咏 ，胡 华 ，等 ．关 于 护 士 长 竞 聘 上 岗 制 度 的
实 施 与 思 考 ｆ Ｊ］．护 理 研 究 ，２００５，１９（２３）：２１５０—２１５１． （收 稿 日期 ：２００９—０６—１３）
中 国 疗 养 医 学 ２０１０年 ２月 第 ｌ９卷 第 ２
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用 人 观 念 ，营造 了 一个 公 开 、平 等 、竞 争 、择 优 的用 人 环 境 。护 士长 竞聘 上 岗充 分体 现 了现代 护 理管 理理 念 ，这对 下一 步在 疗 养 院推行 干 部 和文 职 人员 竞聘 上 岗打 下坚 实 的 基 础 。 ３．２ 实 行 护 士 长竞 聘 上 岗 能 充 分 调 动 护 理 人 员 的 积 极 性 ，发挥 最 大潜 能 护 士 长公 开 竞聘 的实施 ，大大 激发 了 全 体护 理人 员 的 工作 热情 ，增 强 了 责任 感 、使命 感 和危 机 感 ，强化 了忧患 意识 、竞 争 意识 。不仅 为 护 理人 员提 供 展 示 自我 、锻炼 自我 、施 展 才 能 的 舞 台 ，也 是对 疗 养 院 现 任 各 层 次管 理干 部 的有 力鞭 策 。竞 聘 上 岗给 她 们一 个 展 示 自我 的机会 ，院党 委 、各 临 床科 室 专 家 的表态 及 全体 工 作 人 员 的肯定 更 增强 了她们 的 自信 心 ，提高 了 其工 作 积 极 性 …。经 大 家评 聘 的 护 士长 更 有 成 就 感 、荣 誉 感 和 紧 迫 感 ，上 岗后 更 能 严格 要 求 自己 ，积 极 工 作 ，努 力 提 升 自己 的 能力 ，起 到很 好 的带 头作 用 。 因此 ，被聘 用 上 岗后 她们 很快 就 主 动进 人 角 色 ， ．＝Ｉ二作 积 极 ，大 胆 创新 ，在 护 士 中树 立 了 良好 的形 象 。 ３．３ 护 士长 竞 聘 上 岗有 效 提 高 了 全 体 护 士 的综 合 素质 引入 竞争 机制 ，实行 全 面公 开 、择 优 录 取 的原 则使 护 理人 员看 到 了希望 ，认识 到机 会垂 青 于有 备之 人 ，有能 之人 １２１。 只有勤 奋 敬业 、甘 于吃苦 耐 劳 、勇 于创 新 、乐 于奉献 、牢 固 树 立服 务 意识 的人 才有 机会 走 上护 理管 理 岗位 。 ３．４ 公 开竞 聘 后 ，护理 办 既要 做 好 新 上任 同志 的 岗前 培
通过 竞聘 上 岗 ，年 轻 的护 理 管理 人 才脱 颖 而 出 ，她 们 有 激情 、有 活力 、敢想 敢干 ，利 于 各项 工 作 的贯彻 落 实 ；她 们更 新 管理 理 念 、利 用 现代 化 的管 理 知识 ，在 护 理管 理 中 以科 学 理论 为 指导 ，能 正确 运 用并 强 化 理论 指导 ，充 分 调 动 护理 人 员 的积 极 性 ；她 们 年 轻 ，思 维 活 跃 ，易 于 接 受新 事 物 ，勇 于创 新 ，善 于 创 造 集 体 中 的和 谐 气 氛 ，使 每个 群 体 和 个人 充分 发 挥 潜能 ；她 们善 于 利用 领 导技 巧 ，使 护理 管 理 的艺 术性 、科 学 性 完美 结合 ，充 分 发挥 个 人 的人 格魅 力 ，带 领科 室 护理 人 员 以高 度 的热 情投 入 护理 工作 ，从 而 强 化 了科 学管 理 ，保 证 了护 理质 量 的提 高 。