规模以上非公企业党组织组建五同步工作法
非公“小微”企业党建五步工作法
作 思路 ， 充 分发挥 组织部 门和 工商部 门职 业 家 协 会 两 个 以 企 业 业 主 为 会 员 的 特 色
能优 势 ， 依 托 私 营个 体经 济协 会 ， 有效 破 交 流平 台 ， 延 伸党建 工作触 角 。如漳州 市 解 小微 企业和个 体工 商户党 建难题 ． 推进 非 公 企业 党 的组 织和 工 作 有效 覆 盖 。 目
前 ， 漳 州 市 非 公 企 业 党 组 织 覆 盖 率 为 ６ ７ ． １ ％ 。规 模 以 上 非 公 有 工程 。 培 育“ 微”
ａ
英 才协 会 ， 自２ ０ ０ ４年 ４月成立 以来 ， 坚 持
以服务 企业 、 服 务各 类人 才 为 重点 ． 探 索
培 育发展 、 党 建信息 统计 等方 面存在 的 问 制 。 在企 业 日常 生产 经 营 中 ， 注 重把 党 员
创 新组织载体 。 巧用“ 微” 协会
！ 一
是选 派 ６ ５名工 商干 部担 任党建 工
干力 量“ 双 培养 ” 的 目标 。 二 是党建 活动经 量 ， 实 现“ 一 个党 员就是 一 面旗帜 ” 。组 织 常化 。 要定 期常态 开展 “ 党员 活动 日” 、 “ 党 开展 党员 承诺 、 党 员示 范 岗 、 党 员责 任 区 员建 言献策 ” 、 “ 技 能大 比武 ” 等 活动 ， 推 动 等主题 实 践 活动 ， 开展 评选 “ 党 员经 营 示 范店 ” 等活动 ， 促进个 体工 商户 、 小 微企 业 诚信 经营 。 做细 服务措施 。 联合 工商局 、 工 商联 、 英 才协 会在 企业 登 记 注册 、 商 标培
员 培养 长效 化 。探 索 跟踪 式 长 效培 养 机 培养 成企业 生产 经营管理 骨 干 、 把 企业 生 产经 营管理 骨干 培养 成党 员 ， 努力 实现 骨
【免费下载】非公企业党建工作手册 1
目录一、政策篇1、非公企业党组织功能定位及主要职责∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙12、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙13、非公企业党组织组建条件及设置方式∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙14、非公企业党组织管理体系∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2二、方法篇1、非公企业党组织活动原则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙32、探索开放式党组织活动∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙33、深入开展创先争优活动∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙34、“双报表”、“双推荐”、“双孵化”建党跟进机制∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙35、非公企业党组织组建“三个一”工作法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙46、规模以上非公企业党组织组建“五同步”工作法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙4三、队伍篇1、非公企业党组织书记素质条件∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙52、非公企业党组织书记配备∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙53、非公企业党组织书记主要职责∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙54、非公企业党组织书记培训∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙65、党建工作指导员队伍建设∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙6四、保障篇1、非公企业党建工作经费保障∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙62、非公企业党组织活动阵地基本标准∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙73、非公企业党建工作组织领导∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙7五、制度篇1、党员“三会一课”制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙72、“创先争优”制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙83、党员联系职工及双向培养制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙94、党组织开展活动制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙105、民主评议党员制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙106、流动党员管理制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙117、党员责任区制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙128、党组织负责人列席管理层会议制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙139、业主列席党组织会议制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1310、职工权益保障制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1411、党组织定期报告制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1512、组织选举制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1513、组织生活会制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1614、党员教育服务管理制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1715、党务公开制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1916、党风廉政建设制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2017、工会工作制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2118、“五好”党组织标准∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2219、党组织议事规则和决策程序∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2220、党组织工作职责∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2321、党支部书记职责∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙24政策篇1、非公企业党组织功能定位及主要职责非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
如何落实党建四同步四对接
如何落实党建四同步四对接一、四同步四对接“四个同步、四个对接”党建工作“四个同步”制度：(1)党的基层组织和生产行政组织同步建立；(2)党务干部和生产行政干部同步配备；(3)党建工作制度和生产管理制度同步制定；(4)党建工作和生产经营工作同步考核。
党建工作“四个对接”：(1)对接党组织标准化建设，对口落实派出部门。
(2)对接企业业务指导需求，严格把关选派人员。
(3)对接企业生产经营实际，落实措施强化培训。
(4)对接企业长远发展愿景，科学定位工作目标。
二、党建工作的四个到位五个同步是什么四个到位：责任落实到位、教育管理到位、组织设置到位、活动开展到位；五个同步：党组织同步孵化、党组织负责人同步选配、队伍骨干同步壮大、党建阵地同步建设、活动同步开展。
1、加强组织领导，责任落实到位：把非公企业党建工作纳入全县党建工作的总体规划，本着“成熟一个组建一个，建立一个巩固一个”的原则，遵循“突出重点，分类指导，稳步推进，不断规范”的工作思路，着力消除非公企业党组织的空白点和薄弱点。
2、加强宣传引导，教育管理到位：通过专题培训、知识竞赛、主题活动等形式广泛宣传党的方针政策和党的基本知识，强化对非公企业业主的教育和引导，帮助他们认识抓好企业党建与促进经济发展的内在关系，使他们积极主动地支持党建工作。
3、加强动态管理，组织设置到位：加大非公企业党组织组建动态管理力度，按照企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清的“六清”要求，坚持“定期盘点、逐一推进”，对新建企业在做好调查摸底的基础上，积极创造条件及时组建党支部，并做好党建工作指导员选派工作4、加强平台建设，活动开展到位：过财政拨付一点、党费补助一点、企业出资一点的“三个一点”办法，解决非公企业党组织活动经费问题。
扩展资料：四个到位的现实意义：建立健全部党员领导干部联系点制度，进一步落实党建责任，同时安排党建工作开展较好的村与企业结对帮建，做到优势互补，共促共建。
推进“五个共同”建设 打造“五个过硬”党支部
三、坚持统筹协调，推进“三融共筑”
（一）与“不忘初心、牢记使命”主题教育有机融合。扎 实将过硬党支部建设融入主题教育各个环节，切实通过学习教 育、调查研究、对照检视、整改落实，进一步引导广大党员牢 固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”， 推动党支部不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
（二）支部与支部结对共建。党支部季度评价定级后，确 定过硬党支部与后进党支部结对名单，签订《党支部结对共建 责任协议书》，共同分析解决问题、共同分享创建成果，实现 全面进步、全面过硬。
（三）党委班子成员与支部结对共建。二级单位党委班子 成员与“结对共建的两个党支部”结对共建，及时督导两个支部 共建情况，协调解决存在的问题，确保支部结对工作取得实效。
四、坚持软硬兼施，推进“三重共进”
（一）硬件建设。党支部活动阵地是党支部开展全面建设 的承载和平台。公司党委通过试点先行、经验共享的方式，全 面开展基层党支部活动阵地建设。活动室设计布局、功能定位 兼顾公司党建文化和各单位品牌特色，建设了礁林书房、职工 谈心室、党性实践室等特色阵地。
（二）软件建设。按照“公司党委引导、二级党委指导、 支部结合自身实际建设”的路线图，公司党委相继印发《关于 进一步规范和加强党支部制度建设的通知》《关于进一步加强 党建基础工作的通知》，对软件基础工作的内容和标准作了进 一步深化和细化。部分基层党支部结合工作实际，制定了《党 支部示范管理台账》《党支部、党员管理手册》等，对日常工 作进行了规范提升。
城市基层党建——安徽天长：“3344”工作法，推动城市基层党建“同频共振”
安徽天长：“3344”工作法，推动城市基层党建“同频共振”城市基层党建是党在社会主义现代化建设进程中至关重要的环节。
随着新型城镇化快速推进，城市社会结构、生产方式和组织形态的深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长，迫切要求充分发挥党的组织优势，不断提升党的城市治理工作水平。
安徽省滁州市天长市坚持党建引领作用，积极创新工作思路，强化系统建设和整体建设，充分发挥街道社区党组织领导作用，有机联结单位、行业及各领域党组织，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，让基层党建与城市发展“同频共振”。
一、背景起因天长市位于安徽省滁州市东部，三面环苏，属于南京市“一小时都市圈”范围内，占地面积约1770平方公里，总人口63万，其中，市区人口约20万，城镇化率72.75%。
下辖14个镇、2个街道、1个国家级高新区，174个村和社区，其中城市社区23个。
随着城市化进程的加快，非公有制企业、社会组织的党员，创业大学生中的党员，企事业单位退休党员，都向城市集聚，全市75%的党组织驻地在城区，65%的党员工作、居住在城区。
人口的不断聚集加上城市化进程的不断加快，导致城市基层党建压力不断加大，从体制机制上看，各领域基层党组织之间各自为战，欠缺机制性联系，有工作碎片化倾向；街道社区党组织统筹协调和服务功能弱化，群团组织、社会组织等参与度低。
从党的领导上看，一些城市基层党组织软弱涣散，甚至“有名无实”，领导作用发挥不充分。
从为民服务质效上看，仍存在群众办事难、为民服务“慵懒散”问题，群众获得感不够高。
针对这些问题，天长市以党建为纽带，总结“3344”工作法，聚焦机制建设、队伍打造、社区治理、精细服务等方面，深度整合区域党建资源，探索出系列特色做法和经验，有力推进城市党建工作迈上新台阶。
二、主要做法1.注重机制建设，以“三级联动”凝聚一体合力。
坚持系统思维、整体推进，实现市、街道、社区三级上下联动、协同用力。
扩大非公企业党的组织和工作覆盖
2013年第11期公企业底数的基础上，根据企业需求和真实意愿，采用“按需选派、双向选择”的办法，确定了704户非公企业作为首批派驻对象。
为了确保派驻党支部“选得准、育得好、派得出、有作为”，区委按照“守信念、懂党务、善协调”的标准，采取组织推荐、干部自荐相结合的方式，确定派驻党支部成员。
选择派驻党支部书记，注重坚持经济部门干部优先选派、中层后备干部优先选派、有党务工作经验干部优先选派的“三优先”原则，真正把那些政治素质高、政策理论熟、工作能力强、熟悉党务工作、具有基层党建工作经验的干部选派出来，领导派驻党支部开展工作。
选择派驻党支部委员，注重向镇街机关党员干部倾斜、向社区党员志愿者倾斜、向党员中心户倾斜，充分发挥他们熟悉非公企业、与企业主和员工接触较多的优势，到非公企业开展工作，让派驻党支部更加“接地气”。
目前，全区共选派与企业关联度高的区直机关、镇、街道、开发区党员干部以及党员志愿者和党员中心户1416名，这既给机关干部搭建了增长才干、类别较多、分布广泛，所以派驻党支部的组建形式不能千篇一律，要充分结合企业实际，坚持多向选择、分类选派。
对于有党员但党员不足3人的非公企业，区委采取下派1-2名党员与企业党员共同组成党支部的方式，指导帮助企业开展党建工作，组织发展党员，开展党的活动。
对于没有党员的非公企业，区委采取下派整建制党支部的方式，通过固定派驻和流动派驻两种模式，驻企指导工作，更加突出了派驻工作的针对性和实效性。
针对出资人是“两代表一委员”的企业、规模以上企业、固定员工20人以上的企业，实行“一对一”固定派驻，帮助发展党员、开展组织活动，解决实际问题。
针对规模较小、企业经营良好、业主支持党建工作的小型零散企业，区委本着地域相邻、行业相近的原则，实行“一对多”流动派驻，由一个派驻党支部流动负责联系和指导若干企业，划片管理，培养入党积极分子，开展党的工作。
截至今年9月，全区共建立467个派驻党支部，其中固定派驻395个、流动派驻72个，覆盖全部704户非公。
非公企业和社会组织基层党组织标准化建设考评验收标准
具体标准
达标情况
（一）
党的
组织
设置
1
设置形式
正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达到100人以上的设立党委。
2
组建方式
1.有3名以上党员的社会组织单独组建党组织；暂不具备单独组建条件的，联合组建党组织。
2.联合组建的党组织，覆盖数不超过6户。
4.党组织负责人要订阅共产党员微信易信、安徽先锋网微信和亳州组工微信，党员的订阅率不低于20%。
13
党员日常管理
1.建立和完善流动党员数据库，加强对流动党员的教育管理。
2.党员档案健全规范。
3.按时足额交纳党费，党费核定、收缴工作和党组织关系接转工作及时规范。
4.每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。
12
党员教育培训
1.以党性教育和廉政建设等内容为重点，开展集中性和经常性教育活动，提升党员素质。
2.安排入党积极分子参加培训，教育培养严格规范。
3.注重运用共产党员网、安徽先锋网、亳州先锋网或党员干部现代远程教育站点开展党员教育。
4.党组织负责人要订阅共产党员微信易信、安徽先锋网微信和亳州组工微信，党员的订阅率不低于20%。
3.扎实开展“四培四帮带”活动。
4.每个社会组织党组织一般每年培养1名以上入党积极分子。
12
党员教育培训
1.以党性教育和廉政建设等内容为重点，开展集中性和经常性教育活动，提升党员素质。
2.安排入党积极分子参加培训，教育培养严格规范。
3.注重运用共产党员网、安徽先锋网、亳州先锋网或党员干部现代远程教育站点开展党员教育。
2.上级党组织班子成员每年至少要参加1个下级党组织召开的民主生活会，发现问题及时纠正。
关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见
关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)2012年05月25日 09:07 来源：人民日报新华社北京5月24日电中共中央办公厅近日印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《意见》全文如下：非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。
加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。
根据党章和公司法等有关法律法规，现就加强和改进非公有制企业党的建设工作提出如下意见。
一、明确非公有制企业党组织的功能定位1.地位作用。
非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
2.主要职责。
(1)宣传贯彻党的路线方针政策。
组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。
(2)团结凝聚职工群众。
加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。
(3)维护各方合法权益。
积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。
(4)建设先进企业文化。
坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。