坚持以人为本 调动干部职工工作积极性
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心工作，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
思想政治工作是用对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。
人民群众的理想信念，精神状态和人心所向，最终决定建设有中国特色社会主义事业的成败，党的思想政治工作的本质就是群众工作。
胡锦涛总书记在2003年中央宣传思想工作会议上也指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”，所以，只有坚持用“以人为本”的这一科学发展观的核心理论来推进养路职工思想政治工作，才能切实把职工的思想引导到公路管理养护事业上来，促进单位又好又快向前发展。
一、在学习教育中坚持“以人为本”推动思想政治工作，在“解放思想、更新观念”中使单位、行业得到和谐发展。
思想是行动的先导，开展思想政治工作是我党的优良传统，也是基层党组织的一项职责。
我们基层党组织，必须在政治理论学习、党支部组织生活、理论中心组学习等活动中坚持“以人为本”。
首先抓好全面教育，始终要把事关全局，事关职工的思想问题找出来，有针对性地开展思想政治教育，经常组织职工学习党的路线、方针、政策，学习法律法规，经常性地利用开会，办培训班，集中学习等形式，进行党的方针政策教育，公民职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，使职工受到全面教育，思想得到进一步提高。
其次，职工思想教育始终要遵循因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。
要把人放在第一位，虽然同是公路人，但不同领域的干部群众所处的环境、所处的工作、所面临的问题都不同，其思想活动和要求也不同，机关管理人员、一线养护职工、路政执法人员等都有自己的特点，不加以区分，千篇一律的进行教育，是不会达到好的效果的。
五必谈、五必访制度
鸿强科技党支部思想政治工作“五必谈、五必访”制度为进一步加强我思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
一、主要内容1、座谈、定期分析制度。
鸿强科技党委每季专题分析干部职工思想状况，结合机构改革、重大事件及时召开座谈会征求群众意见，倾听群众呼声，专题研究解决干部职工的思想方面疑惑和家庭生活困难。
2、“五必谈、五必访”制度。
即在改革政策出台重大工作部署时必谈，党员、干部、职工思想有情绪时必谈，干部、职工岗位职务变动退休时必谈，党员干部职工受到处分时必谈，部门或干部职工间出现不团结现象时必谈；在党员、干部、职工遭遇天灾人祸时必访，亲人去逝时必访，本人家属重病住院时必访，家庭生活困难时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。
3、慰问制度。
对特困家庭、军属、伤残军人等每年定期进行慰问，对在职及离退休干部实行生日祝贺。
二、有关要求1、责任领导和部门：根据各自工作职责做好相关工作。
2、领导和各责任部门要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色**: ***这几天心里颇不宁静。
今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。
月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。
这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。
荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。
路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。
没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。
今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。
这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。
我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。
调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流
调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流随着经济社会的不断发展，各行各业都在不断地追求提高效率，加强管理，发展创新等方面做出了许多努力。
因此，作为任何一家企业或机构的干部，都需要具备高度的工作责任感和积极性，才能够适应并应对现代一系列的商业竞争和社会变革。
如何调动干部工作积极性，提升工作精气神是我们需要探索的问题。
本文将研究一些方法和策略，分享一下实现这个目标的经验和实践。
一. 需要高度的责任意识首先，要求干部们充分认识到自己的责任。
责任感是干部工作的首要品质，也是驱动干部行动的重要力量。
有时候，会有一些干部认为自己只是一个普通职员，或者认为自己的工作不重要，从而缺乏工作积极性。
因此，提高干部的责任意识，强化他们对企业、机构的认识，让他们清楚地了解自己的工作在企业、机构的发展中是多么的关键，可以激发他们更高的工作热情，增强干部团队的凝聚力和干劲。
二. 鼓励干部创新思维其次，需要鼓励干部创新思维。
创新是企业、机构发展的动力。
没有创新，就没有竞争力。
干部们需要掌握新知识，接受新思维的引领，敢于突破常规，勇于创新，这样才能在市场竞争中发挥出更好的优势。
通过向干部们提供各种新的信息资源，向他们灌输新思路，培养他们的创新思维，因此，让他们更敏捷、更具创造性的处理问题、寻找新的解决方案。
三. 需要强化沟通交流再者，企业、机构的干部们之间需要互相支持和帮助。
他们之间是相互关联、相互联系的，可以通过合作、交流、讨论等方式来互相学习、互相帮助，分享经验和知识。
企业、机构可以采取各种方式，例如定期举办員工交流會议、定期安排培训活动、内部沟通平台的搭建等方法，加强企业、机构内部的交流与合作，通过这些交流活动来加深大家之间的感情，提升合作精神和工作效率。
四. 要树立目标意识和奋斗精神最后，干部们需要树立目标意识和奋斗精神。
每个企业、机构都有自己的目标、使命和愿景。
只有把目标意识树立在心中，将其转化为行动，才能够更好的去走向成功的路上，成为实现发展目标的重要力量。
以人为本 充分调动员工积极性
导 在处 理 某 些 问题 时 不 按 照事 情 的本 来 事 实公 正地 处 理 ，而是 根 据 个 人 的亲 疏 好 恶来 决 定 和解 决 。甚 至有 些 领导 只 一 味 的追求 自 己的利 益 ，而不 为 员 工 的利 益 着想 。这些 现 象容 易使 员 工产 生 怨 气 ，从 而 削 弱 了他 们 的工 作 积 极 性 。
一
、
题 ，而是根 据 亲疏好 恶来 处 理 问题 ，久 而久 之 ，就会 失去 号 召力 。
有 ：
１ 、领 导 干部 表 率作 用 不 够 。有 些 基层 领 导对 自己 要求 不严 ， 甚 至 不思 进 取 ，起 不 到领 导干 部应 有 的表 率 作 用 。有些 领 导 干部 之 间 闹不 团结 ，拉 帮 结派 ，搞小 圈 子 ，使 员工 无 所适 从 。有 些领
二是 要 有 强 的责 任 心 和 事 业 心 ，把 企 业 和 员 工 的 利益 放 在 第 一 位 ，一 心扑 在 工作上 ，做 到表 里 如一 、言 行一 致 ，才 能贴 近群 众 ， 深 得 民 心 。三 是 拉 近 与员 工 沟通 的 平 台 。做 到 经 常 与员 工 进 行谈 心 ，尊重 支持 下属 工 作 ，为员 工创 造 良好 的工 作 和 生活 环 境 ，真 心 实 意 为 员工 办 好 事 、办实 事 。对好 人 好 事 要 充 分 地 给 予 肯 定 ， 并 适 时 适 地 进 行鼓 励 。
【 新汶 矿业集 团公 司孙村煤 矿 山东 新泰 ２ １ １ ７ ２ ９） 影 响 员 工 工 作积 极 性 的主 要 因素 国有企 业 员 工 的 素质 ，从 整 体 上来 说 应该 是 不 低 的 ，但 由于 体 制 、 机 制上 的 种 种 原 因 ， 当前 员 工 的积 极 性 发 挥 得 还 不 尽 人 意 。影 响 国有企 业 员 工工 作 积 极性 的因 素很 多 ，也 很复 杂 ，主 要
2024年直属机关工会工作计划范例（四篇）
2024年直属机关工会工作计划范例我局工会工作坚持以十项核心任务为导向，以《工会法》的贯彻实施为推动力，始终紧密围绕局工作改革创新与发展的核心，不断健全和优化工会的参与监督机制，切实履行工会职能，积极推动局机关各项建设的进展。
充分发挥工会的职能作用，激发和调动干部职工的积极性与创新性，持续增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展做出贡献。
一、以____为统领，指导工会工作的开展，引导干部职工的思想和行动与____保持一致。
1、紧密配合局党组工作，强化工会队伍建设和工会工作。
动员并组织广大干部职工支持、配合和参与局机关的改革与发展，增强其竞争意识，激发其责任感和使命感。
2、充分发挥干部职工在机关工作中的重要作用。
秉持全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工大会为基础的机关____管理制度，有效行使干部职工会职权，推动工会各项工作的有序进行，发挥其在政务公开中的主渠道作用。
3、紧密围绕局机关的改革与发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提升干部职工队伍素质，充分发挥工会的积极作用。
二、依法保障干部职工的合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工做好事、办实事。
1、关注干部职工的生活，维护其合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通反馈渠道，及时上报，发挥好工会作为党与群众之间“桥梁”和“纽带”的作用。
对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强研究，协助局党组营造有利于干部职工学习、生活、工作的良好环境，不断提升广大干部职工的生活水平和生活质量。
2、继续为机关的稳定和改革创造有利条件，维护局党组的权威，维护局机关内部的稳定，促进机关的和谐、稳定与发展。
3、关注干部职工的福利待遇，团结广大干部职工，共同为局机关的各项事业献计献策，凝聚集体智慧和力量。
三、加强工会自身建设，提升工会工作水平，完成新时代赋予工会的使命。
1、以____为指导，积极配合局党组深入开展____教育活动，培养学习意识、服务意识，坚持走群众路线，切实为群众办实事、办好事。
以人为本,发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验
以人为本，发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验随着改革开放的不断深入，中国经济正朝着更加开放、竞争激烈的方向发展。
为了适应市场需求，企业改革必不可少。
转制成员工企业是企业改革的一个主要形式，它带来了企业所有制结构的调整和管理体制的重构，对企业的思想政治工作提出了新的要求。
转制企业的思想政治工作不仅仅是一种指导思想，更应该是在全员共建共享的氛围下，发挥员工的主人翁作用，促进企业员工的积极性和创造性，使他们在企业中感受到归属感和责任感。
下面，笔者将结合自己的工作经验，谈一谈以人为本，发挥员工的主人翁作用的转制企业职工思想政治工作经验。
一、强化理念引领，确立以人为本的思想政治工作导向转制企业职工思想政治工作要想取得实际效果，关键在于理念引领。
我们要通过各种途径，向职工广泛宣传以人为本的理念，鼓励职工在企业中发挥主人翁作用，形成尊重每个员工的氛围。
在我们企业，我们通过定期举办员工大会、发放宣传资料、组织座谈会等形式，让职工了解到企业思想政治工作的导向，并且我们要求各级管理人员都要带头践行以人为本的理念，以身作则，树立良好榜样。
二、改革管理体制，激发员工的参与积极性转制企业的管理体制一般会发生较大变化，我们要根据企业发展的需求，及时改革完善管理体制，激发员工的参与积极性。
在我们企业，我们推行的是“双向管理”，就是要求员工参与到企业管理中来。
我们建立了员工代表大会制度，让员工的意见和建议能够直接传达给企业的领导层，使员工对企业有更大的发言权和话语权。
员工的主人翁作用得以充分发挥，他们对企业的发展更有感情，也更有责任心。
三、加强员工培训，提升员工的素质和能力以人为本，发挥员工的主人翁作用，关键在于加强员工的培训，提升员工的素质和能力。
企业的转制离不开员工的支持和努力，我们要使员工具备承担起新的工作职责和挑战的能力。
在我们企业，我们不仅提供技术培训、业务培训，还有心理素质的培训、个人发展规划等方面的培训，让员工全面、系统地提升自己的素质和能力。
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本第一篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。
企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。
胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。
我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。
尊重员工首先要做到的就是信任员工。
俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。
如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。
尊重员工其次就是理解员工。
作为一名政工干部，必须要学会理解1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。
实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。
二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。
坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。
以人为本,发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验
以人为本，发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验以人为本，就是要将职工放在企业发展的核心位置。
转制企业要做好职工思想政治工作，就必须立足职工的根本利益，关心职工的思想和情感需求。
在工作中，要积极倾听职工的意见和建议，及时解决职工的困难和问题，让职工感受到企业的关怀和温暖。
只有让员工感受到尊重和关爱，才能激发他们的工作热情，对企业的发展起到积极作用。
发挥员工的主人翁作用，就是要让员工参与企业管理和决策。
转制企业要搭建起一套科学的管理机制，让职工能够参与企业的管理决策，让他们成为企业发展的参与者和受益者。
可以通过建立职工代表大会、工会组织等形式，让职工参与企业管理，发挥自己的主人翁作用。
这样不仅能够调动职工的积极性，还能够凝聚全体员工的合力，推动企业向前发展。
转制企业要建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
除了物质激励之外，应该更加注重精神激励，让员工感受到努力工作的价值和意义。
可以通过员工表彰、荣誉称号、专项奖金等方式，激励员工不断进取，为企业发展贡献自己的力量。
在这个过程中，领导干部起着至关重要的作用。
他们要以身作则，践行以人为本的理念，用实际行动关心爱护员工，真诚对待员工。
要做到平等对待、公正处理，让员工感受到公平、公正、负责的企业氛围，增强员工对企业的归属感和认同感。
企业也要注重加强职工思想政治工作的系统化和规范化建设，确保工作的连续性和稳定性。
建立健全的职工信息化管理系统，定期开展职工心理健康辅导、心理疏导等工作，让职工在工作中得到心理上的满足和安慰。
开展员工培训和学习活动，提高员工的综合素质和业务能力，使他们在工作中更加游刃有余，从而更好地发挥主人翁作用。
企业还要注重加强对职工的思想引导和教育培训，提高职工的思想觉悟和道德素养。
可以开展一些关于企业文化、社会主义核心价值观等方面的宣传教育活动，引导职工正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的责任感和使命感，让他们能够更好地融入企业的发展中去。
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坚持以人为本调动干部职工工作积极性
坚持以人为本调动干部职工工作积极性
在当前中国的社会转型时期，如何坚持以人为本，发挥职工的积极性主动性与创造性显得无比重要和紧迫。
在这个新时代里，尊重劳动者主体地位，切实保障劳动者权益，完善社会保障体系，建立和谐劳动关系，让尊严伴随普通劳动者的生活，让劳动者体面劳动，让付出与收获成正比应该是当今中国社会的一个硬道理。
1、培育和谐精神理念，要建立全局和谐发展的共同愿景，通过实践使现有的安全理念、企业精神和企业标识被职工广泛认同，达到精神上的统一，增强职工荣誉感和企业凝聚力。
把树立“以人为本、团结奋斗、依法治局、创新发展”精神的过程作为对职工进行“和谐发展”，思想教育和“安全第一”思想教育，使职工明确安全稳定是和谐发展的前提，没有安全就没有和谐，激发职工把保安全作为神圣职责的内动力，形成具有时代特征和特色的安全观、作业观、质量观，指导和引领全局不断向前发展。
2、规范行为准则，促进和谐安全生产。
在生产组织整合的基础上，进一步完善班组自控机制，激发保安全的动力，完善自控型班组实施办法，绘制自控型班组控制运行图，把安全管理、安全文化、班组精神贯穿到班组工作当中，通过班组自控，逐步形成互控、他控，让职工以饱满的精神状态，投入工作。
要从基础着力，从小事入手，从一点一滴做起，规范职工行为准则，让“安
全第一”的思想牢牢扎根，使“人人保安全”体现在班组安全工作的全过程。
要坚持不懈地推行值检分开，不断优化人力资源配置，科学界定值检人员的岗位职责，全面推行标准化作业的行为养成，使维修和值班趋于专业化、标准化和精细化，不断提高设备质量，推动和谐生产。
3、强化作风建设，建立和谐干群关系。
要突出为现场服务这个重点，认真细致地做好职工思想政治工作，排查各种不稳定因素，发现苗头及时采取措施，确保职工队伍的稳定。
要真心实意地关心职工，帮助解决生产生活中的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，尤其是要重点关心和帮助困难职工，通过家访、谈心、送温暖、把组织的关怀送到岗位，送到家中。
把“由我来办、马上就办、办就办好”的新工作观体现到日常工作中，作为干部转变作风的标尺，促进干群关系和谐发展。