打压与服从性测试

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DISC性格测试分析报告

DISC性格测试分析报告

DISC性格测试分析报告DISC性格测试是一种广泛用于人员测评和整合团队的方法。

它将人的性格分为四大类:D(支配力)、I(影响力)、S(稳定性)和C(服从性)。

通过一系列问题的回答,可以测试出不同性格类型的偏向。

高D类型的人通常具有积极进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动开拓者、坚持意见等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢明确的行为方式和稳定的工作环境,对于规则和政策也很在意。

高I类型的人通常具有影响力、说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢与人互动,建立关系,倾听和帮忙,也希望得到认可和成就感。

XXX类型的人通常具有可靠、深思熟虑、亲切友好、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢稳定的工作环境,希望得到安全感和现状的维持。

高C类型的人通常具有遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢严谨的命令和可遵从的制度,关注细节和信息,也希望得到专业化和高标准的工作。

在管理和指导方面,需要注意不同性格类型的特点和偏好,为他们提供适合的工作环境和任务。

对于高D类型的人,需要明确指令和稳定的工作环境;对于高I类型的人,需要给予认可和多样的活动;对于高S类型的人,需要提供稳定的工作环境和关心;对于高C类型的人,需要注重细节和规章制度。

最终,理解和尊重不同性格类型的特点和偏好,可以更好地管理和整合团队,提高工作效率和满意度。

灵活性也是必要的不要过于追求完美有时候需要冒一些风险与人合作可以取得更好的结果适当的变化可以带来新的机遇沟通和表达自己的想法是重要的不要过于依赖规则和程序,也要学会适应变化。

不同类型的员工有着不同的工作惯和需求,因此在管理中需要采取不同的策略来激发他们的工作潜力。

对于高D类型的员工,最好的激励方式是给予他们具有挑战性的任务,并认可他们在工作中的成就。

他们渴望自由和权威、权力和物质奖励,同时也需要发展的机会和多样化的工作。

抗压能力性格测试题(3篇)

抗压能力性格测试题(3篇)

第1篇一、抗压能力性格测试题一、基本信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 职业:5. 教育程度:二、抗压能力测试题1. 当你面临以下情况时,你会如何应对?(1)工作压力:A. 积极寻求解决方案,调整工作方法B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系压力:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭压力:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展2. 当你遇到以下困难时,你会采取以下哪种态度?(1)工作失误:A. 承认错误,积极改正B. 推卸责任,寻找借口C. 沉默不语,期待他人发现D. 悲观失望,放弃努力(2)人际关系矛盾:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 采取冷战,任其发展D. 寻求心理辅导,调整心态(3)家庭矛盾:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展3. 当你面临以下挑战时,你会如何应对?(1)工作挑战:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系挑战:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭挑战:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展4. 当你遇到以下压力时,你会如何调整自己的心态?(1)工作压力:A. 保持乐观,相信自己能够应对B. 悲观失望,认为无法承受C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找新的工作机会,逃离压力(2)人际关系压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 保持距离,避免冲突(3)家庭压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找时间,暂时逃离家庭环境5. 当你面临以下情况时,你会如何应对?(1)工作失误:A. 承认错误,积极改正B. 推卸责任,寻找借口C. 沉默不语,期待他人发现D. 悲观失望,放弃努力(2)人际关系矛盾:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 采取冷战,任其发展D. 寻求心理辅导,调整心态(3)家庭矛盾:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展6. 当你遇到以下困难时,你会采取以下哪种态度?(1)工作困难:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系困难:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭困难:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展7. 当你面临以下挑战时,你会如何应对?(1)工作挑战:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系挑战:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭挑战:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展8. 当你遇到以下压力时,你会如何调整自己的心态?(1)工作压力:A. 保持乐观,相信自己能够应对B. 悲观失望,认为无法承受C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找新的工作机会,逃离压力(2)人际关系压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 保持距离,避免冲突(3)家庭压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找时间,暂时逃离家庭环境9. 当你面临以下情况时,你会如何应对?(1)工作失误:A. 承认错误,积极改正B. 推卸责任,寻找借口C. 沉默不语,期待他人发现D. 悲观失望,放弃努力(2)人际关系矛盾:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 采取冷战,任其发展D. 寻求心理辅导,调整心态(3)家庭矛盾:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展10. 当你遇到以下困难时,你会采取以下哪种态度?(1)工作困难:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系困难:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭困难:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展三、测试结果分析根据你的回答,我们可以分析出你在抗压能力方面的性格特点:1. 如果你选择A选项较多,说明你在面对压力时具有积极的心态,能够主动寻求解决方案,具有较强的抗压能力。

性格分析disc测试题(3篇)

性格分析disc测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者,您好!为了帮助您更好地了解自己的性格特点,我们设计了以下DISC性格分析测试题。

请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。

每道题均有四个选项,分别代表D(支配型)、I(影响型)、S(稳定型)和C(服从型)的性格特质。

请认真作答,以便获得最准确的性格分析。

第一部分:工作与任务1. 当面对一项紧急任务时,您通常会:A. 立即行动,迅速解决。

(D)B. 与他人讨论,共同决定解决方案。

(I)C. 仔细分析,确保万无一失。

(C)D. 按部就班,按计划执行。

(S)2. 在工作中,您更喜欢:A. 掌控全局,制定战略。

(D)B. 与他人合作,共同推进项目。

(I)C. 按照标准流程操作,确保质量。

(C)D. 保持稳定,避免风险。

(S)3. 当您遇到难题时,您会:A. 独立思考,寻找解决方案。

(D)B. 向他人寻求建议,共同探讨。

(I)C. 严格按照规定执行,确保正确。

(C)D. 保持冷静,等待时机。

(S)4. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感?A. 完成一项具有挑战性的任务。

(D)B. 获得他人的认可和赞赏。

(I)C. 按时完成工作,保证质量。

(C)D. 保持工作稳定,避免波动。

(S)第二部分:人际关系5. 当您与同事发生分歧时,您会:A. 立即表态,表达自己的观点。

(D)B. 与对方沟通,寻求共识。

(I)C. 保持中立,避免冲突。

(C)D. 考虑对方的感受,寻求妥协。

(S)6. 您在以下哪种情况下会感到最舒适?A. 掌控全局,领导团队。

(D)B. 与他人互动,分享快乐。

(I)C. 与他人保持距离,专注于自己的工作。

(C)D. 获得他人的支持和帮助。

(S)7. 您在以下哪种情况下会感到最有价值?A. 获得他人的尊重和认可。

(D)B. 被他人信任,承担重要责任。

(I)C. 与他人合作,共同完成目标。

(C)D. 获得他人的帮助和支持。

(S)8. 您在以下哪种情况下会感到最满意?A. 掌控全局,取得成功。

惯例汇总――强框架:推拉法、进挪、服从性测试、假性时间限制、引诱

惯例汇总――强框架:推拉法、进挪、服从性测试、假性时间限制、引诱

惯例汇总——强框架:推拉法、进挪、服从性测试、假性时间限制、引诱上钩收线释放假设我们每三分钟使用一个惯例的话,只要我们手头有400个惯例,我们就能用20个小时搞定任何一个女人。

汇聚网络的力量,才能无坚不摧,如果这里的惯例对你有用的话,别忘了回报提供这些惯例的人,如果你手头有没有收录的案例,在后面回复添加。

一、强框架惯例75:一般都是她主动给你打电话的,而且都是你主动挂电话的而且她每次说的都是最后一句。

"我知道你已经结婚了,但是爱比婚姻的长度要长,婚姻结束,爱还可以继续,爱不在于有无婚姻这个形式,而在于内容。

(惯例07展现高价值)*二、推拉法你拉着她的手,又突然松开,她一定想让你再次拉她的手,你偏偏不拉了,这样就会成倍放大她的期待感。

我就往她怀里倒,她怕我摔倒自然就把我抱在怀里了。

当然我又立刻坐了起来。

(用推拉技巧)你突然把抱着她,又突然把她松开,然后头扭向一边,并且装作犹豫思考的样子,此时如果她能主动抱你就更好,如果不能,过一会再把她抱到怀里吧。

(推中有拉,拉中有推):想让她陪我回家吃饭(第二次引诱),她还是不去,我说半个小时就好(假性时间限制)你的做法很让我伤心,此时我说话已经哽咽了(继续演戏),然后头也不回的骑车走了。

(坚持自己的框架)3 ]1 |) Z" t& b( M7 f, k/ ^- ?* V7 G3 g) f3 F/ v然后把手机关机,等了5分钟,开机,收到她的短信,说:你把我一个人丢在路边,你好狠心啊。

然后,我现在已经悄悄的饶到了她的身后,拥抱她。

(你此时就是她失而复得的奖品了)。

(惯例46用丢失宠物法则)我亲了她的脸颊。

后来我又突然把她推开。

我说:我这样做怕隔壁的美女吃醋。

(惯例31用推拉技巧)然后把她压到身下,她说:不要这样。

我说:给我5分钟,我只是想抱抱你。

然后我对她说:请你现在放轻松,我喜欢你所以我才要尊重你,我只是想抱抱你,看看抱着心爱的人是什么感觉!(惯例69用讲故事+真心)此时她已经基本卸下了防御。

11.如何知道女生是否喜欢你-聊天中的服从性测试

11.如何知道女生是否喜欢你-聊天中的服从性测试

聊天中的服从性测试大家好,我是宣宣,今天我们来说一说女人在聊天中的服从性测试,以便你在和女生交流当中,判断是否能够有效升级你们之间的关系!我们都知道,老师为了想知道学生对于自己讲的知识听懂了没有,就会给学生做各种小测验,比如说考试。

如果学生得了40分,说明他没太听懂老师讲的东西,如果学生得了90分,说明他学的还不错。

男生在与女生交往的过程当中,通过窗口识别可以判断出女生对自己有好感,但你们还需要知道女生对我们的好感程度有多大,是不是已经足够大到可以升级了。

这个时候就需要去对女生做一个叫 "服从性测试”的东西。

服从性测试就是指,我们要求女生做某件事来测试她对我们的兴趣程度,如果她答应了,那么就是通过了服从性测试,说明她对我们的好感窗口比较大,而且是真实的。

服从性测试有两种,一种是你说出来的,一种是你做出来的。

说出来的就是你对女生提出的一些要求。

比如女生说:“好困啊,我要去睡觉了。

你可以说:“亲我一口再去睡啊。

如果女生回了你一个吻,那么就说明她就通过了你的服从性测试,你就可以适当地给她一些言语上的奖励,比如说:“真乖,你可以去睡了。

唉,可是我该睡不着了。

”很可能之后你们又继续聊了很久。

还有一种就是做出来的,比如你去试着牵她的小手,或者帮她擦一下嘴边,看她会不会躲开。

如果没有躲,这就说明通过了你的测试。

一般女生对于服从性测试会有三种反应。

一种就是配合。

比如说你帮她整理头发,她并没有躲开。

或者你让她帮你递一杯水,她也照做了。

还有一种就是嘴上不答应,但是心里其实是服从的。

比如你说:“你表现好一点,我带你去兜风。

”女生说:“谁要你带啊 ,哼。

”然后发一个很傲慢的表情给你,然后又说:“每次你都把我的发型吹的很乱,下次我得扎辫子了。

这也可以看作是对你有兴趣,服从性测试通过的表现。

最后一种就是不服从你的测试。

具体表现就是不接你的话茬,或者转移话题。

比如你发信息说:“下周一起去看电影吧?”女生说:“再说吧,哦对了,下午呢我还有个会,我要准备一下材料,先不聊了。

入职抗压心理测试题及答案

入职抗压心理测试题及答案

入职抗压心理测试题及答案一、情绪调节1. 你在工作中遇到挫折或困难时,会如何应对?答案:当我面对挫折或困难时,我会首先冷静下来,分析问题的原因和解决方法。

我会寻求同事或上级的帮助和建议,并努力寻找解决方案。

同时,我也会进行一些放松的活动,如锻炼身体、听音乐或与家人朋友交流,以缓解压力和消除负面情绪。

2. 对于意见不合或与同事发生冲突的情况,你会怎样处理?答案:在面对与同事意见不合或冲突的情况时,我会首先保持冷静,并尝试理解对方的观点和考虑背后的原因。

我会通过耐心沟通和妥善处理来解决分歧。

如果遇到无法解决的冲突,我会主动向上级寻求帮助或引入中立的第三方来进行调解。

二、时间管理1. 描述一下你在面对多任务同时工作时的经验和策略。

答案:当我需要同时处理多个任务时,我会先制定一个详细的工作计划和优先级,将任务分解为更小的步骤,以确保每个任务都能得到适当的处理。

我会合理安排时间,并根据工作重要性和紧急程度来决定先后顺序。

我也会适时调整计划,以应对可能出现的意外情况或紧急任务。

2. 面对工作中的压力和紧迫感,你是如何保持高效和专注的?答案:当面对工作中的压力和紧迫感时,我会保持专注,避免分心。

我会设定明确的目标,并集中精力完成任务。

我会制定合理的工作步骤和时间安排,以确保每个任务都能按时完成。

我也会采取适当的休息和放松,以提高工作效率和保持精神状态。

三、自我调适1. 描述一次你在工作中遇到压力较大的情况,并且是如何应对的。

答案:在我上一个项目中,由于时间紧迫和任务繁重,我面临了较大的工作压力。

为了应对这种情况,我首先调整了自己的心态,告诉自己要保持积极和乐观的态度。

我将任务分解为每日的小目标,并制定了详细的工作计划。

我与团队成员密切合作,共享工作负荷,并协调资源,以确保项目能够按时完成。

2. 在工作中,你是如何平衡工作和个人生活的?答案:为了平衡工作和个人生活,我首先会合理规划工作时间并确保高效完成任务。

同时,我也会安排适当的休息和放松时间,如进行户外活动、与家人朋友聚会等。

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题一般企业在招聘过程中会通过四个维度来评价应聘者是否适合这个岗位,这四个维度分别是:个性品质、基本技能、管理技能、专业技能。

而个性品质主要借助于一些测评工具,面试题,以及面试官的主观判断。

目前应用比较广泛的测评工具主要有以下:DISC,MBTI,PDP性格测试,性格色彩等。

DISC起源于20世纪20年代的美国。

由美国心理学家威廉创建的理论,用来测试人在面对某种场景下的情绪反应,来以此判断此人的性格特点。

DISC 分别是四个特质的英文手写字母:支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)。

企业根据每个岗位的人物画像来判断哪种性格特征是最适合目标岗位的。

DISC性格测试题注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、选择()1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;2 适应力强:轻松自如适应任何环境;3 生动:充满活力,表情生动,多手势;4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、选择()1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

三、选择()1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;4意志坚定:决心以自己的方式做事。

四、选择()1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;2体贴:关心别人的感受与需要;3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;4自控性:控制自己的情感,极少流露。

五、选择()1使人振作:给他人清新振奋的刺激;2尊重他人:对人诚实尊重;3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;4含蓄:自我约束情绪与热忱。

六、选择()1生机勃勃:充满生命力与兴奋;2满足:容易接受任何情况与环境;3敏感:对周围的人事过分关心;4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。

关于废物测试的种类及应对

关于废物测试的种类及应对

关于废物测试的种类及应对跟女孩子交往的过程中,废物测试会是一个伴你始终的问题。

不过在迷男方法中,并没有“废物测试”的说法,他用的是“一致性测试”:女人情感上的第一优先是安全和安全感,她需要确认每个男人能否妥善供养并保护她跟她的子女,由于男人为了亲密会说谎,因此女人必须测试。

这种测试还表现为:测试你的内心世界是不是像你外表表现的那样坚强,因为只有内心世界足够坚强的男人才能给她真正的安全感。

对于废物测试,当下很多泡友有一个比较严重的理解误区,就是认为废物测试是可怕的,一定要尽量避免的,如果出现,一定要尽量反击回去,以免暴露低价值……殊不知,女人不会测试一个明显低价值的男人,而当她给你废物测试的时候,实际上可以当做给你的兴趣指标(IOI),这种机会,如果抓住并正确响应,不仅仅可以避免暴露低价值,还有助于升高你们两者之间的关系。

下面举几个典型的例子加以说明:1、挑剔打压型你这穿的什么啊?太花哨了吧?你怎么还听这首歌?呵呵,姑娘,不用通过打压我的欣赏水平来显摆你的所谓审美,我是一个PUA,我所决定的正确的事情不会轻易被你左右的。

“少来,你只是被我吸引罢了!”“很多人都把鸟叔的江南style当做恶搞来听,却忽视了里面那种激进与昂扬,当你情绪低落的时候,用它调剂一下情绪其实是蛮不错的。

”——我的强框架,我的审美,我的高价值,都在这种蛋蛋的装逼范中显露无疑。

姑娘犹有不甘:“你可以选择贝多芬的G大调呀” PUA 微微一笑:“谢谢你的推荐,改天我听听试试,好听的话奖你一根棒棒糖哦~”——是的姑娘,即使你比我棒,也只有一根棒棒糖的差距。

2、提问测试型想我了吗?喜欢我吗?哦,我知道,姑娘你对自己的不自信又表现在这种不安全感中了,你是想要确定,我已经被你牢牢锁定,然后你就可以放心地追逐更大的挑战了是吧?只可惜,我会跟你说:“想啊,想着抱着你蹂躏你/喜欢啊,喜欢你穿着黑丝的样子/想啊,想着那晚你喝醉了,抱着我亲我。

”——前半句顶上去,后半句卸下来,一拉一推,情绪过山车。

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打压:
打压的目的在于打掉女孩儿长时间以来被众多男人培养起来的骄傲,在不失好感的情况下,暗暗压低她的价值,强化自己的框架和主导地位。

打压的基础:自己有过硬的价值。

所有不能建立在自身高价值基础之上的“打压”只能是虚伪做作和可耻的——终将被鄙视和看穿。

打压的前提:已展示高价值(比她高的价值)或者已经初步吸引(趣味性和幽默是常用的先行吸引技术)。

打压通常最多出现于吸引阶段。

没有吸引的打压往往会势得其反。

打压是对于美女而言的,基调原则下坚持七分原则。

一切不具备骄傲特质,不对自己的价值构成威胁的女孩无需打压,相反适度赞扬可能更适合。

打压后不要等待别人的反应,立即转移话题。

这是打压的无意性体现。

在寻求和谐关系的前提下打压(再次强调趣味性)。

把握打压的度(!!!),把握打压出现的时间。

打压是一个既需要高实力又十分容易出错的技巧。

通常情况下,绝不能为了打压失掉关系的和谐和自己的风度。

相貌不是男人立世的重点。

人无完人也无废人,找到自己的闪光点并强化它。

男人的高价值通常是内在的各种实力,而女人的实力侧重于相貌与性格。

因此我们可以找到打压的支点:正面打压主要是穿戴,侧面打压主要是品位和其它内涵。

打压的艺术在于:第一,打压她最自信的地方。

第二,褒中有贬。

例如她是个善于打扮的女生,你可以笑她衣服不错,看过很多人穿之类。

其它论述:
1、基本上无论何时都不能把她的价值压在美貌上。

一方面这是自己内心恐惧的主要原因,在言谈中提及则会降低自己的价值。

另一方面,大多数女人在内心都明白美貌的不可靠和青春易逝的道理。

人们不希望别人接近自己仅仅是因为自己的长相,你应该看到她其它方面的优点。

2、关于挫男乱用迷男方法,我想说的是:你要明白自己到底有哪些地方是真的dhv,欠揍的人是自己一副猥琐样还打压别人。

要是有人怕被列入好人区的话,给大家说几句话吧:被列入好人区了,只是损失一个mm,你的好或许被别的女人看在眼里了,也许会眼红。

造成这样情况或许对非高手的人来说也是一件好事,一来吸引到别的女人,二来好人突然冷漠了对原来的mm也起了刺激作用,或许她一冲动会真爱上你的。

3、我还认为有很多看了小狗文章和把妹达人和迷男的新人,也不去结合实际,一味的大压,弄的和刚见面的这个女人有深仇大恨一样,我认为刚认识女人,尤其是美女时一定先热情,刚开始的新鲜感的这种激情很好培养,然后忽然在不经意时看到她哪个地方不好,很公正,很关心的打压,给她心里暗示,刚认识你感觉挺好,原来你也挺有缺点的,她就会极力表现自己,我没
有那么不好,
4、毕竟中国的MM和外国的MM不一样。

不适当的打压只会适得其反。

而且即使打压也要尽量打压MM的优点,不要打压她的缺点。

因为对于缺点,MM在于你交往的过程中本来就对她的缺点在潜意识里有一种自卑感,你这样一打压不是火上浇油么。

而打压她的优点有两个好处(1)可以降低MM对自身优点的自信,从而相对减少她对你的价值(2)让MM觉得你与众不同,不是因为看上她那些显而易见的优点才和她交往。

相反,如果你能结合打压的同时发掘MM 自己都没有注意到的优点,那么会给她一种全新的感受。

相关惯例:
1、狙击枪否定。

例如:你的耳朵里有东西。

2、例如她是个善于打扮的女生,你可以笑她衣服不错,看过很多人穿之类。

3、有时候,礼貌也是一种打压。

1,公共场合颇给面子,却不怎么把她当中心。

2,一对一的场合要要对她好,要称赞,要关心,却暗中打压她最自信的地方。

这么做的最终目的不是让她喜欢你,而是让她不服气,不自觉的惦记着你,你再运用其他技巧让她喜欢你。

4、我和一个很虚荣的,酒吧美女,自认为北京酒吧玩的很明白的一个女人出来逛东单,她又要和我吹牛比,玩身价了.我忽然发现街边有个开个敞棚标志的23.4岁的美女,我立刻低头走过去,然后我朋友问我为什么,我说那个美女是我最好哥们的女朋友,刚被我哥们甩了,听说很痛苦,哎~!我都不好意思见她了,我认为这是一种很成功的侧面打压。

5、小游戏打压的案例。

通常在小游戏中参入一些历史哲学或品味有关的知识会加深打压的效果。

也可以由小游戏做为引导导出需要打压的方面。

给你做个心理测试,有个椰子树,猩猩,人猿,猴子,金刚一起上去摘香蕉,你说谁摘的最快? XX 白痴,椰子树上长香蕉么?你知道弹高山流水的人为什么不用这两根手指弹琴么? XX 因为这两根手指是我的!!!
6、幽默和调戏是打压良好的洗涤剂。

看见你我就想起了大海... 这么好啊别误会,我从小晕船…………
7、打压过度的处理案例。

和女孩在一起的时候,我会打压很多,女孩会抗议。

这个时候我说,“我给你三个选择,第一个选择,我像以前一样继续欺负你;第二个选择,我一直顺着你,那样也很没意思;第三个选择,我把你当女朋友一样宠着。

你要哪一个选择?”女孩都会选第三个的。

其实这也就是个角色扮演了,这三个选择的问题很好用,讲完这个就可以开始亲密接触了。

即使你们不是男女朋友,女孩也喜欢被男朋友一样宠着那种感觉。

我会在她换衣服的时候按着她的肩膀,凑近她的耳朵说话,把脸贴在她脸上,只要你不是太丑,女孩都会很喜欢。

问完这三个选择,就可以开始亲密:“你亲一下我的脸吧,我们玩个游戏吧。

”因为现在你的角色是宠爱她的男朋友,即使没有人明说,你也可以向对女友一样对她。

女方也认可了这态度。

8、我记得有一次和MM聊到喜欢吃什么的时候,我当时说:“哎,小时候家里穷,我两岁之前
都没吃过肉。

”MM笑的一塌糊涂说:“你笨啊,你两岁的时候怎么吃肉。

”我说:“现在有钱,有牙了,我要多吃点,你就少吃点吧,现在你要是块布,我估计拧一下都能拧出半桶油来。

”幽默后面紧跟着打压一下,效果一般我感觉都不错。

服从性测试:
服从性测试用于确认你对目标的吸引和目标对进阶的态度,是关系进阶的敲门砖。

近挪服从性测试的一般流程是:眼神、拉手、拥抱、接吻、爱抚、做爱。

这些过程中,一般能拉手就能亲吻,能亲吻就能上床。

一般服从性测试主要是加大她的投资,包括让她牵念你、思想顺从、对你的帮助、顺从你的约会安排、金钱投资等等,在感情、精力、时间、财力、身体上对你的一切投资。

服从性的确认:一般情况下,当女孩主动向你标准选拔就可以确认服从。

附和(不是赞同)你的观点,主动表达她拥有你需要的物质,主动表现,愿意为你投资(这个太多了,自己感悟)。

相关惯例:
1、你伸出你的手说:人多,我拉着你的手。

如果她服从了,恭喜你,你和她的身体接触又上了一个台阶。

2、你深情的望着她,然后给她一个拥抱,她接受,这就是她服从了你的测试。

如果她没有服从的话,继续制造舒适感,然后继续测试。

3、人们的付出都是为了得到。

让女人请客吃东西,哪怕只是一碗面条或几串羊肉串,钱不在多少(尤其是第一次);舍弃你的私车,让女人主动过来找你,不管她多远,一公里、一百公里甚至一千公里,距离不在远近;这涉及一个感情付出的问题。

如果一个女人千里迢迢地跑过来请你吃了一顿饭,之后又屁颠屁颠地爬上末班车,在回家的路上,带着酒气,她想不爱你都难。

所以在很多情况下,很多女人吃过饭就不走了,她会直接留下来陪你过夜,因为她付出了感情,他渴望从你这里得到一些东西,即便只是肉体,那也是一种回报。

如果男人这么做就不行了,你不辞劳苦地跑过去请她吃完了饭,她会很有礼貌地送你到车站,你什么也别想得到,她不会因为你的辛苦与大度而感动,因为这不是爱情。

在你这儿,她的虚荣得到了满足,魅力得到了体现,自尊也依然存在,所以她不爱你。

4、要学会让她也在感情上多投资,只有她往一份感情上投资越多,她才会越在乎这份感情。

投资分为:感情投资,肉体投资,时间投资,精力投资,金钱投资。

让她追求你,和她发生性关系,让她适合你的时间,让她爱你多于你爱她,让她请你吃饭。

5、初期的IOI可能处于礼貌,也可能是PUA杀手的故意行为。

不管真假IOI 只要累积到一定程度,比如迷男说的3个就可以予以确认。

6、服从性测试相关语:看你表现!。

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