岗位职责确认表-HR
岗位职责承诺确认单
岗位职责承诺确认单一、背景为了更好地明确和落实员工的岗位职责，提高员工工作的效率和质量，现就员工与公司签署《岗位职责承诺确认单》。
此确认单将明确员工在公司任职期间的岗位职责及相关要求，员工需熟悉并承诺遵守。
二、岗位职责确认请在以下岗位职责表格中，详细填写员工岗位职责及相关要求。
岗位名称岗位职责相关要求:: :: ::岗位A岗位B岗位C岗位D三、员工承诺我确认已详细阅读并理解以上填写的岗位职责及相关要求，并承诺按照公司的规定和要求履行职责。
我将尽职尽责，认真完成工作任务，确保工作质量和效果。
我明白如果不按要求履行职责，可能会影响公司的正常运营，并愿意承担相应的责任和后果。
同时，我明白公司可能根据业务发展和组织调整的需要，对员工的岗位职责进行调整或变更。
在此情况下，我将积极配合公司的安排，及时调整自己的工作，以适应公司的发展需求。
四、员工签名员工签名：________________________员工姓名：________________________签字日期：________________________五、公司审核经过公司审核并确认无误后，此《岗位职责承诺确认单》将作为员工任职期间的有效职责参考和管理依据。
公司将根据员工的职责和表现，评估员工的工作绩效，并提供相应的奖励和晋升机会。
如员工未能按照岗位职责要求履行职责，公司将视情况采取相应的纠正和处理措施。
六、公司代表签字公司代表签字：______________________公司名称：_________________________签字日期：_________________________。
人力资源部岗位职责及分工明细表
人力资源部岗位职责及分工明细表一、人力资源部经理1、战略规划与决策制定并执行与企业战略相匹配的人力资源战略和规划。
参与企业高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、部门管理与团队发展领导和管理人力资源团队，制定部门工作计划和目标，并监督执行。
培养和发展团队成员，评估员工绩效，提供必要的培训和指导。
3、人力资源制度与流程建设建立和完善企业人力资源管理的各项制度、流程和规范，并监督执行。
确保人力资源管理工作的合规性和合法性。
4、招聘与人才管理制定并执行企业的招聘策略和计划，确保企业吸引到合适的人才。
建立和管理企业的人才库，关注关键岗位的人才储备和发展。
5、绩效管理设计和实施企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。
与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并跟踪绩效进展。
6、薪酬福利管理设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。
制定和执行员工的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
7、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
促进企业内部的沟通和协作，营造积极的企业文化氛围。
二、招聘专员1、招聘计划与执行根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估。
2、渠道管理开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道的使用。
3、候选人关系管理与候选人保持良好的沟通，及时反馈招聘进展。
维护候选人数据库，为企业储备潜在的人才资源。
4、招聘数据分析收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
三、培训与发展专员1、培训需求分析与各部门合作，了解员工的培训需求和业务发展需求。
设计和实施培训需求调研，分析调研结果，制定培训计划。
2、培训课程设计与开发根据培训需求，设计和开发培训课程和培训教材。
选择合适的培训方法和培训工具，提高培训效果。
3、培训组织与实施组织和安排培训活动，包括培训场地、培训设备、培训讲师等。
人力资源部执行岗位职责表(全岗位)
人力资源部 架构方案的制定，并制定年度人力资源架构方案的执行方案， 以及人力资源架构方案的修订、执行。
2、协助总经理制定公司人力资源战略及执行。 3、依据公司战略目标和经营指标，制定人力资源部年度和月度工作目标，并全力达成公
司人力资源目标。 工作描述 4、依据公司人力资源目标，分解并制定人力资源部各项工作指标。
5、监督并管理人力资源部所有人员工作绩效。 6、依据公司年度经营计划制定并执行人力资源部年度及月度工作计划。 7、与公司相关部门进行沟通协调。 8、上级领导临时交办的事务。
1、本科以上学历，人力资源或管理相关专业。 2、男女不限，28岁以上。 3、5年以上工作经验、至少2年人力资源经理以上或同职工作经验。 任职需求 4、精通人力资源六大模块。 5、熟悉相关法律条文。 6、普通话熟练、沟通协调能力强。
岗位职责表
岗位名称
人力资源经理
岗位等级
经理
编制人数 1人
增补方式 内部晋升（为主）、公开招聘
现有人数 1人
晋升岗位 人力资源总监、总经理助理
项目
内容 1、负责公司人力资源架构方案的提出、分析和执行。 2、负责人力资源战略的实施。 3、负责管理公司人力资源部工作。 4、指导公司人力资源工作。
隶属部门 直接上级 直接下属
岗位职责表-人事岗位职责
编制日期：2003年4月1日
部门：人力资源部
岗位名称：人事专员
直接主管：部门经理
职位范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量
新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续)
全责
招工手续齐全5—10个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。
在档员工的档案管理工作
全责
规范有效
负责招聘工作（包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作）
全责
定时对公司员工的人事情况进行统计整理
全责
准确率应达到98％
统筹管理工作
全责
准确率应达到95％
办公司在档员工出具相关证明
全责
及时完成
在档员工的职称申报工作
全责
按人才市场要求及时完成
公司各部门岗位职责确定表(修订版)
公司各部门岗位职责确定表(修订版) 人力资源部
人力资源总监
•制定公司人力资源战略规划
•定期评估员工绩效
•监督员工招聘和培训计划
人力资源专员
•负责招聘程序和面试安排
•协助员工绩效评估
•维护员工档案和信息
财务部
财务总监
•管理公司财务预算和资金流动
•负责审查公司财务报表
•督促各部门成本控制和风险管理
会计
•处理公司日常财务事务
•编制财务报表
•协助审核公司账目
销售部
销售总监
•制定销售目标和计划
•领导销售团队
•分析市场趋势和竞争对手
销售代表
•联系客户并推销公司产品
•跟进销售订单和交付进度
•报告销售情况和客户反馈
研发部
技术总监
•指导产品研发方向
•管理研发团队
•确保产品质量和创新
研发工程师
•设计和开发新产品
•测试产品性能和安全性
•参与技术文档编写和知识分享
运营部
运营经理
•管理公司业务运营
•协调各部门合作
•确保公司整体运营效率和顺畅
运营专员
•负责日常运营事务
•协助制定运营流程和标准
•解决运营中出现的问题和矛盾
以上是公司各部门岗位职责确定表(修订版)，每个岗位的责任与职能均要清晰明确，以确保公司运转顺畅，工作高效。
人力资源部门岗位职责表格
人力资源部门职责
１、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
２、负责公司员工的招聘和调配.
３、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作。
４、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理.
５、建立人员、技术、信息管理档案。
６、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。
７、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
８、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
９、负责处理劳务纠纷。
１０、完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理岗位职责和工作标准
人力资源部人事专员岗位职责和工作标准。
HR部门职责与岗位梳理工具表
验，对人才的发现与引进、员工职
业生涯设计
等具有丰富
的实践经
验，熟悉各
种招聘渠道、劳动法律法规、招聘技巧等培
训
理资源
部总部岗位职责和人员规划表
薪资管理经验，熟悉薪酬福利相关的法律法
规，有同行利经理资源部管理技术、劳动法律法
总部3年以上企业资源
相关专业，3人力
部
人力
整\岗位定编等具有丰富的工作经验,对HR事务性法律法规
理
总部资源
管理模式有系统的了解及实践经验,特别对公司制度建设\组资源管理技术\劳动。
人力资源部岗位职责及分工明细表
人力资源部岗位职责及分工明细表
职责分类
职责描述
责任岗位 责任人 岗位定期工作
1.满足公司未来发展的人才需求，开展人员供求分析，制定人才队伍建设规划； 人力资源规划 2.制定公司人力资源中长期发展规划；
3.制定人力资源部年度工作计划；
组织发展
岗位管理
1.组织开展岗位职责分析，编写与修订岗位说明书； 2.组织开展岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置；
1.负责组织公司及各单位按计划开展培训，监督培训实施过程； 2.组织开展实习生培训、操作人员上岗培训、技术类岗位本科见习生培训、项目技术 交底培训、一岗多能培训、特种作业人员取证培训等重点培训工作； 3.负责管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育等相关工作；
1.负责组织培训考核，对培训效果进行评价总结； 2.整理归档培训资料，建立员工培训档案；
职工奖惩
1.建立和完善职工奖惩、行为规范、劳动纪律等管理制度； 2.开展职工奖惩调查，下发奖惩通报，监督职工奖惩实施过程；
离职管理
1.离职手续办理，社保、公积金、档案转移； 2.离职人员访谈、离职原因分析，做好离职人员的跟踪管理；
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岗位职责确认表
岗位名称HR专员生效日期2012.7.1
现属部门人力资源部
上级人力资源经理下属无
岗位人签名上级签名
职位名称： HR专员
直接上级：人力资源经理
岗位职责：
一、HR工作
1、人力资源规划与制度体系的建立和完善：
（1）协助经理建立、健全公司人力资源管理系统，为经理提供可行建议确保人力资源工作按照公司发展目标日趋合理化和规范化；
（2）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理的部分文件类工作；
（3）协助经理每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行甄别治理；
（4）每月向经理提交公司当月的人员变动报告和初步分析，每月更新公司员工的人事资料表和各因素分析表（如学历占比、性别占比等）；
（5）定期收集公司内外人力资源资讯，在经理的指导下建立和完善公司人才库，保证人才储备，并逐步构建员工职业生涯管理及规划系统；
（6）协助经理建立员工沟通渠道，定期收集员工反馈信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
（7）协助经理负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，协助各部门主管对公司基层员工的年度考评进行统计、评估。
2、招聘工作：
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助各部门主管编制对应部门的年度人员招聘计划，并提交HR经理及总裁办审核，经总裁审批后执行；
（2）协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，经审批后执行；
（3）招聘渠道的选择和沟通及招聘信息的发布；
（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（5）向直接上级提交公司年度及季度招聘分析报告。
3、培训和绩效考核工作：
（1）根据各部门主管的招聘要求，协助经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位的实际需要进行相应的调整，同时根据职位说明书，协助该职位所属的部门主管设定绩效考评标准；（2）协助经理制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
（3）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，以及培训课程的具体跟进；
（4）向直接上级提交公司年度或季度或月度培训报告。
4、负责日常的人力资源管理活动：
（1）社保等福利制度的办理和管理；
（2）公司新进、辞职、调职等劳动关系变更的办理。
岗位素质要求（须在以下方面不断提高自身素质）：
（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；
（3）具有较强的计划、组织、协调能力、写作能力，对事物的分析和判断能力，人际交往能力、沟通与表达能力，善于对公司内部行为的观察和总结，并有较好的应变能力能够独立解决日常工作中经常遇到的人事管理实际问题；
（4）熟练办公软件word、excel、pp t等。
（5）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；（6）组织意识：掌握组织中正式及非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的
关键角色及组织中的运作和决策模式；
（7）综合能力：要求有一定的综合素质和能力，能学习并胜任多工种的要求，因为本部门同时是公司后备干部的培训机构。
（8）责任心和严谨度：保持责任心完成任何一项工作，同时需要非常严谨的态度处理各种关系和各种资料。
（9）有较强的心理素质，能够承受来自工作中的各种压力，并进行快速有效的自我调整和舒缓。
（10）有良好的工作和生活习惯，能够以身作则执行公司制定的各项工作守则和规范。
（11）有积极的工作态度，乐于学习和接受新的知识和工作技能，不断提高个人能力。
（12）有良好的职业操守，对公司和工作忠诚，服从上级领导。