青年是企业安全文化的核心力量(新版)
企业安全精神(智能)文化
企业安全精神(智能)文化企业安全精神文化是指企业在日常经营管理中注重安全、重视安全、形成和倡导的一种科学、开放、阳光的企业文化，是企业安全管理工作的核心与基础。
它是企业致力于保障员工的生命安全和财产安全，实现企业可持续发展的重要保障。
企业安全精神文化的核心内容主要包括以下方面：一、尊重生命，重视安全企业安全文化的首要宗旨就是尊重生命，重视安全。
企业应将员工的人身和财产安全放在首位，确保员工在工作中不发生任何不安全事件。
企业应设立明确的安全制度，明确员工的安全责任，建立安全体系。
通过培训、演练等方式，提高员工的安全意识，增强员工对安全的重视和自我保护能力。
二、科学管理，防患于未然企业安全文化的核心在于防患于未然。
企业应建立起科学的安全管理体系，从设备安全、环境安全、工艺安全、作业安全等多方面入手，减少事故发生的可能。
通过科学的安全管理体系，建立风险评估机制，及时发现和纠正存在的安全隐患。
定期进行安全演练，让员工熟悉应对突发事件的应急预案，有效减少事故发生时的人员伤亡和财产损失。
三、共同参与，营造安全氛围企业安全文化是企业全体员工的共同行动。
企业应搭建良好的信息传递平台，通过多种形式和渠道加强员工对安全的宣传教育，提高员工对安全的关注度。
同时，企业要鼓励员工积极参与安全管理工作，提供相关奖励和激励措施，让员工真正参与进来，共同为企业安全保驾护航。
四、分享经验，不断改进企业安全文化的建立和发展需要不断总结和改进。
企业应学会从失误中汲取教训，及时总结事故原因和教训，将安全事故作为经验的积累，并从中改进和完善安全管理制度和安全技术手段。
企业要鼓励员工主动反馈问题和意见，建立起相互信任和沟通的氛围，形成对企业发展有利的安全文化。
五、诚信守法，依法经营企业安全文化的建立必须建立在守法经营的基础上。
企业应本着诚信守法的原则，严守法律和法规，在日常经营中遵循道德规范，杜绝违法行为和违规操作。
企业应加强与相关法律和法规部门的沟通与合作，确保企业生产经营活动符合国家和地方政府的安全管理要求。
安全文化的核心(新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的核心(新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的核心(新版)安全文化以职工的安全作为自己的追求价值，把调动和发挥职工群众自我的作用确保安全生产作为自己的核心，它引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃。
一、完善的安全生产理念体系，是安全文化的重要内核企业的核心理念是一个企业刻骨铭心的、永远尊崇的、能够给企业带来最大经济利益的观念、行为准则、规章制度的总和。
安全文化理念同样具有这些特性。
安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想，全体职工的共同价值追求，是全体职工的共同行为准则和共同行为习惯。
企业能不能实现安全生产，往往并不在于这个企业有没有先进的安全生产的文化理念，而在于这个企业的员工能不能把先进的理念自觉化为行动，努力追求行为与理念的水乳交融。
因而，从一定程度上讲，安全思想观念的树立是实现安全生产的第一道工序。
安全文化的基本功能就在于让职工把握安全生产的文化理念并将这些理念转化为自己的实际行动。
企业要树立“职工安全生产是企业的最大效益”的观念、树立“实现职工安全生产是企业维护职工根本利益”的观念，树立“实现安全生产是给职工谋的最大幸福”的观念；企业的经营管理者要树立“安全管理必须以人为本”的观念、树立“忽略安全生产就是对企业和职工的最大犯罪”的观念；职工要树立“实现安全生产就是给企业创造效益”的观念、树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的观念、树立“企业的生存发展、企业的形象和声誉需要安全生产”的观念，既要从个人利益的角度又从企业的角度思考安全生产。
安全文化的核心
安全文化的核心安全文化是指在组织内部，通过建立安全意识、安全知识和安全行为的共同理念，形成一种积极的、持续的、全员参与的安全管理文化。
安全文化的核心是对安全的重视和尊重，是对员工生命财产安全的高度关注和珍爱，是对安全管理的全面落实和执行。
在当今社会，安全问题日益受到重视，各行各业都在不断加强安全管理，而安全文化的核心作为安全管理的基础，更是不可或缺的重要组成部分。
首先，安全文化的核心在于对安全的重视和尊重。
安全是企业的生命线，是员工的生命线，是社会的生命线。
没有安全，一切都是空谈。
因此，对安全的重视和尊重是安全文化的核心所在。
企业要从领导层到基层员工，都要树立起“安全第一”的理念，将安全放在首位，将安全摆在心上，将安全融入到企业的发展战略之中。
只有把安全视为头等大事，才能形成全员共同参与的安全管理氛围，才能有效预防和控制各类安全事故的发生。
其次，安全文化的核心在于对员工生命财产安全的高度关注和珍爱。
员工是企业的宝贵财富，是企业发展的基石。
因此，企业要将员工的生命财产安全放在心上，关注员工的安全健康，珍爱员工的生命财产。
企业要加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素养，营造良好的安全氛围，切实保障员工的生命财产安全。
只有让员工感受到企业对他们的关爱和保护，才能激发员工的积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。
最后，安全文化的核心在于对安全管理的全面落实和执行。
安全管理是企业安全文化的重要内容，是保障安全的重要手段。
企业要建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，加强安全管理监督，完善安全管理措施，全面落实和执行安全管理要求。
只有把安全管理贯穿到企业的日常经营活动之中，才能有效预防和控制各类安全事故的发生，确保员工的生命财产安全。
综上所述，安全文化的核心是企业安全管理的基础，是保障员工生命财产安全的重要保障。
企业要加强对安全的重视和尊重，关注和珍爱员工的生命财产安全，全面落实和执行安全管理要求，形成积极的、持续的、全员参与的安全管理文化。
2024年非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库
2024年非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库1、【单选题】上升极限位置限位器的作用是OO(B)A、吊具上升过程中止摆B、能防止吊钩上升过程中超过极限位置C、在上升时纠偏D、作为操作人员的高度参照物2、【单选题】下列不属于一般防护用品的是()。
(B)A、手部护具类B、防护鞋类C、听觉器官防护用品D、躯干防护用品3、【单选题】事件树与因果分析的不同之处主要在于()。
(D)A、分析顺序B、分析方法C、分析结果D、树图中使用的符号4、【单选题】事故应急管理4个阶段均涉及到的工作是OO(C)A、信息收集与应急决策、应急预案的演练、应急设备的维护B、信息收集与应急决策、应急案的演练、开展公众应急教育C、信息收集与应急决策、事故损失评估、应急设备的维护D、信息收集与应急决策、事故损失评估、急救与医疗行动5、【单选题】事故现场事态的评估包括事故性质的评估、人员伤亡情况的评估、经济损失的评估、周围环境与条件的评估等。
下列评估内容中，属于周围环境与条件的是Oo(D)A、事故原因、所针对的人群和采取的手段等B、伤亡的人数及种类、伤员主要的伤情C、需要采取的措施及需要投入的医疗资源D、空间、气象、处置工作的可用资源及特点6、【单选题】事故频发倾向理论认为工业事故发生的主要原因是Oo(B)A、设备故障B、少数有精神或心理缺陷的工人C、违章或违规操作D、安全生产管理松散7、【单选题】以下属于运动状态下的危险是Oo(D)A、凸出机械表面的吊钩B、翘起的铭牌C、平台有油D、砂轮与砂轮支架的间隙8、【单选题】企业开展安全生产标准化工作，以O为核心。
(D)A、安全风险管理B、隐患排查治理C、职业病危害防治D、安全生产责任制9、【单选题】使用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的()。
(C)A、上部B、中部C、根部D、以上都可以10、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，下列伤亡情形中，应当认定为工伤的是Oo(B)A、某车间安全员到车间现场进行例行安全检查时突发脑溢血，送往医院进行抢救，8小时后死亡B、某公司销售人员在去往某地洽谈业务途中，因发生车祸致死C、某取得伤残军人证的退伍军人到用人单位工作1年后旧伤复发D、某职工上班途中，受到由本人负主要责任的交通事故11、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，对工伤保险待遇的说法不正确的是Oo(B)A、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用需自己支付C、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理D、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付12、【单选题】依据《特种设备安全监察条例》的规定，发生较大事故的，对事故发生负有责任的单位的主要负责人处O的罚款。
《安全管理学》课后习题答案
安全管理学课后思考题答案第一章1.研究安全管理学有什么重要意义？2.简述安全管理及安全管理学的定义？3.简述安全管理学的研究对象及主要内容。
4.试述我国安全管理的发展历程及其未来的发展趋势。
答案：1.鉴于安全管理对预防、控制事故及促进经济发展具有不可替代的巨大作用，同时安全管理学也是一门发展中的新兴学科，所以需要我们不断认识、继承、总结并发展安全管理学的原理和方法。
只要人类掌握科学的安全管理原理与方法，充分发展并利用安全管理学这一强有力的武器，社会严峻的安全形势就会得到极大改善，重大事故的发生将会得到遏止，社会、经济的发展、稳定也必将基于更加坚固的基础之上，人民生活将更加平安、健康、快乐。
这就是研究并推广安全管理学的根本目的及意义所在。
2.安全管理的定义：安全管理是管理者对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动。
安全管理学的定义：安全管理学是研究安全管理活动规律的一门学科。
3.安全管理的定义：安全管理是管理者对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动。
安全管理学的定义：安全管理学是研究安全管理活动规律的一门学科。
4.我国安全管理的发展历程：建立和发展阶段、停顿和倒退阶段、恢复和提高阶段、市场经济下的高速发展阶段。
第二章1.简述典型的事故致因理论。
2.思考经典管理理论对安全管理工作的启示。
3.管理新理论对安全管理研究和实践具有哪些新作用和影响？答案：1.（1）事故因果连锁理论：海因里希因果连锁理论、博德事故因果连锁理论、亚当斯事故因果连锁理论、北川彻三事故因果连锁理论。
（2）能量意外转移理论：第一类伤害是由于转移到人体的能量超过了局部或全身性损伤阈值而产生的；第二类伤害则是由于影响局部或全身性能量交换引起的。
（3）基于人体信息处理的人失误事故模型：威格尔斯沃思模型、瑟利模型（危险出现和危险释放）、劳伦斯模型（4）动态变化理论：扰动起源事故理论、变化—失误理论（由于管理者或操作者没有适应生产过程中物的或人的因素的变化，产生了计划错误或人为失误）（5）轨迹交叉论：伤害事故是许多相互联系的事件顺序发展的结果。
安全生产青年当先
安全生产青年当先
《安全生产青年当先》
安全生产是一个国家和企业发展的重要组成部分，也是每个人都应该关注的重要议题。
作为一个国家的未来，青年人更应该将安全生产放在首位，做好自我保护和身边人的安全工作。
首先，青年人要树立安全意识。
他们应该了解各种安全事故的发生原因和后果，明白安全管理的重要性。
只有认识到安全的重要性，才能养成良好的安全生产习惯，避免因为疏忽大意而造成事故的发生。
其次，青年人要学习安全技能。
他们应该积极参加各种安全生产培训，学习如何正确使用安全设备，掌握自救和互救的常识和技能。
在面对突发情况时，能够迅速做出正确的处理，保证自己和身边人的安全。
再者，青年人要积极参与安全生产工作。
他们应该积极主动地参与企业和社会的安全宣传教育，帮助营造一个安全生产的环境和氛围。
同时，积极参与安全巡查和事故隐患排查，及时发现和解决各种安全隐患。
最后，青年人还要主动参与安全生产的管理工作。
他们应该积极参与企业和社会的安全决策，提出建设性意见和建议，帮助完善安全生产管理制度，并为安全生产工作提供更多的建设性思路和方案。
总之，安全生产青年当先，他们应该树立安全意识，学习安全技能，积极参与安全生产工作，主动参与安全管理工作，为建设一个安全生产的环境和社会做出自己的贡献。
让我们共同努力，让安全生产成为每个人的责任和使命。
企业安全文化的系统及其框架结构（3篇）
企业安全文化的系统及其框架结构一、引言企业安全文化是指企业内部广泛根深蒂固的安全意识、价值观和行为准则的形成、传递和实践，它是组织安全管理的基础。
建立和发展良好的企业安全文化，对于保障员工安全、促进企业发展具有重要意义。
在这篇文章中，我们将探讨企业安全文化的系统及其框架结构，并简要介绍各个部分的内容。
二、企业安全文化的系统企业安全文化的系统包括五个关键要素：领导支持、员工参与、安全培训、沟通和持续改进。
1. 领导支持：领导是安全文化建设的推动者和引领者。
他们需要充分认识到安全是企业的首要任务，并将其视为核心价值之一。
领导需要通过行为榜样来传递安全价值观念，将安全纳入企业的战略决策，制定相应的政策和目标。
2. 员工参与：员工是企业安全的主要执行者和受益者。
他们的参与和合作至关重要。
企业应该鼓励员工积极参与安全管理工作，并提供必要的培训和教育，使他们具备安全意识和技能。
3. 安全培训：安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径。
企业应根据员工的不同岗位和职责制定相应的培训计划，并确保培训的内容全面、系统、激发员工的学习热情。
4. 沟通：沟通是促进安全文化建设的重要手段。
企业应建立畅通的沟通渠道，确保员工对安全信息的接收和反馈。
沟通应以积极、及时、直接的方式进行，以提高员工对安全问题的关注和预防意识。
5. 持续改进：企业安全文化应是一个不断改进的过程。
企业应定期进行安全文化评估和审查，根据评估结果制定改进措施，并逐步推行。
持续改进的目标是建立一个更加安全和健康的工作环境。
三、企业安全文化的框架结构企业安全文化的框架结构包括六个关键要素：安全价值观、安全目标、安全规程、安全责任、安全奖惩和安全应急响应。
1. 安全价值观：安全价值观是企业员工对安全的认同和信念。
它体现了企业对员工安全的重视程度和决心，并对员工产生积极的影响。
企业应明确安全价值观念，通过各种渠道向员工传递，建立积极的安全文化。
2. 安全目标：安全目标是企业在安全管理中所追求的目标和期望。
2024年企业安全文化与职工安全行为解析（2篇）
2024年企业安全文化与职工安全行为解析企业安全文化顾名思义是指企业(或行业)在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
现代汉语中，安全是指没有危险、不受威胁、不出事故。
文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
企业安全文化就是企业以管理者为核心力量，通过管理者自身的言行影响、引领职工对安全工作的必要性、重要性和结果取得统一的认识，形成的一种企业内部的文化，以集体的安全工作风气表现出来，也就是对安全生产价值的统一认同。
然而，企业职工文化程度、成长背景、欲望和人生目标等均不一样，要求全员形成安全统一的价值观是我们设定的最高境界和努力方向，需要一个循序渐进的过程。
我们安全工作的根本就是如何能使企业职工对安全生产价值观取向达成一致，通过一种安全价值取向的一致形成集合的理念以工作形式表现出来，最终实现安全管理的各项目标。
如果说制度的约束对安全生产的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，那么文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上，具有其他约束无法比拟的优越性，企业安全文化所具有的凝聚、规范、辐射等功能对整个企业会直接产生巨大的推动作用。
下面我们再来谈谈职工的安全行为，这里首先要介绍一个概念:“熵”（Shang）。
熵概念最初是由德国物理学家客修斯提出的，后经普朗克?吉布斯进一步研究，解释为：在有大量离子构成的系统中，熵就表示离子之间无规则的排列程度，或者说，表示系统的紊乱程度，系统越乱，熵就越大；系统越有序，熵就越小。
结合实际来说，企业中职工安全行为其实是多趋于隐性化的。
他们对“残缺”规章制度的抵触、与上级、同事间关系的融洽度很大程度上并不会直接强烈的反映出来，一些抱怨、不满多积于心中，久而久之则会从行为上间接表现出来，诸如上班开小差、简化作业、传播小道消息等等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全文化 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
青年是企业安全文化的核心力
量(新版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
青年是企业安全文化的核心力量(新版)
矿井安全是煤炭企业文化的核心，而青年则是保障安全的核心。
通过半个世纪的探索，同煤集团青年安全监督岗员参与公司的安全监督和管理已形成长效机制。
塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说：“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。
”
多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准管理，推行准军事化管理等工作，在企业文化建设中做了大量的工作。
以组织青年安全监督岗的形式，在企业安全文化建设上进行了有益的探索，把安全理念不断融入青年矿工中，并且加大投入力度，探寻多种形式的载体和活动，让青年安全监督岗员和青年团员参与进来，打造以安全文化
为核心的企业文化。
青监岗员的“五星级”
为促进青年安全监督岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了《青年安全监督岗员（长）星级管理办法》。
“这是根据矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终制定的。
”马脊梁矿团委书记马杰举说：“我们是本着树立典范、激励后进的原则，根据考核得分结果的高低进行各种星级称号的认定与授予。
”
“这是上届团委书记结合自身情况，群策群议，从青年安全监督岗模式中摸索出来的经验总结，没有这个标准也很好，集团给了优惠政策，给每人补贴3元，我感觉给3元不一定有激励作用，所以就在奖金总数不变的前提下，把干得不好的人的罚金，奖励给工作积极的人，从而加大力度考核。
”马杰举介绍说，根据这份管理办法，对青年安全监督岗员的考核评定共分为五个等级，其中“五星级”为最高星级称号。
为了能够使本星级管理办法规范有效地运行，矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。
在每月初，分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况，
并且根据《星级管理办法》对岗员和岗长在上岗期间，对制止违规操作、处理隐患、安全知识学习等各项工作进行考核评分。
“这是一支放心的队伍，从组建到现在，3年多没有出现安全事故，不出事故就是最安全有效的证明。
”据介绍，三年来，马脊梁矿青年安全监督岗员共制止“三违”现象370余起，发现重大安全隐患2起，提交合理化建议80余条，有效地发挥了青监岗在生产中的安全监督作用。
岗员跟班下井的长效机制
“我们就是跟着制度干，重视起来，形成习惯。
”马脊梁矿综采三队段树峰告诉记者，矿工习惯地把下井和上井称之为“班前和班后”。
在每天班前和班后，青监岗员都要监督矿工开会学习“一通三防”知识，“从换衣服开始，自身不能违反纪律，先到井下排除隐患。
青年安全监督岗员其实都是兼职，都有自己的本职工作。
”
青年安全监督岗员跟班下井查安全，已经成为同煤集团的一项长效机制。
“对于监督，很多矿工在开始时不容易接受，我们就会反
复劝导。
现在时间长了，大家也就习惯了，也理解我们的工作。
”
在青年安全监督岗员每日填写的日志里，都要注明是什么时间，什么地点，发现什么安全隐患，如何进行处理。
只要是岗员所在的生产队连续一个月没有发生任何安全事故的，都要进行奖励。
保障安全的岗前评估
在燕子山矿，每个生产队都有一份“岗前评估调查表”，就是组织青年安全监督岗员，在工人下井和出井前，对他们的安全质量、行为和精神状态等进行具体评估。
燕子山矿团委书记卢叶飞解释说：“评估内容主要分为两部分，第一部分主要是由青年安全监督岗员在工人下井前，对他们进行评估，主要考察工人的基本状态的。
比如说，工人是不是很疲劳，情绪是否稳定等，这些都会影响他们在下井后的工作情况。
对于评估的内容，我们也有具体的对策。
”
“如果有工人出现情绪不稳定，我们会先停止他下井，然后了解原因，从而帮助他们解决。
另外，在工人上井后，还需要汇报在井下遇到的问题，以及详细的处理情况。
”。