XXXX集团公司关键管理流程规划报告
运营公司生产管理及新线筹备工作情况汇报范文
运营公司生产管理及新线筹备工作汇报（范文）XXXX年在集团的正确领导下，运营公司不断提高生产管理水平，完成了XXX安全高效运营及XXX全线顺利开通“两大任务”，XXXX等多条新线筹备工作稳步推进。
具体工作汇报如下：一、XXXX年工作开展情况（一）XXX运营生产情况1、生产运行管理XXX年，运营公司迅速完成了从筹备向运营生产的转变，形成了“公司、部门、车间、班组”四级生产管理架构，建立了控制中心统一指挥、各生产部门和车间生产调度逐级负责的生产指挥机制。
形成了行车组织、站务服务、设备设施系统运行、维修保障系统协调联动、有序运转的生产运行体系。
建立了三级日常生产管理调度机制，每工作日分管控制中心的领导主持公司级生产交班会，五大生产部门及各个生产班组分别召开交班会，每周常务副总经理主持召开安全生产周例会、每月总经理主持月度安全生产例会，确保各项运营生产问题及时解决。
同时，各分管领导根据分工不定期召开安全、服务、施工、设备、标准化等专题工作会，专项协调、解决重点问题，有效保障了生产运作平稳有序。
建立了生产制度标准体系，结合XXXX生产运作、新增设备设施及全线运营组织变化等情况，开展既有规章转化为标准、作业指导书及新标准的编制，目前，已经形成运营标准及作业指导书共XXX部，全面规范并指导了行车组织、客运服务、设备维护检修等各项生产管理工作。
开展了电客车司机作业、接触轨维护作业等核心生产业务对标活动，检验标准文件的符合性、适用性及现场操作的规范性并进一步开展标准化现场建设，根据作业现场情况设计制作安全、生产标准化看板，实施定置化管理，规范定置区域与要求，开展操作流程图、标识上墙，开展现场目视化、标准化管理，规范了生产作业流程，管控了生产作业安全。
规范化的生产运作体系和生产标准体系已经初步形成。
2、设备维修管理设备设施是地铁运营生产的基础与前提，设备设施系统的运行状态好坏决定了运营的服务水平和质量，甚至影响运营的行车安全，只有各系统设备设施安全、可靠运行，才能够为乘客提供安全、准点、优质服务。
XX集团组织结构设计思路(核心业务流程)
提供审计背景资
通
料和审计条件
知
组建审计组/指 派审计员
审计员/专项审计组
定期审计 随机审计
制订审计计划， 实施审计过程
审计草案
监察检审部部长
审Y 批
N
集团公司总裁
提出审计要求
终止
转接下页
• 本流程适应于：专项监审、财务监审、经营监审。
•随机审计包括员工投诉、重大行为产生的审计需求。
• 本流程主要针对定期审计或重大事项的专项审计，如重大设 说 备采购行为、工程招投标、工程结算等。 明 • 对于经营行为、财务运作的日常监督，其过程包括计划、搜
颁布实施 N Y
审批
31
办公用品采购流程
需求部门 需求申请
需求部门 负责人
签批
行政管理部 资产管理员
行政管理部 部长
采购事业部 部长
采购中心
采购计划
按额度 审批
额度内
额度外
总裁
审批
财务管理部
审核备案
核心业务流程 12 物品领用
等录 台帐
按计划 签批
用款 申请
签批报 销单据
采购
借款
32
审核 销帐
总裁
合同拟定
产品开发 中心
研发事业部 总监
技术复审
验收标准复审
N 审批
技术文件验收
按合同约定处理
实验室验证
N Y 移交 技术文件
Y
Y
财务管理部
按合同约定支付定金
按合同支付余款
22
新产品投产汇签流程
项目管理 中心
市场预测 临床报告
产品开发 中心
工艺规程 测试方法
产品注册批复
集团管控实施规划方案
行政管理 企业文化 管理 信息 管理
采购 管理
集团管控价值持续最大化
强大的品牌形象
节约交易费用
集团整体 价值持续 最大化
可持续发展 规模经济效应
财务协同效应 业务组合效应
优化资本配置结构 共享管理体系
三种管理模式的特点及分析
财务管理型
分权
战略管理型
操作管理型
集权
集团与下属 分公司关系 以战略规划进行管理和考核， 通过总部业务管理部门对下属企业 以财务指标进行管理和考核， 总部一般无具体业务管理部 的日常经营运作进行管理 总部无直接业务管理部门 门 各分公司经营行为的统一与优化 投资回报 公司组合的协调发展 公司整体协调成长 通过投资业务组合结构优化 投资业务的战略优化和协调 对行业成功因素的集中控制与管理 追求公司价值最大化 战略协同效应的培育 财务控制战略 财务控制 财务控制 营销/销售 法律 战略规划与控制 网络/技术 市场延伸 人力资源 新业务开发 人力资源 多种不相关产业的投资运作 相关型或单一产业领域内的 发展 单一产业领域内的运作，但有地域 局限性
集团管控实施方案
2011.12
目录
一 成立集团的目的 二 集团总部及下属公司的定位 三 核心业务管控模式确立 四 非核心业务管控模式确立 五 组织结构设计 六 部门职责 七 定岗定编 八 关键管理流程 九 业绩考核与激励机制
一、目的 1、经营管理升级定位 为加速企业发展依据企业经营发展战略需求，经董事 会研究决定，成立以集团管控形式的经营管理体制，是未 来**企业发展经营管理的重要工作，也是企业做大做强关 键之路，依托现有8家公司组成以董事会决策总经理负责 制的经营管理体制，对现有正式注册的公司实施以集团管 控形式的经营管理模式。 2、集团管控的价值 公司向集团型企业转型，不但能有效地拉动产业升级， 推动产业定位，实现经营利润增值，实现分子公司战略协 同，提升集团整体与分子公司的战略执行力，减少扩张过 程中的风险，增加（投融资）财务实力，实现资源（信息、 人才、技术）快速反应共享平台。 3、提升**产业价值和社会价值
某集团公司集团管控管理诊断及分析报告
组建专业的集团管控团队，提供必要 的人力资源支持。
物力资源
提供必要的硬件设备和软件系统，保 障集团管控工作的顺利开展。
财力资源
合理安排预算，确保集团管控实施所 需的资金支持。
信息与知识资源
建立完善的信息共享机制和知识管理 体系，提高集团管控的效率和效果。
实施风险评估与控制
风险识别
全面梳理集团管控实施过程中可能面临的风 险和挑战。
分析集团对人力资源的管理策略、招聘、 培训、绩效管理等方面的管控效果。
组织结构分析
组织架构
评估集团的组织架构是 否清晰、合理，以及各 部门和岗位的职责和权
限是否明确。
决策机制
分析集团的决策流程、 决策效率和决策质量， 以及决策权是否合理分
配。
沟通机制
评估集团内部的沟通效 率和沟通质量，以及信 息传递的准确性和及时
风险的能力。
内部监督
分析集团的内部审计、监察等 内部监督机制的完善程度和执
行效果。
人力资源分析
人才结构
评估集团的人才结构是否合理 ，以及关键人才的储备和培养
情况。
激励机制
分析集团的激励机制是否健全 、有效，以及员工的工作积极 性和满意度。
绩效管理
评估集团的绩效管理体系是否 科学、公正，以及绩效管理的 实施效果。
企业文化
分析集团的企业文化建设和传 播效果，以及员工对企业文化
的认同程度。
03
集团管控存在问题
管控模式问题
总结词
管控模式不清晰
详细描述
集团公司对下属子公司的管控力度和方式不够明确，导致子公司自主权过大或 过小，影响集团公司整体战略实施。
管控模式问题
总结词
集团公司经营管理方案
集团公司经营管理方案一、背景介绍随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，集团公司作为一种新型的企业组织形式，逐渐成为企业发展的主流模式之一。
为了更好地管理和运营集团公司，制定一套科学、合理的经营管理方案是非常重要的。
二、目标与使命1.目标：实现集团公司的可持续发展，提高企业的市场竞争力和盈利能力。
2.使命：通过优化资源配置、加强组织协调、提高管理效率，为集团公司的各个子公司提供全面支持和指导，实现整体利益最大化。
三、组织架构1.总部：负责整个集团公司的战略规划、决策和资源配置，同时提供行政、财务、人力资源等支持服务。
2.子公司：根据总部的战略规划和要求，负责具体业务的运营和管理。
四、管理流程1.战略规划：总部制定集团公司的长期发展战略和短期目标，并向子公司传达。
2.业务规划：子公司根据总部的战略规划，制定具体的业务发展计划，并报总部审批。
3.资源配置：总部根据各个子公司的业务规划和需求，合理分配资源，包括资金、人力资源、技术支持等。
4.运营管理：子公司根据业务规划，进行日常的运营管理，包括市场营销、生产管理、质量控制等。
5.绩效评估：总部定期对子公司的业绩进行评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
五、关键措施1.信息共享：建立信息共享平台，实现总部与子公司之间的信息共享和沟通，提高决策效率。
2.人材培养：通过建立培训机制和激励机制，培养和吸引高素质的管理人材，提升组织的管理水平。
3.风险管理：建立风险管理体系，对各个子公司的风险进行评估和控制，保障集团公司的整体稳定。
4.创新驱动：鼓励子公司进行创新和技术研发，提高产品和服务的竞争力。
5.合作共赢：与合作火伴建立长期稳定的合作关系，实现资源共享和互利共赢。
六、预期效果1.提高集团公司的整体管理水平，实现资源的优化配置和利用。
2.加强总部与子公司之间的协调和合作，提高决策效率和执行力。
3.提高子公司的市场竞争力和盈利能力，实现业务的持续发展。
4.增强集团公司的品牌形象和声誉，提升企业的社会责任感。
集团管控方案
集团总部改革方案改革目标：为了整合企业资源、明晰产权关系、拓展投资领域，提高有效决策，做大做强企业，着力打造“女皇”品牌，力求在现有基础上突出集团公司的决策功能，建设一个以资本为纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度，能够适应多元化运作，具有可持续发展竞争能力的大型控股集团公司。
改革思路：一、集团总部的管理定位依据集团的企业性质、发展战略及对下属公司业务的介入程度和管理现状，集团总部的管理定位和管控的目标：一方面要充分发挥各子公司（业务群）价值创造的潜力和竞争力，另一方面要提升战略管理水平，通过强化各子公司的协调、服务和资源共享，监控和防范各业务群的系统风险，达到集团总体价值的最大化。
二、集团总部的主要管理职能根据集团公司的管理定位，集团总部主要承担以下管理职能：——战略管理：制定集团总体发展战略和审定子公司（各业务单元）发展战略。
——投资管理：决定集团的投资战略和重大投资项目，评估和审定子公司限额以上投资项目。
——预算与财务管理：预算与财务管理的内容包括部署、审核批准、检查各子公司的财务预算、资金运用、风险防范及风险控制的实施。
——人力资源管理：负责集团职能部门和下属公司主要管理人员的任免、管理、培训，制定集团人力资源规划、政策、技能深造与激励机制。
——行政管理：负责集团公司各类文件的收发和政令下达，负责集团公司管理制度的制订和修订，负责集团公司企业文化建设，以及对下属各分子公司企业文化的督察和宣贯，负责对集团公司以及各分子公司车辆、食堂、宿舍、网络、环境卫生的监督管理。
——产权事务管理：产权事务管理主要包括对集团所有控股企业资产运行状况进行监控和评价，以及产权登记、产权界定、产权处置和交易、资产评估管理。
——监控和服务：监控集团总部及下属子公司的经营运作状况、重点项目进展和关键财务指标；定期开展对集团内部以及各分子公司的财务审计，建立健全内部风险预警和防范系统；促进集团范围内资源和服务共享，协调发挥各业务群的资源综合效益。
集团公司管控体系设计方案
将定量和定性评估相结合，形成综合性的评估结果，以更 全面、准确地反映公司实际情况。
评估结果分析
数据分析
对各项指标进行深入的 数据分析，找出公司运 营管理的优势和不足。
趋势分析
分析公司各项指标的变 化趋势，预测未来的发
展趋势和潜在风险。
对比分析
将公司各项指标与行业 标杆、竞争对手进行对 比，找出差距和改进空
VS
详细描述
加强风险识别、评估和监控，建立完善的 风险预警和应对机制，提高企业抗风险能 力。
提高信息透明度
总结词
加强信息披露，提高企业透明度
详细描述
建立健全信息披露制度，规范信息传递和披 露流程，确保信息的真实、准确、完整和及 时，提高企业透明度和公信力。
感谢您的观看
THANKS
风险与合规指标
涉及公司风险控制、合规管理 等方面的指标，以确保公司运
营的稳健和合法性。
评估方法选择
定量评估
运用数学模型和统计分析方法，对公司各项指标进行量化 和比较分析，客观反映公司实际情况。
定性评估
通过访谈、问卷调查、专家评估等方式，了解员工、客户、 供应商等利益相关方的意见和感受，提供更全面的评估视 角。
施，实现战略目标。
保障资源整合
集团公司管控体系能够实现资 源的有效整合和优化配置，提
高资源利用效率和效益。
控制经营风险
通过风险控制机制的建立，能 够及时发现和应对经营风险，
保障公司的稳定发展。
管控体系发展历程
01
初步形成阶段
早期的集团公司管控体系主要关注财务管理和风险管理，以保障公司的
财务安全和稳定。
推动业务流程的标准化和信息化，实现流程的自动化和智能化，提 高工作效率。
企业关键管理流程
战略管理流程——部门业绩考核流程
流程名称：部门业绩考核流程 流程编号：HY-ZL-104 主管部门：营运管理部 参与部门：财务管理部、人力资源部 配合部门：总裁、计划预算委员会、总裁办公室、战略投资部、监审部、 资产管理部、事业部、下属公司 决策部门：董事会
15
XX集团四大关键流程规划
财务管理
20
投资管理流程——项目招标管理流程
流程名称：项目招标管理流程 流程编号：HY-TZ-205 主管部门：战略投资部 参与部门：财务管理部、战略发展委员会 配合部门：总裁办公室、监审部、人力资源部、资产管理部、营运管理 部、事业部 决策部门：总裁、投资决策委员会、董事会
21
XX集团四大关键流程规划
——流程是将公 司内各部门、职能、 及个人联系在一起、 协调工作的纽带。
10
XX集团四大关键流程规划
财务管理
•会计核算流程 •年度财务预算编制流程 •月度预算修订流程 •月度预算考评管理流程 •年度预算考评管理流程 •资金计划管理流程 •资产处置管理流程 •内部审计流程
战略管理
•整体发展战略制定流程 •年度经营计划制定流程 •年度经营计划调整流程 •部门业绩考核流程
•会计核算流程 •年度财务预算编制流程 •月度预算修订流程 •月度预算考评管理流程 •年度预算考评管理流程 •资金计划管理流程 •资产处置管理流程 •内部审计流程
战略管理
•整体发展战略制定流程 •年度经营计划制定流程 •年度经营计划调整流程 •部门业绩考核流程
投资管理
•项目投资管理决策流程 •项目投资管理监控流程 •项目投资登记管理流程 •项目投标管理流程 •项目招标管理流程
30
XX集团四大关键流程规划