公司团委思想政治工作责任制 - 企业文规
团委的思想政治工作制度
团委的思想政治工作制度前言团委作为学校学生组织的重要部门，承担着学生思想政治工作的重要责任。
为了保证思想政治工作的有效开展，团委需要建立完善的工作制度。
本文将从团委的组成、工作内容、工作原则等方面探讨团委的思想政治工作制度。
团委的组成团委是由团委书记、副书记和部长组成的。
在不同的学校，团委的组成可能会有所不同，例如团委可以设置办公室主任、文艺部长、宣传部长等部门。
团委书记是团委的领导者，负责团委的全面工作。
团委副书记协助团委书记完成工作。
团委部长则是团委的具体工作负责人，负责指导部门工作。
团委的工作内容团委的工作内容主要包括以下几个方面：学生成长引导团委应该负责组织学生开展各种活动，包括文体比赛、志愿服务、研学旅行等。
团委也应该引导学生在学业上取得进步，培养学生的自律和自我管理能力，帮助学生成长为全面发展的人才。
思想政治教育团委作为学生组织的代表，应该负责学校各种活动的文化建设、思想引导和学生教育等方面。
团委应该组织各种形式的讲座、座谈会、辩论赛、文化活动等，引导学生树立正确的人生观、价值观和人文精神。
社会服务和组织管理团委还应该负责校内外各种社会服务活动的组织和实施。
例如组织学生志愿者参与社会公益活动、开展青年文明号创建、组建学校的绿化志愿服务队等。
团委还应该负责对学生组织的组织管理和人员培养等工作进行协调和指导。
国际交流团委应该负责组织学生赴国外参加交流学习和实习等活动。
这些活动可以帮助学生拓宽视野、提升外语水平、增长国际交往经验等，对学生的个人发展和学术研究都有积极的帮助作用。
团委的工作原则团委的工作应该遵循以下原则：科学规划团委的工作应该科学规划，按照发展的全局需求和具体的情况需求进行合理安排和分配，并确定合理的实行时间和具体的执行方案，从而实现团委的工作最大化和效益最优化。
组织纪律团委的工作应该按照组织纪律进行规范，保证同志们围绕中心、奉献忠诚、尊重群众、执行纪律、认真工作，让组织的目标达到最佳的效果。
企业团委工作职责
[标签:标题]篇一：公司团委职能及岗位说明书公司团委职能1．负责公司共青团工作。
2．根据党的中心任务和上级团委的要求及企业工作的实际，围绕企业改革、发展和稳定，创造性地开展企业共青团工作，制定相关工作计划，负责组织实施和检查考核。
3．加强团的自身建设，建设好团的领导班子，坚持民主集中制，建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，实行科学管理，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。
4．通过多种途径培训团的干部，提高团干部的素质。
5．督促团员履行义务，保证团员行使权利，充分发挥团员的先锋模范作用。
6．搞好组织发展工作，壮大团的队伍。
7．协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业科学发展做贡献，在经济建设中发挥好生力军和突击队作用。
8．开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位绝活、创新创效、建功成才、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高服务质量，降低物质消耗，争创一流成绩。
引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理，提高文化技术素质，并为其施展才智创造条件。
9．关心青年职工的利益，为青年职工办实事。
了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。
指导各类正当的青年社团活动。
10．协调建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进青年职工的身心健康发展。
指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。
11．做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。
12．完成上级团组织交办的其它任务。
《岗位说明书》篇二：企业共青团岗位职责企业共青团的工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
企业团委工作职责
企业团委工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实党的十八届全会精神，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作。
2016企业团委工作计划2016年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届全会精神，全面落实公司党委工作部署，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的大连西太青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。
坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。
不断掀起学习新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。
突出理想信念，加强核心价值体系教育。
坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。
对企业文化进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年，用先进的经验指导青年。
企业团委会工作制度
企业团委会工作制度第一条总则为了加强企业团委会的组织建设，提高团委会工作水平，充分发挥团委会在企业中的核心纽带作用，为企业的发展贡献力量，特制定本制度。
第二条组织架构企业团委会为企业内部团组织的主要领导机构，由企业团委、团支部、青年小组等组成。
企业团委设书记一名，副书记一名，委员若干名；团支部设团支部书记一名，委员若干名；青年小组设组长一名，组员若干名。
第三条工作职责1. 企业团委：（1）负责企业团工作的总体规划和组织实施；（2）召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（3）指导团支部、青年小组开展工作；（4）组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（5）负责团员的发展、教育、管理、考核等工作；（6）协调企业内部资源，为团组织活动提供支持；（7）与企业其他部门保持密切沟通，发挥团组织在企业中的桥梁纽带作用。
2. 团支部：（1）负责本部门团工作的组织实施；（2）召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（4）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（5）协调本部门资源，为团组织活动提供支持；（6）与企业其他部门和上级团组织保持密切沟通。
3. 青年小组：（1）负责小组内团工作的组织实施；（2）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（3）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（4）为企业发展和团员个人成长提供帮助和支持。
第四条工作制度1. 会议制度：（1）企业团委定期召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（2）团支部定期召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）青年小组定期召开小组会议，组织团员参加各项活动；（4）会议内容包括工作计划、工作总结、问题讨论等；（5）会议记录要及时、准确、完整，并存档备查。
2. 学习制度：（1）企业团委组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（2）团支部、青年小组组织团员参加各项学习活动；（3）团员要按时参加学习，不断提高自身素质；（4）学习资料要及时归档，便于查阅。
企业思想政治工作的管理制度
企业思想政治工作的管理制度企业思想政治工作的管理制度一、概述企业思想政治工作的重要性不言而喻，它在企业的发展过程中扮演着重要的角色。
企业应该建立一套管理制度，对企业思想政治工作进行全面的、有计划的、有组织的管理，保证企业思想政治工作的科学性、规范性、稳定性和持续性。
二、制度内容1、组织机构企业应当建立专门的思想政治工作领导小组，领导小组由企业领导班子成员组成，下设工作组，工作组分别为宣传教育组、意识形态工作组、纪检监察组和信访工作组等。
宣传教育组主要负责企业思想政治教育的宣传、组织和实施等工作；意识形态工作组主要负责主管部门和工会等组织向员工传递政策、组织活动等工作；纪检监察组主要负责对员工的行为进行监督和管理；信访工作组在企业内部处理群众信访问题。
2、制度流程企业应当制定完善的思想政治工作流程，包括事先宣传、组织安排、实施监督、反馈总结等。
需要重点流程的企业，可以制定流程图或手册，以便管理和员工参照。
3、工作计划企业应当建立思想政治工作计划制度，各部门的思想政治工作应该与企业年度、本月度计划相统一；各部门负责人应征求员工和工会等组织的意见和建议，不断提高工作的科学性和实效性。
4、教育管理企业应建立员工思想政治教育管理制度，切实加强员工思想政治教育，全面提升员工的素质。
制度应包括员工心理健康教育、思想品德教育及安全卫生等方面的内容，形成全方位、三位一体的思想政治教育管理系统。
5、应急预案企业应建立完善的思想政治工作应急预案。
预设企业内部发生各种意识形态问题的情景和应对方案，防范风险，保障企业稳定发展。
三、使命和目标制定企业思想政治工作管理制度，主要目的在于加强和规范企业思想政治工作，保障企业稳定发展，确保员工的思想品德素质的整体提高。
四、实施与落实制定好思想政治工作管理制度，首先要进行宣传，让员工全面、深入地了解制度的目的和内容，加强对思想政治工作的认识和重视。
其次，企业应根据制度要求，建立相关岗位、职责、权利以及相应培训，形成规范、可控的思想政治工作体系。
企业共青团工作制度范文
企业共青团工作制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业共青团组织的建设、激发青年员工的积极性和创造性，推动企业的发展和进步，制定本制度。
第二章组织
第二条公司设立共青团支部，每个部门设立团总支、团支部，以及各级团委员会。
第三章目标
第五条共青团工作的目标是：团结青年员工，发挥他们的主观能动性，提升团队凝聚力和战斗力，为企业的发展做出贡献。
第六条共青团工作的任务是：加强青年员工的业务培训和技能提升，激发他们的创新意识和创业精神，促进他们的职业发展和人才成长。
第十章工作内容
第十一条共青团工作的内容包括但不限于：
1. 组织开展各类活动，如主题讲座、座谈会、文艺演出等，促进青年员工之间的交流和沟通。
2. 组织开展各类培训，如职业技能培训、创业培训等，提升青年员工的专业素质和竞争力。
3. 开展志愿服务活动，如社区义务劳动、公益活动等，培养青年员工的社会责任感和公民意识。
第十五章权利和义务
第十六条共青团员有权参与和组织各类活动、培训和志愿服务，享受相应的待遇和奖励。
第十七条共青团员有义务遵守企业的规章制度，发扬团结友爱、勇于担当、创新进取的精神，为企业的发展努力奋斗。
第二十章考核与奖惩
第二十一条共青团的工作表现将纳入员工综合考核体系，优秀表现将得到相应的奖励和荣誉。
第二十二条共青团员如有违反本制度或企业规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第三十章附则
第三十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的，应经共青团工作领导小组批准，并报企业领导层备案。
以上为企业共青团工作制度的范文，仅供参考。
具体制度可以根据企业实际情况进行修改和完善。
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。
随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。
青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。
当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。
同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。
关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。
在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。
一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。
目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。
在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。
企业团委工作职责
企业团委工作职责工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。
比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
下面，为大家带来“企业团委工作职责”，更多内容尽在，欢迎大家的阅读。
企业团委工作职责1一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作企业团委工作职责2一、研究制定、补充完善xx组织、团干部和团员队伍建设的各项工作制度;二、负责xx团组织各项基础工作，组织实施团组织目标管理考核，负责年度组织统计和团费收缴和电子团员证(青年卡)的管理、发放工作，适时筹备东航团代会;三、帮助指导各单位团组织加强团建工作，办理基层团组织定期换届选举、组建的审批手续;四、帮助指导各单位团组织加强团员队伍建设，定期实施团员先进性教育和评议活动;五、帮助指导各单位团组织加强团干部队伍建设，定期组织团干部教育培训工作，负责选拔、协管、考核二级单位团组织负责人，建立、健全团干部科学评价体系;六、负责公司级以上的各类团内先进的评癣审核、推荐和表彰奖励工作;七、负责开展推优入党工作，检查、督促、指导各单位推优工作进展情况;八、按权限办理团纪处分，受理团纪申诉，指导和组织团纪教育;九、负责青年人才信息库建设工作，向公司各部门推荐优秀青年人才。
公司团委工作职责
公司团委工作职责公司团委工作职责一、指导青年员工问题解决与事务办理公司团委是公司青年员工的代表和组织者，负责指导青年员工问题解决与事务办理。
首先，团委要做好青年员工的思想政治教育工作，组织开展各类青年活动，提高青年员工的思想境界和综合素质。
其次，团委要解决青年员工的实际问题，如职业发展规划、薪资待遇、人际关系等，帮助他们更好地适应工作环境。
二、组织开展各类文体活动公司团委负责组织开展各类文体活动，丰富青年员工的业余生活。
通过文体活动，可以增强青年员工的团结协作能力、交流沟通能力和创新创造能力。
同时，文体活动对于培养青年员工的团队精神和集体荣誉感也起到了积极的促进作用。
三、关心青年员工的生活与成长团委要关心青年员工的生活与成长，关注他们的身心健康。
团委要组织开展生活技能培训、心理健康辅导等活动，提供青年员工所需的帮助和支持。
此外，团委还要组织开展各种形式的青年文明礼仪、法制教育和安全生产教育，加强青年员工的法律法规意识和安全意识。
四、协助公司推行人才培养计划团委要协助公司推行人才培养计划，为青年员工提供发展机会和平台。
团委可以组织开展各类培训班、讲座和交流活动，提高青年员工的专业水平和综合素质。
此外，团委还要与人力资源部门密切合作，组织开展人才选拔和岗位晋升评选活动，为青年员工提供良好的晋升渠道和发展空间。
五、开展社会公益活动公司团委还要组织开展社会公益活动，引导青年员工热心公益事业，关爱弱势群体。
团委可以组织开展义卖活动、志愿者活动、社区服务等，让青年员工参与其中，体验社会责任和奉献精神。
通过社会公益活动，不仅可以提高青年员工的社会责任感，还可以增加企业的社会形象和对外影响力。
六、建设青年员工交流平台团委要建设青年员工交流平台，促进信息交流和资源共享。
团委可以建立微信群、论坛、社交媒体等，方便青年员工之间的交流和沟通。
通过建立交流平台，可以增加青年员工的凝聚力和归属感，提高他们对企业的认同度，为企业的发展壮大提供更多动力。
集团公司团委企业文化宣贯工作实施方案3号文件
集团公司团委宣贯企业文化工作实施方案为了更好地组织团员青年带头扎实有效地学习宣贯和推广应用好集团公司“聚力”企业文化塑造工程完成的视觉识别系统、听觉识别系统、理念识别系统和行为规范识别系统，使四大识别系统不断融入集团公司安全生产、经营管理等各项中心工作，使之固化于制、内化于心、外化于行，切实规范团员青年日常工作行为，增强其爱岗敬业、岗位奉献的思想意识，经集团公司团委讨论决定，特制定《集团公司团委宣贯企业文化工作实施方案》。
一、宣贯工作的指导思想以中国特色社会主义理论为指导，以集团公司企业文化核心理念和行为规范宣传贯彻的具体实践为手段，在各单位和广大团员青年中确立集团公司先进、统一、完整的文化理念，使之落实到每一位团员青年的工作岗位和日常行为之中，发扬集团公司团员青年昂扬向上，无私奉献，敢于接受新事物，勇于确立新理念，善于带头做示范的优势，强势推进企业文化落地，为企业文化建设持续深入开展奠定良好基础，为集团公司持续健康稳定发展提供强大的文化动力和智力支撑。
二、宣贯工作的重点和目标（一）宣贯工作重点宣贯工作以集团公司《企业文化建设三年规划》为指南，以《企业文化手册》为蓝本，集团公司团委将组织团员青年先学一步、学深一点，模范带头熟读、掌握、理解《企业文化手册》，为本单位、本部门员工深入全面地讲解集团公司视觉、听觉、理念、行为规范识别系统的内容，使广大职工认清集团公司改革发展面临的形势和任务，理解企业使命的内涵，明确企业发展的战略目标，认同企业的核心价值观，让“开采阳光，超越梦想”的企业精神深入人心。
以相应的氛围渲染、环境营造、载体构建、典型引路、制度建设为契机，带头推动集团公司企业文化在各单位、各部门和安全生产、经营管理活动中落地，使团员青年受到普遍教育，认知水平进一步提高。
并大力培养以宣贯骨干为主体的企业文化骨干队伍，为团员青年带头宣贯企业文化奠定基础，促使集团公司核心理念深入人心，人人皆知，达成广泛共识。
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公司团委思想政治工作责任制-企业文规
一、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，学习党的路线，方针、政策，学习科学文化和业务知识。
二、宣传执行党和团组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结带领团员、青年努力完成党交给的任务。
三、结合实际紧紧围绕公司党政工作目标，制定切实可行的工作计划，并按计划执行。
四、深入基层，调查研究，了解青年的思想和要求，有针对性地做好青年思想政治工作，充分调动青年的积极性、创造性和主动性。
五、培养青年的企业精神，在各类比赛、竞赛中，要树立争第一的思想作风，促进企业精神文明建设。
六、结合本单位特点，抓好青工的安全思想教育，开展好青年安全监督各项工作。
七、了解和反映团员青年的思想要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活，开展文化娱乐体育活动。
八、发展团员，收缴团费、办理超龄团员的离团手续，积极推荐优秀团员作为党的发展对象。