巾帼文明岗工作制度
巾帼文明岗工作制度模版
巾帼文明岗工作制度模版第一章总则为了倡导巾帼文明岗精神，增强女性员工的职业道德和职业素养，营造和谐、安全、有序的工作环境，制定本制度。
第二章职责与权利第一条女性员工应遵守岗位制度，按时到岗上班，不得无故迟到、早退或旷工。
第二条女性员工应遵守岗位纪律，不得私自离开工作岗位，不得参加无关工作或个人事务。
第三条女性员工应按规定穿着工作服装，不得随意更换外观或穿戴非规定的服装。
工作服装应整洁、得体、庄重。
第四条女性员工应保持岗位的整洁与清洁。
不得随意乱扔垃圾，保持岗位环境的整洁卫生。
第五条女性员工应按规定参加各项培训及业务能力的提升，提高自身的综合素质。
第六条女性员工在工作过程中应尊重他人，礼貌待人，不得进行恶意中伤、人身攻击等行为。
并且在工作中遇到问题应积极沟通解决，不得在同事之间制造对立和矛盾。
第七条女性员工应保护劳动工具和公司财产，不得私自带离、损坏或挪用财物。
第八条女性员工有权利获得平等的工作机会，不得因为性别而受到歧视或不公平对待。
第九条女性员工享有合理的休息和假期制度。
应按照公司规定的时间和方法进行休息和假期安排。
第三章奖惩办法第十条对于巾帼文明岗模范员工，公司将进行表彰及奖励，予以适当的奖金和奖品。
第十一条对于违反本制度的女性员工，将予以相应的惩罚措施。
根据违纪情节的轻重，处以扣除奖金、纪律处分或甚至解雇等处理措施。
第四章其他事项第十二条巾帼文明岗工作制度模版的制定、解释及修改权归公司所有。
第十三条本制度自颁布之日起开始执行，具体执行时间由公司决定。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，有一批女性职工在工作中发挥积极作用，展现出高尚的职业道德和崇高的品德风范。
为了更好地推动巾帼文明岗的建设，制定并实施了巾帼文明岗实施细则。
本文将从五个方面详细阐述巾帼文明岗实施细则。
一、岗位责任1.1 严格遵守岗位规定：巾帼文明岗的职工应严格遵守岗位规定，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守。
1.2 保持良好形象：巾帼文明岗的职工应注重仪表仪容，保持整洁、得体的形象，严禁穿着不合规范的服装。
1.3 勤勉工作：巾帼文明岗的职工应以高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，不推诿责任，积极主动为单位和社会做贡献。
二、服务态度2.1 热情周到：巾帼文明岗的职工应以热情周到的服务态度对待每一位来访者，主动解答疑问，提供帮助。
2.2 文明用语：巾帼文明岗的职工应用文明的语言与来访者交流，不使用粗俗、侮辱性的言辞。
2.3 细致入微：巾帼文明岗的职工应细致入微地为来访者提供服务，关心并解决他们的需求，不怠慢、不敷衍。
三、职业道德3.1 保守秘密：巾帼文明岗的职工应严守职业道德，保守来访者的个人信息和单位机密，不泄露、不滥用。
3.2 公平公正：巾帼文明岗的职工应保持公平公正的原则，不偏袒、不歧视任何人，客观公正地处理各类事务。
3.3 遵守纪律：巾帼文明岗的职工应遵守单位的各项规章制度，不违反职业道德，不参与违法违纪行为。
四、团队合作4.1 主动协助：巾帼文明岗的职工应主动协助同事，相互支持，共同完成工作任务。
4.2 共享经验：巾帼文明岗的职工应与同事分享工作经验和技巧，促进团队共同进步。
4.3 爱岗敬业：巾帼文明岗的职工应热爱自己的岗位，以积极向上的态度投入工作，共同为单位的发展贡献力量。
五、自我提升5.1 学习进修：巾帼文明岗的职工应不断学习新知识，提升自己的业务水平和综合素质。
5.2 积极参与培训：巾帼文明岗的职工应积极参与单位组织的各类培训活动，提高自身能力。
巾帼文明岗工作制度范本（2篇）
巾帼文明岗工作制度范本一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 岗位工作时间应严格遵守，不得擅自离岗，不得迟到早退。
如因特殊情况需要请假或调休，需提前向上级汇报并获得批准。
3. 严禁加班制度。
二、工作纪律1. 服从岗位调度，听从上级的工作安排和指导。
2. 保持工作环境的整洁和安全，严禁饮食、吸烟、嚼槟榔等行为。
3. 严格遵守办公室文明礼仪，不得大声喧哗、打闹，不得传播不良信息。
4. 坚守岗位，不得私自外出，不得接收来访人员，如有特殊情况需外出办事，应向主管领导请假并填写外出登记表。
三、岗位职责1. 按照工作要求和标准，认真完成各项工作任务。
2. 能熟练掌握岗位所需技能，随时提升自己的业务能力。
3. 积极参与业务培训和学习，不断提高自身职业素养和综合能力。
4. 具备团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
四、岗位要求1. 具备较高的业务技能水平，熟练掌握所在岗位的操作流程和工作要求。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和合作。
3. 忠诚敬业，以岗工作，保守公司商业秘密，不得泄露任何与工作相关的信息。
4. 严格遵守职业道德，遵守岗位纪律，有良好的团队合作意识和执行力。
五、奖惩制度1. 岗位工作绩效评估将根据员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评定，评估结果将作为晋升、奖惩以及薪酬的重要依据。
2. 一般员工绩效评定分为三个等级：优秀、合格、待提升。
其中优秀者将给予适当奖励，待提升者将给予必要的辅导和培训。
3. 违反公司工作制度和职业道德的行为将受到相应的处罚，包括扣除奖金、降级、辞退等处理。
六、安全保障1. 严格执行公司的安全制度和规定，保护自己和同事的人身安全。
2. 保管好工作环境和设备，定期检查用电用水设备，确保正常运行和安全使用。
3. 遇到突发事件或事故，应立刻向上级领导汇报，并配合进行善后处理。
巾帼文明岗岗位责任制度（精选多篇）
巾帼文明岗岗位责任制度（精选多篇）第一篇：巾帼文明岗岗位责任制度重庆市合川区双槐小学巾帼文明岗岗位责任制度1、严格遵守《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律。
2、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，团结协作，教书育人，为人师表。
3、全体岗位成员努力做到仪表端正、大方，语言规范，积极使用礼貌用语，符合教师这一特殊身份的要求。
4、关心爱护学生，平等对待每一位学生，做到严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚、变相体罚学生。
5、努力提高教学文化和教育理论水平，积极参加各种业务进修活动，刻苦钻研业务，精益求精，积极参与校内的教育教学改革。
6、积极参加校园值日工作，强化管理责任意识，对校园内发生的突发事件，快速反映，并协助有关部门及时处理。
7、乐于承担学校交给的各项工作，教师群体有向心力、凝聚力和集体荣誉感，积极为学校建设出谋划策，共创文明校风。
8、以爱对待学生，以诚对待家长，经常与家长保持联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。
积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。
第二篇：巾帼文明岗制度“巾帼文明岗”管理措施为进一步规范对“巾帼文明岗”的管理，提高“巾帼文明岗”的争创实效，特制定本措施。
一、完善《“巾帼文明岗”管理办法》和《“巾帼文明岗”考核标准》》。
二、深入“巾帼文明岗”科室进行考评和指导。
三、采取调查摸底、明察暗访、民主测评等办法对巾帼文明岗的岗员进行考核评定。
“巾帼文明岗”考核制度1.建立科室职工考核制度，对全体医护人员从思想品德、职业道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，为晋升职称、推荐先进、实施奖励等提供充分的依据；2.考核与评估相结合，日常工作考核与期末工作考核相结合，个人自评与小组评估相结合，保证考核工作的质量；3.实行表格量化考核，根据周、月工作质量考核表及其他工作完成情况的实际，实事求是地对可是职工工作情况进行评估；4.科室职工必须自觉接受院里的考核评估，真实填报考核数据和表格，保证考核工作顺利开展；5.科室职工要通过考核不断提高自身素质和业务能力，积极进取，使考核工作真正达到目的。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。
为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。
2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。
3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。
4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。
5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。
三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。
2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。
4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。
5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。
四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。
2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。
3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。
五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。
2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。
3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。
巾帼文明岗岗位责任制度
巾帼文明岗岗位责任制度一、背景和目的巾帼文明岗岗位责任制度是为了推动社会文明进步，倡导和践行社会主义核心价值观，提高岗位工作效率和服务质量，营造良好的工作环境和文明社会氛围而制定的。
本制度旨在规范巾帼文明岗的工作行为，明确岗位责任和职责，加强岗位管理，提升岗位工作水平，为实现全面建设小康社会目标做出贡献。
二、适合范围本制度适合于所有从事巾帼文明岗工作的人员，包括但不限于政府机关、企事业单位、社区组织等。
三、岗位责任和职责1. 巾帼文明岗岗位责任- 遵守国家法律法规和单位规章制度，维护岗位形象和单位声誉；- 积极宣传和践行社会主义核心价值观，引导和影响他人积极向上；- 提供优质、高效的服务，满足用户需求，确保工作质量；- 关心员工，关注员工的思想动态和工作情况，提供必要的匡助和支持；- 积极参预单位的各项活动，展示巾帼文明岗的风貌。
2. 巾帼文明岗岗位职责- 维护工作区域的整洁和环境卫生，保持良好的工作环境；- 遵守工作纪律，按时按量完成工作任务，确保工作效率；- 保护单位财产和信息安全，遵守保密规定，防止泄露；- 积极参预培训和学习，提升专业知识和技能水平；- 积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步。
四、岗位管理1. 岗位设置- 根据工作需要和职责要求，合理设置巾帼文明岗位；- 岗位设置应符合岗位职责和工作特点，确保工作的连续性和高效性。
2. 岗位培训- 对新员工进行岗位培训，使其熟悉岗位职责和工作流程；- 定期组织岗位培训，更新知识和技能，提高工作水平。
3. 岗位考核- 建立巾帼文明岗岗位考核机制，对岗位工作进行定期考核；- 考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等方面；- 根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行匡助和改进。
五、奖惩措施1. 奖励- 对表现优秀的巾帼文明岗员工进行表彰和奖励；- 奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。
2. 惩罚- 对违反岗位责任制度的员工进行相应的惩罚；- 惩罚方式包括批评教育、记过、降级、辞退等。
巾帼文明岗位工作制度细则
巾帼文明岗位工作制度细则第一条总则为了进一步发挥女性在经济社会发展中的积极作用，提升女性员工的工作素质和职业形象，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本细则。
第二条岗位设置1. 巾帼文明岗位是指在企业、机关、事业、社会团体等单位的各个岗位上，表现突出、具有代表性的女性员工。
2. 各单位应根据女性员工的数量和工作实绩，合理设置巾帼文明岗位。
第三条评选条件1. 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
2. 勤奋工作，爱岗敬业，在本职工作中取得优异成绩。
3. 具有较强的团队协作精神和创新能力，为推动单位发展作出积极贡献。
4. 具备较高的业务水平和服务质量，深受同事和群众的好评。
5. 积极参加各类培训和学习，不断提升自身综合素质。
第四条评选程序1. 各单位按照评选条件，自行组织评选工作。
2. 评选过程中，要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则。
3. 评选结果经单位领导审批后，予以公布并颁发荣誉证书。
4. 各单位应定期对巾帼文明岗位进行复查，确保岗位设置的合理性和先进性。
第五条岗位职责1. 巾帼文明岗位员工应充分发挥示范带头作用，践行社会主义核心价值观。
2. 积极参与单位各项工作，为本单位的发展献计献策。
3. 提高自身业务能力和综合素质，不断提升服务水平。
4. 关心同事，团结协作，营造良好的工作氛围。
5. 积极参与社会公益活动，传播正能量。
第六条激励措施1. 巾帼文明岗位员工在晋升、评优、培训等方面给予优先考虑。
2. 设立巾帼文明岗位专项基金，用于奖励表现突出的员工。
3. 定期组织巾帼文明岗位员工进行培训和交流，提升综合素质。
4. 对巾帼文明岗位员工的工作成绩和先进事迹进行宣传报道，提高其社会知名度。
第七条管理考核1. 各单位应建立健全巾帼文明岗位员工的管理考核制度，确保员工职责明确，工作到位。
2. 定期对巾帼文明岗位员工进行考核，考核结果作为员工奖惩、晋升的重要依据。
3. 对不能胜任岗位工作的员工，单位有权予以调整。
巾帼文明岗工作管理制度
一、总则为加强巾帼文明岗建设，提高巾帼文明岗工作人员的素质和业务水平，确保巾帼文明岗工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有巾帼文明岗工作人员。
三、组织机构1. 成立巾帼文明岗工作领导小组，负责巾帼文明岗工作的组织、协调、指导和监督。
2. 巾帼文明岗工作领导小组下设办公室，负责日常工作的具体实施。
四、岗位职责1. 巾帼文明岗工作人员应具备以下条件：（1）政治素质高，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）熟悉岗位业务，具备较高的业务水平；（4）身体健康，能够胜任岗位工作。
2. 巾帼文明岗工作人员岗位职责：（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象；（2）积极参加巾帼文明岗各项活动，发挥示范引领作用；（3）认真履行岗位职责，提高服务质量，为群众提供优质、高效、便捷的服务；（4）加强业务学习，不断提高自身素质；（5）关心集体，团结协作，积极参加单位组织的各项活动。
五、工作制度1. 定期召开巾帼文明岗工作会议，总结工作，分析问题，研究改进措施。
2. 建立巾帼文明岗工作档案，记录工作情况、活动开展、问题解决等。
3. 开展巾帼文明岗工作人员业务培训，提高工作人员的业务水平和服务质量。
4. 定期开展巾帼文明岗检查评比活动，对表现优秀的个人和集体进行表彰。
5. 加强与群众沟通，了解群众需求，及时解决群众反映的问题。
6. 积极开展巾帼文明岗志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。
六、考核与奖惩1. 巾帼文明岗工作领导小组对巾帼文明岗工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量、团队合作等方面。
2. 考核结果作为评选优秀巾帼文明岗工作人员和集体的重要依据。
3. 对表现优秀的巾帼文明岗工作人员和集体给予表彰和奖励。
4. 对工作不力、违反规定的巾帼文明岗工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
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巾帼文明岗工作制度
巾帼文明岗工作制度
第一章总则
第一条为了更好地贯彻落实全国妇联提出的巾帼创新业”号召,充分发挥我市广大妇女在三
个文明建设中的积极作用，进一步加强’巾帼文明岗”创建活动的科学化、规范化、制度化管理,特制定本办法。
第二条巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作业绩，代表行业形象的女性集体、女性岗位。
第三条巾帼文明岗”创建活动在全市党政机关、企事业单位和旅游、服务等重点行业中开展，
并向非公有制经济组织及社区拓展。
第四条创建巾帼文明岗”活动是’巾帼建功”的重要组成部分，是凝聚妇女、团结妇女，带领广大妇女巾帼创新业”的有效形式，是以爱岗、敬业、成才、奉献”为主题，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准、以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为
导向的群众性劳动竞赛。
第五条巾帼文明岗”旨在围绕我市经济和社会发展的大局，结合行业发展要求，组织和引导妇女立足岗位，文明从业，建功成才，奋发进取，树立与社会主义市场经济要求相适应的敬业意识和创业精神。
努力提高思想道德和技能水平，为促进行业发展和文明进步作贡献。
第六条创建巾帼文明岗”活动应坚持内容与形式的相统一，继承与创新相结合的原则。
按照
巾帼文明岗”创建活动的要求，因地制宜、分类指导、确保活动质量和巾帼文明岗”的社会信誉，以促进创建活动持续、优质、有效发展。
第二章建岗条件
第七条巾帼文明岗”的基本条件
1、女性人数占60%以上，其负责人必须是女性。
2、该集体、岗位的妇女必须政治、业务素质高、爱岗敬业、业务过硬、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，受到本行业和公众好评。
3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有50%的女性成为本岗位的能
手。
4、在生产、经营、管理、服务中文明礼貌好，服务质量高，社会和经济效益好，没有违法乱纪事件发生。
5、创建单位领导重视，专人负责。
要有领导机构，有创建活动的目标、具体措施和相应的工作制度。
第三章评选办法
第八条巾帼文明岗”的评选要按照自下而上，采取自我申报、群众评议、行业推荐、逐级申
报。
评选过程要具有连续性、必须是本级（区县、系统、单位）的巾帼文明岗”集体，才有资格申报高层次的巾帼文明岗”全国巾帼文明岗”必须从省级巾帼文明岗”中产生。
省级巾帼文明岗”必须从市级巾帼文明岗”中产生。
第九条巾帼文明岗”每两年评选命名一次。
各级妇女组织和行业主管部门要加强协调，密切
配合，严格把关，并负责初审、签署意见，确保被推荐的女性集体、岗位具有先进性和代表性
，
事迹有说服力，能够成为行业的榜样。
第十条市妇联根据创建巾帼文明岗”条件和要求，对各单位推荐、申报巾帼文明岗”进行严格的考
核评审，对符合条件和标准的，将作为市巾帼文明岗”建议单位，推荐市巾帼建功”领导组命名表彰并予以授牌。
同时，负责做好推荐上报省、全国巾帼文明岗”的考核申报工作。
第四章表彰奖励
第十一条市级巾帼文明岗”的奖励以精神鼓励为主，凡获省级以上巾帼文明岗”荣誉称号，均享受本行业先进集体待遇。
各单位、各行业可同时给予适当物质和精神奖励。
第十二条要大张旗鼓地宣传市级、省级、全国的巾帼文明岗”勺先进经验和典型事迹，形成
创建活动良好的氛围。
第五章考核管理
第十三条市妇联履行市巾帼建功"活动领导小组办公室职责，对全市巾帼文明岗"进行监督
和管理。
市妇联发展部负责日常工作，并建立巾帼文明岗”管理档案。
第十四条巾帼文明岗”实行挂牌制度。
铜牌由市妇联按规范标准统一制作。
巾帼文明岗”是展示单位形象的重要标志，凡获得全国、省、市巾帼文明岗”荣誉称号的集体，要将铜牌悬挂在岗位现场醒目位置，自觉接受社会和群众监督，同时要设立意见簿、监督台和公布监督电话。
第十五条巾帼文明岗”实行动态管理，每两年复查考核一次，对符合标准的继续挂牌，否则予以撤消。
第十六条巾帼文明岗”采取逐级管理的办法。
区县级、系统的巾帼文明岗”由相应级别组织
负责检查、考核、评审、命名和管理。
第六章附则
第十七条各单位可根据实际参照本办法制定不同层次巾帼文明岗”管理办法。
第十八条本办法自发布之日起生效。