珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托
警示教育活动领导讲话
警示教育活动领导讲话警示教育是党的思想政治教育工作的重要组成部分,是惩治和预防腐败体系中极为重要的一环。
下面是店铺给大家整理的警示教育活动领导讲话，仅供参考。
警示教育活动领导讲话(一)同志们：今天我们利用一天的时间，组织全镇各基层单位党政正职及机关科室主要负责人到这里上一堂活生生的警示教育课，虽然平时开展的教育活动较多，但我们十二圩办事处单独组织这样的活动还是第一次。
体现了镇党委对这一活动的重视。
上午大家参观了预防职务犯罪展览，观看了警示教育片，听取了预防职务犯罪讲座，我想大家一定感触很深。
下面，我对大家简要提两点希望，供同志们参考。
一、要认清警示教育活动的重要意义1、开展警示教育活动，是贯彻落实两个《条例》的重要举措。
领导干部廉洁从政是加强党的建设的重要前提，是推进经济和社会跨越发展的重要保证。
选举的党的新一届领导，对新形势下加强党内监督，规范各级领导干部的从政行为提出了明确要求。
省、扬州各级党政部门对认真贯彻中央的精神也提出了相关具体规定。
对领导干部进行警示教育，是加强党风廉政建设，加强领导干部自律教育，增强各级领导干部拒腐防变和抵御风险能力的一项重要措施。
2、开展警示教育活动，是加强干部教育的有效形式。
警示教育具有生动、鲜活的特点，上午我们参观了预防职务犯罪展览，观看了警示教育片，听取了预防职务犯罪讲座，听了犯人的现身说法，我想大家一定感触很多，联想很多。
今天我们看到的这些犯人过去都有一个幸福美满的家庭，都有一个相对舒适的工作环境，都有一个较能发挥作用的工作岗位，经过组织培养和自身努力都成了一个部门的主要领导干部。
现在他们丢了工作，毁了家庭，失去了自由，成了阶下囚。
这些生动、鲜活的教育形式，会给我们留下终身的印象，这种教育效果是一般的说教无法达到的。
3、开展警示教育活动，是保护干部、爱护干部的重要措施。
经济和社会事业的发展需要大批优秀干部，而培养一名德才兼备的优秀干部并不是一件容易的事，既需要干部本人的不懈努力，更需要各级组织的长期培养和教育。
在拟提拔任用干部集体谈话会上的讲话提纲
在拟提拔任用干部集体谈话会上的讲话提纲（XX年9月6日）同志们：今天，区委对拟提拔任用干部进行集体谈话，是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要举措。
首先，我代表区委，向即将走上新的领导岗位的各位同志表示祝贺。
这次对同志们的任职安排，市委和区委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。
大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。
所以，一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母妻儿家人的期望。
借此机会，对大家提几点希望和要求。
一、做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。
对于惠农来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，是解决前进道路上所遇到的问题的根本办法。
对于***的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。
在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位上来，是市委和区委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。
市委和区委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。
在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业和社会管理的第一线，以实际行动和实在成效，为惠***科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
二、做素质全面、引领发展的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
摆正心态常知足不负重托扛使命
摆正心态常知足不负重托扛使命摆正心态常知足不负重托扛使命不久前，县委张书记就我县换届工作作出重要指示，面对这次影响深远的政治“工程”，更加唤起了我们对一年前张书记千人大会讲话精神的再解读、再认识、再提升。
回望县委在创新干部选用机制上探索的成功之路，我们不能不由衷的感到：千人干部大会就是开启新乐近年来干部人才制度创新改革的里程碑。
小步快跑调干部、风清气正选干部、人人服气用干部，干部优化配置，薪火相传，内在活力得到空前激发。
政治昌明则事业昌盛。
前期干部选拔调整的积极效应不仅为我县乡镇党委换届营造了良好氛围，提供了坚强保证，也为即将启动的县级换届奠定了坚实基础，创造了宽松环境。
作为乡镇换届后的新任青年领导干部，换届之年，一方面经受着党性修养的考验，接受着组织的挑选，另一方面砥砺着个人品行境界，考量着价值观、地位观、名利观和权力观的正确选择。
从偏远乡镇工作到县府重镇任职；从刚过乡镇选举到支持县级换届；从千人大会到重温学习张书记一系列讲话精神，心底更加坚定一个信念：“摆正心态常知足，不负重托扛使命”。
一、摆正四个心态，卯足干事为民的精气神。
从西平乐乡到新乐镇任职，工作对象、工作环境、工作标准和工作责任都发生了较大变化，既然领受了使命，就要不负重托，尤其在心态上就要常怀感恩之情、敬畏之意、知足之心、危机之感，只有“心态”到位，才能“身入”角色。
一是常念感恩之情。
感恩是正确对待别人、正确对待组织、正确对待人民群众的问题。
我走出大学校门就业后每一阶段的成长进步，都得益于组织上的关怀培养、同志们的关心帮助、人民群众的支持拥护。
新乐镇是全县的窗口乡镇，地理位置特殊，论区位是全县的“紫禁城”，论经济是全县的“火车头”，论功能是全县的“桥头堡”，在镇里工作多年的老干部都有一个共同的感受就是：担子重、工作累、责任大、进步慢。
组织选调我到这样一个县府重镇任职，并不是因为人才库里缺了将帅，也不是因为自己能力有多高，而是组织培养和信任的需要和体现，天降大任，不是苦心励志，而是组织决策的英明。
珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托
珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。
授课时间：约45分钟授课内容：一、几种思想误区二、正确认识组织三、正确对待组织授课要求：一、认真听讲，自觉做好记录。
二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。
三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果转化到实践生活中来。
随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。
首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。
某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。
中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。
不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。
“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。
她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。
”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。
那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。
在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。
对于这些事，有人理解，也有人抱怨。
那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。
一、对待组织存在的几种思想误区发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。
我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。
但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。
比较严重的有以下几种思想。
领导就是责任
“领导就是责任，责任重于泰山”，具体到工作中，就是每个领导干部都要在“聚焦项目争精品，立足岗位创一流”上，勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。
领导就是责任，就是要对组织负责，做组织放心的领导。
一个人之所以成长为领导干部，是组织培养的，是组织给予的信任。
因此，每个领导干部在做每一项工作时，都要牢记党组织的培育之恩，牢记组织的期望。
要经常回想自己入党、走上领导岗位的成长历程，把对党组织的感激之情化作干好本职工作的强大动力；要以事业为重，坚持与时俱进，开创新局面；要不辜负党的重托，敬业奉献，尽职有为；要始终坚持工作第一，以食不甘味、寝不安席的精神，与时俱进，锐意进取，做一流的工作，创一流的业绩；要强化责任心，落实责任制，做负责任的建设者。
对于基层企业的各级领导干部来说，当前就是要深入开展好创先争优，要做到顶层设计、理清思路、有序推进，要把上级交给自己的任务无条件地落实，不强调客观原因，不拈轻怕重，按照年初确定的各个目标，创造性地完成。
领导就是责任，就是要对自己负责，做最好的自己。
对自己负责，做最好自己，就要从全局出发，以大局为重，想方设法做好本职工作；对自己负责，就要带头学习、信服和以身作则地践行科学发展观，带头争做同心文化的大力倡导者、积极推动者和模范实践者，带头争做具有文化素养和管理思想的大唐合格管理人，带头树立“内有亲和力、外有影响力”的领导人形象，努力营造一种公平、宽松的工作氛围，构建关心人、爱护人、发展人的和谐的内部环境，充分调动员工群众的工作积极性；对自己负责，就要做勤奋学习的表率、廉洁勤政的表率、公道正派的表率、亲民爱企的表率和情操高尚的表率，在带领员工推进企业科学发展、加快工程建设中同心跨越尽人才；对自己负责，就要做到对工作不推诿，该自己承担的要勇敢地承担起来，在工程建设中勇于拼搏、攻坚克难、大有作为，做到上不愧党、中不愧心、下不愧民，要对得起前辈，对得起自己，对得起后人；做最好的自己，务必要积极投身到创先争优的行动中，争创先进、争当优秀，要明确自己的方向，标杆设立好、确认好，要知道争什么、创什么、怎样去做。
干部履职尽责表态发言稿
干部履职尽责表态发言稿尊敬的领导，各位同事：大家好！首先，我要感谢组织对我的信任和肯定，让我有机会担任这个重要的岗位。
作为一名干部，我深知责任重大，使命光荣。
我将充分发挥自身优势，尽心尽力履行自己的职责，为党和人民贡献自己的力量。
作为一名干部，尽责是我的根本宗旨。
我将敬畏职责，牢记使命，始终把党和人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务。
我将自觉接受组织的领导和监督，勇于担当责任，在工作中不推诿、不懈怠，努力做到公正廉洁，忠诚奉献，勤勉敬业，努力做一个合格的共产党员、优秀的干部。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，积极履行自己的职责。
争取用实际行动和具体成绩来回报组织对我的信任。
坚决执行组织决定，服从组织安排，严格遵守组织纪律，严禁违反组织原则，坚决维护组织的团结和统一。
绝不辜负党组织对我的培养和教育。
同时，我也将进一步增强责任感和使命感，不断提高政治站位和政治觉悟，加强学习，扎实工作，不断提高综合素质和能力水平，以务实的工作作风、良好的品德修养、优异的工作业绩，充分展现党员干部的风采。
在困难和挑战面前，坚定信念，坚定目标，努力创造条件，勇于担当，积极作为，努力做群众的贴心人、在问题和难题面前，勇挑重担，坚定目标，积极探寻解决问题的办法，以实际行动回应组织和人民的期待。
尊敬的领导，各位同事，我将以更加饱满的激情和昂扬的斗志，一如既往地担当起新的责任，勇于担当，善于创新，努力做到履职尽责，用实际行动为党和人民交上一份合格的答卷。
同时，我也诚挚希望得到各位的监督和指导，帮助我不忘初心，牢记使命，尽心尽责，勇往直前。
谢谢大家！最后，再次感谢组织对我的信任和肯定，我一定会以更加饱满的热情和更加实际的行动回报组织的信任，做一个合格的共产党员、优秀的干部！谢谢大家！。
新任领导干部廉政谈话提纲
新任领导干部廉政谈话提纲新任领导干部廉政谈话提纲同志们：任职廉政谈话是党内一项十分重要的制度。
根据这一制度规定，所有新提任的市管领导干部，都要由市委或市纪委领导进行廉政谈话，本着关心爱护干部的目的，按照主动监督、关口前移的原则，通过沟通的形式，交换意见，研究问题，提出要求，督促大家廉洁从政。
根据市委的统一安排，今天由我和大家作一次集体的廉政谈话。
作为一个任职时间稍长的领导，我和大家一样，年前成为一名县处级干部的时候，年纪也很轻，也和你们一样踌躇满志、意气风发。
一晃年过去了，看着我们党的干部一批一批成长起来，我很高兴，也有很多感慨。
今天我只是结合自己的工作经历，结合近年来所思所想、接触和感悟到的问题，和大家沟通一些思想，交流一些看法。
市委对这次廉政教育会非常重视，昨天××书记亲自到会并作了很好的动员，××副书记作了专题讲话。
市委这么重视，以这样的形式进行党风廉政教育充分说明了市委对在座各位同志的器重和厚爱。
近年来，随着××经济和社会的飞速发展，随着改革开放的不断深入，我市不断加大干部轮岗和交流的力度，不断加快干部年轻化的进程，包括在座各位在内的一大批年富力强、富于创新的干部脱颖而出，被提拔到县处级的领导岗位上，在××改革和发展的各个领域中发挥了重要的作用。
应当说，在座的各位都是经过了民主推荐、组织考核、群众评议、考察公示等诸多环节，从众多培养对象中选拔出来的，各方面的综合素质都是相当好的。
走上领导岗位不久，你们每个人也都是想要在各自的岗位上做出一点成绩的。
对你们的成长和进步我们感到由衷的高兴。
但是由于大家刚刚走上领导岗位，多数同志缺乏严格的党内生活的长期考验，往往容易在政治上、思想上表现稚嫩，作风不过硬。
面对社会越来越多的诱惑和考验，我们又不免为你们感到隐隐的担忧。
对于个别领导干部暴露出来的一些不好的倾向和现象，我们是看在眼里，急在心里，痛在心里啊。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 感谢组织的培养和信任,干部对我的帮助与支持篇一：XXX任职表态发言XXX同志任职表态发言（201X年XX月XX日）尊敬的XXX、部领导，各位同事：大家好！刚才，XXX副部长宣布了组织上对我的任命，在此我衷心地感谢组织上对我的信任和肯定，尤其我更要感谢XXX对我的教导和关怀，感谢部领导的对我的教育和培养，感谢同事们对我的帮助和支持！谢谢你们！今天的任职，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的信任和期望。
我将把这次的任职作为一个新的起点，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，努力学习，扎实工作，绝不辜负XXX、部领导以及同事们对我的信任和期望。
我决心在今后的工作中努力做到以下几点：一、勤于学习强素质。
我将认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部工作的政策法规、指导文件，努力钻研干部选拔任用工作，主动向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，勤于学习，善于思考，不断提高自身的业务水平和工作能力，以便更好开展本职工作。
二、敢于担当促发展。
我将切实担当起干部组副组长的职责，恪尽职守，勤奋工作，当好助手、做好参谋，严格执行分管领导和组长的指示，主动配合好组长开展调查研究工作，及时了解干部队伍的状况，时刻掌握班子配备的情况，认真做好干部的动议、推荐、考察、讨论、任免等工作，为市委选拔出优秀的干部，为推动全市经济社会的发展做出应有的贡献。
三、严于律己树形象。
我将按照优秀组工干部的标准严格要求自己，强化政治学习，坚定政治立场，坚守政治原则，紧紧围绕在XXX和部领导的周围，听从指挥，服从安排，维护团结，顾全大局；同时，加强作风建设，坚持廉洁自律，严格落实中央“八项规定”和党风廉政建设有关要求，自觉遵纪守法，认真履行职责，树好组工形象。
我深知自身还存在一些缺点和不足，希望在今后的工作中，各位部领导和同事们能给予指导、帮助和支持，多提出批评意见，我将会虚心听取、努力改正。
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珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。
授课时间：约45分钟授课内容：一、几种思想误区二、正确认识组织三、正确对待组织授课要求：一、认真听讲，自觉做好记录。
二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。
三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果转化到实践生活中来。
随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。
首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。
某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。
中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。
不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。
“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。
她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。
”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。
那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。
在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。
对于这些事，有人理解，也有人抱怨。
那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。
一、对待组织存在的几种思想误区发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。
我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。
但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。
比较严重的有以下几种思想。
一是怀疑的思想。
有些人对组织是避而远之，对组织的领导能力持怀疑态度。
他们认为，靠人靠组织不如靠自己，如果想要得到组织照顾，捞到好处是不可能的，只能靠自己找关系、走后门，组织的存在跟自己没有一点关系。
也许，有些人还会搬出很多事情，来说明组织是不可以相信、不可以依靠的。
例如评功评奖等问题。
有些同志评上了就高兴，评不上，总感觉组织对不起自己，一年白干了。
这种只从别人身上找原因的做法，只会导致消极怠工，越来越得不到组织认可，然后越来越不相信组织，造成恶性循环。
与此同时，不相信组织，需要组织帮忙解决的问题不依靠组织解决，而是找关系、走弯路，有时还会让自己蒙受不必要的损失。
例如，在转改士官问题上，有些同志不相信组织，到处找关系、走后门，到头来只能竹篮打水一场空。
在这些问题上，只有充分相信组织，向组织反应个人的需求，我相信，只要是正当合理的，组织都会考虑的。
二是依赖的思想。
我们有困难要依靠组织解决，这是正确的。
但是，个别同志一有什么事情都想找组织解决，有些甚至是荒唐至极的事情。
就像刚才我们开头讲的那个小事件一样，上等兵小张就要求女朋友来队，这种违背条令条例的事情也要求组织解决，显然是不可能的。
这种依赖的思想千万要不得，人都是理性的动物，是具有主官能动性的，过分依赖组织，不但有些问题没法解决，还限制了自身能力的发挥。
我们来做个假设，假如你是地震的受害者，你被突然倒塌的墙壁压倒了，你是等待组织救援呢？还是积极自救？很显然，你肯定会想办法自救的，如果一味地等待组织救援，也许等到组织赶到时，你已经不在人世了，毕竟救援的面积是很大的，谁也无法保证你是第一个幸运者。
其实，所有的事情都是这样的，我们遇到困难了，组织一定会帮我们的，但是，组织也有组织的困难，我们一定要先自己想办法解决。
三是无所谓的思想。
有些人对待组织，是抱着无所谓的态度的，看不到组织的存在。
在这些人的眼里，组织的照顾他们不稀罕，组织的要求他们大打折扣，组织的纪律他们置若罔闻。
在转型过程中，有些同志组织纪律性比较差，对组织分配的任务大打折扣或拖延不办，对组织的工作安排讨价还价，给组织工作带来了很大的困难。
在近十年的历史上，其实也不乏因为无视组织纪律而走向歧途的人。
历史和实践证明，纪律是条高压下，千万碰不得。
这种对组织纪律和组织制度无所谓的态度只会给自己带来苦果。
那么，对于组织，我们到底应该怎样认识呢？组织真的是我们坚强的靠山吗？二、从个人成长进步看正确认识组织每一个人都没有办法离开组织独自生存，在我们国家，我们无时无刻不在不是处在组织的关怀之下的。
组织使我们每个人成长的良师益友，对我们的成长进步起着至关重要的作用。
（一）组织是成长进步的良师。
在我们成长的道路上，是组织在引领着我们，使得我们不至于误入歧途。
同时，也是组织给我们提供了成长成才的机会，让我们能够在这个竟争日益激烈的社会中求得生存。
有个数字也许更能说明这个为题，十年来，我们部队积极坚持建队育人的思想，累计共有XX人考学干，XX人转了士官，XX人学了技术。
简简单单的一组数据，生动地说明了，组织对我们的成长进步起着不可磨灭的作用。
正是有党组织的关怀，我们才能在人生的大舞台上展露拳脚，才能一步一步地走向成熟。
（二）组织是严爱有加的父母。
从某种程度上来讲，每个人的生存和发展，都时刻伴随着错误的产生。
谁都无法避免犯错误，主观能动性的存在决定了错误的必然性。
但是，这并不是可悲的，可悲的是，一个人犯了错误，没有人愿意为你纠正。
这样的人是没有发展空间的了，因为他的能力素质始终只能保持在那个水平了。
作为一名军人，我们应该感到庆幸，在警营里，组织就像我们的父母一样，时刻约束着我们的言行，使我们能够沿着正确的轨道前进，不至于偏离方向。
可怜天下父母心，组织制定的那么多的规章制度，并不是在折磨我们，恰恰相反，那是在成就我们。
我们以安全工作为例，组织上为了能保证同志们的人身安全，做了多少工作，包括安全检查督促、车载GPS导航监控系统以及各种安全规章制度等。
没有这些组织纪律，有多少人会误入歧途，有多少人会碌碌无为，又有多少人会走上不归路？（三）组织是患难与共的兄弟。
生活上，组织对我们是嘘寒问暖，就像亲兄弟一样。
远的不说，我们就近举几个例子。
例如困难家庭补助、修建公寓房等，给多少同志送上了温暖，有多少人因为组织的这种举措，摆脱了困难的困扰，住上了新房子。
多少年来，在急难险重任务面前，组织总是不离不弃，与我们同吃苦共患难。
在汶川大地震的抢险救援现场，在舟曲的紧急驰援中，在黑水、在石棉等等等等，一个接一个的灾难中，组织总是我们坚强的靠山。
透过这些事例，我们不难看出，组织是我们值得信赖和依靠的兄弟。
没有组织，我们所面对的困难将变得异常艰难。
那么，作为一名军人，作为组织里的一名成员，我们到底应该怎样做呢？这就是我们要讲的第三部分，正确对待组织。
三、面对组织的培养教育，我们应该如何去做回报组织，并不是一句空话，而是要落到实处的。
我认为，主要应该做好以下三个方面。
（一）对组织的培育要知恩。
知恩图报是一句古话，也是中华民族的传统美德。
历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”、岳飞的“精忠报国”等。
我们共产党人也讲知恩图报。
邓小平有一句著名的话：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国。
”他始终不忘祖国和人民的养育之情。
从古代的仁人志士到老一辈革命家身上，我们可以看出，知恩不光是一种心态，更是一个人确定价值取向和道德的出发点。
作为一名军人，知恩更是一种政治要求。
只有常怀感恩之心，才能激发工作动力，排除非分之想。
要知道，我们每个同志，之所以有今天，当然有个人的努力，但根本上的还是靠组织的培养教育。
我们每个人的素质，无时无刻都在提高着，这要归于个人的努力，但更重要的是各级组织为我们提供的学习深造和岗位锻炼的机会。
比如我们总队评出的感动总队十大人物，像丁小剑等等，在岗位上兢兢业业，最终成就了自己。
因此只有始终铭记党的培育之恩，才能树立高尚的人生追求，才能始终保持旺盛的工作干劲，积极进取，建功立业。
相反，如果忘记了组织的培育之恩，就可能走向反面。
（二）对组织的帮助要知足。
知足常乐，也是一句古话，是人们求的心理平衡的道理。
这个至理名言，是多少代人从生活的酸甜苦辣中积累出来的。
一个人只有知足，才能保持健康的心态，有了健康的心态，工作才能出以公心，尽职尽责。
现在，不知足的问题确实存在。
比如，调整转型了，奖金少了，个别同志还心有怨言等等。
我们有些同志就是这样，常常感到心里不平衡，在职务上嫌低，在待遇上嫌差，在荣誉上嫌少，都是因为不知足。
明朝有一首民谣：“终日奔忙为了饥，才得饱食又思衣。
冬穿绫罗夏穿纱，堂前缺少美貌妻。
娶下三妻并四妾，又怕无官受人欺。
四品三品嫌官小，又想面南做皇帝。
一朝登了金銮殿，却慕神仙下象棋。
洞宾与他把棋下，更问哪有上天梯。
若非此人大限到，上得九天还嫌低。
”这样被贪欲迷住心窍，得寸进尺，得陇望蜀的人，必定活得很累，难有欢乐。
不知足就必然贪心，人一贪心就容易生出许多恶行。
组织有组织的难处，不可能让每个人都成为百万富翁，也不可能让每个人的所有愿望都如愿以偿。
我们能有今天的生活，组织上已经对我们很照顾了，我们应该感到知足了。
作为一名军人，我们要努力培养立党为公的宽阔胸怀，克服名利得失上的锱铢必较。
毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗：“牢骚太盛防肠断”，我觉得对我们也很有教育意义。
在这方面，我认为我们应该做到“四平”：保持一颗平常心，不能这山望着那山高，坐哪把椅子都不舒服；专心干好平凡事，不哗众取宠，不好高骛远。
努力做个平凡人，不要老想着出人头地，坐轿子，听喇叭；甘于过平淡生活，不能沉迷于酒绿灯红、应酬往来；概括起来就是：保持平常心、干好平凡事、做个平凡人、过平淡生活。
（三）对组织的要求要知责。
知责思为，这是我国当代作家余秋雨的一句话，意思是一个人应该知道自己应该承担的责任，积极进取，奋发有为。
从当前的情况看，确实有个别同志责任意识有所淡化，事业心有所下降。
主要表现在，一是不知责。
对于自己的岗位，所担负的责任是什么模糊不清，对于自己履行岗位职责应该具备哪些能力素质，完成本职工作应该达到什么样的标准，没有一个明确是思路和轮廓。
二是不尽责。
有的同志精力不集中，忙于应酬、贪酒贪玩的有，还有的工作标准不高，满足于过得去、熬年头、混日子，对组织的要求敷衍塞责，应付了事。
当前在解决知责的问题上，我觉得，最重要的是要有良好的精神状态。
我们水电部队正处在转型调整期，部队建设出现了许多新情况、新问题，组织面临的压力也越来越大，只有不断振奋精神，才能迎接由此带来的挑战。
振奋精神，尽职尽责，说起来也难也不难。
说它难，是因为我们的同志应该始终把工作的标杆定在第一流的精神状态、第一流的干劲和创第一流的业绩上。