招商银行薪酬待遇大揭秘
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
招商银行薪酬待遇大揭秘
以教育推动社会进步招商银行薪酬待遇大揭秘当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。
招商银行员工福利待遇点评：首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。
另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。
这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。
客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。
社保、公积金、年金均好，适合养老。
但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
原文链接：/2017/0704/1573004.html1公务员之路，从华图起步。
中国农业银行和招商银行招聘薪资待遇免费范文精选
银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于考试必备：银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
银行待遇 分析
一个职业经理人的感悟说的很清楚了招商银行柜员正式编制一年20W左右但请注意这20W 包含了基本工资绩效房补福利可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少但是房补一年至少8W基本员工整个银行系统不管招行中行交行房补均严重超出政府规定标准属于变相福利其他福利五一十一春节中秋等每次2K-3K的商场购物礼券其他福利用品支行与分行总行同时发放有一次支行刚发了2K 分行立刻发了3K 单单一个十一假期就发了5K的现金券一般以93折转让银行里定期有人来收券因为发的券实在是太多了一年就两W多另外还有季度奖年终奖季度将相当于1月工资年终奖2-3W不等自己算吧招行普通柜员一年20W 很正常另外还请注意这是正式编制员工的收入不要把劳务派遣工扯进来劳务派遣工无论薪水福利都无法和正式职工相比劳务派遣工有时候会觉得自己薪水和正式工相比只少了那么一点因此也不会有特别大的意见但隐性福利方面哈哈那就差远了这样也是好事避免了派遣工和正式工的矛盾银行都要签密薪合同的所以具体薪水数目不能透露大家谈起来也讳莫如深实际上没有什么神秘的我师兄大学毕业进招行五年现在仍是普通柜员已经买了两套房子其中一套房贷一次还清他现在后悔如果把钱用来炒股多好哈哈最后加一句20W年薪在北京真的不算什么尤其和工作强度比柜员不是人干的活累不然也不会有那么多银行里干的人跳槽了----------- 2007-05-28 23:04 引用那劳务派遣以后有没有机会签正式工呢您知道客户服务是做啥的吗有机会但很难年度先进的派遣员工有转正的机会但只有那么几个N多人抢破头现在签正式员工越来越难哪怕是校园招聘的应届生从今年开始都全部走劳务派遣正式职工起点是硕士学位且需要十分优秀当年我那拨运气好当年本科毕业就签了正式编制你说的信用卡客户服务我不太清楚但是招行信用卡客户服务中心业务应该是日常电话服务审核服务营销服务等都算在内具体做什么看安排大概就这样了总结就是北京的招商银行柜员如果是正式编制的员工的话年薪是大概20W。
金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘
金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘银行招聘网：中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间，面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。
更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
银行的待遇如何
银行的待遇如何
基础工资
去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。
这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。
福利
银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。
补贴
银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。
绩效奖金
按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。
除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。
银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。
这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。
总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。
揭秘各大银行客户经理待遇
揭秘各大银行客户经理待遇我们应该都听说过银行客户经理这一职业，那今天乔布简历小编就像带着你们一起了解一下银行客户经理待遇问题。
关键词：银行客户经理待遇总的来说，不同的地区、不同的银行，其银行客户经理的待遇都是有差异的。
一般情况下，客户经理的底薪并不是很高，月工资大约在1800到2500之间，他们的待遇收入主要是靠提成，绩效工资是占比最大的。
说实话，银行客户经理这份工作其实不太好做，不管是公司客户经理或是零售的客户经理，收入待遇都是与自己名下的业绩直接划等号的，也就是说，你的名下有多少存款贷款和产品什么的，你就可以拿到相应的工资收入，你的业绩越好收入就越高，超过行长甚至都有可能的；业绩越差收入就越低，达不到入行门槛的，甚至有可能被淘汰，所以选择这个岗位一定要三思。
根据相关网站的数据统计，银行客户经理的平均工资待遇在6600左右。
其中2000到4000之间、6000到8000之间的占比较大。
小编也了解到了几家不同银行的客户经理的工资待遇情况，当然这是他们的基本工资和绩效工资放在一起进行核算的。
民生银行：北京地区的银行客户经理工资大概在5000到7500之间。
招商银行：深圳地区的银行客户经理工资大概在7500到8500之间。
上海浦发银行的客户经理工资待遇在8000到8500之间。
建设银行：北京地区的客户经理在6000到7000之间。
工商银行：北京地区的在6800到7000之间。
农业银行：北京地区的在5500到6000之间。
山东的兴业银行的客户经理工资在4500到5000之间。
总体来说，除了基本工资，如果自己的能力非常好的话，绩效工资也是很可观的。
揭秘各大银行客户经理待遇/knowledge/articles/56e7c4ba0cf2b1ad91a99d74。
招行信用卡运营管理待遇
招行信用卡运营管理待遇1. 引言随着互联网和移动支付的快速发展，信用卡在人们日常消费中的地位越来越重要。
作为一种有效的支付工具，信用卡给用户带来了便利，同时也为银行带来了可观的收入。
招行作为中国领先的银行之一，其信用卡业务在业内拥有很高的知名度。
本文将对招行信用卡运营管理的待遇进行介绍。
2. 招行信用卡运营管理岗位概述招行信用卡运营管理岗位旨在推动招行信用卡业务的发展和管理，包括市场调研、产品设计、市场推广、风控管理等方面的工作。
该岗位涉及到多个层面的工作，需要具备一定的专业知识和技能。
3. 待遇福利作为招行信用卡运营管理岗位的从业人员，享受以下待遇福利：3.1 薪酬待遇招行信用卡运营管理岗位的薪酬待遇相对较高。
具体的薪酬水平根据个人能力和经验不同而有所差异，但一般情况下基本工资加上奖金、绩效考核等可以保证一定的收入水平。
3.2 健康保障招行为信用卡运营管理岗位的员工提供全面的健康保障，包括医疗保险、工伤保险等。
这些保险制度可以为员工在意外发生时提供一定的经济保障，帮助员工更好地应对生活中的突发状况。
3.3 职业发展空间招行信用卡运营管理岗位有着良好的职业发展空间。
招行为员工提供了广阔的发展平台和培训机会，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升到更高层级的职位。
同时，招行还为优秀的员工提供了丰厚的晋升机会和激励政策，为员工的职业发展提供了良好的保障。
3.4 其他福利除了薪酬待遇和职业发展空间外，招行还为信用卡运营管理岗位的员工提供了其他一些福利，如员工优惠购房、购车等，员工节日福利、员工旅游等。
这些福利旨在提高员工的满意度，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 总结招行信用卡运营管理岗位是一个充满挑战和机遇的职业。
通过对岗位待遇的介绍，我们可以看出，从事招行信用卡运营管理工作的员工可以享受较高的薪酬待遇和一系列的福利，同时还有广阔的职业发展空间。
这一系列的待遇和福利旨在吸引更多的人才加入招行信用卡团队，为招行的信用卡业务发展做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年招商银行薪酬待遇大揭秘招商银行简介：
招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。
2002年4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。
2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。
在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
招商银行员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。
另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。
这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。
客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：
招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。
社保、公积金、年金均好，适合养老。
但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压
力最大的银行。