战略决定成败

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多选题猜不猜的概率统计

多选题猜不猜的概率统计

多选题猜不猜的概率统计战略决定成败,多选题到底猜不猜?对于多选题,我们假设有把握选对1个,且讨论过程中不讨论猜错的后续情况,因为一旦猜错,后面再讨论已经没有意义。

(一)如果本题有4个正确答案:猜第2个答案的时候,猜对的概率是3/4,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x3/4=3/8分。

猜错的概率为1/4,猜错损失0.5分,即理论减少0.5x1/4=1/8分。

猜第3个答案的时候,猜对的概率为2/3,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x2/3=1/3分。

猜错的概率为1/3,猜错后损失1分,即理论减少1x1/3=1/3分。

猜第4个答案的时候,猜对的概率为1/2,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x1/2=1/4分。

猜错的概率为1/2,猜错后损失1.5分,即理论减少1.5x1/2=3/4分。

(二)如果本题有3个正确答案:猜第2个答案的时候,猜对的概率是2/4,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x2/4=1/4分。

猜错的概率为2/4,猜错损失0.5分,即理论减少0.5x2/4=1/4分。

猜第3个答案的时候,猜对的概率为1/3,猜对后增加分数1分,即理论增加1x1/3=1/3分。

猜错的概率为2/3,猜错后损失1分,即理论减少1x2/3=2/3分。

(三)如果本题有2个正确答案:猜第2个答案的时候,猜对的概率是1/4,猜对后增加分数1.5分,即理论增加1.5x1/4=3/8分。

猜错的概率为3/4,猜错损失0.5分,即理论减少0.5x3/4=3/8分。

结论:第2个答案要猜,因为3种情况中有一种收益大于损失,两种收支平衡。

第3个答案不要猜。

因为2种情况中一种收支平衡,一种收益小于支出。

第4个答案不要猜。

因为只有1种情况,就是收益小于支出。

战略管理心得体会

战略管理心得体会

战略管理心得体会从某件事情上得到收获以后,就很有必要写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。

你想好怎么写心得体会了吗?下面是小编精心整理的战略管理心得体会,希望能够帮助到大家。

战略管理心得体会1通过一学期对战略管理的学习,使我了解了有关企业战略管理的基本知识,对这个科目有了一些基本的认识,总结如下几点:随着经济全球化、市场国际化的步伐不断加快,世界范围内大规模经济结构调整正在兴起,经济资源跨国流动的势头更加强劲。

中国自从加入WTO之后,年轻的中国企业在机遇与挑战并存、优胜劣汰的激烈竞争环境下迅速成长。

在经历“联想”收购“IBM”、“中海油”竞标收购美国“尤斯科”石油公司等一大批企业并购之后,世界看到了中国企业崛起在东方,国人为我们迈向具有国际竞争力的跨国企业集团而骄傲自豪。

但是,今天,中国的市场环境已经今非昔比,企业要持续发展比非易事!数以万计的企业,由于缺乏战略意识,常常想一艘无舵之船,随风漂浮、无家可归,难以驾驭外部世界的风风雨雨。

波特曾经说过:“战略是一个企业成败的关键”。

企业战略的概念主要来源于军事战略。

从军事的角度看,战略是对战争全局的策划和指挥,即依据敌对双方的军事、政治、经济、地理等因素,遵守战争规律,照顾战争全局的各方面,所制定和采取的有关战争方针、政策和方法。

明茨伯格在总结分析了一些战略概念后,提出“战略的5P概念”,从不同角度分析了战略的基本含义。

根据他的归纳,可以从计划、模式、定位、观念、计谋五个角度来理解战略。

什么又是战略管理呢?它是以战略的概念和本质为基础。

简而言之,战略是关于企业总体发展方向和对实现这已发展方向的途径的规划。

而战略管理就是对确定战略和实现战略目标过程的管理。

而其过程主要是“战略分析”、“战略选择”和“战略实施和控制”。

战略管理不应是在企业危机时、重组后、更换大股东后的工作,而是企业发展中的经常性的工作;不应是用来宣传的,而是事关企业生存安全的绝密。

金一南:战略思维事关国家成败

金一南:战略思维事关国家成败

金一南:战略思维事关国家成败有人说机遇决定成败。

有人说实力决定成败。

有人说战略决定成败。

有人说细节决定败。

大千世界五光十色,人们无不在根据各自的成长经验,阐述各自领悟的道理。

还是应该听听那些真正的胜利者的说法。

1947年底总结华东作战情况,陈毅同志讲过两段话。

他说:“我们比战术是比不上人家的,如操场动作,内务管理,战斗动作等。

我们愈往下比愈差,但愈往上比则愈强。

如旅以上战役组织比人家强,纵队更强,野战司令部又更强,到统帅部的战略指导更不知比他高明多少倍。

”陈毅同志概括出了一个以前我们未曾认识深透的道理。

解放战争初期的华东战场,面临敌军的压力最为巨大,取得的胜利却又最为重大。

为什么能够如此?就是陈毅同志这段话。

虽然我们“愈往下比愈差”,但我们“愈往上比则愈强”,这是我们在国内革命战争中取胜的重要缘由。

陈毅同志说:“一年来自卫战争的胜利,首先是战略上的胜利。

虽然我们打胜仗靠同志们不怕牺牲流血的精神和大炮机枪,但主要是靠统帅部、陕北总部、毛主席的战略指导。

”这就不仅仅是华东野战军了,而是中国***及其领导的人民军队之所以能够从小到大、从弱到强、从失败到胜利的一个法宝。

当然有主义的正确,当然有作战的勇敢,当然有群众的拥护,仅仅这些还不够。

还必须具有“愈往上比则愈强”这一领导层特有的战略思维和战略运筹优势。

所以毛泽东在《中国革命战争的战略问题》一文中阐述:“说战略胜利取决于战术胜利的这种意见是错误的,因为这种意见没有看见战争胜败的主要和首先的问题,是对于全局和各阶段的关照得好或关照得不好。

如果全局和各阶段的关照有了重要的缺点或错误,那个战争是一定要失败的。

”这就是很多美国人至今也搞不明白的问题:为什么当年在越南战场,每一场具体战斗似乎都没有输,但战役战术胜利堆成的却是战略失败,最后不得不万分狼狈地撤出。

正因为搞不明白,所以至今还在不断犯错:伊拉克战场和阿富汗战场就在那里顽强地向每一个卷入方证明,战术成功远远不等于战略成功。

战略管理如何真正落地

战略管理如何真正落地

战略管理如何真正落地战略决定成败,不仅在于战略规划,更在于战略执行,实质上是战略管理决定了企业的生存发展。

但是,《财富》调查表明:只有10%的企业战略得到了有效的形成和执行!所以,如何制定清晰、具体的战略规划,如何让战略切实落地,或者说建立落地式的战略管理体系是企业经营管理的核心命题。

经过长期在战略管理领域的研究和实践,汉捷咨询结合为数十家企业建立实战性战略管理体系的经验,总结形成了落地式的战略管理体系,从而成为落地式战略咨询的开创者。

汉捷咨询帮助企业从四个方面建立落地式的战略管理体系,就象一张桌子的四条腿一样,通过四个方面的保障使战略得到有效落地:一是方法保障:两大业界领先的战略管理方法论——市场管理(MM, Market Management)与业务领先模型(BLM, Business Leadership Model)和代表业界最佳实践的战略解码及执行方法论——业务战略执行模型(BEM ,Business Strategy Execution Model)。

MM提供了面向市场的战略规划逻辑流程,包括理解市场、市场细分、组合分析、目标市场业务计划、整合及优化业务计划、管理业务计划六个步骤,BLM 从双差分析出发,聚焦战略四要素(市场洞察、战略意图、业务设计、创新焦点)和执行四要素(关键任务、人才、组织、文化氛围)。

汉捷在为客户提供战略咨询过程中,发现两者可以优势互补,双剑合璧,从而为企业建立更有效的战略管理体系。

事实上,华为公司正是在2002年应用MM方法论建立了战略规划/年度经营计划(SP/BP)管理体系,到2009年又结合了BLM模型,使得华为在过去15年来,战略管理几乎是零失误。

BEM战略解码方法则弥补了BSC战略解码方法的不足,不仅从战略导出KPI,更强调从战略导出公司各个层面的重点工作,使公司不只是执行例行的经营活动,而且真正把长期性、战略性的工作落实到位。

汉捷在消化吸收和应用BEM方法的过程中,总结形成了BEM的“天龙八步”,按照两个阶段、八个步骤应用BEM 战略解码方法。

成功的内外因

成功的内外因

成功的内因:性格、职业、行动、应变,简称内在实力,属于人生考验的笔试部分。

性格决定命运, 职业决定生存, 行动决定结果, 应变决定改变。

成功的外因:策划、交际、人脉、传播,简称外在影响力,属于人生考验的面试部分。

思路决定出路,交际决定人际(口才就是人才),人脉决定钱脉,传播决定影响。

成功三分靠实力,七分靠外力,成功的关键在外因(面试)。

成功= 30%知识+70%人脉= 30%技巧+70%练习。

创造成功的外因就得从研究策划学、交际学、人脉学、传播学做起。

一、策划学1.定位品牌:满足未被满足的需求,创立容易记忆的形象。

2.顺势策略:趋势决定方向,高度决定影响,战略决定成败,战术决定步伐。

3.试点执行:没有试点就没有成功,只有在低谷才能学到东西,临门一脚决定成败。

4.推广传播:服务的人越多,创造的价值越大;活着的价值就是被人利用。

二、交际学1.角色形象:会做人就是时刻扮演正确的角色,形象就是印象, 态度就是感觉。

2.心理理解:开口第一步是调查听者的心理需求,先说听者爱听的再说自己想说的。

3.语言文化:准确清晰的语言表达才能避免误解,神态举止是第二语言。

4.表演技巧:一次交际一场表演, 紧张是因为害怕批评,表演就会出丑,评论就会伤人。

三、人脉学1.人缘积累:珍惜每一次认识新人的机会,成功的人就是善于结交成功人士的人。

2.名录管理:每一个联系方式都是一把解决困难的钥匙,通讯畅通是处理急事的灵丹妙药。

3.关系维护:赞美是最好的礼物,问候就是关心,保持联系就是维护关系,距离产生美。

4.礼尚往来:散财聚人,散情聚财,人心如天平有来有往、互不相欠才能维持心理平衡。

四、传播学1.家庭关系:家庭关系是第一人际关系,家庭和谐是社会和谐的基础。

2.亲友关系:亲友关系是人际关系的核心,亲友是传播信任的基点。

3.服务传播:履行职责为人服务, 向有关人员传播信息,建立事业影响力。

4.媒体传播:利用媒体表现自我, 向媒体受众传播信息,建立社会影响力。

企业战略管理的心得体会800字(7篇)

企业战略管理的心得体会800字(7篇)

企业战略管理的心得体会800字(7篇)企业战略管理的心得体会800字(通用7篇)企业战略管理的心得体会800字篇1很多人都指出,在当今这个竞争激烈的市场上,企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。

战略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。

随着人力资源专业的发展与成熟,人力资源工作的使命不断得到了提升,人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理,已逐步上升到了战略的高度,与企业的生存发展密切相关。

纵观全球,在未来的发展中,"竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战"这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性,人力资源职能沿事务中心__卓越绩效中心__公司业务伙伴逐步转化,由此对人力资源工作者提出了更高的要求。

我们从人力资源胜任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革倡导者等新的角色。

在整个企业战略的形成过程中,人力资源专家开始参与战略的制定与实施,人力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政联系,而是逐步由行政管理联系经单向联系、双向联系向综合联系演绎。

更确切的说,人力资源职能在战略的形成与战略的执行两方面都得到了体现。

在战略的形成阶段,战略规划的群体需要通过确定企业的使用和目标,通过分析企业外部环境的机会和威胁以及企业内部的优劣势决定企业的战略,人力资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的限制来实现。

人力资源对战略形成的影响要么是通过对战略选择的限制来实现,要么是迫使高层管理者们去考虑企业应当怎样以及以何种代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人力资源。

我们知道,战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量:组织结构、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统的类型。

可以看出,变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统都是人力资源的重要职能。

也就是说,要想成功的实现企业战略目标,人力资源在战略的执行中一方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能的员工,另一方面还要建立起"控制"系统,确保这些员工所采取的行为方式有利于推动企业战略规划中所确定的目标的实现,即通过资源管理的实践来完成。

企业战略管理心得体会

企业战略管理心得体会

企业战略管理心得体会企业战略管理心得体会(通用5篇)企业战略管理心得体会1随着培训课程的渐渐推进,今天的企业战略课,着实打开了我正迷茫的心门,的确,现今我们这个企业刚完成一年的转型,已经走入正轨,通过一年的运转,也陆续出现了一些问题,比如:分公司、部门设置的合理性、资源整合的必要性、上传下达的执行力等等问题;我想今天的课才真正提醒了公司的高管们在对公司做战略规划时,应考虑各个方面的因素,比如,国家大环境因,应该把战略性的想法放到大环境中去综合考虑,公司应该朝着多元化?集团化?现代化?等等的发展问题,一年运转的结果证明,集团公司高管们的前期策划是正确的,我们正朝着既定的目标在前进。

折射到公司现在各个部门的管理工作,也应该放到集团公司的战略规划中去思考,该怎么设置?如何设置?架构的合理性,分公司设置的必要性、人员配置的优化性等等问题,外部因素和内部因素综合起来考虑,今天的老师讲得最精辟的话:战略决定成败,道路决定归宿!真的是这样的,只有战略对了,企业才能往好的方向发展,能走多远的道路就是企业的归宿。

还有四种意识、三种能力、一种机制,无一不是在让大家去领悟处在各个岗位的我们,对企业前方的路要有多远看多远,只有这样,我们才能早做准备,早点目标。

虽然这个道理说起来很简单,但真正领悟并运用到实际工作中却决非易事,高层应具有资源整合能力,中层应具有专业思考能力,基层应具有高效执行能力,这就是在点悟我们大家无论处在那个层面,都应该尽职尽责地做好自己的工作,只有这三个能力全面体现完整,我们的企业才能走得更远;一个企业不能要求所有的人的能力是一样的,不同组织、不同人之间的搭配的人力资源整合也是一种战略,因此没有战略,就不会有真正的优势,就不会有高效的执行,就不会有正确的创新、就不会有可持续发展、就不会有有效的治理,有战略思考能力的人才具有战略执行能力。

公司有公司的整体战略,那么部门也应该跟着这个主线架构起各部门的战略计划,这个以金字塔的方式堆积起来的公司架构,想成就梦想应该就不遥远了吧!企业战略管理心得体会2企业管理是一门应用性很强的学科,它直接指导企业管理的具体实践,促进企业管理水平的提高,通过本课程学习,应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识,熟悉企业管理的主要职能和一般过程,掌握现代管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础。

战略VS细节——谁决定成败

战略VS细节——谁决定成败

战略VS细节——谁决定成败
董慧
【期刊名称】《江苏商论》
【年(卷),期】2006(000)003
【摘要】本文就目前企业内形成的两种观点即细节决定成败与战略决定成败展开讨论,分析了企业对决定成败因素的几个误区,以实例阐述了企业战略、细节和成功之间的关系,继而以全新的视角诠释了企业成功之道.
【总页数】3页(P73-75)
【作者】董慧
【作者单位】无锡商业职业技术学院,江苏,无锡,214000
【正文语种】中文
【相关文献】
1.细节决定成败还是战略决定成败 [J], 王志强
2.论细节是否决定成败——读《细节决定一切》有感 [J], 郭炎华
3.细节决定成败——浅谈纪录片中细节的决定性作用 [J], 张旭
4.细节决定成败,还是流程决定成败? [J], 陈育辉
5.战略决定存亡细节决定成败 [J],
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------战略决定成败第一部分:引言细节主义“缓期执行”细节主义为什么流行现在有一种很流行的观点,叫细节决定成败。

这种观点很有市场,因为它迎合了一种时尚的需要。

它的产生有着深刻的时代背景。

一个时期以来,中国社会一些企业、一些人有些浮躁,总想一夜暴发。

特别是一些刚走出校门的大学生,很着急,急于把花掉的学费尽快挣回来,急于孝敬父母,急于找女朋友,急于结婚,买房,买车,急于出国旅行,周游世界,急于当sohoo一族,但是这一切都需要钱,因此他们总是急于发大财,没有耐心老老实实地做好一件事情,干好一份工作。

一些“有志于”投身娱乐界、文化艺术界、学术界、咨询策划界等等的年轻人,则急于炒作成名,梦想一炮走红,一步登天,迅速成名成家。

于是,中学还没毕业的“少年作家”、“少女作家”,刚刚考上大学的“哈佛女孩”,以貌取人的“美女作家”、“美男作家”、“美女编辑”,奋不顾身的“妓女作家”、“下半身写作者”等等层出不穷,名人官司此起彼伏,吆喝声、叫卖声、吵架声甚嚣尘上。

急功近利,沉不下心来踏踏实实地苦读寒窗,苦练内功,积蓄力量。

因此,细节主义应运而生,一下子就流行开了。

它对急功近利的浮躁风气当头棒喝,倡导沉下心来做事,踏踏实实工作,把工作做细,做到位。

客观地说,这种观点在抑制时下那种浮躁情绪,倡导务实作风方面也的确有它的积极的作用。

从这个意义上讲,细节主义的产生具有某种客观的必然性和现实意义。

老板们喜欢细节主义细节主义很受老1 / 18板们的欢迎——哪个老板不希望员工踏踏实实工作呢?很多老板都将细节主义的书不惜重金成千上万册地买回去人手一册地发给员工们去读,当作员工“洗脑”的培训教材。

LoalhoST 老板们认为,战略是老板的事,细节是员工的事,员工就应该在细节上下功夫。

这种战略的误区给细节主义提供了广阔的流行空间。

老板们认为,战略是空洞的、抽象的,不如细节来得实在,看得见,摸得着。

细节主义迎合了这种错误的战略观念。

细节主义在老板人群中很有市场,老板们又竭力将细节主义推销给员工。

在老板们的推动下,细节主义很快又在员工中流行开了。

结果细节主义大行其道,在全社会广为流行。

执行也在流行在细节主义流行之前,一种叫执行的主义已在流行,“把信送给加西亚”,“没有任何借口”,从美国流到了中国。

执行在中国流行的道理与细节流行的道理一样,都是迎合了一种时尚的需要,那就是将工作执行到位。

执行主义也是一种务实的需要,特别是迎合了老板们的需要,老板希望员工执行,执行,再执行,执行到每个细节,“将每个细节都给我执行到位了”。

因此,细节主义是执行主义的翻版,两者一脉相承,异曲同工,是一枚硬币的两面。

它们在中国社会广为流行已经有了一段时间。

流行的未必就是真理但是,流行的未必就是真理。

有市场,能够迎合一部分人哪怕是很多人的需要也不等于就是正确的。

感冒经常流行,但感冒不是真理;“非典”曾经流行,但“非典”不是真理;细节主义正在流行,但细节主义不是真理…… “地心说”——一种以地球为中心,太阳围绕着地球转的学说——曾经流行,并统治了人们思想相当长的时间,但---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ “地心说”是谬误,不是真理。

重商主义——一种认为只有商业贸易尤其是国际贸易才是创造财富的根源的观点——曾经流行,并在相当长的历史时期内被许多早期的资本主义国家奉为圣经,但重商主义是谬误,不是真理。

牟其中的一系列所谓的“理论”——“加一度理论”、“第四产业理论”、“银行商店论”等等——曾经相当流行,但“牟氏理论”是谬误,不是真理。

“广告惹的祸”、“标王惹的祸”、“广告做得太多的企业没有一个好下场”等等观点曾经很流行,以致国家工商总局不得不对广告投放量做出限制性的规定,中央电视台也取消了“标王”,害得企业家们都诚惶诚恐,不敢大声张扬,不敢大做广告,一些企业老板对经商办企业失去了信心,纷纷金盆洗手,将资金抽逃到国外。

但是,“广告祸害论”、“标王祸害论”都不是真理,而是谬误,中国企业纷纷倒下绝不是“广告惹的祸”、“标王惹的祸”那么简单!“哈医药”铺天盖地的广告一出,“哈药秦池论”颇为流行:“哈医药,仿佛标王又来了”,“哈医药将成为秦池第二、厦新第三、重蹈沈阳飞龙的覆辙”。

好事者幸灾乐祸,等着看哈医药步南德、巨人、三株、505、太阳神、沈阳飞龙、爱多、秦池、厦新的后尘绝尘而去的好戏,好心者则担心哈医药重蹈它们的覆辙。

但是,“哈药秦池论”不是真理,笔者当时就曾断言,这种观点是错误的,“哈医药”不会倒下,果然,“哈医药”没有倒下。

脑白金广告卷土重来,人们又群起而攻,并纷纷预言了它的末日——“巨人二次倒下”、“史玉柱没长记性”、“让脑黄金告诉脑白3 / 18金”、“史玉柱还能走多远”等等观点盛极一时,颇为流行。

但是,这些观点都不是真理,笔者当时就曾断言,这些观点都是错误的,脑白金和史玉柱不会倒下,果然没有倒下。

第一部分:引言细节主义“缓期执行”真理往往掌握在少数人手里流行,表明在一个时期内为大多数人所认同,为大多数人所接受甚至倡导。

但为大多数人所认同、接受、倡导的却未必就是真理。

真理往往掌握在少数人手里。

成功也往往只属于少数人。

如果大部分人认同的东西是对的,是真理,那么社会上的大多数人都应该是成功者,可为什么成功者却始终只有少数呢?战略决定成败细节决定成败的观点是错误的。

而错误的观点广为流行,则危害大矣!错误而不自知,则更可悲也!细节决定成败要有一个前提,那就是在战略正确的前提下。

只有战略正确,细节才会有意义,执行才会有意义。

如果只顾细节,忽视战略,盲目执行,不管方向,那就是只见树木,不见森林;如果战略错误,细节再完美也无济于事,细节越完美,执行力度越大,在细节上下的功夫越多,越是背道而驰,在错误的道路上走得越远,浪费的人力物力财力即社会资源越多,危害越大。

因此,正确的观点应该是战略决定成败。

战略性错误是不能犯的,一个战略性错误可能导致整个企业全军覆没,整个人生一败涂地,而且永无东山再起之日。

大失误是战略,小失误是细节,战略错了回天无力,细节错了还有改进的余地。

对于一艘驶错了方向的航船来说,任何来风都是逆风,同样道理,对于一个犯了战略性错误的企业和个人来说,任何细节上的改进都没有意义。

错误的战略导致一代中国企业全军覆没。

中国---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 企业纷纷而倒下,“各领风骚三、五年”,为什么“长不大”?对于这一问题,从书斋里的学术界,到实践一线的企业界,到言必策划、好为人师、专为企业师的广告、策划、咨询界,到眼观六路、耳听八方、目光敏锐、富有洞察力的新闻传媒界,到高屋建瓴、制定政策、调控经济的政府部门,到一般社会公众,芸芸众生,都从各个细节找寻了种种祸根,诸如“媒体之过论”、“资金短缺论”、“机制弊端论”、“抽血过多论”、“多元化陷阱论”、“时运不济论”、“广告祸害论”、“知识过多论”、“性格缺陷论”、“领袖情结论”等等,失败的企业家也从种种细节的角度进行了检讨,如吴炳新的“十五大错误”、姜伟的“总裁的二十大失误”、史玉柱的“民营企业的十三种死法”等等。

从第一个企业巨人倒下的消息石破天惊般地传出迄今的长达近七、八年时间里,社会各界纷纷嚷嚷于细节,津津乐道于细节,对失败的企业和企业家从头到脚每个毛孔——即每个细节——都批驳得体无完肤,一无是处,就此发表的言论和文章,出版的书籍和刊物,汗牛充栋,多如牛毛,以致一个时期以来,新闻媒介宣扬低调,社会公众对炒作新闻、制造轰动效应嗤之以鼻,连整天靠广告吃饭的广告界也对广告“标王”口诛笔伐,冷嘲热讽,“做广告找死”,“不做广告等死”,搞得我们的企业家们如履薄冰,无所适从…… 殊不知,中国企业纷纷倒下、整体衰落的共同根源恰恰在战略上。

中国第二代民营企业要想立于不败之地也有赖于正确的战略。

中国企业所犯最大的错误是战略性错误,最普遍的错误也是战略错5 / 18误,而更可怕的错误是我们的企业家们根本不知道自己所犯的错误是战略性错误而一直在细节上找原因。

许多企业日复一日地在错误的道路上越走越远,就是因为不知道自己在战略上有什么错误。

中国企业最薄弱的环节是战略环节,最大的误区是战略的误区,最需要转变的是对战略的偏见,最缺乏的能力是制定正确战略的能力,最应当提高的是战略管理水平。

本书第二章以一代中国企业兴衰成败的案例为证,具体阐述中国特定历史时期特有的经济规律,分析指出错误的战略怎样导致一代中国企业整体衰落,正确的战略如何使一些企业长盛不衰,以及怎样制定正确的战略才能使第二代中国企业立于不败之地这样一些事关企业兴衰成败生死存亡的战略问题。

正确的战略可以使倒下的企业重新站起来。

1997年7月,笔者撰文在《销售与市场》上发表“巨人,怎样站起来”,在揭示特定历史时期特有经济规律和中国企业所犯战略性错误的基础上,断言“史玉柱必将东山再起”,而且“前途不可限量”,“在时间上也不会为时过晚”,并提出了反弹琵琶——零收购巨人集团的收购战略、将错就错——进军保健品的产业发展方向战略、捏紧拳头——集中优势兵力打歼灭战,做一个产品的产品战略、踏准节拍——形成良性循环,根据产品生命周期和企业财务现金流量逐步推出新产品的良性运营战略等等。

几年之后,史玉柱果然“东山再起”,而且其业绩远远超过了前巨人最辉煌时期,果然“前途不可限量”,时隔仅短短三年,果然在时间上也没有“为时过晚”,而且史玉柱就是在保健品行业东山再起的,他采取的也正是集中优势兵力打歼灭战——做一个产品的战略,脑白金取得成功进---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------入成熟期之后推出黄金搭挡,采取的又是“良性循环”的战略,最后走上了被四通公司以一元钱年薪收购之路,可谓“零收购”战略…… 正确的战略已经使史玉柱东山再起。

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