新任领导干部要坚持做到“五个倍加珍惜”
新任机关干部要做到“五个保持”
就 是面 对众 多 的工 作头 绪不 知如 何安 排工 作顺 序 。正 确处理 这个 问题 是 当好秘 书 的基本 功之
一
。
具 体来说 ，秘 书在 安排工 作顺 序 前要 先对
手头 工作 做 以下三 方 面的判 断 ： （ ）评估 重 一 要 性 。根 据重要 程 度 ，将 工作 大致 分 为三类 ： 谨 的工 作 态度 ，将严 重地 影 响以后 的发 展 。 五要保 持 良好 的人 际关 系 。卡 耐基 说过 ：
《 书 之 友 》２ ０ 年 第 ５ 秘 ０ ６ 期
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有 管 理 时 间 的 能 力
● 申宇杰 潘 小 平
机 关工作 的性 质 决定 了秘 书在 很大程 度上 没有 支配 时 间 的 自主权 ，而秘 书能不 能科 学地 管理 利用 时 间 ，又和 工 作 绩 效 的 优 劣直 接相
任机 关 干部 缺 乏工 作经 验 和业务 技能 ，面 对 不 断涌 现 的新 问题 、层 出不穷 的新 情况 和不 熟悉 的新 东西 ，如果 不很 好地 学 习 ，势必会 出现知 识 恐慌 、本 领恐 慌 和能 力恐慌 。实践 中 ，新任
好学 、勤 于实践 ” 。那么 怎样 勤奋 工作 呢 ？一 要手 勤 。在 领导 身边工 作 ，不妨 建立 一个 “ 备 忘 录” ，把每 天要 干 的事情 记下 来 ，用不 同 的 符号 区分 出轻 重 缓 急 ，再 依 次办 理 。二要 脑
一
，
合 理安 排时 间 ，区分 轻重缓 急 安排 工
作 顺序 。
秘 书经 常遇 到 的也 是最 容 易忽视 的 问题 ，
关 。只有 善于 管理 时 间 ，才能 在相 同的时 间 内
做更 多的 事 。反之 ，如 果让 时 间放任 自流 势必 会 “ 时倍 功半 ” 。秘书 在接 受任 务或 处理 繁杂 事 务 时要有 效利 用 时间 ，关键 在 于要 有管 理时
新上任青年领导干部应处理好五个关系
新上任青年领导干部应处理好五个关系近年来，随着年轻干部选拔工作力度的加大，一大批优秀的青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。
新上任的青年领导干部如何适应新角色，开创新局面呢？我认为应处理好以下五方面的关系。
一、正确对待名利位，处理好权力与义务的关系。
青年干部走上领导岗位后，手中有了一定的权力。
因而找的人多了，围着转的多了，提供“方便”的多了，唱“赞歌”的也多了。
一些老同事、老朋友、老上级、甚至是爱人的朋友同事都找上门来，这个请你送人情，那个求你给照顾。
对此，青年领导干部必须保持清醒的头脑，正确对待名利地位，提高自我约束能力，努力做到三个不变：一是权力大了，为人民服务的本色不能变。
只有严于律已，公正待民，廉洁从政，才能在改革开放的新形势下，抵御名、利、金钱、女色等的冲击，避免“翻船”。
二是职务升了，谦虚谨慎，密切联系群众的作风不能变。
有些青年干部一旦当了官，就觉得自己高人一等，对来自群众的呼声、意见和建议不屑一顾，有的甚至瞧不起退下来的老同志。
邓小平同志曾经语重心长地说：“不只是年轻就能解决问题，不只是有了业务就能解决，还要有好的作风，密切联系群众，这是最根本的一条。
”如果自以为是，高高在上，脱离群众，长此下去，必然会“霸王别姬”的。
三是地位变了，艰苦奋斗的光荣传统不能丢。
应当说，领导的差使是很辛苦的。
切不能因为当了领导就停滞不前，贪图安逸，沉溺于文山会海，热衷于参观考察，奔波于应酬接待，进出于酒楼舞厅，不想艰苦创业，只想当舒舒服服的“太平官”。
二、正确对待前任的工作，处理好继承与创新的关系新官与旧事是青年干部走上领导岗位后普遍面临的问题，有的只讲创新，忽视对前任的继承性，往往为体现自己的新风格，在用人上搞“一朝天子一朝臣”，在工作上新官不理旧事，另起炉灶；有的碍于前任领导的培养、提携或前任已提拔到更高领导岗位及其它因素，明知是不科学甚至是错误的决策，也“萧规曹随”，当“维持会长”，不敢创新突破。
新任领导干部应该做到哪六个时刻不能忘记
新任领导干部应该做到哪六个时刻不能忘记内容预览：干部调整，是加强干部队伍建设的一项重要手段，对涉及到的干部都是一次新的机遇、挑战和考验，对得到提拔、重用和交流的干部，更赋予了新的责任和使命。
新任领导干部面对组织和群众的信任与重托，面对新的工作岗位和新的任务，如何不负重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，这是必须认真思考和回答的问题。
结合自己的工作实践和学习思考，我认为必须做到“六个时刻不能忘记”。
一、时刻不能忘记加强学习，坚持做到不断提高自身素质。
学习是人类进步的阶梯。
毛泽东同志早就说过，在我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
十六大报告明确要求，各级领导班子和领导干部要提高“五种能力”。
即将召开的十六届四中全会，要研究加强党的执政能力建设问题。
在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的新形势下，许多新事物、新知识需要去学习、去认识，许多新问题、新矛盾需要去研究、去解决。
新的领导职位带来的只是权力和责任，而不能自然而然地带来知识和能力，从事各项事业、推进各项工作，既靠组织赋予的职权，更为重要的是，要靠人格、……，内容预览：干部调整，是加强干部队伍建设的一项重要手段，对涉及到的干部都是一次新的机遇、挑战和考验，对得到提拔、重用和交流的干部，更赋予了新的责任和使命。
新任领导干部面对组织和群众的信任与重托，面对新的工作岗位和新的任务，如何不负重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，这是必须认真思考和回答的问题。
结合自己的工作实践和学习思考，我认为必须做到“六个时刻不能忘记”。
一、时刻不能忘记加强学习，坚持做到不断提高自身素质。
学习是人类进步的阶梯。
毛泽东同志早就说过，在我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
十六大报告明确要求，各级领导班子和领导干部要提高“五种能力”。
即将召开的十六届四中全会，要研究加强党的执政能力建设问题。
在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的新形势下，许多新事物、新知识需要去学习、去认识，许多新问题、新矛盾需要去研究、去解决。
始终做到“五个珍惜”以良好作风适应工作需要
始终做到“五个珍惜”以良好作风适应工作需要张玥阳在全市上下开展的廉政警示教育活动月中，通过集中学习与个人自学，我深刻认识到了加强作风建设的重要性和必要性。
作为一名党员干部，要紧密联系自己的岗位实际，认清肩负的职责和使命，始终做到“五个珍惜”，自觉养成良好作风，努力开创各项工作的新局面。
一、要珍惜岗位对与党员干部来讲，岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更高的素质。
为此，要着力强化三种意识：一是强化进取意识。
就是要保持昂扬向上、积极进取的精神状态。
只有这样，才会有开拓创新、干事创业的工作作风。
与基层党员干部相比，我们的生活环境、工作环境都较好，就要有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进去意识，不懈怠，不糊弄，不滑坡，始终保持奋发有为的拼搏精神。
二是强化学习意识。
充分利用在机关工作的有利条件，刻苦学习。
树立终身学习的理念，视学习为安身立命之本，成就事业之基，克服懒惰畏难情绪，力戒浮躁，减少应酬，精心学习，苦读不辍。
不仅要把学习作为一种要求、一种追求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，使工作学习化，学习工作化，学出乐趣，学出本领，学出进步，不断提高思想认识水平和辨别是非的能力，提高驾驭本职工作的能力。
三是强化有为意识。
在机关工作，作为怎样体现？我认为有三名话：既要敬业，又要精业；既要讲奉献，又要做贡献。
在机关，领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才能有大作为。
苦熬没有头，苦干有奔头。
苦熬，只会天天有烦恼；苦干，才能永远不寂寞。
要想有所作为，除了甘于吃苦、乐于奉献外，还有很重要的一条，就是给领导当好参谋，出好主意，建言献策。
这就要求机关干部有扎实的基本功，做到能写、善讲、会帮、快办。
二、要珍惜声誉一个人的声誉并不是取决于职务的高低，它是靠人格的魅力、扎实的作风、创新的工作逐步培养积累起来的。
一是诚实守信。
实事求是是我们党的思想路线，也是一个人确立科学世界观的基础。
领导干部要强化“五心”
领导干部要强化“五心”责任心、事业心、进取心、关爱心、荣誉心，是完善人格、丰富人生、走向成功的必备素质。
这“五心”是一个有机的整体，相互联系，相辅相成，缺一不可。
作为一名领导干部，只有不断强化“五心”，才能完成党和人民赋予的神圣使命，才能不断攀登新高峰，创造新业绩。
一、责任心是成功之本责任心是一个领导干部成功的必备品质和意识。
英国首相丘吉尔曾经说过：“伟大的价值在于完成责任”。
人的一生时刻面临着两大课题，这就是为人和处事。
要把这两大课题解决好，需要责任心来支撑。
一个有责任心的领导干部，不但会对社会负责、对家庭负责、对他人负责、对自己负责，更会对组织负责、对上级负责、对工作负责。
具有这样品格的领导，才能让上级放心，让他人真心，让爱人宽心。
据《史记》记载，汉朝有一个责任心很强的名将，叫周亚夫。
为防匈奴入侵，他奉命镇守细柳。
有一次，汉文帝前去慰问，走到营门前，被卫兵拦住，等使者拿了节牌通报后，才准进人营区。
周亚夫规定，在营区内车马必须限速，汉文帝一行只能缓缓而行。
汉文帝看到，在细柳营中，军容严整，号令如山，治军严谨，不禁赞扬说：“有卿在此，我放心矣!”作为肩负党和人民重托的领导干部，责任心应该比周亚夫更强。
责任心最根本的是体现在对人对事的“认真”上。
毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。
因为，认真，是一种修养；认真，是一种境界；认真，是一种智慧；认真，是一种价值；认真，是通往成功的阶梯。
只有认真的领导，才能全身心地投人工作，无论干什么事，都能坚持高标准，讲究高质量，追求高效益。
二、事业心是成才之源事业是人们追求的一种目标，是对社会发展具有影响力的一种工作。
革命先行者孙中山说：“要是不为一件伟大的事业而生存，生命是没有意义的。
”人生的价值就在于对事业的追求之中，这是人生意义的砝码，也是人生欢乐、幸福之所在。
事业心就是全身心地追求和投入到自己所从事的工作之中。
《圣经》上有这么一段话：去追求吧，这样做将有所获；去探索吧，这样做将有所发现。
做到“五个正确对待”保持良好的从政心态
做到“五个正确对待”保持良好的从政心态作者：张朝礼来源：《活力》2011年第08期心态决定状态，状态决定人生。
良好的心态不仅是一种人生的态度和境界，而且是一种人生的能力和智慧，也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。
一些从政者之所以能够做到不论在什么时候、什么样的情况下都能坚守自己的精神家园，执著地追求自己崇仰的事业，不为官大官小而烦恼，为利多利少而烦忧，为上去下去而烦愁，就是因为拥有一个健康平和的心态。
良好从政心态的标准是什么？孙中山先生曾提到“天下为公”，这就是孙先生从政的心态。
毛泽东主席提出“为人民服务”，做人民的公仆、为人民办事、对人民负责、受人民监督，这是老一辈子无产阶级革命家提出的从政心态。
朱镕基总理在上任的时候曾经说:“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。
”他这句话很好地表达了自己当总理的态度。
温总理在上任的时候也提道：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之，这是我今后工作的态度。
”这是温总理的心态。
我国公务员的精神法则中要求公务员要热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作，这些就是我们应该持有的从政心态。
从政要保持良好的心态,要树立宋代名臣范仲淹那样“不以物喜、不以己悲”和“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的广阔胸怀和远大抱负，始终保持一顆平常心，坚持做到“五个正确对待”，树立起正确的观念，才能恰到好处地处理好个人与组织，个人与他人、个人与社会、组织与组织之间的关系、也就会培养出从容淡定、平和宁静、自由舒展的良好心态，从而健康顺利成长。
一、保持良好从政心态的基础是正确对待学习。
学习的必要，无须赘叙。
谁都知道，“不学无以致高远，不学无以知天下，不学无以明事理”，特别是从政者，可以说，“不学无以治天下”。
学习的要义在读书，书乃“知识之海洋”。
列宁称“书籍是巨大的力量”，高尔基说“书是人类进步的阶梯”。
为政者，要系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本纲领、基本路线和各项方针政策，特别要重视和加强对科学发展观的学习和理解。
新任职领导干部如何增强防腐拒变能力
新任职领导干部如何增强防腐拒变能力如何才能增强新任职领导干部的防腐拒变能力，做一个为民办实事的“清官”、“好官”，从新任职干部个人自身来看，需要从以下几个方面进行加强。
一、加强思想道德修养，不断完善自我，增强拒防变的能力。
一个人的身体只有固本强身，增强免疫力才能抵抗病菌的侵入，防止疾病缠身。
一个领导干部能否做到清正廉洁，健康成长，道理也是如此。
作为领导干部，一方面要有过人的能力、过人的才识和过人的组织能力，具备领导者的素质；另一方面要不断完善自我，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力，自觉做清正廉洁，勤政为民的模范。
从最近几年查处的一些领导干部违法乱纪的事来看，由于他们平时不注重政治理论学习，尤其是不注重党的反腐倡廉理论和党规党纪的学习，放松世界观的改造，虽然职务提升了，但由于这些人的人生观、价值观、权力观存在着这样那样的问题，结果是消极腐败思想不断膨胀，终于抵挡不了权力、金钱、女色的诱惑，在糖衣炮弹面前打了败仗。
一个干部的成长进步是不容易的，作为干部本人来讲，要倍加珍惜自己的成长进步和职务，不断加强党性修养和思想道德修养，从根本上解决自身的世界观、价值观问题。
一名领导干部能否在党和人民交给的工作岗位上健康成长，善始善终，关键取决于个人的不断自我完善，一是要加强学习（这里的学习主要是指党规党纪和党风廉政建设理论的学习）。
新任职领导干部到一个新的工作岗位后，要注意把制度学习和自觉学习结合起来，把政治理论学习、业务知识学习与党纪、政纪条规和法律法规结合起来。
使学习上升到一种兴趣，一种习惯，一种精神需要，一种生活方式，一种任职的前提条件。
通过学习达到明辨是非，坚定信念的目的；遵章守纪，依法行政的目的；自警自励，自尊自省的目的，以良好的道德规范来约束自己，全身心投入到工作中去，履行好职责。
二是要牢记宗旨。
我们党的最大优势就是密切联系群众，最大的危害就是脱离群众。
不良作风的产生，贪污腐化的出现其根源在于忘记党的宗旨，要从源头上预防和解决腐败问题，就必须牢记党的宗旨，践行党的宗旨。
学习实践“六个倍加珍惜”
学习实践“六个倍加珍惜”和“六个好领导班子”
2011年8月21日，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨在2011年设区市换届部分新任领导干部集体谈话会上作了重要讲话，讲话的核心是“六个倍加珍惜”。
认真贯彻落实郭声琨同志的重要讲话精神，是当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设的一项重要任务。
各级党组织要结合实际，努力建设“六个好领导班子”。
“六个倍加珍惜”即：
一、要倍加珍惜共产党员的人生追求，始终保持政治上的清醒和坚定；
二、要倍加珍惜风生水起的发展态势，努力在推动富民强桂新跨越的伟大实践中更加奋发有为；
三、要倍加珍惜群众的期望和重托，带着满腔的感情为群众谋福祉；
四、要倍加珍惜团结稳定的良好局面，广泛凝聚推动广西跨越赶超的智慧和力量；
五、要倍加珍惜党和人民赋予的权力，始终绷紧廉洁从政这根弦；
六、要倍加珍惜干事创业的难得机遇，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的素质和本领。
“六个好领导班子”即：
一、恪尽兴党之责，努力建设政治坚定的好班子；
二、着力提高执政能力，努力建设奋发有为的好班子；
三、坚持民主集中制，努力建设团结和谐的好班子；
四、坚持群众路线，努力建设勤政为民的好班子；
五、正确行使权力，努力建设廉洁公正的好班子；
六、增强危机意识，努力建设勤奋学习的好班子。
学习实践“六个倍加珍惜”方法步骤：
一、学习讨论阶段（10月15日—10月31日）
二、深入调研阶段（11月1日—11月30日）
三、总结提高阶段（12月1日—12月31日）。
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新任领导干部要坚持做到“五个倍加珍惜”
时值换届年，不少领导干部走上了新岗位，他们肩负着人民群众的信任，在新的岗位上要发光发热，要做到以下“五个加倍珍惜”。
一、要倍加珍惜共产党员的人生追求，始终保持政治上的清醒和坚定。
作为领导干部要有良好的世界观和价值观，坚定的人生理想和追求。
时刻以人民利益为先，保持清醒的头脑，避免腐败滋生。
二、要倍加珍惜风生水起的发展态势，努力在推动富民强桂新跨越的伟大实践中更加奋发有为。
一定要拿出跨越赶超的勇气和气魄，在各自的岗位上努力工作、创先争优，为保持和扩大广西良好发展势头、一步步实现富民强桂新跨越目标贡献力量。
三、要倍加珍惜群众的期望和重托，带着满腔的感情为群众谋福祉。
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。
民心向背，决定着党和国家的兴衰存亡。
坚持党的群众路线，密切党群干群关系，是我们党的生命线和力量源泉。
四、要倍加珍惜团结稳定的良好局面，广泛凝聚推动广西跨越赶超的智慧和力量。
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出人才、出干部。
领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，带头做维护
团结的模范和表率。
五、要倍加珍惜党和人民赋予的权力，始终绷紧廉洁从政这根弦。
正确对待地位变化，切实树立清正廉洁的良好形象。
要正确行使权力，绝不能把权力变成谋取个人或少数人私利的工具，真正经受住权力的考验。