面点培训心得体会
大学课程面点制作心得体会(2篇)
第1篇自从进入大学，我便对烹饪这门艺术产生了浓厚的兴趣。
在众多课程中，面点制作课程无疑是我最喜欢的。
通过这门课程，我不仅学到了丰富的理论知识，还锻炼了实践技能，更重要的是，我体会到了劳动的快乐和美食的魅力。
以下是我对大学面点制作课程的一些心得体会。
一、理论与实践相结合面点制作课程是一门实践性很强的课程，它要求我们在掌握理论知识的同时，还要注重实践操作。
在课堂上，老师详细讲解了面点的起源、分类、制作工艺和营养搭配等方面的知识。
这些理论知识为我们后续的实践操作奠定了基础。
在学习过程中，我发现理论与实践相结合是非常重要的。
理论知识可以帮助我们了解面点的制作原理，而实践操作则能让我们将这些原理运用到实际制作中。
例如，在制作包子时，我们首先要了解面团的发酵原理，然后根据不同的包子品种调整发酵时间、温度和发酵剂用量。
只有将理论与实践相结合，我们才能制作出口感好、营养丰富的面点。
二、动手能力的提升面点制作课程不仅考验我们的理论知识，更考验我们的动手能力。
在课堂上，老师带领我们一步步进行实践操作，从揉面、擀皮到包馅、蒸煮，每一个环节都需要我们细心操作。
通过不断的实践，我的动手能力得到了显著提升。
以前我只会做简单的面条、饺子等，现在我已经能够独立制作各种面点，如包子、馒头、饺子、烧卖、花卷等。
在制作过程中，我学会了如何调整面团的软硬程度、如何掌握包子的形状和大小、如何使馅料更加美味等。
这些技能的提升让我在烹饪的道路上越走越远。
三、团队协作的重要性面点制作课程往往需要团队合作完成。
在课堂上，老师会组织我们进行小组讨论和实践活动，让我们学会与他人沟通、协作。
在团队合作中，我深刻体会到了团队协作的重要性。
每个人在团队中都有自己独特的角色和职责，只有大家齐心协力，才能完成高质量的美食作品。
在小组讨论中，我们互相分享经验、交流心得，共同解决制作过程中遇到的问题。
这种团队协作的精神也让我在今后的学习和工作中受益匪浅。
四、美食的魅力面点制作课程让我更加深入地了解了美食的魅力。
中式面点学习个人工作总结
中式面点学习个人工作总结
在学习中式面点的过程中，我深刻体会到了面点制作的精妙之处，也收获了不少经验和技巧。
以下是我对这段学习经历的个人工作总结。
首先，学习中式面点需要耐心和细心。
在制作面点的过程中，每一个步骤都需要认真对待，不能有丝毫马虎。
面团的揉制、擀面、包馅，每一个环节都需要花费大量的时间和精力。
只有耐心和细心，才能做出美味可口的面点。
其次，学习中式面点需要不断的实践和尝试。
在学习的过程中，我发现只有不断地实践和尝试，才能掌握面点制作的技巧和诀窍。
每一次失败都是一次宝贵的经验，只有通过不断地实践和尝试，才能不断地提高自己的面点制作水平。
再次，学习中式面点需要注重传统与创新的结合。
中式面点有着悠久的历史和丰富的文化底蕴，但随着社会的发展和人们口味的变化，面点制作也需要不断地进行创新。
在学习的过程中，我深刻体会到了传统与创新的结合之道，只有在保持传统的基础上，不断地进行创新，才能做出更加符合现代人口味的面点。
总的来说，学习中式面点是一段充满挑战和收获的经历。
通过这段学习，我不仅掌握了面点制作的技巧和经验，也培养了耐心和细心的品质。
我相信，在未来的工作和生活中，这些经验和品质都会对我产生积极的影响。
希望能够将中式面点的精髓传承下去，让更多的人能够品尝到美味可口的中式面点。
面点培训总结集锦5篇
面点培训总结集锦5篇许多人往往会加班才能完成所需的报告总结等文档，范文在教育中的作用越来越明显。
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面点培训总结篇1面点培训总结报告一、培训目的本次面点培训的目的是为了提高学员对于面点制作的技能，增加对于面点制作的认识以及对于传统面点文化的了解，培养和提高学员的面点制作能力和创新能力。
二、培训内容本次面点培训内容主要包括面点的制作技巧、文化背景、传统食谱和新颖创新和市场开发等方面，培训的过程中运用了多种教学方式，例如理论教学、实操实践和互动交流等方式。
主要培训内容如下：（一）面点的制作技巧面点制作的步骤、材料的选择和搭配、面粉的种类、制作技巧和食材加工方法等。
（二）面点的文化背景介绍中国面点文化的历史和特点，以及相应的地域文化和习俗。
学员们了解了中国传统面点文化并对于制作面点有了更深刻的认识。
（三）传统面点食谱学员们制作了汤圆、小饺子、馒头和包子等传统面点来锻炼自己的制作技能，感受到了传统面点的独特口感和风味。
（四）新颖创新和市场开发通过学习新颖创新和市场开发方面的知识，学员们了解到更多适应现代消费者口味和需求，更具市场竞争力的面点制作方式。
三、培训效果本次面点培训的效果是显著的，学员们对于面点制作达到了更高的技能要求和食品安全的认识，并且学习到了较为深刻的传统面点文化和相应的制作方法，增强了能力和技巧。
本次培训还促进了同行之间的交流与合作，并且为同行之间开拓市场提供了一个有效的渠道。
同时，学员们也提出了一些建议，希望能够加强现场实践的操作技巧，并且希望未来培训能够更加注重根据市场和消费者需求作出相应的调整。
四、结语通过本次面点培训，学员们对于面点制作的技能和认识得到了提升，进一步促进了传统面点文化的传承和发展。
相信今后，在同行们的共同努力下，中国传统面点文化会更加繁荣昌盛。
面点培训心得体会
面点培训心得体会篇一：面点培训心得体会篇一：西点培训感想西点培训感想通过参加的西点培训，让我又重新审视了下自己以及自己的工作。
通过培训使我认识到团队的重要性。
而作为团队中的一员，我们到底是怎样的角色，该发挥什么样的作用？我们自己又该如何定位，是资产型人才还是负债型人才？值得我们自己反思。
信息科的小团队，年轻，有活力，有能力，并且每个人都十分敬业。
我很荣幸能成为这个小团队中的一员。
作为领导，冉曦很好地起到了带头作用，身先士卒，为我们做好了表率，树立了标杆。
同时他的幽默风趣，也使得团队工作的同时愉悦了身心，减轻了疲劳，缓解了工作中的压力。
冉曦绝对称得上是医院的资产型人才，是我们学习的楷模。
看到其他同事，比量自己，我也看到了自己很多不足，应该向他们多多的学习。
学习冉曦的吃苦耐劳和强烈的责任心；学习洪朵的干练、大方；学习李鹏的勤奋刻苦，钻研探索。
立足自己的本职岗位，对自己及自己的工作做到100%负责，对给予领导的结果100%负责。
认真听取领导交付的任务，清楚认识到该任务的关键点及应当反馈的结果，从而减少领导工作的压力，提高办事效率，避免领导事必亲躬。
以冉曦为目标，并向其他同事学习，努力增强自己的业务能力，提高自己业务水平，争取做医院的资产型人才，以自己的实际行动为医院建设添砖加瓦。
信息科王春杰篇二：西点培训总结西点培训总结公司在XX年12月4日到6日举行了一次西点执行力培训，很庆幸参加了这次培训，三天时间学到了很多东西，对工作对生活有了更多的认识，还有团队精神。
心态很重要，有正确的心态才能做把事情做好，能力再好心态不端正也是不行的，老师把人分成4类，第一类是心态好能力也好的，叫极品，在任何时候都能把事情做的很好，第二类是能力好但是心态不好的，叫毒品，会起到副作用，第三类是能力不好但是心态好的，叫半成品，经过锻炼能力也可以提高，第四类是能力不好心态也不好的，叫废品，在哪哪不行，如果把我划在其中，我想我还只能算是一个半成品，还有经过各种磨练，来提高能力。
面点培训心得
面点培训心得篇一：学习面点的感受学习面点的感受通过这段时间的学习面点，丰富了我的课余生活，学到了许多自己不知道的知识，在这里十分的感谢上级领导给我们的安排，特别感谢我们的带教老师刘海波老师在百忙之中来给我们教课，在此说一声：老师你辛苦了！我是一个胃口很大的人,只要是时间允许不管是男人应该做的活或女人应该干的事,我都想学.不是我勤奋也不是我好学,只是因为我不喜欢求人,因此一切事情都尽量自己动手,所以为了不憋手,只好自己动手,也是被自己的性格逼的.毛主席不是说: 自己动手,丰衣足食嘛!经过实践这句话确实很受用.都说呆懒了,吃馋了,确实不假.经过几天的学习,颇有些感触,不管做什么事情都有一定的规矩,没有规矩不成方圆.老师教大家做脆麻花,其实脆麻花没有谁没吃过,可是通过老师讲我才知道自己吃了30多年的麻花,竟然有这么多的门道，主要是和面揉面中也存在一定的道理.和面是有说道的,揉面是有方向的.按规定来有筋性口感又好，最后还有制作麻花时手和面巧秒的配合使麻花自动大转形成好看的8字形，在经过油炸味道十分鲜美，听完课后十分的兴奋，回家就弄好材料准备开工了，做了好多，我儿子一直夸：妈妈做的好吃呢，自己的成就感悠然而生，这几天总共学了十多样了有:糖合面烧饼、家常饼、千层筋饼、猪蹄卷、卷连卷、金丝饼(必须要有抻面的基础)、葱油饼、春饼、开口笑、南瓜饼、团花卷、花心卷、炸散子、馒头、烙合子、鸳鸯卷、蝴蝶卷。
..我还得接着学.我这个人哪,自己熟悉的人可以夸夸其谈,而在陌生人面前我可以当一天哑巴.有时还有点。
西点培训心得(通用4篇)
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西点培训心得篇1我的西点培训心得在过去的几个月里，我有幸参加了当地的西点培训课程。
这次经历让我对烘焙艺术有了更深入的理解和体验，也让我认识到西点制作的严谨性和精细度。
这次培训的核心内容包括面粉分类、酵母发酵、糖的甜度控制、鸡蛋的调制作用，以及烘焙温度和时间的精准把握。
课程安排充实，从理论到实践，涵盖了烘焙技术的各个方面。
在课程中，我学到了一些关键技巧，如面团的调制和发酵，以及烘焙温度和时间的精确控制。
此外，我也学会了如何使用各种烘焙工具和设备。
这些技能和知识使我对烘焙有了更全面的理解。
参加西点培训对我的学习和生活产生了积极的影响。
首先，我更加了解和欣赏烘焙的艺术，也更加理解烘焙背后的严谨性和精细度。
其次，我在课程中学到的技巧和知识在西点制作中得到了充分的运用，也让我在朋友和家人面前展示了我的烘焙技能。
最后，我认识到烘焙是一项需要耐心和细心的艺术，这对于我的个人成长和未来职业发展都有着重要的启示。
总的来说，这次西点培训课程是一次宝贵的学习经历。
我不仅学到了烘焙技巧和知识，也提高了我的烘焙技能。
我相信，这些知识和技能将在我未来的生活和职业中发挥重要作用。
西点培训心得篇2在西点培训中，我不仅提升了自己的专业技能，更收获了团队合作与解决问题的能力在这次西点培训中，我认识到团队协作对于成功的重要性。
在西点，我们经常需要以团队的形式完成复杂的任务。
每个人都要扮演自己的角色，发挥专长，并在需要的时候相互协作。
通过这样的环境，我学会了更好地倾听他人，表达自己的观点，并找到解决问题的方法。
此外，西点培训还强调了问题解决的能力。
在面对困难时，我们不仅需要独立思考，更需要具备分析问题并提出解决方案的能力。
这次培训让我明白了，如何把问题转化为机遇，如何判断和衡量风险，以及如何有效地与他人沟通和协作。
学习面点的心得体会
学习面点的心得体会学习面点的心得体会学习面点的心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的学习面点的心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【学习面点的心得体会】相关方法经验，供你参考借鉴。
学习面点的心得体会篇1探索面点世界：我的学习心得与感悟每一次的烘焙体验都让我深感面点艺术的神奇与魅力。
在此，我将分享我在学习面点过程中的心得体会，希望对你有所帮助。
一、学习面点，我经历了哪些挑战？起初，我对面点制作充满了热情与期待，但很快，我发现其中蕴含着丰富的技巧与耐心。
在面点制作过程中，我曾遇到过以下挑战：1.烘焙技术不熟练：开始时，我很难掌握烘焙的火候与时间，导致烘焙出来的面点常常口感不佳。
2.食材搭配与调味的把握：不同的食材与调料搭配，对烘焙出的面点口感影响巨大。
3.创新与尝试：面对多种可能的创新，我感到无从下手，如何尝试并探索新的面点制作方法成为我面临的一大挑战。
二、如何克服这些挑战？面对以上挑战，我采取了以下策略：1.参加烘焙课程，学习专业的烘焙技巧：通过参加烘焙课程，我逐渐提高了自己的烘焙技术，掌握了烘焙的火候与时间。
2.品尝各种美食，增加自己的烘焙经验：通过品尝各种美食，我了解到了不同食材与调料的搭配，这对我烘焙出的面点口感有很大的提升。
3.勇于尝试与创新：面对新的烘焙方法与食材，我勇于尝试，并不断总结经验，逐渐探索出新的面点制作方法。
三、学习面点的收获与感悟学习面点制作让我收获颇丰，不仅提高了我的烘焙技术，也让我对美食有了更深的理解。
我认识到：1.烘焙技巧的重要性：掌握了专业的烘焙技巧，让我在面对各种食材与调料时，能更好地把握烘焙火候，提升面点口感。
2.食材搭配与调味的重要性：通过学习不同食材与调料的搭配，我学会了如何提升面点的口感与美味。
3.烘焙创新的重要性：在不断尝试与创新的过程中，我学会了如何将理论与实践相结合，为烘焙艺术注入更多活力。
总结，学习面点制作让我收获了丰富的知识与技能，也让我对烘焙艺术有了更深的理解。
面点培训总结
面点培训总结在面点培训中，我获得了许多有关面点制作的宝贵知识和技巧。
在这一期间，我学到了如何制作各种传统和现代的面点，包括饺子、馄饨、汤团、包子、肉夹馍和馅饼等。
首先，我们学习了面团的制作。
我们学会了如何选择适合做面点的面粉，并掌握了揉面的正确方法。
我们学习了如何根据不同的面点制作需求制作不同口感的面团，例如柔软的面团用于包子和饺子，而筋道的面团用于馄饨和汤团。
我们还学习了面团的发酵过程和掌握了适当的发酵时间和温度。
其次，我们学习了各种面点的制作技巧和要领。
我们学会了如何制作出和面团数量准确的饺子皮和包子皮。
我们还学习了如何调配馅料，使其具有丰富的口味和香气。
我们了解到制作面点过程中需要注意的细节，如饺子的包法和馄饨的捏法。
这些细节可以影响到最终制作出的面点的质量和口感。
我们还学习了各种面点的烹饪技巧。
我们学会了如何将面点放入沸水中煮熟，并掌握了煮熟的时间。
我们还学习了如何将面点蒸熟，并了解了蒸熟时间的掌握。
此外，我们学习了如何将面点煎熟，使其表面金黄酥脆，内部软糯。
在培训中，我们还学习了如何制作各种面点的汤料和调料。
我们学会了煮熟饺子和馄饨的高汤和酱汁的制作方法，以及包子和馅饼的馅料的制作。
我们了解到不同的汤料和调料可以赋予面点不同的味道，增加口感的丰富度。
在面点培训的过程中，我觉得最有收获的是对面点制作的细节和技巧的认识。
在之前，我只是个初学者，不了解面点制作的诸多要领。
通过这次培训，我收获了许多知识和技巧，使我对面点制作有了更深入的理解。
我现在能够根据不同的需求和口味做出美味的面点。
此外，这次培训还提高了我的团队合作能力。
在一起学习制作面点的过程中，我们互相帮助，分享经验，共同解决问题。
我们分工合作，互相配合，使我们能够高效地完成任务。
这种团队合作的经验对我今后的工作和生活也非常有帮助。
总的来说，这次面点培训是一次非常有意义和收获的经历。
我通过这次培训，学到了许多面点制作的知识和技巧，提高了自己的面点制作能力。
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面点培训心得体会篇一：篇一：西点培训感想西点培训感想通过参加的西点培训，让我又重新审视了下自己以及自己的工作。
通过培训使我认识到团队的重要性。
而作为团队中的一员，我们到底是怎样的角色，该发挥什么样的作用？我们自己又该如何定位，是资产型人才还是负债型人才？值得我们自己反思。
信息科的小团队，年轻，有活力，有能力，并且每个人都十分敬业。
我很荣幸能成为这个小团队中的一员。
作为领导，冉曦很好地起到了带头作用，身先士卒，为我们做好了表率，树立了标杆。
同时他的幽默风趣，也使得团队工作的同时愉悦了身心，减轻了疲劳，缓解了工作中的压力。
冉曦绝对称得上是医院的资产型人才，是我们学习的楷模。
看到其他同事，比量自己，我也看到了自己很多不足，应该向他们多多的学习。
学习冉曦的吃苦耐劳和强烈的责任心；学习洪朵的干练、大方；学习李鹏的勤奋刻苦，钻研探索。
立足自己的本职岗位，对自己及自己的工作做到100%负责，对给予领导的结果100%负责。
认真听取领导交付的任务，清楚认识到该任务的关键点及应当反馈的结果，从而减少领导工作的压力，提高办事效率，避免领导事必亲躬。
以冉曦为目标，并向其他同事学习，努力增强自己的业务能力，提高自己业务水平，争取做医院的资产型人才，以自己的实际行动为医院建设添砖加瓦。
信息科王春杰篇二：西点培训总结西点培训总结公司在20XX年12月4日到6日举行了一次西点执行力培训，很庆幸参加了这次培训，三天时间学到了很多东西，对工作对生活有了更多的认识，还有团队精神。
心态很重要，有正确的心态才能做把事情做好，能力再好心态不端正也是不行的，老师把人分成4类，第一类是心态好能力也好的，叫极品，在任何时候都能把事情做的很好，第二类是能力好但是心态不好的，叫毒品，会起到副作用，第三类是能力不好但是心态好的，叫半成品，经过锻炼能力也可以提高，第四类是能力不好心态也不好的，叫废品，在哪哪不行，如果把我划在其中，我想我还只能算是一个半成品，还有经过各种磨练，来提高能力。
培训的过程中做了几个活动，让我感触最深的是报数游戏，一共分了4组，每组一个团长一个副团长，团长和副团长不做游戏，只承担团队输了的后果，做俯卧撑，我们团的团长的高扬，副团长是徐菲。
刚开始的时候我们都觉得报数很简单的，谁都会，没有怎么用心，第一轮就输掉了，高扬和徐菲就做俯卧撑，高扬做了10个，徐菲做了5个，高扬很轻松，徐菲平时没做过俯卧撑，有点勉强，然后是第二轮，我们团队里有人报错了，直接被淘汰出局，高扬做了20个俯卧撑有点吃力，徐菲已经起不来了，我们看的都很痛心，然后是第三局，我们很用心，但是最后比别的的团队慢了一点，很遗憾，他们又要做俯卧撑，这次高扬40个，徐菲20个，跟他们一起做的还有别的团队团长，他们每个人都很吃力，支撑不住的时候直接趴在了地上，他们浑身发抖想撑起来，却支撑不了，一下扑到地上，砸的很响，那个声音刺激了我的心灵，这时现场放起了忧伤的音乐，有人开始低声啜泣，有人走上来想去帮助他们，却被告知不能，终于他们做完了，开始下一轮，下一轮的后果是团长80个，副团长40个，每个团队都很努力，但是没有办法，总有人要做俯卧撑，我们和第一团的输了，他们做的时候真的很艰难，比以前任何一次都难，我们能感觉到他们真的没有力气了，哪怕再做一个，他们努力地想撑起来，浑身都在发抖，我们能听见他们咬牙的声音，虽然没有撑起来，却坚持着不要倒下去，可是他们真的没有力气了，突然就坠落下去，砸在地面上，人们开始流泪，所有的人都在看着，没有人讲话，眼睛里都是泪水，内疚、自责、心疼，所有复杂的感情都涌上来，想到我们的父母，他们不正是这样无怨无悔的为我们承担后果吗？他们没有做错什么，却要为我们犯的错误承担后果，泪水不禁流了下来。
终级pk是一个团队游戏，要用团队的力量来完成，所以任何一个人的失误都会导致失败，一开始的时候有人会不注意犯错，只有重新开始，我们用的那个纸板只有40x40，要站尽量多的人在上边，还要在上边走不能掉到地上，我们都是抱的紧紧的，就像一个人，真正体验到团队协作的力量，有一个人不认真就会导致整个团队的失败。
想起来我们的队歌《团结就是力量》，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强，我们在以后的工作中更应该团结一致，让我们的团队更有凝聚力！个人签名：篇三：西点执行力培训学习心得体会西点执行力培训学习心得体会八月二十八号下午，我校会议室里座无虚席。
从香港请的著名教育专家于兆兴亲临我校，对我们进行了西点执行力的讲授。
通过学习使我受益匪浅，我深深的感到做为一名老师，如何从事本职工作和目标有了进一步的理解和认识。
一、要有团队意识执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力，学校管理也是这样，虽然大家部门、岗位、职务各异，但是目标是一样的。
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
”个人的成功必须建立在团队先赢的基础上，因此，团队里的每个人都要付百分之百的责任。
二、要有目标意识我们锁定目标，尽自己的最大努力去做。
未达目的是要反思，想出办法并反思，不达目的绝不罢休。
三、要有责任意识1、坚守承诺做人要诚实守信、一若千、尽职尽责。
2、结果导向平共处，无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。
结果很重要，过程也很重要。
3、决不放弃在面对困难和挫折的时候，我们要迎难而上。
在面对批评和指责的时候，我们要摆正心态、虚心接受。
要把所学的知识运用到教学工作中去，学以致用才是最重要的。
通过这次学习，认识到提高执行力的五个方面：一、从自我做起。
二、主动面对问题。
三、工作无小事。
四、拖延是恶习。
五、老好人要不得。
希望通过这次学习，使自己在以后的工作中逐渐强大，能力提高，与学校共同发展。
西点执行力学习心得体会中旭《西点执行力》培训心得体会西点执行力培训学习心得体会的——心得体会的的写作方法如何写好心得体会和读书笔记这种是活动记录而不是心得总结。
基本来说用处不大。
我基本看了每一个参加活动的写的心得体会，有自己内容的不超过30%，心得不再多而在于你感悟或理解了哪点。
原来写的一篇写心得的心得。
我们在读书听培训演讲后写的心得体会和读书笔记是个人知识管理中的一个重要内容，它帮助我们将显性的知识转换为隐形的知识以指导我们更好的去实践。
博学之后是审问和慎思，而心得正好兼顾了审问和慎思的双重功能。
写心得是很好的知识的吸收和转换的过程。
对于写心得如何达到应有的效果，需要从以下几个方面进行综合考虑和实践。
审问之写心得最没有效果的就是将培训的内容或书上的内容原封不动的照搬或摘录过来。
要写好心得首先要做的就是用自己的理解的话语重新来叙述你学到的内容，通过这种复述可以加深对你看到或听到知识的理解。
复述完成后就要考虑整个内容上是否有不清楚地方，如果存在不清楚的地方还需要重新回过头来搞清楚和明白。
我们在平时培训中的发问也需要基于这个思路，对于演讲者讲的内容要通过提问题的方式进行细化和明晰，对于我们关注的课程即使演讲者再出色，我们也应该能够提出自己关注的问题来。
慎思之审问的过程往往是在培训过程中或读书的过程中顺带完成的，而慎思的过程则需要花费更多更多的时间。
慎思的重点是我们新学到的内容要和我们的原来的知识结合起来，要和我们过去的实践结合起来，只有这样显性的知识才能够转换为隐性的知识。
同时慎思的过程一定是一个批判吸收的过程，知识的实践一定不能脱离了实践，环境和我们自身的各种特点。
慎思的过程就是要搞清楚哪些是适合自己的知识，哪些虽然适合他人但是不一定适合自己。
而这个过程正好是明辩之的过程，吸收知识的过程一定是辨证的和批判的。
写作模式心得的写作模式没有固定的方法，只要达到了有所思，有所悟，就算达到了目的。
写心得的过程正好也是我们归纳整理已有知识的一个过程，只有把自己的知识体系整理清楚了，后面的实践和知识应用才可能灵活。
篇二：西点执行力培训学习心得体会西点执行力培训学习心得体会六月三号下午，公司会议室里座无虚席。
从深圳科略教育集团请来的著名金牌讲师王锐老师，对我们进行了“西点执行力”的讲授。
通过学习使我受益匪浅，浅谈一下的理解和认识。
首先，谈一下对“执行力”的理解和感受。
“执行力”的定义就是把目标变成结果的行动，按质按量按时的完成自己的工作。
虽然听起来易记易懂，但执行力的根本是在其位必谋其事。
按质、按量、按时，是完成事务的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。
其实要贯彻执行上述要求并不复杂，只要各司其职，企业里每个个人都能做好自己的事也就可以了。
企业是由每个员工构成，大家在企业中扮演好自己的角色，承担好自己的责任，都是环环相扣，从最高领导到基层员工，只有都做好自己的事，贯彻执行，企业才会有更好的发展。
第二，检查（监督）是执行力的灵魂。
检查就是追踪考核，确保达到目标和落实计划。
检查是执行力的纠偏系统。
虽然检查会让人产生不舒服的感觉，然而企业的经营有其十分现实的一面，有些事情不及时加以检查，就会给企业造成直接或间接的损失。
工作检查有以下三种方式：1、管理者依据工作计划进度与预计，安排自己在合适的时间（便于发现和解决问题的时机）去跟踪检查；2、规定执行者在什么时候，什么情况下应该汇报工作进度与相关情况及原因；3、相关职能人员应在什么时候进行跟踪监控、回馈信息或递交报告等。
第三，完成任务≠结果。
完成任务就是需要通过某种活动或行为完成的某件事，而结果是目标按质、按量、按时不出意外的实现。
企业最高领导到基层员工，即使每个人都扮演了自己的角色，承担自己的责任，按照公司计划做了自己的事，任务已经完成，但是完成的结果怎样？是不是我想要的结果？是规定的时间完成？是不按规定的质量完成？很多事是“完成任务≠结果”或者“完成任务＜结果”。
第四，成功源于不断学习。
成功者都是不断学习的。
工作中经验的积累也是不断学习的过程，但工作只凭过去的经验那也是失败，只有不断学习才是成功。
优秀的员工是免费的，平庸的员工才是最贵的，因为优秀的员工创造的价值事平庸员工的n倍，即使相对较多的付出报酬也是应该的、值得的。
然优秀的员工是不断学习的、不断进取创新的、不只是靠过去经验干事的。
时代在进步，社会在进步，同事在进步，竞争对手也在进步，因此我们必须学习，不断学习。
危急时刻存在，不学习就等于原地踏步，就是在后退，最终会被淘汰。
第五，优势的执行力需要优秀的团队。
如何加强“执行力”执行力的标准是“结果”。
态度、职责、任务不等于结果。
优秀团队必须有优势的执行力。
而其执行力的强弱很大程度上依赖于各个环节的沟通能力的强弱。
有效沟通就是将信息优质的传递给大家，要做到及时不失真，传递对象要明确，传递目标要明确。
把目标订明白，把标准原则说明白，把过程环节理明白，把协作要点讲明白，形成团体共识，统一步调，就形成了集中、全面的推进力，这就是执行力。
在企业里，通过培训、座谈会、班前班后会等形式，使公司各种指令、计划信息能上传下达；部门间通过相互协调，围绕企业各项指标的完成统筹执行。