(整理)各大银行待遇大比拼.
精品文档 精品文档 各大银行待遇大比拼
现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。 一、工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球精品文档 精品文档 市值最大的上市银行。 评价: 薪资福利 ★★★☆☆ 环境交通 ★★★☆☆ 工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小) 发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评: 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行 简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价: 薪资福利 ★★☆☆☆ 环境交通 ★★★☆☆ 工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小) 发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评: 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 精品文档 精品文档 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评 建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。
据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛,只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
总结：:建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。
三、中国银行 简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
评价： 薪资福利 ★★★☆☆ 环境交通 ★★★☆☆ 工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小) 发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评： 精品文档 精品文档 我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
四、农业银行 简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。
评价： 薪资福利 ★★★☆☆ 环境交通 ★★☆☆☆ 工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小) 发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评： 农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！
国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！ 精品文档 精品文档 总结：作为四大国有银行,工作比较稳定舒适,但是农行的网点相对较少,以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
五、交通银行 简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”。2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价： 薪资福利 ★★★☆☆ 环境交通 ★★★★☆ 工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小) 发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评： 交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边……，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！
总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
六、光大银行 简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来,光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范
中国银行薪酬等级表
中国银行薪酬等级表
标题：中国银行薪酬等级表
正文:
中国银行是一家中国知名的大型商业银行，总部位于北京市。
该行提供各种金融服务，包括存款、贷款、信用卡、投资等。
为了有效激励员工，中国银行实行了薪酬等级制度。
以下是中国银行薪酬等级表:
| 薪酬等级 | 薪酬标准 |
| ---- | ---- |
| 1 级 | 15 级 |
| 2 级 | 14 级 |
| 3 级 | 13 级 |
| 4 级 | 12 级 |
| 5 级 | 11 级 |
| 6 级 | 10 级 |
| 7 级 | 9 级 |
| 8 级 | 8 级 |
| 9 级 | 7 级 |
| 10 级 | 6 级 |
| 11 级 | 5 级 |
| 12 级 | 4 级 |
| 13 级 | 3 级 |
| 14 级 | 2 级 |
| 15 级 | 1 级 |
以上薪酬等级表只是中国银行内部的一个标准，实际薪酬水平会受到多种因素的影响，如地区、职位、能力、业绩等。
此外，中国银行也实行了一些其他激励措施，如奖金、福利、培训等。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
五大银行工资待遇比股份制银行差,真的吗？
五大银行工资待遇比股份制银行差，真的吗？广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！6月毕业季也是众多同学与银行确定关系的时候，有不少的同学同时收获多份Offer，此时就会纠结到底要签哪个单位?而这份纠结往往是工资待遇问题。
不妨看看去年银行业的人均薪酬情况，由此或许可以帮你确定是否要与银行签约。
近些年，银行业倍受争议，如今其整体的薪酬是否还可观?五大银行工资待遇好是依旧?还是已经比不上股份制银行呢?签三方时，HR也没有明确说明，怎么办?没有对比就没有伤害，唯有先看五大银行与股份制银行等16家银行人均薪酬对比，看看是否有你理想的单位吧!通过上表，我们可以看出，即使五大行由于职工人数较多，人均薪酬与其他股份制银行相比有一定的差距，但在中国500强企业中均比其他行业的薪酬水平要高很多，所以银行业的薪酬水平仍然是排在前列的，整体薪酬水平还是十分可观的。
这样你能看出来哪家银行工资待遇高了吗?如果你不清楚多家银行的薪酬水平，那么你是看不出来的，就像银行为何减员?你真的知道吗?从银行减员情况来看，大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位对员工学历的要求并不高，薪资水平也不高。
以工行为例，从年初、年末员工专业构成变化来看，该行减少的主要是零售条线和管理层员工; 减员较多的农行，减少的则主要是柜面、技能等人员，但农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历。
其他银行的减员情况也类似，都减少的是专科学历以下的员工。
为何会这样?小编根据了解，分析其主要原因有两点：一是这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留;另一个是电子渠道替代率的不断上升，使得银行通过实体网点和人工服务的需求下降。
这是受银行业周期性和互联网的双重冲击下造成的，是转型必然的过程，而不是所说的银行业不再受热捧了。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；银行职业需要什么样的人材；金融行业的热门证书；银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则（转）作者：在人大经济论坛上看到的一篇文章，虽不能确定其真实程度，但也至少让我对银行工作有了一个大概的认识，对学金融的同学也可能会有一些借鉴的地方，在这给大家分享。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行分行：关于选分行还是选总行历来是大家选的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资、（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多、。
每年涨很多工资哦一个月多块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
对比就知道了,股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇
对比就知道了，股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇在整个的银行体系中，既包括国有六大行、也包括股份制商业银行以及城市商业银行，当你手中拿到多份offer时，又应该如何选择呢?众所周知，"选择比努力更重要"，下面中公金融人分别介绍一下各类银行的优缺点，大家再结合自身的情况进行抉择。
(一)国有六大行国有六大行的优点：(1)平台好。
国有银行成立的时间相对比较早，而且都已经发展成为综合性的大银行，在整个银行业系统中地位是非常高的，所以它的平台是很宽广的，在国有五大行中人才济济，正所谓"近朱者赤"，可以不断的促使自己进步。
(2)稳定性强。
国有银行的稳定性比普通银行要强得多，而且业绩压力相对较小，整体离职率比较低，可以兼顾工作和生活，并且作出权衡。
国有六大行的缺点：(1)晋升速度慢。
对于国有银行而言，晋升需要的年限比较长，特别看重工作经验，所以晋升相对较慢。
(2)工资低。
工作相对于股份制而言偏低，但是压力也小。
(二)股份制商业银行股份制商业银行的优点：(1)工资高。
对于股份制商业银行而言，工资相对比较高，工作的节奏比较快，在职场中特别看重能力，一般会"用业绩说话"，特别适合抗压能力比较强的学生。
(2)挑战高，生活充实。
每天都可以以饱满的热情投入到工作中，生活充实，可以帮助实现自身的价值。
股份制商业银行的缺点：(1)压力大。
高工资的同时一定伴随高压力，每个月月末业绩都会清零，月初重新计算，连续几个季度完不成业绩就会面临降级的风险，所以整体而言压力比较大。
(2)加班频率高。
股份制银行的加班分为两种，一种是强制加班，一种是自愿加班。
一般而言股份制银行的自愿加班比较多，为了达成业绩积极主动的加班，此时的加班也会成为一种动力。
(三)城市商业银行城市商业银行是介于国有六大行与股份制商业银行之间的，它的优点如下：(1)幸福指数比较高。
一般而言城市商业银行都是处于三四线的小城市，在这样的城市城市商业银行工作体面、工资相对比较高、压力适中，所以整体而言幸福指数比较高。
中国银行总行薪酬福利项目及标准
中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400 =126000元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
中国银行的薪酬体系
中国银行的薪酬体系主要包括以下部分：
1. 工资及奖金：本科约4000元/月(三级学历，依次递增，幅度1000元左右)+绩效奖金。
2. 法定福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，即“五险一金”。
3. 额外福利：包括租房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约700余/月)+餐补(约400余/月)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约200左右)。
此外，中国银行还将员工年薪的30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
总的来说，中国银行的薪酬体系考虑了多方面的因素，包括员工的教育背景、工作表现以及公司的经营状况等，以实现对员工公平、合理的薪酬分配。
中国银行薪酬待遇
中国银行薪酬待遇1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
以下是网友爆料，仅供参考：据内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所协助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。
广州农商银行工资待遇比四大行还要好？
广州农商银行工资待遇比四大行还要好？广东农信社招聘网致力于为广大报考农信社的同学们提供丰富的农信社及农商银行招聘信息、笔、面试资料。
正值广东农村信用社春季校园招聘启动，广东中公金融人官网考试信息应有尽有，面试经验、技巧等资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考农信社招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！又是一年毕业季，每年这时候都有不少的考生在思考要与哪个单位签约，对于单位的工资待遇方面了解的并不多，也较担心自己入职后的发展空间，尤其是农商银行与四大银行校招的时间差不多，Offer同时到手，该如何选择，广州农商银行又有怎样的优势?真的比四大行差吗?一、进入一个行业，首先要了解该单位广州农村商业银行是广州市市属重点企业，于2009年12月经中国银监会批准改制开业，注册资本81.5亿元，营业网点626个，员工逾8000人。
至2017年6月末，总资产6800.49亿元，上半年实现经营利润39.03亿元，业务规模位居全国农商行前列。
2017年6月20日，广州农商银行在香港挂牌上市，成为第三家在香港上市的内地农商行。
自2010年以来，广州农商银行分别荣获“全国农商银行标杆银行”、“年度最佳农商银行”、“广东省金融创新奖”、“广东省纳税百强企业”等荣誉称号。
连续8年入选英国《银行家》“全球1000家大银行”，连续多次入选中国企业联合会“中国服务业企业500强”，2016年蝉联“中国企业500强”，是唯一一家入榜的农商银行。
从简介可以看出一个单位未来发展方向，入职该单位就不会很差，更何况在广州来说，农商银行还是有优势的，而这些信息在面试过程中，单位也常会问及。
在单位来说，如果你想进入一个单位，多多少少都会去了解单位的发展情况的。
二、看看过来人，曾经在广州农商银行一线工作的员工是如何评价的对于刚毕业无经验的学生来说，广州农商银行是一个学习金融入门知识的好地方，也有一群热情的同事随时为你解答问题。
建行等级划分及待遇
建行等级划分及待遇随着现代社会的高速发展，越来越多人开始关注自己在职场中的地位和待遇。
而银行作为一个最具代表性的行业，其职业发展与待遇也是职场新人及在职员工极其关注的话题之一。
那么建行等级划分及待遇如何呢？本文将分别从不同职业阶段进行讲解。
一、实习生作为职场新人，申请建行的实习生岗位，一定是最好的选择之一。
建行实行的是百花齐放的选拔机制，无论个人能力或经验，只要你够优秀，就会有机会被录用。
建行实习生享受的待遇还是相当优越的，除了基本工资外，还包括各种福利及奖金。
同时，实习期间，还可以借助机会观察和了解银行的运作机制，提高自己的综合素质。
二、初级职员当你成功进入建行之后，首先要遇到的便是初级职员阶段。
任何一个职场新人，在职业的这个阶段必须要有充足的耐心和积极的态度。
此时，一个职场新人需要扎实的综合素质，优越的沟通、协调和抗压能力等，在保证工作质量的基础上，提高自己的工作效率。
初级职员获得的待遇相较于实习生更高，此外会有更加完善的福利体系，与此同时，也容易获得职业晋升和发展机会。
三、中层管理在建行的职业发展阶段中，中层管理阶段是一个比较重要的阶段。
此时一个职场人需要具备更加强大的领导能力、市场分析能力和沟通协调能力等，这些都是晋升至中层管理的前置条件。
同时，也需要拥有高超的工作技能，懂得如何对工作进行深入分析，提高公司生产力和效益。
相比上面两个阶段，中层管理能获得的待遇更高，各方面的福利也更加优越。
四、高层管理高层管理人员是建行职业发展中最高的阶段之一，也是最理想的职场发展阶段。
高层管理人员常常需要具备卓越的领导和管理能力，同时也需要拥有不错的社交和市场分析能力等。
一个职场人能够获得管理层的职位，不仅能获得丰厚的物质待遇，还可获得公司的高额分红及其独特的福利待遇。
建设银行是一个历史悠久、规模庞大且业务多样的企业，以其强大的实力和体贴周到的福利待遇，吸引了大量职场人才的关注。
无论你处于职业生涯的哪一个阶段，只要你足够努力、才华横溢，你都可以在建行实现自己的职业目标。