坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
不断转化 为生产力 ， 转 化为企业 的经济效益 ， 大 关怀 ， 充 分调动 员工的活 力 ， 激 发潜 能 ， 集合众智 ， 促 进 员 工 与 企 又反作用于企业 ， 大降级 了企业 的采 购成本 ， 从 而真正实现 了员工与企业 的同步协 业的和谐发展 ， 真正实现在共 建中共 享、 在共享 中共建。 调发展。 【 关键词 】 以人 为本 企业 思想政治 三、 思想政 治工作 说到底是 做人 的工作 ， 因此我 们必 须坚持 “ 以人为本 ， 因人 施 教 ” 的原则 。 以“ 理解人 、 关心人 、 爱 护人” 为基
本 出发 点 坚持“ 以人 为 本 ” 是 马 克 思 主 义 的本 质 要 求 要 了解群 众 ， 不仅要 了解 每个人 的工作状 况 ， 还 要 了解 每个 坚持“ 以人为本” ， 体现 了马克思主义 的基 本观点 。马克 思在 性格 、 家庭 、 社 会关 系等 ， 这样 才能有 把握地做 好思想 《 资本论》 中设想 ， “ 未来新社会是 以每个人 的全 面而 自由的发展 人 的思想 、 使大 家及 时 了解党 为基本原则 的社会形式” 。在《 共产党宣言》 中， 进一步将人的发展 政治工作 。要 经常组织各种形式 的教育活动 ， 共 同感受到党和政府 始终把人 民的利益放在 概括 为 “ 每个 人 的 自 由发 展 是 一 切 人 的 自 由发 展 的 条 件 ” 。 可 以 和政府 的大政 方针 ， 让大 家在思想 上能 和党保持 一致 ， 理解 、 拥护 、 支 持党和政 说， “ 人的全面发展” 始终是马克思 、 恩 格 斯 关 注 的重 大 问 题 之 一 。 首位 ，
爱护， 关 心群 众的精 神生活 、 文 化生活 以及政 治 、 思 著名演讲 ， 提出 了全心全意为人民服务的思想。实行改革开放后 ， 政治 上关心 、 ｘ ｌ ￣ ｅ Ｊ ， 平 同志 提 了把 是否有 利于提 高人 民生 活水平 作为判 断是 想上 的进步 。 企业思想政治工作要知 民情 、 解民忧 、 顺 民心。思想 政治工作 非得 失的一个重要标准 ， 强调“ 以人为本” 就是要把人 民的利益作 要把企业干部职工的呼声 、 意愿 、 期望作为 为一切Ｔ作 的 出发 点和落脚 点 ， 在社会 发展 的同时 ， 也要不 断满 必须有针对性和实效性 。 第一信号 ， 努力在 “ 知民 、 爱民 、 为民” 上做文章 。 “ 知 民” ， 是做好思想 足人 民的多方 面需求 ， 从而促进人的全面发展。 政治工作的前提 。 只有 了解群众 的真情实感 、 意见要求 ， 才能做到对 二、 企业坚持“ 以人 为本 ” 要 着 重做 到 “ 三个 必须 ” 症下药 ， 雪 中送炭。当前 ， 干部职＿ Ｔ 普遍关心的问题是转 岗分流 、 下 １ ． 企业必须把实现人的全面发展作为 出发 点和落脚点 。在企 业 ，坚持以人为本就是对最广 大的员工主体作用 和地位 的肯定。 岗失业 以及企业经济效 益影 响到切身利益等。思想政治工作的重
坚持以人为本 促进企业和谐发展_个人发展目标总结
坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结作为企业的中坚力量，员工是企业发展的重要组成部分。
坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为了现代企业经营的重要方针。
本文将详细阐述以人为本和谐发展的含义及其对企业的意义，并探讨个人在企业发展中的重要性。
一、以人为本和谐发展的含义及对企业的意义以人为本是一种管理理念和发展指导思想，即企业的发展应该以员工为中心，并以员工的需求和利益为主导。
人是企业活力的源泉，如果公司能够站在员工的角度考虑问题，尊重员工，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬，就能激发出员工的创造性和积极性，使得企业获得可持续的发展。
和谐发展是企业发展的重要方针，是企业落实以人为本的具体体现。
企业和谐发展是要求企业在内部构建文化和谐、减少内部冲突，在外部构建与社会、与自然环境和谐。
这样的企业在自身发展的同时，也能够为社会和环境做出积极的贡献，进而实现可持续发展。
1. 能够营造出积极向上的企业文化公司愿意以员工为本，从而可以营造出积极向上的企业文化，并让员工能以对公司认可和依恋度更高的态度，更积极地面对同事和客户。
2. 增强员工的凝聚力和创造性员工得到有效的激励，同时自身价值得以认可，他们就会因觉得得到尊重和付出有所回报而愿意为公司良心作出更多贡献，从而增强员工的凝聚力和创造性。
3. 提高企业运营的效率和竞争力公司在尊重员工的基础上，协调好员工之间的沟通和协作，能使整体的企业运营水平提高，从而进一步提高公司的竞争力。
二、个人在企业发展中的重要性企业发展是由员工的个人功底累积而成的，因此，个人在企业发展中处于重要地位，个人的能力、素质和业务素养都是影响企业发展的关键因素。
1. 个人的能力和素质影响企业的决策及执行个人能力和素质的提高会使企业的决策更为科学合理，落实到执行上，也会更顺畅、更有效，使企业在市场中占据有利的位置。
2. 个人职业发展与企业的长期发展密切相关个人的职业发展和企业的长期发展是密不可分的，企业必须为员工提供职业发展的机会，员工必须不断提升自身业务素养和综合素质，才能获得更好的发展和发挥更大的作用。
如何坚持以人为本,促进企业和谐发展
如何坚持以人为本,促进企业和谐发展摘要：人是生产力各要素中最积极、最活跃的因素，是企业经营管理的主体。
企业必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本设计企业发展战略，开展企业经营管理活动，重视从实现人的价值角度去关注员工的需求，通过感情交流、人际沟通、群体活动、参与管理和智力开发等多种形式手段，利用好企业宝贵的人力资源。
因此要坚持以人为本,促进企业发展。
关键词：企业；人力资源；以人为本；管理中图分类号：f27 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-11-0-01现在企业之间的竞争越来越激烈，拼技术，拼硬件配备，拼人才，哪一项的短板都会使企业败下阵来，其中人才这一项是现代企业获得持久竞争优势的最大来源。
过去我国企业传统的人事管理模式在对人才的科学管理方面做的还不够，我们应该进一步完善人力资源的开发与培训工作，适时的成立各种形式的激励机制，从上到下形成一种独特的企业文化风格，不断完善企业人力资源管理水平和质量。
以人为本强调的是多对企业员工进行情感交流，培养和强化其人际沟通的能力，如以多设置各种群体活动的形式，使企业员工更热爱企业，热气自己的工作岗位，敬业乐群，从而在潜移默化中加强组织管理的效果，提高员工的积极性，提高企业的整体效益。
一、以人为本的企业文化的含义行为科学理论中的人本管理思想是以人为本这一企业管理理念的最终发端。
企业中的人际关系是非常重要的，它的质量直接关系到员工的工作状态，以及对企业的态度。
企业是追求利益的，但是我们在追求经济利益的同时也不能忽略了员工之间的友情和尊重感，员工在企业当中是有多种需求的，如有获得企业对其工作能力认可的需求，对利益的需求，对同事的尊重的需求，对企业的归属感这一心理需求等等，企业人力资源管理者应该充分认识到这些因素，尽可能的满足其需求，从而完善其团队精神，培养其集体荣誉感等等，企业管理者只有充分认识到员工对企业的正式组织经济需求和非正式的心理需求，才能使员工真正把心放在企业上，与企业荣辱与共，以最少的成本获得最大的生产力。
坚持以人为本,促进职工队伍又好又快发展
坚持以人为本，促进职工队伍又好又快发展作者：刘保平来源：《青年与社会》2019年第19期坚持“以人为本”是我们党在新的历史时期坚持和发展马克思主义的出发点，是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现，是衡量和检验党执政能力的最高标准。
我们在工作中必须坚持“以人为本”，否则，就谈不上全心全意为人民服务了。
一、理念为先，以人为本坚持以人为本，以人的全面发展为本; 这是科学发展的本质要求，是事业发展的本质要求，也是人的发展的本质要求。
（一）深刻认识、准确把握坚持以人为本，就是要关心人、尊重人、理解人、发展人，实现人的利益最大化。
在具体工作中如何贯彻落实“以人为本”的理念还要有个“度”的把握问题。
不及，就会导致专制、抑制人性，使职工的工作积极性和内在的潜能难以调动和发挥，更多是处于被动受制的状态;过之，则柔弱，缺乏刚性，企业的基本制度难以得到落实，规范难以形成，容易使企业出现秩序混乱。
过之与不及，都要在贯彻落实“以人为本”理念中加以克服和防止（二）灵活运用、不拘一格（1）完善自我、率先垂范火车跑得快，全靠车头带。
以人为本理念能否在实践中得以贯彻，关键在于管理者有无真正建立“以人为本”理念的思想体系和情感基础，有无“以人为本”科学发展的信仰和实践的信念。
作为管理者，首先需要不断深化对“以人为本”科学内涵的学习，提高思想认识，真正领会以人为本的要求，形成践行以人为本理念的自觉性和主动性。
其次要不断加强自身修养，完善自身的品德，提高自身的学习水平，以自身的品德和魅力来提升职工的品格和魅力，努力使自己成为人格完善的修行者，以人为本的实践者，科学发展的追求者。
多年来，合肥燃气集团通过形式多样的学习活动，不断完善和提高管理层的自身素质，以人为本的理念在管理层不断得到深化和加强，造就了一支高素质的管理者队伍，为各项工作良好开展打下了坚实的基础。
（2）上下交流，春风化雨企业管理者与职工交流是企业的一项常规工作，通过与职工的交流来促进职工积极向上的精神，激发职工的工作热情，焕发职工创造活力。
坚持以人为本 促进企业和谐发展_个人发展目标总结
坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结
在当今快速发展的社会中，企业作为经济的重要组成部分，承担着为社会创造价值的
责任。
然而，只有以人为本，才能实现企业的和谐发展，促进员工的个人发展目标。
首先，要关注员工的健康和安全。
企业应该为员工提供一个安全舒适的工作环境，定
期对工作场所进行检查和维护，确保员工的身体和心理健康。
此外，企业还应该为员工提
供职业健康和安全培训，让员工了解危险的存在和应对方法，预防意外事故的发生。
其次，要注重员工的个人发展。
企业应该为员工提供学习和发展的机会，让员工不断
提升自己的能力和技能，从而在工作中发挥更大的作用。
企业可以为员工制定个人发展计划，并提供培训、考核和奖惩机制来激励员工持续学习和进步。
再次，要关注员工的情感需求。
企业应该关注员工的职业满意度和工作幸福感，通过
提供良好的工作氛围和福利待遇来满足员工的情感需求。
企业还可以为员工创建团队文化，增强员工之间的凝聚力和信任感，从而提升企业的和谐度和效率。
最后，要注重员工的权益保障。
企业应该尊重员工的劳动权益，按照法律法规和企业
的规定来保障员工的合法权益。
企业还应该建立员工参与企业管理的机制，让员工能够在
业务决策中发表自己的意见和建议，从而提升员工对企业的归属感和认同感。
总之，以人为本是促进企业和谐发展的关键。
企业需要全面关注员工的需求和权益，
从而营造一个和谐稳定的工作环境，确保员工的个人发展和企业的长期发展。
坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
大提 出的“ 强和 改进思想政治工作 ， 加 注重人 丈关怀和心理疏 导” “ 中，注重人文关怀” 与十六届三 中全会提 出的“ 坚持 以人 为本， 树立
全 面 、 调 、 持 续发 展 的发 展 观 ， 进 经 济 社 会 和人 的全 面发 展 ” 一 脉 相 承 的 。企 业作 为 为 社 会 的 一 个 重要 组 成 部 分 ， 必 然 要 遵 协 可 促 是 他 循 马克 思主 义关 于 “ 的 全 面发 展 ” 思 想理 论 ， 人 的 因此 ， 构 建 和谐 企 业 的过 程 中， 须把 “ 在 必 以人 为 本 ” 个 根 本要 求 贯 穿 并 融入 到 企 业 这
“ 个 必须 ” 三
人翁 地 位 落 到 实 处 ； 理 者 要树 立 正 确 的 管 权力观 ， 自觉 接 受 员 工 的 监 督 、 议 和 质 评 询 ； 重 视 和 保 障 员 工 应 有 的权 利 ， 全 要 健 利 益 协 调机 制 和 员工 利 益表 达 渠 道 ， 现 体
一
综 上所 述 ， 持 “ 坚 以人 为 本 ”不 仅 符 ， 合 马 克 思主 义 思 想 ， 且 还 是 马 克 思主 义 而 关 于“ 的 全 面 发展 ” 想 的本 质 要 求 。 人 思 企 业 作 为社 会 的一 个 重 要 组成 部 分 ， 必然 他 要遵 循 马克 思主 义 关 于 “ 的全 面 发 展 ” 人 的思想理论 ， 因此 ， 构 建 和 谐 业 的 过 在 程 中 ， 须 把“ 必 以人 为 本 ” 个 根 本 要 求 贯 这 穿 并 融 入 到 企 业 的生 产 经 营 和 改 革 发 展 过程中 。 二 、 业 坚 持“ 企 以人 为 本 ” 着 重 做 到 要
圈 篁
坚持 “ 以人 为本 ’ 促 进企 业 与 员工 的和谐 发 展 ’
以人为本,营造和谐劳动关系
以人为本，营造和谐劳动关系
2023年，随着社会发展和技术进步，人们对于劳动关系的要求也越来越高，以人为本，营造和谐劳动关系成为了社会共识。
在这个背景下，企业应该怎么做呢？
首先，企业应该重视员工的需求，尊重员工的权利。
尤其是在人力资源方面，企业应该建立合理的薪酬体系，确保员工的工资水平与公司业绩的增长相匹配。
此外，企业还应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的关爱和温暖。
其次，企业应该加强沟通与协作，建立良好的团队文化。
在企业内部，应该强调团队协作和互相帮助，同时鼓励员工提出建设性的意见和建议。
通过开展各种团建活动和培训，可以提高员工间的信任度和凝聚力，从而营造出和谐的劳动关系。
另外，企业也应该注重员工的职业发展和培训。
通过制定职业晋升规划以及提供各种培训机会，企业可以帮助员工不断提高自身的工作能力和职业素质，实现双赢和共同发展。
最后，企业还应该重视企业社会责任，通过回馈社会来提升企业的品牌价值。
作为企业的一份子，员工也应该参与到社会公益活动中来，帮助那些需要帮助的人或团体，在实现自我价值和推动社会进步之间取得良好的平衡。
综上所述，以人为本，营造和谐劳动关系不仅仅是企业的责任，也是企业的利益所在。
通过关注员工的需求，加强沟通与协作，注重员工的职业发展和培训以及重视企业社会责任，企业可以提高员工的
工作满意度和忠诚度，同时也可以提高企业的品牌价值和社会形象，实现企业的可持续发展。
坚持“以人为本”构建和谐企业
一
职工的根本利益 ，以及如何保护和调动职工积极性 ，建设企业利 方针 、工作思路等交职代会讨论 ，广泛征求职工意见 ，让职工 益共同体 ，更好地促进企业和谐发展，结合企业实际 ，谈几点个 有家可 当，有主可做，使他们在参与中增强责任感 ，以唤起职 工主人翁意识 ，从而，建立和谐的企业利益共同体。第三 ，加 人认识 。
投入一定经费，使职工的文化、技术水平得到相应提高。第三， 准则 ，职 工就 有了行业规范 。实践证 明，Fra bibliotek极向上的企业精
在用人机制上，实行竞聘上岗，公平竞争 ，维护职工平等参与竞 神 ，是构建和谐企业的动力支撑。一个和谐的企业 ，必定是具 争的权利。近年来 ，管理处内部在干部任用上，实行公开竞聘， 有开拓创新精神的企业 ，是具有高度团结协作精神的企业 ，是 平等竞争，只要你有能耐 ，不管原来职位高低都可以参与竞聘上 具有务实敬业作风的企业。多年来 ，园林管理处领导扎扎实实 岗。通过实行这一机制 ，打破 了原来干部任用的等级制度，使大 培育和建树 自己的企业精神 ，着重从四个方 向营造符合新时代 批年青干部脱颖而出，较好地体现 了公平和公正的原则。第四， 要求的企业精神和企业文化氛围。从而为构建和谐企业提供动
党政建设
２ １年０ 月 ００ ３
坚持 ‘ ‘ 以人为本’ ’构建和 谐企业
文／ 赵瑞平
中 图分 类 号 ：Ｆ ７ ． ２６３
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０ － １６（ ０ ０ ｏ （） ０ ２—０ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）ｏ ８ｃ 一 ０ ４ １
企业是社会的组成部分｝是社会的重要 “ 细胞”。企业不仅 意义上说，企业更需要职工的主人翁意识 ，需要职工凝聚在一 是物质财富的创造者 ，也是构建和谐社会的重要 力量。企业经营 起 ，群策群力，为企业多作贡献 ，而且职工的主人翁权利和义 发展需要和谐社会所创造的 良好环境 ，构建和谐社会需要每个和 务是统一的，责、权、利是一致的 ，只有当每个职工在各 自岗 谐 发 展 的企业 提 供强 有 力的 支撑 ，二者 相辅 相成 。而 构 建和 谐 企 位上 ，以 主人 翁 姿 态进 行 工 作 ，人 人关 注 企 业经 营 ，个个 重视 业必须坚持 “ 以人为本”，要维护好职工的根本利益，千方百计 企业效益 ，才能实现企业的和谐发展，个人的价值也才能得到 把人的积极性保护好 、发挥好，从而为和谐企业奠定根基。我是 体现 。第二，建立健全职代会制度。实现企业民主管理 ，让职 名企业管理工作者 ，现在 ，就市场经济条件下，企业如何维护 工在参与中形成积极性 。把企业发展 目标 ，中近期规划 、大政
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坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
【摘要】坚持以人为本是社会的一个重要组成部分，必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。
？坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
【关键词】以人为本企业思想政治
一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求
坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。
马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。
在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。
可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。
因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。
实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须”
1.企业必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点。
在企业，
坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。
肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
？尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。
尊重人，就是要尊重员工主体地位和价值，就是尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的创造性，不尊重人就谈不上团结人。
同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。
更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，尤其要关心困难员工的所思所想，和群众打成一片。
只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。
2.企业必须充分发扬民主，保障员工权利。
倡导“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。
要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到实处；管理者要树立正确的权力观，自觉接受员工的监督、评议和质询；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境。
3.企业必须通过培训提升员工，实现两者的共同发展。
要坚持以人为本，注重人文关怀，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。
要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。
通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，大大降级了企业的采购成本，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
三、思想政治工作说到底是做人的工作，因此我们必须坚持“以人为本，因人施教”的原则，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点
要了解群众，不仅要了解每个人的工作状况，还要了解每个人的思想、性格、家庭、社会关系等，这样才能有把握地做好思想政治工作。
要经常组织各种形式的教育活动，使大家及时了解党和政府的大政方针，共同感受到党和政府始终把人民的利益放在首位，让大家在思想上能和党保持一致，理解、拥护、支持党和政府制订的各项改革措施，并热情地投入到实际工作当中去。
要学会“关心人”、“爱护人”。
一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。
另一方面是从政治上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。
企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。
思想政治工作必须有针对性和实效性。
要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知民、爱民、为民”上做文章。
“知民”，是做好思想政治工作的前提。
只有了解群众的真情实感、意见要求，才能做到对症下药，雪中送炭。
当前，干部职工普遍关心的问题是转岗分流、下岗失业以及企业经济效益影响到切身利益等。
思想政治工作的重点就要有针对性地放在这些问题上，政工人员要及时解答职工提出的疑问，要引导职工认识到企业实行减员、下岗、分流，是为了从根本上把效益搞上去，最终为的还是广大干部职工的共同利益。
要使全体职工特别是下岗职工认识到，牺牲个人眼前利益，是为了企业和国家发展的全局。
要引导下岗职工树立正确的就业观和择业观，使他们认识到，在社会主义社会无论在什么行业都能干出成绩来，只要是通过诚实劳动取得合法收入都是光荣的，使他们增强信心，振奋精神，努力创造自己美好的明天。
“爱民”，是做好思想政治工作的基础。
思想政治工作不是单纯的说教，对基层干部职工要有真情实意。
政工人员特别要在职工困难的时候伸出援助之手，帮衣帮物，帮助选择一条致富的路，积极为他们谋利益，真正把到党和政府的温暖送到干部职工的心坎上。
“为民”，是做好思想政治工作的根本。
思想政治工作要
同为干部职工办实事结合起来，这是增强思想政治工作实效性的重要途径。
要急群众之所急，群众反映最强烈的问题，就是对他们切身利益影响最大的问题，也是思想政治工作应当优先考虑和解决的问题。
企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。
在改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。
实践告诉我们，思想政治工作做好了，就能处理好企业内部的各种矛盾，维护企业业的稳定，促进企业的发展，从而大大增强企业的向心力和凝聚力。
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