百年盛世金生养老年金险简版计划书速查表

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养老年金保险计划书范本

养老年金保险计划书范本
[单位名称]
养老年金保险计划书
一、背景和目的
为了保障公司员工的老年生活需求，提高员工的福利待遇，我公司决定设立养老年金
保险计划，为全体员工提供养老保障。

二、参保对象
本计划适用于全体正式员工，包括全职员工和部分兼职员工。

三、缴费规定
1. 公司和员工共同缴纳养老年金保险费。

公司缴费比例为[具体比例]，员工缴费比例
为[具体比例]。

2. 缴费基数以员工实际工资基数为准。

3. 养老年金保险费每月从员工工资中直接扣除，由公司统一代缴给社保缴费机构。

四、权益待遇
1. 参保员工满足退休条件后，享受基本养老金待遇，具体标准按照国家相关政策执行。

2. 公司将根据员工在公司工作年限和贡献度，提供额外的养老金补贴。

五、投保管理
1. 公司将委托专业的保险机构进行养老年金保险管理和储备基金投资管理。

2. 缴费情况、个人账户余额及提取申请等相关业务由公司和保险机构共同管理。

六、退保与提取
1. 员工退休后，可选择继续保留养老年金保险账户，享受养老金待遇。

2. 如员工离职或解除劳动合同，可选择提取养老年金保险账户中的个人账户余额。

七、附则
1. 养老年金保险计划实施细则将另行制定，并由公司与员工签订个人养老年金保险账户协议。

2. 本计划所涉及的具体管理事项将按照国家相关法律法规和政策执行。

八、生效和变更
本养老年金保险计划自[日期]起生效。

如有需要变更的情况，将提前[时间]通知员工，并在合法合规的前提下进行调整。

[单位名称]
日期：[日期]。

保险利益

爱家系列盛世人生两全保险固定利益：五金送福1．贺岁金（？-59岁）：？元/年*？年=？元2. 养老金（60-88岁）：？元/年*29年=？元3. 祝寿金（60周岁）：？元4. 长寿金（88周岁）：？元5. 保障金（88周岁前）：？元累积收益：至60周岁时可领取：生存金累积？＋红利累积？＝？元至80周岁时可领取：生存金累积？＋红利累积？＝？元健康人生生存保障金：70/80周岁时领取养老金？元重疾保障金：一年内患重疾，退还保费？元一年后至70/80周岁前患重疾，给付？元全残保障金：因意外造成全残给付？元身故保障金：一年内非因意外身故退还保费？元一年内因意外身故给付？元一年后至70/80周岁前身故给付？元三十二种重大疾病包括：1.恶性肿瘤2.急性心肌梗塞3.脑中风后遗症4.重大器官移植术或造血干细胞移植术5. 冠状动脉搭桥术6. 终末期肾病7.多个肢体缺失8.急性或亚急性重症肝炎9. 良性脑肿瘤10.慢性肝功能衰竭失代偿期 11.脑炎后遗症或脑膜后遗症.12深度昏迷 13.双耳失聪14.双目失明.15.瘫痪16. 心脏瓣膜手术17. 严重阿耳茨海默氏病18. 严重脑损伤19.严重帕金森病20.严重三度烧伤21.严重原发性肺动脉高压22严重运动神经元病23. 语言能力丧失24. 重型再生障碍性贫血25. 主动脉手术26. 多发性硬化27.终末期肺病28. 颅脑手术29.骨髓灰质炎30.严重肌营养不良症31.急性出血坏死性胰腺炎32.侵蚀性葡萄胎安享人生＋重疾重疾或身故保障：自投保开始至？周岁，被保险人即有？万元的32种重疾或身故保障，同时一直享受公司的经营成果。

？岁领取养老金：被保险人无重疾生存至？周岁，可按保额的90%领取？万元的养老金。

红利累积至？周岁约？元。

？岁后重疾或身故：被保险人在？周岁后重疾或不幸身故，按余下的保额的10%即？万元领取重疾或身故保险金，同时领取累计的红利。

80岁时红利累计约？元。

百年人寿传禧终身寿险简版计划书速查表

百年传禧终身寿险保险计划
被保险人年龄
0
被保险人性别
男
投保人年龄
40
投保人性别
投保产品计划
产品名称
保险期间
1909 百年传禧终身寿险 5909 百年附加投保人豁免重大疾病保险（2018
版） 1007 百年附加保费豁免定期寿险A款
终身终身 1年
5005 百年附加保费豁免重大疾病保险A款
1年
5902 百年附加高诊无忧费用补偿医疗保险
是否有社保
附加高诊
附加安康保
附加投保人豁免交费期
附加投保人豁免
附加康睿保职业类别
是
不附加不附加 4不附加 1类5否10
20
100万 5,000 9 200万 10,000 14
18 19 29
1,762 2类 3类 4类 5类 6类
1类
计划
被保险人是否有社保
否
交费年期 5年交 4年交 1年交 1年交 1年交 1年交 1年交 1年交 1年交
首年保险费 1762元 28元 16元 31元 1180元 1488元 550元 300元 140元 5,495元
转换器
性别
社保
高诊保额
安康保保额
性别
0+0+5 0
1
2
2
男
4
1
女
交费期 1
1年
5904 百年附加安康保住院医疗保险
1年
5907 百年附加安享保住院津贴医疗保险
1年
3002 百年附加意外伤害保险
1年
3003 百年附加意外伤害医疗保险
1年
首年保费合计
职业类别
女

太平人寿-盛世金享养老理财保险产品

《媒体看南水北调
新闻报摘》
�产品形态匹配养老需求
客户的养老需求 � 持续：活多久、拿多久产品形态 � 短期交费，终身领取
� 稳定：不可忽上忽下、忽 � 60岁前保证领取保额的 5%，60岁后20% 有忽无 � 不可挪用：唯一性、排它 � 账户资金专款专用性 � 安全保值：在投入资金不受损失前提下，保证投资 � 坐享分红收益收益，抵御通货膨胀
客户定位
�没有购买或没有足额购买养老险 �35岁以上，满足自身的养老需要 �年收入20万以上
客户特征
� 白领一族、个体经营者为主，有稳定的收入来源 � 上有老下有小，人到中年，处于人生的 “爬坡阶段”，对未来养老有明确规划 � 有储蓄习惯，没有足够多的投资渠道，有资产保值、增值的需求 � 未来领取社保养老金从65岁开始，60岁到65岁空档期，养老无收入，需要补充
利益演示
• 养老利益
– 从第一个保单年末开始，张先生 60周岁前每年至少可获得5000元生存保险金， 60周岁后，每年至少可获得 20000元生存保险金，直至终身。 – 若选择生存金累积生息，之前从未领取，则张先生 60 周岁时可领取一笔储备养老金 8.75万元（按高档红利）、8.05万元（按中档红利）、 7.45万元（按低档红利） – 60周岁后每年领取生存保险金至 105周岁，累计领取 318.5万元（按高档红利）、192.9万元（按中档红利）、121.6万元（按低档红利） – 此外，张先生还选择在附加险满期时将全部账户价值转换为主险养老年金，则从 59岁开始至终身，张先生每年可领取一笔生存保险金，用以补充养老资金。
计划书演示（高档红利）
万元 7.3 7.3万元
岁最高领取至105 105岁最高领取

国寿个人养老保险计划书

国寿个人养老保险计划书
中国人寿推出的国寿个人养老年金保险具有以下特点2008年06月26日
人奋斗一生，无非是希望老的时候能享受安逸的晚年生活，然而事事并非都如人意，每个人
都会有旦夕祸福，因此为自己的晚年生活多增加一份保障是极为必要的，愿这份家庭保险计
划能够带给您永久的养老保障。

中国人寿推出的国寿个人养老年金保险具有以下特点：
1．缴交保费适中，领取方式多样；
2．最少领够十年，利益可以保证；
3．活的时间越久，领的资金越多；
4．分红累计生息，可获投资收益；
5．急用可以借款，资金使用灵活；
被保险人25岁，男，投保个人养老年金保险（分红型）
1.年领养老金—从60岁开始每年领取11700终身，一直领到老。

2、分红金—至开始领取养老金时，享受500强企业的投资累积回报约99220元
3、身价保障—最高为190200元
3、附加功能—资金运用灵活，急需可借款
若以高等红利累积为计，至90岁总受益如下：
分红（高等累计）
99220
红利转换养老金
6139
年领养老金（合计）
17839
总利益合计
535170
注：以上计划供参考，未尽事宜以条款为准。

百年人寿盛世金典终身年金险简版计划书速查表

40被保险人性别男30
投保人性别女
保险期间基本保额终身32180元5909 百年附加投保人豁免保险费重终身不附加1007 百年附加保费豁免定期寿险Ａ1年0元5005 百年附加保
费豁免重大疾病保
1年0元1年200万1年5,000元1年500元3002 百年附加意外伤害保险
1年100000元3003 百年附加意外伤害医疗保险1年2000元3901 百年附加康睿保意外伤害保险1年0元5908 百年附加康
佑保意外伤害医疗
1年不附加终身-职业类别
1类
寿险风险保额0附加安享保限额0
未成年人、无固定职业、学生、医务
盛世金典终身年金保险计划
被保险人年龄投保人年龄
投保产品计划
产品名称
首年保费合计
1045 百年盛世金典终身年金保险5902 百年附加高诊无忧费用补偿医疗保险5904 百年附加安康保住院医疗保险5907 百年附加安享保住院津贴医疗保险1037 百年星钻账户年金保险（万能型）。

养老险计划书

补充养老保险计划书（新万能险计划书）概述人寿养老保险股份有限公司经过客观详实的研究和分析，从专业管理的角度特为贵公司制作了本保险计划书。

我们致力于通过补充养老金计划协助贵公司达到以下目的：一、提高员工退休后养老金的替代率，增加员工的福利保障，增强贵公司的行业竞争力；二、配合公司各项激励制度的实施，增强员工工作积极性；三、增强员工归属感和长期为公司服务的意愿；四、通过补充养老金计划的建立，完善贵公司的整体薪酬福利制度，在行业内树立高福利、以人为本的企业形象。

本方案旨在为贵公司的如下问题提供专业、完善的解决办法：一、对员工的退休养老金作有计划的积累；二、将公司的保险计划与人事、财务管理制度有效结合。

因此，及时地建立起适宜公司需求的补充养老保险制度，是贵公司领导者们又一具有战略意义的长远安排。

为配合贵公司尽可能快地将员工补充养老保障体系建立健全起来，我们做了一系列的调研，通过认真测算，特向贵公司推荐本补充养老保障方案，具体内容详见第二部分。

第一部分养老保障方案及说明根据贵公司的具体情况，我们为贵公司设计了如下保障方案：一、方案设计特色1.方案设计科学合理补充养老方案设计科学合理。

为每位正式员工建立个人账户；贵公司和员工可灵活的缴费，采用逐年积累的模式，在经营状况较好时可多缴，在经营状况不好时可少缴甚至不缴，积极配合贵公司的财务状况。

通过科学合理的建立退休金积累制度，分散未来财务压力；为即将退休职工一次性补贴保险费，弥补其个人账户积累不足，从而确保其退休金给付水平合理。

2.资金积累收益保底、动态增值我公司对贵公司的补充养老资金管理遵循安全第一、稳健经营原则，特设保证利率，每年12月根据市场状况公布下一年度保证利率，目前我司公布的保证年利率为2.5％。

根据结算利率和保证利率确定账户价值，有效降低通胀和利率风险，同时兼顾保障与投资收益需求。

3.覆盖面广、针对性强本方案的参保人员为贵公司所有符合投保条件的正式员工，覆盖面广；同时结合贵公司的实际情况，我们设计了两种员工缴费方案供企业选择，具有很强的针对性。

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终身
——
趸交
首年保费合计
——
性别
社保
高诊保额
安康保保额
是
1
0
不附加不附加
首年保险费 20,000元
0元 0元 100元 20,100元
30+附加高诊
附加安康保
男
3
是
不附加不附加
女
5
否
100万 5,000 200万 10,000
盛世金生养老年金保险计划
被保险人年龄
30 被保险人性别
女
投保产品计划
被保险人是否有社保
产品名称
保险期间
基本保额
交费年期
百年盛世金生养老年金保险百年附加高诊无忧费用补偿医疗保
险百年附加安康保住院医疗保险
终身 1年 1年
9,576元不附加不附加
5年交 1年交 1年交
百年星钻账户年金保险（万能型）