三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
煤矿三违人员管理制度范本(二篇)
煤矿三违人员管理制度范本为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教，使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。
一、现场“三违”签名制度㈠目的加大反“三违”透明度，避免乱抓乱罚、标准不统一、弄虚作假等现象，提高“三违”罚款的准确性，增强各级管理人员的责任意识，管理人员现场检查出的“三违”，通过直接与责任人交底、帮教、签字，增进职工的岗位责任意识和正规操作意识，潜移默化的促进职工上标准岗、干标准活。
㈡运作程序1、管理人员下井或到现场检查时，随身携带检查记录写实本，当发现“三违”现象时，必须首先制止其行为，同时向责任者讲明违章的危害性，教育其严格按章作业；其次，详细填写检查记录本，并由违章责任人签字认可。
2、管理人员升井后，要及时将现场检查记录本交回安监科办公室，由安监科办公室人员负责逐一筛选，规范的记入“三违”人员登记台账，并当天出具“三违”罚款通知书，在次日调度会议前发到各有关单位。
3、所有“三违”罚款，必须由违章者本人签字，严禁代签和假签。
如果现场无责任人，需要各队、组落实的，最多不得超过一天，否则无效。
㈢制度保障1、各类“三违”罚款，一律由安监科负责监督。
管理人员必须认真负责，大胆管理，严肃、公正的查处各类违章现象，及时消除各类事故隐患。
2、管理人员必须熟练掌握《本矿安全奖罚制度》，严禁出现一般“三违”重罚、严重“三违”轻罚现象。
3、违章者必须端正态度，正确认识自己违章行为的危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为发生，否则按严重“三违”论处。
4、凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员现场要做好记录，经矿安监科分析认定后，认为违章属实的，严格按照《本矿安全奖罚制度》有关规定加倍处罚。
二、“三违”人员定期培训制度㈠目的通过对“三违”人员的定期培训，使“三违”者真正认识到什么是“三违”及其危害，如何避免，并掌握有关的安全知识。
矿井对“三违”及八种人帮教办法
矿井对“三违”及八种人帮教办法为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误，吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1.凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2.凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3.对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4.同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5.每月由支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6.根据矿安全生产形势要求，支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7.各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8.凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
煤矿“三违”管理制度(新工人培训)
煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。
三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。
“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。
(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。
2.交纳“三违”诚信保证金200 元。
从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。
四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。
(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。
(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。
(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。
五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。
(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。
(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。
煤矿三违人员管理制度范文（2篇）
煤矿三违人员管理制度范文为了保障煤矿生产安全和员工身体健康，减少事故发生率，我公司特制定了煤矿三违人员管理制度，以规范员工的行为，防止违规操作和违章行为的发生。
一、适用范围本制度适用于公司内所有从事煤矿生产工作的员工。
二、定义1. 三违人员：指在煤矿生产过程中违反安全生产规定，存在安全生产风险、造成环境污染或其他违规行为的员工。
2. 三违行为：指三违人员从事的违反安全生产规定、规章制度、工作纪律的行为，包括但不限于擅自停工、违反安全操作程序、私自变更工艺流程等。
三、管理措施1. 工作安全教育培训：公司将定期组织员工进行煤矿安全生产教育培训，明确安全责任和工作要求。
2. 立体监管：通过安装安全监控设备、视频监控等手段，对煤矿生产现场进行监控，及时发现和纠正违规行为。
3. 检查考核：公司将定期组织对各岗位员工进行安全行为检查和考核，对发现的违规人员进行相应处理。
4. 严格惩处制度：对于发现的三违人员，公司将按照相应规定进行惩处，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解聘等。
四、奖惩制度1. 奖励措施：对于积极参与安全生产和防止三违行为的员工，公司将给予相应奖励、表彰和荣誉称号。
2. 处罚措施：对于发现的三违人员，公司将依据情节和性质严肃处理，从轻处罚至重处罚。
五、实施本制度自文发布之日起正式生效，并在公司内进行宣传和培训。
对于违反本制度的行为，公司将严肃处理。
六、附则本制度的解释权归公司所有，如需修改或补充，将根据实际情况进行修订，并在公司内进行通知。
以上为《煤矿三违人员管理制度》的范文，具体制度可根据实际情况和法律法规要求进行相应调整。
煤矿三违人员管理制度范文（二）一、目的和范围为了加强煤矿安全生产管理，减少事故发生的可能性，规范煤矿三违人员的行为，制定本管理制度。
适用范围：适用于所有煤矿企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。
二、定义1. 三违人员：指在煤矿生产经营活动中，违反国家、地方和企业的规章制度或者安全生产管理要求的人员。
煤矿三违人员管理制度范本（2篇）
煤矿三违人员管理制度范本一、目的和意义为了严格执行煤矿安全生产法规，保障煤矿生产安全和员工健康，制定本管理制度。
该制度旨在规范煤矿三违人员管理，加强对三违人员的监管和处罚，提高安全意识和规范行为，有效降低事故发生率。
二、适用范围本制度适用于所有煤矿企业，包括所有员工和管理人员。
所有涉及违反安全生产法规的行为都将受到严厉的管理和制裁。
三、三违人员定义和分类三违人员是指在煤矿生产过程中，故意或者重大过失违反了安全生产法规的人员。
根据违纪行为的性质和严重程度，分为以下几类：1. 一般三违人员：属于轻微违反安全生产法规的人员，如不戴安全帽、煤尘不及时清理等。
2. 严重三违人员：属于较为严重违反安全生产法规的人员，如擅自携带易燃易爆物品进入井下、未按规定穿戴防护装备等。
3. 典型三违人员：属于重大违反安全生产法规的人员，如无视停工令擅自恢复生产、拒绝执行紧急疏散指令等。
四、三违人员的管理1. 监测和发现：煤矿企业应建立健全的安全监测体系，通过安全巡查、隐患排查等方式，及时发现三违行为。
2. 记录和报告：一旦发现三违行为，应立即记录并及时向上级主管部门报告，以便进行进一步处理。
3. 调查和核实：对于被举报或发现的三违行为，应进行详细的调查和核实，以确定其真实性和严重程度。
4. 处罚和制裁：对于被确认的三违人员，根据其违规行为的性质和严重程度，进行相应的处罚和制裁。
包括但不限于口头警告、罚款、停职、辞退等。
五、三违人员的教育和培训1. 安全教育：煤矿企业应定期进行安全教育，提高员工的安全意识和技能。
重点培训煤矿安全法规和操作规程。
2. 风险培训：针对特殊工种和特殊工种易发生事故的情况，进行专门的风险培训，增强员工的风险防范能力。
3. 安全演练：煤矿企业应定期组织安全演练，以检验员工的应急反应和应对能力，及时纠正不足之处。
六、三违人员的考核和奖惩机制1. 考核机制：对于煤矿企业，应建立健全的三违人员考核机制，将三违行为纳入绩效考核体系，对违规行为给予相应的扣分和处罚。
矿山类单位公司企业管理制度制止“三违”和反“三违”人员管理制度
文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司制止“三违”和反“三违”人员管理制度编制部门：知丁日期：年月日制止“三违”和反“三违”人员管理制度为确保本矿生产秩序正常进行，要求全体员工，各职能科室齐抓共管，各单位主动积极配合，有效制止“三违”现象的发生。
特制定本制度，各单位务必严格贯彻执行。
一、反“三违”小组由矿值班领导、业务科室及有关单位的人员组成，值班领导任组长。
二、反“三违”小组的职责范围：对地面及井下要害工种、岗位、作业场所进行定期或不定期查岗，•查劳动纪律、查岗位责任落实、查规程措施兑现情况。
三、发现“三违”现象，必须立即制止；视“三违”情节给予批评教育、行政处分、罚款、通报等。
四、反“三违”小组行动时间由当天组长临时通知本小组成员、确定抽查路线；•小组成员必须积极配合、全力支持组长的工作，确保反“三违”取得实效。
五、各生产单位、班组反“三违”要经常、不间断、持续的进行，反“三违”记录齐全；对“三违”有处理结果，有防范措施；矿不定期进行抽查，对弄虚作假，走过场的，一经查实，必须严肃查处。
六、反“三违”记录齐全；对“三违”有处理结果，有防范措施；对弄虚作假，走过场的，一经查实，必须严肃处理。
七、反“三违”活动办公室设在安监科，负责日常工作。
八、对“三违”人员，严格按有关制度追查处理以后，本人写出书面检查，在本单位三班班前会上宣读，让他人得到教育者，可以从轻处罚。
九、对下发“三违”通报处理者，除按第八条处罚外，通报张贴井口亮相台内。
对一月内两次“严重违章”者，一律停止工作，学习考试合格后再上岗作业。
十、停止作业和制止“三违”的规定1 停止作业和“三违”的规定在生产工作活动中，违反国家有关安全法律、法规，违反行业安全规程，违反安全技术操作规程、作业规程、措施，违反上级和本单位有关安全文件、规定、制度，违反劳动纪律等均属于“三违”行为。
1.1存在下列重大安全隐患，责令立即停止作业或停止使用整改。
“三违”人员管理制度(5篇)
“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。
5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。
7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。
煤矿反“三违”制度
反“三违”制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件）二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
正副科长（女科长除外）、队长、支书每人每月抓“三违”不少于1人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯了哪些规定等内容，并及时到安全检查大队登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、订工室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员的违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全质量监察科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全质量监察科通知具体时间，支书（或队长）带领本人到井口广播，电视站配合录像并在矿电视台播放。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由支书或科（队）长负责对其进行帮教，在帮教期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在帮教期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全质量监察科批准。
否则，每天对科（队）长、支书、本人各罚款20元。
3.“三违”帮教人员自通知书下发之日起，5-7内天必须帮教结束，由安全质量监察科开具《返岗通知书》后方可返岗上班。
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三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。
2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。
3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。
4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。
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