企业劳动管治规章审核意见书.doc
公司规章制度同意书
公司规章制度同意书为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，确保公司的健康发展，经公司董事会审议通过，特制定以下公司规章制度同意书并向全体员工公布，请各位员工认真阅读并遵守执行。
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，促进员工之间的良好合作和沟通，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在公司正式注册并接受聘用的员工，任何员工必须认真阅读本规章制度，并按照规定执行。
第三条公司规章制度的内容包括但不限于：公司制度、工作纪律、安全生产、劳动关系、奖惩制度等方面。
第四条公司规章制度的制定、修订和解释权归公司董事会所有，公司董事会可根据公司实际情况和发展需要进行修订。
第五条公司员工应当时刻保持工作状态，严格遵守公司规章制度，做到工作认真负责、言行得体。
第六条公司将通过制度的完善和执行，不断提高企业的管理水平、发展规模和市场竞争力。
第七条凡在公司工作的员工都应当按照公司规章制度履行职责，不得违反规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二章公司制度第八条公司建立统一领导、分级管理的组织架构，明确各部门的职责和权限。
第九条公司实行任人唯贤的用人机制，对员工的选拔、任用、激励、考核、培训等进行全方位指导管理。
第十条公司制定岗位责任书，明确员工的主要职责和工作任务，要求员工按时按质完成工作。
第十一条公司规定加班工资、福利待遇、职务晋升、奖金发放等相关政策，保障员工的合法权益。
第十二条公司建立员工档案管理制度，对员工的个人情况、工作经历、岗位变动、奖惩记录等进行定期建档和更新。
第十三条公司要求员工遵守公司的商业秘密和保密制度，不得泄露公司的商业机密或竞争对手的商业信息。
第十四条公司要求员工严格遵守公司的财务制度，依法依规开具发票，保障公司财务资料的保密和安全。
第十五条公司规定了员工的休假制度，员工可根据公司规定的休假时间合理调整工作和生活。
第十六条公司建立了员工奖惩制度，对员工的出色表现予以奖励，对违规行为进行处罚。
南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知
南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2015.12.07•【字号】•【施行日期】2015.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知各监管企业：《关于加强法律风险防范推进依法治企工作的指导意见》经市国资委主任办公会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
本文发至我委直接监管的9家集团公司、香港光达国际有限公司（金宁公司）、南宁市保安服务总公司，请上述企业将本文转发给下属企业。
南宁市人民政府国有资产监督管理委员会2015年12月7日关于加强法律风险防范推进依法治企工作的指导意见为了贯彻落实《中共南宁市委关于全面推进法治南宁建设的实施意见》精神，建立企业总法律顾问制度，完善法律风险防范机制，保障国有资产安全，做强做优做大国企，依据有关法律法规，结合《南宁市国资委关于建立健全企业法律顾问制度进一步加强国有企业法制建设的意见》，提出以下指导意见。
一、重要意义市场经济是法治经济，企业的所有经营活动，都要受到法律的规范和调整。
随着经济全球化、市场化趋势的不断增强，社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革的不断深入，企业面临的经济环境更加复杂、法律风险形势更加严峻，推进改革发展的任务更加艰巨。
加强法律风险防范、推进依法治企，是加强国资监管、健全现代企业制度、深化国企改革的重要保障，是贯彻落实中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，以及中央、自治区和南宁市推进依法治国、依法治桂、依法治市和依法治企的内在要求，是融入市场化和全球化、参与国内国际竞争的迫切需要。
近年来，我市国有企业根据市委市政府关于深化国企改革的决策部署，大力推进依法治企，积极预防和化解各类法律风险，总体上保持了持续健康的发展态势。
意见建议书范文（通用10篇）
意见建议书意见建议书范文（通用10篇）在学习、工作生活中，建议书应用范围愈来愈广泛，使用正确的写作思路书写建议书会更加事半功倍。
那要怎么写好建议书呢？以下是小编收集整理的意见建议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
意见建议书篇1尊敬的董事长：你们好!很荣幸能服务于**建设集团有限公司!时间飞快我加入**已经十年多时间，很高兴看到公司不断的壮大，每年业绩斐然，这已经解决了企业的生存问题，可能也另同行望尘莫及，这也是一个企业的生存之本。
在这种另人欣喜的情况下，我们公司的管理层仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的要求，这也是我坚持服务于公司的原因之一。
因此，基于对公司了解，在此提出一下建议。
以下建议出于本人对本职工作的充分重视，真诚希望能够对公司的发展有所裨益，希望公司走得更稳键走得更远，因此若有言辞不妥之处，请领导多多谅解。
xxx20xx年x月x日意见建议书篇2尊敬的领导：经过这几天熟悉制度和现场，加上与有关人员交流，对金宝矿业职业健康安全管理体系有了一个初步了解，提出如下建议：1、职业健康安全管理体系内职责、权限、沟通程序不顺。
安环处主要职责是安全监督管理，负责公司级宏观的安全管理。
具体的安全监督应由各厂、处的专、兼职安全员去完成。
如施工、检修等的安全监督现在均是由相关单位给安环处发工作联络函，由安环处派员现场监督。
这样管理效果、时效性差，人员利用效率低。
2、由于我公司已通过二级露天矿山安全标准化，安全管理基础不错，但是各部门之间安全管理职责仍有不清晰的地方，应重新修订。
如工程验收签字应由各部门负责人代表各自部门的职责签字。
3、一些具体的安全管理业务还需要完善。
(1)特种作业(登高、动火、动土、受限空间等)应纳入安环处的监管范围，具体思路是通过办理特种作业证，明确各级安全管理人员、作业人员、责任单位的责任，审核安全防护措施是否到位。
从而达到安全管理效果。
(2)外来施工单位的安全管理。
公司安环处在开工前应对其施工管理人员资质、安全防护措施到位情况进行审查;对施工人员进行安全教育;与其签订施工安全协议，明确甲乙双方的安全责任。
审计报告审计意见范文(7篇)
审计报告审计意见范文(7篇)审计报告审计意见范文【篇1】一、做好审计工作__年审计部分别对__企业进行了综合审计、任期经济责任审计、专项审计等，根据审计稽核工作的需要对x家子公司进行了延伸审计，出具内部审计报告x份，专项审计报告x份、经营者任期经济责任审计x份，根据审计在发现的问题，提出审计意见和建议x条。
为了达到审计效果，审计部对被审计企业整改过程进行监督指导，适时进行后续审计，各企业认真对待，确保审计发现的问题全部整改到位，取得了一定的成效。
通过审计稽核促进行企业依法合规经营，有效防范和化解风险，为加强集团成员企业经营管理，提高经济效益，起到了有效的促进作用。
（一）正常经营企业的内部审计工作一年来我们先后对__企业的生产经营情况，在充分进行审前调查的基础上，拟定不同的审计稽核工作方案，并根据审计工作需要对其相关的子公司进行了延伸审计，以全方面了解企业的财务状况、经营情况、利用各项政策、机制创新、内部控制以及预算执行情况等。
针对审计过程中发现的问题，及时与企业沟通，分别出具了审计报告和审计意见书x 份，提出审计建议x条。
审计部根据审计意见书的要求及时督促被审计企业整改，适时进行后续审计，各企业认真对待，确保审计发现的问题全部整改到位，取得了一定的成效。
（三）经营者离任进行经济责任审计工作根据__X及，对X经济责任进行审计。
根据企业的不同情况，经过审前调查，制定审计方案及现场审计等程序。
出具了X份，任期经济责任审计报告，根据审计过程的发现结合企业的实际情况提出审计意见X条。
（四）专项审计工作为了解专项资金的使用情况，对X内部审计，分别对其资金来源、发放过程、合同鉴定、执行过程、工程验收等情况进行了专项审计，提出审计建议X条。
（五）抓好审计整改工作根据今年所开展的内部审计提出的审计意见，要求被审计企业在规定的时间内上报审计整改情况，继续跟踪、督促审计意见的整改，部门及时安排人员对整改情况进行后续审计，从后续审计情况来看，各企业对审计整改工作较为重视，根据审计意见从相关方面加强了管理。
陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见-陕政办发〔2016〕28号
陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见陕政办发〔2016〕28号各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），切实解决拖欠农民工工资问题，经省政府同意，结合我省实际，提出如下实施意见：一、依法规范企业劳动用工管理（一）实行农民工实名制管理。
在工程建设领域，施工总承包企业与建设单位（业主）签订施工合同后需要分包的，应当依法将工程分包给具有合法证照和资质的劳务或分包企业，并在合同中约定双方对农民工服务管理和工资支付的义务，分包企业不得再将工程转包给不具备用工主体资格的组织和个人。
分包企业必须通过合法渠道和方式直接招聘农民工，建立农民工名册，留存每名农民工身份证和职业资格证书复印件，与每名农民工依法签订劳动合同，具体约定每月工资的核算办法和标准、支付时间、支付方式等事项，直接服务管理到每名农民工。
（二）进一步夯实企业责任。
施工总承包企业在每个施工项目部都要配备专职农民工管理人员，对分包企业招聘农民工、与农民工签订劳动合同、支付农民工工资等事项进行日常监督，准确掌握分包企业招用农民工的具体情况和工资支付情况，分包企业要逐月把农民工名册、每名农民工的身份证和职业资格证书复印件送施工总承包企业项目部；施工总承包企业和分包企业要及时登记管理好劳动合同、考勤记录以及农民工工资支付凭证等，在项目竣工后至少保存3年备查。
二、落实工资支付主体责任（三）明确工资支付和清偿主体责任。
2024年企业工伤管理制度
企业工伤管理制度企业工伤管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。
3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3.3急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。
3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。
4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。
煤矿劳动用工管理制度范本(七篇)
煤矿劳动用工管理制度范本(征求意见稿)第一章总则为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序化，起到调动、保护各方面的积极性、主动性，促进我公司各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我公司实际情况制定本管理制度。
第二章人事调配管理制度第一条人事调配，要本着公平、公正、合理、合适原则，用人单位需调入或招入人员时，必须遵照所安排的工作岗位在人员核定编制内。
第二条平面及管理人员的调配，要根据岗位定员，在人员不足的情况下，写出书面申请，经煤业公司同意，报集团公司审批、备案，由人力资源处负责调配(包括井上、下人员调动)。
新增岗位或人员参照集团公司相关人事管理制度进行招聘或录用，新招人员试用期为三个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理录用手续。
第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较强的工作人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
符合下列情况的，用人单位提出申请，经煤业公司研究同意后，方可办理调动手续。
1、经核定定编定员后，人员大于定员人数的；2、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的；3、技术等级与岗位要求不相称，不能胜任本职工作的；4、因各种特殊原因申请调离本矿的；第四条员工申请调动，写出工作调动申请书，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管领导审批后，方可到人力资源处办理调动手续。
第五条员工跨单位借调，需经煤业公司同意，并到人力资源处办理借调手续。
借调期限不得超过二个月，若借调单位继续需用，经原矿委同意后，方可办理续借手续。
第六条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第七条被调员工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时报到上班。
第八条部门或单位之间，不允许直接进行员工调动(包括借调)。
第三章劳动合同第九条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利、责任和义务，保护企业与员工的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，单位与员工必须签订书面劳动合同。
国有企业公司章程制定管理办法
国有企业公司章程制定管理办法2020年12月31日第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《企业国有资产法》）等有关规定，按照《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》（国办发〔2017〕36号）等文件的要求，结合国有企业实际，制定本办法。
第二条国家出资并由履行出资人职责的机构监管的国有独资公司、国有全资公司和国有控股公司章程制定过程中的制订、修改、审核、批准等管理行为适用本办法。
第三条本办法所称履行出资人职责的机构（以下简称出资人机构）是指国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，以及国务院和地方人民政府根据需要授权代表本级人民政府对国有企业履行出资人职责的其他部门、机构。
第四条国有企业公司章程的制定管理应当坚持党的全面领导、坚持依法治企、坚持权责对等原则，切实规范公司治理，落实企业法人财产权与经营自主权，完善国有企业监管，确保国有资产保值增值。
第二章公司章程的主要内容第五条国有企业公司章程一般应当包括但不限于以下主要内容：（一）总则；（二）经营宗旨、范围和期限；（三）出资人机构或股东、股东会（包括股东大会，下同）；（四）公司党组织；（五）董事会；（六）经理层；（七）监事会（监事）；（八）职工民主管理与劳动人事制度；（九）财务、会计、审计与法律顾问制度；（十）合并、分立、解散和清算;（十一）附则。
第六条总则条款应当根据《公司法》等法律法规要求载明公司名称、住所、法定代表人、注册资本等基本信息。
明确公司类型（国有独资公司、有限责任公司等）；明确公司按照《中国共产党章程》规定设立党的组织，开展党的工作，提供基础保障等。
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企业劳动管治规章审核意见书
你单位提交的《公司员工劳动纪律管理办法》收悉。
经研究，提出以下意见，请考虑：
I 、关于管理措施的适用范围
该方法的适用范围是否包括整个公司的所有员工，应明确。
临时员工，也应属于该方法的适用对象。
临时员工
二、劳动纪律的具体内容
《办法》第条中关于劳动纪律的规定应详细解释。
可通过列举的方式逐一明确书写，便于员工遵守。
三、违反劳动纪律的责任
增加法律责任的内容。
为确保法规的严肃性，应对违反劳动纪律的行为明确相应的法律责任。
其他方面应注意的四个、问题
请考虑上述意见，并在10天内将反馈意见通知法律办公室。
企业劳动治理法规审计意见
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