矿务集团有限公司鼓励招商引资暂行办法

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招商引资工作方案3篇

招商引资工作方案3篇招商引资工作方案篇1一、工作目标为实现“十二五”奋斗目标，推进我公司经济发展，围绕公司团委工作会议提出的目标和任务，落实观测公司“招商引资、治庸问责、优化环境”的精神，整合有限资源，搭建活动载体，强化企业内部员工整体素质，促进招商引资工作，加强软环境建设，培养专业人才，落实工作责任制度，全面提升企业整体竞争力，使企业的发展再上新台阶。

二、实施内容（一）活动时间：（二）活动内容：狠抓重点，找出特点，开展招商引资工作，强化责任意识，促进招商引资工作开展，改善软环境，促进企业发展。

三、实施步骤（一）满弓紧弦使劲，抓好招商引资招商引资始终是企业发展的第一要务，只有抓好招商引资工作，才能促进企业更快速、稳定的谋发展。

一是完善激励制度，围绕产业特点打造品牌，着力加强产业链、产业档次，增强企业竞争实力。

二是利用粮食资产资源招商，在保障优质仓储资源的同时，利用闲置资产做载体，制定优惠政策吸引外来资本投资，调动企业股东积极性。

（二）优化经济环境，服务项目建设要做好招商引资工作，关键是靠这个企业的内部环境，要有优良的软环境，这是企业发展的基本配备，改善好企业内部环境工作，从内做到外，完善工作流程，提升工作质量，提升企业形象。

（三）抓好治庸问责，惩治慵懒散软发展靠工业，工业靠招商，招商靠环境，环境靠“问责”，完善责任制度，落实责任到人，分配任务到人，防止慵懒散软的情况发生，对不作为、责任缺失者严厉处罚。

加强廉洁作风，建立敢治敢问、严治严问，善治善问的风气。

四、具体措施（一）加强组织领导，培养招商人才充分发挥公司干部职能作用，结合政府工作计划、公司特色，制定合理的招商计划，锁定目标，分解任务。

结合招商计划工作方案，将任务层层分解落实到各部门，形成个个头上有任务、人人肩上有责任的工作格局。

开展招商业务培训会，提升招商部门的整体能力，培养他们善于站在投资者的角度思考问题；养成重视信息收集和分析的能力；了解项目产品的前后产业链、发展方向和市场前景，实事求是的进行招商工作，灵活处理洽谈事宜。

招商引资奖励办法3篇

招商引资奖励办法3篇招商引资是指地方政府以说服投资者受让土地或租赁厂房为主要表现形式的，针对一个地区的投资环境的销售行为。

下面是520作文网为大家带来的招商引资奖励办法，希望能帮助到大家! 招商引资奖励办法1 第一章总则第一条为了鼓励投资者在我县投资创业，促进我县经济又好又快发展，根据有关法律法规，结合我县实际，特制定本优惠政策和奖励办法。

第二条本政策及办法适用于在汤原县行政区域内注册、纳税、投资建设并符合国家产业政策和环保要求的企业(不含房地产开发、库房仓储、种植养殖业、矿产资源开发、特许经营性公共事业项目)。

文化、体育、商贸、旅游、养老等产业项目可参照本办法。

国家、省、市、县政策性资金投入部分，不计入投资方固定资产投入,考核以纯社会资本为主。

第三条本政策及办法所称引荐人不含本县的机关事业单位工作人员。

第四条本政策及办法如遇国家和省、市对有关政策予以调整的，按国家和省、市新出台的有关政策执行。

第二章土地政策第五条对列入《黑龙江省优先发展产业目录》且用地集约的工业项目，在确定土地出让底价时可按不低于所在土地等别相对应的工业用地最低价标准的70%执行。

第六条对列入《黑龙江省农林牧渔初加工目录》以农、林、牧、渔业产品初加工为主的工业项目，在确定土地出让底价时可按不低于所在土地等别相对应的工业用地最低价标准的70%执行。

第七条已出让的工业用地，在符合土地总体利用规划、城市规划、不改变土地用途的前提下，增加建筑容积率或利用地下空间的，不增收土地价款。

第八条新工业项目用地中，生产服务、行政办公、生活服务设施建筑面积占项目总建筑面积不超过15%的，经国土部门会同规划部门论证后，可仍按工业用地管理。

第三章行政收费第九条项目建设过程中发生的行政事业性收费采取先缴后补的方式，由企业先向收费部门缴纳，县财政参照缴纳额度给予奖励;办理相关手续和各种证照时，除收取工本费和向省、市交纳的费用外，所有行政事业性收费采取先缴后补的方式由企业先向收费部门缴纳，县财政参照缴纳额度给予奖励。

《煤矿关于招商引资工作的实施意见》

《煤矿关于招商引资工作的实施意见》矿属各单位：为贯彻落实某矿司[xx]11号文件精神，加大我矿引进来开发力度，盘活现有房产、土地、技术、劳动力等资源，加快非煤经济的发展步伐，努力实现又好又快发展。

经研究，决定在全矿开展招商引资活动，现制定如下实施意见：一、重要意义招商引资是缓解资金压力、借力发展和盘活存量资源的最佳途径。

尽管我矿投产时间不长，煤炭储量相对丰富，但有大量土地、房产、设备和劳动力闲置。

随着企业向集约化、工业化步伐的加快，这些闲置的土地、房产、设备和劳动力将会变成非常宝贵的资源，是企业参与市场竞争的重要生产要素。

要抢抓集团公司加大招商引资的历史机遇，积极开展招商引资活动，最大限度地把资源优势变成经济增长优势。

做大做强非煤产业，更需要企业以开展招商引资活动为突破口，积极引进战略投资者，走联大靠强、跨越发展之路，保证保持第一方阵、建成集团公司又好又快发展先导示范矿井目标的实现。

二、指导原则1、与企业发展战略相一致原则；2、与产业结构调整相对接原则；3、与地方经济紧密互动原则；4、存量资源、区位优势发挥明显原则；5、资金、市场、战略伙伴三落实原则。

三、总体目标1、引进1～2个规模较大的非煤项目；2、盘活2处存量资源。

四、组织领导为加强全矿招商引资工作的领导，矿成立招商引资工作领导小组，某某、某某任组长，某某、某某、某某、某某、某某、某某为副组长，项目开发部、实业公司、物业公司、党政办、组织科、宣传科、规划科、经管科、财务科、劳资科、工会等单位负责人为成员，负责对矿招商引资活动的指导、协调、监督，统筹解决在招商引资中遇到的重大问题。

领导小组办公室（简称招商办）设在项目开发部，某某同志兼任办公室主任，负责日常具体工作，实业公司、物业公司应成立相应机构并指定专人负责。

招商办负责每月召集一次成员会议，通报招商信息；根据矿招商引资具体方案，对各单位进行考核。

领导小组每季度召开一次专题会议，总结招商工作，安排招商任务。

阜新矿业集团公司转型方案

阜新矿业(集团)有限责任公司经济转型方案一、阜新矿业(集团)有限责任公司的基本情况阜新煤田开发于1897年，已有100多年的开采历史。

阜新矿务局成立于1949年1月，经过50多年的发展，已经形成了以煤为主、多种经营的综合性、特大型经济实体，资产51．5亿元，属全国520户、辽宁省60户国有重点企业之一。

2002年6月，阜新矿务局改制为阜新矿业(集团)有限责任公司。

公司现有职工17．6万人，其中，全民职15．4万人，集体职工4．7万人，离退休、退养人员7．5万人。

截止2001年末的53年中，阜新矿区累计生产煤炭5．3亿吨，平均年产1000万吨，共创造工业总产值297亿元，上缴税费17．8亿元。

(一)阜新矿区煤炭产业现状矿区现有地质储量9．1亿吨，可采储量3．3亿吨，经济可采储量2．5亿吨。

阜新矿业(集团)公司现有10个生产矿，其中：9座井工矿，1座露天矿，共有资产23亿元，核定生产能力为965万吨。

从事煤炭生产的全民职工共有2．9万人，占在职全民职工总数的68．1％。

2001年生产商品煤825．5万吨，实现煤业产值15亿元，占企业总产值17．6亿元的85．2％。

(二)阜新矿区非煤二产业现状公司现有12个非煤二产业生产经营单位，有全民职工1．1万人，占在职全民职工总数的25％。

资产18亿元，主要从事机电修造、民用火工、低质煤发电、耐火材料、建材建筑、煤层气开发利用等。

2001年，完成产值2．3亿元，占企业总产值的12．8％。

(三)阜新矿区一、三产业现状国有企业一产业主要是矿区林业和部分下岗职工从事种植和养殖业；三产业主要是房地产开发、物业管理、科技服务、通讯信息、医院、学校和为矿区服务的商饮、生活服务业等。

从业人员2510人，2001年实现产值3393万元，占企业总产值的2％。

(四)阜新矿区集体企业现状矿区多种经营总公司下设36个二级公司，管理611户集体企业，共有资产10亿元。

‘现有在册职工为4．2万人，其中，上岗职工1．4万人，放假职工2．8万人，上岗职工人数占目前职工总数的32％。

广西壮族自治区人民政府关于印发广西招商引资激励暂行办法的通知-桂政发〔2016〕28号

广西壮族自治区人民政府关于印发广西招商引资激励暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广西壮族自治区人民政府关于印发广西招商引资激励暂行办法的通知桂政发〔2016〕28号各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:现将《广西招商引资激励暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

广西壮族自治区人民政府2016年6月20日广西招商引资激励暂行办法第一条为完善招商引资激励机制,充分调动区内外一切积极因素,促进外来投资扩量提质,更好地发挥投资对经济增长的关键作用,特制定本办法。

第二条激励原则(一)科学激励的原则。

遵循目标导向、公开公正、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合的原则,引入第三方评估,建立一套适应经济新常态、科学有效的招商引资激励机制。

(二)分类激励的原则。

区分激励对象,分类制定招商引资激励标准和措施,对招商引资成效显著的市、县(市、区)、园区和我区公务人员给予行政激励;对重大招商引资项目、成功引进外来资金的招商引资中介机构给予物质奖励。

(三)分级激励的原则。

按照分级考核、属地管理的原则,自治区人民政府对设区市政府根据考核结果进行激励,集体和公务人员个人记功评选按照管理权限进行。

对重大招商引资项目、成功引进外来资金的招商引资中介机构,由各级财政按比例进行激励,具体为:对选址在设区市本级的招商引资项目,自治区与设区市财政按照4∶6的比例承担奖励资金;对选址在设区市所属县(市)的招商引资项目,由自治区与项目所在县(市)财政按照6∶4的比例承担奖励资金。

第三条激励对象(一)承担年度招商引资目标任务的各级政府、园区。

招商引资工作方案(5篇)

招商引资工作方案为进一步改善我街道投资环境，把田心街道办事处____年招商引资工作早安排，早落实，抓紧抓好，抓出成就，做好十二五的工作规划，全力以赴抓好招商引资各项工作，根据《____区招商引资工作考核办法》精神及考核办法的有关规定，特制定如下工作方案：一、坚持发展是第一要务。

坚持“引进来”与“走出去”并举的战略，围绕以经济建设为中心不动摇，按照市领导有关要求和我市“____”规划，做好扩大开放和招商引资工作，以“环境友好型、资源节约型”，不断扩大我街道利用外来投资规模，推动我办经济结构调整和增长方式转变，加速实现____区经济社会的跨越式发展。

二、坚持区政府制定的“五年再创一个新____”的工作思路。

坚持区政府制定的“五年再创一个新____”的工作思路。

发展战略和依托城市壮大三产，加强投资方向性指导，积极引进符合清水塘街道办事处优化经济结构，具备资源优势和区域优势的项目，引导投资流向主导优势产业，并对我街道四个村进行道路硬化改造，突出自身优势，加强科技投入和基础设施建设，加强引进项目和项目建设工作，一条龙为投资商协商服务，并且将在办事处设立“投资商家意见投诉站”，对我街道各相关部门进行监督，为商家提供最大化的优质服务。

三、抓好项目前期工作，提高招商引资效率。

深入企业、基层，结合实际制作一批可实施项目，对重点项目要做到一定的深度。

要充分利用好招商项目库。

及时将招商引资项目库中的项目进行归类、更新、调整，利用招商引资项目册、政府信息网站、市内外新闻媒体进行宣传推介，把我办的招商项目信息向国内外传递。

四、不断创新招商方式，提高招商引资的针对性和实效性。

要利用全街道工作人员、在外创业人员、各类商会联系广泛的特点，动员他们参与我办的招商引资与经济协作，不断拓宽招商与协作渠道。

招商引资工作方案（二）按照杜集区委区政府下达的目标任务责任书，段园镇____年度经济发展和投资建设方面的主要目标是：实际利用外资____万美元，实际利用内资____亿元，其中____万元—____亿元规模项目____个，超亿元以上规模项目____个，完成重点项目办下达的各项任务。

矿务集团有限公司鼓励招商引资暂行办法-精品

文秘知识/规章制度矿务集团有限公司鼓励招商引资暂行办法第一章总则第一条为加快矿务集团有限公司(以下简称集团公司)外向型经济的发展步伐，努力创建优强企业集团，实现集团公司可持续发展战略，根据国家法律法规和某某某与某政府的有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称招商引资是指以一定的优惠条件，吸引外商或境内的企业、个人，通过合资、合作、独资、租赁、承包等经营方式，来我集团公司进行技术、资金等方面投资或合作的经济行为。

第三条招商引资遵循“平等自愿、诚实信用、互利互惠、自主经营，切实保护投资者合法权益”的原则。

第二章投资合作方式与投资项目第四条投资者可以资金、设备、商标、专利或专有技术以及国家法律、法规、政策允许的其他投资方式进行投资。

投资合作方式主要包括：1、独资兴办企业；2、共同投资组建合资、合作经营企业；3、对集团公司现有的国有、集体所有制企业参股、控股、购买;4、改造现有企业，组建跨地区、跨行业、跨所有制的企业联合体、企业集团；5、兴办补偿贸易、来料加工、来件装配、来样生产企业;6、租赁、承包等其他方式。

第五条引进外商投资项目应遵守国家关于“指导外商投资方向规定”和符合“外商投资产业指导目录”。

第六条集团公司鼓励的重点投资项目：1、煤炭资源开发项目;2、水资源开发和利用项目；3、电力项目；4、煤化工开发项目；5、煤炭物流项目；6、港口建设开发项目；7、房地产(包括工业房地产) 开发项目；8、钢铁、建材等项目;9、建井、建筑、安装等工程项目；10、医疗产业开发项目;11、宾馆、商业服务及旅游业等项目；12、其它有某场有效益的项目。

第七条多种经营系统、集团公司及其分子公司其他单位招商引资事项分别由多种经营部、投资管理中心负责落实。

基层单位每季度末前二十日内分别向其登记、推荐、申报本单位当期招商引资项目。

多种经营部、投资管理中心每季度初在集团网站上发布一次当期招商引资具体对口重点项目信息。

安徽省部分县招商引资鼓励政策和奖励办法

安徽省部分县招商引资鼓励政策和奖励办法石门县招商引资奖励暂行办法（2004年7月15日经县委、县政府同意印发实施根据县委办、县政府办《关于修改<石门县招商引资奖励暂行办法>的通知》修正）为进一步激发社会各界参与招商引资的积极性，不断拓宽招商引资渠道，进一步巩固扩大全县对外开放水平，推动我县经济快速发展，特制订本暂行办法。

一、奖励对象⒈凡牵头引进县外资金在我县新建一定规模项目和全程服务该项目的中介组织或个人。

⒉凡牵头引进县外资金首次采取收购、兼并、参股等形式盘活、做大现有企业和全程服务的中介组织或个人。

二、奖励标准和办法（一）招商项目固定资产投入奖励⒈凡引进固定资产投资300万元以上（含300万元）的工业项目，竣工投产后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。

其中落户宝峰开发区工业园的，按固定资产投资额的1.3%给予一次性奖励。

⒉凡引进固定资产投资800万元以上（含800万元）的“三产”项目（包括大型宾馆、学校等基础设施建设和新办旅游项目），在项目竣工开业后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。

⒊凡引进固定资产投资200万元以上（含200万元）新办农业产业化龙头企业、农副产品深加工企业的，在项目竣工投产后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。

⒋凡引进国（境）外资金投资我县一、二、三产业项目，注册为外资企业且固定资产投资额达20万美元的，在项目竣工投产后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。

其中属于工业项目且固定资产投资额达40万美元以上的，按固定资产实际形成额的1.3%给予一次性奖励。

⒌凡引进固定资产投资5000万元以上或外资100万美元以上工业项目、引进省级以上高新技术项目、引进世界500强企业落户我县的，另给予3万元至10万元特殊贡献奖。

（二）招商税收分成奖励⒈凡达到招商引资奖励标准的项目，待项目竣工投产后，从创税年度起实行税收分成，每年年底兑现一次。

⒉凡县直单位引进的招商项目自竣工投产产生税收之年起，所产生的县级所得税收工业项目按10%的标准、其他产业项目按5%的标准兑现税收分成奖励；单独引进工业项目进入工业园的，按15%标准兑现税收分成奖励。

矿务集团创业型人才奖励暂行办法

矿务集团创业型人才奖励暂行办法一、背景随着矿业市场的竞争日益激烈，矿务集团需要吸引和留住一流的创业型人才，推动公司的快速发展。

因此，公司决定制定《矿务集团创业型人才奖励暂行办法》，以激励员工的积极性、提高公司的整体竞争力。

二、适用范围该办法适用于矿务集团旗下的所有部门和岗位。

三、奖励标准公司将针对创业型人才进行奖励，奖励的标准如下：1. 离职补偿公司将给予离职创业的员工一定的奖励，具体金额根据其在公司的工作年限和所创业项目的经济效益而定。

2. 创业项目补贴公司对成功创业的员工的创业项目进行补贴，补贴金额根据所创业项目的经济效益而定。

3. 期权激励公司将对公司股份进行期权激励，具体激励标准根据员工创业项目的经济效益、所创业项目的股份占比、公司的发展情况等多个因素。

四、奖励申请及审批流程1. 奖励申请员工在离职后，需要向公司提交创业计划书和创业项目财务数据，以及详细的创业成果汇报，经公司审核通过后，方可获得相应的离职补偿和创业项目补贴。

对于期权激励，员工需提供创业项目的股份占比和公司的股权结构图，并向公司董事会递交申请。

董事会对申请进行审批，决定是否授予期权激励。

2. 奖励审批公司设立奖励申请审核委员会，对员工的申请进行审核。

奖励申请审核委员会由公司高层管理人员和职业经理人组成，审批决策层级较高。

五、奖励资金来源奖励资金主要来自公司的盈利，固定向奖励基金注入一定的资金匹配。

六、有效期限该奖励办法从颁布之日起执行，有效期限为三年，由公司管理层根据运营情况决定是否延长。

七、总结《矿务集团创业型人才奖励暂行办法》的制定，是矿务集团对创业型人才的鼓励和支持，为员工的个人发展提供了更好的机会和空间。

公司将持续营造人才激励氛围，不断提高员工的工作积极性和参与度，进一步推动公司的快速发展。