各银行待遇比较
薪资待遇

1. 投资银行业代表企业:摩根斯坦利,高盛,JP摩根,德意志银行,美林,瑞银,瑞信,苏格兰皇家银行,巴克莱,野村,麦格理,中金,高华,中银国际,各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬:年薪60万--80万人民币,月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):高盛东京90万RMB/年,德意志亚太区75万RMB/年,摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行,一般略低一些。
中金IBD:本科-11.1万base,sign on bonus 9250×6,研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱:香港sales-40万港币KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同高盛高华:固定收益部trader,本科生30万中信IBD:11000+/月2. 管理咨询业代表企业:麦肯锡,波士顿,贝恩,摩立特,科尔尼,博斯,艾意凯,罗兰贝格,致盛。
新入职本科应届生薪酬:年薪17万--25万人民币,月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格:15万base+3万bonus麦肯锡:BA—16万+3000美元(2万)bonus,JIA—7000/月贝恩:19万波士顿:18万摩立特:19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询:base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同IT A.T.Kearney:6000/月奥纬:20w/y3. 外资商业银行业代表企业:花旗,汇丰,渣打,法兴,星展,大华,恒生。
最新国内主要银行薪资待遇39040

国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行:关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行,首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说,在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇:新进来的员工,一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利),过节有点小钱发,工资还有一块,多少保密,保持神秘感,但第一块占绝对大多数;待遇自宫后:新来的员工,一个月1000出头,过节没钱,另外一块保留,无比凄惨,转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白,但是我告诉你,人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区,人行优势越明显,感觉也就越好。
人行有很好的福利保障,住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?),我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后,薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定,工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利:工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000(税前)左右加年终奖金,在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
人民银行与农业银行薪资待遇大对比

人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息,帮助考生了解银行招聘时间和报考条件,同时提供银行考试资料和题库,并归纳网申、笔试、面试答题技巧,助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料关于银行的待遇,不同省份、不同地市,存在很大差异,不同银行之间也是千差万别。
经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异,今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比,大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资:中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,月薪3000元左右持大专文凭的,参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的,参照公务员二十四级;持博士学位的,参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时,月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时,月薪调整为8000元左;升任至分行行长时,月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利:(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡或奖金,五一、国庆、中秋、春节的时候发放,每次500-3000不等。
3.补贴:平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金:(1)年终奖,不同职位年终奖的多少不同,柜员的年终奖大致为2-3w。
(2)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大。
(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他(1)福利保险:除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划,如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训:新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
渤海银行薪酬待遇

渤海银⾏薪酬待遇
以下为前辈经验总结,仅供参考:
总结⼀:各分⾏都是底薪2K,⼀年见习期,见习完成以后部分可以留任,不过和第三⽅签约,或者与渤海银⾏签,不算⼊渤海银⾏编制。
每年只有少数到个位数的⼈可以进⼊编制。
⽽进⼊编制意味着你⼲⼀样的事情,⼯资就double⼀下。
总结⼆:这个属于银⾏机密吧,我给⼤家透露点,渤海是年薪制,没有所谓的奖⾦,年终发的钱是⾃⼰平时⼯资的30%,员⼯是分低级的,从8级开始,应届⽣应该都是8级开始吧。
拿⼀个6级的客户经理来说,号称10万多的年薪,扣了个⼈所得税,年终的30%,公积⾦,社保后,⼀个⽉就拿的到4000.年薪基本上是升1级涨⼀半这样的,可以参考⼀下
总结三:我知道的,总⾏系统开发部,第⼀年⼯资2K,饭补⼀天40,年终奖1w,别的不知道了。
本科研究⽣差不多。
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介:中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年,原名中信实业银行,是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一,是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行,并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。
于2005年8月,正式更名“中信银行”。
2006年11月,中信银行成功引进战略投资者,与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。
2006年12月,中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起,成立中信银行股份有限公司。
2007年4月27日,中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元,从捡垃圾到富翁的故事比比皆是,像我做银行柜面的,过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样,我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的,包括三个方面:计算、打字、点钞,这都是要进行考核的。
就拿点钞来说吧,初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞),十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来,敲上章,还要有精确性,如果错了这一把就不算了,如果到达这个程度,就算是入门了。
像我们已经入门的呢,大概在十分钟之内能点十六七把的样子,稍微资历老一点的可以点20把,那还有一些就是点钞高手了,他们十分钟可以点二十几把。
总结:中信银行的待遇整体来说还是不错的,不过今年分行换行长后待遇下降比较多,分行的情况不是很好,很多有能力的人都跳槽了,新进行的跳得也比较多,所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费),另加300-500车贴,视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试,银行总归要人工作的,说不定廉价混2年升上去了,待遇也上去了。
各大银行的工资待遇(3)

各大银行的工资待遇(3)11、兴业银行简介:截至2007年末,兴业银行资产总额为8513.35亿元,股东权益为388.97亿元,全年累计实现净利润85.86亿元。
根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名,兴业银行总资产排名列第145位,比2006年提升19位,按一级资本排名第260位,比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名,兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位,一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
员工福利待遇点评:事事总是无绝对的,一般人总是觉得树大好乘凉,就拿银行来说吧,都想进叉叉叉银行,因为人家是国内银行的大佬吗。
可事实呢,事实当然不是这样的,大有大的好处,正规、稳定,小也有小的优点,自由、有发展空间。
其实这些都是废话,最主要是钱吗,至于钱方面也是人们误解最深的一块,小银行的工资只有大,福利也好。
带着这样的认识,我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八),进了银行,我觉得银行不太正规,工作那是相当的自由啊,这不正和我之前的认识差不多嘛。
可是,可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧),一般我们上午做事,下午就基本没什么事了。
轻松是有了,可是钱没了,工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢,像我工资很低,福利情况除了社保之外什么都没有的,真是事事无绝对啊!忍无可忍之下,我跳槽了。
总结:兴业银行属于地方性的银行,工作相对清闲一些,工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行,从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多,正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点,通过兴业银行客户经理上岗考试以后,结合工作表现,会晋升为初级客户经理,初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入,综合下来年收入应该是税后10万左右。
四大行工资待遇

建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子 拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名
校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度:
在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸 引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可
13、交通银行
上半年人均薪酬:
10.09万元,排名:
13;上半年人均净利润:
35.87万元,
排名:10
14、工商银行
上半年人均薪酬:9.88万元,排名:14;上半年人均净利润: 排名:13。
15、建设银行
上半年人均薪酬:9.88万元,排名:15;上半年人均净利润:32.86万元, 排名:11。
16、农业银行
银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间:2016
年1月)
1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档 次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基 础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资 是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.
能送你出去读书。而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都 非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易 于调配的公车。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本 公认为银 行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也 不大。而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
各银行待遇比较

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人,说说我的待遇!我是交行信用卡中心的员工,我来说说自己的待遇,实话说,我觉得交行基层的待遇真的很低,并没有外面传说的那么好!本人工资到手1500元,只有这么点死工资了,至于所谓的福利,什么车贴、饭贴、房贴,我们通通都没有!不像一些交行的主管,每个月工资固定,还有车帖、房帖、饭贴等,另外还有国庆过节费!我们这些基层员工,每天七天点到单位,下班时间再定,休息时间学习,一周两天休息,起码有一天是学习!每天支行规定周一学习,下班不能加家,加班那就是家常便饭,大节加班费按时间计算,没有什么国家规定!至于工作任务方面,每个月保险、基金、贷记卡,什么任务都有,而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的,我也没看见,最后告诉我给一张卡给二十,我办了一百多张,领导看钱多,给我提成还减了半!保险,三百手续费总行提留二百五,支行,最少留一百,到我们手一百,还不定什么时候给!都说努力工作就有收获,但是看看交行现在的状况,就是拼了命工作也没有什么奖励给你!根本就没有发展前景,有的只是累!2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行,我咨询了下他:1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况,有的是补贴钱,我那朋友有车,所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位,工资多少完全取决于行员等级,而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样,因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位,只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月:2060,转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费:元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000 ;卡中心行庆(好像是2000,记不清了,因为12月会发好几次钱,有点搞不清来源),过节费试用期一半。
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1、交通银行我是交行人,说说我的待遇!我是交行信用卡中心的员工,我来说说自己的待遇,实话说,我觉得交行基层的待遇真的很低,并没有外面传说的那么好!本人工资到手1500元,只有这么点死工资了,至于所谓的福利,什么车贴、饭贴、房贴,我们通通都没有!不像一些交行的主管,每个月工资固定,还有车帖、房帖、饭贴等,另外还有国庆过节费!我们这些基层员工,每天七天点到单位,下班时间再定,休息时间学习,一周两天休息,起码有一天是学习!每天支行规定周一学习,下班不能加家,加班那就是家常便饭,大节加班费按时间计算,没有什么国家规定!至于工作任务方面,每个月保险、基金、贷记卡,什么任务都有,而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的,我也没看见,最后告诉我给一张卡给二十,我办了一百多张,领导看钱多,给我提成还减了半!保险,三百手续费总行提留二百五,支行,最少留一百,到我们手一百,还不定什么时候给!都说努力工作就有收获,但是看看交行现在的状况,就是拼了命工作也没有什么奖励给你!根本就没有发展前景,有的只是累!2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行,我咨询了下他:1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况,有的是补贴钱,我那朋友有车,所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位,工资多少完全取决于行员等级,而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样,因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位,只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月:2060,转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费:元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000 ;卡中心行庆(好像是2000,记不清了,因为12月会发好几次钱,有点搞不清来源),过节费试用期一半。
3、年终奖,如果你做满1年,那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000,未转正1000). 另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。
4、奖金。
这个取决于你月工作的表现,很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金,具体是多少还得看实际的表现了。
5 补贴。
客助的工作性质有点像销售,讨的债越多自然钱越多,因此奖金方面客助应该会大于客服。
而客服的特点是倒班,倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
6 当然另外还会有一些杂钱,这个就暂不谈了,我不是精算师不可能面面具到。
PS:以上标准招行卡中心5年不变,真够持久的。
强烈呼吁该涨薪了,7、以上标准仅限上海卡中心,其他地区是否同酬未知8,由于我已过试用期多时,试用期标准是否改变未知!4、民生银行上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多,但是福利待遇特别好。
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C,其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理A级别的营销人员,C为一般正式员工岗位。
相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。
即同等级ABC一年的待遇综合比。
2009年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。
一般12-13级别为刚转正员工。
8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。
7级相当于部门经理助理。
6级相当于副经理或支行副行长。
5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩,营销的情况,同级别的比较:A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大,大概一年就1-2万元的差距。
12级5档年总收入约为10万元左右。
9级开始基本上就是几何级别的上升,目前C9级5档的年总收入为20万元左右。
C8级5档收入能达30万元。
B7(即部门经理助理)级大约50万元。
之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。
所以说网上的高管年薪都是骗人的,大概只是工资+部分福利。
按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是:民生银行基本工资特别低,如开头提到的,可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准,但如果真的这么想那你就错了。
晒一下:上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:1、工资:1400(所有6金已扣)*12月=168002、业绩奖金:约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=450006、过节费:1500*3(元旦,中秋,五一)+2000*2(国庆、春节)=85007、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元,还不包括2年一次报销的服装费,和一些小费用。
值得一提的是,目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利,相当于第七金,最低档的正式员工也有一年1w左右,很不错的。
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑,其实它很可能只是你年收入的十分之一。
5、中国银行中行老人介绍中行待遇!(绝对真实,假的天打五雷轰)中行呆了5年了,网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了,全国各地的情况基本都熟悉!(因为我马上合同到期了,不想在中行干了,把老底都兜出来算了) 问题一:论坛里面问总行直接招人的比较多,我在总行整整待过1年,可清楚了!哈哈想知道总行直接招人待遇如何?答:第一年(半年)3000左右一个月,拿半年左右(我所知道的,带过几轮MT弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年,报销来回火车票。
主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊) 不过2008年开始上海已经没有了,怕各位到了上海就JUMP!第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门,直接进入相应的部门,这几年我的MT进全球部的比较多!(还不是我牛,哈哈) 全球部做5年才有机会升manager,(还不一定),期间待遇在12-18W(after tax)左右,待遇不高,但是比较轻松!其他福利:饭卡260一个月(不够吃了啊),住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有!问题二:哪个分行待遇最好?这个分行哪个部门待遇最好?答:哈哈,绝对是上海和深圳,待遇多少?第3年开始平均回在20W+,哪个部门待遇最好呢?相信是上海深圳的金融机构部和公司部,收入多少?一般30W+,少数40W+(我是说员工啊!)问题三:北分怎么样?答:上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)其他我所知道的地方:江苏省行 15W+ 浙江省行 16W+ 东北各省 3-5W+,中部各省 5-8W+ 山东8W+ 西北地区2-3W+都有完善的医疗和保险,公积金等。
PS:湖北中行就别去了,据说很差。
6、上海银行我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了,现在上行在北京开立的分行,我现在临时调到北京分行3个月,我们一行的有26人,趁着今天没事,和大家说说上海银行的待遇吧。
可能有人喜,有人忧。
先说说上海银行总部的待遇。
总部的待遇是全行最好的,优点是没有销售压力,在办公室工作,缺点是每个月都是死工资,你干的再玩命,也只能换来年终比别人多2000块的结果。
本科生在上行有一年的试用期,每月税前总收入在2500左右,税后差不多1900的样子。
这一年也是最难熬的,因为没有奖金,只有零七八碎的小福利,但那些根本不值一提。
刚上来辞职的人也很多,因为受不了这么低的待遇。
过了试用期,工资税前每个月提到4100,税后拿到手的3000出头。
等工作的第二年,每个月就有房补了,每个员工总额10几万,分6年给,每个月2000。
这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近7000,到手的5400左右。
再涨工资就长得慢了,如果没有职级的提升的话,应该不会有什么改变。
奖金方面,新人拿到2万的奖金不成问题,所以工作一年转正后,再一个年头里税前能挣到10万左右。
税后差不多8万。
研究生每个月比本科多几百块,转正期6各月,仅此而已。
再说说支行。
支行工资水平差异巨大,效益好的支行,每个月7,8千没问题,效益不好的支行,工作3年后每个月挣4000也大有人在。
支行本科转正都一样,1年。
这段时间里每个月税后也是拿不到2000。
一年下来2.5万差不多。
接下来会有职级工资的调整,绩效工资的系数也会加大,但支行的人收入完全看你的业绩了。
比如柜员,效益好的支行能达到5000左右,不好的也就3000,因为绩效工资拿的少的可怜。
平均下来支行第二年的工资大概在5、6万左右,干的好的能拿到9、10万。
此外,支行的房补要比总行少。
支行人很累,客户经理要想销售出产品,必须当客户的孙子。
我对上行最大担忧,就是房补发完后,工资直线往下滑的问题,与有关人沟通后,可能会借上海银行上市之后延长房补时间,但具体没定。
上航收入水平就这样,别期待太高。
我在北京分行了解了一下情况,同样是这边的城商行——北京银行基本上一年20w.7、宁波银行银行年薪的构成,其实工资也不算多!本人8月份加入银行,研究生学历,在分行机关。
现在终于对银行神秘的工资有了了解,以我自己为例,公布如下:每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140,就这么多,全部的。
扣四险一金占工资百分比:公积金10%+养老8%+医疗2%+失业0.5%=2.5% 所以扣3140×21.5%=643.7,还剩2496.3,再扣3块什么大额互助,扣税93,最后剩2400,这就是每月到手的所有钱。
多吗?全年收入估算如下:2400×12=28800,过节费3000,奖金5000,总共到手大概37000,呵呵,真不多,对吧,和同地区其他行业同等学历相比。
不过我又算了一下,单位也要给我们交四险一金,而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%,也就是说每月各种帐户里,单位还要给你存3140×41. 5%=1303,这部分钱应该也算个人收入吧。
每个月还有800左右的房补,这样,一年到不了手里的收入是(1303+643.7+800)×12=32952,呵呵也是不少了。
所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000,不知这样算合理吗?其他的福利:每年1200购物卡,两身西装,交通费手机报销不多。
这就是该行研究生第一年的见习工资,想想不多,细算也不少,加起来7w+ .8、兴业银行兴业银行的待遇没得挑!(西部待遇很好) 据我所知,待遇还是没得说的,好!在我们这个西部不怎么发达的省,本科刚入行月基本工资2000,这是指什么都扣完以后的到手现金。