廉政风险
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。
因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。
在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。
政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。
为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。
因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。
通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
廉政风险点 廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施廉政风险点是指在各种行政单位、企业中，容易导致贪污、腐败等问题发生的部位或环节。
这些风险点的存在严重损害了行政单位、企业的形象，扰乱了工作秩序，从而产生了很大的财产损失和社会危害。
因此，为了有效预防贪污、腐败行为，需要对廉政风险点进行明确和分析，并制定对应的防范措施。
一、廉政风险点1. 经费审批环节在行政单位、企业的经费审批环节中，很容易出现贪污、腐败等问题。
如果审批程序不严谨，审批人员不廉洁，就会导致审批过程中的不规范操作和违规操作。
2. 采购环节在行政单位、企业的采购环节中，如果采购程序不规范、采购人员不够廉洁，就很可能导致采购过程中的问题。
3. 建设工程环节在建设工程的环节中，如招投标环节、施工过程中的管理和监管等方面，如果没有有效的防范措施，会面临很大的廉政风险。
4. 公款使用环节在行政单位、企业的公款使用过程中，如果没有明确的使用标准和监管体系，就很容易导致公款使用的滥用，从而产生廉政风险。
5. 人事管理环节人事管理是行政单位、企业的核心环节之一，如果人事管理不规范、人事决策不公正，就会导致人事管理的不正常化，从而产生不良影响。
二、防范措施1. 建立制度要杜绝贪污腐败问题的发生，各种行政单位、企业必须建立健全的制度。
制度的建立应遵循规范化、科学化、透明化、公正化的原则。
2. 完善管控机制完善管控机制是预防廉政风险最有效的方式之一。
在各种行政单位、企业中，应该设立相应的监察机构，并且配备专业的监察人员，对各个环节进行严格监督和管理。
3. 提高员工廉政意识工作人员的廉政意识起着至关重要的作用。
企业、行政单位应该加强对员工的廉政教育培训，提高员工的意识和认知，建立起一套权利清单和职责规划。
4. 延长汽车禁发期限政府或者企事业单位和人民群众之间的关系是十分密切的，如果在行驶过程中出现意外事件有可能会对社会产生巨大的影响。
在汽车禁发期间，可以通过加强行业管理和监管来防范廉政风险的出现。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。
同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
廉政风险点廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。
根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。
产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。
危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。
识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。
同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。
识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。
道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。
制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。
执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。
失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。
业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。
监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。
开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。
廉政风险及防控措施
廉政风险及防控措施
廉政风险通常指的是在组织内部可能导致腐败或不端行为发生的潜在风险。
预防和控制廉政风险是组织管理的重要任务，以下是一些常见的廉政风险及防控措施：
1. 权力滥用和不当行为：
* 授权和监督机制：建立合理的授权机制和监督制度，明确工作职责和权限范围，防止权力滥用。
* 透明度和公开制度：提高工作流程的透明度，建立公开的决策和执行机制，减少潜在的不当行为空间。
2. 财务风险和不当利益输送：
* 财务审计和内部控制：实施财务审计和内部控制机制，确保财务流程透明，减少不当利益输送的可能性。
* 严格审批流程：设立严格的预算审批制度和财务审批流程，避免不当利益输送和挪用公款。
3. 信息泄露和数据安全风险：
* 信息安全管理：建立健全的信息安全管理制度，包括数据加密、权限管理、网络安全等措施，防止信息泄露风险。
* 教育和培训：对员工进行信息安全培训，提高他们的安全意识和防范能力。
4. 人员管理风险：
* 招聘和选拔：建立科学的招聘和选拔制度，确保人员背景和素质符合职责要求。
* 廉政教育和道德建设：加强廉政教育和道德建设，培养员工的廉洁意识和职业道德。
5. 监督和投诉机制：
* 监督和检举机制：建立有效的监督和投诉机制，鼓励员工举报不正当行为，并对投诉进行严肃处理。
这些防控措施有助于识别、预防和应对廉政风险，保障组织的廉洁和合规经营。
实施这些措施需要整体的组织架构和文化支持，以确保其有效性和可持续性。
个人廉政风险点及防范措施
个人廉政风险点及防范措施一、个人廉政风险点1.权力行使不当在行使权力的过程中，可能存在不当使用或滥用职权的行为，导致廉政风险。
例如，在决策过程中缺乏民主集中制，或者在行使职权时违反规定程序，以及超越职权范围进行处理等。
2.资金管理不善在资金管理方面，可能存在挪用、贪污、私吞公款等行为，导致廉政风险。
此外，对资金使用缺乏有效监管和审计，也容易导致腐败问题的发生。
3.采购环节不规范在采购过程中，可能存在不规范的行为，如虚假报价、违规招标等，以谋取个人私利。
同时，缺乏公开透明和公正的采购制度，也容易导致廉政风险。
4.人情关系干扰在行使职权过程中，可能受到亲情、友情等人情关系的干扰，导致处理问题的公正性受到损害，进而产生廉政风险。
例如，在处理公务时，为亲友谋取私利或违反规定处理亲友事务等。
5.法律法规不遵守在行使职权过程中，可能存在违反法律法规的行为，如违反国家法律法规、公司内部规章制度等，导致廉政风险。
例如，为谋取个人私利而违反税法、公司法等法律法规。
6.隐瞒事实真相在工作中，可能存在隐瞒事实真相的行为，如伪造数据、报告等，以掩盖问题或逃避责任。
这种行为容易导致信息不对称和决策失误，从而产生廉政风险。
7.违规干预经济活动在干预经济活动的过程中，可能存在违规行为，如操纵市场、内幕交易等，以获取个人私利。
这种行为不仅违反了市场规则和道德规范，也可能导致严重的廉政风险。
8.其他潜在风险除了以上列举的风险点外，还可能存在其他潜在的廉政风险点。
例如，利用职权谋取个人私利、收受贿赂等行为；利用职权为亲友谋取利益等行为；在工作考核、选拔任用等方面存在不公正、不公平等问题。
这些风险点都可能导致廉政风险的发生。
二、防范措施针对以上个人廉政风险点，应采取以下防范措施：9.加强制度建设10.加强制度建设是防范廉政风险的重要保障。
建立健全各项规章制度，明确权责关系，完善业务流程和监管机制，确保各项工作的规范化、制度化和法治化。
廉政风险点廉政风险点及防控措施
加强廉政风险点防控工作可以提高政府公信力。政府是社会的管理者和公共服务的提供者 ，其形象和公信力对于社会信任和支持至关重要。通过加强防控，可以减少腐败现象的发 生，提高政府公信力。
未来发展趋势预测
制度化建设
未来廉政风险点防控工作将更加注重制度化建设。通过建立健全相关制度，明确各级责任，规范工作流程，使防控工 作更加科学、规范、有效。
案例背景介绍
该单位是一家大型国有企业，主要从 事能源领域的相关业务。
在过去几年中，该单位经历了一系列 内部管理变革和外部市场环境的变化 ，导致廉政风险逐渐凸显。
案例中存在的廉政风险点分析
招标投标中的不规范行为
部分业务人员在招标投标过程中存在泄露标底、虚假报价等问题 ，可能导致企业利益受损。
领导干部的权力滥用
岗位之间缺乏制约和监督 ，容易产生腐败行为。
业务流程风险
业务流程不规范
信息不公开
业务流程不规范、不透明，容易产生 腐败行为。
信息不公开、不透明，容易产生腐败 行为。
审批流程繁琐
审批流程繁琐、效率低下，容易产生 腐败行为。
03
廉政风险点防控措施
加强思想道德教育
开展廉政教育
通过开展廉政教育，提高党员干 部的思想认识和道德水平，增强 廉洁自律意识。
特点
隐蔽性、潜在性、传染性、多发性。
廉政风险点的危害
损害政府形象
腐败行为破坏了政府的 公信力和形象，使公众
对政府失去信任。
浪费公共资源
腐败行为导致公共资源 被滥用，造成资源浪费
。
破坏社会公平
腐败行为破坏了社会公 平和正义，使弱势群体
受到不公平待遇。
影响经济发展
腐败行为阻碍了经济发 展，破坏了市场秩序和
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梁头塬中学
关于推行廉政风险防控管理工作实施安排为了进一步提高反腐倡廉建设科学化水平，扎实推进惩防体系建设，依据县教体局《关于推行廉政风险防控管理工作实施意见》，结合我校实际，现就此项工作做如下安排。
一、指导思想：
推动廉政风险防控管理要以中国特色社会主义理论体系为指导，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以制约监督为手段，着力构建权利运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
二、工作原测
在推行廉政风险防控管理工作中，要坚持和把握以下原则：一是突出重点，健全规范。
围绕腐败问题易发多发的重点领域、重点部位和关键环节，采取规范程序、制约权力等有效办法，把防范措施落实在权力运行之中，规范领导干部用权行为。
二是以防范为主，防控结合。
着眼预防、压缩权力部门和单位自由裁量权的空间，形成对权力运行的有效制约机制。
三是公开透明，依纪依法处置。
按照公开是原则，不公开是例外的规定，做好权利运行的公开。
按照法律法规
赋予的职责权限，对防控中发现的问题依纪依法处置。
三、工作目标
要结合惩治和预防腐败体系建设任务的落实，在2012年全面实施廉政风险防控管理制度。
我校重点做好风险查找、风险等级确定和预警防控措施的建设工作，实现工作范围、工作内容和工作对象的“全覆盖”，初步形成覆盖所有岗位的廉政风险防控工作网络和配套制度体系，逐步建立起比较完善廉政风险防控管理长效机制和权力运行监控机制，提高我校反腐倡廉建设水平。
四、主要任务
此项工作，重点围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，从单位、部门、岗位三个层次，采取个人找，群众提，领导点，组织评五种方法，认真查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部坏境等方面可能引发的腐败的风险，有针对性地制定和实施相应的风险防控措施，着力形成以岗位为点，以程序为线，制度为面的覆盖系统各个学校，各个岗位的廉政风险防控机制。
五、方法步骤
（一）宣传动员阶段（2012年2月）
1、成立领导小组。
校长李军平为组长，副校长程军为副组长，班子成员为组员。
领导小组制定工作安排，明确目标要求，工作阶段和各项措施，负责抓好全校廉政风险防控
管理工作的开展。
2、开展宣传动员。
要及时召开宣传动员会，对此项工作部署安排，利用各种形式宣传廉政风险防控工作的目的意义，工作要求和具体内容，不断增强此项工作的主动性和自觉性。
3、开展教育活动。
组织教师开展学习培训，狠抓岗位廉政教育。
引导党员教师明确岗位职责，认清岗位风险，强化风险意识，提高防范能力。
（二）组织实施阶段（2012年3月-4月）
1、根据县局清理明确的各个岗位的职责和权力，绘制出的每项业务工作流程和权力运行流程图，明确权力运行的环节开展工作。
2、查找风险点。
根据绘制出的业务工作流程和权力运行流程图，各校查找并分析在履行岗位职责，执行制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险点。
①查找岗位风险点。
坚持全员参与的原则，组织党员教师对照履行职责，执行制度的情况，紧扣“五种方法”，认真分析并查找出个人在思想道德，岗位职责，业务流程，单位效能，制度机制，外部环境等方面存在的风险点及表现形式，梳理后报校班子集体研究决定。
②查找学校风险点。
结合学校工作职责定位，查找学校廉政风险点，重点查重大事项决策，重大项目安排，大额度
资金使用等方面容易产生腐败行为的表现内容和形式，由学校班子集体研究决定。
3、广泛征求意见。
对查找出的风险点，通过召开全体人员会议等形式，在单位内部进行互相点评，查漏补缺。
同时召开座谈会、个别走访、民主评议等形式，多层次、多渠道广泛征求社会各界特别是服务对象的意见，并认真整理，在一定范围内公开公示。
4、班子研究决定。
召开领导班子成员会，对查找出的廉政风险点进行逐个分析，确定各风险点及其表现形式。
5、确定廉政风险等级。
根据权利的重要性。
权力行使的频率，腐败现象发生的概率和危害程度，将廉政风险划分为三个等级。
一级风险：具有决策、司法行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位。
二级廉政风险：具有一定的司法、行政执法、行政许可、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位。
三级廉政风险：具有一定综合协调职能领导与非领导岗位。
6、建立廉政风险目录。
等级确定后，要编制目录，逐项列出岗位权力行使的依据，界限和责任、风险点等内容，经领导班子集体审定后在适当范围内公布。
一级风险由主要负责人负责，二级风险由分管领导负责，三级风险由部门负
责人负责。
对廉政风险目录应实行动态管理，根据形势的发展变化和人员的调整应及时调整风险点和风险岗位。
7、预警处理。
针对可能存在的岗位廉政风险，建立信息收集、分析和处置机制，加强管理。
一是收集研判风险信息。
针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，定期对岗位自查报告，群众意见收集，以及从经济责任审计、干部考察、述职述廉、信访举报和效能考察等方面筛选获取的廉政风险信息进行分析研判，形成防控管理报告，提出改进措施。
二是正确处理预警信息。
对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警和动态管理，并综合运用风险提示、批评教育、诫勉谈话、责令纠错、依法依纪查处等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正、及时化解廉政风险。
（三）整改提高阶段（5—10月）
要结合廉政风险防控管理工作运行情况，查找问题，深入分析，制定整改措施，完善相关制度，确保工作规范运行。
1、加强岗位廉政教育。
根据县局要求，制定岗位廉政风险教育培训计划，组织开展相关法律法规学习，通过加强思想教育、示范教育、警示教育、进行廉政提醒谈话等，增强党员干部的廉政风险防控意识和廉洁从政从教的自觉性。
2、健全科学决策机制。
围绕“三重”等方面存在的风险，健全党政议事、工作规则、规范决策程序。
完善党务、
校务公开、评估评价、公众参与、公开听证、风险评估等措施，建立权力运行程序，对领导班子及其主要负责人的决策权限，进行有效制约。
3、推行权力运行公开。
通过网站、公开栏、媒体等途径，依法向社会公开职权目录；强化公共服务、公共保障、求助救济、“一补”等事项的公开，接受社会和群众监督；加强财务报销，工程项目建设，资产管理等部事项的公开力度。
（四）检查考核阶段（2012年10月—12月）
同县局一样将廉政风险防控管理工作列入年度党风廉政建设责任制考核内容之一。
根据县局考核评价办法和标准，接受县局和中心校对个阶段工作开展情况进行督促检查。
各支部要将此项工作摆在主要位置，与各项工作一并安排，一并检查，一并考核，确保取得实效。
六、组织领导：
1、加强领导。
把开展廉政风险防控管理工作作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，坚强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
2、落实责任。
领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位腐败风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管理范围内的廉政风险防控管理工作，真正形成主要领导负责总责，分管领
导具体抓，各组室、部门配合的领导体制和工作机制，确保各项工作要求落实到每一个岗位，每一个人。
3、强化措施。
一是业务流程要固定和细化。
按照内部岗位职权和业务流程，分类制作，工作流程图，规范工作程序，做到各环节无缝衔接。
对可能存在的风险点和廉政风险，予以明确标注。
二是工作岗位设置要科学，做到分权制衡，相互监督。
三是记录全过程，做到有案可稽。
四是制度要便捷高效，利于监督。
4、注重实效。
开展廉政风险防控管理工作要坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合，整体推进与重点突破相结合，切实做好此项工作。
5、责任追究。
对不认真开展廉政风险防控管理工作，搞形式主义或个人，要严肃批评，限期整改。
对因工作不力，防控措施不落实，管理责任不到位，导致廉政风险等级升级或转化为严重问题的领导，要按照有关规定报上级纪委追究党政纪责任。
梁头塬中学
2012年3月7日。